Beneficios SocialesPs. Kleber Valencia Bryson

Derecho Laboral para Empresas

El Derecho Laboral tiene como finalidad regular la relacin entre empleador y trabajador, por la que el segundo ofrece su trabajo al primero a cambio de una retribucin; una relacin que se considera desigual a pesar de la igualdad jurdica entre empleador y trabajador, pues el mayor poder econmico del empleador le permite imponer sus condiciones. As, el derecho Laboral reconduce dicha relacin entre desiguales a la figura jurdica del contrato de trabajo y, a travs de sus regulaciones, procura introducir equilibrio y limitar el poder de empleador.

Concepto

Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.

Beneficios Socialesen la Legislacin Peruana

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y NavidadLa asignacin laboralLa bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores que adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)El seguro de vidaLa participacin laboral: las utilidadesLa compensacin por tiempo de servicios

Marco LegalLey de Consolidacin de Beneficios Sociales Decreto Legislativo N 688Ley 27626: Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores. Ley 27735: Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad. Ley 25129: Ley de Asignacin Familiar. Ley de Productividad y Competividad Laboral Constitucin Poltica del Per: Artculo 24.

Beneficios Sociales ConvencionalesSon aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen denominarse beneficios autnomos.Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc.

Beneficios Sociales RemunerativosEntre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en das de descanso.

Beneficios Sociales No RemunerativosEntre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los siguientes: Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales e indemnizaciones legales (falta de goce vacacional, despido arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas extras).

Principales Definicionesde los Tipos de BeneficiosGratificaciones: Las gratificaciones son dos en el ao, y cada una equivale a una remuneracin mensual. Los periodos de clculo de las gratificaciones tambin son dos, dependiendo del semestre al que corresponda cada una de ellas: enero a junio (Fiestas Patrias, que debe abonarse al 15 de julio) y julio a diciembre( Navidad, que debe abonarse el 15 de diciembre). Las remuneraciones que se toma en cuenta para el clculo de las gratificaciones es la remuneracin mensual, y en caso de que fuera variable, se tomar en cuenta el promedio del semestre.

Asignacin Familiar: Para percibir este beneficio, el trabajador debetener vnculo laboralvigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos, o hijos mayores entre 18 y 24 aos, con la condicin de que se encuentren cursando estudios superiores o universitarios.El monto de la asignacin familiar es fijo: 10% de la RMV (Actualmente2012 es de S/.750.00), y se paga con independencia del nmero de hijos.

CTS: La CTS es un beneficio social de previsin ante las contingencias que origina el cese en el trabajo, a modo de un seguro de desempleo. La CTS equivale a poco ms de una remuneracin mensual por cada ao de servicios, pero se deposita en dos partes, una cada semestre. Para tener derecho a la CTS, los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios a favor del empleador y trabajar cuatro horas diarias en promedio. La CTS debe abonarse en la quincena de mayo, correspondiente al perodo noviembre-abril (50%), y en la de noviembre, correspondiente al periodo mayo-octubre (50%). Todo depsito de la CTS se realiza en la entidad financiera y en la moneda elegida por el trabajador.

Seguro de Vida Ley: El trabajador tiene derecho a un seguro de vida desde el cuarto ao de servicios a favor de su empleador. Nada obsta para que se contrate antes de transcurrida el plazo mencionado. El seguro de vida ley se contrata a favor del Cnyuge o conviviente y los descendientes del trabajador, y solo a falta de estos, corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.

Principales Definicionesde los Tipos de Beneficios

Participacin en las utilidades:

Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa a, y lasempresas que generan rentas de tercera categoray tienen ms de 20 trabajadores, tienen la obligacin de distribuir un porcentaje de las mismas de acuerdo a su actividad econmica.

La distribucin se realiza sobre las utilidades tributarias o renta neta de la empresa, una mitad de manera proporcional a las remuneraciones percibidas y otra mitad de manera proporcional a los das efectivamente trabajados por cada trabajador durante el ao al que corresponden las utilidades.

Principales Definicionesde los Tipos de Beneficios

Proteccin de los Beneficios SocialesEn nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que buscan proteger al trabajador de las retenciones unilaterales del empleador o terceros.

El artculo 24 de la Constitucin, establece que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure a l y a su familia el bienestar material y espiritual.

Importancia de los Beneficios SocialesLa importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situacin de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilacin.

Losbeneficios socialesson una buena herramienta para la fidelidad de los empleados que se traduce enbonificacionesque no se realizan en metlico sino en beneficios para los trabajadores de la empresa.

ConclusionesDesde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales estn identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto a la remuneracin que se le abona como contraprestacin del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carcter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.