Integrantes

Manuel Mauricio Palacios Aguilar

Danilo Alexander Rivera Rodríguez

Lisseth Abigail Solito Jiménez

Nanci Elizabeth Zelaya Torres

IntroducciónPor su importancia para la empresa y a la vez complicado manejode las reacciones, por la naturaleza humana, es que se trata demantenerlos motivados a seguir trabajando en post de losobjetivos de la compañía y que sean parte activa de sucumplimiento, es que la mayoría de la empresas mantiene unsistema de incentivos, en los cual las personas se den cuenta deque existe preocupación por su labor dentro del ámbito laboral ytambién se sientan motivados a seguir trabajando para lograrcierto propósito. Otras de las implicancias de estos programas esaumentar el sentido de pertenencia a un equipo o grupo detrabajo, lo que también mejora la eficacia de las labores.

ObjetivosObjetivo general:

Dar a conocer los beneficios sociales e incentivos de los cuales gozan los trabajadores

Objetivos específicos:

Conocer los artículos del código de trabajo que respaldan los beneficios sociales

Demostrar lo importante que son los incentivos en la motivación del trabajador

Demostrar como un plan de incentivo y los beneficios sociales modifican ciertos aspectos del comportamiento dentro del ámbito laboral

Beneficios sociales de los trabajadores

Son las comodidades, facilidades, ventajas y servicios quelas empresas ofrecen a los empleados para ahorrarlesesfuerzos y preocupaciones. Constituyen la denominadaremuneración directa concedida a todos los empleadoscomo condición de empleo, independientemente delcargo ocupado, en conjugación con la denominadaremuneración directa, que es el salario específico para elcargo ocupado

Los beneficios a los empleados

Comprenden todos los tipos de contraprestaciones que laempresa proporciona a los trabajadores, incluyendodirectores y gerentes, a cambio de sus servicios. Esta secciónse aplica a cuatro tipos de beneficios a los empleados:

Beneficios a los empleados a corto plazo

Son los beneficios a los empleados (diferentes de losbeneficios por terminación) cuyo pago será atendido en eltérmino de los doce meses siguientes al cierre del periodo enel cual los empleados han prestado sus servicios.

Beneficios post-empleo

Son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficiospor terminación) que se pagan después de completar superiodo de empleo en la empresa.

Beneficios a los empleados a largo plazo,

Son beneficios a los empleados (diferentes de losbeneficios post-empleo y de los beneficios porterminación) cuyo pago no vence dentro de los docemeses siguientes al cierre del periodo en el cual losempleados han prestado sus servicios; y

Beneficios por terminación,

Son los beneficios por pagar a los empleados

CÓDIGO DE TRABAJO

Regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, y crea instituciones para resolver sus conflictos. Su creación nace ante la necesidad de regular y normar las relaciones entre ellos.

La Constitución de la República como Ley Primaria consagra los principios elementales del trabajador sus Derechos, Deberes y sus Beneficios. La función del Código de Trabajo como Ley Secundaria es desarrollar dichos principios y proporcionar seguridad jurídica al ámbito laboral.

Es una legislación que comprende básicamente losriesgos que afectan a los trabajadores como:enfermedad, accidente común; accidente de Trabajo,enfermedad profesional; maternidad; invalidez; vejez; ymuerte.

La Constitución de la República establece el SeguroSocial como una Institución de Derecho Publico, querealizara los fines de Seguridad Social.

LEY DEL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL

Se considera remuneración afecta al Seguro la retribución total quecorresponda al trabajador por sus servicios, sea periódica o no, fija ovariable, ordinaria o extraordinaria. No se consideran comoremuneración afecta al Seguro los viáticos, aguinaldos y a lasgratificaciones extraordinarias que recibiere el trabajador.

Para los trabajadores cuya retribución no se señale en relación a unperiodo determinado de tiempo, la remuneración afecta al Seguroserá la realmente percibida en el periodo establecido para el pago delas cotizaciones. Se estimara que el valor de la habitación y laalimentación suministrados por el patrono, equivalen cada uno al25% del salario respectivo.

El Estado considero la creación de un nuevosistema de pensiones que permitiera a las futurasgeneraciones el acceso a pensiones dignas yseguras; las AFP podrán cobrar hasta 2.7 % delsalario cotizado, lo que incluye pago de laadministración de los fondos y el seguro deinvalidez y supervivencia.

Entre las obligaciones que tienen los patronos conlos trabajadores es descontarle al empleado elaporte que la Ley establece y hacer el aporte que ael le corresponde, dichos cotización se presenta acontinuación:

LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

CLASES DE BENEFICIOS A EMPLEADOS

Existen varios beneficios a empleados, lo cualdificulta hasta cierto punto, la clasificaciónadecuada. En general, los beneficios a empleadosse pueden clasificar según su exigibilidad legal, sunaturaleza y sus objetivos. A continuación sepresenta cada una de estas clasificaciones:

En economía, un incentivo es aquello que induce a una personao agente a actuar de una manera determinada, y puede ser unarecompensa o castigo.

El estudio de los incentivos es tremendamente importante dadoque éstos permiten explicar o predecir qué curso de accióntomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica unadeterminada política económica. Dado que los agentesracionales, siempre y cuando estén informados acerca de sumedio, compararán los costos y beneficios de sus acciones(teniendo normalmente una preferencia estricta por aquello queles beneficie), cambiarán éstas de tal forma que maximice suutilidad

Incentivos

No económicoEs aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores aobservar una conducta determinada”, estos se presentan de variasformas, dentro de las cuales encontramos: económicos (en dinero)y los no económicos, que a su vez pueden ser de 3 tipos:

Asistenciales:Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas.

Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso, diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar

Supletorios

Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades paramejorar su calidad de vida.De este modo, los programas de incentivos buscan motivar altrabajador con beneficios que premien su esfuerzo. Además estoscuentan con objetivos claros como lo son:

Reducir la rotación de personal Elevar la moral de la fuerza laboral Reforzar la seguridad laboral

Los más comunes son los incentivos económicos, y elreconocimiento generalmente como “el empleado del mes” oambos. Lo que más motiva al aumento de la producción o eficienciaes el pago de una comisión por unidad producida o por actividadterminada a tiempo y con buena calidad.

Luego de todo lo estudiado anteriormente, podemos afirmar que los beneficios socialese incentivos son una herramienta súper importante en la motivación del trabajador,además reafirma el sentimiento de pertenencia con la compañía, debido a que este sesiente reconocido y valorado, sobre todo en aquellas circunstancias en que no sonmonetarias.

Por otro lado, los empleados llegan a aumentar su desempeño con los incentivos,generalmente en este caso es la comisión por venta o la comisión por unidad producida.

Todos estos métodos nombrados en el trabajo apuntan a un solo objetivo que esmejorar las condiciones laborales del trabajador, por lo cual este sentirá la necesidad derecompensar todo lo obtenido o en otro caso, recompensado por hechos anteriormenterealizados los que lo llevarán a trabajar en pro de lograr las tareas asignadas

Conclusiones