los “beneficios sociales” para los trabajadores ¿existen_ _ economía y finanzas para todos

02/10/15 LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES EXISTEN? | Economa y Finanzas para Todos

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LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES

EXISTEN?

Desde hace mucho tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido

discutiendo varios proyectos de ley que hablan de la conveniencia o no de

que determinadas empresas no paguen beneficios sociales a sus

trabajadores. Sin embargo, parece que todos dan por sentado que los

llamados beneficios sociales s existen y que adems estn conformados

ms o menos por los siguientes conceptos: (a) las gratificaciones por

Fiestas Patrias y Navidad, (b) la compensacin por tiempo de servicios o

CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el pago por el sistema de

pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o EsSalud. Pero, es

esto as? qu racionalidad hay detrs de todo ello?

De hecho, cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para

que todo est en regla, el empleador le hace la llamada liquidacin por

beneficios sociales. Supuestamente la idea es que se le paguen los

denominados beneficios truncos, es decir, que se le paguen los das de

vacaciones no gozados, la compensacin por tiempo de servicios an no

pagada y las gratificaciones proporcionales devengadas, adems, claro

est de los das trabajados no pagados. Con ello pareciera que se limita el

nmero de conceptos llamados beneficios sociales, pero, pensndolo

mejor, y llevndolo al extremo qu tipo de beneficio social hay en el

hecho de que a un trabajador se le paguen los das trabajados no

pagados?Desde el punto de vista legalista, un beneficio es un derecho

que compete por ley o por cualquier otro motivo similar y, por tanto, un

beneficiario es la persona que resulta favorecida por dicha medida, de

manera gratuita. Es decir, este tipo de beneficio no implica una

contraprestacin econmica o monetaria equivalente a la prestacin

recibida. Si un peruano se casa con una ciudadana estadounidense, l

consigue el derecho a obtener el permiso para residir y trabajar en EEUU,

con los beneficios que ello implica para sus hijos tambin (acceso a

educacin gratuita, asistencia social, etc), sin importar cuntos hijos sean.

Obviamente l adquirir tambin algunas obligaciones, pero que no

tendrn proporcin alguna con los beneficios obtenidos. Por ejemplo, si el

trabajador peruano consigue un trabajo en el que gana la mitad que el

estadounidense promedio, y por tanto tributa mucho menos que ste, no

se le recortarn sus derechos a la mitad de beneficios, ni mucho menos. En

este sentido, el beneficio es ms un regalo que se recibe por diferentes

motivos legales que no tienen un sustento econmico directo sino ms bien

se relacionan con las polticas redistributivas y subsidiarias de cada pas, es

decir, con sus polticas sociales.

En el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente

todava puede estar manteniendo parte de su carcter de beneficio social

sera el del seguro social de salud o EsSalud. No importa si un trabajador

gana un sueldo mnimo o si gana treinta veces dicho sueldo, si es casado o

no, o si tiene uno, diez o ningn hijo menor de edad, en todos los casos el

derecho de atencin que obtiene ser el mismo que para cada uno de los

otros trabajadores y, de ser el caso, para cada uno de sus dependientes.

Pero an en el caso que el trabajador no aportara (?) al seguro social de

salud, l tiene derecho a ser atendido en los hospitales y postas mdicas

del sistema nacional de salud provisto por el Estado. En cambio, ninguno

de los otros conceptos arriba sealados califica de beneficio social, no



son subsidiarios ni redistributivos, ni son recibidos gratuitamente. Para

cualquier estudiante listo de los primeros aos de economa, esto resulta

bastante evidente.

Por simple racionalidad econmica, un empleador slo contratar a un

trabajador si obtiene de los servicios de su mano de obra ms de lo que le

costar pagar por dicho servicio. Normalmente una persona compra una

fruta porque la valora ms de lo que le cuesta, si no, no la comprara o

comprara otra cosa. Lo mismo sucede con el trabajo comprado. Ms all de

cualquier costo logstico, a cualquier empleador le da igual si tiene que

pagar una parte en efectivo al trabajador, o a la ex-pareja del trabajador,

o si tiene que depositar otra parte en efectivo en diferentes cuentas de

instituciones e intermediarios. El asunto para el empleador funciona si el

trabajador cumple con la cantidad mnima de trabajo esperado. Por su

parte, el trabajador aceptar el empleo si el total de lo que recibe justifica

el esfuerzo de trabajar en el horario establecido y si no tiene otra oferta

mejor. Ciertamente el trabajador podr valorar de modo diferente

(preferencia intertemporal?) el recibir toda su retribucin completa de

manera diaria por cada hora trabajada o, por el contrario, el recibir su

retribucin fraccionada en (a) una parte en efectivo mensual, (b) otra parte

acumulada en efectivo cada seis meses antes de las fiestas, (c) otra parte

depositada en una cuenta a su nombre para que la retire el da que pierda

el trabajo, (d) otra parte durante un descanso mensual cada doce meses y

(e) otra parte como ahorro forzoso para atender su futura vejez. Para el

trabajador lo relevante es que, de manera proporcional a su trabajo,

siempre debiera recibir todas las partes.

As, el perder algunos de los mal llamados beneficios sociales, como se

viene solicitando y promoviendo, en realidad significa que el trabajador

recibir menos ingresos. El aparente mismo ingreso mensual entonces

se ver disminuido porque el trabajador tendr que (a) ahorrar para tener

algn fondo para su eventual desempleo, (b) ahorrar para poder gastar

ms en Fiestas Patrias y Navidad, (c) ahorrar para poder tomarse un mes

de descanso por vacaciones y (d) ahorrar para tener un fondo que le

permitiera jubilarse cuando ya no pueda trabajar por vejez. Y es que del

mismo cuero salen todas las correas! Dicho de otra manera, ninguno de los

conceptos actualmente involucrados en la discusin son regalos de los

empleadores a los trabajadores.

En el extremo, algunos de estos conceptos slo podran ser regalos

forzosos nicamente en el momento en el que el empleador se viera

obligado a darlos por primera vez (cambio de rgimen). Sin embargo, en el

futuro dicho empleador buscar, lgica y racionalmente, compensar ese

aumento en sus costos evitando o postergando futuros aumentos de

sueldo a sus trabajadores en tanto que el nivel de precios aumenta

(disminuyendo as el pago real efectuado a cada trabajador) o

incrementando su exigencia de productividad laboral (obteniendo ms

trabajo y con el mismo sueldo). En el peor de los casos, buscara despedir

a los trabajadores que ya no le salieran a cuenta. Es decir, al final se

tendera a reestablecer el equilibrio: pagar indiferentemente cualesquier

conceptos siempre que el empleador obtenga beneficios que compensen

en exceso los pagos efectuados.

Que sera mejor que algunos de estos mal llamados beneficios sociales

fueran entregados en efectivo, y no en cuentas como ahorros forzosos o

en forma diferida cada seis meses, ya es otro asunto. El mismo argumento

se aplicara para los vales de comida que tan entusiastamente han

promovido algunos gremios empresariales para que sean parte de la

remuneracin de los trabajadores. Por qu a un trabajador le tienen que

obligar a comprar determinados productos en determinados sitios si l

mismo puede conseguir otros productos mejores en otros sitios y a un



precio ms adecuado a sus propias necesidades? Es un caso muy similar a

la vieja recomendacin econmica de que los subsidios ms eficientes son

los que se dan en efectivo. Por tanto, al demostrarse que a la larga tales

conceptos no son sobrecostos no salariales para los empleadores como

se suele sealar, no se justifica no querer pagarlos. Mayor transparencia

habra si se dijera que en realidad a algunos empleadores les da lo mismo

pagar los cualesquier beneficios sociales que se establezcan si a cambio

se les permitiera reducir el sueldo base (actual sueldo mnimo) sobre el cual

se calculan. Por eso en algunas profesiones en otros pases lo que se

negocia exclusivamente es el ingreso anual, la forma de fraccionar es un

estndar y no tiene mayor relevancia individual.

En cambio, la necesidad de mantener la actual asignacin de conceptos por

los mal llamados beneficios sociales se justifica por lo que los

economistas llaman ilusin monetaria. Dada la precariedad econmica de

mucha gente, hoy casi cualquier trabajador est dispuesto a un

incremento de sueldo a cambio de no pagar su aporte a una AFP, o no

pagar a la ONP, o de no tener CTS ni vacaciones. Todas estas exenciones

seran miopes incrementos de sueldo financiados con el propio ingreso

total de cada trabajador. Es como si se le ofreciera al trabajador

aumentarle el sueldo, hasta doblarlo, si en lugar de trabajar 8 horas

diarias, trabajara 16 qu falaz aumento de sueldo sera se? El efecto de

ello, adems, sera perverso porque con ese aumento, que le resultara

gratuito, el empleador se ahorrara prximos incrementos de sueldo que,

de otro modo, tendra que hacer. Sin embargo, al final, el trabajador se

quedar, sin vacaciones, sin pensin de jubilacin, sin un fondo contra el

desempleo y con menor calidad de vida.

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Publicado en Economa y Finanzas para Todos a la(s) 08:35 el da Lunes 3

marzo por Renzo Jimnez Sotelo | Visto:132170 veces |

Etiquetas: Desarrollo econmico, Pensiones de jubilacin, Regulacin

laboral

Comentarios

Hola:

Muy bueno este blog, ahora que las finanzas y la economa en general son

"sui generis" tengo una incertidumbre: del crdito mi vivienda a 10 aos

me falta pagar 7 aos, como 8,000 dlares, me convendra sacar un

prstamo en soles de 22,800 soles y pagar mi depa de una vez ahora que

el dlar esta bajo? qu me aconsejas. Aparte tengo un "colchoncito " de

dlares en el banco que compr a 3.5 soles.

Saludos,

08/03/08 17:27:54

Richardson escribi:

jacky escribi:



Sin comentarios

12/04/08 12:30:56

Perfecto , pero para estar ms enterados deben incluir un ejemplo de una

liquidacin de beneficios sociales, para saber cmo hacerlo o para poder

sacar nuestras cuentas

14/05/08 20:54:49

noemi escribi:

y como hacer ahora que los municipios estan dando trabajo a los

pobladores por una semana y no nos pagan seguro ni ningun beneficio

social

04/06/08 23:58:49

pedro pablo escribi:

Muy buen analisis, sobre la realidad de los mal llamados beneficios sociales

que en realidad son mas una compensacin autogenerada por el

trabajador, me gustaria que se analizara el tema de vinculacin de un

grupo economico o un holding con los beneficios sociales

12/06/08 09:50:21

Augusto Camacho escribi:

pero le pregunto todos los trabajadores salen siempre de vacaciones por

un mes o de que forma lo negocia sus vacaciones

26/06/08 12:14:17

Alberts Evans escribi:

hola mi nonbre es freddy y quisiera saber cuales son los beneficios de

estar en planilla esque yo recien entre en planilla y no se cuales son los

beneficios o entodo caso cuanto es lo que debo recibir por gratificaciones o

vacaciones o por tiempo de servicio espero su respuesta grasias

27/07/08 19:54:43

freddy escribi:

quisiera que hagan algun comentario sobre el tema de petroleo a nivel

pais, ya que tiene que ver mucho con la economia y se reflejan con los

sueldos,que paso con los lotes petroleros que tenia petroperu cuando se

terminan las cocesiones

01/08/08 21:47:13

walter escribi:

Hola mi nombre es milagros me parecio muy buena su apreciasion acerca

de los "beneficios sociales" bueno la verdad tengo una consulta soy una

chica de 19 aos y recien e entrado a trabajar en planilla kisiera saber si

para el mes de diciembre ya me corresponde la gratificacion x navidad yo

entre el 15 de setiembre GRACIAS

18/09/08 09:55:22

milagros escribi:

Con mi numero de seguro social una empresa puede saber en que

Susana escribi:



empresas y en que fechas e trabajado.

y yo puedo visitar tambien esa pagina, en dado caso de que si pueda que

pagina es?

12/11/08 13:03:05

Hola mi nombre es ang he trabajodo en una empresa 5 mesese y quisiera

saber cuales son los beneficios que me corresponden porque no me

pagaban por planilla ni por recibos por honorarios quisiera saber cuanto es

lo que debo recibir durante ese tiempo que estube laborando en dicha

empresa espero su respuesta grasias

27/11/08 18:44:30

angela escribi:

y como son los beneficios sociales en caso de trabajadores con hijos?? hay

un aumento de sueldo?? y como se maneja los aumentos de sueldos??

cada cuanto tiempo se debe aumentar el sueldo a un trabajador?? de q

depende el aumento??

29/12/08 20:09:13

july escribi:

Cul sera el tratamiento si, para no pagar las vacaciones truncas, te

mandan 3 meses de vacaciones y despus de regreso le envan por correo

su carta de despido habiendo trabajado initerrumpidamente por 3 aos en

esta empresa? Asimismo le dicen que no pueden pagar porque aun no

tienen el dinero para hacerlo, hay algun dispositivo que me puedan citar.

Muy agradecida por su respuesta.

12/01/09 16:19:36

angelica escribi:

En el Ministerio de Trabajo hay un Servicio de Patrocinio Judicial Gratuito

que tiene la funcin brindar el servicio de defensa legal de trabajadores y

ex-trabajadores de escasos recursos econmicos, respecto del reclamo

judicial de derechos y beneficios originados en una relacin laboral (Art.

26 del Decreto Legislativo N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo

y Defensa del Trabajador). Comprende al asesoramiento y patrocinio ante

el Poder Judicial en todas las instancias, desde la interposicin de la

demanda hasta la ejecucin de la sentencia (Art. 64 del Decreto Supremo

020-2001-TR Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y

Defensa del Trabajador).

http://www.mintra.gob.pe/pa

13/01/09 12:23:30

rjimenez escribi:Autor

esto es muy bueno este tema

09/03/09 16:32:14

jorge alejandro morales escribi:

Buensimo, el artculo me ayud mucho saber sobre el tema

31/03/09 09:01:22

isabel chambi chocalta escribi:



quisiera saber si merezco una lkiquidacion de beneficios sociales si solo

trabaje 26 dias.. osea menos de un mes..

SAludos

07/05/09 11:29:17

Willmer escribi:

QUISIERA SABER CUANTOS SUELDOS AL AO PERCIBE UN EMPLEADO DE

EMPRESA PRIVADA. GRACIAS

11/05/09 09:41:43

CARLOS MUFARECH escribi:

El nmero de sueldos al ao es un convencionalismo sobre cmo se

distribuye el pago anual por todas las horas trabajadas al ao. Lo normal

es repartirlo en 14 sueldos al ao, un sueldo mensual y dos sueldos en

julio y diciembre. Antes era frecuente encontrar empresas grandes que lo

distribuan en 16 o 17 sueldos, los otros dos o tres sueldos se daban en

enero. Actualmente el gobierno ha permitido que algunas empresas slo

paguen 12 sueldos al ao, pero esto puede terminar reduciendo la

remuneracin mnima anual (legal).

13/05/09 08:59:21

Renzo Jimnez Sotelo escribi:

Hola, vengo laborando un poco mas de 4 meses en un local de servicio

publico, quisiera saber si en este caso tambin se puede tener los mal

llamados beneficios sociales como en una empresa. Gracias.

16/05/09 16:10:24

LEONARDO escribi:

Quisiera saber, yo tengo contrato por 6 meses merezco gratificacin?

qu pasa si el empleador no quiere pagar las gratificaciones? qu hago?

Gracias

17/05/09 10:46:36

percy gonzales carrin escribi:

Bueno bueno este articulo, muy analitico y minucioso.Es una clara y triste

realidad del regimen laboral en nuestro pais, ya que muchas empresas

reducen costos a costas de sus recursos humanos

25/05/09 17:02:32

Juan M. Bautista escribi:

Muy bueno el tema, pero me gustara que ampliaran en el sentido de las

empresas que ingresan a indecopi, luego nombran a una comisin

liquidadora y sta, en vez de recuperar los activos de la empresa para

pagar beneficios sociales, decide decretar la quiebra cmo quedan aqu

los beneficios sociales??

09/07/09 14:37:38

Ricardo Meza escribi:

Muy buena la publicacin, solo que se me formaron unas cuantas "islas".

18/08/09 11:21:10

chio escribi:



mas que comentario una pregunta los pnp que prestan servicios

individualizados en sus dias de franco en empresas particulares ajenas a la

pnp tienen derecho a beneficos sociales ejm. un pnp trabaja interdiario en

una empresa de transpostes de pasajeros seguridad 16 horas de 7 am a

23 pm. porque hago esta pregunta una funcionaria del mintra dijo

tectuaalmente que por ella los pnp no tienen derecho a bb. ss. en ste tipo

de trabajos pero sin embargo los consultores que son abojados de mintra

por su puesto atendieron a mi queja y abanzaba pero por arte de majia en

el camino me pusieron piedras sera porque la empresa donde trabaje es

poderosa esos son los defensores del trabjador quisiera su comntario al

repecto. gracias

29/08/09 15:24:00

MIGUEL OSWADO escribi:

Buenas noches, me llamo angel; entonces se quiera o no, lo mas

recomendable es estar en planilla?, Gracias

29/08/09 19:13:39

angel escribi:

Holas, kisiera saber, un empleado en que tiempo debe o puede pedir su

liquidacion? existe un tiempo determinado? en el caso de que haya

trabajado sin contrato y sin boletas de pago de salario, puede aun recibir

su liqudacion, sabiendo que esta persona trabajo 4 aos, y recibiendo un

sueldo menor que el minimo.

porfavor respondame.

31/08/09 19:57:30

Fernanda escribi:

Muy buena descripcion de los "beneficios sociales". quisiera que me

puediese explicar sobre si existen beneficios del empleado parcial (trabajo

la mitad del tiempo de un horario normal de jornada laboral) si es que hay

gratificaciones cuanto me correspondera, como sera lo de los otros

"beneficios" en la modalidad de empleo. de antemano muchas gracias.

08/12/09 10:18:52

Elena Balden escribi:

la verdad deberian multar a los pequeos y micro comerciantes mercaderes

y empresarios por no cumplir la norma de beneficios del trabajador como

los abusivos spas se aprovechan de las mujerres para hacer lo que quieren

ningun beneficio

22/01/10 17:46:56

reginalda escribi:

muy bueno el comentario agradecerles de ante mano por la respuesta mi

consulta es en un ong sin fines de lucro se da los beneficios sociales

cuando culmina el contrato o sesa el trabajador,le corresponde beneficios

sociales a un trabajador que laboro menos de 03 meses, gracias por la

respuesta

28/01/10 11:23:57

elsa escribi:



Hola , yo y un grupo de amigos tenemos un problema con nuestra Ex

Empresa "BCTS CONSULTING" que se niega a pagar nuestros beneficios

sociales, y el sueldo que nos adeudan.

Durante todo el tiempo que trabajamos nunca nos pagaron CTS , AFP,

gratificaciones, etc. Por esa razn salimos del trabajo, cual es el proceso

que nos recomienda seguir ahora?

18/02/10 13:18:26

Ex trabajadores BCTS escribi:

el post.la verdad es muy interesante nos sirve mucho para aquellas

empresas la cual no les gusta soltar dinero o no le gusta ir deacuerdo a la

ley.

mira una consulta compaero queria saber si yo ago mi carta de renuncia y

me la aceptan tengo algun beneficio social de liquidacion

01/03/10 09:31:51

richard one escribi:

hola,soy un trabajador de empresa famech en esta enpresa no da

veneficios ni respeta los horarios de trabajo practica mente se trabaja 12

horas del dia y es pesado y el pago no es suficiente cual seria buestra

opinion al respecto de esta empresa?

16/03/10 10:35:18

emerson gallegos h escribi:

Mi nombre es Guillermo, dentro de 3 aos me jubilo, pero lo que pasa es

que perd mis boletas, certificados de trabajo, liquidacion de beneficios

sociales, de mi ex trabajo mutual metropolitana, quiero saber donde puedo

obtener una copia de estos, si alguien me puede ayudar, se lo agradecer.

19/03/10 10:43:54

guillermo escribi:

Hola tengo una consulta en mi trabajo estoy en planilla me han pagado mi

CTS, gratificaciones y mis vacaciones como corresponde. Llevo 7 aos

trabajando y percibiendo un suledo promedio de 2000 nuevos soles.

Qu sucede si maana presento mi carta de renuncia. Qu otros beneficios

percibo cuando me liquiden?? o no hay ningn beneficio adicional??

Si alguien me responde gracias.

21/03/10 13:45:37

Cristian Paz escribi:

Buenas das, por favor el pago de asignacin familiar es o no un beneficio

social, y en que norma o ley se encuentra.

conque argumento podra exigir a un servs para que pague tal concepto a

sus trabajadores.

Gracias.

11/05/10 09:28:59

MAXIMO MELENDEZ SERVAN escribi:

quisiera saber. tengo mi pareja que trabaja en una fabrica mejor dicho es

una empresa .y ya teniendo 3 aos trabajando. aun no le ayan colocado

roxana saavedra alva escribi:



en planilla tiene derecho de recibir su liquidacion.. y beneficios por el

tiempo que estuvo trabajando. por favor respondanme .. no es justo..

20/05/10 15:12:30

cuanto tiempo debo tener para que me ponga en planilla trabajo en norkys

y tengo ocho meses quisiera saber si es q no me quieren poner en planilla

q puedo hacer

02/06/10 23:56:07

elois escribi:

Buenas tardes, esta es mi consulta: Mipap ha trabajado durante 27 aos

para una compaa minera (Socavn) pero durante 29 aos que ya dej de

trabajar no hizo los trmites de su jubilacin ni ha recibido beneficio social

alguno. en aos recientes un abogado a quien le confi hacer dichos

trmites (para lo cual le entreg las boletas de pago) no lo hizo y es mas

ha desparecido como si la tierra se lo hubiese tragado, mi pregunta es qu

puedo hacer para tramitrselo si no tengo esas boletas como medio de

prueba, y segundo, cules son todos los beneficios sociales que debo

reclamar en un eventual proceso Judicial as como los intereses? muchas

gracias por su respuesta

22/06/10 12:34:52

Fredy Sols Pedreros escribi:

ahh me parese bueno que se token estos temas la verdad yo quisiera

saber solo del nic #19 beneficios a los trabajadores de las normas

internacionales de la contabilidad plZZZ

06/07/10 12:26:43

erick aguilar flores escribi:

Quisiera saber dnde puedo encontrar la oficina de la liquidada "Mutual

Metropolitana".

Muchas gracias,

13/10/10 22:44:15

RUBY FUSTER DE ILLICH escribi:

tngo una duda,espero me ayuden tngo exactament por planilla 4 aos de

haber trabajado de la cual mi cese fue fines de octubre de 2010,mis

vacaciones fueron pagadas,pero mi duda es:como calculo mi

liqidacion,cuantos sueldos por ao es? lo calculan con el bruto o neto? mi

promedio mensual sin dctos es 4800 y con dctos un aprox. de 3400

porfavor necesito su ayuda .gracias

04/11/10 16:42:17

giselpaola escribi:

hola miren loq eu vpoy a decir o escribir a ver si alguien me apoya

estoy trabajando en una empresa de median se podria decir tengo algo de

mas de 5 aos me voy por el sexto ao

es de mi tio la empresa en pocas palabras mi sueldo ah sido un suicidio

creo de los peores 400 , 450 500 550 y no tenido vacanciones ni beneficio

sociales todo este tiempo me hicieron sacr mi recibo de honorario no me

EDDY CHOQUE LICAS escribi:



pagan por recibo ni estoy en planilla ya tengo 5 aos ojo como hablo sin

beneficion es seguro afp cts ni gratificaciones osea en un caos mi caso creo

y espero este fin de mes voy atenr ua reunion con mi "tio" entre comillas

para plantearle mis condiciones que ya no peudo estar trajando asi y si

hay una manera de reclamar y pagar por mis beneficios truncados desde

que empese a trabajar hasta la fecha 5 aos

10/11/10 23:07:04

bueno yo trabajo en una tienda hace como 3 aos pero el sr, donde

tyrabajo ya formo se empresa de las cuales el nos tiene q asegurar y dar

beneficios pero el no dice nada sobre eso q es lo q deberia hacer

19/11/10 13:39:14

stefany escribi:

los mal llamados beneficios sociales, podran decirse q no favorecen a la

gran mayora de poblacin, ya que los empresarios hacen y desasen

contratas como quieran, el primer portador de esta violacin de contratos

escondido, tapado, cubierto, con la tercerizacin, nada, ni que decir de la

jubilacin q la edad para jubilarse es de 60 a 65 q si el peruano promedio o

normal se esta muriendo a esa edad, increble, para que nos vale el

descuento de la jubilacin si cuando nos jubilamos ya estamos muertos o a

un paso para eso, la verdad q ni lo vamos a disfrutar, bueno espero llegar

a esa edad, y eso de la remuneracin por la tan dichosa 8 horas laborales ,

naaaaa, ac uno debe de trabajar las horas que te diga el empleador ya

que si no lo haces , bueno atrs ah un montn de personas jvenes o

adultos que desean trabajar por ese sueldo o menos quizs las horas que

se deban trabajar. y la gratificaciones, que fabuloso que todas las

empresas te reconocieran al 100% todo lo que te corresponda , ahahaha,

nada de eso muchas empresas como lo comente lineas mas arriba hacen lo

que quieren, y para pagarte los famosos beneficios sociales, ufff, tienes

que ir al MINTRA(Ministerio de Trabajo) para que quizs te puedan ayudar y

haber si te pueden pagar alguito de lo que te corresponde (claro si yo no

estas trabajando en la empresa) y te pagan lo que ellos quieren y por

armadas, aaaa. no como estamos a nadie favorece mucho trabajar en

empresas como estas(mayormente las de produccin) naaaaa y que decir

ahora de las pequea empresa y micro empresa , claro algunas leyes estn

para favorecerlas en cierto punto pero que si estas mismas no duran los 4

aos y desaparecen y el trabajador que, sus beneficios sociales son

reducidos al la mitad o no les corresponde, y as es para estar escribiendo

mucho y mucho, pero ah que hacer cosas, un gusto haber comentado

alguito, gracias.

21/11/10 11:30:39

Fernando escribi:

trabajo en una empresa de transportes trabajo como cordinador pero el

dueo no m pone en planillas y ya hace dos aos y no mk pagag mis

beneficios

q hagop aunq el dice porq me levanto trade osea entro a veces a las 9 o

YTALO escribi:



alas diex .pero es porq segun el caso no hay cargas entonces q hago

tengo q esperar hasta q me lolame pero una vez q cominxo ha veces

termino tarde a las diex u ocho de la noche q hago por favor ayudme

alguien a resolver mi caso agradeceria gustoso escribieran ami correo

aloguein y m aconseje mi correo [email protected] le agradecere

por favor soy solo y necesito q alguien m aconseje se lo agrdecere

atentamante CARLOS G.

24/12/10 13:51:42

El ministerio de trabajo ha creado un portal para hacer denuncias en lnea

(por internet) ingresando a http://www.mintra.gob.pe/SDL/.

Tambin se puede llamar por telfono gratuitamente al 0800-16872 para

todo tipo de consultas laborales. Ms informacin ver en

http://www.mintra.gob.pe/ o acercarse al propio ministerio en Av. Salaverry

655 Jess Mara.

15/01/11 23:25:54


UNA PERSONA AGENTE DE SEGURIDAD PRIVADA QUE ES CONTRATADA QUE

ES CONTRATADA MEDIANTE CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO ES DECIR

POR UN AO TIENE DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES?????

A ESTA PERSONA LE PAGAN CON BOLETA Y EN LA BOLETA LE HACEN

DESCUENTOS POR AFP, POR SALUD Y NADA MAS. YA LLEVA AO Y MEDIO EN

DICHO TRABAJO,.

TRABAJA 12 HORAS DIARIAS, NO TIENE REFRIGERIO, LABORA DE LUNES A

DOMINGO INCLUYENDO FERIADOS, SOLO DESCANSA 4 DIAS AL MES

CONTADOS 1 DIA POR SEMANA.MI PREGUNTA ES QUE OTROS BENEFICIOS

PUEDE RECLAMAR A SU EMPLEADOR ESTE ES UNA EMPRESA QUE BRINDA

SEGURIDAD..ES DECIR UTILIZAN LA INTERMEDIACIONGRACIAS POR LA

RESPUESTA QUE PUEDAN ALCANZAR.

06/05/11 19:10:35

WILLIAN escribi:

X FAVOR ABREVIEN TODO

09/05/11 13:22:11

tomas ciprian escribi:

trabajo en seguridad me pagan con boleta y en la boleta me descuentan

por pensiones,por ESSALUD,no declaran mi asignacion familiar,pero la

empresa indica que me paga por ese concepto pero no lo declara,trabajo

12 horas por seis dias a la semana,cada quincena me abona la cantidad de

s/404.50 soles oro mi pregunta es si me pagan lo correcto y en todo caso

cuanto me corresponde;ah y los feriados de semana santa los trabaje y no

me los reconocieron;vienen los feriados de fiestas patrias y si debo

reclamar pago adicional.muchasgracias

por orientarme

25/05/11 22:37:48

alvaro amaro pizarro escribi:

Gerson Braes Espinoza escribi:



Hola mi nombre es gerson eloy he trabajodo en una empresa privada 4

aos y medio y me despidieron arbitrariamente y quisiera saber cuales son

los beneficios que me corresponden porque no me pagaban por planilla ni

por recibos por honorarios quisiera saber cuanto es lo que debo recibir

durante ese tiempo que estube laborando en dicha empresa espero su

respuesta gracias

02/06/11 08:57:27

lvaro y Gerson:

Contactar con el Ministerio de Trabajo, yendo personalmente y llamando

por telfono. Los datos estn arriba.

16/06/11 12:12:16


Buenas tardes:

Soy chfer interprovincial de pasajero por ms de 20 aos, en diferentes

empresas, pero deje de trabajar en esta ultima Emp. Per Bus Sac. Hace

un ao y medio despus de 10 aos en ella por la Gerenta de la Empresa

que me tenia meciendo que ya habr un cupo para mi con la compra de

otro bus para la empresa y as paso el tiempo y yo sin trabajo, dgame

podr reclamar alguna liquidacin de mis Beneficios Sociales, tengo

documentos probatorios que alegan a mi verdad segn nomina de chferes

expedido por transportes de Lima, boletas de tolerancia 0 y manifiestos de

pasajeros.

Gracias.

Cesar G N.

30/06/11 20:21:18

Cesar escribi:

hola tengo 19 aos quisiera hacer una consulta es la primera vez que

estoy en planilla. en abril me dieron la primera boleta.cuando me

corresponde mis vacaciones? en abril o mayo? por que el gerente de mi

trabajo me dice que me corresponde en mayo y no en abril quisiera que me

orienten por favor.

19/09/11 22:36:32

lizzy escribi:

hola quisiera saber que debo solicitar ah mi empleador despues de

haberme asegudo en su empresa privada acaso debo pedir mi boleta o

algo asi para no ser sorprendido por algo o que? y si despues de eso

tengo algun beneficio obligatorio para tener una mejor idea gracias

07/10/11 14:40:36

carlos escribi:

Hola me van a despedir de la empresa en la que llevo trabajados 5 aos y

mi jefe me dice que me tienes que descontar la parte proporcional a unos

embargos que tengo que me les descontaban de las nominas esto es

correcto gracias.

10/11/11 06:50:59

DIEGO escribi:



soy secretaria en un grifo ingrese a trabajar el 29/12/08 y por voluntad

propia decid dejar mi trabajo este 30/11/11,mi contrato es cada tres

meses y me liquidaban, mi pregunta es si me tienen que liquidar por los

aos que llevo trabajando o ya no , yo estoy en planilla.. y el grifo se

encuentra en regimen de pequea empresa

21/11/11 17:46:25

rosa escribi:

tengo 2 aos y 5 meses laborando en una empresa grande de seguridad y

aun no me han dado vacaciones por falta de personal segun ellos aducen.

q debo hacer y que derechos me corresponden, algun dinero extra

quizas..???

23/11/11 21:04:15

ROBERTO escribi:

hola quisiera saber, tengo 5 aos trabajando en una empresa de ventas

en las cuales tengo un sueldo basico mas comisiones y cada ao las

comisiones van disminuyendo quisiera saber si esa politica comercial puede

anularse o que se puede hacer???? necesito su apoyo

07/12/11 13:20:05

ernesto escribi:

hola estoy en el regimen de pequea empresa mi consulta es : el periodo

de vacasiones para este regimen es un mes o solo quince dias,pues he

leido que en el 2011 sea cual sea el regimen en que se encuentra la

empresa el perido de vcasiones debe ser un mes,se tengo beneficio a una

asignacion familiar ? y trabajo con un contrato cada tres meses ,diganme

de que m tienen que liquidar al termino de cada contrato?? pues segun me

dicen aqi en mi trabajo que ya no porque en el contrato con planilla se me

esta dando mi cts y todo ..gano 750 mensual cuanto deberia recibir por

cada contrato a finalizarse cada tres meses??necesito su ayuda..y si es

posble darme la ley donde aparece los beneficios de la pequea empresa

para poder sustentar con eso.

25/01/12 11:44:44

vanes escribi:

Y cuando va a llover? Que preguntas para ms absurdas.

Me gust el artculo.

22/02/12 19:02:39

Carlitos escribi:

SEORES ESCRIBO CON MAYUSCULAS POR QUE ESTE MAYUSCULO

PROBLEMA NO TIENE FIN,NO LOGRO ENTENDER COMO UN TRABAJADOR QUE

DA TODO SU VIDA POR UNA EMPRESA ESTATAL O PRIVADA TENGA QUE

ESPERAR LLEGAR A VIEJO Y RECIBIR UNAS MONEDAS QUE EN CADA CARA

DICE "MUERETE DE UNA VEZ".

21/05/12 18:00:22

Manuel escribi:

muy buena

sarita escribi:



25/06/13 10:48:15

muy buena me sirvio de algo

25/06/13 10:49:13

valentina escribi:

los “beneficios sociales” para los trabajadores ¿existen_ _ economía y finanzas para todos

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