143 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

8/3/2019 143 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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143IRITZIA 4

Txomin Lorca:Trampas europeas

HAUTESKUNDEAK 5-29Jabi Garnika: Jendearekinkonektatu dugu

Maixabel Gaztaaga:Borrokan jarraitu behar

Emaitzen analisia,eskualdeka eta sektoreka

LABetik 30-36LAB hedatzeko urratsberriak Ipar Euskal Herrian

Jornada sobre el euskaraen el mundo laboral

SINDIKALGINTZA 36-39Negociaciones estancadas

y convenios conflictivos

Una batalla contra laextensin del horario

30-31

VII Biltzar Nagusia, 2008ko

maiatzaren 22-23an

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LAB, Eurofen bileran Ginebran

Indartsu langileendefentsan

Iraultzen 143 11/7/07 13:27 Pgina 1


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El reconocimiento y presencia de LAB en elmbito internacional sindical sigue ga-nando espacios y peso especfico. Hacedos aos y medio se produjo nuestra afi-liacin oficial a la FSM Federacin Sindi-cal Mundial- y, posteriormente, nuestrosindicato toma parte en el Secretariadode Europa (Eurof) de esta internacionalsindical. Nuestra presencia en la FSMmarca de forma ntida el modelo sindicalde clase e internacionalista que defende-mos como LAB. Una posicin alternativa a

la otra internacional sindical, CSI, a laque, no es casualidad, pertenecen CCOO,UGT y ELA.La reciente decisin de celebrar en EuskalHerria en mayo de 2008- el congresofundacional de la Unin Internacional deSindicatos del Metal de la FSM ha sido unimportante espaldarazo a nuestra labor ycolaboracin con el sindicalismo interna-cional en las preocupaciones y retos con-tra los efectos perversos de la globaliza-cin neoliberal para trabajadores y traba-

jadoras.El desarrollo de las relaciones bilateralescon organizaciones sindicales, la solida-

ridad internacionalista y la puesta enmarcha de la Plataforma o Foro de Sindi-catos de naciones sin Estado son, asimis-mo, referencias que estn siendo trabaja-das por el sindicato.

argizaiola

Irailetik maiatza bukaera bitartean Hego Euskal He-rriko ehunka lantegitan hauteskundeak burutu dira.Gure militantzia tentsiopean izan da eskuetan genuenerronka honekin. Arlo soziopolitiko zein sindikalekolanari, eginkizunei eta ekimenei aurre egiteaz gain,hauteskunde prozesu erraldoi horretan murgildurikibili gara. Eta, bi hitzetan, emaitzak oso onak, harroegoteko modukoak izan dira.

16.000 ordezkari baino gehiago berritu dira epe ze-hatz honetan, %62,5 guztiarekin alderatuz. Eta kopu-ru garrantzitsu hori kontutan hartuz, LAB izan da he-rrialde guztietan igo den sindikatu bakarra, eta, gaine-

ra, igoera handiena izan duena. Beraz, hazkunde osohomogeneoa izan da lurraldeka eta sektoreka aztertu-ta. Salbuespen batzuk izan arren gauzak berbidera-tzen saiatu behar gara - Hego Euskal Herriko langileekbabesa eman digute gure proiektuarekin buru belarrilanean jarraitzeko.

Lehenenego aldiz aldi trinkoan 4.000 ordezkari bai-no gehiago ditugu, lehenengo aldiz Hegoaldean%16ra hurbiltzen ari gara eta Euskal Autonomia Erki-degoan %17a gainditu dugu; lehenengo aldiz, baita,Hego Euskal Herriko Enpresa Batzordeetan UGTkbaino ordezkari gehiago lortu ditugu %17,2arekin.Herrialdeka emaitzak toki guztietan onak izan dira,nahiz eta eskualdeka baloratuta desoreka batzuk izan.Gainera, Iraultzen honetan azaltzen diren emaitzak

hobetu egin dira azken bi hilabeteotan.Beraz, izan dugun azterketa hau nota bikainare-

kin gainditu dugu, zalantzarik gabe. Beste sindikatue-kin alderatuz gure bitarteko ekonomikoak askoz txi-kiagoak izan arren, eta toki askotan enpresaburuenxantaia jasaten badugu ere, LABeko kideok egiten du-gun lan txukuna eta langileriarekin daukagun konpro-miso zintzoa sarituak izan dira jasotako babesarekin.

Hau da argi izan beharrekoa: langileriarengandikgertu egotea eguneroko arazoei eta aldarrikapeneierantzunez. LABek bestelako Euskal Herriaren aldeegiten duen borroka zintzo eta eredugarria da aurrera

begira ere bermerik handiena, gure eragina langilemugimenduan eta askapen prozesuan zabaltzen joate-ko.

Sindikatu batzuen jokaera gero eta korporatibismohandiagoz kutsatuta dagoen honetan, guk argi duguenpresetan zein gizartean ez gaudela proiektu bateanordezkaritza edo botere kuota bat kudeatzeko, baiziketa, independentzia eta sozialismorantz eramango gai-tuen bidean, Euskal Herriko langileriaren zerbitzurakobehar diren aldaketa politiko eta sozialen alde borro-katzeko. Beti horrela izan da eta horregatik, LAB erre-alitate txiki bat izatetik horrelako erakunde sendo etahandi bat izatera pasatu ahal izan da.

Beraz, zorionak denoi eta jarrai dezagun lana eta bo-rroka egiten langileen alde, Euskal Herriaren alde.

Zorionak eta aurrera!

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LABeko kideok

egiten dugun lan

txukuna eta langi-

leriarekin dugunkonpromisoa sari-

tuak izan dira jaso-

tako babesarekinAPR



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esandakoak

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iritzia

Christian Lvesque y GregorMurrayProfesores de la Universidad de Montreal, expertosen sindicalismo

El sindicalismo debe ir ms all del mundoempresarial e involucrarse en otros mbitos mssociales?

Los sindicatos deben concentrar su accin en

los dos mbitos. A nivel de empresa con la nego-ciacin colectiva y tambin en el exterior. Para al-canzar una eficacia mnima en la defensa de lostrabajadores hay que actuar en otros planos, poreso el sindicalismo est llamado a plantear unavisin del tipo de sociedad en que queremos vivir.Pero hay que debatir todo entre trabajadores dediferentes sectores, gneros, edades o procedencia.Cuando los sindicatos tienen ms relacin con lacomunidad y otros grupos como inmigrantes, j-venes, gays, etc., tienen ms posibilidad de expre-sar la voluntad de sus propias comunidades.

()Qu elementos dan poder a un sindicato en el

mundo globalizado?

Los pilares son tres. El primero es la capacidadde proponer y desarrollar nuevos proyectos, nue-vas ideas y contrapropuestas. El segundo es des-arrollar la solidaridad interna y un funcionamien-to democrtico en la estructura, ms cohesionada.Y el tercer punto es abrirse a lo que pasa a nivelinternacional, estableciendo vnculos de maneranatural, o por internet o mediante intercambiosms oficiales. Ese sindicato tendr ms capacidadpara adaptarse y encontrar soluciones para su pro-pio pas, mientras que el que se quede aislado ten-dr menos herramientas para poder encontrar lasolucin. La globalizacin hace que el sindicatono pueda ser ya autosuficiente y debe constituirsu poder en red con otras organizaciones.

Entresacado de la entrevista publicada en Diario deNoticias de Gipuzkoa.29 de junio de 2007

Durante mucho tiempo muchas organizaciones sociales y sindicales europeas hemos reivindicado la con-formacin de una Europa Social que colocara a las personas en el centro de las polticas econmicas y gene-rara unas condiciones de igualdad de acceso a la riqueza a travs de polticas de reparto equitativo de los be-neficios.

Por estas razones nos hemos opuesto a tratados y cumbres europeas como los de Amsterdam, Niza o Lis-

boa y hemos reivindicado la necesidad de articular una Europa social y de los pueblos como alternativa a laEuropa de la libre competencia de mercado y de los preeminentes derechos de propiedad.El Tratado Constituyente Europeo reforzaba las concepciones econmicas neoliberales y pretenda otor-

gar rango constitucional a un modelo de sociedad y desarrollo econmico basado en los intereses del capitaleuropeo y particularmente de sus empresas multinacionales. Ese Tratado y la Directiva Bolkestein son ejem-plos concluyentes de la prepotencia con la que los lobbys empresariales europeos actan y condicionan lapoltica econmica y social comn.

Por suerte, el rechazo holands y francs del Tratado rebaj la arrogancia de las instituciones europeas ygener un movimiento de rechazo a las polticas neoliberales que impidieron al Consejo y la Comisin euro-peos retomar su proyecto constitucional en los trminos inicialmente.

Sin embargo, los pasados das 21 y 22 de junio el Consejo Europeo de Bruselas decidi tomar cartas en elasunto y abordar desde una estrategia diferente la consecucin de los mismos objetivos. El pnico a un nue-

vo rechazo social ha llevado a los representantes m-ximos de los estados europeos a improvisar un pro-ceso de debate, consenso y aprobacin que evite la

consulta a las y los ciudadanos europeos.Reafirmando su profundo desprecio a la opinin

de la ciudadana han decidido que las cosas de laUnin se decidan en una Conferencia Interguber-namental (CIG) que completar sus trabajos con lamayor celeridad posible y en cualquier caso, antesdel final de 2007.

Con el fin de evitar a toda costa el debate de fon-do, se ha optado por plantear un nuevo tratado cuyo nombre ser Tratado de Reforma que contendr dosclusulas substantivas que modificarn el Tratado de la Unin Europea (TUE) y el Tratado Constitutivo dela Comunidad europea (TCE) que pasar a denominarse Tratado sobre el funcionamiento de la Unin.

Junto a ello se plantean medidas tales como la convocatoria de la CIG, consolidar la seguridad interioreuropea, una poltica global europea de inmigracin, la gestin de las fronteras exteriores de los estadosmiembros y reforzar la cooperacin judicial y policial contra el terrorismo.

Respecto a las cuestiones econmicas y sociales se insiste en el afianzamiento de las cuatro libertades del

mercado interior (libre circulacin de mercancas, personas, servicios y capitales), primordiales para el creci-miento, la competitividad y el empleo. Mantiene firme la apuesta por la flexibilidad laboral y seguridad delempleo y se quiere reforzar la movilidad de trabajadoras y trabajadores mediante la mejora de la consolida-cin y preservacin de los derechos de pensin complementaria....

En definitiva, confusin y oscurantismo para eludir la participacin social. Si en su momento rechazamosel Tratado Constituyente y apostbamos por la construccin de una Europa Social y de los Pueblos, por losmismos motivos rechazamos los intentos por profundizar en la poltica neoliberal en materia econmica ysociolaboral que est detrs del nuevo Tratado de Reforma, reiteramos nuestra oposicin al Tratado de Nizay reivindicamos un autntico proceso constituyente europeo en el que los pueblos de Europa y los trabaja-dores y trabajadoras tengan el protagonismo que les corresponde.

Trampas europeasTxominLorca,LABeko Exekutiboko kidea

Abordan desde una

estrategia diferente la

consecucin de los

mismos objetivos



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sindikalgintza

Iragan lau urte hauetan eginda-

ko lanari esker, jendearekin

konektatu dugu. Hortxe datza, Ja-

bi Garnika Antolakuntza idazkaria-

ren aburuz, hauteskunde sindika-

letan LABek lortutako emaitza

onen giltzarria. Bertara iristeko

lan handia egin dute LABeko

afiliatu, ordezkari zein liberatuek.

Nahiz eta inoiz erabat ez bukatu,

hauteskunde garaiaren une gore-

na pasa da jadanik, eta behetik

gora balantzea egiteko ordua da.

Iraultzen berezi honetan, eskual-

de zein sektoreko arduradunen

hitzetan aurkituko dituzue dizdira

asko eta, nola ez, itzal batzuk, de-

netik baitago horren ahalegin

handian. Dena dela, kasu

guztietan kide guztiak buru-bela-

rri aritu dira eta aukeratu berrien

konpromisoa ere nabarmena da.

Ondo atera da LAB erronka hone-

tatik, osasuntsu hurrengo hitzor-

du handia ondo betetzeko: VII Bil-

tzar Nagusia. Tartean, eguneroko-

tasun sindikalean murgiltzen da.

Hauteskundeen emaitzak,bidean jarraitzeko indarra



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DONOSTIA. Teresa Toda

oncluyen en junio los meses ms activos

del ao, el curso que se inici el pasadomes de setiembre. Este periodo recin cerrado de2006 y 2007 ha estado marcado en buena parte porla dinmica de las elecciones sindicales,especialmente entre setiembre y marzo, el llamadoperiodo concentrado. Iraultzen ha ido haciendoun seguimiento cercano del proceso en sucesivosnmeros, y ahora llega el momento del balance,aunque las elecciones no desaparezcan nunca deltodo del horizonte sindical.

Y el balance tiene que basarse inevitablemente enlos datos. Pero no es difcil perderse en las tablas deresultados. De cundo a cundo se miden? De se-tiembre a setiembre? El periodo concentrado? Losporcentajes y baile de nmeros pueden, adems,

transmitir informaciones aparentemente contradic-torias y confusas. Por lo tanto, hemos optado portomar como referencia principal el llamado periodoconcentrado, el que va desde el 1 de setiembre de2006 al 31 de marzo de 2007.

En algunos casos, se utiliza tambin la referenciadel periodo interanual, del 31 de marzo de 2003 a31 de marzo de 2007, pero cuando as se hace seespecifica claramente en la informacin.

Aunque cada vez se expande ms a lo largo de loscuatro aos la celebracin de elecciones,difuminndose el periodo concentrado, acotar eltiempo sobre el que se fija la lupa permite analizar ycomparar sobre datos concretos, con una referenciaanterior similar.

Es el punto de partida de los nmeros queencontraris a lo largo de estas pginas, bsicamen-te. Sobre esos datos y sobre las experiencias desarro-lladas se construyen los anlisis de las personas res-ponsables de los eskualdes y de los sectores del sin-dicato. Anlisis que no doran la pldora; se trata dereflejar cmo han ido las cosas de verdad, porquepintarlas de otro color no sirve ms que para enga-arse un poco, construyendo en falso.

Lo cierto es que, globalmente, las cosas le han ido

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Buenos resultadospara seguir trabajando

C

Balance del periodo concentrado

LAB obtiene un 15,81% de representatividad en Hego Euskal Herria

DONOSTIA. T.T.

Aldi trinkoan, sindikatu abertzale handiek (ELA eta LAB) duela lau urte lortutako portzentajeari eutsiegin diote, eta Hego Euskal Herrian duten nagusitasuna berretsi dute, alegia, bien artean hautatutako or-dezkarien %51,54 osatzen dute, %0,20ko jaitsiera txikia, 2003koarekin alderatuz. Azken urte hauetan bisindikatuon arteko harremanak korapilatsu izan arren, euskal sindikalismo abertzalearen ahalmena garbidago.

Madrilen baitako diren CCOOk eta UGTk ordezkaritzaren %38,41 dute, %0,04ko jaitsiera. Hala ere,orokorrean azpimarratu beharrekoa da LAB gehien igotzen den sindikatua dela, herrialde guztietan. On-doren, CCOO da igoera handien izan duena, gero ELA. Eta UGTk, orokorrean, galera bidean jarraitzendu, baita Nafarroan ere, nahiz eta herrialde hartan higadura txikia izan.

Euskal Autonomia Erkidegoan, nabarmenagoa da sindikalismo abertzalearen pisua: %57,16 ELA etaLABen emaitzekin, eta %33,11 CCOOk eta UGTk.

Baina Nafarroako emaitzei erreparatzen baditugu, hortxe sorpresa: sindikalismo abertzaleak igoera politaizan du: %1,36, LAB eta ELAren datuak batuz. Beraz, ELA eta LABen artean Nafarroako ordezkarien%33,97 dute; 2003an %32,61 zuten. CCOO eta UGT, berriz, %0,81 jaitsi dira, 2003an zeukaten%55,78tik aurten duten %54,97ra. Etorkizunari begira, datu positiboa da.

Sindikalismo abertzalea, indartsu

Analisiahauteskundeak



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DONOSTIA. T.T.

Cest en juin quont pris fin les neuf mois din-tense activit syndicale qui ont t marqus HegoEuskal Herria par les lections syndicales o LAB aobtenu des rsultats trs positifs. Le processus lec-toral nest pas tout fait termin, mais cest le casde la dnomme priode concentre qui a dbuten septembre 2006 et qui a pris fin le 31 mars2007. Selon le systme en vigueur Hegoalde, et

mis en place par Madrid, les lections se droulenttous les quatre ans, la majeure partie se droulantdurant la priode dite concentre mme si cest deplus en plus frquent de voir des lections endehors de cette priode.

Le panorama gnral na pas vraiment chang Hego Euskal Herria. ELA est toujours la premireforce syndicale; CCOO la seconde, UGT la troisi-me, et trs pres derrire se trouve LAB, qui mmeen tant la quatrime force syndicale se trouve trecelui qui crot le plus des quatre. Le syndicalismeabertzale (ELA et LAB runis) est toujours large-ment majoritaire face au syndicalisme reprsentpas CCOO et UGT, 51,54% face 38,41%.

Entre septembre 2006 et mars 2007, LAB a ob-

tenu 15,81% des reprsentants, trs prs des 16%fixs comme objectif, et qui peuvent tre atteintsdans les prochains mois, car il reste de nombreuses

entreprises o les lections ne se sont pas encoredroules.

Il est important de souligner la prsence de LABdans les comits dentreprise, ou il se place en tantque deuxime force, derrire ELA et devantCCOO.

La croissance est assez homogne dans les quatreprovinces dHego Euskal Herria, mme si dansquelques rgions les choses ne se sont pas droulesaussi bien quon laurait espr. En totalit, depuis

2003, LAB a obtenu 68.000 voies, donne trs im-portante prendre en compte car le nombre devoies dpasse largement le nombre dadhrents dusyndicat. Ceci dmontre que le projet syndical deLAB est de plus en plus rpandu dans les centres detravail.

En dfinitive, il est clair que mme si les difficul-ts existent toujours pour aller vers les petites entre-prises, les progrs sont considrables dans cedomaine. De plus, il est important de continuer travailler en vue des lections qui vont se drouler partir de maintenant, car en plus de permettre aupersonnel davoir des dlgu-e-s, ils permettent ausyndicat de garder le niveau de reprsentation.

Maintenant il faut former les nouveaux dlgu-

e-s et travailler pour tenir les engagements quon apris face aux travailleurs qui ont donn leur voie notre syndicat.

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bien a LAB. Las cifras hablan: en el periodo con-centrado, nuestro sindicato ha obtenido 4.128 de-legadas y delegados. Es el nico que ha ganado enrepresentantes; los dems han descendido. UGTha perdido 280, ELA 233 y CCOO 21. En esteperiodo se han elegido un total de 429 delegados ydelegadas menos respecto a setiembre de 2006, porpropia la dinmica del proceso. De 26.116 delega-das y delegados elegidos, se renovaban 13.813. Los

restantes 12.303 corresponden a representantes cu-yos mandatos no han expirado an y que se irnrenovando desde el 1 de abril de 2007 (acabado elperiodo concentrado actual) hasta el 31 de agostode 2010, cuando empezar el prximo periodoconcentrado.

El crecimiento que experimenta LAB tomandoen esta ocasin el clculo acumulado (es decir, des-de marzo/setiembre de 2006), un 0,7%, ha sidobastante homogneo en todo tipo de empresas. Esespecialmente sealado en la representacin en co-mits de empresa, donde LAB se ha situado porprimera vez como tercera fuerza sindical, por de-lante de UGT, con un porcentaje del 16,98%. Sinos fijamos en el periodo concentrado, LAB resul-

ta ser la segunda fuerza, con un 19,68%, por enci-ma de CCOO, que tiene un 17,9% y UGT, conun 14,7%. La primera es ELA, con un 35,82%. Ennmero de votos, el crecimiento es tambin im-portante en comits de empresa; LAB logra un18,5% ms que en 2003.

En el periodo interanual, es decir, en el recuentogeneral de elecciones realizadas desde 2003 hasta2007, LAB ha obtenido 68.000 votos, casi 8.000ms que en el cmputo similar de 2003. Es el sin-dicato que ms gana en votos, unos 500 ms queCCOO. ELA logra 4.700 ms y UGT 1.600.

Lectura de los datosPuestos los datos en blanco y negro sobre la p-

gina, cmo se interpretan? Qu nos dicen sobreel panorama sindical en Hego Euskal Herria y so-bre la salud de LAB?

Se constata que no hay grandes conmociones enel tablero sindical general. A la vez, se aprecian ten-dencias que se agudizan lentamente: ELA siguesiendo mayoritario, aunque acusa cierto desgaste, yse confirman el crecimiento de LAB y un avancede CCOO respecto a UGT. ESK y USO se man-tienen, con ligeros descensos, en sus cotas (1,75%

No hay grandes vuelcos

en el tablero sindicalgeneral

Hego Euskal Herria 2006.09.01 2007.03.31 BatzordeakELA 9.555-%35.99 9.332-%35,73 5.254-%33,35

LAB 4.011-%15,11 4.128-%15,81 2.674-%16,98

CCOO 5.528-%20,82 5.509-%21,09 3.153-%20,02

UGT 4.804-%18,10 4.524-%17,32 2.622-%16,65

Gainerakoek 2.650-%9,98 409-%1,57 350-%2,22


LAB, celuiqui crot le plus

La croissance dmontre que le projet syndical

de LAB est de plus en plus rpandu dans

les centres de travail

Botuen bilakaera eta lortutako batzordeak



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y 1,31% respectivamente).Por su parte, en junio de 2007 LAB se sita muy

cerca del objetivo del 16% de representatividad enel conjunto de Hegoalde, y la cifra es alcanzable enlas elecciones previstas para los prximos meses.Entre setiembre de 2006 y marzo de 2007, el avan-ce es de entre 0,7 y 0,9% en Bizkaia, Gipuzkoa yNafarroa; en Araba queda un poco ms atrs, el0,4%

Adems, el peso del sindicato en los comits deempresa nos sita como fuerza emergente y cualita-tivamente ms importante.

Elementos de reflexinEl sindicalismo de LAB se consolida y avanza, de

forma bastante homognea en los cuatro herrialdes,pese a las diferencias apreciables en algunos eskual-des. Es un dato importante a tener en cuenta, pueshabla del asentamiento de una forma de hacer sin-dicalismo que va teniendo eco en trabajadores y tra-bajadoras, un sindicalismo que responde a la vez alas pautas generales y a las peculiaridades de cadazona, sector, empresa o centro de trabajo.

Y hay otro dato elocuente sobre la extensin denuestro proyecto. Los ms de 68.000 votos obteni-

pueden realizar tambin en circunstancias msnormalizadas. Es cuestin de no dejar de seguir elhilo, de tener esta cuestin presente en la actividadsindical cotidiana y de impulsar la extensin y elcrecimiento del sindicato tambin ah, procurandodotar de representantes de LAB a cada vez ms tra-bajadores y trabajadoras que carecen de delegados ydelegadas o comit de empresa.

Por otro lado, el peso creciente de la representati-vidad en comits, dato positivo, pone a la vez demanifiesto las dificultades que tiene LAB para llegara las empresas pequeas, de las que hay miles enEuskal Herria. Nuestro sindicato difcilmente con-tar con los medios ni las inversiones que otros ha-cen en las elecciones; los resultados de LAB son

mucho ms fruto del trabajo sindical cotidiano, deuna trayectoria que es valorada por trabajadores ytrabajadoras. Llegar a esos rincones exige, por su-puesto, un esfuerzo de planificacin y dedicacin.

El balance es positivo, sin lugar a dudas. Ahora setrata, primero, de dar la formacin necesaria a lasnuevas delegadas y delegados, para empearse des-pus a fondo en los compromisos adquiridos conlas trabajadoras y trabajadores que han puesto suconfianza en LAB.

dos superan el total de afiliados y afiliadas de LAB.Es decir, se reciben apoyos que traspasan las fronte-ras del compromiso directo. (Lo que tambin debe-ra leerse como un estmulo para incrementar la afi-liacin, algo muy importante para un sindicato co-mo LAB, que depende fundamentalmente de suspropios recursos humanos y econmicos).

Los votos obtenidos por

LAB superan las cifras de

su afiliacin

Fijndonos en los datos los del periodo concen-trado y los resultados en comits de empresa- se sa-can un par de conclusiones de peso. Por un lado, demantenerse ms establemente en el tiempo unabuena parte de la tensin y el tesn que se pone enel periodo concentrado, los resultados seran nota-bles. Si se pueden hacer elecciones con la tensinque implica el periodo electoral, es evidente que se


DONOSTIA. Maider Jauregi

Hauteskunde sindikaletan kontutan hartu beha-rreko alderdi asko daude, eta horiek prozesubakoitza besteengandik desberdin egiten dute. Au-zo Lagun Sozietate Kooperatiboan egindako hau-teskundeak, esaterako, tentsio eta emozio handi-koak izan dira, hala aitortu diote Iraultzeni bertanLABeko ordezkari aukeratuak izan diren emaku-meek. Auzo Lagunen, beste zenbait tokitan gertatuden bezala, posta bidezko bozka sistemak eman duzer esanik, handia izan baita sistema hori erabiliduten langileen kopurua: 876 bozka eman ziren

guztira, 402 posta bidez, eta haietatik 23 izan zirenLABi emandakoak. Ordezkarien hitzetan, hautes-kunde egunean benetan bozka ematera joaterik ezzutenen bozkak izan ziren LABek jasotakoak.

Sindikatuak apostu garbia egin du bozka zuzena-ren alde, nahiz eta Auzo Lagunen langileak lantokiaskotan sakabanatuak izateak zaildu egiten duenhauteskundeetako lanketa. Gure bozkahauteskunde egunean kutxan jasotzea espero ge-nuen; badakigu posta bidezko sistema nolakoaden, askotan jendeari ez zaizkio gauzak argi azalt-zen eta askok ez dute benetan jakiten bozka noriematen ari diren ere. Auzo lagunen 12 boto kutxaerabili ziren, bakoitza toki batean baino gehiago-

tan, gainera. Lan handia da, baina jendeari ahaliketa erraztasun gehien eman behar zaio hauteskundeegunean parte hartu ahal izateko.

Beste sindikatuek posta bidezko bozka sistemaasko landu zuten, eta bide horretatik jasotako ko-purua handia zenez, azkenera arte kezkatuta egonzirela diote LABeko ordezkariek. Lau urtetan lanhandia egin dugu, eta azken unean emaitzak esperoez bezalakoak izan zitezkeela ikusteak pena ematenzigun.

Bozka guztiak mahai gainean ikustean argitu zi-

ren zalantzak. Azken kontaketa egiterakoan guk360 genituen, ELAk 325, CCOOk 128 eta UGTk52. Beraz, zuzenean emandako botoak erabakio-rrak izan ziren. Duela lau urteko emaitzak errepika-tuz, LABek 10 ordezkari ditu (Kontxi Noble, Edur-ne Lertxundi, Beatriz Goi, Amaia Urbieta, Mari-bel Alberdi, Amaia Arana, Idurre Conde, OlatzOlano, Feli Insausti eta Ines del Rio), ELAk 9,CCOOk 3 eta UGTk1.

Azkenean benetan landutako botoa, bozka ar-duratsua , LABen aldeko bozka izan da garaile.

Bozka arduratsua irabazle Auzo Lagunen

Auzo-Lagunen aukeratu berriak diren LABeko hamar ordezkarietatik bederatzi.



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Jabi Garnika Igarako LABeko egoitzaren sarreran, atzean Rafa Diez egunkariak begiratzen.

DONOSTIA. Iraultzen

Pixka bat lasaiago dabil egun hauetan LABekoAntolakuntza idazkaria den Xabi Garnika, hautes-kunde sindikalen astindu handiena pasatuta. Proze-sua oso gertutik jarraitu du, eta zalantzarik gabebaieztatzen du lortutako emaitza onak lau urteetanzehar egindako lanaren ondorioa direla.

Beraz, balorazioa eskatzen zaionean, hitz gutxitanlaburbiltzen du Garnikak:Positiboa. Emaitzak oso onak dira. 2005. aben-

duko Nazio Biltzarrean %17 eta %16a kokatzengenuen helburu. Eta gainditu dugu jada, maiatzekodatuen arabera.

Gainera, aldi trinkoan ordezkari gutxiago aukera-tu dira, baina guk ordezkari gehiago lortu ditugu;besteek baino ordezkari berri gehiago dugu. Azpi-marratu behar dut jendeak egin duen lana oso onaizan dela. Denboraz eta garaiz hasi gara hauteskun-deak prestatzen; jakinda emaitzak ez direla bi hila-beteko ondorioa jardunbide batenak baizik.

Zer da gehien harritu zaituena?Agian zazpi hilabetetan lortutako emaitzak.

CCOOk eta UGTk baino ordezkari gehiago lortuditugu -Hegoaldean UGTk baino gehiago izatealortu dugu-, kontutan izanik besteek zer baliabidedituzten, zenbat kide, nola sartzen direnhauteskunde gaiarekin Egituraren aldetik gu lausindikatuetatik txikiena izanik, denei hortzak era-kutsi dizkiegu.

Militantzia eta liberatuen eginkizuna garran-tzitsua izan da, ezta?

Bai, bai, funtsezkoena da. Hauteskundeak ez diraegiten hemendik lau sermoi bota eta lau aldarrika-pen eginez. Jendearekin konektatu dute LABekokideek. Baina ez dute konektatu azkeneko bi hila-beteotan, azkeneko lau urteotan zehar baizik. Kon-tuan izatekoa da zenbat tokitan lehenbiziko aldiz

lortu dugula zerrenda sartzea, zenbat batzordeetan,enpresa txikitan; lehian sartu gara enpresa askotanbeste zerrendei ordezkariak kentzen Uff, gauzaasko daude. Enpresa handietan, batzordeetan mu-turra sartu dugu eta orain horren garapena egin be-har dugu. Enpresa txikietan beste kontu bat da,baina ondo, hazkunderako aukera ere badago.Orain nabarituko da gure presentzia. Lau urte ditu-gu lan txukuna egiteko.

Zein izan da urrezko gakoa?

Jendearekin konektatu duguJabi Garnika, Antolakuntza idazkaria

Jendearekin konektatu egin dela. Gisa horretakokonexioak bide askotatik etorri dira. Egunerokota-sunean egiten denetik, sindikatuak dituen mezueta-tik, konfederalki egiten diren lanketa ezberdineta-tik, politikotik hasita Gero, noski, eskualdetaneta sektoretan egiten den lanetik. Azkenean, jende-ak mezuarekin bat datorrela sentitzen du, baina ho-rrelako proiektu batean sartzeko babesa izan behardu, babestua sentitu behar da, talde bat atzean da-goela; uste dut hori dela eskualde eta sektoretan da-goena.

Bolada honetan gure igoera nahiko orekatuaizan da, herrialdeka zein sektoreka.

Bai. Aurreko prozesuetan, igoerak oso desoreka-

tuak izan dira. Herrialde batean asko igo, beste ba-tean jaitsi, nahiz eta osoko neurketan beti igo. Ho-netan, ez. Aurreko Biltzar Nagusian markatutakoildoek eragina izan dutelakoan nago, hor planteatubaikenuen jarkitze sindikalgintza, kanpora begira-koa, alternatibokoa Beste gakoa da belaunaldiberriekin konektatzea. Ordezkari asko berriak dira,gazteak, eta hori oso positiboa da. Militante horie-kin lan txukuna egiten baldin badugu, etorkizune-rako oinarri oso onak dauzkagu. Sindikatuaren so-

rreran ordezkari izan direnak lekukoa ematen aridira, eta berriak badatoz. Orain, prestakuntza, eten-gabeko harremanak, laguntza eman behar dieguberriei.

Emaitza onekin batera zenbait puntu beltz ereagertzen zaigu.

Gune beltzak badaude, bai. Eskualde batzuetanez ditugu espero genituen emaitzak lortu, are gehia-go, jaitsi egin gara.. Kontuan hartzeko beste gauzada zenbait sektoretan gure egitura ez datorrela batsektore horietan izan genuenarekin. Toki batzuetandisfuntzioak sortu dizkigu eta hori galera da hautes-kundeetan.

Aurrera begira, lanari ekin diogu. Nazio Komite

monografikoa egin genuen duela aste batzuk, etajada bai sektore horiekin, bai eskualde horiekin,lanketa berezitua egiten ari gara. Orain gakoa da ealortzen dugun irailetik aurrera hauteskunde sindi-kalak beste ikuspegi batez lantzea. Baskongadetan%17 gaindituta, beste aldarte batez kokatzen dasindikatua. Nafarroan ere apustu sendoa egin behardugu, herrialde honetan daukagun ordezkaritzaoraindik dezente igotzeko aukera baitugu. Apustuoso sendoa egin dugu, eta eutsi egin behar diogu.


Hauteskundeen aurretik egindako lana funtsezkoa izan da LABek lortu dituen emaitza onetarako



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BILBO. Aiora Imaz

Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoabukatu berria da eta honekin batera balo-razio garaia iritsi da. Emakumeen egoeraridagokionez hauteskundeak hasi aurretikhainbat helburu finkatu zituen sindika-tuak. Maixabel Gaztaaga Iraultzenekinmintzatu da prozesu luze honetan izanda-ko lorpen eta zailtasunez.

Zenbat emakume ordezkari berrihautatu ziren duela lau urteko hautes-kunde sindikaletan, eta zenbat, orain-goan?

2003an, aldi trinkoaren bukaerarekinbatera balorazioa egin genuenean emaku-

mezko ordezkariak 854 ziren, kopuru osoaren%23,22. Oraingoan hauteskunde sindikalen alditrinkoa amaiturik, esku artean ditugun datuen ara-bera emakume ordezkariak 1.128 dira, hau da or-dezkarien % 27,33.

Zein dira emakume ordezkarien ezaugarriak?Emakumeen parte hartze sindikala areagotzen ari

bada ere, argi dago oraindik urrun dagoela gizone-narekiko. Emakumeak lan munduan modu progre-

sibo eta etengabean sartzen ari dira eta begi bistakoadenez prozesu horren ezaugarri nabarmenena pre-karietatea da, alegia, lan eskubideen ezabaketa. Ho-ri dela eta, gero eta gehiago dira borroka sindikala-ren beharra ikusten dutenak. Emakume langile gaz-teek LAB euren eskubideen alde borrokatzeko tres-na gisa ikusten dute.

Nola banatzen dira emakume ordezkariaksektore ezberdinetan?

Argi dago zerbitzuen sektorea dela emakume or-dezkarien kopururik handiena jasotzen duena. Bes-te puntan industria dugu, non emakume langileenpresentzia oso txikia den eta beraz, ordezkaritza aretxikiagoa.

Hauteskundeak hasi aurretik zer helburu fin-

katu zenituzten?Gai honi dagokionez, emakumezko ordezkarien

kopurua handitzea zen helburua eta horretarakooinarritzat hartu genuen emakume afiliatuen kopu-rua. Sektore eta eskualdeetako egoeren arabera etaafiliazioa oinarritzat hartuz, idazkaritzek lorgarriikusten zuten hazkundea finkatu zuten.

Aldaketarik eman al da arlo honetan?Bilakaera baloratzeko ezin diogu soilik aurreko

aldi trinkotik hona izandako hazkundeari begiratu,

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Borrokan jarraitu beharEmakumea

Maixabel Gaztaaga


ELKARRIZKETA

Herrialdea Ordezkariak Emakume ord. % aldea

Araba 398 (351) 88 (77) 22,11% (21,94%) 0,17

Bizkaia 1.243 (1.068) 387 (260) 31,13% (24,34%) 6,79

Gipuzkoa 1.697 (1.566) 460 (365) 27,11% (23,31%) 3,80

Nafarroa 760 (693) 193 (152) 24,43% (21,93%) 2,50

Hegoaldea 4.128 (3.678) 1.128 (854) 27,33% (23,22%) 4,11

Emakumeak Hauteskunde Sindikaletan

* 2007ko datuak (2003ko datuak)

izan ere, argi dago modu esanguratsuan (%4,11)handitu dela emakume ordezkarien kopurua, baina

horrekin batera baloratu behar dugu emakume afi-liatuen eta ordezkarien artean dagoen aldea. Aldeanabarmena da, hau da, afiliatuen %34 emakumeakgaren bitartean, ordezkaritzan, arestian esan bezala,%27,33 baino ez dira.

Zein dira arlo honetan aurkitzen diren hutsu-neak?

LABek duen gizon eta emakumeen arteko aukeraberdintasuna lortzeko plan estrategikoa, zailtasunakzailtasun, errazago aplika daiteke erakundearen egi-

tura nagusietan sail sindikaletan baino. Urrats ga-rrantzitsuak egin eta emakume langileentzat lanto-kietan LAB aukera izan dadin lan egiten ari gara,sail sindikaletan emakume langileen diskriminazioegoera azaleratu eta gainditzeko ekintza sindikalabultzatuz. Zenbait esperientzia egiten ari dira; es-kuartze berezia gero eta orokorragoa bada ere, askodago egiteko maila horretan. Lan horren emaitzaemakumeak ordezkaritzara jauzi egitea da.

Zer zailtasun motari egin behar dio aurre

emakume ordezkari batek?Zalantzarik gabe, zailtasun asko eta anitzei. Lehe-

nik eta behin, oraindik oso gizonena den sindikal-gintza ereduari eta horrekin batera, askotan metaezinak diren ardurei. Izan ere, emakumeek eta gizo-nek ez dituzte aukera berak ez lantokian ezta etxeanere. Etxeko lanek eta familia zaintzak emakumezko-en ardurapean jarraitzen dute. Bestalde, emakume-ak, gehienbat, zerbitzu sektorean kokatuak egoteaeragozpena izan ohi da lantokietan isolatu eta saka-banatuagoak egoten direlako, lan sindikala askotanezinezko bihurtuz. Hori dela eta ahalegin bereziakegin behar ditugu, sektore horietan ari diren ema-kumeek LAB euren interes, behar eta eskubideakdefendatzeko tresna egokiena bezala har dezaten.

Aurrera begira zer lan mota egitea pentsatzenda emakumeen presentzia eta egoera hobetzeko?

Argi dago borrokatzen jarraitu behar dugulaemakume eta gizonen arteko aukera berdintasuna-ren alde, emakume langileen aurrean LAB ardatzbilakatuz, gure konpromisoa handituz eta egundauden mugak ezabatuz. Halaber, argi dugu, hel-buru honi begira borondatea soilik ez dela nahikoa,neurriak jartzea eta lan sistematikoa egitea ezinbes-tekoa dugula aurrera egiteko.

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Gasteiz-Lautada-Errioxa

Araba

Markatutako helburutik pixka bat atzean

geratu arren gelditzea nabaritzen baita-,

Arabako datuek alde baikorrak erakusten

dituzte. Egindako lanaren ondoren, toki ge-

hiagora iritsi da sindikatua, eta enpresa txi-

kietan bi puntuko gorakada izan du. Belau-

naldi berriak sartu dira ordezkaritza

askotan, esperientzia eta berrikuntza

orekatuz. Eskualde batzuetan, aurrera pau-

so politak lortu dira. Jaitsierak enpresa er-

tain eta handietan izan dira.

Herrialdean gehien igotzen den sindikatua

CCOO da, ELA eta UGTren galerako. Araban,

kontuan hartzekoa da beste sindikatuen

presentzia, %13,5.

Los resultados de las elecciones sindicales afianzan y consolidannuestra representacin en el eskualde de Gasteiz-Errioxa-Lautada,manteniendo el mismo porcentaje de representatividad de hace cua-tro aos, entorno a un 10%, an eligindose menor nmero de dele-gadas y delegados. En el periodo concentrado llegamos a un 10,81%,y conseguimos el 11,83% en empresas de ms de 50 trabajadores. Delos 3.563 delegadas y delegados elegidos en total, 403 son de LAB.

Los resultados varan de un sector a otro y tambin de una zona aotra; el peso principal del eskualde se encuentra en Gasteiz, donde seelige entorno al 79% de las y los delegados. En la capital, donde tene-

mos 263 representantes, la tendencia ascendente se ha consolidado.En Errioxa se ha dado un salto importante, pasando, con 40 delegadas y delegados, del

12,79% al 14,18%. Es un avance significativo, como el de Aiara, donde hemos pasado del20,39% al 24,59% (86 delegados). Con todo, el panorama tambin tiene claroscuros. La si-

tuacin en Lautada es preocupante: hemos conseguido 14 delegados, pasando del 20,39% al11,20%.

Por sectores los datos son contradictorios. En los prximos cuatro aos LAB tendr ms re-presentacin en qumicas y energa, comercio y hostelera, y enseanza. No obstante, en lossectores de transportes y telecomunicaciones, administracin, metal y construccin ser me-nor el nmero de delegadas y delegados.

Se han hecho mayores esfuerzos, se han puesto ms recursos, quizs no los suficientes y conla estabilidad debida, pero hemos llegado a ms sitios y a empresas nuevas.

Tenemos que seguir esforzndonos para crecer, afianzarnos y desarrollar nuestro proyectosindical.

De todo un poco

David Resines

Eskualdekahauteskundeak

Ordezkarien bilakaera Enpresa batzordeen bilakaera

1999.03.18 9,18 (210)2001.10.11 9,71 (250)2002.12.31 9,63 (244)2003.03.31 9,88 (256)2007.03.31 9,73 (316)*

DATA Portzentajea (deleg. kop.)

*Eskualde honek orain duen osaketa aldatu egin da aurretik zuenarekiko.

2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

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Aiara

La valoracin que hacemos de los resultados obtenidos en nuestroeskualde es positiva. Hemos roto con la tendencia de los anterioresprocesos, consiguiendo buenos resultados en todos los sectores.

LAB ha sido el sindicato que ms ha subido en este periodo segui-do de CCOO y en detrimento de ELA, que ha perdido ms de cua-tro puntos, y de UGT, que ha bajado casi dos puntos.

Hemos conseguido nuevas candidaturas y representacin en em-presas donde hasta ahora nunca haba sido posible presentarse, comoen la Escuela de Formacin Profesional o Materiales de aireacin.

A diferencia de otras elecciones, ste ha sido un proceso muy con-currido y reido. Por primera vez hemos coincidido los cuatro sindicatos en muchas de lasempresas, participando casi la totalidad de los trabajadores y trabajadoras en las votaciones.

Otro aspecto positivo a comentar es que hemos conseguido dar pasos importantes hacia el

relevo generacional en muchas empresas donde contbamos con delegadas y delegados hist-ricos, buscando en las candidaturas un equilibrio entre los nuevos delegados y delegadas y losveteranos y veteranas.

An as, y como factor negativo, habra que sealar que la presencia de mujeres delegadasen la comarca sigue siendo escasa, pero esto no es casual, sino consecuencia de la discrimina-cin que sufrimos las mujeres a la hora de incorporarnos en las empresas del sector industrialen este eskualde.

A pesar de esta lectura positiva, todava quedan empresas en la zona, en las que no se hanhecho elecciones sindicales, y es ahora cuando debemos abordar un plan de trabajo para con-seguir introducirnos en estos centros, hacindoles ver a los trabajadores y trabajadoras la nece-sidad de organizarse con LAB.

Objetivos cumplidos

Irene Isusi


1999.03.18 21,53 (62)2001.10.11 21,18 (68)2002.12.31 20,51 (64)2003.03.31 21,73 (68)2007.03.31 23,36 (82)



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Bilbo

Bizkaia

Pozik dago Bizkaiko LAB lortutako emaitze-

kin. Nahiz eta orokorrean %13ra ez iritsi, go-

rakada nabarmenak izan ditu sindikatuak

eskualde eta sektore batzuetan, eta UGTtik

nahikoa gertu dago. Izan ere, lehenbizikoz,

UGTk baino boto gehiago lortu ditu LABek

Bizkaian, eta gehien igotzen den sindikatua

da bai ordezkaritzan, bai botoetan. Enpresa

batzordeetan, %15,62ra iritsi da aldi trinko-

an, eta aurreratzea enpresa mota guztietan

izan da.

Arrazoi ezberdinengatik, gelditze edo

jaitsierak eskualde batzuetan izan dira, bai-

na berreskuratzeko aukerak zabalik daude

oraindik.

Durante el periodo concentrado LAB ha obtenido buenos resulta-dos, creciendo en representacin y consolidando sus posiciones.

Si hacemos una distribucin por sectores constatamos que es enZerbitzuak donde ms preavisos se han tenido que trabajar. Estoconfirma que es un sector en aumento, en el cual habr que volcarsean ms en el futuro. La mitad de la representacin que se elige en lacomarca es de este sector.

En Eraikuntza, un sector complicado y con dificultades a la horade llegar a las personas trabajadoras, al comienzo de este periodo notenamos representacin y ahora se han conseguido 4 delegados.

Tambin destacar el sector de mar donde hemos pasado de no tener nada a lograr un 10.17%.A da de hoy el 10% de las personas elegidas son de LAB, un porcentaje ms que satisfacto-

rio si lo comparamos con los resultados obtenidos (8,80%) en junio del 2006.Constatamos que en el periodo concentrado LAB es capaz de acceder a los preavisos que

nos llegan pero con las dificultades que implica la carencia de personal. Es por eso que el es-fuerzo que se hace debe de ser an ms reconocido. Sin embargo, pasado este periodo pareceque nos relajamos, volviendo a dejar en un segundo plano el pateo, la calle, las visitas a las em-presas En Bilbo todava quedan importantes empresas del sector servicios y de la adminis-tracin donde siempre hemos tenido muy buena representacin y que esperamos recuperarla.

A las nuevas delegadas y delegados habr que demostrarles ahora que seguimos ah,compartiendo sus problemas y buscando soluciones; tenemos que mantenernos en contacto sipretendemos que nuestra representacin no slo aumente, sino que se mantenga con el com-promiso que hemos adquirido al presentarnos ante ellas y ellos, como un sindicato nacional yde clase.

Consolidacin

Lola Gmez



1999.03.18 8,24 (234)2001.10.11 8,61 (296)2002.12.31 8,14 (257)2003.03.31 8,27 (258)2007.03.31 9,22 (319)



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Eskumaldea

Si hay una palabra que puede resumir los resultados de las pasadaselecciones sindicales en Eskumaldea es la de estancamiento.

En esta comarca, antes del inicio del periodo concentrado, nos ha-bamos marcado el objetivo de dar alcance a UGT y as poder con-vertirnos en la tercera fuerza sindical en la comarca, y, aunque en al-gunos momentos pareca que bamos a lograrlo, al final no ha podidoser as.

En una comarca donde se eligen casi 2.000 representantes sindica-les, LAB ha conseguido renovar durante el proceso concentrado a225 delegados y delegadas quedndonos en un 11,31%, porcentaje

prcticamente igual que el que tenamos al inicio de estas elecciones sindicales.Eso s, hemos conseguido entrar en alguna empresa que es referente en Mungia, como Arte-

che, donde hemos conseguido, tras 12 aos intentando presentarnos, romper el monopolio de

ELA y sacar 3 nuevos representantes sindicales. Por otro lado hemos recibido algn revs quenos ha llevado a una prdida de delegados y delegadas, lo que ha provocado que no hayamosconseguido incrementar la representatividad en Eskumaldea.

No obstante, en esta comarca, el proceso de elecciones sindicales se mantiene a un ritmobastante elevado, y en los meses venideros se seguir con las elecciones en comits de empresaadems de las nuevas convocatorias que se vayan produciendo.

En este proceso de comits normalmente solemos conseguir buenos resultados y esperamospoder recuperar algo de lo perdido, ya que tenemos algunas perspectivas de concurrir en co-mits donde hasta la fecha no hemos podido estar.

De cara al futuro debemos trabajar en este campo y con mayor dedicacin para alcanzarnuestros objetivos.

Estancamiento

Fernando Saenz

Ezkerraldea

El eskualde de Ezkerraldea est compuesto por la zona de Enkarterriak, Meatzaldea y Ezke-rraldea, con idiosincrasias diferentes. Si bien en la zona de Enkarterriak la omnipresencia deELA es abrumadora, en Ezkerraldea y Meatzaldea tienen su feudo UGT y CCOO.

Desde la zona de Ezkerraldea-Enkarterriak el balance sobre elecciones sindicales es bastanteirregular. En la primera fase del proceso electoral (marzo-diciembre 2006) los resultados noauguraban un bonito panorama para el sindicalismo ofensivo y de clase.

La transformacin econmica de la zona es un reto para el sindicato. La desaparicin de Al-tos Hornos, el redimensionamiento de las empresas histricas del metal como La Naval, Bab-cock y ABB trajo consigo la invasin de las macrosuperficies comerciales, donde el sector ser-vicios sustituye al siderometalrgico; una mutacin que no ha venido acompaada de nuestroavance.

Iniciamos el proceso electoral con 97 delegados y delegadas, pero en marzo de 2007 slohabamos conseguido 81. La mayor prdida se produjo en empresas de menos de 31 trabaja-dores y en comits de empresa.

Se nos han ido a otras zonas empresas con fuerte presencia de LAB ( Peapsa) o conexpedientes de cierre (Reckitt, Montajes Serralta y Embutidos Garrotxa) aunque tambin ha-yamos conseguido nueva representacin en Ikea.

De todas formas, poco a poco la evolucin de las elecciones ha convertido lo que era un es-cenario preocupante en alegras, tanto en el nmero de delegados y delegadas y de votos comonuestra introduccin en empresas referenciales de la zona.

A partir de marzo de 2007, los resultados obtenidos en las elecciones celebradas fuera delperiodo concentrado han hecho que la zona se revitalice con la presencia de LAB en empresascomo Viuda de Sanz, Usoa, Garbialdi, Estiba portuaria, ACB... estando cerca de alcanzar los97 delegados iniciales.

Un proceso irregular

1999.03.18 5,03 (59)2001.10.11 6,12 (88)2002.12.31 6,62 (98)2003.03.31 6,33 (97)2007.03.31 5,14 (81)



1999.03.18 10,66 (129)2001.10.11 11,31 (171)2002.12.31 10,88 (171)2003.03.31 11,21 (186)2007.03.31 11,31 (225)




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Hego Uribe-Arratia

Hauteskundeen aldi trinkoaren ostean egindako irakurketa baiko-rra da. Guztien artean egindako lan txukunari esker emaitza politaklortu ditugu eta beraz, pozik izateko arrazoiak dauzkagu.

Hego Uribe-Arratian 1.100 ordezkari baino gehiago hautatu ditu-gu azken aldi trinko honetan. Une honetan hautatu diren ordezka-rien ia %13 LABekoa da, beraz, %1,5eko hazkundea izan dugu. Es-kualdean gehien igo den sindikatua gara, ELAk, esate baterako, ia 2puntu galdu ditu (3 puntu batzordea duten enpresetan).

Enpresa batzordeetan CCOO eta UGT gainditzea lortu dugu. Be-netan azpimarratu beharrekoak dira Arratian, batzordea duten enpre-

setan lortutako emaitzak, hala nola aldi trinkoan hautatu diren ordezkarien %38,2a LABeko-ak dira, ELAk baino 2 puntu gutxiago.

Hazkuntza ia sektore orotan izan bada ere, sektore batetik bestera alde handia dago. Metal-

gintzan 5 enpresa berritan sartzea lortu dugu, 15 ordezkari berri ditugu eta gehiengo absolu-tua GEA eta Tecnichapa enpresetan, administrazioan aldiz aurreko ordezkaritza mantendudugu, eta zerbitzuetan adibide gisa Indusaleko batzordean 9 ordezkarietik 7 LABekoak diraeta Servyresten 13tik 7.

Aurrera begira, epe laburrean hiru erronka nagusiri heldu nahiko genieke, lehenik, metal-gintzan, hau da, eskualdeko sektorerik indartsuenean, urte amaieran izango diren hauteskun-de garrantzitsuetan emaitza onak lortzea, hala nola Basauriko Sidenor eta Igorreko Araluceenpresetan. Bigarrenik, zerbitzuetako sektoreari dagokionez, hauteskundeetako emaitzak osoonak izan diren arren, irailetik aurrera egitura egonkor sendoagoa antolatzea. Eta azkenik or-dezkari eta militante berrien konpromisoa bideratzea, gazteena batez ere, gure proiektuarenaldeko eragile aktibo izan daitezen.

Lan txukunaren uzta

Jonan Altube

Durangaldea

Durangaldeko eskualdean lortu ditugun emaitzak oso onak izandira. Uda baino lehen egindako balorazioak orain dela 4 urte lortuta-ko emaitzak gaindituko genituela ikusarazten zuen, baina inolaz ereez genuen espero azken momentuan izan dugun gorakada hau. Az-ken hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan eskualdeko bigarren in-darra izatea lortu genuen, baina CCOOrekin alde txikia genuen oso(4 edo 5 ordezkarikoa bakarrik). Gaur egun, ordea, bigarren indargisa finkatzea lortu dugu CCOO atzean utziz 58 ordezkari gutxiago-rekin.

Aldi trinkoaren hasieratik ordezkari kopuruak %2,46an egin duaurrera. ELAk eta CCOOek behera egin dute (-%1,44 eta -%2,19). Aldi trinkoan ordezka-rien %31 LABekoa izatea lortu dugu ELArengandik 5 puntutara geratuz. Hala ere aipatu be-harra dago aurreko hauteskundeetan bi apustu egin zirela, alde batetik gazteengana hurbiltzeaeta bestetik emakume ordezkarien kopurua handitzea. Gazten arloan aurrera pausuak eman

dira, baina emakumeei dagokionez ordezkari kopurua indartzeko lana areagotu behar dugulaargi ikusi dugu.

Datu hauen guztien atzean sindikatuko pertsonen lana dago, egituretan ari direnengandikhasi eta lantokietan gogoz eta indarrez ari diren ordezkariengana iritsi arte. Aipatu emaitzak ezdira inondik ere kasualitate hutsa izan, sindikatuak langileen interesen alde martxan jarri duendinamika eta lan-sistema koherente eta zintzoari esker lortutakoak baizik. Lau urte hauetanzehar LAB ez da soilik lantokietan sortutako arazoak konpontzera mugatu, haratago joan da,kalean, bereizkeria egoerak, lan baldintza kaskarrak eta lanean segurtasun falta larriak salatzenaritu da eta horretan jarraituko du; eta nola ez, Euskal Herriak behar duen aldaketa politikoeta sozialaren alde borrokan ere bai.

Ezusteko gorakada

Marieli Urriolabeitia


1999.03.18 08,84 (77)2001.10.11 08,99 (90)2002.12.31 11,07 (113)2003.03.31 11,83 (131)2007.03.31 12,99 (147)



1999.03.18 21,32 (165)2001.10.11 22,77 (214)2002.12.31 23,78 (244)2003.03.31 24,22 (249)2007.03.31 27,42 (297)



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BILBO. Maider Jauregi

Durante las elecciones sindicales pocotiempo ha pasado Alaitz Gonzalez de An-tepara en su despacho de la sede de Bilbo.Ha recorrido los eskualdes de Hego Uribey Bilbo en busca de candidatas y candida-tos del sector de eraikuntza-kimika que seanimaran a presentarse en las eleccionessindicales. Admite que alcanzar los objeti-vos en las empresas pequeas ha sido mscomplicado que en las grandes, pero noesconde su alegra por haber conseguidoen total tres nuevos delegados. Subraya el

buen trato recibido en todas los sitios. Notiene ninguna duda: merecera la pena repetir.

-Cmo se ven y se viven las elecciones sindica-les por dentro?

Para m ha sido una experiencia muy bonita, meha gustado mucho. El sector al que me he dedicadoes un sector muy masculinizado y como existenmuchos tpicos, al principio me daba cosilla nosaber cmo iran las cosas. Pero la verdad es que haresultado ser una experiencia muy bonita. All don-

de me he presentado he sido bien recibida.-Cuesta convencer a la gente?En las empresas donde ya tenamos alguna perso-

na dispuesta a presentarse ha resultado ms sencillocompletar la lista, los compaeros entendan quehaba que darle la oportunidad para que saliese ele-gido. En caso contrario, les peda que se animaran apresentarse para que desde en sindicato pudiramoshacer todo lo que est en nuestras manos con el finde defender sus derechos.

-Y qu hacer cuando no se alcanzan los retos?Pensar que si no es en sta, ser en otra ocasin, y

agradecerles por haberme escuchado, porque siem-pre me han dado la oportunidad de hablar y me

han prestado atencin.-Existe algn truco que d resultados?Para m lo mas importante ha sido actuar con hu-

mildad y naturalidad, hablarles como si fueras unams, hacindoles ver que eres capaz de ponerte ensu lugar. Si te muestras tal y como eres, te lo agrade-cen.

-Las elecciones qu te han aportado a ti, per-sonalmente?

Me he sentido realizada. En Bilbo no tenamos

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Lea-Artibai

Lea Artibai-Busturialdea eskualdeko hauteskundeetan emaitza po-litak izan ditugula esan dezakegu. Eskualdean, bere osotasunean, or-dezkari kopuru txikiagoa aukeratu da enpresa itxierak, lantaldeenmurrizketak, eta abar direla eta. Gauzak horrela, LAB izan da igo densindikatu bakarra, +%2,75 hain zuzen ere (ELA %3,03 jaitsi da;CCOO %0,25; UGT %1,40).

Dena den, gurean bi eskualde natural bereiz ditzakegu: alde batetikLea Artibai eta bestetik Busturialdea. Bi eskualde hauetan errealitate-ak eta emaitzak arras ezberdinak dira. Lea Artibain LAB 5 puntuz igoondoren gehiengo absolutua dugu ordezkarien %60arekin, eta Bus-

turialdean, aldiz, 1,5 puntuko igoerari esker ordezkarien % 23,50 lortu dugu; bataz beste LeaArtibai-Busturialdea eskualdeari dagokionez LAB inoiz baino hobeto kokatzen da, % 38 in-guruan.

Igoera polita izan dugu batzordeak dituzten enpresetan: 6 puntu igo gara. Bakarkako ordez-kariei dagokienez, berriz, aukeratu behar zirenen %48 LABek lortu du (ELAk baino 6 puntugehiago).

Bestalde, Lea Artibain gorantz egiteko aukera askoz gehiagorik ez dugula esatera ausart gai-tezke, gure ordezkaritza dagoeneko %60koa baita, baina, ahaleginak ez dira faltako, beti ereemaitza hauei eutsi eta hobetzeko.

Ostera, Busturialdea betidanik ELAk indar handia izan duen eskualdea da eta CCOOk etaUGTk ere beren indartxoa dute. Uste dugu guk zerbait gehiago egin dezakegula. ELAren in-darra puztuegia da eskualderako, izan ere, zker abertzaleko jende asko dago ELAn afiliaturik,eta argi dago lagun horien militantzia gunea ez dela ELA. Hor du LABek Busturialdeanerronka, ezker abertzale inguruko langileek LABen aldeko apustu egitea.

Inoiz baino hobeto

Jobi Alkorta

Alaitz Gonzalez de Lanciego Antepara


Ha sido una experiencia electoral muy bonita

ELKARRIZKETA

delegados en el sector de la construccin y conse-guir el primero fue muy especial, lo vivimos con

mucha alegra. Me gusta relacionarme con la gentey las elecciones sindicales te ofrecen una buenaoportunidad para ello. Ahora paso consultas, mevienen trabajadores de construccin y tratamos losproblemas que tienen, pero es en el lugar de traba-jo donde mejor se aprecian las condiciones en lasque trabajan, la situacin a la que se enfrentanVivir por dentro las elecciones sindicales te ofreceuna perspectiva ms cercana que merece la pena co-nocer, vivir y repetir.

1999.03.18 38,17 (155)2001.10.11 32,51 (145)2002.12.31 35,47 (144)2003.03.31 38,03 (162)2007.03.31 39,01 (174)



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Donostia

Gipuzkoa

Es en este herrialde donde se produce el

mayor avance de LAB, con 150 delegados y

delegadas ms en el periodo concentrado,

consolidndose en el segundo puesto a

buena distancia de CCOO y UGT. Es el sindi-

cato que ms crece en representacin y vo-

tos, acortando distancias con ELA. Si bien

los resultados no son iguales en todos los

eskualdes, hay elementos comunes: incre-

mento en la empresa pequea, donde ELA

desciende; y avance en la mediana y gran-

de. Dos apuntes ms: en lo negativo, los

efectos de cierres y regulaciones en Debal-

dea; en lo positivo, el incremento de muje-

res delegadas en Donostialdea.

Eskualdeko igoera aldi trinkoan apala izanik ere, baditugu pozikegoteko arrazoiak. Hala nola, aldi iraunkorrean izandako antolaketaarazoak gainditu, galdutakoa berreskuratu eta %22ko ordezkaritzarairitsi izana. Bestalde, batzordeetan oso emaitza onak izan ditugu(Michelin, Donostiako Udala, Aldundia eta EITB taldekoak besteakbeste). Emaitzek argi erakutsi dute LAB bigarren indarra dela, lehenposturako distantzia laburtu ez arren atzetik datozenak gero eta urru-nago daudelako (CCOO 5 puntura eta UGT 14ra). Horrez gain,jasotako bozka kopurua (9.300) dugun afiliatu kopuruaren bikoitzaizan da eta horrek adierazten du langileek LABengan konfiantza du-

tela. Azpimarratu beharrekoa da ere emakumezkoen parte hartzea, hain zuzen ere, ordezkarien%37 dira emakumeak.

Emaitzak ez dira parekatuak izan eremu eta gune guztietan. Igoera handiena Eraikuntza-Kimika, Administrazio-Osasungintza eta Itsaso-Garraioa sektoreetan izan da eta herriei dago-

kienez, Usurbil, Lasarte eta Hernanin egindako lana azpimarragarria da. Zerbitzuetan, hain-bat arlotan langileen sakabanaketa dela eta ikaragarrizko lana egin dute liberatuek eta hori eregoraipatzekoa da.

Aldi trinkoa jada pasatuta, orain balorazioaren eta azterketaren unea da, baina baita aurrerabegira jartzekoa ere. Dagoeneko ditugun ia 600 ordezkari horiekiko ardura da orain gure kez-ketariko bat (prestakuntza, sortuko diren arazo eta zalantzei egoki erantzutea eta egiturarekinloturak egonkortzea). Hauteskundeak ez dira bukatu eta hurrengo aldi trinkoa iritsi bitarteanasko dugu jokoan. Lorturikoari eusteko eta hurrengoan hobeto abiatzeko egunerokoari egokierantzun behar diogu eta hauteskundeek duten garrantzia alboratzeko arriskua ekiditeko an-tolaketa prestatzen ari gara.

Pozteko arrazoiak

Amaia Almirall


1999.03.18 18,66 (318)*2001.10.11 20,76 (508)2002.12.31 21,08 (511)2003.03.31 21,34 (513)2007.03.31 21,84 (578)



*Eskualde honek 1999an bestelako osaketa bat zuen.


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Oarso-Bidasoa

Goranzko bidea egin al da zuen eskualdean?Bai, oraingoan bi zonaldeetan egin dugu gora. Emaitza onak lortu

ditugu, bereziki Bidasoan. Hor bi puntuko igoera izan dugu: enpresahandietan LABek egina duen tokiari eutsi eta sindikatua indartzealortu da. Aipatzekoa da CAFen lortutako emaitza eta batzorde berrie-tan aurkeztu izana (La Salle, Tecsa, Autoberri, Irungo Udala,).

Oarsoaldean igoera apalagoa izan da, baina baita orekatuagoa ere.Enpresa txikietan ondo ibili gara, bereziki, Oreretan eta Pasaian, nonenpresa txikiak gehiengoa diren. Enpresa handiei begira, orokorreanondo joan da (Beissier, Sogefi, Pasai Lizeoa).

Sektoreka, berriz, administrazioan eta osasungintzan emaitza onak lortu ditugu; baita ira-kaskuntzan ere; modu apalagoan, baina gorantz egin dugu, halaber, metalaren arloan eta ki-miketan. Aitzitik, jaitsiera txikia izan dugu zerbitzuetan eta eraikuntzan.

Zer diozue hutsune edo gabezia eta erronka berriei buruz?Hauteskunde sindikalen lantaldea martxan jarri genuen, hauteskunde prozesua dinamiza-tzeko. Hasieran bere emaitzak izan zituen, baina hauteskunde zurrunbiloan bete-betean sartu-ta izatearen eragina antzeman zen azken bileran. Besteak beste ikusi dugu ordezkarien partehartzea euren enpresetatik at ez dela guk nahi adinakoa izan; koordinazio lanetan sakondu be-harra dagoela, eta giza baliabide gehiagoren beharra ere badela.

Hori guztia kontutan hartuta, aurrerantzean plangintza bat martxan jarri nahi dugu LABe-ko ordezkariek sindikatuaren hedapenarekin konpromiso handiagoa hartu dezaten. Horreta-rako behar den materiala prestatuko dugu, hauteskunde ildoa iraunkor bihurtzeko egituraguztietan. Lan taldea bera ere iraunkor bihurtzea da asmoa eta lan metodoen inguruan gogoe-ta egin behar dugu.

Oraingoan bai

Gorka Berastegi

Kosta-Urola

Aldi trinkoa pasatuta, zer balantze egiten duzue azken hautes-kundeen inguruan?

2002ko hauteskundeetan lortutako emaitza onak berdintzeagenuen helburu hauteskundeotako epe trinkoa hasi zenean. Bagene-kien ez zela erraza izango, baina lortu egin dugu.

Emaitzak aztertu aurretik kontutan izan behar dugu sindikatuakazken urteetan izandako igoera: 1990ean 75 ordezkari lortugenituen; handik lau urtera 86ra igo ginen; 1998an 145 delegatu eta2002an 201. Azken lau urteotan, ordea, goranzko joera horretan zu-zen-zuzenean eragin duten hainbat faktore sortu dira; tartean, enple-

gu erregulazioko espedienteak eta plantilla murrizketak. Enpresa batzorderik gabeko lantegie-tan 42 ordezkari gutxiago aukeratu dira eta beherakadak sindikatu guztiei eragin arren,LABek antzeman du gehien. Kontrakoa gertatu da batzordeak dituzten lantegietan: 36 ordez-kari gehiago aukeratu dira eta LAB izan da gehien hazi dena.

2002ko hauteskundeetan guztira 635 ordezkari aukeratu ziren eta esan bezala, horietatik201 izan ziren LABekoak. Oraingoan, berriz, 631. LABek 195 ordezkari lortu ditu, aukeratu-tako guztien %30,90. Beraz, helburuak lortu ditugula esan dezakegu.

Hortaz, emaitza onei eusteko helburua lortu duzue. Aurrera begira zeintzuk izangodira helburuak?

Aurrerago fruituak emango dizkigun lana egin nahi dugu. Orain hasi eta datozen lau urtee-tan lanketa egin behar dugu hauteskunderik izaten ez duten enpresei begira, pixkanaka horie-tan sartzeko. Era berean, LABek ordezkaritzarik ez duen lantegietan tokia egin behar du etalan hori ere guri dagokigu. Beti sortuko dira zailtasunak, baina bi alor horiek behar bezala lan-duz gero, heltzen denbora gehiago behar duten fruitu horiek ere jasoko ditugu.

Emaitza onak berriro

Patxi Alzibar


1999.03.18 25,78 (141)2001.10.11 25,59 (153)2002.12.31 31,80 (201)2003.03.31 32,11 (202)2007.03.31 31,03 (198)



1999.03.18 21,60 (137)2001.10.11 21,85 (210)2002.12.31 23,53 (232)2003.03.31 23,96 (242)2007.03.31 24,61 (283)



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Debaldea

Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoa Debaldean nolakoa izanden aztertzea ezinezkoa da aurretik, urtebete lehenago, gure eskualde-an bizi izandako egoera larria gogora ekarri gabe, horren bere eraginaizan baitu.

Makina-erreminta alorreko krisiak eragina izan zuen enpresalaguntzaileetan ere eta horren guztiaren ondorioz, zenbait enpresatanlangile ugari geratu zen lanik gabe eta beste batzuk itxi ere egin zituz-ten. Aukeratu beharreko ordezkari kopuruak beherakada nabarmenaizan zuen, beraz.

LABek ere sumatu du aipatutako gertaeren eragina, sindikatuaklortu duen ordezkari kopuruak beherantz egin duen neurrian. Guztira 306 ordezkari ditugu,%28,15 hain zuzen ere.

Emaitza gazi-gozoa da, ez baititugu bete-betean lortu aldi trinkoaren aurretik ezarritako

erronkak (ELArekiko aldea murriztea, esaterako). ELA aurretik izan arren, garbi geratu daLAB dela bigarren indarra; ikusi besterik ez dago CCOOri ateratako aldea. Azken honek%16,74ko ordezkaritza du. Datuek garbi erakutsi dute LAB dela gure eskualdean benetakoalternatiba bakarra.

Bestalde, azken lau urteotan 50 langiletik gorako lantegietan egindako lanak fruituak emanditu. LAB da portzentajeetan gora egin duen sindikatu bakarra: %26,56a genuen lehen eta%28,34 dugu orain.

Bukatzeko, kontutan izateko datu itxaropentsu bat: aldi trinkoarekin amaierarekin batera,aipatutako zenbatekoak goranzko bidean doaz, eta datuek adierazten dutenaren arabera, pen-tsatzekoa da joera horri eutsi egingo diogula hemendik urte bukaera bitarte, gero eta emaitzahobeak lortuz.

Zapore gazi-gozoa

Ion Garate

Tolosaldea-Goierri

2006ko irailetik aurrera hauteskunde sindikaletan erabat murgil-duta ibili gara eta lanak merezi izan du, arro egoteko emaitzak lortubaititugu: Euskal Herrian gehien hazi den sindikatua izan da LAB etaigoera hori gure eskualdean ere nabarmena izan da.

2002ko hauteskundeekin alderatuta, 60 ordezkari gehiago lortuditugu oraingoan: Tolosaldean lehendabiziko aldiz lehen indar bihur-tu da LAB 399 ordezkaritik 172 lortuta; Goierri Behean 328 ordez-karitik 110 lortu ditugu eta 221etik 46 Goierri Garaian.

LABen aldeko apustua era nabarmenean indartzen, sendotzen etazabaltzen ari da Tolosaldea-Goierrin; gero eta langile gehiagok egiten

du bat sindikatuarekin. LABek urteetan zehar izandako konpromiso eta borrokari esker sines-garritasuna irabazi du eta horren isla dira emaitzok.

2002tik 2007ra %5,23ko igoera izan dugu Tolosalde-Goierrin. %30,06ko ordezkaritza iza-tetik %35,29koa izatera pasatu gara; bada zerbait. Emaitza guztiak aipatzea ezinezkoa izan

arren, ona hemen adibide batzuk: lehen indar gara CAF, F. Del Estanda, Jaso (Itsasondon etaIdiazabalen), Gruas de Obras, Katea (Lazkaon), Papelera Uranga eta Arteka enpresetan etaLaskorain Ikastolan. Halaber, lantegi askotan ordezkari guztiak dira gureak: Letag, Lantier,Laga, Borobil Vezalur, Insalus, Zuaizki... Azkenik, Tolosako Udalean lortutako emaitza gogo-ratu behar: 9 ordezkaritik 6 dira LABekoak.

Balorazioa egin eta gero ezin dugu bukatu gure militantziaren aipamenik egin gabe. One-nak direlako hauek zoriontzea dagokigu eta onenak aipatuta, hauteskunde prozesuan hainbes-te lagundu digun militante bat datorkigu gogora bereziki: Segundo Arratibel. Gaur gure arte-an egon ez arren, badakigu, beti egin zuen bezala, lan isila egiten ariko dela Euskal Herriarenalde, eta benetan poztuko dela bere sindikatuak lortutako emaitzekin.

Harro izateko moduan

Mari Mujika


1999.03.18 28,51 (304)2001.10.11 28,70 (326)2002.12.31 28,65 (312)2003.03.31 28,40 (313)2007.03.31 28,15 (306)



1999.03.18 34,32 (381)*2001.10.11 29,92 (272)2002.12.31 29,68 (268)2003.03.31 30,38 (278)2007.03.31 34,12 (332)



*Eskualde honek 1999an bestelako osaketa bat zuen.

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Iruealdea-Pirineoak

Nafarroa

Aldi trinkoan Nafarroan, LAB da enpresa ba-

tzordeetan gehien igo den sindikatua. Oro-

korrean, oso emaitza onak lortu dira hiru

eskualdeetan, bai ordezkaritzetan bai boto

kopuruan. Jarritako helburua lortzeko

zorian bukatu zen aldi trinkoa, eta falta

diren hauteskundeetan eskuratzeko bene-

tako aukera dago. Aurrerapausoa mota guz-

tietako enpresetan izan da, eta enpresa be-

rri askotan aurkeztu dira LABeko zerrendak.

Horrekin batera, aurretik zuenari eutsi egin

dio sindikatuak. Ahalegin bereziak egin zi-

ren hauteskunde garaia zabaldu zenean,

eta militantziaren ardurarekin, fruituak

eman dituztela begibistan dago.

En un proceso como ste intervienen tantas circunstancias y tan-tos matices diferentes como empresas llamadas a realizar elecciones:ninguna se parece a otra. No obstante, todas son elecciones sindicalesy por tanto a todas hay que responder con ilusin y trabajo.

A principios de 2006 el sindicato hizo en nuestro eskualde un es-fuerzo importante para poder disponer de recursos humanossuficientes para afrontar con garantas el periodo electoral y el resul-tado del magnfico trabajo desarrollado por esas personas no puedeser otro que la recompensa que buscbamos: subir un punto porcen-tual. Puede parecer poco, pero conocemos el valor real de ese punto.

Podemos decir que este proceso electoral, en lneas generales, ha ido muy bien. No vamos aocultar que hemos tenido alguna decepcin, como en el caso de Volkswagen, no tanto por ba-jar de 6 delegados a 5, sino porque el trabajo desarrollado por la seccin sindical estos ltimosaos no ha tenido traduccin en forma de voto por las amenazas de la multinacional y del Go-

bierno de Navarra.De todas formas, la lnea ascendente marcada en el resto de los casos queda por encima de

estos casos puntuales. Hemos conseguido representacin en ms de 50 empresas donde no te-namos y en el resto (en el 95% de los casos) mantenemos o incrementamos el nmero de de-legadas y delegados. Adems, hemos conseguido ser el sindicato ms votado y con ms repre-sentantes en la Administracin del Gobierno de Navarra.

Cara al futuro somos incluso ms optimistas que en el presente. Hemos vuelto a confirmarque con medios, trabajo e ilusin no les tenemos miedo a esas mquinas de hacer eleccionesque son el resto de los sindicatos. Tenemos mucho margen de mejora, sabemos cmo hacerloy seguiremos mejorando nuestra representacin.

Ha merecido la pena

Santos Indakoetxea


1999.03.18 13,50 (412)2001.10.11 13,74 (503)2002.12.31 13,93 (526)2003.03.31 13,97 (526)2007.03.31 14,26 (603)




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Sakana-Larraun

Guk ilusioz ekin genion hauteskunde sindikalen erronkari. LABindartzea genuen helburu, eta orain arte lortu dugu. Oraindik, gureproiektu sindikala gehiago indartzeko aukerak badaude, enpresa askogelditzen baitira hauteskundeak egiteke, batez ere Larraunen.

Sakana-Larraunen, mugarria %30,5ean jarri genuen eta martxoa-ren 31rako emaitza hau gainditua genuen. Ordezkarien %30,61 lor-tu dugu, LAB %1,6 haziz eta ELArekiko aldeak murriztuz.

Leitza-Larraun eskualdean, 10 puntu irabazi ditugu, UGTk 8 etaELAk 2 galdu dituzten bitartean. Garai trinkoan lehen aldiz, lehenindar sindikala izatera iritsi gara. Agrozumos lantegian, esaterako, 3

ordezkari berri ditugu, batzordean gehiengoa lortuz. 7 ordezkarirekin, enpresa batzordean ge-hiengoa dugu Sarrio enpresan ere. Lehendik ordezkaritza genuen enpresetan, berriz, ordezka-riak mantendu ditugu. Beraz, eskualde honetan, langile kopuruagatik, indar gehien duen en-

presan garaile izan gara, LABek indar sindikal bezala duen gaitasuna nabarmenduz.Sakana eskualdean, martxoaren 31n, %28,5eko ordezkaritza mantentzen genuen. Hasierabatean jarritako helburuak bete ditugu, beste sindikatuetan higadura eraginez. Kontutan izanbehar dugu, eskualde honetan UFESA enpresa falta denez 6 ordezkari gutxiagorekin hasi ge-nuela hauteskunde garai hau, hutsune hau betetzea ez da erraza izan. Beraz aipatzekoa da, le-hen aldiz LANEKO SAL enpresan hautagaik aurkeztuta, 3 ordezkari lortu izana eta enpresabatzordean lehen indar sindikala izatea. Honez gain, enpresa askotan igoerak izan ditugula na-barmendu behar da, gehienbat 50 langileetatik gorako enpresetan (Sunsundegui, Hydro, Is-phording Hispania...).

Sakana-Larraunen hauteskundeen erronkari eutsi diogu, bigarren indar sindikala gara. Au-rrera begira hauteskundeen erronka zabalik dugu, LABen proiektu sindikala indartuko duena.

Erronkari eutsi diogu

Gaizka Uharte

Erdialdea-Erribera

A la hora de valorar los resultados de las elecciones sindicales enErdialde-Erribera no podemos olvidarnos del proceso de deslocaliza-cin que hemos sufrido en Lizarraldea, as como los 4 meses de huel-ga llevados a cabo por la plantilla de Georgia Pacific.

Se han elegido casi 1.900 delegados; no slo se han mantenido lasy los delegados existentes, sino que se han ido incrementando en lazona. En estos momentos tenemos una representacin del 5,29%(hace 4 aos el 4,62%) y, en lo que respecta a este periodo de 9 me-ses, obtenemos el 6,15%. Seguimos en una lnea ascendente, pese a lageneralizada disminucin de plantilla de empresas histricas donde el

sindicato haba conseguido implantarse, como Grficas Estella o BSH Electrodomsticos, o lainminente desaparicin de Caucho Metal de Viana, donde tambin tenemos representacin.

Seguimos presentes en todos los comits que estbamos anteriormente. Adems, hemos en-trado con fuerza en algunas empresas importantes como Bonduelle en Milagro, Paneles Elc-

tricos de Sesma y hemos subido con notoriedad en la Papelera del Ebro en Viana.En cuanto a los y las delegadas de personal, es ah donde debemos mejorar: por una parte

tenemos que superar las trabas a las que nos vemos sometidos y por otra, tenemos quedesarrollar nuestra capacidad de convencimiento a la hora de transmitir a la gente la verdaderaimportancia de delegadas o delegados de personal en las pequeas empresas y la seguridad deque la accin sindical tambin es posible en este tipo de empresas.

A partir de septiembre tendremos que esforzarnos para organizar lo mejor posible tanto alas personas con dedicacin como a los nuevos delegados y delegadas, para continuar con elasentamiento en Lizarraldea o Tafallaldea y la expansin del sindicato por todo el corredor delEbro y Erribera.

El contexto influye

Oskar Olleta


1999.03.18 32,04 (83)2001.10.11 31,72 (92)2002.12.31 28,73 (79)2003.03.31 29,97 (89)2007.03.31 30,61 (90)



1999.03.18 5,05 (75)2001.10.11 5,74 (97)2002.12.31 4,83 (82)2003.03.31 4,62 (79)2007.03.31 5,36 (97)



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BAIONA. Jernimo Prieto

En Ipar Euskal Herriano existe una representa-cin sindical similar a laque existe en Hegoalde.All funciona la institu-cin de Prudhommes,una jurisdiccin paritaria

trabajadora y patronal para resolver problemas la-borales de ndole individual.

Tiene una larga tradicin histrica: proviene dela manera que tenan los gremios de la Edad Mediapara resolver sus conflictos. De hecho, la denomi-nacin prudhomme, que viene del latn Homosprudens (hombre prudente), aparece en el siglo XIligada principalmente a la villa de Pars.

El primer Consejo de Prudhommepropiamente dicho nace en 1806, uniformizandoas prcticas que existan anteriormente en ciertosgremios y cofradas en diversos puntos del Estadofrancs. En 1848, los consejos se rigen por primeravez de forma paritaria entre la parte obrera y la pa-tronal. La manera de elegir una y otra variar segnlas pocas, notndose una gran diferencia entre pe-riodos de monarqua y de repblica. En estas

segundas, las reformas que se producirn reforzarnun poco ms el peso de la parte obrera frente al do-minio de los patrones.

Generalizacin de los consejosEn 1907, los Prudhommes adquieren un carc-

ter ms general y empiezan a abarcar todas las rela-ciones laborales de ndole individual. Esto trajo co-mo consecuencia la necesidad de crear una especia-lizacin en funcin de los problemas a dirimir entrelos sectores de comercio e industria. En aqul mis-mo ao, se otorg a las mujeres el derecho a votar ya presentarse al puesto de Prudhomme, as comoa las y los trabajadores extranjeros. (Hay que sealarque el derecho de voto de las mujeres para las elec-

ciones polticas se consigui en 1945).Entre 1979 y 1982, se generalizaron territorial-

mente los consejos de prudhommes y se crearonnuevas secciones, como agricultura, ejecutivos y ac-tividades diversas. Se decidi realizar las eleccionescada 5 aos y se clarific el estatuto deconsejero/consejera, otorgndoles el derecho aproteccin laboral, indemnizacin y formacin (6semanas por mandato).

Aunque el mandato electoral es individual, en la

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En Ipar Euskal Herria, Prudhommes

Una frmula con siglos de experiencia

prctica son los sindicatos, tanto los obreros comolos empresariales, los que constituyen sus listas. Eneso reside el peso poltico de estas elecciones, puestoque as, cada cinco aos, se mide el peso de cadauno. En las elecciones de 2002, LAB se presentpor primera vez y consigui ser la cuarta fuerza en lacircunscripcin de Baiona con un 9% de votos, lo-grando un consejero en la seccin de comercio.

Los procesos se realizan en dos citas. La primera

es la conciliacin, donde se intenta aproximar pos-turas para no llegar a juicio (se logra en muy pocoscasos). La segunda es el Bureau de Jugement, unjuicio que puede ser recurrido. La composicin delBureau es de dos consejeros de la parte obrera y dosde la patronal. Si se llega a un empate en la fasedeliberativa despus del juicio, se repite ste con loscuatros consejeros o consejeras ms un juez profe-sional para romper el empate. Muchsimos de estoscasos acaban a favor de los empresarios, lo que su-

giere que puede darse una forma de obstaculizacindel proceso de mano de algunos consejeros patrona-les.

Divisin territorialLas y los trabajadores de Ipar Euskal Herria no

podemos votar al mismo Consejo: Lapurdi y BaxeNafarroa votan para elegir sus representantes enBaiona y Xiberua depende del Consejo Biarnes de

Oloron.Los comicios del prximo invierno 2008 (la fecha

no esta fijada) sern otro nuevo reto para nuestrosindicato. Adems, hay que tener en cuenta que elgobierno de Nicolas Sarkozy quiere modificar elmapa judicial del Estado francs y ello podra tenerrepercusiones sobre el nmero de consejeros prud-hommes. Existen tambin proyectos para modificarel mandato de consejera o consejero, que dificulta-rn su trabajo en el futuro.

El derecho de voto de las mujeres para las elecciones politicas no se consigi hasta 1945.

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La valoracin que hacemos sobre los resultadosconseguidos en este sector es altamente positiva,dado que hemos salido claramente reforzados. To-mando como referencia los resultados obtenidosentre el 31 de agosto de 2006 y el 31 de marzo de2007 observamos que LAB ha aumentado un1,14% en el sector del Metal, llegando al 18,43%,con un total de 1.388 delegados y delegadas en He-go Euskal Herria. Somos el tercer sindicato encuanto a representatividad en el sector, por delantede UGT. En la CAV somos tambin el tercer sindi-cato en cuanto a representatividad con un 19,73%,aventajando a UGT en casi 8 puntos y a mediopunto escaso del segundo sindicato, que es Comi-

siones Obreras.Si nos ceimos a los datos de cada provincia, ob-

servamos que, en nuestro sector, LAB es la segundafuerza sindical en Gipuzkoa. Pasamos a ser el tercersindicato en Bizkaia, superando por primera vez ena UGT en este herrialde. En Araba somos tambinel tercer sindicato, por delante de CCOO. En Na-farroa hemos tenido un aumento del 1,59% de re-presentacin, si bien hay que tener en cuenta que elperiodo concentrado en este territorio comenz ainicios del 2007 y se alarga hasta finales de junio.

Los mejores resultados se han dejado sentir en lasempresas con comit y han sido espectaculares engrandes empresas como CAF, Estampaciones Biz-kaia, Luzuriaga de Tafalla, Tubacex, Arcelor-Lesaka,

Alcoa, Tecnichapa, Matricera Deusto, Ansola,Gruas Jaso, Guerra Hnos. etc.

En otras empresas donde no tenamos represen-tacin hemos entrado con fuerza; es el caso de Elduen Bilbo, GKN de Legazpia y Paneles Elctricos enSesma.

El trabajo realizado por la militancia de LAB hasido enorme, incluso en algunos centros donde he-mos perdido representacin, casi siempre comoconsecuencia de la coherencia mantenida en nues-

Igor Urrutikoetxea

LAB-Metalgintzako Idazkaria

Metalgintza

Un gran trabajotra lnea sindical, hecho ste que incomoda a las di-ferentes direcciones y a algunos sindicatos.

Ms all de los nmeros, que siempre son fros ya veces no son justos, el avance de LAB en el metalse deja sentir tambin en otros aspectos. En estesentido, es evidente el rejuvenecimiento que se hadado entre las y los delegados. La experiencia dequienes llevan muchos aos de militancia a sus es-paldas se ha conjugado perfectamente con la savia

nueva que aportan las generaciones ms jvenes.

Ms mujeresEs un hecho constatado tambin que, a da de

hoy, hay muchas ms delegadas que hace unosaos, lo cual tiene una importancia especial en unsector tan masculinizado como el nuestro. El hecho

de que hoy tengamos ms mujeres delegadas y unarepresentacin ms joven en las empresas demues-tra que los criterios planteados por el sindicato a lahora de confeccionar listas se han tomado en serio,y que el proyecto de LAB cuenta con mimbres sli-dos en nuestro sector.

Los resultados cosechados suponen un respaldo ala lnea sociopoltica y sindical defendida por LABy a las diferentes luchas que hemos activado en el

metal. Se ha avalado la necesidad de una lucha sin-dical ofensiva en las empresas que ponga coto a laprecariedad, que afecta al 23% de las y los trabaja-dores del metal.

Todos y cada uno de los votos recibidos son otrastantas razones para seguir oponindonos al chantajede la deslocalizacin, a la falta de una polticaindustrial diseada desde y para Euskal Herria. Nodebemos caer en la autocomplacencia, pero hay quesubrayar que, al aumentar cuantitativa y cualitativa-mente su representacin de forma importante entodas las provincias de Hego Euskal Herria, LAB seconsolida como una alternativa de lucha y contra-poder tambin en el sector del metal. Mal que lespese a quienes ya sabemos.

LAB se consolida como

una alternativa de lucha

y contrapoder

Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Parentesi artean portzentaje eta ordezkari kopuruaren hazkuntzak.

Sektorekahauteskundeak

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Tras casi un ao enfrascados en las elecciones sin-dicales, y aunque en Nafarroa an nos encontramosen pleno proceso, tenemos ya datos suficientes pararealizar una primera valoracin.

Lo primero que deberamos sealar es, que almargen de unos u otros resultados, la caractersticaprincipal ha sido que los hombres y mujeres del sec-tor se han volcado en el objetivo de aumentar la re-presentacin en cada una de las empresas y subsec-tores que tenemos.

Liberados y liberadas, delegadas, delegados, per-sonas afiliadas han realizado un trabajo ejemplar,que ha permitido que nuestra representacin hayaaumentado en todos los herrialdes y en todos los

subsectores.Por herrialdes, hemos conseguido aumentar

nuestra representacin en todos los de Hego EuskalHerria, principalmente en Gipuzkoa, donde la re-presentacin ha aumentado ms de un 2%. En Biz-kaia y Araba, un 1%. En Nafarroa, el proceso estan muy vivo y no se pueden sacar cifras definiti-vas; pero s podemos afirmar que la tendencia es alalza, apuntando a un aumento similar e incluso al-go superior al del resto de herrialdes.

En cuanto a los subsectores, cabe sealar el au-mento en la construccin, con mejoras en todos losherrialdes. Y eso teniendo en cuenta la dificultadque para las elecciones supone la diversidad de cen-tros de trabajo de este subsector. Tambin se da una

subida generalizada en la industria qumica; en loscuatro herrialdes hemos visto incrementada nuestrarepresentacin.

En Gipuzkoa se ha consolidado nuestra represen-tacin en los subsectores de artes grficas (dondesomos primera fuerza) y del papel.

En Nafarroa nos estamos acercando a ser el sindi-cato con mayor representacin en artes grficas, yhemos superado la barrera del 10% en la industriatextil y en derivados del cemento, lo que nos permi-

Xabier Ugartemendia

LAB-Kimika eta Eraikuntzako idazkaria

Kimika eta Eraikuntza

Los frutos del esfuerzo

te estar de pleno derecho en las negociaciones deesos convenios.

En Araba tambin hemos aumentado nuestra re-presentacin en el subsector de la madera.

Por ltimo, en Bizkaia se ha conseguido duplicarnuestra representacin en los subsectores de hormi-

gones y canteras, materiales y prefabricados para laconstruccin, y piedra y mrmol.

La constancia deja frutosEn la mayora de las empresas hemos aumentado

nuestra representacin, o pese a no haberla aumen-tado, s hemos conseguido un respaldo en votosmayor que hace cuatro aos. En otras nos hemospresentado por primera vez, y en muchas de stashemos conseguido representantes.

En las que, presentndonos por primera vez no seha logrado delegado o delegada o miembro del co-mit, el trabajo realizado no ha cado en saco roto.Hemos conseguido que haya personas que se iden-tifiquen con LAB y que estn dispuestas a presen-tarse. Por tanto, lo ms difcil ya est hecho, y, sidurante estos cuatro aos garantizamos nuestra pre-sencia en esas empresas, en el prximo proceso elec-toral seguro que obtendremos representacin.

As pues, el balance es muy positivo. Nuestra mi-litancia se reafirma en su apuesta por LAB, y mu-chos otros trabajadores y trabajadoras se suman anuestro proyecto. Cada vez son ms quienes quecomprenden que somos el nico sindicato de con-

frontacin en Euskal Herria, la alternativa paracambiar

143 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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