158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

8/8/2019 158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

1/24


2/24


3/24

ZUZENDARIA:Sonia Gonzlez

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

POSTA ELEKTRONIKOA:

[email protected]

BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.

Tlf: Ipar EHtik 05 59 59 50 20Hego EHtik 00 33 559 59 50 20

BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010Tlf: 94 470 69 00

DONOSTIA

San Blas, 1 behea. 20013Tlf: 943 22 44 00

GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001

Tlf: 945 25 58 77

IRUEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

31014Tlf: 948 22 11 30

iraultzen

LANGILERIA HORTZAK ERAKUSTEKO PREST DAGO

Urtearen hasieran iragarri genuen kurtsoa gogorra izango zela, bagenekienenpresariak, publikoak zein pribatuak, eta instituzioak orduko eta gaurko

koiunturaz baliatuko zirela balantza beraien alde kokatzeko.

2010. urtean enpresetan krisiaren ondorioei aurre egin behar izan diegu.

Horretaz gain, Madrilgo zein Pariseko gobernuek erreforma berriak inposatudizkigute eta beste erreforma andana bat prestatzen ari dira ezagutzen

dugun ongizate sistema kolokan jarrita. Hau dena gutxi izango balitz, nego-

ziazio kolektiboaren prozesuari baldintza hauetan ekin behar izan diogu. Prozesu honetan patronala behin

eta berriro saiatzen ari da egoera honetaz baliatzen plataforma atzerakoiak inposatzeko.

Egungo egoerak argi erakusten digu botere ekonomikoaren ofentsiba orokor baten aurrean gaudela, patro-nalak zein botere politikoek bat egin dute helburu batean: beraien egungo estatusa bermatu, mantendu, eta

krisitik indarturik ateratzea.

Urtarrilean esaten genuen gure militantzia eta gure afiliazioa konfrontaziorako prestatu behar genuelapatronalak baldintza hauetan ez zigulako ezer oparituko, eta zoritxarrez arrazoia eman digute.

Abagune honetan batzuek pentsatzen dute sindikalismoa, hau da, langileria, defentsiban dagoela, baina

oker daude. Botere ekonomikoak inposatu nahi digun errealitate horri sindikalismotik beste ofentsiba batez

erantzuten ari gara, hor daude negoziazio kolektiboan egin ditugun eta egiten ari garen borrokak, hor dago

Ipar Euskal Herrian burutzen ari garen borroka eredugarria eta hor ditugu ere Hego Euskal Herrian eginda-

ko greba orokorrak.

Langileria botere ekonomikoaren ofentsibari hortzak baino gehiago erakusten ari da. Ofentsiba honi dugunindar guztiaz erantzuten ari gara eta horretan jarraituko dugu hurrengo hilabetetan ere. Badakigu aurrean

ez daudela amore emateko prest, negoziazio kolektiboan aldaketak eginez eta erreforma berrien bitartez

dugun egungo eredua (negoziazio kolektiboarena, pentsioena) erabat eraldatu nahi dute beren interesak

inposatzeko.

Egoera honetan sartu gara 2010eko hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan. Prozesu honek, aurrekoekinalderatuta, galdera ikur bat baino gehiago dakar. Alde batetik, krisiaren aurrean indar sindikal bakoitzak

erakutsi duen jarrerak nola eragingo duen emaitzetan da denok buruan jira biraka dugun galdera eta, bes-

tetik, krisiaren ondorioz egon diren lantaldeen murrizketek eta kaleratzeek aukeratu beharreko delegatu

kopuruan duten eragina zein izango den kezka sortzen digu.

Hala ere, LABek prozesu honi itxaropentsu ekin dio, urte zail hauetan egindako interbentzio zuzenak ema-

ten digun bagaiarekin. Esan ohi dugun moduan, etxeko lanak ondo eginak aurre egiten diegu hauteskundehauei.

LABen aldizkari nazionala 158. alea 2010eko urria-azaroa


4/24

>LAS Y LOS MIEMBROSDEL REA DE PENSIONISTASSE RENEN EN GARESEl 8 de octubre las y los compa-eros del rea de Mayores y

Pensionistas del sindicato celebra-

ron una asamblea nacional en

Gares. Entre otras cosas, se pre-

sentaron las lneas de trabajo del

rea para los prximos meses y

decidieron poner en marcha

movilizaciones para defender sus

derechos.

Los sucesivos recortes afectan de

manera especialmente grave a las

personas mayores y pensionistas,pero no piensan quedarse senta-

das ante tal ofensiva. Hay ganas,

predisposicin y fuerza de sobra

para seguir en la lucha, no slo

por las pensiones presentes y

futuras, sino por todos los dere-

chos que la clase trabajadora ha

conquistado.

>LAB OSALANetik ATERA DADuela hilabetebatzuk LABekOsalan, lan osasun eta segurtasu-

nerako baskongadetako erakun-

deko kontseilu nagusian parte

hartzeari utzi zion, ez baitu bat

egiten azken aldian Osalanek

hartu duen norabidearekin eta

bertan jarraitzea langileriari iru-zur egitea dela pentsatzen baitu.

LABek pisuzko arrazoiak izan

ditu parte hartzen ez jarraitzeko:

Osalan edukiz husten ari da,

gaizki deituriko elkarrizketa

sozialaren zerbitzura jarrita,

baliabideak ez dira nahikoak

bere eginkizunak betetzeko,

finantziazio iturri soila bilakatu

da eta lan osasunari dagokionez

ez da benetako politikarik egin

patronalari enbarazu ez egitea-

rren, hala nola, ez zaie heltzen

istripuen oinarrizko arrazoiei etalaneko gaixotasunak ezkutatu

egiten dira.

LABek beti aldarrikatu du Lan

Osasun eta Segurtasun Euskal

Institutu sendoa bultzatu behar

dela, jarraitu beharreko poltikak

eragile sozialen parte hartzeaz

zehaztuko dituenak, baina horre-

tarako benetako borondate poli-

tikoa behar da. Osalanek hartu

duen norabidea, ordea, bestelakoa

izan da eta egungo politikek ate

eta leihorik gabeko etxea eraiki

dute. Irteera bakarra bestelakoeredu bat eraikitzea da.

>UN FRENOA LA PERSECUCIN SINDICALEl Tribunal Superior de Justiciadel Pas Vasco corrige la injusticia

(3 despidos) que se vena come-

tiendo por parte de la ONCE con-

tra el trabajador y miembro del

gogora

ekarri

ESPERANTZAZ BETERIKO BERDEAIndependentistak sareak urriaren 12rako egin zuen

deialdiari erantzunda Iruara hurbildu ziren 5.000

lagunek bertako kaleak berdez jantzi zituzten. Berdea

zen deitzaileek zeramaten pankarta, baita atzetik

zihoazen eta Euskal Estatuaren aldeko aldarriarekin

bat egin zutenek soinean zeramatzaten kamiseta,

jertse, zapi eta txapelak ere. Egun hura, Txutxi

Ariznabarretak amaieran esan bezala, hemen mun-

duko herri guztien askatasuna ospatzeko izan zen.

>OPENKOR, MUGARIK GABEKO ORDUTEGIAK

Sindikatu eta merkatarien artean kezka sortu da Bilbon,Gabonak baino lehen, Opencor saltoki bat irekiko dela

jakindakoan. Saltoki hauen ordutegiak eragin du polemika,

hain zuzen ere, egunero hamezortzi orduz irekitzen baitituz-

te ateak, baita jai egunetan ere.

LABen iritziz, saltokiak nahikoa denbora daude zabalik lan-

gile guztiek erosketak egiteko aukera izan dezaten, beraz

ahalegin guztiak egingo ditu proiektu hau bertan behera

gelditu dadin. Sindikatuko kideek ez dute orain aplikatzen

diren ordutegiak ez diren beste ezer onartuko, hau da, goi-

zeko hamarretatik iluntzeko bederatzietara eta astelehenetik larunbatera.

Dendari txikiek eta sindikatuek aurrera eraman duten borrokari esker lortu da Hego Euskal Herriko mer-

kataritzako ordutegiak mugatzea eta saltoki handiak baimendutako egunetan ere itxita gelditzea. Orain

arte egin duten bezala, Opencorri ere aurre egingo diote eta jai egunetan jai egin behar dela aldarrika-

tzen jarraituko dute.

LABen ustez honelako saltoki batean langileek izan ditzaketen lan baldintza kaxkarrek eta beste denda

txikietan izan dezakeen eraginak erantzuna eskatzen du. Lehen fase batean bilerak egin ditugu beste sin-

dikatuekin, baita enpresariekin, udalekin eta beste dendekin ere. Bide honetatik ez balitz ezer lortuko,mobilizazioetarako prest gaude sindikatuko kideok.

4>5


5/24

>PATERNIDAD,UN DERECHO VULNERADO

Desgraciadamente, hoy enda, en las empresas se siguevulnerando una y otra vez el

derecho a la conciliacin de

la vida familiar y laboral y no

desisten en su intencin de

poner todas las trabas posi-

bles para que el trabajador o

trabajadora no ejerza ese

derecho.

Esto es lo que ha ocurrido en una empresa de Zornotza. La empre-

sa finaliz el contrato al trabajador inmediatamente despus de

haber disfrutado de su permiso de paternidad disfrazndolo de

despido.

El trabajador, con la ayuda del sindicato, tom la decisin de

denunciar pblicamente el hecho y si la empresa segua con su

actitud demandar la finalizacin de contrato como despido. Tras

hacer publico lo ocurrido, la empresa reconoci su error inmediata-

mente y tras ponerse en contacto con el sindicato y el trabajador,

ste ha vuelto a su puesto de trabajo con contrato indefinido.

En esta empresa los hechos se han solucionado, pero diariamente

ocurren hechos similares en los centros de trabajo. En algunoscasos la persona trabajadora es despedida, en otras se acosa a

quienes solicitan un permiso para que desistan acogerse a su

derecho. Nuestra obligacin es denunciar estas actitudes inacepta-

bles del mundo empresarial. No se conforman con que nos deje-

mos la salud y demasiadas veces la vida en el trabajo, pretenden

adems apropiarse y controlar nuestra vida familiar y personal.

BILBOKO KALEAK GAINEZKAUrriaren 2an, hego haizea lagun zela, giro

beroa izan zen Bilboko kaleetan.

Audientzia Nazionalaren debekuak gain-

ditu eta milaka lagun bildu ziren esku-

bide zibil eta politikoen aldeko

manifestaldian.

Txalo zaparrada artean abiatu zen

Autonomia kalean barna Giza eskubi-

deak, eskubide zibil eta politikoak zekar-

ren pankarta. Bilbora hurbildu zen jen-

detzak Autonomia erabat bete zuen

manifestazio burua zirrikitu batetik

pasatzera behartuz.

Ordubete geroago deitzaileak Bilboko

Udaletxera iritsi eta Adierazi EH platafor-

mari eman zioten hitza. Irakurri zen

mezuan azpimarratzen zen herritarrek ini-

ziatiba hartu behar dutela Euskal Herriak

behar duen eszenatoki berria eraikitzeko.

Comit de Empresa representante

de LAB Iaki Nuo. Dicha senten-

cia dictamina la nulidad del des-

pido que tuvo lugar el 27 de

noviembre de 2009 y condena aesta entidad a la readmisin en el

puesto de trabajo que ocupaba y

en las mismas condiciones que

regan con anterioridad al despi-

do.

Cientos de personas con discapa-

cidad en Hego Euskal Herria

soportan los abusos de esta enti-

dad y viven situaciones de extre-

ma precariedad. Iaki Nuo, con

su denuncia ha mostrado que es

posible que se reconozcan los

derechos de las personas trabaja-

doras. Por ello, aunque este fallo

judicial hace justicia, LAB cree

que se debe seguir denunciando

el carcter autoritario y antisocial

de la ONCE.

>BILBO BUS DESCARRILALa asamblea de trabajadores y

trabajadoras de Bilbobus, ratificel pasado 14 de octubre la convo-

catoria de huelga que traslad el

comit de empresa, el 86% de las

personas que participaron en

dicha asamblea vot a favor de

la huelga.

En mayo de 2008, se adjudic el

servicio de Bilbobus al grupoVeolia por un periodo de ocho

aos y un presupuesto de 224

millones de euros. La gestin del

servicio Bilbobus se inici el 1

de agosto del mismo ao y, tras

un comienzo expectante, se for-

maliza un Convenio de dos aos

de duracin que LAB no firm

por falta de acuerdo en cuestio-

nes como la bolsa de trabajo,

plan de igualdad y plan de

formacin.

Seguidamente se dieron una

serie de incumplimientos de

acuerdos que fueron motivo

para presentar una convocatoria

de huelga para diciembre de ese

mismo ao. En junio del ao

2009, se volvieron a convocar

cinco jornadas de huelga de

nuevo por el mismo motivo.Desde su comienzo, la gestin

del servicio Bilbobus ha dejado

mucho que desear: no exista

material para la reparacin de

los vehculos de la flota, se

increment el nmero de acci-

dentes de trfico hasta en nume-

ro de 41 accidentes en los tres

primeros meses de adjudicacin

del servicio, incluso eran incapa-

ces de hacer bien las nominas

mensuales.

En este periodo hemos tenido

infinidad de reuniones intentan-

do dar solucin y planteando

salidas reales sin ningn tipo de

resultado. Pero, frente al incum-

plimiento de los acuerdos por

parte de la empresa, el colectivo

de trabajadores y trabajadoras

cree que es momento de dar una

respuesta contundente por lo que

han decidido llamar a la huelga.


6/24

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

DEL METAL PUEDEN ESTAR ORGULLOSOS,

EL PULSO QUE HAN MANTENIDO DURAN-

TE MESES CONTRA LA PATRONAL HA

DADO SUS FRUTOS. Tras los 10 meses que ha

durado la negociacin, 7 das de huelga y

muchas movilizaciones, se ha llegado a un

acuerdo en la negociacin del convenio del

metal de Gipuzkoa.

El 4 de diciembre de 2009 comenz la nego-

ciacin del convenio del metal de Gipuzkoa

con la constitucin de la mesa de negociacin.

Este convenio es sumamente importante pues-

to que regula las relaciones laborales de 60.000

trabajadores y trabajadoras y es referencia paranegociaciones tanto a nivel de empresa y como

en otros sectores. Tambin lo ha sido por

haberse convertido en la punta de lanza de la

patronal para intentar, con la excusa de la cri-

sis, cambiar las reglas de juego, negociar los

convenios a la baja y desde cero y suprimir de

un plumazo todos los logros laborales de las

ltimas dcadas. LAB ha sido consciente desde

el principio de la importancia de esta negocia-

cin y de la estrategia de la patronal fcilmen-te extrapolable a otros sectores y convenios,

por lo que parti con una premisa que sigue

teniendo total vigencia: no se aceptar ningn

convenio con retrocesos en los derechos de las

personas trabajadoras.

Ms de 10 meses de luchaDurante estos 10 meses la actitud del sindi-

cato ha sido determinante. El 9 de marzo LAB

se levant de la mesa de negociacin tras haber

denunciado el bloqueo de ADEGI en la misma.

Das despus lo hicieron el resto de sindicatos

denunciando, tambin, la actitud intransigente

de la patronal.

Frente a esta situacin de bloqueo las y los

trabajadores realizaron 4 jornadas de huelga, la

primera vez desde el ao 2003 que se realizaba

en Gipuzkoa durante tantos das. La respuestadada por los metalrgicos y metalrgicas fue

excepcional, dejando claro a ADEGI que no

estaban dispuestos a pasar por el aro. Dicha

contundencia sirvi para que ms tarde ADEGI

se volviera a sentar.

En septiembre LAB y ELA convocaron 9 das

de huelga y, habiendo realizado algunas modi-

ficaciones en las plataformas en lo que se refie-

re a salario, vigencia y jornada anual, convoca-

ron una reunin de la mesa de negociacin

para el 14 de septiembre. Una semana ms

tarde la patronal trajo otra plataforma con nue-

vas medidas regresivas lo que bloque una vez

ms la negociacin. Por su parte LAB, con la

intencin de seguir avanzando, propuso cen-

trar la negociacin en tres puntos (salarios,

vigencia y jornada anual) y dejar el resto parauna posterior negociacin. ADEGI acept pero

no hizo ninguna propuesta concreta, a la vez

que exigi la retirada de los 9 das de huelga

convocados por LAB y ELA. La respuesta de

ADEGI segua siendo escasa. Sin embargo, hab-

amos conseguido un cambio en la actitud de la

patronal, ya que sta se haba comprometido a

respetar el convenio actual como base de

negociacin.

Con la responsabilidad de mantener abiertala va de la negociacin desconvocamos los dos

primeros das de huelga y el resto en funcin de

cmo transcurrieran las negociaciones. Los das

Desmantelando

la estrategia

de la patronal6>7

guregaiak

No se aceptarningn convenio con

retrocesos en losderechos de laspersonas trabajadoras


7/24

mismas asambleas las que han tomado las deci-

siones ms convenientes en cada momento;

han sido las y los trabajadores quienes han

decidido unir sus fuerzas y salir a la calle, tanto

en huelgas como en movilizaciones, para dejar-

le a ADEGI muy clara su determinacin a favor

de un convenio sin prdida de derechos.

13, 14 y 15 de octubre, al igual que ocurri en

las anteriores huelgas, el sector del metal quedo

paralizado. Los trabajadores y trabajadoras

mantenan el pulso y los sindicatos trabajaban

para llegar a un acuerdo. Y as ha sido. Al final

se ha alcanzado un acuerdo con ADEGI.

La clave est en la uninSin lugar a duda, la unin hace la fuerza, y

el tiempo ha situado a los sindicatos LAB y ELA

como agentes activos en la defensa del conve-

nio del Metal de Gipuzkoa, pero, aunque desde

los primeros momentos LAB dijo que su inten-

cin era lograr un convenio digno y que estaba

dispuesto a unir fuerzas con quienes compartie-

ran los mismos objetivos, tambin desde el

principio del proceso negociador ha hecho sus

propias reflexiones y ha tomado sus propiasdecisiones.

El sindicato se sent frente a ADEGI en la

mesa de negociacin con una serie de reivindi-

caciones a las que no estaba dispuesto a renun-

ciar y as lo ha hecho. Tras meses de lucha se ha

alcanzado un acuerdo que mantiene el conve-

nio sin medidas regresivas, sin ninguna conse-

cuencia de la reforma laboral y con algunas

mejoras, entre ellas, subida salarial por encima

del IPC.Llegar hasta este punto y plantarle cara a la

patronal no habra sido posible sin el grado de

conciencia y compromiso que han demostrado

las y los trabajadores en la defensa de sus dere-

chos. Durante estos 10 meses se han realizado

muchas asambleas con los delegados y delega-

das del sector y desde el primer momento se les

han mostrado claramente las intenciones de

ADEGI y la situacin que se creara si lograra

imponer sus reglas de juego. Han sido estas

Les travailleurs et travailleuses du secteur du mtal de Gipuzkoa peuvent tre fier

de la lutte ralise pendant les 10 mois qua dur la ngociation de leur convention

collective. Le 4 dcembre 2009 les syndicats et le patronat sassirent pour la premire

fois afin dentamer la ngociation de cette convention qui rgule les relations de tra-

vail de plus de 60.000 personnes.

Depuis le dbut des ngociations, lattitude du syndicat a t dterminante. Le 9

mars, face limmobilisme du patronat, LAB quitta la table des ngociations.

Quelques jours plus tard les autres syndicats firent de mme. Aprs cela, les journes

de grves et de mobilisations senchanrent, dun ct, les travailleurs et travailleu-

ses maintenaient un bras de fer avec le patronat et de lautre, les syndicats travai-

llaient pour arriver un accord. Et ce ft ainsi, le 26 octobre, les syndicats et le patro-

nat signrent un accord.

Lunion des forces a t la cl de la russite. Ds le dbut des ngociations, des

assembles ont t ralises et ce sont elles qui, chaque instant, ont pris les dci-

sions. Ce sont elles qui ont dcid dunir leurs forces et descendre dans les rues pour

montrer au patronat que les travailleurs et travailleuses naccepteraient aucunemesure rgressive.

10 mois de lutte

Manifestacin realizada por los trabajadores y trabajadoras del metal el 14 de octubre en Tolosa a favor de un convenio justo.


8/24

EUROPA OSOAN ESTATUEK BABES SOZIAL

OSOA ZALANTZAN JARRI NAHI DUTE.

EUSKAL HERRIAN BESTE BEHIN, MADRIL

ETA PARISEKO GOBERNUEK ERRETRETA

SISTEMAREN ERREFORMAberri bat inposatu

nahi dute. Populazio aktiboaren beherakada edo

langabezian dagoen jende kopuruaren gorakada

bezalako argudio faltsuak erabiliz jendarteak

erreforma ezer esan gabe onartzea nahi dute.

Bada alternatibaErreforma hauek krisiari konponbide bat

eman eta jendarteak behar dituen beharrei

erantzun ordez gure eskubideak deuseztatzen

dituzte eta Franois Fillonen gobernuak luzatu

argudioek erreforma justifikatu besterik ez duteegiten. Mezu faltsu horien atzean gordetzen

den benetako asmoa bestelakoa da: pentsioen

sistema publikoa suntsitu nahi dute finantza

entitateen negozio interesak elikatzeko.

Gobernuek behin eta berriro errepikatu dute

erretretak finantzatzeko kutxak hutsik daudela.

Baina bankak salbatzeko edo aberatsen poltsi-

koak betetzeko miliarrak behar izan direnean

ez dute inolako arazorik izan. Adibide gisa,

Sarkozyk sortu errolda fiskalaren ondorioz 15,8milioi baino gehiagoko ondare duten 100 per-

tsonek 1,15 milioi euroko txekea jaso dute.

Demografiaren argudioa ere hor dago, baina

zergatik behartu beharko luke urte gehiago

bizitzeak gehiago lan egitera, jakina denean

jardueraren bukatzearen bataz besteko adina

58,5 urtekoa dela eta langabezia gehien paira-

tzen dutenak 30 urtez peko gazteetaz gain 50

urtez gorakoak direla. Are gehiago, lan denbo-

raren luzatzea neurri lanjerosa dela ere esan

liteke, belaunaldien arteko kontratua nolazpait

hausten du, adin zaharreko belaunaldiak erre-

tretara joateak gazteei lanean sartzeko parada

ematen die, baina erretretaren adina aldatzeak

gazteen langabezia bere horretan mantentzea

ekarriko luke.

Sindikatuaren ustetan erasoaldi berri honen

aitzinean pauso berri bat egin behar da: eraba-

kitze eskubidean oinarrituz pentsioen sistemapubliko justu eta solidarioa eraikitzea.

Banaketan eta belaunaldien arteko elkartasu-

nean oinarritzen den sistema defendatzen du,

hau da, langile direnen eta ez direnen artekoa,

nork bere etekinen arabera parte hartu eta

bere bete beharren arabera eskuraturik. LABek

plazaratu dituen urgentziazko puntuen artean

kokatzen da adibidez erretreta hartzeko adina

60 urtetan mantentzea (55 lan neketsua egiten

dutenentzat), kotizatu beharreko urte kopurua

37,5 izatea eta enpresaburuei emandako aban-

tailak bertan behera uztea.

Mobilizazio indartsuakLangileen erantzuna berehalakoa izan da.

Erreformaren berri izan zen unetik ekin zieten

mobilizazioei eta hilabeteak aurrera joanahala indarra hartzen joan dira. Greba eta

mobilizazio egunen bidez, batez ere garraioan

eta errefinategietan, frantziar Estatua parali-

zatzea lortu zuten.

Ikasleen artean ere kezka sortu du errefor-

ma honek eta bat egin dute langileek bultzatu-

tako mobilizazioekin masa mugimendua sor-

tuz. Gobernuak kontrakoa dioen arren,

gazteek zer esan handia dute gatazka honetan,

erretreta 62 urtetara atzeratzen bada lan mer-katuan milioi bat postu gutxiago izanen baiti-

ra gazteentzat eta askok ikasketa luzeak egi-

nen dituztenez ezinezkoa izanen baita

Hitz bakar batez,

konfrontazioa

8>9

Baionako karrikakerretreta sistema justueta solidario

baten alde borrokatzendirenen elkarguneabilakatu dira

guregaiak


9/24

gehienentzat erretreta 67 urte aitzin hartzea.

Ipar Euskal Herrian, udako bakantzak

amaitu direnetik Baionako karrikak erretreta

sistema justu eta solidario baten alde borro-

katzen diren gizon eta emakume guztien

elkargunea bilakatu dira. Adin eta sektore

guztietako jendea, denek batera aurre egin

diote frantses gobernuari. Sindikatuen deial-

di bakoitzean uholde bat sartu da Baionakokarriketan barna. Greben eragina batez ere

eskoletan eta garraioan sumatu da, hala nola

ibili diren tren kopurua oso murritza izan

da, Miarritzeko aireportuan hegaldi gehie-

nak bertan behera geratu dira eta ekimen

ezberdinek A63 autopistan ataskuak eragin

dituzte.

LABen ustetan gauzatzen ari den borroka

sozial hau irabaztea ezinbestekoa da ondo-

ren etorriko direnak erdiesteko, besteak

beste enpleguarena, soldatena, prekarietate-

aren kontrakoa Funtsean, sistema honenlanaren eta bizitzaren antolakuntza bazter-

tzailea eta desorekatua jarri behar dira auzi-

tan eta bestelako eredu bat eraikitzen hasi.

Ipar Euskal Herrian hainbat greba, manifestazio eta okupazio burutu dira erretreta sistemaren erreformaren aurka.

Les attaques contre les systmes de solidarit, tels

que celui des retraites par rpartition, obtenus aprs la

seconde guerre mondiale grce aux luttes sociales

imposant un rapport de force favorable la classe

ouvrire, se succdent depuis plusieurs annes.

Derrire de faux arguments comme la baisse de la

population active, laugmentation du nombre de per-

sonnes au chmage ou des chiffres alarmistes sur le

vieillissement de la population, se cache une volont

de dmanteler le systme public des retraites pour ren-

forcer les intrts financiers.

Largument des caisses vides a t avanc plu-

sieurs reprises par les gouvernements. Mais elles le

sont moins quand il sagit de trouver des milliards

dargent public pour sauver le systme bancaire et

pour grossir les poches de quelque uns. Par exemple,

grce au bouclier fiscal 100 dtenteurs dun patrimoi-ne suprieur 15,8 millions deuros ont reu un ch-

que dun montant de 1,15 million deuros.

Et quand ils parlent du vieillissement de la popula-

tion, pourquoi vivre plus longtemps imposerait-il de

travailler plus ? Il est hypocrite dobliger les personnes

salaries travailler plus longtemps alors que lge

moyen de cessation dactivit est de 58,5 ans. Dans un

tel contexte, allonger la dure de cotisation nest quu-

ne faon dguise de baisser les pensions. De plus, la-

llongement de la dure de travail reviendrait romprele contrat entre gnrations : le dpart la retraite des

gnrations les plus ges permet normalement que

les jeunes entrent sur le march du travail, le dcaler

reviendrait entretenir le chmage des jeunes.

Selon le syndicat LAB lalternative existe, Il faut

dfendre un systme exclusif par rpartition, reposant

sur la solidarit entre gnrations, cest--dire, sur la

solidarit entre les actifs et les inactifs, chacun contri-

buant obligatoirement selon ses revenus et recevant

selon ses besoins. Entre autres LAB propose de mainte-

nir lge de dpart la retraite 60 ans (55 pour les

mtiers pnibles), maintenir la dure de cotisation

37,5 ans et annuler les avantages dont bnficient les

patrons.

Face aux gouvernements qui ne veulent pas enten-

dre raison la confrontation reste la seule issue pour les

travailleurs et travailleuses. Depuis le retour des

vacances scolaires les rues de Baiona ont t le lieu de

rendez-vous de tous ces hommes et femmes qui lut-

tent en faveur dun systme de retraite juste et solidai-

re. Ainsi, chaque appel des syndicats, cest un raz-de-mare qui a dfil dans les rues de Baiona.

De faux arguments


10/24

elkarrizketa Ainhoa Etxaide

10>11

Ainhoa Etxaide

LABeko IdazkariNagusia

LABek zehaztu du datozen hilabeteetan hartu-

ko duen bidea. Ainhoa Etxaide, LABeko

Idazkari Nagusiak, datorren urteko erronka

nagusietaz hitz egin du Iraultzenekin. LABek,

alde batetik, langileen ondoan tinko segituko

du patronalak inposatu nahi dituen murrizke-

ten aurrean eta gobernuek hartu duten errefor-

men bidea oztopatzeko. Bestalde, Euskal

Herrian ireki den eztabaida politikoa ere gertu-tik jarraitzen ari da sindikatua, langileek behar

duten aldaketan eragiteko.

Aurreko lan urteak krisi ekonomikoa eta lan

erreformak izan zituen ardatz, zer aldaketare-

kin dator lan urte berria?

Kezkatuta egoteko arrazoi asko genituen aurreko lan

urteari ekin genionean eta berdin hasi dugu aurten-

goa. Ez da neurri bat bera ere hartu langileon egoe-

ra hobetzeko. Lan erreformari jarraikiz pentsioenerreforma dator orain, murrizketa gehiago iragar-

tzen dituzten aurrekontuak onartu dituzte Madrilen

eta hala egingo dute gainontzeko instituzioetan ere.

Behin eta berriro esan dugu aldaketak egotekotan

langileok bultzatutakoak izango direla eta hori

izango da lan urte berri honetan gure ipar orratza.

Kapitalak erabakitzen duen bitartean bere interesak

nagusituko dira. Horren aurrean, langileok gure

erabakiak hartu eta gure bidea egin behar dugu ins-

tituzioen eta patronalaren erabakiak mugatzeko,

baldintzatzeko eta aldatzen hasteko.

Bi greba orokorrekin eta urtean zehar egindakomobilizazioekin erakutsi dugu langile gehienak egi-

ten diren politiken kontra gaudela. Orain langileok

bizi dugun egoerari buelta emateko gaitasuna duten

neurriak zeintzuk diren erabaki behar dugu eta

horien aldeko borrokak biderkatu. Bide horretan

urrats berriak egiteko urtea izango da hau.

Instituzioek hainbat erreforma inposatu dituz-

te krisi ekonomikoa gainditzeko direla argu-

diaturik. Zer ezkutatzen da erreforma hauenatzean?

Jendea konbentzitzeko argudioa da hau. Aldi berean,

isil-isilik hartzen ari diren neurri atzerakoien soka

Borroka eginez,Kapitalari mugak jartzeaeta politika

instituzionalakaldaraztea da gure lan

eta bizibaldintzak hobetzeko bidebakarra

Orain egoerari bueltaem ateko neurriak erabakieta horien aldeko borrokakbiderkatu b ehar d itugu


11/24

luzea da benetan. Zerbitzu sozialak kinka larrian

daude aurrekontuetan dirurik ez omen dagoelako,

osasun sistema publikoan murrizketa bortitzak egi-

ten ari dira eta hezkuntza alorrean lortutako aurre-

rapen anitz indargabetzen ari dira. Klase politikoa-

ren esku utziz gero, honek ez du mugarik izango.

Beste politika batzuk egin daitezkeela ezkutatu nahi

dute. Behin eta berriro esaten digute behartuta har-

tzen dituztela neurri hauek eta guztion onerako aridirela. Langabeziaren aurrean eman duten erantzun

bakarra merkatua enplegua sortzen hasi arte itxaron

behar dugula esatea da. Gezurra da.

Zergatik utzi behar genuke merkatuaren esku enple-

gua sortzeko gaitasuna? Lanorduak murriztuz eta

zerbitzu publikoak indartuz enplegua sortuko litzate-

ke eta jubilazio adina aurreratuz kontratazio

berriak egongo lirateke. Neurri hauek hartzeko insti-

tuzioek banketxeei eta patronalari aurre egin behar-

ko liekete eta behingoz eskua gure patrikan beharre-

an horien sakelean sartu. Klase politikoa ez dago

horretarako prest. Hori da ezkutatu nahi dena.

Badirudi erreformen zurrunbiloa oztopa ezina

dela. Zeintzuk dira gakoak langileen lan eta

bizi baldintzak babesteko? Zer lanketa egiten

ari zarete?

Aipatu zurrunbiloa gure bidea eginez eta indartuz

geldiaraziko dugu. Gure eskubideak defendatzeko

dugun gaitasuna da merkatuak eta Kapitalak duen

muga bakarra. Langileok borroka eginez, Kapitalari

mugak jartzea eta politika instituzionalak aldaraz-

tea da gure lan eta bizi baldintzak hobetzeko bide

bakarra. Hori geure esku dago.Langileok baino ez gara agertu borroka egiteko

prest eta sindikatuak borroka hori bideratzeko gai-

tasuna erakutsi dugu. Gure eginkizuna langile


12/24


13/24

nak gainetik kentzea litzateke eta langileak umezurtz

uztea, dena aldatu bitartean. Borondate politikoa iza-

nez gero, gehiengo sindikalaren dekalogoan jasotzen

diren neurri guztiak gaur bertan hartu litezke eta

honek goitik behera aldatuko lituzke langileen bizibaldintzak. Bestelako jendarte eredu bat eskatzen

dugunontzat aldaketa hauek lehentasuna izan behar

dira eta politikariei irmo eskatu behar dizkiegu.

Hemendik aurrerako lanean bi ardatz hauek batera

uztartu behar ditugu: alde batetik, gaurko bitartekoe-

kin langileriaren aldeko politikak bideratu daitezela

irmo eskatu eta bestetik, bitarteko berriak lortzeko

borroka egin. Euskal sindikalismoa Euskal Herriak

behar dituen aldaketa politikoak bultzatzeko eragile

izan behar da eta badugu horretarako gaitasuna,eredu sozial berri baten aldeko borrokaren bidez.

Egoera politikoa ere aldaketekin dator.

Egoera politikoa irauli egin dela esatea gehiegizkoa

da, egoera markatzen duten korapilo nagusiak bere

horretan jarraitzen dutelako oraingoz, baina gauzak

aldatu dira. Euskal Herrian ezinbestez egin behar

diren benetako eztabaida politikoetan sartzen ari

gara. Arreta handiz eta euskal eragileon eskutik egiten

ari diren urratsetan parte hartzeko konpromisoz ari

gara egoera politikoaren bilakaera aztertzen. Euskal

Herriak marko juridiko eta politiko berria behar du

eta euskal herritarroi dagokigu zein marko behar

dugun erabakitzea. Momentu honetan, erabakitzeko

eskubidea eta aukera hori eskuratzea da gakoa eta

lehentasuna.

LABek independentziaren aldeko apustu argia

egin du. Bide horretan zein izango da sindika-

tuaren eginkizuna?

Urrats horiek prozesu demokratiko baten bidez gau-zatzeko egindako apustuarekin bat gatoz eta buru

belarri arituko gara prozesuaren aldeko urrats berrie-

tan eta bidean izango dituen oztopoak gainditzeko

borrokan. Eredu sozial berri baten aldeko borroka

indartzea da sindikalismotik egin dezakegun urratsik

handiena.

Eredu berria nola eraikiko dugun eztabaidatzeak ezin-

bestez eskatzen du marko juridikoaren eta gaurko

eredu instituzionalaren inguruan zer aldaketa behar

diren aztertzea eta nola lortuko ditugun zehaztea.Eztabaida horretan sartzea da gure proposamen

nagusia eta norabide horretan elkarlanean aritzea

gure eskaintza.

baina egia da langileriaren indarra zenbateraino-

koa den ere adierazten dutela. Hau da, langileen

interesak eta eskakizunak ordezkatzen dituen inor

ez badago, kolektiboak indarra galtzen du enpresa-

rien aurrean beren eskubideak defendatzeko, bitar-

teko garrantzitsu bat galtzen baitu.Hauteskunde sindikalek sindikatu bakoitzak zenbat

ordezkari izango dituen esango dute, baina zenbat

langilek ez duten izango ordezkariak edukitzeko

aukera ere erakutsiko dute. Adibidez, emakumeek

osatutako sektoreetan, hau da, sektore prekarioene-

tan, ordezkaritza izateko aukerak murritzagoak

dira. Hau emakumeen eskubideen kaltetan da,

baita sindikalismoaren kaltetan ere.

Hauteskunde sindikalen eredua aztertu behar da.

Ordezkaririk gabeko langile kolektiboa handitzendoa eta ezin dugu horren aurrean beste alde batera

begiratu. Eskubide sindikal bat da, baina geroz eta

gutxiago babesten dena enpresariek zigortzen

duten hautua delako askotan.

Dena dela, orain hauteskundeak egitea eta LABen

indarra handitzea da erronka eta ez dugu ezkutatzen

horretan gabiltzala. Gure ustez, sindikalismoa indartu

behar da, kapitalari boterea borrokatzeko prest dago-

en sindikalismoa, euskal langileen etorkizuna Euskal

Herriaren etorkizunari lotzen dion sindikalismoa eta

alternatibak eskaintzeko gai izango dena. LAB indar-

tzea bide hori indartzea da.

Krisiak agerian utzi du markoa agortua dagoela.

Bestelako jendarte baten oinarriak jartzeko

unea da?

Kapitalak behar adinako bitartekoak ditu egungo

markoan bere eskakizunekin aurrera egiteko eta, era

berean, langileriarenak markoaren mugetan indarga-

betzeko. Langileriaren beharrei erantzungo dien eredu

ekonomiko eta sozial berria eraikitzeko bi gauza

behar dira: indarra eta eredua aldatu dezaketen era-

bakiak berton hartzeko bitartekoak.Dena dela, gaur egun dauden bitartekoekin bestelako

politikak egin daitezke eta egin behar dira. Kontrakoa

esatea gaurko arduradun instituzionalei erantzukizu-

Euskal langileenetorkizuna Euskal

Herriaren etorkizunarilotzen dion

sindikalismoa indartubehar da

Euskal Herrianezinbestez egin behardiren benetako

eztabaida politikoketansartzen ari gara

VS


14/24

VERSUS conciliacin


15/24

Quien

siembra trabajorecoge apoyosUno de los principales retos del sindicato es organizar en su seno al mayor nmero posible de

trabajadores y trabajadoras. En estas fechas LAB se enfrenta a uno de esos momentos clave

para alcanzar este objetivo: las elecciones sindicales. Este periodo es fundamental, sobre todo

porque se eligen las y los representantes de las personas trabajadoras y esta representatividad

es un factor determinante a la hora de otorgar legitimidad a un sindicato. Durante estos mesesse elegir aproximadamente el 60% de los delegados y delegadas de Hego Euskal Herria, lo

que nos muestra claramente la repercusin que tiene en la relacin de las fuerzas sindicales.

15>

erreporgaia


16/24

Como cada cuatro aos, todas y todos los

miembros del sindicato se han volcado para

afrontar el periodo concentrado de las eleccio-

nes sindicales. LAB, sindicato comprometido y

de confrontacin, ha encarado esta fase con el

objetivo de organizar a la

clase trabajadora para que

pueda actuar de manera efi-

caz en las empresas y dispu-

tar el poder, an ms si cabe

en la coyuntura actual.

Las nuevas delegadas y

delegados elegidos por suscompaeros sern los porta-

voces del sindicato en los

centros de trabajo, sern los actores principales

en sus propias empresas a la hora defender los

derechos de toda la plantilla. Adems debern

luchar contra todo tipo de discriminaciones y

organizar a la clase trabajadora para hacer de

LAB un sindicato ms fuerte y eficaz.

Las consecuencias de la crisisEn un contexto econmico como el actual es

inevitable hablar de las repercusiones que est

teniendo la crisis en las elecciones sindicales. El

cierre de empresas y el gran nmero de EREs y

despidos han provocado una reduccin en las

plantillas y, por consiguiente, una considera-

ble merma en los censos. En muchas grandes

empresas se elegirn menos representantes y

en algunas pequeas no se podrn celebrar

elecciones porque la plantilla estar compues-

ta por menos de 6 personas. Esto, evidente-

mente, aunque no cambie el discurso del sin-

dicato, s ha influido en su manera de trabajar.

En este sentido se ha optado, ms que nunca,

por estar cerca de los delegados y delegadas y

trabajar con ellos para que no surgan proble-

mas a la hora de volver a presentarse.

Por otro lado, la crisis ha tenido otra conse-

cuencia difcil de cuantificar. Muchos delega-

Ya podemos empezar a hablar de los

resultados ms destacables,

como es el ejemplo de la empresa

Tekniker de Eibar

erreporgaia

Hauteskunde Sindikaletan murgilduta dago sindika-

tua. Nola joan da lehen hilabetea?

Oso goiz da oraindik balorazio sakon bat egiteko, baina

lehendabiziko emaitzak oso positiboak dira. Pixkanaka-

pixkanaka sindikatua gorantz egiten ari da. Kontuan izan

behar da lehen fase honetan gehienbat enpresa txikie-

tan egiten direla hauteskundeak eta delegatuak berri-

tzen lehenak Gipuzkoa eta Bizkaiko enpresak izaten

direla. Hala ere, nahiz eta enpresa txikietaz aritu eta

jakin zaila dela jauzi handiak egitea, oraingoz emaitzaoso onak lortu ditugu.

Krisia tarteko zailtasun batzuekin egin duzue topo.

Ukaezina da krisiak zuzenean eragin duela hauteskunde

hauetan. Alde batetik, berrituko diren delegatu kopuruak

behera egin du azken urte hauetan izan diren enpresa

itxiera eta kaleratzeen ondorioz. Bestetik, neurtzeko zai-

lagoa den beste ondorio bat ere izan du: beste sindika-

tuek aurrera eraman duten estrategia dela eta, mugi-

mendu sindikalarekiko haserrea sortu da langileen arte-

an eta, ondorioz, hainbat enpresetan aukera izanik ere,

ez dira hauteskundeak egingo. Hau oso kezkagarria da

sindikalismoarentzat.

Ze mezu helarazi nahi diezu euskal langileei?

Euskal Herrian bizi dugun egoera ekonomiko eta politiko

berezi honetan elkartu, antolatu eta borrokatu egin

behar da eta horretarako LABek ateak zabaltzen dizkie

langile guztiei. Sindikatuak azken urteetan aurrera era-

mandako lan ildoekin eta krisiaren aurrean hartutako

jarrerarekin erakutsi du bere lehentasuna beti izan delalangileen defentsa, eta datozen urteetan koherentzia

berberarekin ariko da lanean.

Gorka Berasategi.. LABeko hedapen idazkaria


17/24

dos y delegadas estn descontentos con el tra-

bajo realizado por aquellos sindicatos que no se

han dedicado a defender ni los puestos de tra-

bajo ni los derechos de los trabajadores y traba-

jadoras. Esta situacin ha provocado una des-

confianza hacia los sindicatos en general

dejndose de renovar candidaturas. Como con-

secuencia, en muchas empresas, aunque hasta

hoy hayan tenido representantes sindicales, no

se realizarn elecciones este ao, lo que es muy

preocupante desde un punto de vista laboral.

Meses de trabajoAunque el periodo concentrado de las elec-

ciones sindicales se desarrollar en un contex-

to econmico particular, LAB sigue adelante

con su apuesta: para hacer frente a la crisis es

ms importante que nunca que la clase trabaja-

dora se organice y luche. La postura que adop-

t y ha mantenido el sindicato desde el princi-

pio de la crisis, marcando como nico objetivo

la defensa de los puestos de trabajo y los dere-

chos de los trabajadores y trabajadoras, ser su

carta de presentacin y ste es el mensaje que

ha hecho llegar a toda la clase trabajadora.

Estos retos suponen trabajo e implicacin.

17>

LAB est poniendo toda

su energa para renovar el

mayor nmero posible dedelegados y delegadas

presentndose en esas

empresas pequeas en las

que siempre ha tenido

ms dificultades, y man-

teniendo o mejorando sus

resultados en aquellas en

las que ha obtenido representacin. Para ello, el

sindicato lleva meses siguiendo de cerca todos

los preavisos de elecciones sindicales presenta-

dos por los diferentes sindicatos y preparando

candidaturas en el mayor nmero posible de

empresas. Ahora, tras meses de trabajo, ha lle-

gado el momento de recoger los frutos de la

labor realizada durante estos meses.

Primeros resultadosLos primeros resultados muestran que, aun-

que en el camino han sido muchos los obstcu-

los puestos, tanto por parte del poder econmi-

co como por otros sindicatos, las adhesionesque estamos recabando nos dan la razn y

dejan de manifiesto que LAB avanza por el

camino adecuado. Tras las primeras votaciones

que se han realizado, sobre todo en Gipuzkoa y

Bizkaia, el sindicato est subiendo poco a poco.

En estos dos herrialdes donde mayor nmero

de delegados y delegadas se renueva las elec-

ciones se centran sobre todo en pequeas

empresas que tienen una plantilla inferior a 50

personas.

Todava no se han dado grandes saltos, por-

que la mayora de las votaciones en las empre-

sas con comit llegarn ms adelante, pero ya

podemos empezar a hablar de los resultados

ms destacables, como es el ejemplo de la

empresa Tekniker de Eibar. En esta empresa

del metal de ms de 100 trabajadores y traba-

jadoras donde nos presentbamos por prime-

ra vez, 5 de los 9 delegados elegidos son de

LAB; de esta manera, pasamos de no tener

representacin a contar con mayora. Todo

ello demuestra que las lneas de trabajo pues-

tas en marcha por LAB a favor del empleo en

el sector del metal son compartidas plena-

mente por la clase trabajadora, lo que refuer-

za su actuacin.

Este es el camino que tiene que seguir LAB,elevar su representatividad y alcanzar los obje-

tivos que se marcaron en el Nazio Biltzarra

que se celebr a principios de ao: superar el

17% en el conjunto de Bizkaia, Gipuzkoa y

Araba y dar un salto y acercarse al 13% en

Nafarroa para alcanzar en Hego Euskal Herria

una representatividad entorno al 16,5%. Los

primeros resultados del periodo concentrado

resultan muy clarificadores para los miem-

bros de LAB. El trabajo realizado hasta ahora

esta siendo fructfero y se espera que a medi-

da que avancen las elecciones se alcancen los

objetivos fijados.

El trabajo realizado hasta ahora est

siendo fructfero y se espera que a

medida que avancen las elecciones

se alcancen los objetivos fijados

AGEN


18/24

gogoanizan

UNA FECHAPARA NO OLVIDAR

El 25 de noviembre del ao

1960, las tres hermanas Mirabal

fueron violentamente asesinadas

en la Repblica Dominicana por

rdenes del dictador dominicano

Rafael Lenidas Trujillo por su

activismo poltico. Las hermanas,

conocidas como las "mariposas

inolvidables" se convirtieron en el

mximo exponente de la violen-

cia contra la mujer. Por ello, el 25

de noviembre fue la fecha elegida

para conmemorar sus vidas y pro-

mover el reconocimiento mundial

de la violencia de gnero.

Los aos han pasado pero las

cosas no han cambiado tanto. Las

agresiones y asesinatos de muje-

res se siguen produciendo a dia-

rio y en el mundo laboral elacoso sexual es otra forma de vio-

lencia hacia las mujeres. Este 25

de noviembre volveremos a salir

a la calle y nos movilizaremos en

todas las capitales de herrialde de

Hego Euskal Herria para denun-

ciar esta situcin y reclamar solu-

ciones estructurales.

HUELGA

EN EL COMERCIO DE BIZKAIA

Los cuatro sindicatos que tie-

nen el 100% de representacin en

las mesas de negociacin -

ELA,UGT,CCOO Y LAB- han decidi-

do convocar tres das de huelga

(23 y 24 de diciembre y el 7 de

enero) en todo el comercio de

Bizkaia con el fin de obligar a la

patronal a negociar un convenio

digno puesto que las intenciones

de la patronal del comercio vizca-

na CEBEK son claras, pretenden

llegar a firmar los convenios

tarde, sin contenidos, sin incre-

mentos y sin mejoras sociales.

Este es un sector sumamente

feminizado, con extensas jorna-

das de trabajo, contratacin

mayoritariamente a tiempo par-

cial y con unos salarios extrema-damente bajos. Es un sector

donde hay que hacer un gran

esfuerzo sindical para llegar a

todas las tiendas pero no piensan

resignarse ante las miserables

ofertas patronales, estn dispues-

tos a movilizarse y a luchar por

su convenio.

JAI INPOSATURIK EZ

Lan egutegi askotan abenduaren

6a jai egun bezala agertzen da,

baina euskal herritarrok benetako

arrazoirik ba al dugu jai egiteko?

1978ko abenduaren 6an gure

eskubideak mugatzen dituen

konstituzioaren sinadura ospatu

behar dugu?

Abenduaren 6a jai egun bezala

jasota egoteak erakusten du

geure egutegi propioa osatzeko

gaitasuna ukatzen jarraitzen zai-

gula. Lan egutegiak, finean, herri

baten historia, sinbologia jaso eta

langileek ospatu nahi dituzten

ospakizunak islatu behar ditu.

Gaur, 2010.urtean, eta hemen,

Euskal Herrian, eskubide hori

ukatua dugu oraindik.

Euskal Herria nazioa da eta eus-

kal jendarteak libre eta demokra-tikoki bere etorkizun instituzio-

nala, ekonomikoa eta soziala

erabakitzeko eskubide osoa du.

Aldarrikapen honekin, LABek,

urriaren 12an egin zuen bezala,

abenduaren 6an ere ateak zabalik

izango ditu.

18>19

La trasmutacin

de valores que

provoca la acep-

tacin, incons-

ciente o no, de la

ideologa globa-

lizadora neolibe-

ral obliga a las

personas a vivir

en el mundo del

silencio impues-

to en nombre delorden. Bajo el

dominio de un

tipo de cultura

que enlata las

respuestas, el

porqu es unarebelda

Nekane Jurado

AGEN

DA


19/24

AURRENKONTUAK

LANGILEENAK,

EZ KAPITALARENAK

LABen ustez sektore publikoen

bultzada ezinbestekoa da Euskal

langileok pairatzen dugun krisi

egoera gainditzeko eta lanean ari

da sektore publikoak, zerbitzu

publikoen sustapenarekin, ekono-

miaren motorra izan daitezen.

Horretarako bestelako aurrekon-

tuak behar ditugu: kapitalaren

interesei begiratu ordez langileon

beharrei erantzungo dienak, batez

ere, kontuan izanik kontu publiko-

ak gehien bat langileon soldaten

bizkar sostengatzen direla. Horrez

gain, zerbitzu publikoak garatzea

eta sektore publikoaren eragina

sendotzea izan behar dute helburu.

Helburu honekin eta garatu beha-

rreko zerbitzuen gaineko aldarrika-pen zehatzekin LABek mobiliza-

zioak egingo ditu azaroaren 12an

Iruan eta azaroaren 19an

Gasteizen, eta aurrekontuetan

aldarrikapen hauek jasotzen ez

badira legebiltzarretan kontu

publikoak onartzen diren egunetan

ere bai.

SANTI ETA JOSU,

HERRIAREN BIHOTZETAN

Azaroaren 20a. Diktadore espai-

nolaren heriotzaren urteurrena

berunezko egun beltza bilakatu

zuten. Bala faxistek hil zituzten

Santi Brouard eta Josu

Muguruza., 1984an eta 1989an,

hurrenez hurren. Lanean, ume

bat artatzen ari zela hil zuten

lehenengoa. Muguruza,

Madrileko kongresuan gatazka-

ren konponbiderako eskaintza

egin ondoren tirokatu zuten.

Herriak aukeratutako ordezkari

politikoen kontrako gerra zikina-

ren adierazpen gorena.

Konpromiso militantearen eta

independentzia eta sozialismoa-

ren aldeko borrokaren erakusga-

rri dira. Santi eta Josu, Euskal

Herrirako aldaketa politiko etasozialaren aldeko militanteak.

Ezker abertzaleak prozesu demo-

kratikoa martxan ipini duen

honetan, gogoratzekoa da mili-

tanteon ekarpena., indarrak bildu

eta aldaketa eragiteko ahalegina.

EZKER ABERTZALEKO

EMAKUMEON IV. NAZIO

BATZARRA ETXARRIN

Datorren azaroaren 20an elkar-

tuko gara, goizeko 9:00etan,

Etxarriko kultur etxean. Hiru

urte igaro dira III. Nazio

Batzarra burutu zenetik eta

Euskal Herriak jasaten duen

nazio-gatazkak hartu du zentra-

lidadea. Ezker Abertzaleak duela

hamar urte abiatutako prozesu

feministari dagokionez, bi helbu-

ru bilatuko lituzke. Batetik,

Euskal Herria feminismotik erai-

kitze bidean emakumeon esku-

bideen aldeko borroka artikulatu

eta emakumeak aktibatzea.

Bestetik, Ezker Abertzalea sub-

jektu feminista bihurtzeko barne

eraldaketa gauzatzeko bitarteko-

ak sortu eta eskubideen aldkeoborroka atxikitzea, praktika

koherente bihurtzeko.

Batzarrean hiru ideia nagusiren

inguruan sakonduko da: emaku-

meok aldaketan eragitea, ema-

kumeok aldaketa eragitea eta

gure indarrak bilduz, eragitea.

DA

DENBORAK ESANA


20/24

GOBERNUETATIK HELARAZI DEN MEZUA ARGIA DA:

KRISIARI AURRE EGITEKO LAN GEHIAGO EGIN BEHAR

DA. ORDU GEHIGARRI GEHIAGO EGIN BEHAR DIRA,

IGANDE ETA JAI EGUNETAN DENDAK ZABALIK IZAN

BEHAR DIRA, GREBA BATEN AURREAN JENDARTEARI

ZERBITZU MINIMOAK ESKAINI BEHAR ZAIZKIO... EZ

DA MINUTURIK GALDU BEHAR. Denbora librea debekatu-

tako termino bilakatu dute, denbora galdua balitz bezala.

Baina historiak ez die arrazoi eman, alderantziz, bestelako

bidea hartu da.

Lan orduen murrizketa ezkerreko idealetan kokatu izan ohi

da eta hala defendatu, urte luzeetan. Hala nola, Thomas More

humanistak 1516an argitaratutako Utopia liburuan jada egu-

nean 6 ordu lan egitearen aldarria plazaratu zuen eta Paul

Lafargue sozialistak 1880an lan murrizketaren aldeko defen-

tsa egin zuen Le droit la paresse (alferkeria eskubidea) libu-

ruan.

XX. mendera arte itxoin behar izan zen, baina, lan ordu

kopuruak behera egin zezan. Murrizketa hau urratsez urrats

egin da langile borrokari esker, eta aurrerapen teknologikoenbultzadarekin. Ideia bat izan dezagun: 1848an Estatu frantse-

sean lan astea 84 ordukoa zen. 1919an egin zen lehen urrats

nagusia, lan astea 48 ordutara eta lan egunak 8 ordutara

mugatuko zituen legea eratzearekin batera. Hortik aurrerako

bidea beherantz izan zen. 1936an Frente Popularrak lan astea

40 ordura mugatu zuen eta handik 46 urtera, 1982an, hain

zuzen ere, Franois Mitterrand Frantziako presidente zenean

lan astea 39 ordukoa izatera pasatu zen.

Azken aldaketa nagusia 35 orduena izan zen. Langabezia

tasa altuen aurrean 1994an %12ra iritsi zen lana banatuz

enplegua sortzeko apustua egin zuen Lionel Jospinen

Gobernuak. Martine Aubryk, enplegu eta solidaritatearen

ministro zenak, bere izena eman zion 20 langile baino gehia-

go dituen lan zentroetan lan astea 35 ordutara mugatuko

zuen legeari. Gaur egun, eskuineko gobernuek lege hau gaitz

guztien erruduna dela sinestarazi nahi izan diguten arren,

eta nahiz eta hainbat aldaketa egin diren malguagoa izan

dadin, enpresa eta langile gehienek ez dituzte 35 orduak

zalantzan jartzen.

Jendarteak arnasa hartzeko beta nahi du, pentsatzeko den-

bora eta beharbada arazoei bestelako irtenbide politiko eko-

nomiko eta soziala emateko ere bai, zeren gogoetarako tarte-

ak ukatuz, mundua beste begi batzurekin ikusteko aukerakenduz, arazoei bestelako irtenbide bat ematea galarazi nahi

dute. Ez dute denborarik utzi nahi saltzen duten mezua gezu-

rra dela agerian gera ez dadin.

Denbora librea,

ez da denbora galdua

DENBORAK ESANA...


21/24

egingo dute, lan hitzarmenen

aplikazioaren alde borrokatuko

dira, lan baldintza onen alde

lanean arituko dira eta kalitateko

zerbitzuak eskaintzeko behar

diren medioak irmo eskatuko

dituzte.

Langileek aldi trinkoari ahalik

eta baldintza egokienetan aurre

egin diezaioten sindikatuak hain-

bat material jarri du langileen

eskura, besteak beste, kartel

mutuak. Kartel hauen helburua

LABen mezua eta pentsaera

enpresetara zabaltzea da. Bertan

enpresetako errealitatean oinarri-tutako erronkak edo sektorekoak

txertatzeko aukera duzue.

En septiembre arranc el

periodo concentrado de las elec-

ciones sindicales en un contexto

en el que los trabajadores y las

trabajadoras estn viviendo en

primera persona las consecuen-

cias del modelo capitalista, las

consecuencias de su crisis y las

de los ajustes que estn apli-

cando los gobiernos para sanear

sus bolsillos. La pregunta que

mucha gente se hace es si acaso

existe alternativa.

LAB no pretende hacer pro-

mesas que no va a cumplir, al

contrario, lo que te ofrece es

una posibilidad de organizarte,

un instrumento donde unir fuer-

zas para cambiar las cosas y en

estas elecciones sindicales tienesuna buena oportunidad para

ello.

En un momento tan impor-

tante como las elecciones sindi-

cales el sindicato quiere estar

cerca de las personas trabajado-

ras por ello ha puesto en marcha

una pagina web a la que se

podr acceder a partir de la del

sindicato y en la que encontra-rn todo el material e informa-

cin que necesitan para abordar

este periodo con todas las cartas

en la mano.

En ella tienen a su disposi-

cin los carteles y octavillas con

el mensaje del sindicato.

Adems, a travs de la pgina

podrn consultar sus dudas y

hacer preguntas sobre las elec-

ciones a las que respondern los

y las responsables provinciales

de las elecciones sindicales.

LABek espedienteen aurka eta

enpleguaren alde egingo du, ema-

kume eta gizonen arteko aukera

berdintasuna errealitate bilaka-

tzen saiatuko da, Euskal

Herriarentzat zerbitzu publiko

indartsua eta herritar guztiei

ganorazko babes soziala eskainiko

dien ereduaren alde arituko da,eta bide horretan ezinbesteko

deritzo erabakitzeko eskubidea

aldarrikatzeari. Orain arte sindika-

tuak bost ardatz hauek defendatu

ditu eta hemendik aurrera ere

hala egiten jarraituko du.

Hauteskunde sindikalak direla

eta, garrantzitsua da mezu hau

enpresetara eraman eta langile

guztiei zabaltzea. Honetarako

LABek hainbat material prestatu

du, hala nola, enpresetan jartzeko

kartelak eta langileei banatzeko

esku orriak. Esku orri hauetan

modu erraz eta laburrean azalt-

zen dira sindikatuak defendatuko

dituen bost ardatzak. Beraz, jaso

itzazue web orritik edo edozein

egoitzetan, eta banatu LABen

mezua zuen ingurukoei.

Hauteskunde sindikalak egite-

ko garaia iritsi da lau urtero beza-

la. Datozen hilabeteetan ordezkari

sindikal gehienen berritze proze-

suan murgilduta ibiliko da sindi-

katua, langile eta delegatuen gal-

derei erantzuten eta sortzen diren

beharrak betetzen.

Hauteskunde sindikalak borro-

karako tresna ere badira, aurreko

lau urteetako lanari jarraikiz hau-

teskunde hauetan hautatuko

diren delegatuek bozeramale lana

Esku trakta

Hauteskunde sindikalak

iraultzen

21>

Kartel mutuak


info

Webgunea


tarteahartu


22/24

La plaza de la msica. Historia del amianto

Araceli Marquez mesotelioma baten ondo-

rioz hil zen, hau da amiantoak eragindako

minbizi batengatik. Ez zuen sekula material

honekin lanik egin, baina bizi zen etxea Paisa

enpresatik zortzi metrotara besterik ez zegoen

eta bertako produkzioan erabiltzen zen.

Araceliren semeak, Juan Miguel Gutierrez

zinegile donostiarrak, ahotsa eman die berak

bezala urteetan amiantoaren ondorioak isilean sufritu dituztenei.

Igaro berri den 58. Zinemaldian la plaza de la Musica doku-

mentala aurkeztu du, Paisa enpresa zegoen tokian dagoen plazakematen dio izena filma honi.

La plaza de la Msica dokumentalak urteetan ezkutuan

gorde nahi izan den errealitate gordin eta krudela uzten du age-

rian. Bertan hainbat testigantza ezagutuko ditugu, lehen pertso-

nan kontatuak batzuk, maite zuten pertsonaren lekukoa utziko

digute besteek, baina denak sufrimenduz beteriko hitzak.

Bizipenak eta istorioak desberdinak izan arren dokumental

osoan zehar jendeak borrokan jarraitzearen beharra azpimarra-

tzen du, borrokatu heriotza horiek ahaztu ez daitezen, arduradu-

nek beren erantzukizunak har ditzaten eta neurriak har daitezenberriro gerta ez dadin.

LIBURUAK

La doctrina del shock

Naomi Klein, Paidos Ibrica, 2007

Bajo el nombre de doctrina del shock, Naomi

Klein nos expone toda una filosofa sobre la

que se asienta la forma de actuar del neoli-

beralismo. Un filosofa que sostiene que la

mejor manera y oportunidad para imponer

las ideas del libre mercado es el periodo

siguiente a un gran shock (una catstrofe

econmica, un desastre natural, una gue-

rra), un guin que se repite, aunque convariaciones, desde las dictaduras de los 70

en Chile y Argentina hasta la guerra de Iraq.

Una forma de desorientar completamente a toda una poblacin, domes-

ticarla por medio del miedo, para conseguir imponer polticas econmi-

cas que seran rechazadas de lo contrario. La terapia de electroshock

aplicada a la economa, una prctica que no ha parado de desarrollarse

y perfeccionarse.

Desmonta la historia oficial de que el capitalismo ha triunfado de Oeste

a Este y ha sido asumido libre y democrticamente por las distintas

sociedades. Saber qu instrumentos utiliza, qu recetas aplica, en qu

sentido va desarrollndose y, sobre todo, cules son sus puntos dbiles

es fundamental si queremos construir su alternativa.

1. "Zutik emakumeok, ... aldaketak eragin!"lelopean burutuko da ezker abertzaleko

emakumeen 4. Nazio Batzarra (ezker-eskuin)

1. Frantziar estatuko Lehen Ministroa (goitik behera)

2. Eibarreko enpresa honetan ordezkaririk ez izatetik gehiengoa izatera pasatu gara

3. Bilbobus zerbitzua kudeatzen duen enpresa

4. Herrialde bi hauetan goizago berritzen dira delegatuak: Gipuzkoa eta ...

5. Lanorduak murriztuz eta zerbitzu publikoak ... enplegua sortuko litzateke

6. Metaleko langileek herri honetan burutu zuten manifestazioa urriaren 14an

7. Egunero 18 orduz zabaltzen duen saltokia

8. Zornotzako enpresa batean langile bat kaleratzen ahalegindu dira ... baja hartzeagatik

9. "Le droit la paresse" liburuaren egilea

10. Zenbat hilabetetan egon da Gipuzkoako metala borrokan?

11. 35 orenen legeak hartu zuen izena

12. Ahizpa hauek azaroaren 25ean hil zituzten Dominikar Errepublikan

13. LABek institutu honetan parte hartzeari utzi dio

14. ... sistema justua aldarrikaturik bete ditu LABek Baionako karrikak

15. Helduen eta penstionisten arloak azken asanblada nazionala burutu duen herria

16. Amiantoak sortzen duen minbizi mota


23/24

Reforma laboral y crisisLas aguas bajan turbias para las y los trabajado-

res, esos a los que antes se llamaban obreros;

gente con orgullo y conciencia de clase, gente

que entonces no crean ser de la clase media,

porque saban que aquellos eran otros. Entonces

todos tenan claro que los empresarios aporta-

ban los medios y los obreros la mano de obra; y

el juego sindical consista en reivindicar la

mayor parte posible de aquello que se llamaba

la plusvala y que los empresarios intentabanquedarse con toda ella.

Bien, pues a base de lucha obrera y ms con-

ciencia social las cosas fueron mejorando

mucho para las personas trabajadoras, quienes

a base de conseguir parcelas de bienestar eco-

nmico y de disfrutar de servicios y garantas

que aseguraban su salud, su jubilacin etc., cre-

an que haban conseguido la cima de aquello

que se llam Estado de Bienestar.

Pero all por los finales de los felices 80, apare-

cieron las falanges de empresarios-banqueros

que, por no aburrir, nos contaron las maravillas

de la globalizacin, ganando ellos a partir del

ao 2000 aproximadamente cifras astronmi-

cas. Ms tarde el globo del chanchullo y la espe-

culacin les ha explotado en la cara.

As las cosas, no se han parado a pensar que

ese feroz Capitalismo no tiene salida, y que lo

coherente sera cambiar la poltica econmica.En vez de ello quieren salvar al Capitalismo con

ms feroz Capitalismo y a ello se ha aplicado el

txokoazure

23>

[email protected]

Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

Gobierno socialista actual, sacando una refor-

ma laboral que deja a los trabajadores y trabaja-

doras en la mayor situacin de desproteccin y

miseria desde principios del pasado siglo XX. Se

acab la negociacin colectiva, las pensiones

cada vez sern ms difciles de cobrar, y las que

se cobren sern an ms miserables que las

actuales.

La sanidad como tantas otras cosas ms ser

privatizada, y en manos particulares estar al

alcance de slo unos pocos. Las residencias paraancianos desaparecern para la clase trabajado-

ra, quedando como salida nicamente para los

ancianos de la lite econmica.

Y en el colmo de la desfachatez, Hacienda sola-

mente controla a las personas trabajadoras. De

medidas tributarias para las rentas altas, nada.

De medidas tributarias para bancos y cajas,

nada.

Y mucho me temo que aqu no acabarn las

medidas restrictivas que aplicarn a la clase

obrera. El Gobierno seguir desbrozando el

camino a empresarios y banqueros insaciables,

hacindolo a costa de los trabajadores y de las

personas ms desfavorecidas.

Pero con ser esto muy difcil de digerir, lo peor

es que no hay solucin ni previsin de cambio,

ya que la situacin de la economa en el Estado

espaol est absolutamente plana. La recupera-cin de la crisis pasara por incrementar el PIB,

para el que carecemos de una infraestructura

empresarial adecuada, y de un tejido industrial

moderno competitivo, generador de riqueza y

mano de obra. Carencias que no se pueden

solucionar a medio plazo. Y con la clase empre-

sarial que tenemos, mucho me temo que no

tendremos las mejores perspectivas de solu-

cin.

El desgobierno socialista debera saber que a

toda una ciudadana en el paro, a funcionarios

con salarios rebajados, a jvenes sin futuro

laboral serio, a mayores de 50 aos que hanperdido sus puestos de trabajo y ven un futuro

sin pensiones de jubilacin, y a toda una masa

ingente de personas sin futuro y sin ilusiones,

es peligroso arrinconarlas sin que vean salida a

su situacin a lo largo de varios aos.

En Euskal Herria parece ser que estamos en

mejores condiciones para la resolucin de la

crisis, ya que nuestra red industrial tiene ms

posibilidades de desarrollo y se gestiona con

parmetros ms adecuados. Pero mientras no

tengamos claro que dependiendo de otros ten-

dremos peores posibilidades de inversin pbli-

ca, vlida para nuestras verdaderas necesida-

des, tendremos peores y ms retrgradas leyes

laborales, y peor trato crediticio pblico y priva-

do que otros ms afines.

Al fin y al cabo, aqu trabajamos, aqu vivimos y

aqu deberemos planificar nuestro futuro y

nuestro maana.

Koldo Barros - Afiliado de LAB


24/24

SAHARAN ETA EUSKAL HERRIAN, GEROA HERRITARREN ESKU

Ez gara bakarrak. Asko dira munduan zehar barreiatuta dauden herri zapalduak, autodeterminazioa eta

askatasunaren alde borrokan dirautenak. Nazioarteko komunitatearen utzikeria eta Marokok egindako

sarraskien historia da Mendebaldeko Sahararena, baina ikusten den bezala, arazoak arazo eta erasoak eraso,

itxaropenez begiratzen diote geroari.

158 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

Documents