SIMULACION DE SITEMAS

ADMINISTRACIN SALARIAL

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIALFACULTAD DE INGENERA DE PRODUCCIN Y SERVICIOSUniversidad Nacional de San AgustnADMINISTRACIN SALARIAL

INTEGRANTESAsto Carbajal, Carlos AlbertoChunga Chambi, MassielLuque Velarde, Astrid

INGENIEROOSWALDO RODRIGUEZ

Arequipa - Per2015 - A

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS POR COMPETENCIAS

I. Qu es una competencia?Es una capacidad, susceptible de ser medida necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados por la organizacin.El anlisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos, las destrezas, las habilidades y los comportamientos estimulantes que los empleados deben demostrar para que la organizacin alcance sus metas y objetivos. Competencias laborales Capacidad efectiva para llevar a cabo una actividad plenamente identificada.La competencia laboral no es una probabilidad de xito en la ejecucin del trabajo, es una capacidad real y demostrada.

II. Definicin del puesto

La tarea de encontrar a la persona idnea para un puesto se simplifica si ste se define con claridad desde el inicio: el tipo de funciones y actividades que se debern ejecutar, as como las habilidades necesarias para desarrollarlas en forma adecuada.

III. Anlisis del puesto. El anlisis del puesto significa exactamente lo que su nombre indica: analizar los trabajos que se debern llevar a cabo de acuerdo con las actividades necesarias para que las metas de la empresa puedan ser alcanzadas. Resulta pertinente escribir el anlisis del puesto, para as establecer los parmetros de desempeo ste incluye la recopilacin de todos los hechos que guardan alguna relacin con el trabajo a desempear y as satisfacer las caractersticas del perfil laboral.

IV. Ejemplos

1. GERENTE GENERAL DEL BCRP

1.-PUESTO GENERICOGERENTE GENERAL

2.-FUNCION GENERAL

Dirigir las actividades estratgicas y operativas de las gerencias a su cargo

3.-FUNCIONES ESPECFICAS

1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de las funciones asignadas a las gerencias de lnea a su cargo segn los objetivos, polticas, disposiciones y normas establecidas por el Gerente General. 2. Conducir la elaboracin de propuestas normativas y de polticas en el campo tcnico de su competencia y presentarlo a consideracin de la Gerencia General. 3. Brindar al Gerente General la informacin y asesora necesaria para sustentar las propuestas que se eleven al Directorio. 4. Apoyar al Gerente General en el cumplimiento de la poltica formulada por el Directorio para el desarrollo de las actividades institucionales. 5. Participar en los procesos de planeamiento estratgico y desarrollo institucional, as como en la formulacin de planes y programas para el logro de los objetivos propuestos. 6. Proponer y supervisar las polticas de gestin y control de riesgos operativos. 7. Las que establezca el Reglamento de Organizacin y Funciones 8. Otras que asigne el nivel superior.

4.-REQUISITOS MINIMOS

EducacinMaestra en economa, administracin o afines

ConocimientosOperaciones de Banca Central

Legislacin del mbito de su competencia

Normatividad del Banco

Gestin administrativa

Gestin de riesgos

Normas de control interno

Ingls avanzado

ExperienciaIngls avanzado

ResponsabilidadPor el cumplimiento del objetivo y funciones establecidas

Por alcanzar los objetivos asignados derivados del plan estratgico.

Por la coordinacin operativa de las gerencias a su cargo.

Por el manejo de informacin confidencial

5.-COMPETENCIAS

GENERALESCalidad del trabajo

Orientacin al cumplimiento de tareas

Compromiso

Comunicacin

Iniciativa e innovacin

DE GESTIONLiderazgo

Desarrollo de personas

Trabajo en equipo y relaciones personales

Organizacin, planeamiento y gestin

2. DESARROLLADOR DATAWARE

Nombre del PuestoAnalista Desarrollador DatawareHouseGrado

Nombre del CargoAnalista DesarrolladorCdigo

FamiliaDesarrolladorRango de grados

Unidad OrganizacionalDireccin Servicios Tecnologas de Informacin

UnidadInnovacin y Desarrollo (I y D).

reaInnovacin y Desarrollo (I y D).

Localizacin

Jefe DirectoJefe de proyecto

Caractersticas del Puesto

Funciones: Asegurar la calidad de los productos y servicios entregados por la unidad. Obtencin, anlisis y especificacin de requerimientos. Diseo de soluciones BI, detectando y aprovechando la oportunidad de cambio en los procesos tanto de la Direccin como externos en donde la tecnologa facilite su incorporacin. Desarrollar las actividades de los proyectos de innovacin y desarrollo tecnolgico de acuerdo a un proceso documentado. Cumplir con los estndares definidos por la Direccin en relacin a su trabajo. Diseo y construccin de modelos OLAP y ROLAP Construccin de procesos de ETL para alimentar el DW. Anlisis funcional y construccin re reportes de gestin. Capacitacin e implantacin de las prcticas de gestin basadas en informacin cuantitativa.

Roles: Analista Desarrollador.

Responsabilidades

CategoraSi TieneNo TieneObservaciones

Supervisin del personalX

Materiales, herramientas o equiposX

Dinero, ttulos o documentosX

Contactos internos o externosX

Informacin confidencialX

Calificacin

AdiestramientoX

Normas sobre desempeoX

Horario Laboral (Fijo, Flexible, MedioTiempo, otros)X

Otros

Resultados esperados

ACCIONES (qu hace?)RESULTADO FINAL ESPERADO (para qu lo hace?)

Obtencin, anlisis y especificacin de requerimientos.Asegurar el nivel de cumplimiento de los resultados esperados por el cliente.Asegurar que los productos sean acorde al modelo institucional instaurado por el departamento.

Construccin de aplicacionesAplicacin desarrollada de acuerdo a las tecnologas y estndares definidos por la institucin.

Anlisis, confeccin y ejecucin de pruebas funcionales.Asegurar el nivel de calidad del producto entregado a la comunidad universitaria.

Cumplir con los estndares definidos por laDireccin en relacin a su trabajo.Set de documentos y especificaciones que permiten el posterior anlisis, reutilizacin y extensin de los desarrollos realizados.

Requisitos intelectuales

CategoraRequeridasDeseables

Instruccin Bsica

Ttulo(s) Tcnico

Ttulo(s) ProfesionalIngeniero en informtica. Profesional con experiencia en gestinEspecializaciones o Posttulos en los mbitos de produccin de datos confiables e instrumentos de gestin

ExperienciaLaboral 2 aos. Diseo de modelos de datos OLAP y ROLAP Construccin de procesos ETL con PL/SQL, oracle, unix. Diseo, construccin e implantacin deDatawarehouse con Oracle y ETL WarehouseBuilder (OWB) Anlisis funcional y construccin de reportes de gestin con herramientas de visualizacin avanzadas, como por ejemplo: Business Object, Cognos, etc. Conocimientos en desarrollo bajo estndar java J2EE, jsp y webservices Metodologas de trabajo CMM Bea Weblogic

Posttulos

OtrosImportante: Manejar capacidad de lectura avanzada en ingls

Competencias Personales

Gestin de Proyectos Pro-activo, Metdico y Negociador Buenas relaciones interpersonales. Alta capacidad de anlisis Trabajo en Equipo. Trabajo bajo presin. Flexibilidad ante los cambios. Preocupacin por entender las necesidades de los clientes internos y externos y dar solucin a sus problemas. Realizar esfuerzos adicionales con el fin de cumplir con las expectativas de los usuarios Orientar el trabajo a la consecucin de los objetivos del grupo Tener disposicin a colaborar con otros Ser innovador y prctico Buscar nuevas alternativas de solucin

Requisitos Fsicos

N/A

Condiciones de trabajo

Trabajo bajo presin

3. Secretaria

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1 IDENTIFICACION

1 Nombre del Puesto : Secretaria III

2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Alcalda

3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde

4 Numero de Plazas : 02

5 Cdigo segn CAP :

1.2 FUNCION BASICA

1 Apoyo tcnico administrativo en la organizacin del Despacho de Alcalda

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas

1 Registrar, clasificar y ordenar la documentacin

2 Redactar Informes, Memorandos y documentacin en general

3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas del Alcalde

4 Atender al pblico y llamadas telefnicas

5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde

6 Apoyar en la redaccin de Dictmenes, Ordenanzas, Edictos y otros

7 Ordenar y clasificar la documentacin del Despacho de la Alcalda

8 Clasificar y ordenar la documentacin de las Comisiones

9 Atender llamadas telefnicas

10 Otras funciones que se le asignen

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1 Orientar sobre gestiones a realizar y situacin de expedientes

2 Despachar documentos internos y externos ingresados a Alcalda para su procesamiento, atencin y seguimiento

3 Llevar el archivo confidencial del Despacho de Alcalda de acuerdo a normas establecidas

4 Atender a funcionarios pblicos y vecinos del distrito, que soliciten entrevista o requieran informacin

1.5 COORDINACION

1 Gerencia Municipal

2 Secretaria General

3 Todas las unidades orgnicas que el Despacho de Alcalda requiera

1.6 SUPERVISION

1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin. 2 Supervisado por: Alcalde

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

1 Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de Alcalda ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.

2 Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de 1 a 2 p.m.

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios :Tcnico titulado del Instituto / Bachiller de Administracin

2 Especialidad : Secretaria Ejecutiva / Administracin

3 Experiencia :Idealmente uno o dos aos en el rea o cargos similares

4 Otros estudios : Manejo experto de Office, relaciones pblicas

2.2 COMPETENCIAS

Competencias bsicas

COMPETENCIAS - VALORES NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANOALTO MUY ALTO

1 Probidad y conducta X

2 Vocacin de servicio publico X

3 Sensibilidad social X

4 Lealtad institucional X

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANOALTO MUY ALTO

1 Manejo informtico a nivel usuario X

2 Conocimiento de los servicios pblicos X

Competencias especificas

COMPETENCIAS DE GESTION NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANOALTO MUY ALTO

1 Gestin por resultadosX

2 Identifica y propone indicadores de resultados X

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANOALTO MUY ALTO

1 Trabajo en equipo X

2 Motivacin X

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANOALTO MUY ALTO

1 Orientacin al logro X

2 Capacidad autocrtica X

3 Tolerancia al estrs X

4 Manejo de los errores personales X

5 Iniciativa X

6 Auto organizacin X

4. Operador de Maquinaria Pesada

DATOS PARTICULARES DEL PUESTO. rea: MANTENIMIENTO DE EQUIPO PESADO/LIGERO Ttulo del cargo: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA Ttulo del cargo superior: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO EQUIPO PESADO/LIGERO Residencia: PLANTA MINEXCARACTERSTICAS GENERALES Edad: MAYOR DE 25 AOS Sexo: MASCULINO Estado Civil: INDISTINTOPERFIL DEL PUESTOa) Educacin: Secundaria Completa con experiencia comprobada en manejo de cargador frontal, volquete o mini cargador.

b) Experiencia: Mayor a 2 aos en operaciones similares u cargos parecidos

c) Conocimientos: Operacin de Cargador Frontal, Volquete, Mini Cargador. Deseable si cuenta con certificado de operacin de equipos pesados de alguna institucin.MISIN DEL PUESTO. Preservar la seguridad, el cuidado, adecuada operacin y el mantenimiento de los equipos pesados de plantaRELACIONES DE TRABAJO. Le reporta al cargo: Supervisor de mantenimiento equipo pesado/ligero. Reportan directamente los cargos: Ninguno Reportan indirectamente los cargos: Ninguno Relaciones de coordinacin: NingunoFUNCIONES DEL PUESTO Mantener la maquinaria pesada en condiciones ptimas para su funcionamiento. Realizando las actividades menores pertinentes que aseguren funcionamiento, limpieza y utilizacin. Llevar a cabo instrucciones diarias de la jefatura directa o plan de trabajo por periodos mayores de tiempo Mantencin de reporte diaria a ser entregada a la jefatura directa: registrando tipo de trabajo realizado, desperfectos, fallas, estado general de la maquina e insumos solicitados, horas de trabajo consumo de combustible, etc. Revisar el estado de operatividad de los equipos diariamente de acuerdo a una programacin elaborada por el Supervisor del Area. Apoyar a realizar el mantenimiento peridico de las unidades en el plazo y el tiempo previsto verificando el control de lubricantes, repuestos, motor y llantas en estado ptimo. Tomar las previsiones pertinentes y necesarias cuando traslade material fuera de la Planta (brevete, Soat, Tarjeta de Propiedad, Guas, etc.) Contar con brevete mnimo A2 Realizar el registro del IPERC, cumplir con los estndares, procedimientos y dems disposiciones normativas para la seguridad y el buen funcionamiento de la planta Realizar los check list, reportes de inspeccin, ordenes de trabajo y dems formatos que se le asigne referente a la gestin de mantenimiento y seguridad Colaborar y/o apoyar en cualquier otra actividad complementaria que requiera de su capacidad y destrezaCOMPETENCIAS:Marque usted con una X la competencia que usted considera que el puesto debera tener.CompetenciaDescripcin

LiderazgoCapacidad para conducir, dirigir y apoyar a un equipo de personas

Capacidad de comunicacin oral y escritaCapacidad para escuchar activamente, ser capaz de redactar correctamente reportes, explicar adecuadamente sus ideas. Trabajar con metodologa y orden.x

Habilidad para administrar personasCapacidad para comunicar adecuadamente las funciones que sus subordinados deben cumplir. Expresar claramente los objetivos a alcanzar. Identificar las fortalezas y debilidades de los integrantes de su equipo. Reconocer los mritos de sus colaboradores y dar retroalimentacin de las labores realizadas.

Habilidad para administrar recursosCapacidad para distribuir eficazmente los recursos disponibles. Organizar y planificar tareas de corto y largo plazo. Prever las necesidades de material y equipo. Conocer la tecnologa a utilizar. Inters por el ahorro en gastos. Inters por el cuidado del medio ambiente. Aportar soluciones.

Capacidad de trabajo en equipoCapacidad de comunicar adecuadamente las funciones a su equipo. Coordinar adecuadamente las actividades. Aceptar propuestas y demandas de su equipo. Buscar el consenso de opiniones.x

Capacidad de trabajo bajo presin y solucin de imprevistosCapacidad para tomar decisiones eficaces en tiempos o recursos reducidos. Resistencia al estrs. Proveer e implementar soluciones creativas. Detectar problemas y crisis con rapidez. Ser mediador en conflictos.x

Cumplimiento de labores y metasCapacidad para definir metas claras, orientar las metas hacia el logro del objetivo principal. Motivar a sus subordinados. Cumplir sus metas. Ser puntual en el trabajo y cumplimiento de metas.

Disponibilidad al cambioCapacidad de percibir cambios dentro de la organizacin. Flexibilidad ante situaciones nuevas, viendo oportunidades de mejora.x

Capacidad de coordinacin de trabajos.Capacidad para comunicar las funciones a sus subordinados. Organizar y planificar tareas eficientemente. Evaluar y criticar el trabajo realizado. Ser proactivo. Utilizar eficazmente los recursos disponibles.

Capacidad para integrarse de forma adecuada al ambiente de trabajo en la empresa, con pares subordinados y superiores.Capacidad para adaptarse a situaciones nuevas. Escuchar activamente. Aceptar ideas de su equipo. Expresar sus ideas adecuadamente. Mostrar un comportamiento adecuado a las situaciones. Mostrar respeto por la autoridad y las normas establecidas. x

CONDICIONES DE TRABAJO

00 % el tiempo realiza labor en oficinas y 100 % trabajo de campo.

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