beneficios para trabajadores de la salud protocolos de

1 1

Beneficios para trabajadores de la salud

Protocolos de Acuerdos y Proyectos de Ley

Dra. Gisela Alarcón R. Subsecretaria (S) de Redes Asistenciales Enero 2016

2 2

El modelo conceptual

Fuente: adaptación modelo conceptual OMS, 2015

3 3

Valor público Desde la provisión de servicios,

para lograr impacto sanitario “A menos que se adopte un

enfoque centrado en las personas y servicios integrados, el cuidado de la salud será cada vez más fragmentado, ineficiente

e insostenible.

Sin mejoras en la prestación de los servicios, las personas no podrán acceder a Servicios de

salud de alta calidad que satisfagan sus necesidades y expectativas” (OMS, 2015)

4

El instrumento RISS: redes integradas

de servicios de salud basadas en

APS

Modelo asistencial

Gobernanza y estrategias

Organización y gestión

Asignación de recursos

e incentivos

Atributos esenciales de las RISS

5

TEMARIO

1. Acuerdo Negociación gremios Ley 18.834

2. Proyecto Incentivo Retiro APS

3. Proyecto Incentivo Retiro funcionarios SNSS

4. Protocolo de Acuerdo Profesionales Ley Médica y Proyecto Ley

6 6

HOMBRE MUJER

Titular 11.613 25.315

Contrata 22.801 43.633

66,26% 63,24%

33,74% 36,73%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Caracterización Dotación Servicios de Salud – Junio 2015

Directivos

Profesionales

Tecnicos Administrativos

Auxiliares

Leyes 19664 - 15076

HOMBRE 306 6464 5351 2433 7345 12515

MUJER 165 19041 27164 8911 5255 8412

65%

25% 16%

21%

58%

60%

35%

75%

84%

79%

42%

40%

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

Dotación por Estamento

Dotación por Tipo de Contrato

Dotación por Calidad Jurídica

7

RESUMEN ACUERDOS DE NEGOCIACION

LEY 18.834

8 8

Con los 8 gremios

Mesa tripartita: Gremios - DIPRES - MINSAL

De largo plazo

No solo remuneracional, también apunta a competencias y calidad de vida en el trabajo

Apunta hacia la equidad con foco en los estamentos mas desfavorecidos historicamente.

Mejora la calidad del Estado como empleador

Acuerdo Histórico

9

I Plan de incentivo al retiro sector salud

Constituye la base sobre la cual se construye el acuerdo, permite dar cuenta de los cambios en la planta de funcionarios.

Proyecto de Ley Boletín Nº 10491-11

10

II Capacitación y Calidad de Vida

• En Capacitación, los acuerdos principales dicen

relación con: – Destinar un 5% de los recursos de capacitación anual de

los SS. Para programas asociados a liderazgo dirigencial y gobernanza.

– Favorecer la participación en los programas de capacitación del personal que labora en sistemas de turnos.

– Cautelar la mejor participación de las asociaciones de funcionarios con representación nacional y regional en los comités de capacitación.

11

II Capacitación y Calidad de Vida

• En Calidad de Vida, los acuerdos principales dicen relación con: – Plan de trabajo de largo plazo, para otorgar el efectivo acceso y uso a

Salas Cunas, considerando las 24 hrs.

– MINSAL promoverá que los Servicios de Salud puedan extender el beneficio de sala cuna al nivel de jardín infantil, acorde a las disponibilidades presupuestarias.

– Inclusión en proyectos pre-inversionales, espacios físicos para proveer el servicio de cuidados infantiles.

– Actualización del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral.

– Instalación creciente, desde marzo de 2016, de Comités de Buenas Prácticas Laborales en los Servicios de Salud del país.

– Fortalecer la gestión de listas de espera quirúrgicas de funcionarios, en el marco de la legalidad vigente.

– Desarrollo de estrategias promocionales y preventivas de salud para hacerlas viables a la realidad de los trabajadores considerando los riesgos psicosociales.

12

III Ascensos y Honorarios

1. Puesta al día en ascensos, en año 2015.

Dar curso a todos los ascensos, previo a cualquier modificación de plantas.

2. Traspaso de honorarios a contrata (2016 – 2018).

Año 2016: 2000 Año 2017: 2000 Año 2018: 2000 Requisitos para el traspaso: Personal con 1 o más años de antigüedad, Contratos de 44 horas, Que cumple funciones permanentes.

13

IV MEJORAS EN PLANTAS DE PERSONAL

14

PROFESIONALES

PLANTA Grado %CARGOS

PLANTA Grado %

CARGOS PLANTA

FUTURA

Profesional 5 1,09% 109 5 2,00% 240

Profesional 6 1,22% 122 6 3,00% 360

Profesional 7 2,07% 207 7 3,00% 360

Profesional 8 3,84% 383 8 3,50% 420

Profesional 9 5,44% 543 9 4,00% 480

Profesional 10 5,50% 549 10 5,00% 601

Profesional 11 4,97% 496 11 5,50% 661

Profesional 12 6,53% 652 12 7,00% 841

Profesional 13 11,73% 1.171 13 9,00% 1.081

Profesional 14 17,42% 1.739 14 13,00% 1.561

Profesional 15 19,69% 1.966 15 21,00% 2.522

Profesional 16 19,94% 1.991 16 24,00% 2.883

Profesional 17 0,55% 55 17 0,00% 0

Profesional Total 100% 9.983 Total 100% 12.010

PLANTA ACTUAL PLANTA PROPUESTA

15

TECNICOS

PLANTA Grado %

CARGOS

PLANTA

ACTUAL

Grado %CARGOS PLANTA

FUTURA

Técnicos 11 11 4,00% 938

Técnicos 12 1,74% 343 12 5,30% 1.243

Técnicos 13 1,73% 342 13 5,50% 1.290

Técnicos 14 2,71% 536 14 5,90% 1.384

Técnicos 15 3,75% 741 15 6,20% 1.454

Técnicos 16 5,97% 1.180 16 7,50% 1.759

Técnicos 17 6,16% 1.218 17 8,50% 1.994

Técnicos 18 9,14% 1.807 18 10,00% 2.346

Técnicos 19 10,09% 1.993 19 11,00% 2.580

Técnicos 20 10,88% 2.149 20 10,50% 2.463

Técnicos 21 13,00% 2.569 21 12,50% 2.932

Técnicos 22 17,04% 3.368 22 13,10% 3.076

Técnicos 23 17,78% 3.514 23 0,00% 0

Técnicos Total 100% 19.760 Total 100% 23.459


16

ADMINISTRATIVOS

PLANTA Grado %

CARGOS

PLANTA

ACTUAL


FUTURA

Administrativos 12 0,00% 12 4,00% 298

Administrativos 13 0,93% 56 13 5,30% 395








Administrativos 21 14,45% 870 21 13,80% 1.029

Administrativos 22 22,60% 1361 22 14,20% 1.058


Administrativos Total 100% 6.022 Total 100% 7.455


17

AUXILIARES

PLANTA Grado %

CARGOS

PLANTA

ACTUAL


FUTURA

Auxil iares 16 16 4,00% 442

Auxil iares 17 0,61% 56 17 5,30% 585

Auxil iares 18 0,91% 84 18 5,50% 607

Auxil iares 19 4,80% 443 19 10,00% 1.104

Auxil iares 20 5,38% 496 20 11,50% 1.270

Auxil iares 21 6,94% 640 21 13,60% 1.502

Auxil iares 22 15,20% 1.402 22 15,00% 1.656

Auxil iares 23 17,82% 1.644 23 16,80% 1.855

Auxil iares 24 23,47% 2.165 24 18,30% 2.021

Auxil iares 25 24,89% 2.296 25 0,00% 0

Auxiliares Total 100% 9.226 Total 100% 11.042


19

ESTRUCTURA ACTUAL PLANTA DE PROFESIONALES ESTRUCTURA PROPUESTA PLANTA DE PROFESIONALES

20

ESTRUCTURA ACTUAL PLANTA DE TECNICOS ESTRUCTURA PROPUESTA PLANTA DE TECNICOS

21

ESTRUCTURA ACTUAL PLANTA DE ADMINISTRATIVOS ESTRUCTURA PROPUESTA PLANTA DE ADMINISTRATIVOS

22

ESTRUCTURA ACTUAL PLANTA DE AUXILIARES ESTRUCTURA PROPUESTA PLANTA DE AUXILIARES

23

Mantienen grado 3.491 35,0%

Un grado 6.053 60,6%

Dos grados 439 4,4%

Total 9.983 100,0%

% Movilidad 6.492 65,0%

% Mantienen 3.491 35,0%

Ingreso Planta 2027 20%

MOVIMIENTOS PLANTA DE

PROFESIONALES

24

Mantienen grado 0 0,0%

Un grado 343 1,7%

Dos grados 5.001 25,3%

Tres grados 13.231 67,0%

cuatro grados 1.185 6,0%

Total 19.760 100,0%

% Movilidad 19.760 100,0%

% Mantienen 0 0,0%

Ingreso Planta 3.699 19%


TECNICOS

25


Un grado 161 2,7%



cuatro grados 638 10,6%

Total 6.022 100,0%

% Movilidad 6.022 100,0%

% Mantienen 0 0,0%



ADMINISTRATIVOS

26


Un grado 261 2,8%



Total 9.226 100,0%

% Movilidad 9.226 100,0%

% Mantienen 0 0,0%



AUXILIARES

27

Mantienen Grado 0 0,0%

Un grado 765 2,2%

Dos grados 11.647 33,3%


cuatro grados 1.823 5,2%

Total 35.008 100,0%

% Movilidad 35.008 100,0%

% Mantienen 0 0,0%


RESUMEN MOVIMIENTOS

28

CONCEPTO PROPUESTAMAYOR GASTO

ANUAL M$

Nº FUNCIONARIOS

BENEFICIARIOS

ASIGNACION DE URGENCIA (AUMENTO DE CUPOS-BRECHAS Y

SAMU)1.776.139 3.409

INCREMENTO DE 1% A PLANTA DE TECNICOS - LEY Nº 19,937 1.593.888 32.440

AUMENTO A 13 TRIENIOS PARA LA LEY 19,490 2.922.033 6.350

ASIGNACION DE CHOFERES: AUMENTO DE CUPOS BRECHA ACTUAL

E INCORPORACION A TODOS LOS CHOFERES352.661 635

ASIGNACION DE TURNO: AUMENTO DE 38% A 40 % CUARTO

TURNO3.290.160 26.253

COSTO TOTAL, M$ 9.934.881 69.087

ASIGNACIONES

RESUMEN DE COSTO ASOCIADO A ASIGNACIONES

V ASIGNACIONES

29

AÑO BONOPROVISION

CARGOSASIGNACIONES TOTAL %

2015 4.150.000 4.150.000 5%

2016 10.134.018 9.934.881 20.068.899 25%

2017 33.780.060 33.780.060 41%

2018 20.268.036 20.268.036 25%

2019 3.378.006 3.378.006 4%

TOTAL 4.150.000 67.560.120 9.934.881 81.645.001 100%

EFECTOS POR AÑO, en Miles de $

30

AÑO 2015 Bono de Término de Negociación

Totalidad de Asignaciones

Creación de 8.975 cargos en los DFL en los

servicios de salud

Provisión de 3.239 cargos en la planta

Traspaso de 2.000 Honorarios a la contrata

Incremento de Asignación 19,937

Provisión de 10,796 cargos en la planta


Provisión de 6.478 cargos en la planta


AÑO 2019 Provisión de 1.080 cargos en la planta

AÑO 2016

AÑO 2017

AÑO 2018

31

Agenda de leyes asociadas

• Ley que concede el bono de 50 mil pesos. Ya aprobada y pagado en noviembre 2015.

• Proyecto de ley incentivo al retiro. Ingreso a Congreso el 30 diciembre 2015 Boletín Nº 10491-11

• Proyecto de ley de mejora en asignaciones. Programado para ingreso a discusión legislativa marzo 2016.

• Proyecto de ley para facultar a Presidenta de la República la modificación de DFL de plantas: Programado para su ingreso a discusión legislativa en marzo de 2016.

• Modificación de DFL de plantas de los Servicios de Salud: Primer semestre de 2016.

32 32

1. Acuerdo a 5 años.

2. Acuerdo que busca un mejoramiento del empleo público para la mejor

atención de la ciudadanía.

3. Oferta realista y sustentable financieramente, que atiende las demandas

gremiales, otorga estabilidad a los funcionarios y a la gestión del sector.

4. Mejora en la calidad del empleo: desde honorarios a contratas y de

contratas a planta.

5. Equidad: Mayor esfuerzo fiscal en personas de menores rentas.

6. Fortalecimiento de las plantas con énfasis en los estamentos auxiliar,

técnicos y administrativos.

7. Énfasis en carrera funcionaria. Respecto a planta de profesionales,

permite la continuidad en el trabajo para un acuerdo de mejora en su

carrera funcionaria, en mesa de trabajo año 2016).

8. Asignaciones: tendencia al cierre de brechas existentes.

Resumen

33

Proyecto de Ley «Otorga bonificaciones por retiro voluntario al personal regido por la ley

N° 19.378, que Establece Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal», Boletín N°

10489-11.

34

Contexto • El proyecto de ley se enmarca en los acuerdos

firmados por el Gobierno, en beneficio de los trabajadores de la salud indicados.

• Se busca fortalecer las iniciativas tendientes a reconocer el trabajo que por años realizan los trabajadores de la salud de la atención primaria.

• Comenzará a regir desde el término de la vigencia del plan establecido en la anterior ley.

35

Alcances generales del Proyecto

• Duración: 10 años, desde el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2024.

• Cobertura: Podrán acogerse a los beneficios hasta 7.000 funcionarios y funcionarias. 60 años de edad, si son mujeres o 65 años de edad, si son hombres.

• Esta bonificación no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal, y, en consecuencia, no estará afecta a descuento alguno.

• También se destaca que esta iniciativa potenciará el desarrollo de la carrera, de los demás funcionarios regidos por la ley N° 19.378.

36

Contenidos 1) Bonificación por retiro voluntario, de cargo municipal.

2) Beneficiarios de la bonificación:

– Funcionarios y funcionarias que entre el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2024, hubiesen cumplido o cumplan 60 años de edad, si son mujeres, y 65 años de edad, si son hombres.

– Personal que al 30 de junio de 2014 haya cumplido 60 o más años de edad, si son mujeres, y 65 o más años de edad, sin son hombres.

– Funcionarios y funcionarias, que entre el 1 de julio de 2014 y 30 de junio de 2024, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980, con los requisitos definidos.

– Universo estimado, cupos anuales y otros:

• 7.000 en total.

• 2016 y 2017, se definen 700 cupos para cada año.

• 2018 al 2024, se contemplarán 800 cupos para cada anualidad

– Quienes cumpliendo requisitos para acceder al beneficio y no fueron seleccionados por falta de cupos, pasarán a integrar en forma preferente el

listado de seleccionados del proceso correspondiente al año siguiente.

37

Contenidos

3) Monto de la bonificación por retiro voluntario: ‒ Equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de

servicio y fracción superior a seis meses. ‒ Funcionarias, tendrán derecho a un mes adicional de bonificación.

4) Pago y características de la bonificación por retiro voluntario:

‒ Cada entidad administradora efectúa el pago. ‒ El término de la relación laboral se producirá cuando el empleador

pague la totalidad del beneficio.

38

5) Incremento de la bonificación: De cargo fiscal, para el personal que tenga una antigüedad mínima de diez años continuos, y equivalente a 10 meses y medio adicionales.

6) Bono Adicional: De cargo fiscal, para el personal que tenga una antigüedad

mínima de diez años de servicio continuos, según:

7) Bono complementario: Si la suma del Incremento y el Bono Adicional fuere inferior a 395 (trescientas noventa y cinco) UF, se otorgará un bono complementario igual a la cantidad que le permita alcanzar las mencionadas 395 (trescientas noventa y cinco) UF.

39

8) Beneficios decrecientes: Se consideran tres períodos de postulación para acceder a la bonificación por retiro voluntario: a los 65, 66 y 67 años de edad. A los 65 años, tendrán derecho a la totalidad de la bonificación por retiro

voluntario, al incremento, al bono adicional y al bono complementario. A los 66 años de edad, sólo podrán acceder a la bonificación por retiro

voluntario y al bono adicional. Quienes cumplan 67 años de edad, sólo podrán acceder a la mitad de la

bonificación por retiro voluntario y a la mitad del bono adicional, según corresponda.

Las funcionarias podrán optar por comunicar su decisión de hacer efectiva su renuncia voluntaria desde que cumplan 60 años de edad y hasta el proceso correspondiente a los 65 años de edad.

9) Bono post laboral: El personal tendrá derecho a presentar la solicitud para

acceder al bono post laboral de la ley Nº 20.305. 10) Financiamiento: Las entidades administradoras de salud municipal podrán

solicitar a través del Servicio de Salud respectivo, un anticipo del aporte estatal definido en el artículo 49 de la ley N° 19.378, según los cupos anuales.

40

Informe Financiero

Gobierno de Chile |

Ministerio del Interior

41

Proyecto de Ley otorga bonificación por retiro voluntario a los funcionarios de SNSS Boletín

Nº 10491-11

42

Contexto

• El proyecto de ley concreta los acuerdos con los trabajadores para dar respuesta e incentivar un adecuado egreso de los funcionarios y funcionarias del sector público de salud, que han cumplido una larga trayectoria de entrega al servicio público, se preparan para pensionarse.

• El proyecto da cuenta del protocolo del 22 de julio de 2015, entre el Gobierno y los representantes de FENPRUSS, FENTESS, CONFENATS, Confederación FENATS Nacional, FENATS Unitaria y FENFUSSAP.

43

Alcances generales del Proyecto

• Duración: 10 años, desde el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de 2024.

• Cobertura: Podrán acogerse a los beneficios hasta 22.000 funcionarios y funcionarias, 60 años de edad si son mujeres, o 65 años de edad si son hombres.

• Esta bonificación no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal, y, en consecuencia, no estará afecta a descuento alguno.

• Asimismo, a través de este proyecto de ley se potenciará el desarrollo de la carrera de los demás funcionarios de las instituciones afectas.

44

Contenidos 1) Bonificación por retiro voluntario, de cargo fiscal

2) Beneficiarios y entidades consideradas:

a.- Funcionarios y funcionarias con desempeño en los Servicios de Salud, en las Subsecretarías del Ministerio de Salud, en el Instituto de Salud Pública de Chile y en la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud, regidos por el Estatuto Administrativo y la Escala Única de Sueldos.

b.- Funcionarios y funcionarias de los establecimientos de salud de carácter experimental, excluidos los regidos por la escala A).

c.- Profesionales funcionarios y funcionarias afectos a las leyes N°15.076 y 19.664, que hayan sido traspasados desde los Servicios de Salud a la Subsecretaría de Salud Pública en virtud del decreto con fuerza de ley Nº 5, del Ministerio de Salud, de 2006.

45

Contenidos 3) Beneficiarios específicos:

a.- Funcionarios y funcionarias, que al 30 de junio de 2014 hayan cumplido 60 o más años de edad si son mujeres y 65 o más años edad si son hombres.

b.- Funcionarios y funcionarias, que entre el 1 de julio de 2014 y 30 de junio de 2024, hayan obtenido u obtengan la pensión de invalidez que establece el decreto ley N° 3.500, de 1980.

c.- Funcionarios y funcionarias que hubieren cesado en funciones por renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez de conformidad con el decreto ley 3.500, de 1980, entre el 1 de julio de 2014 y el día anterior a la fecha de publicación de esta ley, y que en ese período hubieren cumplido 60 años de edad las mujeres y 65 años de edad los hombres.

46

4) Monto de la bonificación por retiro voluntario: Equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a seis meses prestados, con un máximo de once meses.

5) Universo estimado, cupos anuales y otros:

a.- Serán hasta 22.000 los beneficiarios durante toda la vigencia del plan. - Año 2016: 4.000 cupos.

- Año 2017 al 2024: 2.250 cupos anuales

b.- Postulación en la respectiva institución y renuncia voluntaria en los plazos que se

establecen.

e.- Los postulantes podrán desistirse de la renuncia voluntaria.

f.- Quienes no sean seleccionados por falta de cupos, pasarán a integrar en forma

preferente el listado de seleccionados del siguiente año.

g. Postulación de funcionarias: Podrán postular en cualquiera de los procesos, desde

que cumplan 60 años de edad y hasta los 65 años de edad, sin perder beneficios.

47

6) Pago y características de la bonificación por retiro voluntario

a.- El pago a más tardar en el mes subsiguiente a la fecha de renuncia voluntaria.

b.- Edades exigidas podrán rebajarse en los casos y situaciones que indica el artículo 68 bis del decreto ley N° 3.500, de 1980, por iguales causales, procedimiento y tiempo computable.

7) Bonificación adicional: Equivalente a 560 unidades de fomento, para quienes tengan 10 o más años de servicios a la fecha de la renuncia voluntaria, continuos o discontinuos, pertenecientes al sistema de pensiones del decreto ley N° 3.500, de 1980.

8) Bono especial de permanencia: Para profesionales, directivos y fiscalizadores, o aquellos asimilados a cualquiera de las plantas antes enumeradas, o que reciban la asignación profesional, y que perciban la bonificación adicional anterior. De 5 unidades de fomento por cada año de servicios por sobre los 20 años con un máximo de 100 unidades de fomento.

48

9) Bono por antigüedad: Para quienes perciban la bonificación adicional, de 10 unidades de fomento por cada año de servicio por sobre los treinta años, con tope de 100 unidades de fomento.

10) Bono por trabajos pesados: Para quienes se encuentren realizando o acrediten haber realizado trabajos calificados como pesados, de 10 unidades de fomento por cada año que hubieren cotizado estando certificados en tal calidad, con un máximo de 100 unidades de fomento.

11) Bono post laboral: La personas tendrán derecho a presentar la solicitud para acceder al bono post laboral que establece la ley N° 20.305, conforme al procedimiento establecido en esta ley.

12) Reglamento: Se dictará un reglamento por parte del Ministerio de Salud, suscrito también por el Ministro de Hacienda, que determinará las disposiciones necesarias para la postulación, otorgamiento y pago de los beneficios de la presente ley.

49

Informe Financiero

Gobierno de Chile |

Ministerio del Interior

50

PROTOCOLO DE ACUERDO LEY MEDICA y Proyecto de Ley Boletín Nº 10490-11 que

modifica ley 15.076 para fortalecer el proceso de ingreso y formación de especialidades

medicas y odontológicas y la ley 19.664 con el objetivo de otorgar beneficios al personal

afecto

51 51

Mesa de Trabajo COLMED - MINSAL

Principios del Acuerdo

- Desarrollo del recurso humano para los diferentes niveles de atención en salud, desde la atención primaria hasta el nivel terciario de atencion , en cantidad y distribución apropiada y suficiente.

- Fortalecimiento de las especialidades básicas y especialidades consideradas falentes en el SNSS.

52 52

Mesa de Trabajo Estrategias

- Condiciones que incentiven el ingreso y la

permanencia de médicos y especialistas en el SNSS.

- Formación y educación continua del recurso humano en el SNSS.

- Perfeccionamiento de la carrera para lograr la integralidad de la atención en salud.

Más Horas Efectivas + Mejor Servicio + Flexibilidad/Movilidad

53 53

Fortaleciendo proceso de ingreso y formación a. En materia de Condiciones laborales:

1) Profesionales Becarios regidos por el 43 de la Ley 15.076:

Se pretende contribuir a mejorar los estímulos que fortalezcan el proceso de ingreso y formación en especialidades medicas y odontológicas , previo a su ingreso a la especialidad, par hacer mas atractiva de la etapa profesional. Nuevos beneficios durante el desempeño de las becas de formación otorgadas tanto por el MINSAL como pr los SS de conformidad al articulo 43 e dicha ley.

54 54

Fortaleciendo proceso de ingreso y formación a. En materia de Condiciones laborales: contenido

1) Profesionales Becarios regidos por el 43 de la Ley 15.076:

Asignación de un monto equivalente al 15 % del sueldo base (estipendio)

Acceso a sala cuna para los hijos de becarias y la explicitación del derecho a LM y Maternal (articulo 203 del Código del Trabajo)

Reconocimiento del tiempo servido como becario para el ejercicio profesional.

Reconocimiento de Turnos realizados durante la beca para el cómputo de liberación de guardia, siempre y cuando los turnos formen parte del programa de la beca

55 55

Fortaleciendo proceso de permanencia a. En materia de Condiciones laborales ley 19.664

Se perfecciona la carrera y se crean nuevos beneficios económicos para el

personal afecto a la ley 19.664. Su propósito es ir avanzando con equidad

en materia de condiciones laborales y su efecto en remuneraciones, sobre la

base de reconocer e incentivar la mayor disponibilidad de horas en las

funciones desempeñadas en el sistema publico de salud.

56 56

Fortaleciendo proceso de permanencia a. En materia de Condiciones laborales ley 19.664

3) Remuneraciones: Incremento de la Asignación por Reforzamiento Profesional Diurno (23 a 28% EDF y 92 a 104% EPS) Todos los profesionales funcionarios.

Crea Asignación Mensual de Permanencia para Especialistas Médicos de los Servicios de Salud (50% sobre 11 horas y 15% para 11 horas) con la gradualidad que establece el articulo segundo transitorio.

Especialistas médicos. Necesidad de que los profesionales mantengan vigente su certificación e inscripción como especialistas o

subespecialistas conforme a la reglamentación vigente.

Asignaciones de estímulo -en base a criterios sanitarios y de zonas-, para especialistas falentes. Especialistas médicos.

Asignaciones de estímulo a profesionales de la EDF con equidad urbano-rural, con un mínimo de 80%. Todos los profesionales funcionarios EDF art. 8.

4) Nuevo incentivo al retiro en condiciones equivalentes a la ley anterior (Ley Nº 20.707, Minsal 2013). .

2) Nivelación al mayor nivel de la acreditación individual de los cargos del profesional,

permitiendo la portabilidad entre Servicios (experiencia calificada)

Todos los profesionales funcionarios en Etapa Planta Superior.

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INFORME FINANCIERO PROYECTO DE Ley que modifica las Leyes Nº 15.076 y Nº 19.664

Mensaje Nº 1172 - 363

• El mayor gasto fiscal que representará la aplicación de esta Ley durante el año2016 es de $26.876.742 miles, mientras que en régimen implicará un mayor costo anual de $37.716.501 miles, a contar del año 2017.

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Fortaleciendo procesos de permanencia

b. En materia de Formación y educación continua:

1) Diseño e implementación del sistema de recertificación de las especialidades.

2) Diseño de una política nacional de educación y promoción en salud; docencia e investigación y reuniones clínico-administrativas.

3) Implementación de un Programa de Educación Continua, como parte de los procesos de perfeccionamiento del recurso humano.

4) Proponer e implementar un programa de fortalecimiento del EUNACOM/EUNACOD.

5) Rediseño de la Relación Asistencial Docente y fortalecimiento de los campos clínicos con enfoque de redes asistenciales integradas.

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Fortaleciendo Procesos de permanencia

c. En materia de Perfeccionamiento de la carrera :

1) Evaluación de la carrera profesional en sus distintos niveles de atención.

2) Diseño y ejecución de estudios sobre incentivos remuneracionales y no remuneracionales.

3) Homologación de las condiciones de la acreditación de carrera profesional en los distintos niveles de atención y la certificación de especialidades.

4) Análisis y evaluación de las condiciones laborales de los profesionales que se desempeñan en los distintos servicios del sector público.

Los resultados derivados de los estudios e investigaciones permitirán el diseño de mejoras laborales futuras de los profesionales de la Ley en el sector público de salud, creando las condiciones para un nuevo trato que incentive el ingreso y su permanencia.

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Especialistas (PAO) en RISS

Experiencia ronda medica quirúrgica desde Puerto Montt a Futaleufu

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« De a poco encontré la visión por la que estudie medicina!!... El trabajo y el aporte recuperan la vocación que perdemos en la Universidad» Muchas gracias, estoy feliz!! …… Ya se que hacer para nunca perder las ganas de que el mundo sea mejor: Ir a Futaleufu y recordar!!»

Una experiencia…

Medico PAO especialista, 22 horas en HPM y 22 horas en hospital de baja complejidad:

beneficios para trabajadores de la salud protocolos de

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