En la actualidad, puede observarse que la demanda de servicios metal mecánicos ha

incrementando, debido a la creación de micro, pequeñas y medianas empresas en el ramo de

la mecánica industrial y automotriz.

Una zona geográfica que ha sido objeto de crecimiento industrial es la de Pesquería NL

donde se han creado e instalado muchas unidades de negocios en el área de servicios ya que

se instalo la planta armadora de autos nueva KIA.

Por ello y en función de que en la zona existen pocos talleres de torno, se propone la creación de “MAQUINADOS METRO LEON” Donde se ofrecerá el servicio de torno para diversos calibres de metal tanto en el área industrial como automotriz.

Puesto que el torno posibilita la realización de trabajos como maquinar piezas en donde

la operación de maquinado sea cilíndrica, se puede devastar y rectificar piezas cilíndricas como

ejes , flechas, bridas, rodillos etc. puede carear, o sea rectificar los costados de las piezas, con

el se puede barrenar y hacer agujeros y cajas cilíndricas, puede hacer roscas internas y

externas, puede hacer conicidades, puede moletear (grabar la superficie con un dibujo

determinado generalmente tipo diamantado), también con aditamentos de rectificado se

pueden afilar o rectificar piezas templadas como discos de corte, incluso hay aditamentos para

soldar y metalizar ejes y rodillos.

Organigrama

La gestión de un taller de torno, al igual que cualquier otro negocio, por sencillo que

parezca, debe ser planificada y estructurada cuidadosamente desde el punto de vista

financiero, para ser exitoso y durable.

La empresa trabaja 3 turnos por lo que cuenta con 3 plantillas de personal que rotan turno (41)

y además con 9 administrativos fijos en turno de día el cual se muestra a continuacion:

ORGANIGRAMA

RELACIONE LABORALES

DIRECTORGENERAL

GERENTEFINANCIERO

GERENTERRHH

GERENTEVENTAS

GERENTE DE OPERACIONES

CONTADOR PSICOLOGIA PUBLICIDAD ESPECILISTA DE GRUPO (3)

DUEÑO DE PROCESO (38)

DESCRIPCIÓN DE PUESTONOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

RAZON DE SER DEL PUESTO: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES

RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS GERENCIAS EN CAMPO.

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS, ESPAÑOL,

ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR Y COORDINAR LAS ACCIONES DEL PERSONAL (GERENCIAS), VIGILANDO QUE TODO SE REALICE CORRECTAMENTE PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER.

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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

RAZON DE SER DEL PUESTO: ENCARGARDO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA VER SUS NECESIDADES Y ATENDERLOS EN CADA UNO DE LOS PUESTOS

RESPONSABILIDADES: MANTENER LOS PUESTOS CUBIERTOS Y DAR APOYO A LOS OTROS DEPARTAMENTOS.

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 22 - 26 ESTADO CIVIL: INDIFERENTE

EXPERIENCIA: 2 AÑOS EN ADELANTE CON FACILIDAD DE PALABRA

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS E ITALIANO

ESCOLARIDAD: MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS, LIC. EN ADMINISTRACIÓN Y CURSO EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: RECLUTAR Y DESPERDIR. REALIZAR ENTREVISTAS Y COORDINAR A SU PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN.

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE FINANCIERO

RAZON DE SER DEL PUESTO: SE ENCARGA DE SUPERVISAR LOS DEPARTAMENTOS Y COORDINARLOS.

RESPONSABILIDADES: CHECAR Y VIGILAR QUE TODO ESTE EN ORDEN

REQUERIMIENTOS:

SEXO: MASCULINO EDAD: 22 ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: LA NECESARIA

IDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE ADMINISTRAR LOS RECURSOS MONETARIOS DE LA EMPRESA Y TAMBIEN COORDINAR AL PERSONAL.

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NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE VENTAS

RAZON DE SER DEL PUESTO: VERIFICAR ESTUDIOS DE MERCADO EN LA COMPRA Y VENTA DE LOS PRODUCTOS Y COORDINACIÓN DE LA PUBLICIDAD

RESPONSABILIDADES: CHECAR LA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS PARA SU COMERCIALIZACION EN EL MERCADO

REQUERIMIENTOS:

SEXO: FAMENINO EDAD: 20-32 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERA

EXPERIENCIA: 3 AÑOS EN ADELANTE

IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN DISEÑO GRAFICO, MAESTRIA EN COMERCIO

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: VERIFICAR LOS NUEVOS PRODUCTOS EN EL MERCADO PARA PODERLOS COMERCIALIZAR Y DARLES AL PÚBLICO UN BUEN BENEFICIO

NOMBRE DEL PUESTO: GERENTE DE OPERACIONES

RAZON DE SER DEL PUESTO: COORDINAR Y VIGILAR AL PERSONAL EN SUS FUNCIÓNES

RESPONSABILIDADES: MOTIVA A LOS TRABAJADORES PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO Y COORDINAR A MANDOS TACTICOS.

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 25-30 ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: 2-3 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: FIJAR METAS PRODUCTIVAS, ESTAR CERCA DE LOS EMPLEADOS PARA VER SUS NECESIDADES Y PODER DARLES SU APOYO, MOTIVARLOS Y VIGILANDOLOS PARA QUE REALICEN ADECUADAMENTE TODAS SUS FUNCIONES Y.

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NOMBRE DEL PUESTO: CONTADOR

RAZON DE SER DEL PUESTO: LLEBAR EL CONTROL DE LAS FINANZAS DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: TENER TODO LOS PAPELES EN REGLA COMO (QUE STE A FILIADO A UNA INSTITUCION MEDICA)

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS EDAD: 25 A 35 ESTADO CIVIL: CASADO

EXPERIENCIA: 3 EN ADELANTE

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: TITULADO

DESCRIPCIOÓN ESPECÍFICA: SE ENCARGA DE LLEVAR UN CONTROL DE LAS NOMINAS Y LIQUIDACIONES DE LOS SUBORDINADOS

NOMBRE DEL PUESTO: PSICOLOGÍA

RAZON DE SER DEL PUESTO: ORIENTAR A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES: AYUDAR AL DEPARTAMENTO DE R.H

REQUERIMIENTOS:

SEXO: FEMENINO EDAD: 18 A 28 EXPERIENCIA: 2 A 5 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: MAESTRIA EN PSICOLOGIA

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: AYUDA A LOS SUBORDINADOS A TENER UN MEJOR RENDIMIENTO DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA

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NOMBRE DEL PUESTO: RELACIONES LABORALES

RAZON DE SER DEL PUESTO: ES EL QUE SE ENCARGA DEL AMBIENTE ENTRE LOS SUBORDINADOS Y SEGUIMIENTO DE SU CAPACITACION

RESPONSABILIDADES: LLEVAR UN ORDEN RESPONSAL ENTRE LOS TRABAJADORES

REQUERIMIENTOS:

SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 27-35 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERO(A)

EXPERIENCIA: 2-4 AÑOS

IDIOMAS: INGLÉS

ESCOLARIDAD: LIC. EN RECURSOS HUMANOS Y/O DERECHOS HUMANOS

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: TENER UN CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES PARA SU MEJOR EFICIENCIA LABORAL, LLEVA CONTROL DE LA MATRIZ DE ENTREMIENTO DEL PERSONAL

NOMBRE DEL PUESTO: ASESOR DE PUBLICIDAD

RAZON DE SER DEL PUESTO: DARLE UNA BUENA IMAGEN A LA EMPRESARESPONSABILIDADES: LLAMAR LA ATENCION DEL CLIENTE HACIA LA EMPRESA

REQUERIMIENTOS:SEXO: FEMENINO EDAD: 22-29 AÑOS ESTADO CIVIL: SOLTERAEXPERIENCIA: 1 AÑOIDIOMAS: INGLÉS ESCOLARIDAD: TITULADA EN DISEÑO GRAFICODESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: CREAR NUEVAS IDES PARA QUE LA EMPRESA SOBRESALGA EN EL MERCADO _____________________________________________________________________

NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA DE GRUPO

RAZON DE SER DEL PUESTO: QUE LOS SUBORDINADOS REALICEN SU TRABAJO RESPONSABILIDADES: SUPERVISAR AL DUEÑO, TOMA DE DESICIONES, MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO

REQUERIMIENTOS:SEXO: MASCULINO EDAD: 25-35 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTEEXPERIENCIA: 2 AÑOSIDIOMAS: INGLÉS, ESCOLARIDAD: INGENIERO MECANICO ADMINISTRADORDESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: COORDINAR, MOTIVAR Y SUPERVISAR AL SUBORDINADO PARA LOGRAR EN CONJUNTO LAS METAS TRAZADAS POR EL GERENTE DE OPERACIONES, CONTROLDE ASISTENCIA Y NOMINA, ANALISIS DE PROBLEMA_____________________________________________________________________

NOMBRE DEL PUESTO: DUEÑO DE PROCESO

RAZON DE SER DEL PUESTO: LOGRAR LOS METRICOS FIJADOS POR LA EMPRESARESPONSABILIDADES: DAR UNA BUENA IMPRESIÓN DE LA EMPRESA Y HACER QUE LA EMPRESA SE AL MEJOR EN SU RAMO MEDIANTE EL CUMPLIMENTO DE SUS METAS DIARIAS.

REQUERIMIENTOS:SEXO: AMBOS EDAD: 20-30 ESTADO CIVIL: INDIFERENTES EXPERIENCIA: INDIFERENTEIDIOMAS: ESPAÑOL-INGLÉSESCOLARIDAD: PREPARATORIA –TECNICO MAQUINAS Y HERREMIENTAS CONOCIMIENTOS DE CNC Y MAQUINAS FRESADORAS DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: MANTENER A LA EMPRESA EN BUEN FUNCIONAMIENTO LABORAL, OPERAR MAQUINAS ASIGNADAS, ADEMAS DE CUMPLIR CON METRICOS DE PRODUCCION, CALIDAD Y SEGURIDA PLANTEADOS POR LA EMPRESA Y SEGÚN TRABAJO ESTANDAR PARA LOGRAR TENER CLIENTES SOLIDOS.

Alta de Personal

PARA PODER SOLICITAR REPOSICION DEUNA VACANTE O CREAR UN NUEVO PUESTO SERA NECESARIO LLENAR EL FORMATO CORRESPONDIENTE PARA ELLO Y SE MUESTRA A CONTINUACION

Baja de personalAL SOLICITAR EL PERSONAL SU BAJA O SI EL SUPERVISOR PIDE UNA

BAJA SERA NECESARIO LLENAR EL FORMATO CORRESPONDIENTE PARA ELLO Y SE MUESTRA A CONTINUACION

Entrevista de TrabajoCUANDO UN CANDITADO SEA ENTREVISTADO DEVERA TRAER LA

SIGUIENTE IFORMACION:

DATOS PERSONALES

NOMBRE: DIRECCION:LUGAR DE NACIMIENTO:TELEFONO:EDAD: SEXO: RFC:VIVE CON: ESTADO CIVIL:COMO CONCIDERA SU SALUD: BUENA_____ REGULAR _______ MALA _____PRACTICA ALGUN DEPORTE:QUE HACE EN SU TIEMPO LIBRE:

DATOS FAMILIARESNOMBRE DE LA MADRE: VIVE ___ FINADO___NOMBRE DEL PADRE: VIVE ___ FINADO___NUMERO DE HERMANOS:NOMBRE DE ESPOSA (O):HIJOS: EDADES:

ESCOLARIDADPRIMARIA:SECUNDARIA:PREPARATORIA:PROFECIONAL:CURSOS:EXPERIENCIAS LABORALES ÚLTIMO TRABAJO (PUESTO): MOTIVOS POR SU SEPARACION:SALARIO: HORARIO:OTROS TRABAJOS:PLANES A CORTÓ Y LARGO PLAZO:DISPONIBILIDAD PARA LABORAR:PUESTO Y SUELDO DESEADO:

LA FINALIDAD SERA QUE CON ESTA INFORMACION EL ENTREVISTADOR TENGA AL FINAL DE LA ENTREVISTA UN JUCIO SI LA PERSONA ES APTA O NO PARA OCUPAR LA VACANTE.

EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTAPARA LA EVALUCION DE LA ENTREVISTA SE DEVERA

LLENAR E SIGUIENTE FORMATO SEGÚN SI ES SINDICALIZADO O EMPLEADO

NOTA: PARA QUE ESTA EVALUACIÓN SEA ÚTIL, SE RECOMIENDA TENER LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DE L DEPARTAMENTO VACANTE, EN CUANTO HABILIDADES. CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, ETC.

REFERENCIA LABORAL

NOTA: LAS REFERENCIAS DEBEN SER SUMINISTRADAS EN RELACION A LOS (2) ULTIMOS EMPLEOS POR EL JEFE DE PERSONAL O POR EL JEFE INMEDIATO DEL CANDIDATO.

ENTRENAMIENTO

PLAN DE ENTRENAMINETO DE ADMINISTRATIVOS Y SINDICALZADOS

MEDICION DELCUMPLIMIENTO DEL ENTRENAMIENTO

LA MEDICION SE REALIZARA CON AUDITORIAS Y BASADOS A LA MATRIZ DE ENTRENAMIENTO QUE SE TIENE POR PUESTO DICHA AUDITORIA SERA

REALIZADA POR EL ENCARGADO DE RELACIONES LABORALES Y EL ESPECIALISTA DE GRUPO DEVERA PONER UN COMPROMISO PARA

COMPLETAR LA CAPACITACION FALTANTE

MEDICION DEL CUMPLIMIENTO DE METAS

PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO SE DEVERA LLEVAR LOS METRICOS CON CADA SUPERVISOR LOS CUALES ESTAN EN SU MATRIZ DE ENTRENAMIENTO ESPECIFICO Y EL PLAN DE CRECIMIENTO ESTA BASADO EN EL PLAN DE CATEGORIAS DE LA COMPAÑIAEN EL CASO DE LOS ADMINISTRATIVOS LLEVARAN EL FORMATO DE MEDICION DIARIO QUE SE MUESTA A CONTINUACION:

NOTA: LOS METRICOS SERAN LOS QUE INDIQUE EL JEFE INMEDIATO DE CADA PERSONA.

EL PLAN DE CRECIMIENTO ESTA BASADO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS METRICOS Y CAPACITACION PARA LOGRAR CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS DEL SIGUIENTE PUESTO ***SI EXISTIERA UNA VACANTE SE EVALUARA A LOS

CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LO ANTES MENCIONADO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO FINALELABORACION DE UNA EMPRESA CON 50 PERSONAS

“MAQUINADOS METROLEON”

Catedrático: Alejandro Mata Mier

AUTORES:EQUIPO 1Victor Hugo Gonzalez Sanchez 158421Jose Bernardino Rodriguez Zavala 80028Eduardo Hernandez Aguilar 158873Jorge Enrique Tovar 160596

Monterrey N.L, 9 agosto de 2015