CÓMO INNOVAR EN TU PROFESIÓN SIN PENSAR

HACERTE RICO

DIMENSIÓN TRABAJO

EL MARCO CONCEPTUAL: LA PERSONA QUE TRABAJA

• Hemos hablado de la creatividad personal como pieza básica del engranaje de la innovación. Sucede, sin embargo, que un porcentaje muy alto de esa creatividad personal deberá tener un lugar, en la vida de un individuo, en un entorno muy definido y específico que, en general, identificamos como “TRABAJO”

• El trabajo se ve como una obligación, mas que como una actividad que en realidad es de tu gusto, cuando hablamos de ir “al trabajo” la mayoría de personas, lo expresa de una manera no muy convincente de querer ir allí, o estar allá. Además muchas personas se quejan de las condiciones de trabajo: jefes dictadores, compañeros arribistas, tareas monótonas y reiterativas, despidos deshumanizados, imposibilidad de participar en la toma de decisiones entre muchas otras razones

1.Trabajo como camino de desarrollo personal

• El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado si somos capaces de transformarlo en uno de los pilares de nuestro desarrollo personal. Para ello es necesario tener una actitud constante de aprendizaje

2. Trabajos creativos y trabajos rutinarios

• En cualquier empresa, se necesitan dos perfiles claramente diferenciados. Gente que ejecute las rutina, aquello que hay que hacer y no ponga problemas, pero también las personas que preguntan el por qué de todo

3. Las empresas, a menudo, son enemigas de la creatividad e

innovación• La mayoría de las

empresas desconfían de la creatividad de la gente. Muchos anclados en procedimientos y creencias del pasado, creen dirigir el rumbo de la compañía y que el papel de los otros es obedecer y ejecutar sus dictados

4. Emprendeduría, la alternativa• La emprendeduría es,

sin duda, una opción que debe tenerse en cuenta. Los emprendedores, son individuos con un grado importante de creatividad, pero que además tienen que poseer otras características importantes

5. ¿Merece esa empresa que yo trabaje para ella ?

• Normalmente las personas cuando se presentan a una entrevista de trabajo se preguntan si son lo suficientemente capaces para trabajar ahí. Lo que se quiere es invertir papeles y preguntarnos si merece la empresa que yo trabaje para ella

6. Nuevas generaciones y trabajo

• Se trata de gente joven, preparada y con unas habilidades diferentes a la de sus predecesores, los jóvenes están acostumbrados a trabajar más y mejor en equipo, ya que son hijos de la nueva cultura

7. Las organizaciones del futuro• Se necesita de

empresas ágiles • Con jerarquía justa• Empresas que trabajen

en red• Líderes sanos,

autocríticos, que sepan escuchar, aprender y rectificar sus errores

• Centradas en la INNOVACIÓN

• http://www.youtube.com/watch?v=e6WAY7fuSyo