exposición de nudos criticos
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Miembro del Comité de Capacitación-RALPresidente del Comité de Investigación-RAL
Nudos críticos y alternativas de soluciones en capacitación y formación
Sackett et al.
OBJETIVO GENERAL IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACION EN FUNCION A LAS NECESIDADES Y PRIORIDADES ESTABLECIENDO PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE ESSALUD.
IDENTIFICAR ESTRATEGIAS SOBRE EL PROCESO Y ELABORACION DEL PLAN INTEGRAL DE CAPACITACION AL PDP.
IDENTIFICAR PROPUESTAS DE INTERVENCION A LOS PROBLEMAS CENTRALES DE CAPACITACION Y FORMACION
CUALES SON LOS PROBLEMAS CENTRALES PARA LA GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION.
COMO ES EL PROCESO DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION.
Falta de Sociabilización del Plan de Capacitación
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Plan no consensuado
Falta de interés de personal
Plan diseñado inadecuadamente
Personal no motivado
Personal no capacitado
PLANIFICACIÓN
Falta de identificación del Equipo Técnico
Falta de motivación
Carga laboral
Retraso en cumplimiento de los planes
Poca aceptación del plan de capacitación
ORGANIZACIÓN
Cumplimiento parcial de los planes de trabajo con las universidades
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Plan no consensuado
Falta de interés de la universidad
Plan diseñado inadecuadamente
Pérdida de oportunidades
Personal no capacitado
GESTIÓN
Plan de trabajo de Replicas inadecuada
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Falta de interés de personal
Actividad no costo-efectividad
Personal no motivado
Personal no capacitado
EVALUACIÓN
Cumplimiento de la normatividad.Las actividades a realizarse en
comité de capacitación deben ser programadas.
Realizar motivación a personal involucrado.
Monitoreo y supervisión del impacto de las capacitaciones.
EN 1º LUGAR SE LES PIDE A TODOS LOS JEFES DE DIFERENTES SERVICIOS ALCANZAR SU PLAN.
SE REALIZÓ EL CONSOLIDADO.
EL JEFE DE CAPACITACION EN COORDINACION CON EL COMITÉ EVALUARON.
RESOLUCION 267-GRALA-JAV-ESSALUD-2012.
PROFESIONALES DE CADA AREA TANTO ADMINISTRATIVOS COMO ASISTENCIALES.
DIVERSAS REFERENTE A LOS CRITERIOS.1.CRITERIO 1 SEGÚN OBJETIVO
ESTRATEGICO2.CRITERIO 2 DE TIPO PRESTACIONAL Y
ADMINISTRATIVO.3.CRITERIO 3 PARA LA ADJUDICACION DE
DERECHOS (todas no implica adjudicación).
4.CRITERIO 4 (si fueron programadas en los últimos años.
SE TUVO UN TOTAL 400 ACTIVIDADES. SE TRABAJO EN EQUIPO DE ACUERDO A
LOS CRITERIOS. SE LLEGO A UN CONSENSO A 230
ACTIVIDADES. RECIBIO DOCUMENTOS PARA PRIORIZAR
ALGUNAS ACTIVIDADES DE LAS CUALES NOS QUEDA UN MONTO
DE 20 MIL SOLES SOLO PARA ACTIVIDADES QUE REQUIEREN LOS SERVICIOS.
SE TUVO QUE DISMINUIR EL Nº DE PARTICIPANTES COMO PARA LAS PASANTIAS
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Objetivo Estrategico N = 104 %1. Brindar atención integral, digna y de calidad, cambiando el modelo de atención centrado en la atención primaria de salud.
97 93.27%
4. Implementar una Gestión eficiente y transparente basada en el mérito y la capacidad con personal calificado y comprometido
7 6.73%
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Estrategia Priorizada N = 104 %EP01 76 73.08%EP02 11 10.58%EP08 5 4.81%EP11 2 1.92%EP12 1 0.96%EP13 1 0.96%EP14 1 0.96%EP27 1 0.96%EP29 4 3.85%EP33 2 1.92%
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
SE TRABAJO EN CONJUNTO Y DE ACUERDO A LOS CRITERIOS, SE PRIORIZO LOS PUNTAJES ALTOS.
SE DEFINIO EN COORDINACION.
EL PUBLICO OBJETIVO ES MULTIDISCIPLINARIO, TODOS NECESITAMOS CAPACITARNOS DEVIDO A LOS AVANCES CIENTIFICOS Y TEGNOLOGICOS
6. SIENDO EL TRABAJO COTIDIANO LOS RESULTADOS SE DEFINEN A TRAVES DE EQUIPOS?
Profesión N %Médico 92 88.5%Enfermera 30 28.8%Tec. Médico 6 5.8%Obstetra 5 4.8%Téc. Asistencial 5 4.8%Téc. Administrativo 4 3.8%Odontologo 3 2.9%Téc. Enfermeria 2 1.9%Prof. Admin. 2 1.9%Fuente: Plan Local de capacitación 2012
Actividades Eventos Educativos
Eventos por
convenioPasantias Congresos
NacionalesCapacitación
Exterior
Programadas 21 27 7 0 2Ejecutadas 11 21 9 (2 incluidas) 8 incluidas 3 (1 incluida)
Actividades programadas = 57Actividades ejecutadas = 52 (11 incluidas)
91%
Actividades Eventos Educativos
Eventos por
convenioPasantias Congresos
NacionalesCapacitación
Exterior
Programadas 21 27 7 0 2Ejecutadas 11 21 9 (2 incluidas) 8 incluidas 3 (1 incluida)
3/57 = 5,3%
GERENCIA RED ASISTENCIAL DE LAMBAYEQUE Unidad Capacitación, Investigación y Docencia
Comité de Ética
Comité de Investigación
Comité de Capacitación Comité de Investigación
Secretaria
Área de Capacitación Área Red de Información Científica Biblioteca
Cant.Cargos
Unidad Orgánic
a
CARGO
Nivel de
cargo
Cant.Plaza
s
Código Descripción
ORGANO DE APOYO
UNIDAD CAPACITACION, INVESTIGACION Y DOCENCIA
1 E6JUN JEFE DE UNIDAD E6 1
2 P4PAD
PROF. TECNICO ADMINISTRATIVO P4 2
3 T2TAD
TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2 3
Tota
l 6
GERENCIA RED ASISTENCIAL DE LAMBAYEQUE
JEFATURAEL EQUIPO TECNICO ES PERSONAL
NOMBRADO 276NO HAN ROTADO
PROCESO DE INTERNADO MEDICO DE MEDICINA.
PROCESO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES DE QUIMICOS FARMACEUTICOS.
PASANTIAS CONGRESOS PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION
MEDICO QUIRURGICOCURSOSCURSOS TALLERES
INDICADORES DE PROCESO INDICADORES DE ESTRUCTURAESTRUCTURA DE IMPACTO
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN.UNIVERSIDAD DE CHICLAYO .UNIVERSIDAD SANTO TORIBIO DE
MOGROVEJO.UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO
RUIZ GALLO.UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE
PORRRES.
GRACIAS
La calidad nunca es un accidente; siempre es el resultado de un esfuerzo
de la inteligencia
GRACIAS