diseño y descripcion de puestos-1

8/18/2019 Diseño y Descripcion de Puestos-1

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DISEÑO YDESCRIPCIÓN DE

PUESTOS.

Thyfanny Grijalba B.Maurici !ar"a# !.

$ranci# %%%%%%%


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DISEÑO DE PUESTOS

Muestra los requerimientosorganizativos, ambientales y

conductuales que se an es!eci"cadoen cada caso# Tiene que ver con las caracter$sticas,

cometidos y "nes del !uesto detraba%o, !uede in&uir !ro'undamenteen la !roductividad del em!leado y sucalidad de vida#


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Características '#'ncial'# (u')'b' abarcar 'l )i#'* )'

+u'#, (ariedad de abilidades Signi"caci)n de abilidades

Identidad del !uesto *utonom$a +etroalimentaci)n del !uesto

Elementos cognitivos del !uesto Elementos '$sicos del !uesto


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EISTE- . E/EME-TOS

DE/ DISEÑO DE PUESTOS0 Elementos organizativos#

Elementos del entorno#

Elementos conductuales#


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E/EME-TOS

O+1*-I2*TI(OS0 Estos elementos se relacionan con la

e"ciencia# /os !uestos adecuadamentedise3ados !ermiten conseguir unamotivaci)n )!tima del em!leado yconducen al logro de resultados)!timos#


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E/EME-TOS DE/ E-TO+-O0

*l dise3ar !uestos es necesario tener

en cuenta tanto la abilidad como ladis!onibilidad de los em!leados en!otencia# *simismo, es necesario teneren cuenta el entorno social#


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E/EME-TOS4O-DU4TU*/ES0

Esto !rocura un ambiente de traba%oque satis'aga las necesidades

individuales# Es decir las !ersonas condeseos de satis'acer necesidades decar5cter su!erior se desem!e3anme%or cuando se les ubica en !uestos

con cali"caciones altas endeterminados 5mbitos#


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Estos 5mbitos son0

*utonom$a#

(ariedad#

Seguimiento a la labor#

Signi"cado de tarea#

+etroalimentaci)n#


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DES4+IP4IO- DE PUESTOS

Documento escrito que identi"ca,

describe y de"ne un !uesto ent6rminos de sus deberes,res!onsabilidades, condiciones de

traba%o y es!eci"caciones#


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7Para que nos 'unciona una descri!ci)n

de !uesto8

-os 'unciona !ara articular !er"les de los

contratos en el logro de ob%etivosem!resariales, quiere decir que acen!arte de la estrategia en la organizaci)n#


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79ue se analiza en unadescri!ci)n de !uesto8

/os requisitos Intelectuales#

/os requisitos :$sicos# +es!onsabilidades *dquiridas# 4ondiciones de Traba%o#


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IMPO+T*-4I* DE /*DES4+IP4IO- DE PUESTOS

P-R- E CO-BOR-DOR/

El ,rabaja)r cnc' #u#bli"acin'#.

Cnc' l# '#,0n)ar'# )'

)'#'1+'*.


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IMPO+T*-4I* DE /*DES4+IP4IO- DE PUESTOS

P-R- - EMPRES-/ +educe los malos entendidos entre

gerentes y subordinados#

Permite a la gerencia tomar acciones

correctivas#


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O;


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O;


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En (u2 ca## #' r'c1i'n)auna )'#cri+ci3n )' +u'#,%

En el startu! de la organizaci)n, %unto aManuales de Procedimiento,organigrama, etc#

4uando se modi"can los !uestos detraba%o, se realiza una reingenier$a o se

desean reestructurar algunas 5reas# 4uando se desean crear nuevos !uestos#


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+esultados negativos !or unamala descri!ci)n de !uestos0

4ontrataciones incorrectas#

;a%as en la !roductividad#

4a$das en las ventas#

-ecesidad de reem!lazar al e%ecutivodentro de !oco tiem!o#


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+esultados negativos !or unamala descri!ci)n de !uestos0

(olver a em!ezar el !roceso deselecci)n y aco!lamiento#

P6rdida de dinero#

Descontento del !ersonal#


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4ontenido y estructura dela descri!ci)n de !uestos0

Per"l del ocu!ante#

4om!etencias#

+es!onsabilidades#

Otros requerimientos#


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E4EMPOS


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Gracias

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