iraultzen 148

1 4 8 . z e n b a k i a . 2 0 0 8 k o u z t a i l a

148IRITZIA 4

Xiberua Euskal Herriarilotua izan dadin

SINDIKALGINTZA 4-24El Corte Inglés, freno a lapolítica de despidos

Sogefi, 75 puestos de trabajo en peligro

UTE Bigarrena, subcontratación sin límite

El timo de la estampita con 400 euros

LABetik 25-30

UIS Metal sortuta, LABekhartu du Idazkaritza

Nazio Biltzarra Kanbon,Ipar Euskal Herria ardatzhartuta

EUSKAL HERRIA 31Nafarroa, Madrilen hartzendiren erabakiei begira

Berri txarrakdatoz Europatik

12-21

VII. Biltzar Nagusiariburuzko gehigarri berezia

Iraultzen 148 9/7/08 16:36 Página 1

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agenda

2 2 0 0 8 k o U Z T A I L A

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider JauregiMaketazioa: Jose Mari Ibarguren. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L.Lege gordailua: S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi, 9; 2. 20018Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

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IRUÑEA Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Hilero bezala LABek presoen aldeko ekitaldietan

parte hartzeko deia egiten du.

25 ostirala

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Presoen eskubideen alde ohiko tokietan.

29 ostirala

2008KO UZTAILAREN 9AN

Informazio gehiago:

www.labsindikatua.org/sarrera/ekintza/alda/albiste_eu/00alb

IrailaPRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

LABek langileei mobilizatzeko deialdia luzatzen

die presoen eskubideen alde.

26 ostirala

.ARP


El dinero quesupuestamente faltapara invertir en gastopúblico serádestinado a garantizarlas ganancias de lasempresasconstructoras

argizaiola

2 0 0 8 k o U Z T A I L A 3

Hamarkada luzea egin dugu ekonomiaren osa-sun paregabeari buruzko diskurtsoak entzuten.Ekonomia zuzentzearen ardura osoa merkatuarieman zaio eta helburu bakarra izan da ahalik etadenbora gutxienean ahalik eta etekin gehien atera-tzea. Diskurtso eta azterketa hauetan leku eskasaizan dugu langileok: langabezia tasa baxuarekinlangileon enplegu beharra betetzat eman dute, etainstituzioek eta agintari politikoek entzungor egindute enpleguaren kalitate galera salatu dugunean,soldaten bilakaera ezkorraz mintzatu garenean edo-ta babes sozialaren gabezia dela eta, gure eskubide-ak merkatuan erosi beharrak sortutako zorpetzeikaragarriaren aurrean.

Diskurtso asko eta benetako eztabaida gutxi eko-nomiaren “garai oparoetan”, baina horiek bukatudirela dirudienean, ez dago beste hizpiderik aginta-rien ahotan. Krisia, ekonomiaren doitze gogorra,ekonomiaren moteltze azkarra... Hamaika eta biizen-abizen jarri dizkiote testuinguru ekonomikoa-ri, egoerak eskatzen duen sakoneko eztabaidan sar-tu gabe eta berriro ere, egoerari begi bakarrarekinso eginez.

Sakoneko eztabaidan sartu gabe diogu, bizi du-gun egoera ekonomikoaren atzean, jatorrian dau-den aldagaiak eztabaidagai hartu gabe ari direlakoegoeraz hitz egiten. Besteak beste, krisiarenarrazoietako bat lehengaien garestitzea dela diote,baina prezioaren atzean dagoen espekulazio osoariburuz ezer esan gabe; familien zorpetzea Euriborra-ren bilakaerari lotu diote, baina enpresa eraikitzai-leei begirako etxebizitza politika auzitan jarri gabe.

Agintarien begi bakarra nabarmena da, eztabaidanoiz piztu den ikusi besterik ez dago. Langileriarenbizi baldintzen kaskartzearen aurrean jaso ez dugun

erantzuna berehalakoa izan da enpresarien kasuan.Hazkunde ekonomikoa bere horretan mantentze-ko zailtasunak agertu bezain pronto bete da neoli-beralismoaren oinarrizko araua: interes pribatuarenbehar eta nahien araberako interbentzio publikoaegitea. Horrela bada, gastu publikoa handitzeko ezdagoen dirua inbertituko da enpresa eraikitzailee-tako arduradunen irabazi maila bermatzeko.

Sistemak krisi honetatik indarberrituta ateratze-ko bitartekoa aurkitu du, kapitalaren osasunazaintzea berriro ere guztion erantzukizun bihurtuz.Beste behin, kapitalismoan sakontzea da kapitalis-moaren arazoa estrukturalei aurre egiteko bidea.Eta beste behin, noski, langileok gara fase ekono-miko honetan eta instituzio hauen eskutik gehienordainduko dugunak.

Lan erreforma berriak, gastu sozialaren murriz-keta, langabezia mailaren hazkundea… ez dira no-lanahikoak epe motzerako iragartzen dizkigutenatzerapausoak. Mehatxu hauek guztiak hor daude-larik, bada epe motzera gure etorkizuna baldintza-tu dezakeen arrisku bat: garai ezkor hauetan gurealdarrikapenak alboratu behar ditugula pentsatzea.

Euskal Herrian aberastasun nahikoa sortu da etasortzen da guztion bizi baldintza duinak bermatze-ko. Hori da egin beharreko eztabaida politiko etasozialaren oinarria, hortxe dagoelako egoera honenaurrean gure hizpide nagusia izan behar duen ar-datza.

Dudarik gabe, aldaketa sozialen alde langile mo-bilizazioa sustatzeko garaia da. Aberastasunaren ba-naketa ekarriko duten neurriak zehazten eta bul-tzatzen dituzten erabaki politiko eta instituziona-len aldeko borrokak izan behar du sindikatuon in-terbentzioaren ardatz.

Diskurtso asko,eztabaida gutxi

Se habla de lasituación económicaque vivimos sinanalizar el verdaderoorigen del problema;dicen que una de lasrazones de la crisis esel encarecimiento dela materia prima,pero poco se dicesobre la especulaciónque hay detrás de losprecios


esandakoakiritziaVladimir Spidla Comisario europeo de Trabajo

La nueva directiva da luz verde a la jornada laboralde 60 horas semanales, frente a las 48 actuales. ¿Setrata de un recorte de los derechos sociales?

El acuerdo mantiene el máximo de horas de traba-jo por semana en 48 horas, sobre cuatro meses, ypuede ser más bajo si los Estados miembros así loeligen. Ningún trabajador puede ser forzado a traba-jar por encima del limite nacional. Es incorrecto de-cir que da luz verde a una jornada de 60 horas sema-nales en lugar de las 48, y no creo que este acuerdosea un retroceso se los derechos sociales se los euro-peos. Estos acuerdos mejorarán los derechos socialesen Europa.

-¿Le parece un progreso?Es un progreso porque con el acuerdo actual no

hay un límite laboral para los empleados que lleguena un acuerdo individual, siempre que tomen un mí-nimo de 90 horas de descanso a la semana. Los tra-bajadores están protegidos. Además, la propuestaestablece que tampoco se pueden firmar acuerdosque alarguen la jornada durante la cuatro primerassemanas de empleo. La nueva legislación prohíbeque los trabajadores sean perjudicados si eligen nofirmar un pacto individual. Y las empresas tendránque mantener un máximo de horas de trabajo paralos empleados con los que hayan llegado a un acuer-do. Es una mejora de la protección de los derechosde los trabajadores.

Entresacado de la entrevista publicada en El País30 de junio de 2008

¿Euskaldunizando laAdministración?Xabier Mendiguren, Kontseiluako Idazkari Nagusia

Hemos leido con preocupación que Osakidetza havuelto a adjudicar nuevos puestos de trabajo, sin ha-ber realizado previamente a los trabajadores un exa-men para comprobar su nivel de euskara. Ésta sola-mente es una muestra de la situación del euskara enla Administración. Es preocupante que esto ocurraprecisamente tras la campaña llevada a cabo por al-gunos medios de comunicación de ámbito estatal.(…)

Por lo tanto, podemos afirmar que nos encontra-mos ante una campaña en contra de la normaliza-ción del euskara. Esta campaña se fundamenta en elconvencimiento de que repitiendo constantementelas mentiras, basadas en creencias y prejuicios si basealguna, llegan a convertirse en verdad. Y resulta pre-ocupante observar cómo afecta esta campaña al Go-bierno Vasco. (…)

Sin embargo, el Gobierno Vasco no pareceemprender las reformas necesarias, y parece inhibirseo asistir paralizado al espectáculo.

Las Administraciones siguen vulnerando sistemá-ticamente los derechos lingüísticos y ponen en mar-cha planes que parecen abocados al fracaso como elplan para la euskaldunización de la Administración.Siendo tan elevado el número de quienes se ven en laprecisión de aprender euskara, estos planes pierdentoda su efectividad.

Opinión, Deia, 19 de junio de 2008

Xiberua Euskal Herriarilotua izan dadin!Maite Echeverria, Mixel Thicoipe, Maritxu Lopepe eta Antton Harinordoki, LABeko kideak

Hemendik goiti, PACS (elkarrekin bizitzeko ituna) izenpetu nahi duten xiberutarrek Pauera joan beharkodute. Bildozeko langile batek, bere eskubideak defenditzeko, Paueraino joan beharko du; orain arte, Oloro-nera joan behar zuelarik. Gisa berean, etxeko jabearekin arazoak dituen Larzabaleko biztanleak Baionarakobidea hartu beharko du, orain arte Donapaleun konpontzen zelarik. Hauek guztiak adibideak baizik ez dira,Parisen inolako eztabaidarik eta kontsultarik gabe erabaki den justizia karta berriaren ondorio zuzenak, Xi-beru eta Baxe Nafarroako biztanleentzat.

Baionak Instantzia Handiko Auzitegia atxikitzen badu ere, Gobernamenduak eta bere Justizia MinistroakDonapaleuko Instantziako Auzitegia 2009ko urtarrileko lehenean lekutzea erabaki dute. Berriz ere, hurbile-

ko zerbitzu publikoa murriztuko dute Euskal herri-ko barnealdean.

Horrez gain, gobernamenduak Prud’hommes-etako auzitegi ttipiak hestea erabaki du. Horietarikobat, xiberutarren helegiteak aztertzen dituen Oloro-neko auzitegia (Biarnoan). Ekainaren 1ean onartuden dekretu ofizialaren ondorioz, XiberutarrekPauera joan beharko dute, Biarnorekiko mendeta-suna handituz. Halaber, joan den irailetik,Atharratze eta Mauleko kantonamenduetako 35herritako biztanleek lur-zergei doakiena edota ka-dastreko dokumentazioa ez dute gehiago Baionakozerga-etxean eskatzen, Pauekoan baizik.

Justizia karta berri honen aurka altxatu nahi du-gu Euskal Herriko justiziako eragileekin batera, etaproposamen zehatza plazaratu nahi dugu: Xiberuaeta Baxe Nafarroa justizia barruti berean elkartzea.Instantziako Auzitegia Donapaleun atxikitzeazgain, honi prud’hommes-tako kontseilua lotzea al-darrikatzen dugu.

Amikuzeko hiriburuan hurbileko justiziako polobat antolatuz, Ipar Euskal Herriak bi justizia barrutiukanen lituzke: Lapurdi alde batetik eta Xiberua etaBaxe Nafarroa bestetik. Euskal Esparru Sozio-Eko-nomikoaren gauzatzea urrats garrantzitsua litzateke.Lurraldea eta erakundeak berzatitzeko proposamenhau, konkretua izateaz gain, guztiz bideragarria erebada.

Nahiz eta batzuek aurkakoa nahi edo pentsatu,justizia kartaren auzia ez da bukatua. Beste adibidebat dugu: joan den apirilean, Frantziako HiriTipien Elkarteak justizia karta aldatzeko dekretuenaurka helegitea aurkeztu zuen Estatu Kontseiluarenaurrean. Auzapez “tipi”en errekurtsoak salatzen du

ministeritzak ez duela erreformaren ondorioak neurtzeko azterketarik egin eta oinarrizko printzipio batzukez direla errespetatzen, hala nola, lurralde berdintasun eta antolaketaren printzipioa, edota herritarren ber-dintasunarena zerbitzu publikoen aurrean.

Bitartean, heldu den abenduaren 3an, ezer aldatu ezean, prud’hommes-tako hauteskundeetan, Xiberuta-rrek hautatuko dituzten ordezkariak ez dira ez Baionan ezta Donapaleun ere ariko langileen defentsan,Pauen baizik.

Politikariek eta beste “erabakitzaileek” kostaldea eta barnekaldearen arteko elkartasuna aho batez aldarri-katzen dutelarik eta populazioa emendatzen den arren (Baxe Nafarroa bereziki) zerbitzu publikoak baserrieskualdeetatik desagertzen ari dira. Gure aldetik zerbitzu publikoak defenditu behar ditugu: diren tokietanmantendu eta ez diren tokietan sortu. Xiberua Euskal Herriari lotzea aldarrikatu nahi dugu.

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Ipar Euskal Herriak bijustizia barruti izatea proposatzen dugu:Lapurdi alde batetik etaXiberua eta BaxeNafarroa bestetik. Hau,Euskal Esparru Sozio-Ekonomikoarengauzatzean urratsgarrantzitsu bat litzateke


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sindikalgintza

Ez dago itxaroterik, egoerari buel-ta emateko bidea egin beharradago. Komunikabideek krisia be-rri bilakatu dute, baina langileria-rentzat zaharrak berri, baldintzakaskarrak ez baitira atzokokontua.Badira 400 eurorekin konponduezin diren arazoak. Sakoneko al-

daketak behar dira aurrera egite-ko. Argi gorria eman behar zaiekorrupzio kasuei, eta berdea, abe-rastasunaren benetako banake-tari.Azpikontratei eta kaleratzeei stopesateko ordua da; stop prekarie-tateari. Bide eman diezaiogun la-na baldintza duinetan egiteko es-

kubideari, atzerritar edo bertako,guztiona beharko lukeen oinarriz-ko eskubide horri.Azaleko kontuak alde batera utzieta irakurketa sakonak egitekomomentua da, hortik bakarriketorriko baitira benetako aterabi-deak. Langileok izan behar dugukonponbide horien motore.

Zain egon gabe, norabideegokia hartzeko unea da

. ARP


DONOSTIA. Iraultzen

Se ha celebrado recientemente en Madrid elCongreso Mundial del Petróleo, en el que gober-nantes, productores y empresas transnacionaleshan tratado de justificar lo injustificable para eludirlas responsabilidades de cada cual ante la opiniónpública y para que todo siga igual.

El petróleo se ha convertido tras 150 años de ex-plotación en el paradigma del capitalismo. Con sumodelo de gestión y apropiación (colaboración po-lítica y económica de empresas y países mas pode-rosos) se ha construido la globalización neoliberal.Una globalización neoliberal basada en el mito delcrecimiento ilimitado y la rapiña de los recursosnaturales, justificándolo por la libertad de mercadoy resolviendo los problemas con la imposición mi-litar.

Los gobiernos se han limitado a dejar hacer almercado, privatizar las empresas públicas de pro-ducción de energía y beneficiarse de la imposiciónindirecta respecto a un producto que se considera-ba ilimitado.

Pero el mercado marca su ley inexorable,concentrar la riqueza y el poder en cada vez menosmanos y mover el capital para conseguir aún mayo-res beneficios aunque sea a costa de laespeculación. Una vez controlado el mercado enrégimen de monopolio y ordenadas las políticaspúblicas según sus intereses, las multinacionalescon los ingentes beneficios obtenidos han creadouna enorme burbuja especulativa y sus mercadosde futuro (se estima que el incremento del preciopor esta razón es de 15 y 25 dólares el barril) coin-cide con el incremento del consumo, el cambio cli-mático y el previsible agotamiento de los hidrocar-buros.

Todas estas consideraciones indican que el mo-delo de crecimiento económico basado en el petró-leo barato ha tocado a su fin y ante esa situaciónhay que tomar medidas estructurales. Es necesariomodificar de raíz el modelo de crecimiento y con-sumo y apostar por otro modelo de producción ba-sado en energías renovables que sustituyan a las ac-tuales y con un control democrático de la produc-ción. Al final, el mantenimiento de la carga fiscalsobre el petróleo, que reprsenta el 40% de su pre-cio, y el costo de la especulación lo pagamos losconsumidores.

MovilizacionesLa huelga patronal realizada en el pasado mes

por transportistas y pescadores es una protesta porel permanente incremento del coste del gasóleo ysu repercusión negativa en su cuenta de resultados.El efecto más perverso de este incremento de pre-cios, lo están sufriendo especialmente los conduc-tores autónomos y “falsos autónomos”, que son

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Petróleo, pan para hoy y hambre para mañana

sindikalgintza

precisamente los que menos capacidad de negocia-ción han tenido en los acuerdos entre gobiernos ygrandes patronales del sector.

La huelga o cierre patronal ha tenido como obje-tivo conseguir ventajas en materia de deduccionesque compensen el incremento del precio del gasó-leo, así como el de hacer recaer de manera perma-nente los incrementos del coste directamente en losconsumidores.

En definitiva, ha sido un cierre patronal que, enel caso de la pesca, ha sido decidido unilateralmentepor parte de los armadores y que tanto para trans-portistas como para arrantzales no es más que panpara hoy y hambre para mañana.

Los problemas de fondo que afectan a ambos sec-tores no se van a solucionar mientras permanezcanlas coordenadas económicas actuales y mientras nose aborde un plan de choque en materia de políticafiscal que cambie el actual modelo que beneficia alas rentas del capital en detrimento de las rentas deltrabajo. Un plan que impulse la planificación estra-tégica por parte del sector público y que promuevala concertación social en el diseño y evaluación delas políticas.

Esto es especialmente difícil para Euskal Herria,

en la medida en que en materia económica y socio-laboral se nos niegan competencias básicas para ac-tuar. Pero es también difícil por la política llevadapor los gobiernos de la CAPV y de Navarra, empe-ñados ambos en dejar hacer y no abordar una au-téntica movilización social de nuestros recursos pa-ra impulsar otro modelo de desarrollo económico,social y medioambientalmente eficiente.

Desde LAB venimos reclamando que en el casode la pesca, un sector estratégico para nuestra sobe-ranía alimentaria, hace falta un plan de choque paraviabilizar nuestra flota. Un plan que cuente con laparticipación de todos los agentes implicados arma-dores, arrantzales y Administración, y que hagafrente a la deslocalización de barcos y licencias yque potencie una gestión científica y conservadorade los caladeros. Asimismo, el plan deberá abordarla gestión social de las licencias, la mejora de lascondiciones laborales de los arrantzales y propiciarla participación con voz propia en Europa.

Mientras estas cuestiones no se aborden, no ha-brá relevo generacional en los barcos, los armadoresseguirán reclamando limosnas a las Administracio-nes y seguiremos insatisfechos, con el pan para hoyy a la espera del hambre para mañana.

Movilización realizada por la patronal del transporte contra la subida del precio del petroleo. ARP


sindikalgintza

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MIARRITZE. Aiora Imaz

Le 24 juin, une dizaine de travailleurs du“Champion” de Miarritze se sont réunis faceau magasin pour protester contre le projet detransformation du magasin en discount.

Il y a quelques mois, la direction d’Altis-Eroski, propriétaire du magasin, avait annoncéun éventuel changement d’enseigne, sanstransformation du magasin en discount, ni delicenciement. En définitive, le magasin seratransformé en discount ED et seul 12 de ses 31employés seront gardés, c’est-à-dire seulement40% de la masse salariale.

LAB dénonce que cette restructuration ré-pond à une stratégie pour augmenter les béné-fices. De plus les employés se trouvent dansl’incertitude la plus totale car aucune précisionn’a été donné de la part de la direction sur l’i-dentité des emplois supprimés ou sur les nive-aux de qualification et les grilles salarialesqu’ils leurs seront appliqués.

Les employés, avec le soutien de LAB, ontdécidé de continuer avec les mobilisations.

La mesa sectorial se planta ante laAdministración navarra

Emplois menacés à Champion

IRUÑEA. Nafarroako Administrazioetako Lan Taldea

La Administración navarra, con UPN en el go-bierno, lleva años intentando introducir cambiosen los sistemas retributivos con la intención deimplantar nuevos conceptos salariales individuali-zados que rompan con la actual estructura retri-butiva de salario base y complementos iguales pa-ra cada nivel.

En el año 2005 la Administración y los sindica-tos AFAPNA y CCOO firmaron un convenio enel que se recogía un proyecto de carrera profesio-nal con un modelo de pago basado en la producti-vidad variable. Entre los criterios que pretendenvalorar para progresar en la carrera profesional es-tán el rendimiento, la productividad, la prestaciónefectiva de servicios, la disponibilidad, la implica-ción y la consecución de los objetivos marcadospor la propia Administración.

Además, gracias a los dislates de CCOO yAFAPNA, pretenden financiarla a costa de elimi-nar un tercio de lo que cobramos por el grado ypenalizando el absentismo justificado, ya sea porenfermedad común o accidente no laboral. Enconcreto, quieren quitarnos el dinero de la anti-güedad para repartirlo entre las personas que las

Direcciones consideren que han cumplido sus cri-terios.

Durante los últimos meses LAB ha realizadouna serie de movilizaciones en contra de esas me-didas, intentando que los sindicatos CCOO yAFAPNA “rompieran” con la Administración ydificultando que lo acordado pudiera ser desarro-llado y puesto en práctica. Estas movilizaciones yel hecho de que el Gobierno de UPN/CDN hayasido tan prepotente y ambicioso en su postura hanllevado a los sindicatos CCOO y AFAPNA, fir-mantes del acuerdo, a desvincularse del proyectopresentado por la Administración, y en

consecuencia, a plantar cara a la misma junto alresto de sindicatos de la mesa sectorial: ELA, LABy UGT.

Siete meses después de haber comenzado la ne-gociación, y ante la negativa del gobierno deUPN-CDN para alcanzar acuerdos con la partesocial, los sindicatos acordamos un calendario demovilizaciones en defensa de una negociación concontenidos y contra los agravios.

Son varias las movilizaciones realizadas en estesector, convocadas por todos los sindicatos conrepresentación en la mesa sectorial: concentracio-nes, ruedas de prensa o reparto masivo de propa-ganda.

En este momento la situación es tan grave quelos cinco sindicatos nos hemos plantado y hanacordado no acudir a la mesa sectorial, mientrasno haya una propuesta con contenido por partede la Administración navarra.

El día 26 de junio se realizó una manifestaciónen la que tomaron parte 2.500 trabajadores y tra-bajadoras de las administraciones públicas de Na-varra.

Los sindicatos convocantes hemos hecho públi-ca su intención de seguir con las movilizaciones enel mes de septiembre.

Les travailleurs de Champion dénonce le changement d’enseigne face au supermarché.


Pasa den ekainaren 27an elkarretaratze-ak egin zituen LABek Ibardin, Dantzarineaeta Arnegiko bentetan, bertako ostatu etadendetan lan egiten duten langileen lanbaldintza kaskarrak salatzeko. Langileaskok eta askok gehiegizko lan orduakdituzte —sarritan asteko 50 ordutik go-ra—, eta gainera, lan denboraren partebat baizik ezin dute deklaratu; kontratumugatuak biderkatzen ari dira... Ugazabeilangileak errespetuz tratatzen hasi etalegea bera ere errespeta dezaten eskatuzieten, LABek onartezintzat jotzen dituenlan baldintza benetan kaskar horiekinamaitzeko.

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sindikalgintza

DONOSTIA. Joxean Urkiola

El PNV coloca al funcionario del Ayuntamientode Donostia Iñigo Barandiaran como Secretario ymiembro del Consejo de Administración de Kutxa,sin que previamente haya solicitado su “compatibi-lidad”, tal y como lo exige la Ley de la Función Pu-blica vasca.

Según la ley, dicho funcionario debe cumplir elrégimen de incompatibilidades o, como mínimo,solicitar con carácter previo que se le autorice lacompatibilidad, cosa que no ha hecho y lo ha reco-nocido, aunque pretenda justificarlo.

Iñigo Barandiaran percibirá de Kutxa remunera-ciones, por dietas, de unos 25.000 euros mientrascontinua con su puesto de trabajo en elAyuntamiento, con dedicación exclusiva y con pro-hibición expresa de ejercer cualquier otra actividadremunerada, tanto publica como privada. Cobradel Ayuntamiento más de 67.700 euros anuales delos cuales más de 15.600 corresponden a un com-plemento de dedicación exclusiva y sin contar suantigüedad, que es mucha.

LAB ha denunciado públicamente este nuevofraude y ha solicitado al Ayuntamiento de Donostiala información e intervención oportuna, pero hananunciado que solamente solicitarán un informeexterno al efecto.

El Ayuntamiento de Donostia, con Odon Elorzaa la cabeza, y el apoyo de PSOE, EB y Aralar estánpermitiendo este fraude y se han convertido encómplices del mismo al permitirlo y no actuar co-mo corresponde. Tenemos que recordar que la pro-pia Ley califica como muy grave esteincumplimiento.

El PNV incumple la Ley de laFunción Pública

El PNV ha demostrado, una vez más, su verda-dera ética. Coloca a sus peones en los lugares estra-tégicos para controlar todas las Administraciones,también Kutxa, como lo ha hecho durante tantosaños permitiéndole realizar muchas operacionesespeculativas en el Levante español.

Es lamentable e inadmisible que continúen conestas prácticas. No han aprendido nada del casoJauregi, del Fraude a la Hacienda guipuzcoana, delMuseo Balenciaga de Getaria, ni del Guggenheim.

Parece que no solo no aprenden de esos “errores” yprácticas fraudulentas si no que se empeñan en per-petuarlos. Parece evidente que no quieren perder elcontrol del “negocio vasco”, pese a que para ellotengan que vulnerar, una vez más, hasta la Ley de laFunción Publica vasca.

Es hora de que de una vez por todas se depurentodas las responsabilidades, que al parecer son mu-chas, y se elimine de la vida pública a quien realizasemejante fraude.

Fraude

Prácticas fraudulentas como la del Ayuntamiento de Donostia también se han repetido en otros ámbitos .


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sindikalgintza

DONOSTIA. Joxean Urkiola

A finales del pasado mes de mayo, en el Bancode Vasconia (integrado en el grupo Banco Popu-lar) se ha incoado un expediente a una delegadadel comité de empresa de Bizkaia. Han aducidounas supuestas irregularidades acusándole deaprovecharse, a titulo particular, de una posibledeficiencia operativa de los sistemas informáticosdel banco, para obtener unos puntos canjeablespor regalos (radio reloj, olla rápida, juego de vaji-lla…).

LAB denuncia el trato prepotente, vejatorioe insultante con el que trata el Banco de Vasco-nia a una de sus empleadas, cuyo desarrollo pro-fesional ha sido ejemplar en todo momento, co-mo atestiguan los buenos informes que han ela-borado sus superiores en los más de 10 años quelleva trabajando en la empresa. Además, los he-chos que se le imputan no tienen absolutamentenada que ver con su actividad profesional, ya queobtenía los citados puntos en su calidad de clien-ta del banco a través de la banca multicanal e In-ternet, fuera del horario de trabajo.

La actitud de la banca en general y del grupoPopular y Banco de Vasconia en particular esdesde antaño autoritaria y prepotente con susempleados. La prolongación de jornadas, movili-dad geográfica, imposibilidad de conciliar vidafamiliar y laboral, no aplicación de la ley deigualdad y un largo etcétera son algo común pa-ra los empleados de estos bancos.

Además de denunciar la actitud del Banco deVasconia con respecto a nuestra compañera,LAB subraya que seguirá firme diciendo “Stop”a la barbarie empresarial y que va luchar por lareincorporación de la compañera despedida a supuesto de trabajo. LAB no esta dispuesto a con-formarse con negociaciones indignas para “com-prar” el puesto de trabajo por cuatro euros. Nopermitirá, con todos los medios a su alcance, nieste ni ningún otro atropello a las personas tra-bajadoras y no dejará esta situación sin respuesta.

Renovar la plantilla abase de despidos

Regalosenvenenados

Banca

BILBO. Agurtzane Azurmendi, Marian Martinez (*)

La Dirección de El Corte Inglés de Bilbo ha dadoun paso más dentro de su política de “renovación”de la plantilla. El pasado 4 de abril despidió a untrabajador por haber estado enfermo. Nuestro com-pañero, que padece fibromialgia, lleva 22 años tra-bajando en la empresa.

Desde el primer momento el afectado ha com-partido con la Sección Sindical de LAB la necesi-dad de emprender una lucha por su readmisión ypara acabar con la política que ha puesto en marchala empresa. LAB hizo llegar ambas reivindicacionesa la Dirección mediante una reunión, pero con larespuesta recibida quedaba claro que aquel habíasido el primer despido, pero no el último. La Direc-ción del centro ha tomado la decisión de aplicaruna ley que, si ya de entrada es contraria a los dere-chos de los trabajadores, cuando la Dirección la in-terpreta a su antojo vulnera, si cabe de forma másbrutal, los derechos de nuestro compañero y delconjunto de la clase trabajadora.

Estaba claro que si no se conseguía paralizar ladecisión tomada, aquello supondría el inicio de

otra serie de despidos. Al tratarse de una agresióncontra el conjunto de la plantilla, desde LAB, a pe-sar de contar con la mayoría en el Comité de Em-presa —12 delegadas de LAB, 2 de FASGA, 2 deCCOO y 1 de UGT — hemos considerado la ne-cesidad de alcanzar la unión entre todos los sindica-tos, con el fin de actuar en la misma dirección, lle-vando la denuncia hasta los tribunales.

Nuestra postura ha sido asumida por la mayoríade las personas que conforman el Comité de Em-presa, y por tanto, hemos realizado una serie demovilizaciones conjuntas.

Tras dos meses de lucha, ahora ha llegado la sen-tencia, y los tribunales nos han dado la razón, al de-clarar el despido como improcedente, lo que cierralas puertas a futuros despidos previstos por la Di-rección. Desde LAB seguiremos defendiendo el de-recho a estar de baja sin la presión del despido anuestra espalda. No vamos a admitir que cuandoquienes trabajamos en el Corte Inglés dejamos deser jóvenes la Dirección intente deshacerse de noso-tras.

(*) Delegadas de LAB en El Corte Inglés de Bilbo

Concentración realizada en El Corte Inglés de Bilbo para exigir la readmisión del compañero despedido.

El Corte Inglés

LAB no aceptaránegociaciones indignaspara “comprar” elpuesto de trabajo porcuatro euros


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OIARTZUN. Sección Sindical de LAB

El caso del cierre de la empresa Sogefi de Oiart-zun ha demostrado una vez más que los grandescapitalistas hacen y deshacen cuando quieren y co-mo quieren, sin que les importe si las decisionesson justificadas o no. La dirección de la empresadijo que 75 familias iban a quedar sin trabajo porcausas técnicas y organizativas. Y lo dijeron sin nin-gún rubor. En este caso los números nos dicen queSogefi gana todos los años unos 9 millones de eu-ros. Millones que muestran la verdadera cara de laempresa, su lado más salvaje, el que no entiende depersonas, sino de beneficios y más beneficios sinimportar el método para lograrlos. Una empresaque en cinco años ha repartido 19 millones de eu-ros en dividendos.

Ni siquiera se han dignado en dar la cara. Ni si-quiera han tenido la cortesía de presentar el Expe-diente de Regulación de Empleo en Gipuzkoa, y sehan sacado de la chistera 11 despidos en la plantade Barcelona para que el expediente se tramite enMadrid y no en Gipuzkoa. Otra vez la decisión setomara en Madrid, otra vez exigiremos una MarcoVasco de Relaciones Laborales, porque trabajamosy vivimos aquí, en Euskal Herria.

La empresa no quiere negociar el despido de todala plantilla directamente con las personas trabaja-doras, sino que han subcontratado el cierre a los

abogados de la empresa Sunion. Ni siquiera se handignado a estudiar la posibilidad de dar otra salida ala planta. Los miembros de la Sección Sindical deLAB denuncian la actitud de los abogados de Su-nion que han posibilitado despidos como éste yademás se han retratado como los brazos ejecutoresde la deslocalización.

Hasta aquí la triste realidad de una empresa conbeneficios y de unas personas trabajadoras dejadas ala deriva por una Administración que no tiene másque bonitas palabras. Se cierra una fábrica en Oiart-zun y la Administración, esos que piden el voto cadacuatro años y que ponen la alfombra roja a las mul-

tinacionales, dicen que no pueden hacer nada.Pero todo no ha sido negativo en esta triste histo-

ria, los trabajadores y trabajadoras han aprendidocómo son realmente las multinacionales y que laúnica herramienta valida es la confrontación.

Así lo hicieron. La plantilla decidió negarse al ex-pediente y pidió a la Delegación de Trabajo y a Su-nion que el expediente se resolviese en Gipuzkoa.También plantearon diversas movilizaciones (con-centraciones, bajar la productividad, no dejar car-gar el producto…) y mediatizaron el cierre, cosaque no gusto ni a la empresa, ni a Sunion. Ha su-puesto un gran esfuerzo, pero han conseguido quese escuchara su voz.

De todas formas, la realidad es dura y a una se-mana de terminar el periodo de consultas, trabaja-dores ajenos al sindicato LAB promovieron unaasamblea para dar inicio a unas negociaciones enlos que el único tema era el dinero. LAB fue el úni-co sindicato que se pronunció claramente en contrade entrar en una negociación para poner precio alos despidos, pero perdió la votación por 40 a 21.Los miembros de LAB están orgullosos, y aunque21 nunca ganan a 40, están convencidos que estedebe ser el camino, hay que oponerse frontalmentea que acaben con el tejido industrial de Euskal He-rria, y los compañeros y compañeras de LAB debe-rán ser la punta de lanza del movimiento obreroque pare la deslocalización salvaje.

La verdadera cara de lasmultinacionales

sindikalgintza

Frantziako Gobernuak eskubidesozialen aurka daramatzan era-soen aitzinean LABek ezin duisilik egon. Langile publikoenestatusaren, seguritate soziala-ren eta erretreten kontrako era-soak etengabeak dira. LABekokideak kalera irten ziren ekai-naren 10ean erasoak salatzekoeta baita ere beste sindikatueiargi uzteko sindikatuak elkarre-kin defendatu behar dituztelalangileen eskubideak.

Sogefi


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sindikalgintza

Las auxiliares domiciliarias ofrecen un servicio esencial que a día de hoy carece de reconocimiento. ARP

La subcontratación en cadena permite que una empresa portuguesa contrateinmigrantes para trabajar en el segundo cinturón de Donostia

DONOSTIA. Jose Luis Rezabal (*)

Hace unas semanas un trabajador moldavo acu-dió a nuestra sede de Donostia y nos informó quehabía prestado servicios en una empresa subcontra-tista de la construcción, con razón social en Portu-gal, que participaba en las obras del denominadoSegundo Cinturón de Donostia. La informaciónfacilitada por dicho trabajador revelaba una situa-ción de sobreexplotación impropia del siglo XXI.

Hay un colectivo muy amplio de personas traba-jando en la citada obra procedente en su mayoríade Portugal, Rumanía, Moldavia, Marruecos y Ar-gelia. Su jornada laboral es de 11 horas diarias, delunes a sábado, los salarios que perciben son noto-riamente inferiores a los que les corresponderíanlegalmente y desde la perspectiva de la seguridad ysalud laboral no se toman las medidas necesarias.

Subcontrata de las subcontrataEn cuanto a los responsables de dicha situación,

hay que señalar que el promotor de esta obra es laDiputación Foral, a través de la sociedad Bidegi,quien adjudicó el tramo de obra “Enlace del Uru-mea y AP-8” a las empresas Altuna y Uría, SA,Construcciones Galdiano, SA, ConstruccionesMoyua, SL y Construcciones Amenábar, SL, agru-padas en una Unión Temporal de Empresas, deno-minada UTE Bigarrena. A su vez, UTE Bigarrenasubcontrató unidades de obra a otras dos UTE, unade las cuales, UTE Menditxo (conformada porMoyua y Amenábar), subcontrata a una empresaportuguesa (Estructuras do Tamega, Lda.) que esquien en este caso contrata formalmente a los tra-bajadores inmigrantes en penosas condiciones.

Constatamos, una vez más, la utilización de lasubcontratación en cadena hasta los límites de la yapermisiva y laxa Ley 32/2006, reguladora de la sub-contratación en el sector de la Construcción, con elagravante de que es la propia Diputación la quepromueve la obra y son las principales empresasconstructoras del herrialde las que conforman unatupida red de empresas, las UTE, que no tienenmás función que la de realizar “una buena gestiónde la subcontratación”. Llama la atención, así mis-mo, que en el último nivel de subcontratación seauna empresa de Portugal, de dudosa solvencia, quesuscribe contratos de trabajo con arreglo a la legisla-ción portuguesa y desplaza a sus trabajadores hastaaquí.

LAB exige el cumplimiento del convenio colecti-vo de la Construcción de Gipuzkoa, cuyo artículoprimero establece la “aplicación obligatoria en elterritorio histórico, en todas las obras y centros detrabajo de las empresas a que se refiere su ámbitofuncional, quedando incluidos todos los trabajado-res que presten sus servicios en ellos de manera fijao temporal”. Estamos ante un convenio colectivo

Subcontrataciones sin límite

estatutario de eficacia general “erga omnes” y, porconsiguiente, de aplicación obligatoria, directa e in-condicionada a todas las empresas y personas traba-jadoras incluidos en su ámbito territorial, personal yfuncional.

Dicho convenio sectorial es aplicable, además,por aplicación de la Ley 45/1999, de 29 de noviem-bre, sobre el desplazamiento de personas trabajado-ras en el marco de una prestación de servicios trans-nacional, transposición de la Directiva Comunitaria96/71. Esta Ley regula, las condiciones mínimas detrabajo que deben garantizar las empresas extranje-ras a sus trabajadores y trabajadoras desplazadastemporalmente al Estado Español. De conformidadcon la misma, las condiciones de trabajo serán lasprevistas tanto en las disposiciones legales y regla-mentarias como en los convenios colectivos aplica-bles. Entre las condiciones de trabajo expresamenteaplicables están las referidas al tiempo de trabajo yla cuantía del salario.

Hay que tener presente que la Directiva Bolkes-tein no logró su inicial propósito de incorporar elprincipio de aplicación de las normas del país deorigen, por lo que en el caso de desplazamientotransnacional de personas trabajadoras en el marcode prestación de servicios entre empresas se aplica-rán las normas del país de destino. En este caso, lanorma reguladora sería el convenio colectivo secto-rial de construcción de Gipuzkoa.

Con todo, no podemos dejar de advertir con pre-ocupación que dos sentencias recientes del Tribunal

de Luxemburgo (caso Laval, de 18/12/07, y casoRüfert, de 3/04/08, ambas referidas al sector de laConstrucción de Suecia y Alemania), han venido acuestionar el papel de la negociación colectiva comoderecho fundamental, en la medida que la libertadde establecimiento y de prestación de servicios seconvierte en criterio prioritario para la conforma-ción del mercado interior europeo.

(*) Gai Juridikoetarako Idazkaria

Juridikoa

La Directiva Bolkestein, nologró su inicial propósito,por lo que en el caso dedesplazamientotransnacional depersonas en el marco deprestación de serviciosse aplicarán las normasdel país de destino


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Pauso berri bat LABenibilbide luzean. Zentzuaskotan berrituta aterada sindikatua bere VII. Bil-tzar Nagusitik. Orain, eginda-ko proposamenak eta hartutakoerabakiak lantzen hasteko garaiada; ilusioz eta indarrez arduraberriei heltzekoa. Ez gara hutsetik hasten. Gaurdaino egin-dako bideari jarraipena eman behar zaio,gaurdaino finkatutako oinarrietan eraikitzensegi. Egindako lanari esker, gaur Euskal Herrianez ezik nazioartean ere aitortza lortu duensindikatua da LAB.Datozen lau urteetan ere bestelako Euskal Herriarenalde borrokan jarraitzeko konpromisoa berretsi duzuzendaritza berrituak zein militantziak. Langileekizan behar dute protagonista, eta langileon geroaeraikitzen eragile izango da LAB.

Indarberrituta,lanerako prest


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biltzarnagusia

BARAKALDO. Joxerra Bustillo

Asistir a un congreso sindical, aunque sea como invitado, es una experiencia singular.Descifrar las claves internas de una organización que aúna a más de 40.000 trabajadores es untrabajo complicado, imposible de llevar a cabo en unas pocas horas.

Cuento, sin embargo, con la ventaja de haber seguido la trayectoria de LAB desde hace unoscuantos años, debido a mis labores como periodista de economía-laboral. Ahora bien, no es lomismo visualizar el congreso como reportero, que hacerlo como persona interesada en el sindi-calismo y en sus alternativas de futuro.

La imagen de un sindicato del siglo XXI no se corresponde en casi nada con la de una organi-zación obrera de finales del XIX, que es la que ha quedado grabada mediante libros, fotografíasy películas. Todo ha evolucionado durante ese último siglo, en el que hemos pasado de los AltosHornos al BEC. Ahora contemplamos al sindicato como un instrumento de intervención en loscentros de trabajo mucho más ágil que aquellas viejas estructuras del anarcosindicalismo o delugetismo. En el Séptimo congreso hemos visto un sindicato joven y cada vez más femenino, unsindicato serio en el que se palpan las ganas de hacer bien las cosas.

No cabe pues lugar para la nostalgia. LAB muestra su fortalezaen el trabajo diario, por supuesto que también con sus contradic-ciones, pero a fin de cuentas avanza en la buena dirección. Y elcongreso es el cónclave en el que cada cuatro años se confirma elcamino recorrido y se dibuja el que se deberá transitar en el próxi-mo futuro. Pero además de eso, que puede que sea lo más impor-tante, también te encuentras con viejos amigos y observas con ad-miración qué bien suena el euskara en el Barakaldo del entrañablePeriko Solabarria. En esa Ezkerraldea en la que Txabi Etxebarrietay sus compañeros labraban un camino prácticamente inédito: laconjunción de la lucha nacional y la lucha de clases en una únicaestrategia de liberación. Han pasado ya más de cuarenta años detodo aquello y la noticia es que continuamos en la misma barrica-da, aunque para algunos postmodernos suene un tanto demodé. Amí me da igual, mientras los hornos sigan alumbrando el camino.Nos vemos en el Octavo.

Los hornos alumbran el camino


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DONOSTIA. Maider Jauregi

Ia erabatekoa izan da azken lau urte-etako kudeaketak jasotako babesa etabaita, Exekutibo berriaren aldekoapustua ere.

Oso balantze positiboa egiten dugu,barne mailan dagoen kohesioanabarmendu baita. Bozketetan jasotakobabesak sindikatua egiten ari den ibilbi-dearekiko atxikimendua irudikatu du etahori ezinbestekoa da erronka berriei aurreegiteko, tamaina honetako aldaketakbultzatzeko. Biltzarkideek adierazitakosostenguak ez du esan nahi sindikatuaneztabaidarik ez dagoenik edota zuzenda-ritzak egiten dituen proposamenak ahobatez onartzen direnik, baina erakusten

du Barakaldon bildutako guztiok ginela jakitunVII. Biltzar Nagusiaren garrantziaz, eta sindikatuabere ibilbidean jauzi bat ematera doala jakinda, ho-ri izan da babestu dena. Biltzar Nagusiaren emai-tzak aurrerago ikusi beharko dira noski, baina lortunahi ditugun jauziak egiteko oinarri sendoak jarriditugu. Egindako gogoetek segida izan behar duteeta hortik sortzen diren eztabaidak sindikatuarenbarne bizitzaren eztabaida bihurtu behar ditugu.

Eztabaida aipatuta, zer esan Biltzarrean emandena baino eztabaida handiagoa espero zutenei?

VII. Biltzar Nagusiaren atarikoetan nabarmenaizan zen txostenei egindako zuzenketa gehienek te-siarekin bat eginez hori sakontzea edo hobetzea zu-tela helburu; ondorioz, zuzenketa gehienak aurretikadostu ahal izan ziren, aurre eztabaida edo aurrelanketa eginda. Batzuen ustez horrek Biltzarrekobertako eztabaida ekidin egiten du, baina garrant-zitsuagoa da egituretan aurretik egindako lana.

Zer moduz ari dira gauzatzen antolakuntzamailako aldaketak?

Erreferentzia nagusia zuzendaritza berriak hartudu, baina aldaketak ez dira horretara mugatu, berri-kuntza hori egituretan oinarritzen baita, eta ondo-rioz, barne mailan ere mugimendu handiak sortzendira, egiturak berregokitu behar dira. Lehenengohilabetea egokitzapen hilabetea izan da. Oraindikgoizegi da emandako urratsen inguruko azterketakegiteko, baina esan dezakegu antolakuntzari dagoz-kion aldaketak modu lasai eta txukunean ari direlagauzatzen. Bestelako aldaketek, —federazioenplanteamendu berriak etab.— zer ekarriko dutenjakiteko urtebete beharko dugu.

Sindikatu bateko Idazkari Nagusia emakumeaizatea berritzailea da. Hedabideetan asko hitzegin da horretaz, gaiak dimentsio handia hartudu. Berdintasunaren bidean gizartean oraindikegiteko dagoen guztiaren seinale ote da hori?

“Jarrera erasokor batekin benetakoaldaketak bultzatzeko unea da”

Ainhoa Etxaide

Zurrunbilo batetik atera eta beste batean sartuz, Biltzar Nagusia pasatuzenetik elkarrizketaz elkarrizketa dabil Ainhoa Etxaide. LABeko IdazkariNagusi izateak ardura hori ere badakar, beste askoren artean. Bizkorari da eginkizun berriei neurria hartzen, eta bizkorra da erantzunetan.Sindikatuaren etapa berria orain arteko bidean oinarrituko dela dio.

biltzarnagusia

Idazkari Nagusi bakarrik ez, erreferentziazko kar-gu izatea ere albiste da egun eta horrek, emandakoaurrerapausoa erakusteaz gain, orain arteko gabe-ziak ere agerian uzten ditu. LABen ez ezik, sindika-tutik kanpo ere urrats oso positibotzat jo da eta ho-ri seinale ona da. Sindikatuaren baitan emakumeenparte hartzea handitzea prozesu eta estrategia batenondorioa izan da eta horrela ulertzen da, baina gi-zartean izandako oihartzunak urratsaren garrantzianabarmentzearekin batera, agerian uzten du horre-lako urrats gehiagoren beharra.

Biltzar Nagusian erabakiak hartu eta konpro-misoak berretsi dira. Datozen urteetan LABekzein norabidetan egingo du lan?

Kongresuaren ardatza izan da LAB eragile era-ginkor bihurtzea Euskal Herriak behar dituen alda-

keta politiko eta sozialak bultzatzeko eta norabidehorretan egingo dugu lan: aldaketak zeintzuk direneta nondik etorriko diren definitu eta ekarpen era-ginkorrak egitea dagokigu. Helburua da datozenurteetan aldarrikapenak ongi definitzea eta horieninguruan langileak mobilizatzea, herri honetanhartzen diren erabakietan eragile izateko. Horrelalortuko dugu gure sindikatuaren funtsa, kontrabo-tere izatea instituzioen eta patronalaren aurrean,beren boterea mugatzeko eta erabakiak beste nor-abide batean jartzeko. Aldaketa politiko eta sozialabehar dugu, eta horretarako sindikalgintza eragin-korra egin behar dugu, langileak aldaketa horiennorabidea markatuko duen borrokara ekarri etasubjektu erabakigarri izan daitezen.

Bestelako Euskal Herria du LABek helburu.

ELKA

RRIZ

KETA


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biltzarnagusia

Bide horretan lehentasunak markatzea derrigo-rrezkoa izango da. Zeintzuk dira une honetakolehentasunak?

Irizpide berriak jarri ditugu orain arteko ibilbide-an oinarrituta, eta aurrerantzean egungo egoerarilotuz aldarrikapenak zehaztu behar ditugu. Zentzuhorretan bi erreferentzia nagusi izango ditugu: ba-ta, Euskal Herriak behar duen aldaketa politikoa,autodeterminazio eskubidean oinarritutako aldake-ta izan dadila. Euskal Herria aldaketaren atariankokatu dugu, ukazioaren zikloa bukatu eta benetanherri hau burujabe izanik bestelako etorkizuna erai-kitzeko aukerak sortu ditugu, eta orain hori guztiagauzatzeko aldaketa politikoaren alde borrokatzeadagokigu. Euskal Herriak bere buruaren jabe izanbehar du, eta aipatutako aldaketak, langileen mese-detan gauzatu dadin, erabaki ekonomiko, sozial etalaboralak hartzeko gaitasuna ekarri behar digu.Aberastasunaren banaketa egungo eredu ekonomi-ko eta sozialari aurre egiteko bidean kokatu behardugu, bai politika instituzionalen bidez, bai soldataeta lan orduen bidez.

Ezinbestean egun bizi dugun egoera ekono-miko konplexuaz hitz egin behar. LABek zer duesateko?

Urteak daramatzagu langileriaren egoera oso kez-kagarria dela salatzen, langileen bizi baldintzetanatzera egiten ari garela salatzen, eta horren aurreandiskurtso ofiziala beti izan da datu makroekonomi-koen araberako Euskal Herri paregabean bizi gare-la. Aldiz, enpresa mozkinen arloan kezkagarriakdiren elementuak agertu direnean, krisi orokorrasortu dela diote. LABek ez du onartzen arazoa en-presa mozkinen araberako irakurketan oinarritzea.

Ikusten dugu egoera ekonomikoa konplexua de-la, baina lehenik eta behin argitu behar da zertazhitz egin behar den. Arlo ekonomikoan nagusitzenari den eztabaida da orain arteko irabazi mailari no-la eutsi nolabaiteko ekonomiaren moteltze garaihonetan. Eta eztabaida beste bat da, neoliberalis-moaren bilakaera ero honetan sortzen ari den egoe-ra sozialari buruz hitz egin behar da. Krisia izan ba-da, batez ere langileontzat, eredu hau jasanezin bi-hurtzen ari delako. LABek asko du esateko eta egi-teko, baina lehenik eta behin arazoaren jatorriandagoena aztertu behar da langileen ikuspegitik.

Egun, merkatuko interesak dira zaintzen eta ga-ratzen direnak, eta merkatuak sortzen dituen gora-beheren aurrean langileok erabat umezurtz gera-tzen gara; ondorioz, aurrera egiteko benetako zail-tasunak ditugunak langileak gara, baina krisiaz hitzegiten den honetan ikuspegi hori ez da eztabaidanjartzen. Gure irakurketa egitearekin batera, salatubehar dugu instituzioen aldetik ikusten eta entzu-ten ari garena, bai Foru Aldundiek, bai Eusko Jaur-laritzak eta bai Nafarroako Gobernuak patronala-ren eskutik egin baitituzte euren irakurketak etaplanteamenduak.

Orain inoiz baino garrantzitsuagoa da aberasta-sunaren banaketaren aldarrikapena behar den mo-duan egitea. KPIak gora egiten duen honetan, sol-datak inoiz baino indar handiagoz defendatu beharditugunean, gure aldarrikapenak baztertzeko eska-tzen ari zaizkigu langileoi. Jarrera erasokor batekinbenetako aldaketak bultzatzeko unea da hau, ezkontserbadore izatekoa.

Neoliberalismoaren premisa da mozkinak priba-tizatzea eta galerak sozializatzea. Hazkunde ekono-

miko garaian sortu den dirua esku gutxi batzutangeratu da, baina une zailak datozenean eskuzabalizatea eskatzen zaigu, eta horrek iragartzen du be-rriro ere langileon gainean jarriko dutela egoeratikateratzearen zama.

Aurreikus daiteke uda ostean izango dela zereginik zentzu horretan.

Irailetik aurrera bi ardatz nagusi izango ditugu:batetik, enpleguaren defentsa egitea, enplegu galeraegongo dela aurreikus daitekeelako eta gainera, en-pleguaren kalitatean ere atzerapausoak egiten saia-tuko direlako. Bestetik, egoerari erantzungo dionbenetako politika sozial eraginkorraren alde egitea.Euriborraren inguruko erabakiak hartzeko gaitasu-nik ez dugula diote, elikagaien edo petrolioaren ga-restitzearen atzean nazioarteko faktoreak daudela...Baina langileok merkatuaren eta aipatutako fakto-reen menpe utzi gaituena egungo eredu ekonomi-ko eta soziala da, hemengo instituzioetatik bultza-tzen dena.

Eta orain artekoari dagokionez, bukatzearden lan-urte honetarako finkatutako helburuakbete al dira?

Sindikatuarentzat oso urte emankorra izan da.Afliazioan gora egin dugu, eta gainera, hauteskun-de sindikaletan erronka genuen aldi trinkoa pasaostean izan ohi den beherakadari buelta ematea etahelburu hori ere bete da. Biltzar Nagusitik indartu-rik atera gara, aurreikusitako ekimenak garatu di-ra... Beraz, ikuspuntu horretatik sindikatuaren osa-suna ona dela esan behar dugu.

Dena dela, urteko balantze egokia egiteko azter-tu behar da LABen ibilbideak langilerian izandakoeragina aztertu behar da. Norabide egokian goaz,interbentzio ona ari gara egiten, baina oraindik ezda guztiz lortu langileriaren egoerari buelta emangodioten jauzi guztiak bideratzea. Beraz, azterketaezin dugu gure buruari begira bakarrik egin; ezinesan daiteke urte hau euskal langileriarentzatemankorra izaten ari denik. Sindikatuarentzat bai,eta hori garrantzitsua da, baldintzak sortzen baititujokatu beharreko papera jokatzeko eta langileak ak-tibatzeko. Adibidez, garrantzitsua izan da aurtenarrantzako sektorean egindako lana, politika fiska-lari dagokionez, Irungo Iruzurraren kasuan LABbertan izatea langileon ahotsa entzun dadin... Bai-na jauzi berriak egiteko beharra ere nabarmenduda.

Sindikalgintza abertzalea Euskal Herrian al-daketarako motor izan dadin beharrezkotzat joduzu sindikatuen artean esparru berriak jorra-tzea. Une honetan ikusten al da horretarako au-kerarik?

Elkarlanerako aukera badaude, eta egon ezeansortu egin behar dira, indar metaketa aktibo batbaita sindikalgintza eraginkorra izateko ditugunzailtasun gainditzeko eta ofentsiba sindikala artiku-latzeko. Aukerak badaude eta beharra ikusten da,askotan bat egiten dugu aldarrikapenetan eta hel-buruak ere antzekoak izan daitezke, baina hori ho-rrela izanda ere, ezin ukatu zailtasunak daudenik.Lankidetzaren aldeko apustuak atzean planteamen-duak behar ditu, oinarri onak, lankidetzara gertu-ratuko gaituzten hausnarketei heltzeko eta urratsakemateko. Une honetan sindikatu bakoitza geureetxeko lanak egiten ari gara, geure gogoetak egiteneta iritsiko da momentua norberaren bidea ibilbideamankomun batean txertatzeko.

“Bi erreferentzia nagusiditugu: autodeterminazioeskubidean oinarritutakoaldaketa politikoa etaaberastasunarenbanaketa”

“Jasotako sostenguarekinbarne mailan dagoenkohesioa nabarmendu daeta horrek sindikatuabere ibilbidean emateradoan jauzia babesten du”


Komite Exekutiboa

Idazkaritza konfederalak

Idazkari NagusiaAinhoa ETXAIDEAMORRORTU (35 urte)

Prestakuntza IdazkariaPazis GARCÍA ORTEGA(42 urte) Ingurumen Idazkaria

Jon ARTETXE MENIKA(38 urte)

Euskara IdazkariaAitziber MADRAZOLARRINAGA (37 urte) Emakume Idazkaria

Zaloa IBEAS DE LACRUZ (27 urte)

Lan Osasun IdazkariaIbon ZUBIELA MARTÍN(33 urte) Gai Juridikoetarako

IdazkariaJose LUIS REZABALZURUTUZA (52 urte)

Idazkari NagusiarenOndokoaJabi GARNIKAANDUEZA (43 urte)

Industria FederaziokoIdazkariaGarbiñe ARANBURUIRAZUSTA (34 urte)

Zerbitzu PublikoetakoFederazioko IdazkariaArantxa SARASOLALARTATEGI ( 35 urte)

Zerbitzu PribatuetakoFederazioko IdazkariaAmaia ALMIRALLLÓPEZ DE LUZURIAGA(45 urte)

Nazioarteko IdazkariaIgor URRUTIKOETXEABILBAO (32 urte)

Komunikazio IdazkariaSonia GONZÁLEZFERNÁNDEZ (30 urte)

Politika SozialetakoIdazkariaBea MARTXUETA PÉREZ(32 urte)

Enplegu PolitiketakoIdazkariaOihan OSTOLAZAARRUABARRENA(29 urte)

Politika EkonomikoetakoIdazkariaRafa IZQUIERDOSÁNCHEZ (40 urte)

Hedapen IdazkariaGorka BERASATEGILEZANA (30 urte)

Antolakuntza IdazkariaOlatz AROZENA ISASA(38 urte)

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Eskualdetako Idazkariak

Aiara:Izaskun GARCÍABORDAGARAI (31 urte) Bilbo:

Marijo ROMEROMARTÍNEZ (44 urte)

Durangaldea:Oier PEREZBALANZATEGI (24 urte) Erribera-Erdialdea:

Oskar OLLETAETXEBERRIA (40 urte)

Gasteiz-Lautada-Errioxa:Dabid RESINES ORIBE(40 urte)

Hego Uribe-Arratia:Jonan ALTUBELAZKANO (34 urte)

Busturialdea-LeaArtibai:Aitziber BARANDIKABASALDUA (33 urte)

Debaldea:José RamónKORTABARRIAGARITANO,“MOZTU”(46 urte)

Eskumaldea:Iratxe AZKUEREINARES (32 urte) Ezkerraldea:

Edurne OLIVER CAYERO(39 urte)

Ipar Euskal Herria:Oier QUERENDEZJAUREGIBEITIA (33urte)

Iruñealdea-Pirineoak:Igor ARROYO LEATXE(29 urte)

Donostia-Hernani:Lurdes ERASOITURRIOZ (46 urte)

Oarso-Bidasoa:Zorion ORTIGOSAARRUTI (27 urte) Sakana-Larraun:

Gaizka UHARTE BALDA(27 urte) Tolosa-Goierri:

Mari MUJIKA EZKURRA(52 urte)

Kosta-Urola:Aitzol ARISTORENAARRIETA (31 urte)


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Emakumeabiltzarnagusia

Babesa eta atxikimenduanazioartetik

Inperialismoa eta globalizazio neoliberala ekono-mia eta gizarte mailan hedatzen eta ezartzen ari denorden berriak milioika pertsona eta herri esplotazio-ra, premia gorrira, txirotasunera… daramatza. Es-trategia honetan, merkatuak eta multinazionalekareagotzen dute beren presio politikoa eta militarraoinarrizko gaiak eta/edo ekonomiak eta tokian tokikomerkatuak kontrolatzeko. Dinamika honetan bierrealitate ematen dira:

-Alde batetik, hor ditugu agerian burujabe direnbaina burujabetza politikoa zein ekonomikoa ez du-ten eta Nazioarteko Moneta Funtsaren, MundukoBankuaren eta multinazional jakin batzuen menpedauden estatuak.

-Eta bestetik, hortxe ditugu beren eskakizun demo-kratikoak oztopatzen zaizkien Estaturik gabeko herrieta nazioak: aipatu eskubideak ukatzen dizkion Es-tatuak dituen ekonomia-onura handiak ezegonkort-zeko eragilea delako.

Logika orokor honetan, globalizazio neoliberalak,honez gain, bere komunikazio mekanismoetara, ideo-logiara, hizkuntzara… ekarri nahi ditu herriak etakulturak: bere pentsaera eta interesak hedatzea erraz-tuko duen berdintasuna errazteko.

Estatuek edota estaturik gabeko nazioek, inperia-lismo estrategien eta globalizazio neoliberalaren au-rrean, burujabetza lortzearren darabilten borrokagizarte kohesio eragilea da. Bada ere, gizarte eta poli-tika mailan aldaketa sakonak lortzearren, indar ha-rremanetan aldaketak sustatzeko eragile.

Herriek inperialismoaren eta globalizazio ekono-miko eta kulturalaren aurka egiten duten borrokan,langileak honen aitzindari izanik, herrien buruja-betza eskubidea oinarrizko eragilea da eximen unita-teak egituratzeko. Hauek ezarriko dituzte bide etaalternatiba berriak langileen eta herri-sektoreen al-darrikapen eta eskakizunetan.

Autodeterminazio eskubidea eskubide demokrati-koa da herrien arteko harremana zehazteko. Hauelkarlanean eta lankidetzan oinarrituz egingo da, ezordea, otzantasunean eta/edota menpekotasuneanoinarrituz. Hots, herri batek bere etorkizun politikoa,ekonomikoa, kulturala eta soziala erabakitzeko esku-bidea herriaren bizi-eskubidetzat hartzen da. Prin-tzipio demokratiko hau ez du inolako ideologiak ho-mologatzen, herrien arteko harreman egonkorrei lotuoinarrizko arauek baizik.

Demokrazia politiko eta sozialaren aldeko borro-

kan gainkatutako klaseko sindikalgintzak egitenduen ebazpen honen bitartez, burujabetza eskubideagauzatu ahal izana ukatzen duten Estatu guztiakdeitu nahi ditu berau onest dezaten eta begiruneaerakuts diezaioten gatazkak eta norgehiagoka politi-koak gainditzeko eragile gisa.

Ebazpen hau guztiz bat dator: Nazio Batuen Gu-tunarekin, Nazio Batuen 1514 ebazpenarekin; GizaEskubideen Deklarazioarekin (1948); Ekonomia,Gizarte eta Kultura Eskubideen Nazioarteko Ituna-rekin (1996); Zuzenbide Zibil eta PolitikoenNazioarteko Itunarekin (1996); Helsinkiko AzkenAgiriarekin (1975); Nazioarteko Kultura Lankide-tza Printzipioaren Deklarazioarekin eta HerrienTalde Eskubideen Deklarazio Unibertsalarekin(Bartzelona 1990).

Ildo honetan, eskatzen dugu Euskal Herria buru-jabetza eskubidea gauza dezakeen subjektu politiko-tzat har dadin eta Pariseko eta Madrileko Gobernueieskatzen diegu aske eta demokratikoki adierazitakoherri-nahiari onespena eta begirunea, parámetro ho-rietatik: gatazka sorra gainditzen utziko duen nego-ziazioa eta akordio politikoa lot daitezen.

Euskal Herrian, 2008ko maiatzaren 21ean

DONOSTIA. Iraultzen

LABen VII. Biltzar Nagusian parte hartu

duen nazioarteko ordezkaritza zabala

eta anitza izan da. 30 naziotako 38 era-

kunde ordezkaturik izan dira bertan,

eta ez soilik gonbidatu gisa, euren

ekarpena ere egin baitituzte: Maiatza-

ren 21ean, Nazioarteko Konferentzia

egin zen Donostian, eta Biltzar

Nagusiaren atarian, LABi atxikimendua

azaltzearekin batera, inperialismoaren

aurkako eta herrien burujabetza esku-

bidearen aldeko ebazpena onartu zu-

ten aho batez. Honela dio ebazpenak:


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biltzarnagusia

Fiodorau VadimBTUWI (Sindicato Bielorruso de los Trabajadores de laIndustria)

E l nuestro es un sindicato joven que se creó hace cincoaños, a raíz de la unión entre varios sindicatos máspequeños. Creemos que la unión de sindicatos es

una tendencia a nivel internacional que proporciona más fuer-za. En nuestra central contamos con 183.000 personas afilia-das.

La poca información que recibimos sobre Euskal Herria nosllega a través de medios de comunicación masivos, que nosiempre reflejan la realidad. Al contrario, a menudo apoyan elpunto de vista del imperialismo mundial. Lo cierto es que alvenir a Euskal Herria nuestro punto de vista sobre diversos te-mas ha cambiado. Por poner un ejemplo de cómo trabajan losmedios de comunicación, comentar que gracias a esta visitahemos podido saber que el pueblo vasco lleva años ayudando alas niñas y niños de Chernobil.

Lo que más nos ha gustado de Euskal Herria es la gente.Hemos tenido la ocasión de intercambiar opiniones y así co-nocer mucho mejor al pueblo vasco. Al volver a Bielorrusiaintentaremos difundir estas informaciónes sobre Euskal Herriay sobre LAB.

El Congreso nos ha servido para establecer contacto conLAB, hemos hablado sobre algunos posibles caminos adesarrollar conjuntamente y esperamos que las relaciones pue-dan ser más estrechas en el futuro.

LAB acoge a trabajadores de muchas empresas pequeñas ypara nosotros es importante saber la experiencia de los demásmiembros de la FSM en estos centros de trabajo.

Reconocimiento internacional altrabajo bien hecho

Luci RodriguezIntersindical Canaria

N uestra organización, que se creó en 1994, es la tercerafuerza sindical de Canarias. La central vincula el carácterde clase con el carácter luchador en defensa de los intere-

ses nacionales de Canarias. Realizamos un sindicalismo sociopolíticoque se involucra en la construcción nacional del país. Consideramosque Canarias es una nación, aunque no sea reconocida por el Estadoespañol.

Nuestros principal objetivo es la construcción de una sociedad so-cialista donde tengan cabida aspectos tan fundamentales como el degénero. Además, apostamos por un país canario vinculado a tres con-tinentes, África, Europa y América del Sur.

Tendríamos que distinguir entre la percepción que tiene la Intersin-dical Canaria, que mantiene contactos con LAB y está al corriente delo que ocurre en Euskal Herria, y la percepción generalizada que pue-da tener la ciudadanía canaria. Existe un problema fundamental, elintencionado aislamiento informativo de la realidad de Euskal Herria,lo que lleva a percepciones erróneas de lo que es el movimiento de li-beración nacional. Muchas veces nos preguntamos por qué existe unmovimiento de solidaridad tan amplio hacia el pueblo saharaui, y sinembargo, no ocurre igual con un pueblo que está oprimido por elmismo Estado que nos oprime a las y los canarios.

Consideramos que LAB es una organización muy cercana a la In-tersindical Canaria. Hemos aprendido mucho de LAB y agradecemosel apoyo que nos ha ofrecido desde la creación de la Intersindical.

Estoy convencida de que las pequeñas naciones y organizacionessindicales debemos ir hacia una coordinación y la FSM juega un pa-pel importante en ello. El sindicalismo que practicamos tiene futuro,pero está claro que todavía nos queda mucho trabajo por hacer y mu-cho camino por recorrer.

Organizaciones sindicales de todo el mundo estuvieron presentes enel Congreso de LAB. Sus representantes hablaron con Iraultzen delas centrales a las que pertenecen y de la relación que les une a LAB.


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biltzarnagusia

“Los debates llevados acabo en el Congresoson propios de unsindicato muyprogresista. LAB tienemuy claro lo que quierepara la población, paralas personastrabajadoras y para supaís, y eso es algo muyimportante”

Graciela RíosCTA (Confederación de Trabajadores de Argenti-na)

N osotros trabajamos en el sector de lasalud, intentamos organizar a la co-munidad para que luche por sus de-

rechos, para que pida al Estado que cumpla consu obligación de darle la cobertura necesaria en

temas de salud y prevención. Hoy por hoy nues-tra prioridad es organizar a la comunidad, por-que en nuestro país hay un gran número de ex-cluidos y han reaparecido enfermedades del siglopasado por culpa de la pobreza, la falta dealimentos y la dejadez por parte del Estado. Estossectores son muy vulnerables, no tienen recursospara hacer frente a estos problemas. Nosotros in-tentamos organizarlos, movilizarlos e informarlesde sus derechos.

La imagen que nos llega de Euskal Herria tienemucho que ver con los medios de comunicación.Lamentablemente los grandes monopolios de lacomunicación transmiten lo que les interesa, loque el poder les pide que transmitan. Cuestamucho que la información llegue a la gente, peroel trabajo de Rafa Diez y la constancia de JesúsMaria Gete han permitido informar a la gentesobre la comunidad vasca y el porqué de su pe-lea. En las reuniones que allá realizamos, explica-

mos que el vuestro es un país que no se dobla.Creo que para eso estamos las organizacionesamigas, para difundir la realidad de Euskal He-rria.

Tenemos relación con LAB desde hacemuchos años, sobre todo por la solidaridad quenos une. Tenemos una relación de afecto.

Yo creo que los sindicatos como LAB debentener un lugar destacado porque no importa quesean pequeños, lo que importa es la voluntad po-lítica que se tiene para defender los derechos dela clase trabajadora y del pueblo vasco.

Además debemos tomarlo como ejemplo delucha y de resistencia. Quiero mandar en nom-bre del pueblo argentino todo nuestro cariño yreconocimiento. El compromiso de todas las de-legaciones internacionales que estamos aquí de-bería servir para hacer escuchar la voz del pueblovasco, de los trabajadores vascos, en el ámbitointernacional.

Comrade AbelulKareem MotajoSNTAC(Sindicato Nacional de Trabajadores de laAviación Civil)

E l nuestro es un sindicato muy grande, ya que abarca todos los aeropuertos de Nigeria.Trabajamos para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, asegurar la de-fensa de sus derechos laborales e impulsar el desarrollo científico y técnico del trabajo,

porque es un sector que requiere un alto nivel de técnica. Me parece muy importante que una nación como Euskal Herria luche por un derecho tan

justo como el de decidir de qué manera se quiere vivir. Hoy en día las ideas que dirigen el mun-do están bajo la influencia del imperio de los EEUU o de sus aliados, que pretenden que la gen-te viva como ellos quieren. Creo que es muy positivo que una sociedad, una nación, pueda de-cidir cómo quiere vivir.

Los dos sindicatos estamos afiliados a la FSM. Nos invitaron a participar en el congreso de laUIS Metal y también hemos estado en el Congreso de LAB. Los debates llevados a cabo en elcongreso son propios de un sindicato muy progresista. LAB tiene muy claro lo que quiere parala población, para las personas trabajadoras y para su país, y eso es algo muy importante. Mu-chas veces pensamos en cómo mejorar la situación de los trabajadores y trabajadoras y no nosparamos a pensar cómo cambiar la situación del país para poder ayudar mejor a la población.


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biltzarnagusia

Jagadish MadaiahAITUC(Confederación Sindical de la India)

L a confederación a la que vengo a representarse creó hace 60 años y es el principal sindicato de la India, con 10 millones de afi-liados. Trabajamos por los derechos de las trabajadoras y trabajadores y contra la

discriminación. Reivindicamos que todas las personas, sean hombres o mujeres, tengan los mismos dere-

chos, un salario adecuado y reconocimiento social. Así mismo, exigimos que se respeten lascondiciones laborales en todos los sectores.

Lo cierto es que en la India no recibimos mucha información sobre Euskal Herria y eldesconocimiento sobre la realidad de este pueblo es muy grande. Esta visita nos ha servidopara darnos cuenta de la buena organización que tenéis aquí. Además, creo que el vuestro esun pueblo con una alta consideración por los derechos de los trabajadores.

Hasta ahora no hemos tenido ocasión de profundizar nuestra relación con LAB. Tantovuestro sindicato como nuestra federación somos miembros de la FSM, pero ésta es la pri-mera vez que trabajamos juntos. Esperamos que oportunidades como ésta se repitan de aho-ra en adelante, porque son buenas para intercambiar experiencias y unir lazos.

Ernesto Freire CazañasCTC(Central de Trabajadores de Cuba)

L a central a la que represento agrupa a 3,4 millones de personas y fue fundada en 1939. Enestos momentos, las dos tareas principales son la de incrementar la economía del país y pro-fundizar nuestra labor política e ideológica. También trabajamos para mejorar las condicio-

nes de vida y de trabajo de nuestra gente, haciendo hincapié en todo lo que tiene que ver con la seguri-dad, la salud laboral y los salarios.

Otra de las prioridades de la central es nuestra labor internacional. Estamos trabajando para incre-mentar nuestras relaciones internacionales y un buen ejemplo de ello es nuestra presencia en el VII.Congreso de LAB. Queremos seguir luchando contra el bloqueo económico y financiero con la ayudade los sindicatos amigos.

Siempre hemos visto en Euskal Herria un país amigo, un país con una tradición combativa, una tra-dición solidaria. Tenemos en común la lucha por las mejoras de las condiciones de los trabajadores ytrabajadoras, el enfrentamiento contra ese enemigo común que es el imperialismo y la solidaridad porlos objetivos que tenemos cada uno en nuestros países.

Nosotros vemos a LAB como una parte del movimiento sindical internacional, con una posición declase, revolucionaria y solidaria. Las relaciones son de solidaridad y de respeto mutuo.

Yo pienso que debemos ocupar un espacio de principios, creo que los principios no son negociables,se puede ser chiquito pero grande en solidaridad, grande en hermandad, y pienso que LAB es unejemplo de todo eso.

“Nuestraconfederación es lamás importante de laIndia, con 10 millonesde afiliados...Reivindicamos quetodas las personastengan los mismosderechos, un salarioadecuado yreconocimientosocial”

“Siempre hemos vistoen Euskal Herria unpaís amigo, un país conuna tradicióncombativa, unatradición solidaria... Lasrelaciones entrenuestra central y LABson de solidaridad yrespeto mutuo”


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GASTEIZ. Rafa Izquierdo (*)

La devolución de los 400 euros nació como unapropuesta electoralista del PSOE y posteriormentese ha convertido en una medida populista que lasHaciendas Forales han copiado, demostrando unavez más la falta de autonomía que guía su políticafiscal.

Resulta patético pretender comprar un puñadode votos por poco más de un euro al día. Pero igualde ridículo nos parece afirmar que la ayuda de 400euros está dirigida a incentivar el consumo e impul-sar la economía en la actual coyuntura de desacele-ración.

Al margen de su ineficacia para reactivar la eco-nomía, debemos denunciar que no se trata de unamedida progresista sino totalmente injusta. Las per-sonas con rentas más bajas no podrán aprovecharsede la devolución prometida, porque no tienen quepagar impuestos por la declaración de la renta, y ladevolución es básicamente una reducción de im-puestos.

Tampoco podrán aprovecharse en su totalidad dela devolución aquellas personas que en la declara-ción de la renta a presentar en el 2009 tengan unacuota líquida (cantidad a pagar a Hacienda una vezdescontadas las deducciones) inferior a los 400 eu-ros.

En definitiva, quedan excluidos de la ayudaaquellos sectores sociales que más la necesitan, de-bido a su bajo nivel de ingresos. Además, se trata deuna devolución lineal que no atiende a criterios deprogresividad. La aplicación de un sistema progre-sivo implicaría aumentar la cuantía de la ayudacuanto menor sean las rentas percibidas.

La devolución supondrá una menor recaudaciónpor IRPF, y como consecuencia supondrá una re-ducción del gasto público, o en caso contrario unmayor endeudamiento. Pero esta última opciónsiempre ha sido rechazada por las Haciendas Fora-les y los Gobiernos Autonómicos de Hego EuskalHerria, siempre plegados al planteamiento neolibe-ral de equilibrio presupuestario y déficit cero.

Otro aspecto criticable de esta última reforma delIRPF es el insuficiente ajuste aplicado a los tramosde renta establecidos en la escala de gravamen o ta-rifa del impuesto, para tener en cuenta los efectosde la inflación.

Generalmente los salarios se actualizan tomandocomo referencia la inflación real para así podermantener su poder adquisitivo. Ahora bien, estasubida nominal del salario no supone un aumentosalarial en términos reales, porque la capacidad decompra no ha aumentado; sin embargo, sí puedeprovocar un salto en la tarifa del impuesto dandolugar a la aplicación de un tipo impositivo más ele-

vado, como correspondería a un tramo de renta su-perior (ver cuadro). Este hecho implica un incre-mento injustificado e injusto del impuesto a pagar.

Para que la inflación tenga un efecto neutro en lapresión fiscal por IRPF habría sido necesario ajus-tar (deflactar) los tramos de renta fijados en la tarifadel impuesto en función de la tasa anual de infla-ción registrada al finalizar el año 2007, es decir, un4,2%. Pero las tablas del IRPF tan sólo se han ajus-tado un 2%.

La decisión de no ajustar los tramos de renta a lainflación real ha sido intencionada, con el objetivode aumentar la recaudación a través de un aumentoencubierto del impuesto sobre la renta.

Dicha medida perjudica fundamentalmente a lasrentas del trabajo, porque las rentas del capital noestán sujetas a la escala progresiva del IRPF, sinoque tributan a una tipo impositivo muy reducido ysiempre fijo independientemente del nivel de rentaque se trate. En Nafarroa las rentas de capital segravan al 15% y en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa al18%.

(*) Politika Ekonomikoetako Idazkaria

Los 400 euros y el timo de la estampita

Política fiscal

sindikalgintzaEkonomia

Tarifa del impuesto aplicada en la Campaña del IRPF-2007. Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

BASE CUOTA RESTO BASE TIPO LIQUIDABLE INTEGRA LIQUIDABLE IMPOSITIVOhasta euros euros hasta %

0 0 14.000 23%

14.000 3.220 14.000 28%28.000 7.140 14.000 35%42.000 12.040 18.000 40%

60.000 19.240 resto 45%

Tarifa del impuesto aplicada en la Campaña del IRPF-2007. Nafarroa.

BASE CUOTA RESTO BASE TIPO LIQUIDABLE INTEGRA LIQUIDABLE IMPOSITIVOhasta euros euros hasta %

0 0 3.600 13%3.600 468 4.400 22%

8.000 1.436 8.500 25%16.500 3.561 12.500 28%29.000 7.061 14.500 36%43.500 12.281 resto 42%

La devolución supondráuna menor recaudaciónpor IRPF, y comoconsecuencia supondráuna reducción del gastopúblico, o en casocontrario un mayorendeudamiento


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Jon Artetxe

Kutsaduraren Prebentzio eta Kontrol Integratu-rako Legea 2002tik dago indarrean. Joan den apiri-laren 30era arteko epea izan dute Hego Euskal He-rriko enpresarik kutsakorrenek Lege horrek agin-tzen duen Ingurumen Baimen Osoa lortzeko etazenbaitek ez du lortu. LABen ustez oso larria dagertatutakoa. Lege horren helburua ur, aire eta lur-zorura egiten diren emisioak ekidin edo gutxitzeada eta asmo horrekin ezartzen dira baimenean emi-sio muga baloreak eta zehazten dira erabili beharre-ko “eskura diren teknikarik onenak”.

Baimenak emateko eskumena Erkidego Autono-moena denez, LABek Nafarroako eta EAEko go-bernuei prozesuaren berri emateko eskatu zien. Le-henengoak sindikatuaren eskaerei jaramonik eginez badio ere, herriz herri kontsulta daitezke ebazpe-nak www.navarra.es helbidean. Lakuak erantzundu, atzerapen handiarekin baina. Horrela jakin du-gu Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako 26 enpresak ezdutela aurkeztu baimena lortzeko bete beharrekodokumentazioa, eta ondorioz, baimenik gabe gera-

tu dira. Beste 36 enpresak dokumentazioa aurkeztubai, baina ez du epea agortu aurretik baimena lor-tu. Azkenik, 7 instalazio berri daude oraindik ebaz-penik gabe. Orotara, Euskal Autonomia Erkidego-an 69 enpresa daude egoera onartezinean.

Lege honek aukera ematen digu langileoi infor-

mazioa lortu, datuak kontrastatu, egoera aztertu,ingurumenaren zaintza hobetzeko lanean sakondu,enpresaburuen konpromisoa behatu eta etorkizu-neko ikuspegia izateko. Hori baimena lortu dutenenpresetan, noski. Besteetan, oso garrantzitsua daenpresa egoeraz eta arrazoiaz interpelatzea.

Ingurumenasindikalgintza

Legeak izan bai, baina bete ezAhaleginik ere ez

EAEn baimena lortzeko dokumentazioa aurkeztu ere ez duten 26 enpresak honako hauek dira:

- ARABA: Avícola Tolosa, Filozin, Etxisua, Electromoto- BIZKAIA: Purificación de aceites y líquidos, Aldetu, La Industrial Cerrajera, Fundiciones Mugarra,

Recubrimientos Electrolíticos Conductores, Bridgestone Hispania, Recubrimientos Aglan, Recubri-mientos Ireki, Laminados Losal

- GIPUZKOA: Mein Fundición en Cáscara, Deprozak, Esnelat, Granja Egiluze, Leaz Valoración, Man-comunidad Urola Costa, Laminados de Aretxabaleta, Industrias Aramendi, Galvanizados Arrate, Bec-ker, Itesa Recubrimientos, Vertedero de Sasieta, Willet Cincuenta.

Urtzi Ostolozaga

El Centro de Recursos de Navarra (CRANA) re-alizó una encuesta entre los meses de noviembre ydiciembre del 2007, con el objetivo de conocer lasensibilidad, conocimiento y disposición ambien-tal, así como la acción individual y colectiva de laciudadanía de Nafarroa Garaia. Teniendo en cuentasu repercusión medio ambiental, resulta llamativoque ninguna de las preguntas realizadas en el Eco-barómetro haga referencia al embalse de Itoitz, ni alos repetidos seísmos que se vienen produciendo enel pantano.

Lo que el Ecobarómetro sí deja patente es que eltema del medio ambiente preocupa a la ciudadanía,pero se percibe la desinformación a la que está so-metida, puesto que no domina en su totalidad elcontenido del concepto Medio Ambiente. Resultaextraño si sabemos que un 83% de la sociedad na-varra está muy interesada en el tema, aunque consi-dera que no tiene medios para participar en la tomade decisiones sobre las soluciones a adoptar.

Las personas encuestadas opinan que en el ámbi-to empresarial las formas de producción deberíanser más limpias y que se deberían introducir límitesmás estrictos; asimismo, se muestran dispuestas ahacer un esfuerzo para mejorar lo que considerancuarto problema que afecta al mundo en este mo-mento, detrás de los problemas políticos, los rela-cionados con el tercer mundo y los sociales; los pro-

blemas laborales se situarían en quinto lugar. Ade-más, consideran que dentro de diez años el proble-ma ambiental se situará como el segundo problemamás importante, detrás de los problemas políticos.Por lo tanto, las y los encuestados visualizan esteproblema como algo urgente a solucionar, siendoconscientes de que tiene consecuencias en ámbitos

como la salud, el bienestar social o la economía.Estos datos tan relevantes dejan en evidencia que

el Medio Ambiente sí preocupa y mucho a la socie-dad navarra. Desde LAB Ingurumena seguiremostrabajando en ello, interpelando a los responsablesdel ámbito empresarial y político para que hagansuyas las demandas de la sociedad.

El medio ambiente, entre las prioridades de la sociedad navarra

Las personas encuestadas se muestran a favor de aplicar límites más estrictos a las empresas. ARP


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Emakumeasindikalgintza

Berdintasunaren aldekokonpromisoa indartuz

BILBO. Zaloa Ibeas (*)

Biltzar Nagusia izan berri den honetan argi gera-tu da LABek emakumeekiko duen konpromisoa.Esan daiteke, sindikatuak jauzi handia eman duelaberdintasunaren bidean, nahiz eta oraindik lanhandia dagoen egiteko. Aldaketak izan dira Biltzarhonetan gure Emakume Idazkaritzari dagokionez.Zeharkakotasun printzipioa indartu nahian Ema-kume Idazkaritza sindikatuaren batzorde garran-tzitsuenetan txertatu da. Izan ere, argi dago, aukeraerdintasuna sindikatuaren maila guztietan islatubeharreko gauza dela, eta hori horrela izan dadin,sindikatuko militante ororen konpromisoa eta lanaezinbestekoak izango direla. Erabaki kolektibo hauaurrera eramateko militante bakoitzaren konpro-miso behar da, zalantzarik gabe. Oso argi dago, le-henik eta behin sindikatuan landu beharreko pau-soak direla eta barneratze horrek ekarriko duela lanmunduak behar dituen eraldaketak bultzatzekogiltza.

Aukera Berdintasun Plana bigarren fasean sartuda. Lehenengo planaren balorazioa egin eta gero,aurrera begirako urrats berriak identifikatu eta hanindarra metatzeko aukera ezin hobea izango da.Aurrera pauso asko eman dira, baina gai asko dagolantzeko oraindik, lortu nahi den egiazko berdinta-sun horren alde. Izan ere, berdintasuna lortzearenhelburua emakumeon eskubideak errespetatuak etaaitortuak izango diren jendarte baten aldeko alda-keta lortzea da, non emakumeek dagokien lekuaizango duten eta beren gaitasunak aintzat hartukodiren. Aldaketa hauek lortuko dira sindikatutik ha-si eta azken lantoki txikienera arte aldarriak zabal-duz eta aldaketaren aldeko lana eginez.

Adibide gisaEzin da onartu XXI. Mendean oraindik ere ema-

kumeak diskriminatuak, zapalduak eta baztertuakizatea. Zoritxarrez asko dira oraindik ere horrelakokasuak, adibide gisa hor dago Indusal enpresa. In-dusal, Arrigorriagan dago, garbiketa zerbitzuak es-kaintzen ditu eta ere bezero nagusia Osakidetza da.Egun, enpresa honetan dauden langileen %70 bai-no gehiago emakumeak dira.

Beste behin ere agerian geratu da emakumeenaurkako diskriminazio arazo larria. Harrigarrienada diskriminazio egoera hau agerikoa dela, izan ere,normalean egoera hauek ezkutuan egindakoak iza-ten dira eta zeharkako trikimailuak erabiltzen di-tuzte, kasu honetan, ordea, enpresak lotsagabekijokatu du.

Indusal enpresan emakumeei, emakume izatea-gatik, gizonezkoei baino gutxiago ordaintzen diete,lan baldintza kaxkarragoetan lan egitera behartzendituzte, gizonezkoek bakarrik izaten dituzte astebu-ruak libre, lan ordu txarrenak emakumezkoek betebehar izaten dituzte etab.

Orain dela hilabete batzuk, hauteskunde sindi-kaletan LABek ordezkariak lortu zituen. Egoerarenberri izan bezain laster lehenengo urratsak emateaerabaki zen bi helburu nagusiekin: lehenengoa, In-dusal enpresak orain arte izan duen inpunitatea sa-latzea, eta bigarrena, lehenbailehen arazo larri honikonponbidea bilatzea.

Lehen pausoa lan ikuskaritzara joatea izan zen,bertan gertatzen zenaren berri eman, eta besteakbeste, beren legeak aplikatu eta enpresaren inpuni-tatearen aurrean neurriak har zitzaten eskatzeko.

Burutu zuten ikerketak diskriminazioa bazelabaieztatu zuen, baina horrek ez zuen enpresarenaukako interbentziorik ekarri, alegia, ez inolakoisunik, ezta erantzukizunik ere. Bien bitartean den-bora aurrera doa eta arazoak bere horretan jarrai-tzen du.

Enpresako langileak greba eta mobilizazioak egi-ten hasi dira hau guztia aldatzeko, argi geratu baitaez enpresaren aldetik ez eta instituzioen aldetik ereez dagoela inolako borondaterik arazo larri honiirtenbidea bilatzeko.

Horrelako kasuetan tinko eutsi behar da eta bo-rrokari ekin, bide horretatik soilik lortuko baitaemakumeen eskubideak errespeta araztea. LAB be-re bidea egiten ari da eta hori arro egoteko gauzada. Jarduera sindikalaren bitartez lortuko da ema-kumeek lapurtu dizkieten eskubideak berreskura-tzea.

(*) Emakume Idazkaria

Jarduera sindikalarenbitartez lortuko daemakumeek lapurtudizkieten eskubideakberreskuratzea

LABek enpresaz enpresa lanean jarraituko du berdintasunaren alde borrokan.

Berdintasunasindikatuaren mailaguztietan islatu behar daeta hori horrela izan dadinsindikatuko militanteororen konpromisoa etalana ezinbestekoak dira


DONOSTIA. Iraultzen

El 20 y 21 de mayo se celebró en Do-nostia el Congreso Fundacional de laUnión Internacional de Sindicatos de laMinería, la Metalurgia y el Metal. Culmi-naba así un proceso que se inició en mayodel 2007, fecha en la que se decidió orga-nizar el Congreso Fundacional de la UISMetal en Donostia. En el evento partici-paron 38 organizaciones provenientes de30 países.

Entre los numerosos participantes seencontraba Valentin Pacho, secretario ge-neral adjunto de la FSM. Iraultzen apro-vechó la ocasión para entrevistarle y cono-cer mejor el trabajo que está realizando laFSM contra la globalización neoliberaljunto a organizaciones como LAB.

¿Cuál es la situación general ante la globaliza-ción neoliberal?

La globalización neoliberal significó la imposi-ción de un modelo, de una ideología y el fortaleci-miento de una política de dominación por una cla-se dominante que se reflejó en cada continente ycada país. Las consecuencias las conocemos, fuerontrágicas principalmente en el tercer mundo, perotampoco han salido indemnes los países llamadosdesarrollados. En los países del tercer mundo lasconsecuencias han sido muy duras, un proceso deempobrecimiento, de hambruna y de miseria hallevado a sus pueblos a un estado de desesperación ya buscar medios para sobrevivir. Uno de los mediosha sido la inmigración, tendencia que asusta a lospaíses desarrollados. Además, los pueblos han des-arrollado grandes luchas para ejercer su derecho asobrevivir, luchas que han sido duramente reprimi-das por la clase dominante.

En los países desarrollados también han vividoun proceso en el que se han profundizado las con-secuencias nefastas del neoliberalismo como son elaumento del desempleo, la pérdida de seguridadsocial y la precarización del trabajo. Las futuras ge-neraciones no tienen asegurado un empleo y piensoque eso va a ser un drama.

Organizaciones como la FSM resultan impres-cindibles frente a la globalización del neolibera-lismo. En esa lucha ¿Qué papel juegan los sindi-catos que forman parte de la federación?

Para hacer frente a esta situación existen las fuer-zas sociales, y una de ellas es el movimiento sindi-cal. Durante todos estos años han dividido el movi-miento sindical, lo han despolitizado, lo han des-ideologizado para que no puedan distinguir la im-posición que ha venido de la clase dominante. Elmovimiento sindical está dividido porque el pensa-

miento está dividido, muchos sindicatos se hancontentado con lo que les da el modelo neoliberal,los gobiernos, con las migajas que les permiten so-brevivir. No cuestionan el modelo, no piden latransformación de la sociedad, incluso se llevanbien con los gobiernos. Nosotros no lo comparti-mos ese tipo de sindicalismo. Nosotros pensamosque hay que luchar por las reivindicaciones y tam-bién por la transformación de la sociedad; en esecampo se encuentra la FSM.

¿Se han encontrado con dificultades en esa ta-rea?

En los años 90, el neoliberalismo resurge con

fuerza, fue un momento muy difícil, fuimos objetode una campaña de satanización, pero hoy en díahemos resurgido porque aquí no es cuestión dequién tiene la mayoría sino de quién tiene la razón.Los argumentos y la razón han ido venciendo. Exis-te un movimiento sindical que va avanzando y estápermitiendo dar saltos muy importantes a la FSMen todos los ámbitos, en todas las regiones, en to-dos los continentes y se convierte en el vocero delmovimiento sindical clasista progresista.

La FSM está para decir a las otras corrientes, a lasotras fracciones del movimiento sindical que estánequivocados, que tienen que rectificar y que tienenque cambiar sus posiciones frente a los gobiernosneoliberales. La FSM promueve la lucha por la uni-dad con principios, con objetivos, con un progra-ma que nos llevará hacia el cambio. La FSM no seva a unir con un sindicato que avala a un gobiernoneoliberal o que es cómplice de él.

Tres años después de la entrada de nuestrosindicato en la FSM se pone en marcha la UISMetal en Donostia. ¿Cuál ha sido la aportaciónrealizada por LAB en este tiempo?

La relación entre los que conformamos la FSM yLAB empezó como una relación de amistad, perorápidamente quedó claro que LAB representaba unmovimiento sindical progresista de clase y por lo

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“Pensamos que hay que luchar porla transformación de la sociedad”

ELKA

RRIZ

KETA

Valentin Pacho, Secretario General Adjunto de la FSM

LAB representa unmovimiento sindicalprogresista de clase, haymuchas coincidenciascon nuestros puntos devista


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tanto había muchas coincidencias con nuestrospuntos de vista. Esa relación bilateral fuefortaleciéndose, constatamos que en la lucha por losderechos de los trabajadores y trabajadoras habíaplena coincidencia, y por lo tanto, al ver la necesi-dad de unir fuerzas LAB terminó por pedir la afilia-ción a la FSM. Una vez aceptada la afiliación delsindicato, hemos iniciado acciones comunes paraorganizar a las personas trabajadoras y suaportación ha sido importante, porque nos ha per-mitido tener algunos encuentro de carácter regionala nivel de Europa, con sindicatos que comparten elpensamiento de la FSM. Hoy en día esas accioneshan ido fortaleciéndose con la culminación delCongreso de la UIS Metal al que han asistido sindi-catos muy representativos, con una tradición de lu-cha y de prestigio en sus regiones. Han venido deÁfrica, Asia, América latina y también de Europa.Algunos pensaban que la FSM no tenía espacio enEuropa pero nadie puede negar la representatividadde todos estos sindicatos que están inmersos en lalucha contra el imperialismo.

Este congreso ha constituido un gran paso, y noserá el único. LAB ha contribuido a que sea muyexitoso y nosotros estamos muy agradecidos; cree-mos que la mejor manera de mostrar este agradeci-miento es que la FSM siga con la misma línea declase, antiimperialista, antiglobalización, agrupan-do y fortaleciendo a las organizaciones sindicales.Debemos recordar que un miembro de LAB será elSecretario General de la UIS Metal. Decisiones co-mo ésta son muestra de la buena relación existente.

¿Podría hacer un pequeño balance deldesarrollo de la UIS Metal?

Ha sido un congreso exitoso, histórico. Este con-greso será el punto de partida para unir a los traba-jadores y trabajadoras del sector minero y metalúr-gico en el mundo. Muchos países se han hecho ecode este congreso; están pidiendo incluso su afilia-ción a la FSM y quieren participar en esta UIS. Suéxito ha sido contundente por dos razones, en pri-mer lugar, por la representatividad de losparticipantes, y en segundo, lugar porque las orga-nizaciones más importantes de cada continente es-tán representadas en el Consejo Ejecutivo. Comorepresentante de la FSM puedo decir que ha sidoun evento muy exitoso del sindicalismo de clase.

¿Cuáles son los objetivos que se propone laFSM para los próximos años?

La FSM va a intensificar la lucha por la recupera-ción de los derechos laborales y sociales que han si-do cercenados por las políticas neoliberales en cadauno de los continentes. Las luchas se están fortale-ciendo en esta dirección, y nosotros no vamos a darni un paso atrás. En segundo lugar, vamos a intensi-ficar la lucha unitaria con las organizaciones y lospueblos que aspiran a cambios frente a las políticasneoliberales. La FSM desarrolla en estos momentosuna lucha muy grande con sus sindicatos afiliados.En América latina por ejemplo hemos iniciado esagran marcha de acciones de lucha para transformarese modelo y hemos hecho avances muy grandes enBolivia, en Brasil… La FSM va ha luchar junto aesas organizaciones. La FSM va a luchar con accio-nes de masas, la FSM no va a desarrollar las luchassólo con palabras. Los cambios vendrán con la ac-ción de masas.

UIS Metaleko Biltzar Nagusia

Mundu osoko sindikatuetako ordezkariak elkartu ziren Donostian UIS Metaleko Biltzarrean.

DONOSTIA. Aiora Imaz

Kontinente guztietako sindikatuetako kideak bil-du ziren Donostian, Maiatzaren 20 eta 21ean Me-atzaritza, Metalurgia eta MetalgintzakoSindikatuen Batasunaren sorrerako Biltzar Nagu-sian. LABek hartu zuen bere gain biltzar horren an-tolakuntza.

Bi egun horietan munduko langileen egoera la-rria izan da aztergai, geroz eta langile gehiago aribaitira lanean soldatarik gabe, gizarte segurantzarikgabe, inongo eskubiderik gabe eta gainera multina-zionalek geroz eta etekin gehiago lortzen baitituztelangile horien kontura. Arazo hauen aurrean langi-leak “batu” egin behar direla azaldu zuen Ardehen-du Dakshik, Eztainu Arloko Langileen Indiako Fe-derazioko presidenteak. Langileen arazoen aurreangeroz eta premiazkoagoa da sindikatu eta langileenelkarlana.

Valentin Pacho, Munduko Sindikatuen Federa-zioko Idazkari Ordea ere biltzarkideei zuzendu zen“gizartearen aldaketa bultzatu” behar dela adieraz-teko. Bide horretan Donostian eginiko UIS Meta-leko biltzarra aurrera pauso handi bat da bere iri-tziz.

Herrialde bakoitzeko errealitateaz pixka bat ge-hiago ezagutzeaz gain bi erabaki nagusi bozkatu zi-ren. Alde batetik, egungo egoera politiko-ekonomi-koa aztertzen duen txostena onartu zuten, eta bes-tetik, FSMren barruan UIS Metal erakundea sortueta batzorde eragilea hautatu zuten. Batzorde eragi-lea kontinente guztietako kideez osatua dago etaLABeko Jesus Maria Gete hautatu zuten IdazkariNagusiaren ardura har dezan.

Hitzetatik haratago, herritarren mobilizazioa be-harrezko ikusten dute biltzarkideek, hori dela etasektorean izandako pribatizazioen kontrako mobi-lizazioak bultzatuko dituzte baina baita ere zabal-kunde handiko kanpainak eta langileen prestakun-tza.

Salaketa zabalagoak egiteko aukera ere izan zen,Jesus Maria Gete, LABeko nazioarteko arduradunizan denak, Espainiako Enbaxaden jarrera salatuzuen. Hain zuzen ere, nahiz eta LABek bere eskuzegoen guztia egin (enbaxadekin kontaktuan jarri,Eusko Jaularitzako Justizia, Gizarte Segurantza etaEnplegu Sailaren laguntza jaso…) Kolonbia, Geor-gia, Pakistan, Kongoko Errepublika Demokratikoa,Ganbia, Peru eta Mauritaniako hainbat kideek ezinizan zuten etorri, jarritako oztopoengatik.

Indar batuketalangileen alde


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KANBO. Iraultzen

Ekainaren 20an, ostiralez, Kanbon finkatu zenhitzordua lan-urteko azken Nazio Biltzarra egiteko.Biltzar berezia izan zen, bertan Ipar Euskal Herrikoegoera sakonki aztertzeko parada izan baitzen.

Hasiera batean, Lontzi Amado arduratu zen Ipar

Euskal Herriko egoeraren kokapena egiteaz. Eko-nomiari dagokionez, zerbitzuak asko garatzen aridirela azaldu zuen. Merkataritzari eta pertsonenarretari lotutakoak ari dira gehien zabaltzen. Indus-triak aldiz behera egin du enpresa handien itxieraketa lekutzeak direla eta. Horrez gain azken hilabete-etan frantses Gobernua bultzatzen ari den adminis-

trazioen departementalizazio politikak erabaki gu-neak Euskal Herritik urruntzea du helburu.

LABek zailtasunak ditu nahi duen sindikalgintzaburura eramateko Ipar Euskal Herriko enpresa txi-kietan edo pertsonen arretara dedikatzen diren en-presetan, langileak oso sakabanatuak baitaude. Gai-nera, Frantziar estatuak inposatzen duen errepre-sentatibitate legea (5 sindikatu dira errepresentati-boak; gainerakoek, berriz, baldintza batzuk betebehar dituzte hauteskundeetara aurkeztu ahal izate-ko), oztopo bat da LABek lantokietan ordezkariakizateko orduan.

Datorren urterako, LABek hainbat helburu fin-katu ditu. Beste sindikatuen aldetik jasaten duenbazterketaren aurrean sindikatuak duen aukera ba-karra indartzea da: afiliazio kopurua emendatuz,urteko hitzordu garrantzitsuena den prud’hommes-etan duela lau urte lortutako emaitzak hobetuz, etabaita ere enpresa txikietan eta Ipar Euskal Herrikobarnealdean duen presentzia indartuz.

Langileen lan eta bizi baldintzak hobetzeko bo-rrokak ere ez ditu alde batera utziko. LAB, IparEuskal Herriko sindikatu bakarra da lan istripuenkontra borrokatzen eta emakumeek lan munduandituzten arazoei aurre egiten, eta bide horretan ja-rraitzeko asmoa du datorren lan-urtean ere. Hala-ber, bertako zerbitzu publikoen defentsan ere tinkoeutsiko du LABek.

Dena dela, azaldutako guztia ezin du sindikatuakbakarrik egin, ordezkari, afiliatu eta militante oro-ren laguntza eta parte hartzea behar du LABek hel-buru hauek guzti hauek burura eraman ahal izate-ko.

Amaia Fontang, Ainhoa Etxaide, Jabi Garnika eta Lontzi Amado, Kanboko Nazio Biltzarra zuzentzen.

BAIONA. Iraultzen

Comme chaque année, beaucoup de jeunes et de moins jeunes travailleront durant la saisonestivale pour financer une partie de leurs études ou pour faire le lien jusqu’à la saison hivernale.Malheureusement nombreux sont les saisonniers peu ou mal informés sur leurs droits et face àcette ignorance certains employeurs adaptent à leur profit de nombreux articles du code du tra-vail.

LAB considère qu’il est indispensable de donner les armes nécessaires aux saisonniers pourqu’ils puissent faire face aux abus. C’est pour cela que, comme chaque année, le syndicat a pu-blié un petit guide. Ce livret à pour objectif de donner quelques notions de base aux saisonnierssur leurs droits pour qu’ils puissent les faire respecter.

Dans ce petit guide les saisonnier-e-s pourront trouver des renseignements basiques concer-nant par exemple le contrat de travail, le salaire minimum, le bulletin de salaire ou la durée heb-domadaire du travail. On y explique entre autres que l’employeur à l’obligation de rédiger parécrit un contrat de travail qui doit être transmit au plus tard dans les 48h suivant l’embauche, ouqu’aucun salarié ne peut travailler plus de 6 heures consécutives sans avoir bénéficier d’une pausede 20 minutes.

Le syndicat ne s’arrête pas là, les délégué-e-s de LAB vont assurer des permanences tout l’étépour éclairer les doutes des saisonnier-e-s sur la légalité de leur situation, ou pour les conseilleren cas de litige avec leurs employeurs. Ces permanences se dérouleront dans le local de Bayonneles mardis (10h-12h), les mercredis (11h-13h) et les jeudis (16h-19h) ; à la cité administrativede Donibane Garazi les mercredi 9 et 23 juillet et 6 et 27 août; au centre Elgar à Hazparne le 23juillet et 20 août et à Hendaia tous les mercredis de 16h à18h.

LAB guide les travailleurs saisonniers

Nazio Biltzarra Kanbon


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BILBO. Igor Urrutikoetxea (*)

¿Hacia dónde vas, Europa?, ¿Hacia dónde te lle-van?”. Ésta es la pregunta que millones de habitan-tes del viejo continente nos hacemos al constatar,una vez más, que el modelo de Unión Europea(UE) que están construyendo los gobiernos de los27 Estados miembros se basa en una pérdida cons-tante y progresiva de derechos políticos, civiles, ysociales de los pueblos y las personas. Tres ejemplosque se han sucedido estas últimas semanas así lo po-nen de manifiesto:

Pérdida de derechos políticos de los pueblos: Tras el rechazo expresado en las urnas a mediados

de 2005 al Tratado de la Unión Europea por partede Francia y Holanda, los Gobiernos de los 27 esta-dos miembros se dedicaron de lleno a negociar unnuevo texto a espaldas de la ciudadanía, que ha da-do como fruto el nuevo Tratado de Lisboa. Un Tra-tado de Reforma que mantiene los mismos objeti-vos que el anterior, que profundiza en elsometimiento de los servicios públicos a las leyesdel mercado, que garantiza la libre competencia y lalibertad de movimientos del capital y que ahondaen la precarización laboral. Un tratado que suponemás de lo mismo y está diseñado al dictado de lasmultinacionales y de los estados.

En esta ocasión, además, a fin de evitar contra-tiempos como los de hace tres años, los gobernanteshan decidido ratificarlo en los parlamentos de lospaíses miembros, sin someterlo al referendo de laciudadanía (17 países lo habían ratificado ya). Ha-bía una única excepción: Irlanda. Éste ha sido elúnico Estado de la UE donde la ciudadanía ha po-dido opinar, votando en referéndum, y sus habitan-tes han rechazado el Tratado de Lisboa. El 53,4%de las y los votantes se han posicionado en contradel modelo de Europa que pretenden imponernos.

La gran incógnita es qué sucederá ahora con elTratado, dado que el mismo prevé que no puedeentrar en vigor si no es ratificado por todos los Esta-dos miembros, lo que no sucederá ya en el caso ir-landés. Existen tres opciones:

Renegociar el Tratado de Lisboa, lo que se prevémuy difícil si tenemos en cuenta lo complicado queha resultado la renegociación del Tratado de laUnión.

Realizar un nuevo referéndum en Irlanda, algodifícilmente justificable desde un punto de vista de-mocrático, si tenemos en cuenta que la participa-ción ha superado el 53%.

Continuar con las ratificaciones en los parlamen-tos de los Estados miembros y aislar a Irlanda, de-jándola sola en su rechazo, para presionarla. Si seoptase por esta última vía, el Tratado de Lisboa seaprobaría a espaldas de la ciudadanía de 26 Estadosmiembros y en contra de la voluntad de los irlande-ses, los únicos que han podido expresar librementesu opinión sobre el modelo de construcción euro-pea que nos están imponiendo. Esto evidenciaríauna vez más el déficit democrático de la UE y sunulo respeto a la voluntad de su propia ciudadanía.

Quo Vadis Europa?

Pérdida de libertades y derechos civiles:La mal llamada “Directiva de Retorno” aprobada

el 18 de junio por el Parlamento europeo supone ungrave atentado contra los derechos civiles y las liber-tades individuales. Esta directiva, que deberá sertranspuesta al ordenamiento jurídico de cada unode los estados miembros en un plazo de dos años,prevé la detención por mera orden administrativade los inmigrantes “sin papeles” y su reclusión en“centros de internamientos especiales” o, en su caso,en módulos especiales de las cárceles durante un pe-ríodo de hasta 18 meses, mientras se tramita su ex-pulsión, en caso de que el inmigrante no acceda vo-luntariamente a su propia expulsión. Esta medidatambién se podrá aplicar a los menores que no sehallen acompañados. Además, quienes hayan sidoexpulsados tendrán prohibida la entrada a los Esta-dos de la Unión Europea durante cinco años,pudiendo ser encarcelados si incumplen esta prerro-gativa.

Mediante esta directiva han criminalizado y con-vertido en delito el hecho de venir a Europa a traba-jar huyendo de la pobreza y de la miseria, y las per-sonas inmigrantes dejan de tener las mínimas garan-tías jurídicas. Además, no se especifica cuál será lafinanciación para construir los “centros de interna-miento especiales” a los que hace referencia la nor-mativa, lo cual hace pensar que finalmente serán re-cluidos en cárceles al uso. Además, serán retenidosen una situación de indefensión y en un “limbo ju-rídico” que los convertirá de facto en reclusos con

Mediante la mal llamada“Directiva de Retorno”han criminalizado yconvertido en delito elhecho de venir a Europahuyendo de la pobreza

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7075

656055504540353025201510

5

En el Estado francés En el Estado español

Horas

65

4442 4039

35

40

48

El Tratado de Lisboaprofundiza en elsometimiento de losservicios públicos a lasleyes del libre mercado yahonda en la precariedad


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menos derechos, si cabe, que el resto de presas ypresos.

Este recorte de libertades que afecta hoy a las ylos inmigrantes, tal y como demuestra también lalocura racista impulsada en Italia por su gobierno,puede extenderse también a otros sectores de la po-blación en función de criterios de oportunidad po-lítica. Por lo tanto, que nadie se llame a engaño:nos afecta a todos.

Pérdida de derechos sociales y laborales:Un último, pero no menos importante ejemplo

de recortes de derechos, que nos retrotrae a finalesdel siglo XIX, es la puerta que han abierto los Mi-nistros de Trabajo de la UE de cara a implantar lajornada de 65 horas semanales. El Gobierno fran-cés apoyó esta medida y el Estado español, en lugarde rechazarla, se abstuvo, algo también totalmentedenunciable. Ahora se abre, durante los próximosmeses, el trámite por el que debe ser aprobada o re-chazada por el Parlamento Europeo.

El hecho de que el texto acordado deje la amplia-ción de la jornada laboral hasta 65 horas semanalesen manos de acuerdos individuales entre empresa-rio y trabajador, supone desmantelar la negociacióncolectiva, ya que hace que lo acordado en un conve-nio o pacto colectivo sea obviado mediante acuer-dos individuales. Además, mienten cuando dicen

que los acuerdos serán voluntarios, porque a nadiese le escapa que el empresariado utilizará la vía delchantaje y la coerción hacia las y los trabajadoresmás vulnerables, quienes están sometidos a la pre-cariedad, a fin de que acepten estas jornadas labora-les abusivas, bajo amenaza de despido si se oponena las mismas. Esta directiva comunitaria convertiráen una quimera la conciliación de la vida laboral yfamiliar.

Tres ejemplos recientes que suponen tres atenta-dos contra las libertades de toda índole y que evi-dencian una vez más la necesidad de oponernos a laEuropa de las multinacionales y del capital, la “Eu-ropa fortaleza” de los estados, y la necesidad de lu-char por una Europa social y de los pueblos. UnaEuropa en que Euskal Herria cuente con voz propiapara poder defender otro modelo social. En esa lí-nea, el rechazo a las directivas a las que hemos he-cho referencia supone también un gran reto para elconjunto del movimiento sindical europeo, porquesu implantación traería consigo una grave mermade los derechos individuales y laborales. Es necesa-rio que la clase trabajadora europea responda concontundencia a estas medidas regresivas, que supo-nen una involución sin precedentes en nuestro con-tinente. No podemos quedarnos de brazos cruza-dos. Es necesario organizar movilizaciones, luchas yhuelgas a lo largo y ancho de Europa. Sólo así po-dremos parar esta locura reaccionaria y ultraliberal.

(*)Secretario de Relaciones Internacionales

Labetik

LABen ibilbidea oztopoz beterikoa izan dela ja-kiteko sindikatuaren historia irakurri besterik ezdago. Langile Abertzaleen Batzordeak gaur egunduen mailara iristeko gainditu behar izan dituenzailtasunak garbi azaltzen dira bertan.

70. hamarkadaren amaierako eta laurogeiko ha-sierako zatiketa hura ez zen atsegina izan; Madril-dik euskal langileon aurka egindako lege zapaltzai-leei aurre egin behar izan dio sindikatuak. Zer esa-nik ez, baskongadetan sindikatu errepresentatiboaizatea lortzeko edo Nafarroan dituen emaitzetarairisteko, urteetan egindako borrokaz.

Aipatutakoaz gain beste aurrerapauso garrantzi-tsuen zerrendan jarri behar dira Euskal Herri oso-an (ipar eta hego) zabaldu eta txertatu den euskalsindikatu bakarra izatera iritsi izana eta etxetik kan-po, nazioartean lortutako sinesgarritasuna.

Sinesgarritasun horren adierazle ditugu urteko21. astean Donostian —LAB eratzaile izanik—egindako mundu mailako UIS-Metal-Meatzaritza-ko biltzarra eta nazioarte mailako konferentzia sin-dikala.

Hori gutxi balitz, aste berean VII. Biltzar Nagu-sia izan zuen LABek. Bertan gehiengo zabalarenbabesarekin sindikatuak orain arte izan duen ildoa-ri eutsiko dion zuzendaritza berri gaztea aukeratuzen. Hurrengo urteetarako erronkak eta horiei au-rre egiteko biderik egokienak zeintzuk diren zehaz-tu ziren bertan.

Orain arteko zuzendaritzak jarraipen sendoa jasozuen ekitaldian eta ziur naiz biltzarkideok aukeratudugun zuzendaritzak aurrekoaren ildo berari eutsi-ko diola. Beraz, urteko 21. asteak izan eta erakutsidigun garrantzia azpimarratu beharrean nago, etaorain arte bezala borrokaren bidez LABek aurrera-pausoak ematen jarraituko duela ziur nagoenez,eutsi goiari eta jarraitu orain arteko bidean!

Bittor Iribar Orkatz, LABeko afiliatua

21. astea

Où est l’Europe des peuples?« Europe, où allez-vous? » Voici la question que des millions de citoyens du vieux continent se posent

face au projet que les 27 membres de l’Union Européenne mettent en place depuis quelques années. Laperte de droits politiques et sociaux des peuples et des personnes est en constante régression comme nousle montre les réformes mises en place ces dernières semaines.

Le Traité de Lisbonne maintient les mêmes objectifs que le Traité de l’Union Européenne qui a été re-jeté lors des référendums réalisés en France et en Hollande. Ce traité a pour but de garantir la libre concu-rrence et la libre mobilité du capital, il accentue la soumission des services publics aux lois du marché et laprécarisation du travail. En définitive ce traité a été créé pour les multinationales et les états. Ce deuxièmetraité simplifié a encore été rejeté par les irlandais laissant en suspend le futur du Traité.

Les libertés et les droits civils sont aussi en péril, la directive connue sous le nom de « directive du re-tour » prévoie la détention des sans papiers par simple décision administrative et leur enfermement dansdes centres spéciaux jusqu’à une durée de 18 mois.

La troisième réforme, non moins importante et qui renvoie les travailleurs au XIXème siècle est la voieentamé par le Ministre du Travail de l’UE pour faire passer la semaine de travail à 65 heures.

Ces trois réformes sont une grave atteinte aux droits politiques, civils et sociaux et mettent en évidencela nécessité de s’opposer à l’Europe des multinationales, du capital et des états. Elles montrent le besoinde défendre une Europe sociale des peuples.

El rechazo a las directivassupone un gran reto parael conjunto delmovimento sindicaleuropeo

Irakurle, hau da zure txokoa!Zure gogoetak, kezkak, kexak... plazaratu nahibadituzu, hemen duzu tokia. Bi bide daude ho-rretarako: zure gutuna internetez bidalita,[email protected] helbidera, edotapostaz, helbide honetara: Iraultzen Kazeta Sin-dikala / Pokopandegi 9; 2 /20018 Donostia.


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GASTEIZ. Mati Iturralde

Osakidetzak, erabiltzaile orori adierazi dion beza-la, 25 urte bete ditu egun hauetan. Adin horretarairitsita ere, bere hizkuntzari dagokionez, hau da,euskarari dagokionez, alfabetatu gabea izatenjarraitzen du eta jarraituko du, ez baita egoera al-datzeko inolako zantzurik sumatzen.

2003. urtean, Osakidetzaren euskalduntzerakoplana mugaz eta zehaztasun faltaz beterik jaio zen.Ez zen erronka kolektibo gisa aurkeztu, ezta ere ar-tatu beharreko populazioaren hizkuntz eskubideakbermatuko zituen tresna bezala. Plana bi urtetakoatzerapenarekin jarri zen martxan eta horrek hiz-kuntz eskakizunen derrigortasun daten atzeratzea

eta sistema euskalduntzeko beharren eta derrigo-rrezko baliabideen planifikazio zehatzik ez egoteaekarri du. Eta orain, 2008an, gabezia horiek biztan-leok jasaten ditugu. Beraiek onarturiko plana apli-katzeko apusturik egin ez duten kudeatzaileen bo-rondate eza pairatzen ari gara.

Osakidetzako erabiltzaileen hizkuntz eskubideeiazken erasoa igarotako Lan Publikoaren Eskaintza-ren (LPE) erresoluzioak ekarri du. Planak, hizkuntzeskakizunaren derrigortasun epea iraungita dutenlanpostuetarako sarrera eta jarduerarako hizkuntzeskakizunaren akreditazioa derrigorrezkoa delaezartzen badu ere, hainbat postuen esleitzean pla-naren zehaztasun faltaz baliatu dira, postuen jabe-kuntza dataren iraungitzearen bezperan bortxazegiteko, eta horrela, plaza horietaz jabetu direneihizkuntz eskakizunaren akreditazioa ez exijitzeko.

Kasurik lotsagarrienak famili medikuen katego-rian ikusi ahal izan dira, non 2006ko LPEan 364plaza eskaini ziren. Lehen Asistentziako Medikuenplaza hauetatik 126 plazak derrigortasun data2007ko ekainaren 1ean zuten iraungita eta beste30ek aurtengo ekainaren 1erako, justu bere eslei-tzetik bi egunetara. 19 plaza hizkuntz eskakizunabetetzen ez duten pertsonei esleitu zaizkie eta maiz,populakuntzaren %70 baino gehiago euskaldunaden zonaldeetan, planak goi mailako lehentasungisa zehazten dituen horietan. Horrela, Arrigorria-ga, Lekeitio, Hondarribia, Soraluze, Elgoibar,Amorebieta, Lasarte, Laudio, Ermua, Altza,

Donostia, Andoain, Errenteria, Arrasate, Galdakao,Eibar, Beasain eta Durangon ez da bermatuko pla-zaz jabetzen diren medikuek herritarrak artatzekoeuskarazko ezagutza nahikorik izatea. Osakidetza-ren Euskara Planak ez du horrelako egoerak nolakonpondu behar diren aurreikusten. Hori dela eta,euskara inolako berme edo babesik gabe gelditzenda.

Egoera berdintsua da 45 urtetik gorako langileeidagokionean, hauek hizkuntz eskakizunaren akre-ditatzetik kanpo geratzeko aukera dute jubilatu ar-te; horrek esan nahi du euren plazak mantendu di-tzaketela. Aldiz, pertsona euskaldunei hizkuntz es-kakizuna iraungita duten plazak hartzera behartzendituzte, euskaldunak ez direnek besteekin geratzekoaukera izan dezaten.

Atzera pausoakOsakidetzan sortu den egoera gizartearen euskal-

duntzearen bidean atzera pauso larria da, batez erekontutan hartzen badugu medikuen sindikatuak,erizainenak eta CCOOek sinaturiko akordioan,planaren jarraipen batzorde baten sorrera erabakit-zen zela, non sinatzaileak izango ziren kide. Aldiberean, sindikatu hauek izan dira, hasieratik eta pu-blikoki, Osakidetzan euskararen normalkuntzarenaurka agertu direnak.

LABek Euskalduntze Plana zaharkitutzat jotzenbadu ere, hizkuntz eskakizunen derrigortasunarenez betetzea salatzen du. Osasun asistentziaren jar-duera benetan elebiduna izan dadin irmo eskatzendu, eta horretarako, zerbitzu bakoitzarenantolakuntzan, profesionalen mugikortasunerakobeharrezkoak diren neurri guztiak har daitezen, etaosasuna bezalako oinarrizko zerbitzu publiko batenlangile guztiak euskalduntzeko beharrezkoak direnbaliabideak bidera daitezen eskatzen du.

Hau guztia lortzeko, dudarik gabe, ezinbestekoada langileen mobilizazioa, baina baita jendartearenaere, oro har, euren hizkuntz eskubideak errespeta-tuak izan daitezen irmo eskatuz.

Atzera pausoak euskalduntze bidean

Osakidetza

Labeuskara

2003. urtean,Osakidetzareneuskalduntzerako planamugaz eta zehaztasunfaltaz beterik jaio zen

LABek, EuskalduntzePlana zaharkitutzat jotzenbadu ere, hizkuntzeskakizunenderrigortasuna ezbetetzea salatzen du

Mende laurdena bete du Osakidetzak, baina oraindik gabezia handiak ditu euskalduntze bidean. ARP


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IRUÑEA. Igor Arroyo (*)

Azken urteotan agerian geratu den bezala, Nafa-rroa euskal subjektu nazionaletik isolatu eta Madri-len menpe iraunaraztea estatu afera da. Edozein al-daketa eragozteko asmoz, Foru Hobekuntzak 25urte bete dituen honetan, UPN, PP eta PSOE al-derdiek osatutako aliantza berritu egin da. PSNklaguntza eman dio UPNri azken hauteskundeenostean Nafarroako Gobernua eskuratzeko eta tru-kean UPNk protagonismo handiagoa eskaini dio.Honen adibide da bi alderdiek aurkeztutako “Na-varra 2012” plana. Plan hau, datozen lau urteetaninbertsio publikoak erabiliz, propaganda alderdi-koia egiteko tresna baizik ez da, baina karga sinbo-liko handia du, 2012.urtean Nafarroako konkista-ren V. mendeurrena betetzen baita.

Nafarroako aliantza unionistak bere fronte sozia-la ere badauka, “Acuerdo social de desarrollo soste-nible de Navarra” izenekoa eta itun antisoziala de-na. 2007ko azken egunetan sinatu zuten CEN en-presari elkarteak, UGTk eta CCOOek. 2008komaiatzean urrats berria eman dute. Nafarroako Go-bernuak, CEN, UGT eta CCOOek itun antisozia-laren edukiak garatzeko hiru mahai osatu dituzte,enpleguaren inguruan lehena, lehiakortasunari bu-ruzkoa bigarrena eta kohesio sozialaren inguruanazkena. Itunak bere isla izan du jada Metalgintzakokonbenioan edota Irakaskuntzako mahai sektorialaordezkatzeko eginiko itun espezifikoan.

Itun antisozialak arlo laboralean garatutako elka-rrizketa soziala berretsi ez ezik, eredu hori arlo eko-nomiko eta sozialera eraman du. Hau da, UGT etaCCOOen kupula sindikalak eta patronalak gizartezibilaren ordezkari gisa izendatu dute euren burua,gainontzeko eragile sozialak gutxietsiz. UPNrenpolitika sozial eta ekonomikoari ere babesa emandiote, parte hartze sozialaren parodia antzeztuz.Orain arte, apartheid sindikala aplikatzen ziotenordezkaritza sindikalaren %40ari; orain, Nafarroandagoen eragile sozialen multzo zabalarekin berdinjokatzen dute.

Neurri atzerakoiakHorrez gain, krisi ekonomikoaren aitzakiarekin,

eta Nafarroaren ekonomia %3 hazten ari dela eta,hainbat neurri aurkeztu berri ditu Nafarroako Go-bernuak. Enpresen zergen itzulera azkartzea, enpre-sa komertzialen zergak murriztea edota multinazio-nalek Nafarroan lantegiak irekitzeko dirulaguntzakematea, besteak beste. Gobernuak errekurtso pu-blikoak enpresa pribatuei transferituko dizkie en-presarien irabazi-tasa mantentzeko, eta aldi berean,gastu publikoa %3,5ean murriztuko du. Neurrihauen ondorioz diru gutxiago egongo da hezkun-tzan, osasunean edota herritarrentzako bestelakozerbitzuetan inbertitzeko. Alegia, prezioen goraka-da gehien pairatzen ari direnak izango dira eskubi-

deen murrizketa berriakjasango dituztenak. Era be-rean, ez da ahaztu behar ere, patronalari mesedeegiteko erreforma fiskalak onartu zituela Parlamen-tuak, Elkarteen Zergaren murrizketen ondorioz,esaterako, 54 miloi euro gutxiago biltzen dira urte-ro urtero.

Bereziki deigarria da multinazionalei dirulagun-tzak emateko erabakia, izan ere, enpresa horien po-litika harraparia da: laguntza eta abantaila fiskaletazbaliatzen dira ekoizpena beste leku batera eramateaprobetxugarriagoa zaiela erabakitzen duten arte.Gobernuak berak aitortu zuen, Nafarroako Lurral-de Estrategia izenekoan, automozio arloko multi-nazionalekiko dependentzia gehiegizkoa zelaherrialde honetan, baina ematen du orain ahaztuegiten zaiola hori guztia. Azken urteetan 3.000 lan-postu galdu dira lekualdatzeen ondorioz Nafarro-an, azkenekoak Dura enpresak ekoizpena Portuga-

lera eramaterakoan. “Navarra 2012” plana, itun antisoziala, diru pu-

blikoaren trasnferentzia esku pribatuetara, aurre-kontu-murrizketa… Nafarroa, Madrilen eta patro-nalaren gatibu mantentzeko estrategiaren tresnakdira. Horra hor erronka: estrategia horri aurre egi-nez Nafarroan ere alternatiba sindikal eraginkorraeraikitzea. Ildo horretan, erreferentzia interesga-rriak dira Sysmo, Dura eta Solanoren itxieren aur-ka mantendutako jarrera tinkoa; lan istripuei aurreegiteko ildoa; metalgintzako konbenioan edotaadministrazioaren mahai orokorrean egindako la-na eta Itun Antisozialaren salaketa dinamika. Bidehorretan jarraitu beharko da datorren urtean ereNafarroarentzat alternatiba berri bat eraiki nahibada.

(*) Iruñealdea-Pirineoakeko Arduraduna

euskalherriaNafarroa, Madrilen etapatronalaren gatibu

Nafarroako Gobernuak bultzatutako planek ez die inondik inora nafarren beharrei erantzuten.

“Navarra 2012” plana,datozen lau urteetaninbertsio publikoakerabiliz propagandaalderdikoia egitekotresna baizik ez da

Gobernuak, errekurtsopublikoak enpresapribatuei transferitukodizkie enpresarienirabazi-tasamantentzeko


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Luze eta zabal ageri da El País egunkarian: “Bilbao la Vieja: El Soho de Bilbao”.Artikuluaren kolorezko argazkian Anti Liburudenda. Bertan erosi dut Phaydon argi-taletxe distirantak Bilbori buruz ateratako gida: Wallpaper City Guide Bilbao.Luxuzko argitalpena omen da, ez ei diote edozein hiriri eskaintzen. Liburuan, BilboZaharrera joan dadin zirikatzen dute irakurle ingelesduna: “Hamarkadetan zeharalde bohemio hau Afrikako iparraldeko etorkinen bizilekua izan da, baina artistakauzo honetara etorri direnetik Bilboko Soho bihurtu da, Hoxton moduko bat”. Izerdi-patsetan karrikaratu naiz. Bilbao La Vieja, Soho; Zorrotzaurre, Manhattan.Hurrena, Abandoibarra ote? Gheryk ere merezi du, noski. Hi ez haiz hemengoa,xuxurlatu diot neure buruari, hi ez haiz hemengoa, oihu kasik. Ala bai? Zapi batezkopeta sikatu eta hitzaurrea irakurtzeari ekin diot. Sarrera laburrean honako izenberezi edo propioak azaldu zaizkit: Guggenheim Effect, Santiago Calatrava’s airport,Nervion River, El Boxto (The Hole), Frank Ghery, Guggenheim Museum (azpimarratu-rik), Lord Foster, Philippe Starck, Zaha Hadid, Santiago Calatrava, Spain, SanSebastian, Michelin. Barre egin dut nire artean, Hau zerrendaren makurra! Gainera,Boxto deitu diote Botxori. Itaun bihurtu dut lehengo ukoa, duintasunez beterikoirteera baten bila: hemengoa naiz? Ibaizabal (Nervion river dirdaitsu hori) parera iritsi naiz. Lazunak gizentzen kanpo-ko argiari esker. Atoan etorri zait burura orain dela hilabete batzuk Bilbao agerka-rian ikusitako argazkia eta argazki-oina. Lan Ekintza eta Viviendas Municipalesenpresa paramunizipaletako ordezkariak Europako Batasunak ematen duenEuropean Enterprise Award izeneko saria jasotzera joan ziren Oportora.Ekimenaren bidez, udalekoak diren tokiak uzten zaizkie enpresa-proiektu bideraga-rriei San Frantzizkon, Bilbo Zaharrean eta Zabalan. Auzoak aktibatzeko modua da,sarigarri. Argazkian, ordezkariak. Soho-ren mamua (argazkia? filma?) azaldu zait

atzera ere. Eta harekin batera inoiz erakutsikoez den hiriaren parte hori, ez bada gentrifika-zioa zeharo burutua denean.Ibiltzeko asmo hutsa agindu diot neure buruari,ez duk iragan-mina. Ibiltzea lurraldearen eral-daketa sinbolikoaren lehendabiziko ekintza da.Harat-honat, batetik bestera, Maria MuñozetikPostara Allende-Salazar jauregia ederresten,ordu batzuez bederen Bilbo birsortzeko egina-haletan nabil. Hiriak gure memoriaren gordailunagusia eta gure zibilizazioaren bizkarrezurraizaten jarraitzen du. Baina zentzu klasiko bate-an egun ez dago hiririk. Horren ordez, poliki-poliki, hiri klasikoaren simulakroa eraikitzenari da, simulakro sinesgarria. Eta simulakrohori benetakoa da. Simulakroen eraikitzeak

hirietako bizitza eta hiria bera irudi laberintoa bihurtu dituzte, urrutiko kontrolbaten bidez manipulatzen ditugun telebista-kanaletan legez.Sargoriak ibilera motelarazi dit Mazarredoren jaiotetxera iristean. Irlandarra izanbalitz, irlandar erako taberna eskainiko zioten Bonaparteren ministro ohiari.Simulakroaren garaian, gizon-emakumeok inoiz ez bizi izandako eredu batetikkopiaturiko hiria jarri nahi dugu munduan. Bilbo New York da, luze gabe Nicksesango diete Bilbao Basket-eko (Bilbao Saki jatorrago ote?) jokalari saiatuei.Planto egitea erabaki dut, gogoeta dramatikoetan setatzen ari naiz. Hirietan turistadugu hiritar petoa gero eta nabarmenago, ez ote garen geure hirian turista bihurt-zen ari. Planto. Zorionez, Antikoek atera naute krisi latzetik: Heldu berri zaigukBilbao Plano, zoragarria duk, ikusi beharko huke. Itzuli egin naiz Maiatzaren Bikokalera, liburu-dendara, atzerantz ere eraikitzen da hiria.

Hiri ezinezkoa

jo ta fuego

Lutxo Egia

Tasio


iraultzen 148

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