planes de beneficios sociales

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Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

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  • Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

  • RequisitosSer ventajoso a largo plazo (organizacin-empleados)Ser aplicable sobre las bases econmico-financieras que puedan sustentarseSer planeado y costeado entre la organizacin y los empleados (tiempo, dinero, tareas y la administracin de los servicios)

  • Objetivos PBSMejoramiento de la calidad de vida de los empleadosMejoramiento del clima organizacionalReduccin de la rotacin de personal y ausentismoFacilidad en la atraccin y el mantenimiento de recursos humanosAumento de la produccin en general

  • Ventajas de los beneficios

  • Orgenes de PBSEs reciente y est ligada por la gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa: FACTORES:Actitud del empleado en cuanto a los beneficios socialesExigencias de los sindicatosLegislacin laboral y de seguridad impuesta por el gobiernoCompetencia entre las empresas (R.H)

  • CRITERIOS-Planteamiento PBSNo se hace al azarResultado de muchos ensayos, discusiones y estudios que obedecen a objetivos y criterios determinadosOBJETIVOS: expectativas de la organizacin a corto y largo plazoCRITERIOS: pesan en la ponderacin del programa

  • Principio de Retorno de la InversinNo debe concederse voluntariamente ningn beneficio al empelado a menos que como retorno para la organizacin haya rendimientos en trminos de productividad y moral (empleado)Beneficio (empleado-empresa)En consecuencia todo beneficio debe contribuir a la organizacin (igual en costos)

  • Principio de responsabilidad mutuaLos costos de los beneficios deben compartirse entre la organizacin y los empleados beneficiados.La responsabilidad mutua (grupo coopera entre s para alcanzar un propsito)La empresa tiene derecho a esperar estndares ms elevados de eficiencia de los empleados

  • Otros principiosLos beneficios otorgados a los empleados deben satisfacer alguna necesidad realTodo beneficio (grupo ms eficiente que el individuo)Los costos de los beneficios (calculables, financiacin slida y garantizada) y evitar implicaciones polticas

  • SntesisLos planes de beneficios sociales se orientan generalmente hacia el logro de ciertos objetivos referentes a las expectativas de corto y largo plazo de la empresa, con relacin a los resultados de los planes.

  • BIBLIOGRAFA:CHIAVENATO, Idalverto; Administracin de Recursos Humanos; 459-470

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