omisión de los beneficios sociales

7/25/2019 Omisin de Los Beneficios Sociales

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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

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OMISIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA DETRANSPORTES RAMOS E.I.R.L DURANTE EL AO 2015

I. AREA Y TEMA DE INVESTIGACION

I.1 AREA DE ESTUDIO:

Derecho laboral

1.2 TEMA DE INVESTIGACION:

Omisin de los Beneficios Sociales

1.3 TITULO DEL PROYECTO:

Omisin de los Beneficios Sociales en la Empresa de TransportesRamos E.I.R.L durante el a o !"#$

II. PROBLEMA DE INVESTIGACION%

&uantas personas 'ue laboran en la Empresa de Transportes Ramosson (ulneradas con la Omisin de sus Beneficios Sociales.

III. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN:3.1.- OBJETIVO GENERAL:

Descubrir los factores ) las consecuencias de la Omisin de los BeneficiosSociales en la Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L durante el a o !"#$ )como estos afecta al derecho del traba*o.

3.2.- OBJETIVOS ESPECFICOS:

a+ Determinar la ,ulneracin de sus derechos de los traba*adoresen la Omisin de sus Beneficios Sociales.

b+ Reco-er la apreciacin critica de los traba*adores de laEmpresa de Transportes Ramos E.I.R.L.

c+ Identificar las posibles causas del por 'u de la Omisin de losBeneficios Sociales.

d+ /lantear posibles soluciones para 'ue no e0ista la Omisin deBeneficios Sociales en la empresa mencionada.

IV. JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN:


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Este traba*o de in(esti-acin (i(encial puesto 'ue no solo nos llenamos deletras al momento de plasmar los conocimientos ad'uiridos sino 'ue tambi nlo-ramos con(ersar directamente con los prota-onistas de este traba*o paraobtener ma)or alcance en cuanto a la informacin necesaria para obtener

-randes resultados1 se reali2o con la finalidad de poder cuales son las ra2onespor la cual los traba*adores de la Empresa de Transportes Ramos as3 comomuchas similares omite su aplicacin *usta ) e'uitati(a1 asimismo de este modopodremos anali2ar desde un 4n-ulo m4s cercano como esto afecta a lostraba*adores 'ue d3a con d3a tienen 'ue lidiar no solo con sus *efes 'ue son demal car4cter ) -enio sino 'ue tambi n lidian con su poco conocimiento sobreesos derechos 'ue est4n siendo (ulnerados en su d3a a d3a.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturale2a *ur3dica dese-uridad social1 no remunerati(as1 no dinerarias1 no acumulables nisustituibles en dinero1 'ue brinda el empleador al traba*ador por s3 o por mediode terceros1 'ue tiene como ob*eto me*orar la calidad de (ida del dependiente ode su familia a car-o.

Los temas 'ue contiene este traba*o de in(esti-acin abordan los aspectostericos ) pr4cticos de todos a'uellos conceptos 'ue perciben los traba*adorescon ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las-ratificaciones por 5iestas /atrias ) 6a(idad1 la asi-nacin familiar1 labonificacin por tiempo de ser(icios1 la participacin laboral1 la &ompensacinpor Tiempo deser(icios.

7simismo este traba*o tiene la finalidad de dar el alcance informati(o a lostraba*adores ) puedan hacer (aler sus derechos 'ue por su simple labor se lesproporciona en i-ualdad ) *usticia para su aplicacin e(itando as3 la e0plotacinlaboral 'ue te0tualmente se ha eliminado pero en la pra0is (enimos (iendo 'uees letra muerta.


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V. MARCO TERICO:

TERMINOLOGIA

OMISION:

&on la palabra omisin 8del lat3n omissionis+ nos referimos al resultado

de la accin de omitir1 'ue pro(iene etimol-icamente del lat3nomittere1 refiri ndose a un no hacer. Esta falta de accin puedereferirse a no decir ciertas palabras o letras1 o no escribirlas1 o noreali2ar cual'uier otro acto1 por e*emplo omiti presentarme a su ami-ou omiti contarme entre los in(itados u omiti ponerle fecha al

documento. La omisin puede o no1 ser (oluntaria o intencional.#

Del lat3n omissio1 una omisin es una renuncia a reali2ar o e0presar

al-o. 9na persona 'ue omite contar al-o -uarda para s3 informacin 'ueno 'uiere compartir. De forma similar1 un su*eto 'ue omite reali2ar unacierta accin ha decidido no cumplir con al-o 'ue1 por al-:n moti(o1deber3a haber hecho. ! 7ccin ) efecto de omitir%

&osa omitida.5alta por haber omitido la e*ecucin en todo o en parte de

una cosa.Descuido del 'ue est4 encar-ado de una cosa. ;

BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales son una buena herramienta para la fidelidad de losempleados 'ue se traduce en bonificaciones 'ue no se reali2an en met4licosino en beneficios para los traba*adores de la empresa. Larousse Editorial1 S.L.

3 http://444.'!%t+#$.#('/(!" (%#%6h &)$#%/p#*+t+")6%)*)(+)*/3203/*#%67!$!-+"+#%6%#"+)*!%6!$6*)6!&p(!%)/
http://definicion.de/informacionhttp://www.gestion.org/marketing/estrategias-ventas/3456/las-bonificaciones/http://www.gestion.org/marketing/estrategias-ventas/3456/las-bonificaciones/http://definicion.de/informacion


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tiene como ob*eto me*orar la calidad de (ida del dependiente o de su familia acar-o.

CAPTULO I

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALESDELTRABAJADOR

1. CONCEPTO

Los beneficios sociales1 son todas a'uellas (enta*as patrimoniales1 adicionalesa la remuneracin b4sica recibida por el traba*ador en su condicin de tal. 6o

importa su car4cter remunerati(o1 el monto o la periodicidad del pa-o1 lorele(ante es lo 'ue percibe el traba*ador por su condicin ) por mandato le-al $

Son todos a'uellos conceptos 'ue perciben los traba*adores con ocasin desus labores prestadas de manera dependiente. ?Son los in-resos laborales 'ueel traba*ador recibe como consecuencia de su acti(idad1 sin considerar suori-en1 el importe o la periodicidad del pa-o o su naturale2a remunerati(a.

Si bien es cierto la le-islacin no define el concepto de beneficios social1 si loha mencionado en m4s de una oportunidad1 se puede concebir esta como ladimensin social de la remuneracin de ori-en le-al 'ue -aranti2a condicionessociales 'ue le permite al traba*ador tener una ciudadan3a plena.

&abe se alar 'ue estas percepciones sociales tambi n nacen comoconsecuencias de la ne-ociacin colecti(a re-uladas en los con(enios

colecti(os con(enidos entre las or-ani2aciones sindicales ) los empleadores.@

6uestra le-islacin pre( para los traba*adores seis beneficios econmicos deori-en le-al 'ue se abonan durante la relacin laboral1 de las cuales se se alana continuacin%

5 D+8*#'#"#$*)9 (+%p( !$"+).T# .A'#%t#200;.L+&).P!(


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a+ Las -ratificaciones por 5iestas /atrias ) 6a(idadb+ La asi-nacin laboralc+ La bonificacin por tiempo de ser(icios 8slo se entre-a a traba*adores 'ue

ad'uirieron este derecho al mes de *ulio de#>>$+d+ El se-uro de (idae+ La participacin laboral% las utilidadesf+ La compensacin por tiempo deser(icios

De los beneficios laborales se alados1 la le-islacin considera 'ue los tresprimeros tienen car4cter remunerati(o ) los tres :ltimos no.

Los traba*adores ) socios traba*adores de las empresas de ser(icios ) de lascooperati(as -o2an de los derechos ) beneficios 'ue corresponden a lostraba*adores su*etos al r -imen laboral de la acti(idad pri(ada. Se-:n loestablece el art3culo @A de la Le) 6A!@?!?.

Los traba*adores ) socios traba*adores de las empresas de ser(icios o

cooperati(as1 cuando fueran destacados a un empleador usuario1 tienenderecho durante dicho periodo de prestacin de ser(icios1 a percibir las mismasremuneraciones ) condiciones de traba*o 'ue el empleador usuario otor-a asus traba*adores1 siempre 'ue realicen labores an4lo-as.

7simismo1 los socios traba*adores destacados tienen derecho a todos losbeneficios sociales establecidos en el r -imen laboral de la acti(idad pri(ada

'ue pudieran corresponderles por le) o por con(encin colecti(a1 'ue pudierande(en-arse durante el tiempo en 'ue desarrollan su prestacin.

En caso de 'ue los traba*adores est n su*etos a un r -imen laboral temporal oa tiempo parcial1 tienen derecho a los beneficios sociales siempre 'ue para supercepcin no se e0i*a el cumplimiento del re'uisito de cuatro horas diarias delabor.


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=

De otro lado1 tenemos al contrato de traba*o como un medio para acordar laentre-a de beneficios sociales con(encionales o autnomos1 los mismos 'uesuelen establecerse en pactos entre el empleador con traba*adores dedireccin ) confian2a 8por e*emplo1 bonos por cumplimiento de metas1 acceso a

comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.+Incluso1 por propia decisin unilateral1 el empleador puede determinar libremente la entre-a de un beneficio social a los traba*adores.

3.LAS REMUNERACIONES

9no de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la

determinacin de la naturale2a *ur3dica de los in-resos 'ue perciben lostraba*adores1 es decir si califican o no como remuneraciones.Es importante se alar 'ue el contrato de traba*o es un ne-ocio *ur3dicooneroso1 en (irtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por losser(icios prestados al traba*ador.

La remuneracin es un elemento esencial del contrato de traba*o ) adem4s

constitu)e un derecho fundamental reconocido por el art3culo !< de la&onstitucin /ol3tica de#>>;.

La remuneracin es todo lo 'ue percibe el traba*ador por los ser(iciosprestados1 sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar 'ue laremuneracin comprende los conceptos 'ue representan una (enta*a1 ahorro obeneficio patrimonial para el traba*ador ) su familia. Sin embar-o no son

considerados remuneracin a'uellos conceptos 'ue se encuentren e0cluidosle-almente. >

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La Or-ani2acin Internacional del Traba*o en el &on(enio 6A >$1 describe alsalario utili2ando como t rmino e'ui(alente a la remuneracin como C la-anancia1 sea cual fuere su denominacin o m todo de c4lculo1 siempre 'uepueda e(aluarse en efecti(o1 fi*ada por acuerdo o por la le-islacin nacional1 )

debida por un empleador a su traba*ador en (irtud de un contrato de traba*o1escrito o (erbal1 por el traba*o 'ue este :ltimo ha)a efectuado o deba efectuar opor ser(icios 'ue ha)a prestado o deba prestar

En la le-islacin peruana1 el art3culo ?A del Te0to :nico Ordenado del DecretoLe-islati(o 6A @! 1 Le) de /roducti(idad ) &ompetiti(idad Laboral se ala 'ueconstitu)e remuneracin para todo efecto le-al el 3nte-ro de lo 'ue el

traba*ador recibe por sus ser(icios1 en dinero o en especie1 cual'uiera sea laforma o denominacin 'ue ten-a1 siempre 'ue sea de libre disposicin.

Desde un punto de (ista econmico1 la remuneracin o salario es un r dito oin-reso1 'ue le corresponde a un traba*ador subordinado por la prestacin desu traba*o de modo seme*ante a como el beneficio es el r dito o in-resopeculiar de una empresa. Es un r dito indi(idual ) contractual.

En la L/&L se establece una presuncin -eneral sobre los alcances de laremuneracin destac4ndose el car4cter contra prestati(o de la misma. Es unasuerte de presuncin iuris tantum sobre todos los conceptos e in-resos 'uepercibe el traba*ador1 )a sea en dinero o en especie. 6o obstante1 e0istenprestaciones econmicas 'ue pese a constituir una (enta*a patrimonial noconstitu)en remuneracin por e0clusin le-al1 como es el caso de la asi-nacinanual por cumplea os o la bonificacin por ani(ersario de la empresa. En estos

casos1 por e0clusin le-al 8art3culos @ de la L/&L ) art3culo !" de la L&TS+1 noestamos ante conceptos remunerati(os.

La importancia de la remuneracin se debe a 'ue para la inmensama)or3adelostraba*adoreselsalariotieneunamu)e(identelafinalidaddesubsistencia% se traba*a para (i(ir1 es decir1 para procurarse los bienes )ser(icios 'ue re'uiere la (ida del traba*ador )1 si es el caso1 su familia.


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7 su (e21 los traba*adores subordinados constitu)en la ma)or3a de la poblacineconmicamente acti(a de cada pa3s1 en la actual or-ani2acin de laproduccin1 contando a los contratos modales ) las simulaciones de contratosci(iles 'ue en la realidad tienen car4cter laboral. #"

La necesidad del salario para (i(ir en la ma)or3a de la poblacin acti(a1 hace'ue el ordenamiento *ur3dico recono2ca una especial rele(ancia a la proteccindel cr dito salarial. /or ello1 se dice 'ue el salario tiene una cuota alimentaria.En esta perspecti(a entra la consideracin del salario *usto como medio de (idadel traba*ador% es el hombre mismo1 inseparable de su acti(idad1 es su (ida1representada por el :nico medio de -an4rsela1 'ue es su traba*o1 lo 'ue entra

en la prestacin del obrero. El aporte (ital del traba*ador constitu)e laprestacin del mismo.

El tema de *usticia en el salario pro)ecta a su (e2 el tema de salario lesi(o 'uesi-nifica una deshonesta desproporcin entre las rec3procas prestaciones delas partes1 al 'ue considera manifestati(o de un ne-ocio usurero.Ello conlle(a a e(aluar el principio de i-ualdad1 i-ual remuneracin por i-ual

tarea o i-ual remuneracin por traba*ado de i-ual (alor 'ue trata de impedir la discriminacin in*ustificada entre situaciones des(enta*osas en contra unindi(iduo con respecto a su comunidad.

7hora bien1 cu4les son las condiciones para -anar el salario1 solo se puedee0i-ir el salario cumpliendo la obli-acin de traba*ar1 es decir poni ndose adisposicin del empleador para cumplir el traba*o prometido1 aun'ue el

empleador no reciba o impida el efecti(o cumplimiento del traba*o1 es decir1 si elempleador no una las ener-3as ofrecidas por el traba*ador1 por'ue no puede ono 'uiere hacerlo1 no por esto es e0onerado de la obli-acin de abonar elsalario.

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/or lo tanto1 el empleador no puede in(ocar sus propias dificultades paraprolon-ar ) a-ra(ar ) no pa-ar la remuneracin debida al traba*ador .4. REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO

La remuneracin puede encontrarse inte-rada por diferentes conceptosremunerati(os1 los mismos 'ue obedecer4n a la prestacin efecti(a de losser(icios del traba*ador o a su condicin como tal. 7 su (e21 la remuneracincuenta con una determinada estructura1 inte-rada por una remuneracinprincipal 8denominado b4sico+ ) remuneracin es complementarias.

4.1. REMUNERACIN BSICA

Es una remuneracin principal fi*a1 a tra( s de la cual el traba*ador recibe unamisma cantidad1 determinada por cada uno de los mdulos temporales en los'ue desarrolla su prestacin laboral. La remuneracin b4sica1 est4 constituidapor lo 'ue el traba*ador percibe por sus ser(icios ordinarios.

4.2. COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS

Los t rminos complementos o suplementos remunerati(os no se encuentrantipificados en el ordenamiento *ur3dico peruano pero sus utili2acin resultaatendible para anali2ar los conceptos remunerati(os o no remunerati(os.

Estos complementos1 se trata de conceptos 'ue no forman parte del b4sico )

'ue no deri(an necesariamente de la prestacin ordinaria de traba*o sino deotros factores relacionados con la prestacin misma1 la calidad de personal deltraba*ador1 circunstancias e0ternas al traba*o o al resultado del ne-ocio. Ladenominacin de estos conceptos remunerati(os complementarios es di(ersa1usualmente suelen utili2arse los t rminos si-uientes% -ratificaciones1asi-naciones ) bonificaciones.


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CAPTULO II

BENEFICIOS SOCIALES EN LALEGISLACIN PERUANA

. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de car4cter remunerati(o tenemos los si-uientes-ratificaciones le-ales1 (acaciones1 asi-nacin familiar retribuciones por sobretiempo ) traba*o en d3as de descanso.

.1. GRATIFICACIONES LEGALES CONCEPTO

Son sumas de dinero 'ue el empleador otor-a al traba*ador en forma adicionala la remuneracin 'ue percibe mensualmente1 para obtener este derecho esnecesario 'ue cumpla con los re'uisitos 'ue e0i-e la le). Estas percepcionessuponen un incremento patrimonial para atender un aumento pre(isible de-astos en estas dos pocas del a o.

6o tienen naturale2a asistencial ni de liberalidad ni tampoco persi-ue unapromocin del traba*ador o su familia1 simplemente puede considerarse unaumento salarial por la prestacin deser(icios.En este sentido1 los traba*adores su*etos al r -imen laboral de la acti(idadpri(ada tienen derecho a percibir dos -ratificaciones e'ui(alentes a unaremuneracin mensual% una con moti(o de 5iestas /atrias ) otra conmoti(o de 6a(idad. Las -ratificaciones deber4n ser abonadas en la primera

'uincena de los meses de *ulio ) diciembre. ##

R!GIMEN NORMATIVO APLICABLE

Le) 6 !@@;$% Le) 'ue re-ula el otor-amiento de las Fratificaciones

para los traba*adores del R -imen de la 7cti(idad /ri(ada por 5iestas/atrias ) 6a(idad1 de ! de ma)o de!""!.

11 E* )% M)$t!(#@ F!($)$ #: C#&p!$%)"+ $ p#( T+!&p# ! S!( +"+#% . C#&!$t)(+#L!'+%*)"+ $6 (+%p( !$"+). A"t )*+ ) L)7#()* S.A. L+&) 1 . P8'.230


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Decreto Supremo 6 ""$G!""!GTR% 6ormas re-lamentarias de la Le)

'ue re-ula el otor-amiento de las -ratificaciones para los traba*adoresdel r -imen de la acti(idad pri(ada por 5iestas /atrias ) 6a(idad1 de "!8##.##.>?+

MONTO DE PARTICIPACIN

Los porcenta*es de participacin de los traba*adores se-:n la acti(idaddesarrollada por la empresa1 son los si-uientes%

Tipo de empresa /articipacin

Empresas pes'ueras #"Empresas de telecomunicaciones #"Empresas industriales. #"Empresas mineras Empresas restaurantes. de comercio ) Empresas acti(idades. 'ue reali2an otras $

Si una empresa reali2a m4s de una acti(idad1 para efectos de la distribucin deutilidades se tomar4 en cuenta slo la principal1 entendi ndose por tal a'uella'ue -ener ma)ores in-resos brutos en el respecti(o e*ercicio. 7rt3culo !A1D.Le-. 6A >! 8##.##.>?+ ) art3culo ;A1 D.S. 6A "">G> GTR 8"?." .> +.

De e0istir un remanente entre el porcenta*e 'ue corresponde a la acti(idad de

la empresa ) el l3mite en la participacin de las utilidades por traba*ador1 seaplicar4 a la capacitacin de traba*adores ) la promocin de empleo1 a tra( sde la creacin de fondos1 de acuerdo a los lineamientos1 re'uisitos1 condiciones) procedimientos 'ue se estable2can as3 como a obras de infraestructura (ial.Los recursos del fondo ser4n destinados e0clusi(amente a las re-iones dondese ha)a -enerado el remanente1 con e0cepcin de Lima ) &allao. #

1; C)%t+**# &8$@ #('!: M)$ )* P(8"t+"# ! D!(!"h# I$ + + )* !*T()7)9#.E%t +# C)7)**!(# B %t)&)$t!. A%!%#( ) L)7#()*1


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BASE DE CLCULO

La participacin de las utilidades ser4 calculada sobre el saldo de la rentaimponible del e*ercicio -ra(able.

/ara ello se compensar4 la p rdida de e*ercicios anteriores con la renta netadeterminada en el e*ercicio1 sin 'ue sta inclu)a la deduccin de laparticipacin de los traba*adores en las utilidades.

DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES

El porcenta*e de la renta se distribu)e en la forma si-uiente%

NEn funcin de los d3as laborados

9n $" del monto de la participacin se li'uida a prorrata entre lostraba*adores1 di(idi ndole dicho monto entre la suma total de d3as laboradospor todos los traba*adores en el e*ercicio1 ) el resultado se multiplica por eln:mero de d3as laborados por cada traba*ador.

/ara estos efectos se entiende como d3as laborados1 a'uellos en los cuales eltraba*ador presta sus ser(icios en forma real ) efecti(a1 ) cumple con la *ornadaordinaria en la empresa. Tambi n se inclu)en los d3as de ausenciaconsiderados como asistencias para todo efecto1 por mandato le-al e0preso.

Trat4ndose de traba*adores con una *ornada a tiempo parcial1 se sumar4 el

n:mero de horas laboradas hasta completar la *ornada ordinaria en la empresa.Los traba*adores con *ornada inferior a la m40ima establecida en la empresa1participar4n de las utilidades en forma proporcional a la *ornada laborada./ara el personal no su*eto al cumplimiento de un horario o a control de in-reso) salida se considerar4n como d3as efecti(os de traba*os todos los laborablesen la empresa1 sal(o prueba en contrario.N En funcin a las remuneraciones percibidas


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El otro $" se distribu)e en proporcin a las remuneraciones de lostraba*adores1 di(idiendo dicho porcenta*e entre la suma total de lasremuneraciones percibidas en el e*ercicio por todos los traba*adores. Elresultado obtenido se multiplicar4 por el total de las remuneraciones 'ue

corresponda a cada traba*ador en el e*ercicio. /ara determinar lasremuneraciones 'ue sir(en de base de c4lculo para este beneficio se debetomar en cuenta lo pre(isto en los art3culos ?A ) @A del D.S. 6A ";G>@GTR8!@.";.>@+.

El monto de la participacin 'ue pueda corresponderle a cada traba*ador tendr4como l3mite m40imo1 el e'ui(alente a # remuneraciones mensuales1 obtenido

del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada traba*ador enel e*ercicio anual correspondiente. PLA!"8";.#!.>!+.

b. /la2o en el caso de suspensin de relacin laboral

En los casos de suspensin de la relacin laboral1 el pla2o de ;" d3as naturalespara efectuar el pa-o de las utilidades respecti(as se contar4 a partir de la


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2=

reincorporacin al traba*o. ,encido este pla2o1 sin 'ue se hubiese efectuado elpa-o de las utilidades1 podr4 efectuarse el re'uerimiento del caso.

c. E0i-encia *udicial de pa-o &uando el traba*ador e0i*a el pa-o de las

utilidades en un procedimiento *udicial1 el empleador se entender4 re'ueridocon la citacin de la demanda.

d. /la2o en casos de t rmino de la relacin laboral

Los traba*adores 'ue hubieran cesado antes de la fecha en 'ue se distribu)enlas utilidades1 tienen derecho a cobrar el monto 'ue les corresponda en el

pla2o rescriptorio fi*ado por le)1 a partir del momento en 'ue debi efectuarse ladistribucin1 sin 'ue se -eneren los intereses le-ales laborales antesmencionados. De acuerdo con la Le) 6A !@;!# 8!!."@.!"""+1 las acciones por derechos deri(ados de la relacin laboral prescriben a los < a os1 contadosdesde 'ue sta se e0tin-ue por lo tanto1 los traba*adores cesados tienen estepla2o para reclamar su derecho a participar en las utilidades de laempresa1 a partir de la fecha en 'ue debi efectuarse el reparto de stas.

,encido el pla2o1 la participacin no cobrada se a-re-ar4 al monto a distribuir por concepto de participacin en las utilidades del e*ercicio en 'ue se cumpladicho pla2o.

7l momento del pa-o de la participacin en las utilidades1 las empresas debenentre-ar a los traba*adores ) e0 traba*adores1 una li'uidacin 'ue conten-a lasi-uiente informacin%

P 6ombre o ra2n social del empleador.

P 6ombre completo del traba*ador.

P 6:mero de d3as laborados por el traba*ador.

P Remuneracin percibida por el traba*ador1 ) considerada para el c4lculode las utilidades.


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2

P 6:mero del total de d3as laborados por todos los traba*adores de laempresa con derecho a percibir utilidades. P Remuneracin total pa-ada a todos los traba*adores de la empresa.

P Honto del remanente -enerado por el traba*ador1 de ser el caso.

;.3. . COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS >CTS?

La &TS es un beneficio social de pre(isin de las contin-encias 'ue ori-ina elcese en el traba*o 'ue cumple un doble rol% un beneficio social para el traba*o

reali2ado ) pa-o por la p rdida del empleo.

Tienen derecho a percibirla todos los traba*adores su*etos al r -imen laboral dela acti(idad pri(ada 'ue cumplan cuando menos en promedio una *ornadaordinaria de cuatro horas diarias. /ara el cmputo de este beneficio lostraba*adores deben tener por lo menos un mes de ser(icios. Si al momento delc4lculo el traba*ador cuenta con menos de un mes laborado no se tomar4 en

cuenta1 sino 'ue se computar4 para el si-uiente periodo de c4lculo de la &TS.#>

Los depsitos de &ompensacin por Tiempo de Ser(icios correspondientes alsemestre 6o(iembre P 7bril1 dentro de los primeros 'uince d3as naturales demes de ma)o ) del semestre Ha)o P Octubre1 dentro de los primeros 'uinced3as naturales del mes de 6o(iembre1 de acuerdo a lo normado por el art. !!Adel Te0to Qnico Ordenado del Decreto Le-islati(o 6A ?$".

La compensacin por Tiempo de Ser(icios 8&TS+ est4 re-ulada por el Dec.Le-. 6A ?$" cu)o T9O fue aprobado por D. S. 6A ""#G>@GTR de !@."!.#>>@publicado el "#.";.#>>@1 esta norma contiene todas las modificacionesreali2adas hasta la fecha.Las normas re-lamentarias est4n contenidas en el D.S. 6A ""@GTR1 de fecha ##.">@1 publicado el #$.">@.

1 DI LO OCONLA URISPRUDENCIA@T# .D+"+!&7(!200;.P8'. 22


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2;

El art. $?A del T9O del Dec. Le-. 6A ?$" dispone 'ue si el empleados nocumple con reali2ar los depsitos 'ue le corresponden1 'uedar4autom4ticamente obli-ado al pa-o de los intereses 'ue hubiera -enerado eldepsito de haberse efectuado oportunamente )1 en su caso1 a asumir la

diferencia de cambio1 si a'u l hubiera sido solicitado en moneda e0tran*era1 sinper*uicio de las dem4s responsabilidades en 'ue pueda incurrir ) de la multaadministrati(a correspondiente. !"

CONTENIDO DE LA CTS

La &TS resulta ser e'ui(alente a un do2a(o de la Remuneracin &omputable

8R&+ del traba*ador1 por cada mes completo de ser(icios 'ue hubiera prestadoen el per3odo semestral correspondiente. 7simismo1 la fraccin de mes dentro de cada uno de los per3odos secompensar4 por treinta(as partes de un do2a(o de la R&.

TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS AL T!RMINODEL SEMESTRE

Debe tenerse presente 'ue si el traba*ador al ;" de abril o ;# de octubre tieneun tiempo de ser(icios menor a un mes1 dicha fraccin no se li'uidar4 en eldepsito respecti(o1 es decir en el mes de Ha)o o 6o(iembre sino1 m4s bien1se considerar4 cuando ten-a 'ue depositarse la &TS del per3odo si-uiente obien1 si el traba*ador cesa1 se le abonar4 directamente antes de esa fecha8T9O del Dec. Le-. 6A ?$"1 art. ;A D. S. 6A ""@GTR1 art>A+.

TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATOBAJO MODALIDAD SEG@N TUODEL DEC. LEG. N 2; APROBADO POR D.S. N 3- -TR

Trat4ndose de traba*adores contratados a pla2o fi*o o ba*o las modalidades a'ue se refiere la Le) de /roducti(idad ) competiti(idad Laboral 8L/&L+1 la &TSdebe abonarse directamente al traba*ador al (encimiento de cada contrato1 si la

20 C)%t+**# &8$@ #('!: M)$ )* P(8"t+"# ! D!(!"h# I$ + + )* !*T()7)9#.E%t +# C)7)**!(# B %t)&)$t!. A%!%#( ) L)7#()*1


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2

duracin de este es inferior o i-ual a seis meses lo cual e0tin-ue 8cancela+ laobli-acin. Si la duracin del contrato ori-inal con o sin prrro-as es ma)or aseis meses no proceder4 dicho pa-o sino 'ue el empleador debe efectuar losdepsitos de &TS.

7 su (e21 en el art. # A del Re-lamento se precisa 'ue si el empleador noefectu el depsito por haberse pactado la duracin del contrato por un pla2oi-ual o menor a seis 8?+ meses1 pero ste se prorro-1 deber4 proceder a lare-ulari2acin del depsito1 sin intereses1 dentro de los 'uince 8#$+ d3asnaturales si-uientes al cumplimiento de los primeros seis 8?+ meses de labor.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

/ara efectos de determinar el tiempo de ser(icios del traba*ador en el per3ododel depsito semestral1 se consideran como d3as computables los indicados enel cuadro si-uiente%

Son computables los d3as de traba*o efecti(o

TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE

6o se consideran los d3as de inasistencia in*ustificada1 as3 como a'uellos 'ueno resultan computables. &omo se presume 'ue un mes tiene ;" d3as1 los nocomputables se deducir4n del tiempo de ser(icios a ra2n de un treinta(o por cada uno. /ara calcular el tiempo de ser(icios deben descontarse los d3as no

computables1 a ra2n de # ;" por cada d3a1 dado 'ue el mes es de ;"d3as.

REMUNERACIN COMPUTABLE

El art. >A del T9O DEL Dec. Le-. 6A ?$" determina 'ue constitu)eRemuneracin &omputable 8R&+ para efectos de la &ompensacin por Tiempode Ser(icios1 la remuneracin b4sica ) todas las cantidades 'ue re-ularmenteperciba el traba*ador1 en dinero o en especie1 como contraprestacin de su


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0

labor1 cual'uiera sea la denominacin 'ue se les d 1 siempre 'ue sean de sulibre disposicin. Se inclu)e en este concepto el (alor de la alimentacinprincipal cuando es proporcionada en especie por el empleador ) se e0clu)endeterminados conceptos 'ue precisaremos m4s adelante.

Trat4ndose de empleados1 la R& se determina en base al sueldo b4sico 'ueperciba el traba*ador al ;" de abril o ;# de octubre. 7 dicho concepto remunerati(o se le adicionar4n a'uellos otros 'ue resultencomputables1 los cuales deber4n con(ertirse a per3odo mensual en caso 'ue seotor-ue por d3a.En el caso de los obreros1 la R& se determina en base a treinta *ornales

b4sicos1 considerando el monto respecti(o al ;" de abril o ;# de octubre sumaa la cual tambi n se le adicionar4n otros conceptos computables 'ue sedeber4n con(ertir a e0presin mensual.En consecuencia1 las remuneraciones diarias determinadas en cada casose-:n el procedimiento dispuesto en el T9O del Dec. Le-. 6A ?$" semultiplicar4n por treinta para efectos de establecer la R&. 7simismo1 la e'ui(alencia diaria se obtendr4 di(idiendo entre treinta el monto

mensual correspondiente 8T9O del D. Le-. 6A ?$"1 art.##A+/ara determinados conceptos remunerati(os este r -imen de &TS contiene

normas espec3ficas 'ue desarrollaremos a continuacin%

A +%$'5)*+,' P(+'*+ ) >AP?: Se entiende por este concepto1 indistintamente%La 7limentacin /rincipal otor-ada con los alcances se alados tieneconnotaciones remunerati(as1 pero para efectos de su incorporacin en la

remuneracin computable para determinar la &ompensacin por Tiempo deSer(icios1 presenta sin-ularidades 'ue anali2aremos en esta oportunidad. !#

). N)5&() $ ) R$%&'$()5+ ): La 7limentacin /rincipal puede ser otor-ada endi(ersas formas. En este sentido se han re-ulado dos modalidades a tra( s delas cuales se (alori2a el monto 'ue asumir4 para consi-narse en la /lanilla1

21S)$t)M)( )C)* !( $@L +%: L!'+%*)"+ $ !$!()* !*T()7)9# .E +t#()N#(&)%L!')*!%S.A.T( 9+**# 6 P!(


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1

(alor 'ue tendr4 car4cter remunerati(o para todo efecto le-al a tenor de lodispuesto en el art. ?A del T9O del Dec. Le-. 6A @! 1 Le) de /roducti(idad )competiti(idad Laboral1 aprobada por D. S. 6A"";G>@GTR.

. M 7) +7)7$/: Las di(ersas formas por las 'ue se concede el beneficio1 seacual fuere su ori-en1 han sido clasificadas por nuestra le-islacin atendiendo asi se concede en especie o en dinero.Las modalidades indicadas son%

NSuma 'ue se otor-a en dinero al traba*ador.

N 7limentacin /rincipal otor-ada a tra( s de formas especiales%

Otor-ada en especie% crudo o preparada 8inclu)e la otor-ada (3a concesionario+El monto concedido o la (alori2acin del beneficio se considerar4nremuneracin para todo efecto le-al1 ) por tanto1 ser4 computable para todoslos derechos sociales. Sin embar-o1 para la compensacin de Tiempo deSer(icios se deber4n aplicar normas especiales se-:n se trate de dinero o

especie. En el aspecto tributario1 si es en especie no se afectar4 a los aportespor 75/.

*. S&%) 8&$ /$ 5 (0) $' 7+'$( 7+($*5)%$'5$ ) 5() )6)7 (: &omprendelos casos en 'ue el empleador otor-a al traba*ador un determinado monto dedinero en concepto de 7limentacin /rincipal1 la suma 'ue para todos1 losefectos deber4 re-istrarse en la /lanilla electrnica o /lanilla de /a-o1 de ser el

caso.En estos casos la le-islacin ha determinado dos (ariables1 una cuando seotor-a un monto mensual fi*o ) otra cuando se concede un monto por d3alaborable1 tal como lo desarrollamos a continuacin% N Honto mensual fi*o%&uando se conceda un monto mensual fi*o por concepto de 7limentacin/rincipal1 se considerar4 remuneracin para todo efecto le-al el montopercibido por el traba*ador. Se computar4 para todos los beneficios ) estar4afecta a aportes1 contribuciones e impuestos.


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2

/ara efectos de los depsitos del &TS1 se deber4 computar el monto totalmensual pactado1 (i-ente en el mes de abril ) de octubre1 respecti(amente1 por e*emplo s .!"".""mensuales.

El hecho 'ue en el transcurso del semestre se incremente esa suma o 'ue eltraba*ador perciba suma menor por ausencias u otro moti(o1 no (ariar4 ladisposicin de considerar computable el monto pactado1 a tenor de lo dispuestoen el art. #?A del T9O del Dec. Le-. 6A ?$" aprobado por D. S. 6A ""#G>@GTRpues se le reconoce el car4cter de re-ular.

N Honto por d3a% En otros casos se otor-a una cantidad fi*a diaria por

7limentacin /rincipal1 por e*emplo s .


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constituir3a una simulacin 'ue contra(iene el /rincipio de /rimac3a de laRealidad 'ue es propio del Derecho del Traba*o. Es pues1 necesario 'ue laspartes efect:en las (alori2aciones ba*o criterios de ra2onabilidad. Si las partesno se pusieran de acuerdo en tal (alori2acin1 re-ir4 la 'ue estable2ca el

Instituto 6acional de 7limentacin ) 6utricin u or-anismo 'ue lo sustitu)a. N Sumas 'ue se abonen a un concesionario% En esta cate-or3a lasempresas unilateralmente o por con(enio con sus traba*adores establecen lafacilidad para 'ue los traba*adores consuman por intermedio de unconcesionario un almuer2o1 desa)uno o cena en las instalaciones de laempresa o fuera del centro de traba*o.

7 (eces el empleador asume el #"" del costo de la 7limentacin /rincipal obien una parte.

&asos t3picos son1 por e*emplo1 s


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5

consi-nado en la /lanilla de /a-os. Supon-amos 'ue el ma)or n:mero ded3as en 'ue -o2 este beneficio fue en el mes de *unio pues lo recibi en!?d3as.N En consecuencia1 se a-re-ar4 a la Remuneracin computable s .#"


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=

CAPTULO III

PROTECCIN Y PRIVILEGIO DELOS BENEFICIOS SOCIALES

. PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

En nuestro sistema *ur3dico se pre( n una serie de disposiciones 'ue buscanprote-er al traba*ador de las retenciones unilaterales del empleador o terceros.El art3culo !< de la &onstitucin1 establece 'ue el traba*ador tiene derecho auna remuneracin e'uitati(a ) suficiente 'ue procure a l ) a su familia elbienestar material ) espiritual. 7nalicemos la posibilidad de una reduccin de remuneraciones. 9na normaa:n (i-ente es la Le) >


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/or otro lado1 es posible la retencin o reba*a de la remuneracin ) beneficiossociales del traba*ador en los si-uientes casos%

G Descuentos de ori-en le-al% refiri ndonos a los tributos o aportes le-ales

de car-o del traba*ador ) 'ue se deben obser(ar en forma obli-atoria. 7 lafecha son dos% los aportes al fondo de *ubilacin p:blica 8O6/+ o pri(ada 875/+) el Impuesto a la Renta de 'uinta cate-or3a.

G Descuentos por deudas de alimentos% el art3culo ?< del &di-o/rocesal &i(il se ala 'ue% cuando se trate de -aranti2ar obli-acionesalimentarias1 el embar-o proceder4 hasta el sesenta por ciento del total de

in-resos1 con la sola deduccin de los descuentos establecidos por Le).

G &uotas sindicales.

G Otros supuestos1 por e*emplo el caso de descuentos a fa(or de larespecti(a cooperati(a del traba*ador.

1 . PRIVILEGIO SALARIAL

El pri(ile-io laboral es l derecho 'ue tienen los traba*adores para cobrar enprimer lu-ar sus beneficios sociales ante un concurso de acreedores delempleador. En este escenario1 no resulta rele(ante 'ue el cr dito laboral seaanterior o posterior a uno de naturale2a ci(il 8e*emplo1 un cr dito comercial+1 o'ue se encuentre inscrito en un Re-istro /:blico 8como la hipoteca+1 lo m4s

importante es 'ue nos encontremos ante un traba*ador 'ue tiene adeudos decar4cter laboral.Inclusi(e dentro de un procedimiento concursal ante Indecopi1 el cr dito laboraltiene preferencia sobre los dem4s cr ditos ) adeudos laborales de la empresa8art3culo


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;

'ue pa-ue al traba*ador los beneficios laborales adeudados ante una falenciaeconmica del empleador1 el sistema le-al debe reconocer la preferencia en elpa-o de los beneficios sociales de los cr ditos laborales no pa-ados por elempleador.

El art3culo ! del Decreto Le-islati(o $? precisa los alcances ) prioridades delcr dito laboral1 pre( el pri(ile-io laboral del traba*ador en el cobro de susacreencias laborales sobre los dem4s acreedores del empleador. En primer lu-ar define cu4les son los cr ditos laborales ) lue-o cu4les son sus alcances )prioridades.Esta norma indica 'ue son cr ditos laborales las remuneraciones1 la &TS1 lasindemni2aciones ) en -eneral los beneficios establecidos por le) 'ue se

adeuden a los traba*adores. 7dem4s son cr ditos laborales los aportesimpa-os m4s intereses ) -astos a los sistemas de *ubilacin.De acuerdo al Decreto Le-islati(o $?1 los conceptos no remunerati(os noestar3an comprendidos como cr ditos laborales de primer orden pues nocalifican como remuneracin.

La &onstitucin indica 'ue el pa-o de las remuneraciones ) beneficios sociales

tienen prioridad sobre cual'uier otra obli-acin del empleador 8art3culo !


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fondo de -arant3a salarial+1 no resulta posible 'ue el cr dito laboral ceda anteuno ci(il.

VI. LA #IPTESIS DE INVESTIGACIN:

VI.1. LA #IPTESIS DE TRABAJO:

La Omisin de los Beneficios Sociales en los traba*adores de

la Empresa de Transportes Ramos E.I.R.L se da por'ue ellosdesconocen de los mismos.

Se da por'ue como desconocen no reclaman 'ue se les

cumpla sus derechos.

/uede darse a causa de 'ue sus empleadores abusan de la

labor 'ue los traba*adores desconociendo los beneficios parano in(ertir en sus empleados.

Se da a causa de la poca oferta laboral.

La e0plotacin del omitiendo los beneficios sociales se da

por'ue no tienen una asesor3a para pedir 'ue se lesrecono2ca los beneficios.

VI.2 LAS VARIABLES:

,I.!.#. ,7RI7BLE I6DE/E6DIE6TE.G

La Omisin de los Beneficios Sociales.

,I.!.!. ,7RI7BLES DE/E6DIE6TES.G La falta de informacin sobre Beneficios Sociales. Las consecuencias de no hacer (aler sus derechos.

VI.3. INDICADORES:

El -rado de instruccin de los traba*adores. El traba*o 'ue reali2an para su subsistencia ) todas sus

responsabilidades.


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30

VII. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN:

VII.1. DISE O DE LA INVESTIGACIN:

El presente de estudio es 6o e0perimental1 puesto 'ue las

(ariables no son manipuladas1 solo son descritas tal cual sepresenta en su conte0to.

La presente in(esti-acin es de corte trans(ersal1 teniendo en

cuenta 'ue la informacin utili2ada corresponde a undeterminado periodo de tiempo especifico.

VII.2.TIPOLOGIA DE LA INVESTIGACIN:

La tipolo-3a de la in(esti-acin aplicable al presente traba*o

ser4 de casos1 )a 'ue el presente traba*o se basa enencuestas tambi n ser4 aplicable se-:n el ni(el de medicin eltipo de in(esti-acin cualitati(a.

VII.3. M!TODO DE INVESTIGACIN JURDICA:

El m todo ur3dico de la In(esti-acin aplicable al presente traba*oser4%

a) METODO DEDUCTIVO: Es un m todo cient3fico 'ue considera 'uelaconclusin se halla impl3cita dentro las premisas. Esto 'uiere decir 'uelas conclusiones son una consecuencia necesaria de las premisas%cuando las premisas resultan (erdaderas ) el ra2onamiento deducti(otiene (alide21 no ha) forma de 'ue la conclusin no sea (erdadera. Es ir

de lo -eneral a lo espec3fico.

? METODO DOGMATICO: &omo 7 0% 5+* definimos todo loperteneciente o relati(o a los do-mas 1 es decir1 el con*unto defundamentos o principios por los 'ue se ri-e una reli-in1 doctrina1ciencia o sistema determinado.

si nos referimos al aspecto del derecho podemos decir 'ue Se

entiende como 7 0% 5+*) 6&(H7+*)al % 5 7 'ue considera un
http://definicion.de/metodo-cientifico/http://www.significados.com/dogma/http://definicion.de/metodo-cientifico/http://www.significados.com/dogma/


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31

con*unto dea0iomas o principios para construir1 a la lu2 de $()*+ '$/,0+*)/1 nuestra * % ($'/+,' 7$ D$($* .

VII.4. FUENTES DE INVESTIGACION:

,II.


43/58


32

,II.$.; 7HBITO

El Terminal Terrestre del distrito de Sicuani pro(incia de&anchis ) departamento del cusco.

,II.< TIEH/O

El pro)ecto de in(esti-acin se dar4 durante el periodo de; meses computados a partir del mes de no(iembre del!"#$ a enero del !"#?.

VII.9 T!CNICAS E INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIN

El presente pro)ecto de in(esti-acin utili2ara los si-uientesinstrumentos ) t cnicas%

,II.?.# L7 OBSER,7&IU6%

/uesto 'ue esta permitir4 conocer la realidad mediante laprecepcin directa del ob*eto ) fenmenos.

,II.?.! L7S E6TRE,IST7S% Se desarrollara esta para conocer las ideas1 opiniones1 actitudes )

e0pectati(as de los mismos actores sociales.

ENTREVISTAS: Es la comunicacin interpersonal establecida entre elin(esti-ador ) el su*eto de estudio a fin de obtener respuestas (erbales a losinterro-antes planteados sobre el problema propuesto. Se considera 'ue estem todo es m4s efica2 'ue el cuestionario1 )a 'ue permite obtener una

informacin m4s completa. 7 tra( s de ella el in(esti-ador puede e0plicar elpropsito del estudio ) especificar claramente la informacin 'ue necesite siha) interpretacin errnea de las pre-untas permite aclararla1 ase-urando uname*or respuesta.

,II.?.; L7S E6&9EST7S%

En mi pro)ecto se aplicara ello tanto a personas ma)ores ) menores )a

'ue ello permite e0plorar la opinin p:blica.


44/58


3

ENCUESTAS% Las encuestas son un procedimiento de in(esti-acin1 dentro delos dise os de in(esti-acin descripti(os en el 'ue el in(esti-ador buscarecopilar datos por medio de un cuestionario pre(iamente dise ado o unaentre(ista a al-uien1 sin modificar el entorno ni el fenmeno donde se reco-e la

informacin )a sea para entre-arlo en forma de tr3ptico1 -r4fica o tabla. Losdatos se obtienen reali2ando un con*unto de pre-untas normali2adas diri-idas auna muestra representati(a o al con*unto total de la poblacin estad3stica enestudio.

5I&K7 E% Es elproceso de recopilacin ) e0traccin de datosimportantes en nuestro proceso de aprendi2a*e1 de las fuentesbiblio-r4ficas como%libros1 re(istas1 peridicos1internet1 ) fuentes nobiblio-r4ficos1 'ue son ob*eto de estudios. Las fichas tienen formarectan-ular de di(ersos tama os1 'ue debemos tener a la mano paracual'uier traba*o1 'ue debemos -uardarla en un fichero1 ordenando por orden alfab tico1 por temas ) por otras 3ndoles de nuestrointer s.
https://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_estad%C3%ADsticahttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNChttp://www.monografias.com/trabajos16/contabilidad-mercantil/contabilidad-mercantil.shtml#libroshttp://www.monografias.com/Computacion/Internet/http://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fihttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttps://es.wikipedia.org/wiki/Poblaci%C3%B3n_estad%C3%ADsticahttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos5/teap/teap.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml#FUNChttp://www.monografias.com/trabajos16/contabilidad-mercantil/contabilidad-mercantil.shtml#libroshttp://www.monografias.com/Computacion/Internet/http://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fihttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtml


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VIII. ANALISIS DE DATOS

VIII.1. GRFICOS DE LAS ENTREVISTAS REALI


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GRAFICO #2:

CUAL ES SU GENERO

MASCULINO FEMENINO

0

1

2

3

4

5

6

7

8

Serie 1

E' $/5) 0( +*) 7$% / /$( )( 8&$ 7$ /$'*$'5)7 / ; $(/ ')/ / ' 7$ /$ %)/*& +' 3

$(/ ')/ / ' 7$ /$ $%$'+' ( 8&$7$7&*+% / 8&$ ($7 %+') $ 0 '$( %)/*& +' .


47/58


3=

GRAFICO # 3:

USTED ES TRABAJADOR DE LA EMPRESA DE TRASPORTESRAMOS E.I.R.L

SI NO

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Serie 1

E' $/5) 0( +*) /$ /$( ) 8&$ ) %) (H) 7$ )/$(/ ')/ / ' 5() )6)7 ($/ 7$ ) E% ($/) 7$

T()/ (5$/ R)% /.


48/58


3

GRAFICO #4

USTED ES TRABAJADOR PERMANENTE DE LA EMPRESA DE

TRASPORTES RAMOS E.I.R.L

SI

NO

4 4 4 6 4 8 5 5 2 5 4 5 6 5 8 6

5

6

C!"#$%&2

D$ $/5) 0( +*) 7$% / ' 5)( 8&$ ) *)'5+7)7 7$$(/ ')/ 8&$ 5() )6)' $(%)'$'5$%$'5$ / ' 7$ %+$'5()/ )/ 5()/ ' )*$' 5) $ * '

$/5 7$% / 7$7&*+( 8&$ ' $ +/5$ &' &$'5()5 7$'5( 7$ ) $% ($/) &$/5 8&$ /&/5() )6)7 ($/ ' $/5 ' %&* 5+$% ' /$

)* /5&% ()' /$ ($5+()'.


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3;

GRAFICO #5 '

USTEDE CONOCE SOBRE SUS DEREC#OS RESPECTOA LOS BENEFICIOS SOCIALES

CONOCE

DESCONOCE

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2C!"#$%&2

L) %) (H) 7$ )/ $(/ ')/ $'*&$/5)7)/ ' / )*$'' 5)( $' ) 0( +*) 8&$ 7$/* ' *$ 7$ / 7$($* /8&$ 5+$'$ ($/ $*5 ) / $'$ +*+ / / *+) $/ $/ ' /

)*$ $'/)( 8&$ ) ) 5) 7$ +' (%)*+,' ) &7) ) 8&$/$)' % / & '$() $/ ) % %$'5 7$ 5()/0($7+( /&/7$($* /.


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3

(RAFICO )6

V9STED TIE6E &O6O&IHIE6TO DE &97L ES L7 R7WO6SOBRE L7 OHISIO6 DE BE6E5I&IOS SO&I7LES DE6TRO DEDE L7 EH/RES7 DE TR7S/ORTES R7HOS E.I.R.LX

SI

NO

0

2

4

6

8

10

1211

0

C!"#$%&1

D$ 0() +* 7$% / /$( )( 8&$ ) +'+,' 7$ /$'*&$/5)7 / $' $/5) ($0&'5) $/ 8&$ 7$/* ' *$ 7$

)/ () '$/ 8&$ % 5+ )' )() ) %+/+,' 7$ /

$'$ +*+ / / *+) $/ 8&$ ( 7$($* $/* (($/ '7$(H).


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50

GRAFICO #7

"& BENEFICIOS SOCIALES USTED GO


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51

GRAFICO #8:

USTED "UE BENECIOS SOCIAL DESEARIA "UE NO LE OMITAN

SE(URO SOCIAL

*ACACIONES

CTS

HORAS E+TRA

(RATIFICACIONES

RES,ETO A LAS 8 HORAS

NIN(UNO

NO O,INA

0 0 2 0 4 0 6 0 8 1 1 2 1 4 1 6 1 8 2

D$ $/5$ 0() +* /$ 7) ) * ' *$( 8&$ $ +/5$'

7+/0&/5 $ +'* ' (%+7)7 $' *&)'5 ) %+/+,' 7$/&/ $'$ +*+ / / *+) $/ ) 8&$ $ / )' $ )' 8&$/$ $/ ($* ' *) /&/ 7$($* / ( $/ ) 5+$'$'$' %$'5$ 8&$ 8&+/+$()' 8&$ ' /$ $/ %+5))&'8&$ $/5$ $/ &' 7$($* +' $($'5$ $/ 5(+/5$ 8&$$' ) ($) +7)7 '&$/5( / $(%)' / *)'* +' / '*&$'5$' * ' $ .


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52

GRAFICO #9:

CONSIDERA USTED LA OMISION DE LOS BENEFICIOS SOCIALESCOMO UNA VULNERACION A SUS DEREC#OS

9

2

SI

NO

O /$( )'7 )/ $'*&$/5)/ ($) + )7)/ /$ )') + ) 8&$ $' /&%) (H) 7$ 5() )6)7 ($/ * '/+7$() * % &') & '$()*+,') /&/ 7$($* / $ $* 8&$ /$ $ %+5)' / $'$ +*+ // *+) $/ $/ ( 7&*5+ 8&$ ) 7$/7$ $/5) +7$) ') *) &')

$8&$Q) / &*+,' &$/5 8&$ 5 7) $' $(%$7)7 /$ *&()*&)'7 /$ )7%+5$ 8&$ /$ $/5 $' $(% .


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5

GRAFICO #10:

SABE DONDE RECURRIR PARA #ACER RECONOCER SUS DEREC#OSDE BENEFICIOS SOCIALES

SI NO

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

C!"#$%&2

E/5$ 0() +* ' / %&$/5() &') 5(+/5$ ($) +7)7 7$ *,%

) %) (H) 7$ 5() )6)7 ($/ ' /) $ ($*&((+( )'5$ )& '$()*+,' 7$ /&/ 7$($* / / )%$'5$ 5+$'$ 8&$

8&$7)(/$ 7$/)% )()7 +$'7 * % & '$()' /&/7$($* /.


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I=. ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:

2 1 2 19ACTIVIDADES 6O,... DI&IEHBRE E6ERO 5EBRERO

)? D+/$Q 7$ ( $*5 YY YYY

? U +*)*+,' ($* + )*+,' 7$ 7)5 /+ + 0( +* /

YY

*? T() )6 7$ *)% $'*&$/5) $'5($ +/5) Y

7? A' +/+/ 7$ 7)5 / Y

$? C '5()/5)*+,' 7$ / 7)5 / YY

?R$7)**+,' 7$ ( $*5 7$ +' $/5+0)*+,' YY0? P($/$'5)*+,' /&/5$'5)*+,' 7$ 5() )6 Y

=I.1. C( ' 0()%):

=I.2. PRESUPUESTOS:

#. Bienes

9SBKO 7S

S . #$.""

!. Ser(icios

I6TER6ETIH/RESIO6ES

S .#".""

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II REFERENCIA !I!LIOGR"FICA

I. Bo2a 5ern4nde21 5rancisco% ZDerecho Indi(idual del Traba*oZ.Tomo I. Ed. Rodhas. LimaG/er: #>> .

II. &astillo Fu2m4n1 or-e% ZHanual /r4ctico de Derecho Indi(idualdel Traba*o. Estudio &aballero Bustamante. 7sesor3a Laboral #>>>

III. Di4lo-o con la *urisprudencia. Tomo ##>. 7-osto !"" . Lima. /er:

I,. Di4lo-o con la *urisprudencia1 Tomo #!;. Diciembre !"" . /er:

,. El3as Hantero1 5ernando% Z&ompensacin por Tiempo deSer(iciosZ. &omentario Le-islacinGurisprudencia. 7ctualidadLaboral S.7. Lima #>>>.

,I. Santa Har3a &aldern1 Luis% ZLe-islacin Feneral del Traba*oZ.Editora 6ormas Le-ales S.7. Tru*illo G /er:. #>>@.

,II. To)ama Hi)a-usu u1 or-e. Fu3a Laboral. $ta Edicin. Facetaur3dica. Lima. /er:. !"##

II REFERENCIA LINC OGRAFICA

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2. 55 : $(% 8&+/ $(5.5(+ 7.* % 7 / 7514- $'$ +*+ /. 7

3. 55 /: .0 0 $.* %. $ $ / &(*$+7 * ( %$-+'/5)'5 + ' 1 $/ 2 +$ UTF-; 8 BERNEFICIOSWSOCIALESWPDF
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/parcuno/parcuno.shtmlhttp://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdfhttp://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdfhttp://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt14-beneficios.pdfhttps://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDFhttps://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDFhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/parcuno/parcuno.shtmlhttp://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdfhttp://www.trabajo.gob.ec/wpcontent/uploads/2014/08/BANCO-DEPREGUNTAS-BENEFICIOS-SOCIALES.pdfhttp://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt14-beneficios.pdfhttps://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDFhttps://www.google.com.pe/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#q=BERNEFICIOS+SOCIALES+PDF


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omisión de los beneficios sociales

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