demanda de beneficios sociales (Última)

7/27/2019 Demanda de Beneficios Sociales (ltima)

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Expediente N :

Especialista :

Escrito : N 01

DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

TRUJILLO

PROSPERO HUMBERTO MARIOS VASQUEZ,

identificado con DNI N 32971088, con

domicilio real en Av. Los Jasminez S/N Anexo

Llacuabamba, Distrito de Parcoy, Provincia dePataz, Departamento de La Libertad;

sealando domicilio procesal en Jr. Pizarro N

582, Oficina 201- TRUJILLO, a Usted digo:

I.- NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DEL DEMANDADO:

La presente demanda la dirijo contra mi ex empleador, persona

jurdica CONTRATA MINERA CANCER EIRLcon RUC N 20440222651,

quien por sucesin empresarial asume toda la responsabilidad de las

relaciones laborales surgidas entre la empresa CONTRATA MINERA

TORREALVA EIRL con RUC N 20133630725 y sus trabajadores,

debindosele notificar al demandado con la presente demanda y

anexos en su domicilio fiscal ubicado en calle Guadalupe N 678 Sec.

Sta. Vernica Pte. Baja - La Esperanza Trujillo.

Asimismo, por el principio de solidaridad laboral, demando como

responsables solidarios a CONTRATA MINERA TORREALVA EIRL con

RUC N 20133630725 y a don FELIX EDILBERTO TORREALVA

RODRGUEZ, con DNI N 19419164, debindoseles notificar en calle

Guadalupe N 678 Sec. Sta. Vernica Pte. Baja - La Esperanza

Trujillo; a Usted con respeto me presento y expongo lo siguiente:

II.- PETITORIO:


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La presente accin la interpongo con la finalidad que los

demandados cumplan con pagarme la suma de S/. 95,022.34 Nuevos

Soles NOVENTA Y CINCO MIL VEINTIDOS Y 34/100 NUVOS SOLES),

por concepto de BENEFICIOS SOCIALES comprendidos en:Compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones, gratificaciones

truncas, vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, utilidades, todos

los conceptos comprendidos por el periodo entre el 06 de marzo de

1996 y el 15 de setiembre de 2010.

Suma a la que se le adicionar los intereses legales, costos y costas

del proceso, que oportunamente sern liquidados por el auxiliarjurisdiccional.

LIQUIDACIN DEL MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio se ha liquidado de la siguiente manera:

Fecha de ingreso: 06 de marzo de 1996

Fecha de cese: 15 de setiembre de 2010Tiempo de servicios: 19 aos, 6 meses, 9 das

Motivo de cese: Retiro voluntario

Remuneracin: S/. 1373.54

2.1.- Compensacin por tiempo de servicios: S/. 26,818.37

Nuevos Soles

Perodos no depositados en bancos (Se considera como base del

clculo la remuneracin de S/. 1373.54 ms el promedio de

gratificacin = (S/. 1373.54 + S/. 228.92)= S/. 1602.46

2.1.1.- Perodo = 19 aos, 6meses, 9 das =

6840+180+9 = 7029 das

S/. (1373.54 360 x 7029 das) = S/. 26,818.37 Nuevos Soles.


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2.2.-Gratificaciones No pagadas y gratificaciones truncas:S/.

10,538.34 Nuevos Soles

Perodos del 06/03/1996 al 15/09/2010=234 meses completos

de labores = 39 gratificaciones completas. Se adiciona el 9%

establecido en la Ley N 29351 Ley que reduce costos

laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y

navidad. [((S/. 1373.54 6 X 6) X 7 gratificaciones completas)

+ 7 das] + 9% = (S/. 9,614.78 + 53.42) + S/. 870.14 = S/.

10,538.34 Nuevos Soles.

2.3.- Vacaciones no gozadas y vacaciones truncas: S/. 52,

915.63 Nuevos Soles

Tiempo de servicios: 19 aos, 6meses, 9 das

- 19 aos = 570 das de vacaciones

- Remuneracin: S/. 1373.54

Clculo por los 3 aos de vacaciones no gozadas:

S/. 1373.54 x 19 periodos = S/. 26,097.26

Indemnizacin por vacaciones no gozadas durante 19

aos:

S/. 1373.54 x 19 indemnizaciones = S/. 26,097.26

Subtotal 1) = S/. 52, 194.52 Nuevos Soles

Vacaciones truncas: 6 meses y 9 das = 189 das

[(S/. 1373.5412) 30] x 189 das = S/. 721.11

Subtotal 2) = S/. 721, 11 Nuevos Soles

Total = subtotal 1) + subtotal 2) = S/. 52, 915.63 Nuevos Soles

2.4.- Utilidades S/. 4,750.00 Nuevos Soles

Participacin en las utilidades = S/. 250.00 Nuevos Soles por 19

aos = S/. 4,750.00


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TOTAL PETITORIO: S/. 95,022.34 Nuevos Soles.

III.- SITUACIN LABORAL DE LA DEMANDANTE:

La situacin laboral del demandante es a la fecha la de ex

trabajador, al haberse retirado de manera voluntaria de la empresa

en el ao 2010.

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

4.1.- Con fecha 06 de marzo de 1996 el recurrente ingres a laborarpara la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL desarrollando

labores como maestro perforista de manera ininterrumpida hasta

setiembre de 2010 que se retir de forma voluntaria.

4.2.- Sin embargo durante el tiempo que me encontraba laborando,

solicit a mi empleador me expida constancias de trabajo para

trmites personales, motivo por el cual me expidieron tres

certificados de trabajo: el primero con fecha 10 de setiembre 1997 a

nombre de Contrata Minera Torrealva EIRL, el segundo con fecha 18

de noviembre de 2001 a nombre de Contrata Minera Torrealva EIRL y

Contrata Minera Cancer EIRL, simultneamente, en un mismo

documento; y el tercer certificado de trabajo fue expedido con fecha

25 de setiembre de 2010 a nombre de la empresa Contrata Minera

Cancer EIRL, con lo que pude darme cuenta que pese a que en los

hechos me encontraba laborando para un solo empleador, se estaba

aparentando una situacin de estar laborando para dos empresas

diferentes.

4.3.- Como se aprecia de los certificados de trabajo expedidos por mi

ex empleador, me encuentro ante una ficcin jurdica, abusiva del

derecho, porque mi ex empleador ha venido manejando dos


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supuestas empresas, prueba de ello, el certificado de trabajo de fecha

18 de noviembre de 2001, expedido con el logo de una empresa y la

firma y posfirma de la otra empresa. Adems, es preciso mencionar

que el Sr. Felix Edilberto Torrealva Rodrguez es el mismo Gerentepara ambas empresas, los trabajadores han sido los mismos en

ambas, la misma actividad comercial, los mismos clientes, y en algn

momento han tenido el mismo domicilio, pese a contar con diferente

nmero de RUC y diferente nombre comercial.

4.4.- Claramente se observa que hay una simulacin de ser dos

personas jurdicas distintas cuando en sustancia son una sola, tienenla apariencia de ser dos personas jurdicas diferentes debido a figurar

en Sunat con diferente nombre comercial y diferente registro nico

del contribuyente (RUC), sin embargo, bajo esa cubierta existe una

sola y nica empresa.

4.5.- Adems, cabe precisar que a la fecha Contrata Minera Torrealva

EIRL ha dejado su actividad comercial, se le ha dado la baja de oficio,

cuenta con deudas coactivas y actualmente se encuentra como no

habido para la SUNAT, lo que se puede corroborar en la pgina web

de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria

(SUNAT); funcionando ahora como Contrata Minera Cancer EIRL.

4.6.- Con ello ha conseguido burlar las normas, evadir impuestos,

deudas y todo tipo de responsabilidades entre las que figuran las

laborales; de ah que cabe invocar el Principio de primaca de la

realidad, regulado en los artculos 23 y artculo 26 numeral 2 de la

Constitucin Poltica del Per, en el artculo I del Ttulo Preliminar de

la Ley Procesal del Trabajo bajo el nombre de principio de veracidad,

y en el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, a fin de proteger los derechos e intereses de la parte

demandante.


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4.7.- El demandante se encuentra mostrando una persona jurdica de

fachada, supuestamente distinta a la persona jurdica inicial con

quien se inici la relacin laboral, ello a fin de evadir suresponsabilidad respecto de las obligaciones laborales y otros tipos de

adeudos. Es por ello que cabe invocar el Principio de Primaca de la

Realidad. As, respecto del referido principio, la Sentencia del Tribunal

Constitucional N 1944-2002-AA/TC, estableci que () en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los

documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que

sucede en el terreno de los hechos .

4.8.- De ah que corresponda exigir el pago de los adeudos laborales

a CONTRATA MINERA CANCER EIRL y solidariamente a CONTRATA

MINERA TORREALVA EIRL y su gerente FELIX EDILBERTO

TORREALVA RODRGUEZ, conforme la sentencia del Tribunal

Constitucional recada en el expediente N 6322-2007, que constituye

el primer pronunciamiento del mximo intrprete de la Constitucin

sobre esta materia, y en la consagracin de una de sus principales

consecuencias: la solidaridad laboral.

4.9.- Y conforme al Acuerdo del Pleno Jurisdiccional Laboral del

2008, por consenso los jueces superiores laborales adoptaron la

posicin de establecer que existe solidaridad en las obligaciones

laborales no solamente cuando se configuran los supuestos previstos

en el artculo 1183 del Cdigo Civil sino adems en los casos en los

que exista vinculacin econmica, grupo de empresas o se evidencie

la existencia de fraude con el objeto de burlar los derechos laborales

de los trabajadores; por lo tanto, al haberse acreditado el fraude a la

ley por parte de Contrata Minera Cancer EIRL y Contrata Minera

Torrealva EIRL en cuanto a haber recurrido en una actuacin

fraudulenta mediante la utilizacin indebida de la persona jurdica, se


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debe establecer la responsabilidad solidaria de Contrata Minera

Torrealva EIRL y su Gerente Felix Edilberto Torrealva Rodrguez.

4.10.- Citando jurisprudencia extranjera, en Sentencia 271/2011, laAudiencia Provincial de Barcelona se hace eco de la consolidada lnea

que al respecto ha venido siguiendo el Supremo para indicar que: "en

ciertos casos, y circunstancias es permisible penetrar en el

substratum personal de las entidades o sociedades a las que la Ley

confiere personalidad jurdica propia, con el fin de evitar que, al

socaire de esa ficcin o forma legal, se puedan perjudicar ya

intereses privados o pblicos, o bien ser utilizada como vehculo de

fraude".

4.11.- En el caso en concreto se ha instrumentalizado a la persona

jurdica para evadir obligaciones, para cometer fraude a la ley, la

persona jurdica ha sido abusivamente utilizada para obtener un

provecho personal o cometer un fraude a la ley sin que alcance a los

autores responsabilidad alguna, a lo que se denomina ejercicio

abusivo de un derecho; de ah que deba hacerse uso de la

supremaca del principio de la realidad sobre las formas jurdicas,

debiendo quedar desestimada, excepcionalmente, la distincin entre

la persona jurdica y sus miembros en caso de uso abusivo o

fraudulento de la estructura formal de la persona jurdica. Por tanto,

deben ser responsables los miembros que hayan utilizado de forma

abusiva la responsabilidad limitada, adems de la personas jurdicas

intervinientes.

4.12.- Cabe agregar que he prestado servicios de manera

ininterrumpida por ms de 19 aos para mi ex empleador, de ah que

mi demanda deba ampararse, adems, en el Principio de Continuidad,

principio que trasunta el tracto sucesivo del contrato de trabajo y su

resistencia a su extincin, salvo por causa justa; tambin se relaciona


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con el carcter personalsimo de la prestacin de servicios del

trabajador, en contraste con la despersonalizacin del empleador,

caracterstica que denota que mientras el trabajador es insustituible

en la relacin laboral, por el contrario, el empleador puede ser

sustituido o reemplazado por otra persona, sin que eso altere la

sustancia del contrato de trabajo.

4.13.- Asimismo, invocando el Principio de Razonabilidad, principio

equivalente del concepto constitucional de interdiccin de la

arbitrariedad, que a su vez se asocia con el Principio de Interdiccin

de Abuso del Derecho, es preciso citar el fundamento stimo delExpediente N 0096-2011, de la Sala Especializada Laboral de la

Corte Superior de Justicia de la Libertad, que a la letra dice: () es

ilcito usar una determinada forma legal para colocarse en una

posicin de abuso, de exceso, en afectacin de los derechos de

quienes integran la propia relacin jurdica obligatoria o de terceros,

puesto que el derecho no tolera su propio ejercicio abusivo; este

principio general del derecho es llevado al terreno del derecho laboral

a travs del Principio de Razonabilidad, lo que supone entonces

descartar el abuso del derecho de la relacin laboral, siendo

imperativo juzgar y analizar los actos y conductas del empleador,

conforme a la razn, conforme al sentido comn, conforme a las

mximas de experiencia, exigiendo a las partes del contrato de

trabajo se comporten segn la razn, esto es, conforme a parmetros

racionales que descartan, obviamente, el exceso, el abuso y la

arbitrariedad en aquella parte que ejerce poder dentro de la relacin

contractual, el empleador ().

A.- REPECTO AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

Con fecha 06 de marzo de 1996, ingres a laborar para la empresa

CONTRATA MINERA TORREALVA EIRL, siendo trasladado despus a la

empresa CONTRATA MINERA CANCER EIRL, brindando mis servicios


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indistintamente para una y otra empresa hasta el 15 de setiembre de

2010, fecha en que ces mi vinculo laboral.

V.- FUNDAMENTACIN JURDICA:

Los fundamentos jurdicos de mi pretensin se amparan en los

siguientes dispositivos de carcter sustantivo y adjetivo:

5.1.- Constitucin Poltica del Estado.-

- Artculo 24, sobre la prioridad en el pago de la remuneracin y los

beneficios sociales.- Artculo 25, que prescribe el descanso semanal y anual remunerado.

- Artculo 26 inc. 2, respecto al carcter irrenunciable de los derechos

laborales.

- Artculo 29, sobre la participacin de los trabajadores en las

utilidades.

5.2.- Fundamentos de Derecho Procesal.-

Nuestra pretensin se viabiliza en lo dispuesto en la Ley N 29497

Nueva Ley Procesal del Trabajo.

5.3.- Fundamentos de Derechos Sustantivos.-

- Texto nico Ordenado de la Lay de Compensacin por tiempo de

servicios D.S. N 001-97-TR y 004-97-TR y los D.U. N 127-2000 y

024-2003 (que regulan el depsito peridico en entidad financiera

y el pago de la CTS).

- Legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores

sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

D. Legislativo N 713.

- Ley N 27735, que regula el otorgamiento de las gratificaciones

para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por

Fiestas Patrias y Navidad.

- Ley N 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos,

gratificaciones por fiestas patrias y navidad.


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- Decreto Legislativo N 003-97-TR; artculo 6 sobre remuneracin

y el carcter alimentario de la remuneracin.

- Decreto Ley N 892, Regulan el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades de las empresas que desarrollanactividades generadoras de rentas de tercera categora.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

El monto del petitorio asciende a la suma de S/. S/. 95,022.34

Nuevos Soles NOVENTA Y CINCO MIL VEINTIDOS Y 34/100 NUVOS

SOLES), ms intereses legales, costas y costos del proceso.

VII.- VA PROCEDIMENTAL:

A la presente demanda le corresponde la va del PROCESO

ORDINARIO LABORAL.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

8.1.- Certificado de trabajo expedido por Contrata Minera Torrealva

con fecha 10 de setiembre de 1997, con lo que demuestro la fecha de

ingreso del demandante a la empresa y la supuesta ruptura del

vnculo laboral por renuncia del trabajador, con fecha 01 de agosto de

1997.

8.2.- 12 Boletas de remuneraciones expedidas por la empresa

Contrata Minera Torrealva EIRL, correspondiente a los meses de

febrero-marzo, mayo y diciembre de 1997; de enero a abril y de

junio a agosto de 1998, con lo que demuestro el periodo laboral del

trabajador.

8.3.- Certificado de trabajo de fecha 18 de setiembre de 2001

expedido con el logo de la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL y


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con la firma y posfirma del Gerente de la empresa Contrata Minera

Cancer EIRL, con la que demuestro el periodo laborado y que el

demandante se encontraba brindando servicios bajo las rdenes de

uno slo jefe con doble personalidad jurdica: Contrata MineraTorrealva o Contrata Minera Cancer, como se observa de la firma y

posfirma del gerente que suscribe el certificado de trabajo expedido

al demandante.

8.4.- Certificado de trabajo de la empresa minera Cancer EIRL, donde

demuestro el periodo laborado por el demandante, documento que es

suscrito por el administrador y ya no por el Gerente, mismo que

figura como gerente para la empresa Contrata Minera Torrealva EIRL.

8.5.- Liquidacin de beneficios sociales expedido por la empresa

Contrata Minera Cancer, de fecha setiembre de 2010.

8.6.- Trece (13) boletas de pago de remuneraciones correspondiente

a enero a diciembre de 2009 y setiembre de 2010, con lo que

demuestro el tiempo laborado por el demandante y la remuneracin

que percibida.

8.7.- Consultas RUC extrados de la pgina web de la SUNAT,correspondiente a las empresas: CONTRATA MINERA CANCER EIRLcon RUC N 20440222651 y CONTRATA MINERA TORREALVA EIRLcon RUC N 20133630725, con lo que demuestro la existencias desimulacin de dos personas jurdicas diferentes, cuando en los hechoscorresponden a una misma persona.

IX.- ANEXOS.-

9-A. Copia del Documento Nacional de Identidad del demandante.

9-B. Certificado de trabajo expedido por Contrata Minera Torrealva

de fecha 10 de setiembre de 1997.

9.C.- Doce (12) boletas de remuneraciones expedidas por la empresa

Contrata Minera Torrealva EIRL.


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9.D.- Certificado de trabajo expedido con el logo de la empresa

Contrata Minera Torrealva EIRL y con la firma del Gerente de

Contrata Minera Cancer EIRL.

9.E.- Certificado de trabajo de la empresa minera Cancer EIRL.

9.F.- Liquidacin de beneficios sociales expedido por la empresa

Contrata Minera Cancer, de fecha setiembre de 2010.

9.G.- Trece (13) boletas de pago de remuneraciones correspondiente

a los meses de enero a diciembre de 2009 y setiembre de 2010.

9.H.- Copias simples de las consultas RUC extrados de la pginaweb de la SUNAT, correspondiente a las empresas: Contrata MineraCancer Eirl y Contrata Minera Torrealva Eirl, que su juzgado deberOFICIAR A LA SUNAT, solicitando las respectivas copias certificadas.

POR LO EXPUESTO:

Seor Juez, tenga por interpuesta y admitida la presente demanda,

declarndola fundada en su oportunidad con expresa condena de

intereses legales establecidos en el Decreto Ley N 25920.

OTROS DIGO.-De conformidad con lo establecido en el artculo 80

del Cdigo Procesal Civil, declaro estar instruido y otorgo facultades

de representacin al abogado que suscribe.

Trujillo, 22 de octubre de 2014

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