148 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

8/3/2019 148 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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148IRITZIA 4

Xiberua Euskal Herriarilotua izan dadin

SINDIKALGINTZA 4-24El Corte Ingls, freno a lapoltica de despidos

Sogefi, 75 puestos detrabajo en peligro

UTE Bigarrena,subcontratacin sin lmite

El timo de la estampitacon 400 euros

LABetik 25-30

UIS Metal sortuta, LABekhartu du Idazkaritza

Nazio Biltzarra Kanbon,Ipar Euskal Herria ardatzhartuta

EUSKAL HERRIA 31Nafarroa, Madrilen hartzendiren erabakiei begira

Berri txarrakdatoz Europatik

12-21

VII. Biltzar Nagusiariburuzko gehigarri berezia

Iraultzen 148 9/7/08 16:36 Pgina 1


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agenda

2 2 0 0 8 k o U Z T A I L A

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa:Aiora Imaz,Maider JauregiMaketazioa:Jose Mari Ibarguren. Inprimaketa:Bulkograf,S.A.L.Lege gordailua:S.S. 734-77Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko:Pokopandegi,9; 2.20018Donostia.Telf.:943 32 64 67 /943 22 44 00.Posta elektronikoa: [email protected]

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PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Hilero bezala LABek presoen aldeko ekitaldietan

parte hartzeko deia egiten du.

25 ostirala

PRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

Presoen eskubideen alde ohiko tokietan.

29 ostirala

2008KO UZTAILAREN 9AN

Informazio gehiago:

www.labsindikatua.org/sarrera/ekintza/alda/albiste_eu/00alb

IrailaPRESOEN ALDEKO ENKARTELADAK

LABek langileei mobilizatzeko deialdia luzatzen

die presoen eskubideen alde.

26 ostirala

.ARP



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El dinero quesupuestamente faltapara invertir en gastopblico serdestinado a garantizalas ganancias de lasempresasconstructoras

argizaiola

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Hamarkada luzea egin dugu ekonomiaren osa-sun paregabeari buruzko diskurtsoak entzuten.Ekonomia zuzentzearen ardura osoa merkatuarieman zaio eta helburu bakarra izan da ahalik etadenbora gutxienean ahalik eta etekin gehien atera-tzea. Diskurtso eta azterketa hauetan leku eskasaizan dugu langileok: langabezia tasa baxuarekinlangileon enplegu beharra betetzat eman dute, etainstituzioek eta agintari politikoek entzungor egin

dute enpleguaren kalitate galera salatu dugunean,soldaten bilakaera ezkorraz mintzatu garenean edo-ta babes sozialaren gabezia dela eta, gure eskubide-ak merkatuan erosi beharrak sortutako zorpetzeikaragarriaren aurrean.

Diskurtso asko eta benetako eztabaida gutxi eko-nomiaren garai oparoetan, baina horiek bukatudirela dirudienean, ez dago beste hizpiderik aginta-rien ahotan. Krisia, ekonomiaren doitze gogorra,ekonomiaren moteltze azkarra... Hamaika eta biizen-abizen jarri dizkiote testuinguru ekonomikoa-ri, egoerak eskatzen duen sakoneko eztabaidan sar-tu gabe eta berriro ere, egoerari begi bakarrarekinso eginez.

Sakoneko eztabaidan sartu gabe diogu, bizi du-gun egoera ekonomikoaren atzean, jatorrian dau-den aldagaiak eztabaidagai hartu gabe ari direlakoegoeraz hitz egiten. Besteak beste, krisiaren

arrazoietako bat lehengaien garestitzea dela diote,baina prezioaren atzean dagoen espekulazio osoariburuz ezer esan gabe; familien zorpetzea Euriborra-ren bilakaerari lotu diote, baina enpresa eraikitzai-leei begirako etxebizitza politika auzitan jarri gabe.

Agintarien begi bakarra nabarmena da, eztabaidanoiz piztu den ikusi besterik ez dago. Langileriarenbizi baldintzen kaskartzearen aurrean jaso ez dugun

erantzuna berehalakoa izan da enpresarien kasuan.Hazkunde ekonomikoa bere horretan mantentze-ko zailtasunak agertu bezain pronto bete da neoli-beralismoaren oinarrizko araua: interes pribatuarenbehar eta nahien araberako interbentzio publikoaegitea. Horrela bada, gastu publikoa handitzeko ezdagoen dirua inbertituko da enpresa eraikitzailee-tako arduradunen irabazi maila bermatzeko.

Sistemak krisi honetatik indarberrituta ateratze-

ko bitartekoa aurkitu du, kapitalaren osasunazaintzea berriro ere guztion erantzukizun bihurtuz.Beste behin, kapitalismoan sakontzea da kapitalis-moaren arazoa estrukturalei aurre egiteko bidea.Eta beste behin, noski, langileok gara fase ekono-miko honetan eta instituzio hauen eskutik gehienordainduko dugunak.

Lan erreforma berriak, gastu sozialaren murriz-keta, langabezia mailaren hazkundea ez dira no-lanahikoak epe motzerako iragartzen dizkigutenatzerapausoak. Mehatxu hauek guztiak hor daude-larik, bada epe motzera gure etorkizuna baldintza-tu dezakeen arrisku bat: garai ezkor hauetan gurealdarrikapenak alboratu behar ditugula pentsatzea.

Euskal Herrian aberastasun nahikoa sortu da etasortzen da guztion bizi baldintza duinak bermatze-ko. Hori da egin beharreko eztabaida politiko etasozialaren oinarria, hortxe dagoelako egoera honen

aurrean gure hizpide nagusia izan behar duen ar-datza.Dudarik gabe, aldaketa sozialen alde langile mo-

bilizazioa sustatzeko garaia da. Aberastasunaren ba-naketa ekarriko duten neurriak zehazten eta bul-tzatzen dituzten erabaki politiko eta instituziona-len aldeko borrokak izan behar du sindikatuon in-terbentzioaren ardatz.

Diskurtso asko,eztabaida gutxi

Se habla de la

situacin econmicaque vivimos sinanalizar el verdaderoorigen del problema;dicen que una de lasrazones de la crisis esel encarecimiento dela materia prima,pero poco se dicesobre la especulacinque hay detrs de losprecios



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esandakoakiritziaVladimir Spidla Comisario europeo de Trabaj

La nueva directiva da luz verde a la jornada labode 60 horas semanales, frente a las 48 actuales. Setrata de un recorte de los derechos sociales?

El acuerdo mantiene el mximo de horas de trab

jo por semana en 48 horas, sobre cuatro meses, ypuede ser ms bajo si los Estados miembros as loeligen. Ningn trabajador puede ser forzado a trabjar por encima del limite nacional. Es incorrecto dcir que da luz verde a una jornada de 60 horas semnales en lugar de las 48, y no creo que este acuerdosea un retroceso se los derechos sociales se los europeos. Estos acuerdos mejorarn los derechos socialen Europa.

-Le parece un progreso?Es un progreso porque con el acuerdo actual no

hay un lmite laboral para los empleados que llegua un acuerdo individual, siempre que tomen un mnimo de 90 horas de descanso a la semana. Los trabajadores estn protegidos. Adems, la propuestaestablece que tampoco se pueden firmar acuerdosque alarguen la jornada durante la cuatro primerassemanas de empleo. La nueva legislacin prohbeque los trabajadores sean perjudicados si eligen nofirmar un pacto individual. Y las empresas tendrnque mantener un mximo de horas de trabajo paralos empleados con los que hayan llegado a un acuedo. Es una mejora de la proteccin de los derechosde los trabajadores.

Entresacado de la entrevista publicada en El Pas30 de junio de 2008

Euskaldunizando laAdministracin?

Xabier Mendiguren, Kontseiluako Idazkari Nagusia

Hemos leido con preocupacin que Osakidetzavuelto a adjudicar nuevos puestos de trabajo, sin hber realizado previamente a los trabajadores un examen para comprobar su nivel de euskara. sta solamente es una muestra de la situacin del euskara ela Administracin. Es preocupante que esto ocurraprecisamente tras la campaa llevada a cabo por algunos medios de comunicacin de mbito estatal.()

Por lo tanto, podemos afirmar que nos encontramos ante una campaa en contra de la normaliza-cin del euskara. Esta campaa se fundamenta en convencimiento de que repitiendo constantementlas mentiras, basadas en creencias y prejuicios si baalguna, llegan a convertirse en verdad. Y resulta procupante observar cmo afecta esta campaa al Gobierno Vasco. ()

Sin embargo, el Gobierno Vasco no parece

emprender las reformas necesarias, y parece inhibio asistir paralizado al espectculo.Las Administraciones siguen vulnerando sistem

ticamente los derechos lingsticos y ponen en macha planes que parecen abocados al fracaso como eplan para la euskaldunizacin de la AdministracinSiendo tan elevado el nmero de quienes se ven enprecisin de aprender euskara, estos planes pierdetoda su efectividad.

Opinin, Deia, 19 de junio de 2008

Xiberua Euskal Herriari

lotua izan dadin!

Maite Echeverria, Mixel Thicoipe,Maritxu Lopepe etaAntton Harinordoki,LABeko kideak

Hemendik goiti, PACS (elkarrekin bizitzeko ituna) izenpetu nahi duten xiberutarrek Pauera joan beharkodute. Bildozeko langile batek, bere eskubideak defenditzeko, Paueraino joan beharko du; orain arte, Oloro-nera joan behar zuelarik. Gisa berean, etxeko jabearekin arazoak dituen Larzabaleko biztanleak Baionarakobidea hartu beharko du, orain arte Donapaleun konpontzen zelarik. Hauek guztiak adibideak baizik ez dira,Parisen inolako eztabaidarik eta kontsultarik gabe erabaki den justizia karta berriaren ondorio zuzenak, Xi-

beru eta Baxe Nafarroako biztanleentzat.Baionak Instantzia Handiko Auzitegia atxikitzen badu ere, Gobernamenduak eta bere Justizia MinistroakDonapaleuko Instantziako Auzitegia 2009ko urtarrileko lehenean lekutzea erabaki dute. Berriz ere, hurbile-

ko zerbitzu publikoa murriztuko dute Euskal herri-ko barnealdean.

Horrez gain, gobernamenduak Prudhommes-etako auzitegi ttipiak hestea erabaki du. Horietarikobat, xiberutarren helegiteak aztertzen dituen Oloro-neko auzitegia (Biarnoan). Ekainaren 1ean onartuden dekretu ofizialaren ondorioz, XiberutarrekPauera joan beharko dute, Biarnorekiko mendeta-suna handituz. Halaber, joan den irailetik,Atharratze eta Mauleko kantonamenduetako 35herritako biztanleek lur-zergei doakiena edota ka-dastreko dokumentazioa ez dute gehiago Baionakozerga-etxean eskatzen, Pauekoan baizik.

Justizia karta berri honen aurka altxatu nahi du-gu Euskal Herriko justiziako eragileekin batera, etaproposamen zehatza plazaratu nahi dugu: Xiberuaeta Baxe Nafarroa justizia barruti berean elkartzea.Instantziako Auzitegia Donapaleun atxikitzeazgain, honi prudhommes-tako kontseilua lotzea al-darrikatzen dugu.

Amikuzeko hiriburuan hurbileko justiziako polobat antolatuz, Ipar Euskal Herriak bi justizia barrutiukanen lituzke: Lapurdi alde batetik eta Xiberua etaBaxe Nafarroa bestetik. Euskal Esparru Sozio-Eko-nomikoaren gauzatzea urrats garrantzitsua litzateke.Lurraldea eta erakundeak berzatitzeko proposamenhau, konkretua izateaz gain, guztiz bideragarria erebada.

Nahiz eta batzuek aurkakoa nahi edo pentsatu,justizia kartaren auzia ez da bukatua. Beste adibidebat dugu: joan den apirilean, Frantziako HiriTipien Elkarteak justizia karta aldatzeko dekretuen

aurka helegitea aurkeztu zuen Estatu Kontseiluarenaurrean. Auzapez tipien errekurtsoak salatzen duministeritzak ez duela erreformaren ondorioak neurtzeko azterketarik egin eta oinarrizko printzipio batzukez direla errespetatzen, hala nola, lurralde berdintasun eta antolaketaren printzipioa, edota herritarren ber-dintasunarena zerbitzu publikoen aurrean.

Bitartean, heldu den abenduaren 3an, ezer aldatu ezean, prudhommes-tako hauteskundeetan, Xiberuta-rrek hautatuko dituzten ordezkariak ez dira ez Baionan ezta Donapaleun ere ariko langileen defentsan,Pauen baizik.

Politikariek eta beste erabakitzaileek kostaldea eta barnekaldearen arteko elkartasuna aho batez aldarri-katzen dutelarik eta populazioa emendatzen den arren (Baxe Nafarroa bereziki) zerbitzu publikoak baserrieskualdeetatik desagertzen ari dira. Gure aldetik zerbitzu publikoak defenditu behar ditugu: diren tokietanmantendu eta ez diren tokietan sortu. Xiberua Euskal Herriari lotzea aldarrikatu nahi dugu.

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Ipar Euskal Herriak bi

justizia barruti izatea

proposatzen dugu:

Lapurdi alde batetik eta

Xiberua eta Baxe

Nafarroa bestetik.Hau,

Euskal Esparru Sozio-

Ekonomikoaren

gauzatzean urrats

garrantzitsu bat litzateke



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sindikalgintza

Ez dago itxaroterik, egoerari buel-

ta emateko bidea egin beharra

dago. Komunikabideek krisia be-

rri bilakatu dute, baina langileria-

rentzat zaharrak berri, baldintza

kaskarrak ez baitira atzoko

kontua.

Badira 400 eurorekin konpondu

ezin diren arazoak. Sakoneko al-

daketak behar dira aurrera egite-

ko. Argi gorria eman behar zaie

korrupzio kasuei, eta berdea, abe-

rastasunaren benetako banake-

tari.

Azpikontratei eta kaleratzeei stop

esateko ordua da; stop prekarie-

tateari. Bide eman diezaiogun la-

na baldintza duinetan egiteko es-

kubideari, atzerritar edo bertako,

guztiona beharko lukeen oinarriz-

ko eskubide horri.

Azaleko kontuak alde batera utzi

eta irakurketa sakonak egiteko

momentua da, hortik bakarrik

etorriko baitira benetako aterabi-

deak. Langileok izan behar dugu

konponbide horien motore.

Zain egon gabe, norabideegokia hartzeko unea da

. ARP



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DONOSTIA. Iraultzen

Se ha celebrado recientemente en Madrid elCongreso Mundial del Petrleo, en el que gober-nantes, productores y empresas transnacionaleshan tratado de justificar lo injustificable para eludirlas responsabilidades de cada cual ante la opininpblica y para que todo siga igual.

El petrleo se ha convertido tras 150 aos de ex-plotacin en el paradigma del capitalismo. Con sumodelo de gestin y apropiacin (colaboracin po-ltica y econmica de empresas y pases mas pode-rosos) se ha construido la globalizacin neoliberal.Una globalizacin neoliberal basada en el mito delcrecimiento ilimitado y la rapia de los recursosnaturales, justificndolo por la libertad de mercadoy resolviendo los problemas con la imposicin mi-litar.

Los gobiernos se han limitado a dejar hacer almercado, privatizar las empresas pblicas de pro-duccin de energa y beneficiarse de la imposicinindirecta respecto a un producto que se considera-ba ilimitado.

Pero el mercado marca su ley inexorable,concentrar la riqueza y el poder en cada vez menosmanos y mover el capital para conseguir an mayo-res beneficios aunque sea a costa de laespeculacin. Una vez controlado el mercado en

rgimen de monopolio y ordenadas las polticaspblicas segn sus intereses, las multinacionalescon los ingentes beneficios obtenidos han creadouna enorme burbuja especulativa y sus mercadosde futuro (se estima que el incremento del preciopor esta razn es de 15 y 25 dlares el barril) coin-cide con el incremento del consumo, el cambio cli-mtico y el previsible agotamiento de los hidrocar-buros.

Todas estas consideraciones indican que el mo-delo de crecimiento econmico basado en el petr-leo barato ha tocado a su fin y ante esa situacinhay que tomar medidas estructurales. Es necesariomodificar de raz el modelo de crecimiento y con-sumo y apostar por otro modelo de produccin ba-sado en energas renovables que sustituyan a las ac-tuales y con un control democrtico de la produc-cin. Al final, el mantenimiento de la carga fiscal

sobre el petrleo, que reprsenta el 40% de su pre-cio, y el costo de la especulacin lo pagamos losconsumidores.

MovilizacionesLa huelga patronal realizada en el pasado mes

por transportistas y pescadores es una protesta porel permanente incremento del coste del gasleo ysu repercusin negativa en su cuenta de resultados.El efecto ms perverso de este incremento de pre-cios, lo estn sufriendo especialmente los conduc-tores autnomos y falsos autnomos, que son

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Petrleo, pan para hoyy hambre para maana

sindikalgintza

precisamente los que menos capacidad de negocia-cin han tenido en los acuerdos entre gobiernos ygrandes patronales del sector.

La huelga o cierre patronal ha tenido como obje-tivo conseguir ventajas en materia de deduccionesque compensen el incremento del precio del gas-leo, as como el de hacer recaer de manera perma-nente los incrementos del coste directamente en losconsumidores.

En definitiva, ha sido un cierre patronal que, enel caso de la pesca, ha sido decidido unilateralmentepor parte de los armadores y que tanto para trans-portistas como para arrantzales no es ms que pan

para hoy y hambre para maana.Los problemas de fondo que afectan a ambos sec-tores no se van a solucionar mientras permanezcanlas coordenadas econmicas actuales y mientras nose aborde un plan de choque en materia de polticafiscal que cambie el actual modelo que beneficia alas rentas del capital en detrimento de las rentas deltrabajo. Un plan que impulse la planificacin estra-tgica por parte del sector pblico y que promuevala concertacin social en el diseo y evaluacin delas polticas.

Esto es especialmente difcil para Euskal Herria,

en la medida en que en materia econmica y socio-laboral se nos niegan competencias bsicas para ac-tuar. Pero es tambin difcil por la poltica llevadapor los gobiernos de la CAPV y de Navarra, empe-ados ambos en dejar hacer y no abordar una au-tntica movilizacin social de nuestros recursos pa-ra impulsar otro modelo de desarrollo econmico,social y medioambientalmente eficiente.

Desde LAB venimos reclamando que en el casode la pesca, un sector estratgico para nuestra sobe-rana alimentaria, hace falta un plan de choque paraviabilizar nuestra flota. Un plan que cuente con laparticipacin de todos los agentes implicados arma-

dores, arrantzales y Administracin, y que hagafrente a la deslocalizacin de barcos y licencias yque potencie una gestin cientfica y conservadorade los caladeros. Asimismo, el plan deber abordarla gestin social de las licencias, la mejora de lascondiciones laborales de los arrantzales y propiciarla participacin con voz propia en Europa.

Mientras estas cuestiones no se aborden, no ha-br relevo generacional en los barcos, los armadoresseguirn reclamando limosnas a las Administracio-nes y seguiremos insatisfechos, con el pan para hoyy a la espera del hambre para maana.

Movilizacin realizada por la patronal del transporte contra la subida del precio del petroleo. ARP



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MIARRITZE. Aiora Imaz

Le 24 juin, une dizaine de travailleurs duChampion de Miarritze se sont runis faceau magasin pour protester contre le projet detransformation du magasin en discount.

Il y a quelques mois, la direction dAltis-Eroski, propritaire du magasin, avait annoncun ventuel changement denseigne, sanstransformation du magasin en discount, ni delicenciement. En dfinitive, le magasin seratransform en discount ED et seul 12 de ses 31employs seront gards, cest--dire seulement40% de la masse salariale.

LAB dnonce que cette restructuration r-pond une stratgie pour augmenter les bn-fices. De plus les employs se trouvent danslincertitude la plus totale car aucune prcisionna t donn de la part de la direction sur li-dentit des emplois supprims ou sur les nive-aux de qualification et les grilles salarialesquils leurs seront appliqus.

Les employs, avec le soutien de LAB, ontdcid de continuer avec les mobilisations.

La mesa sectorial se planta ante laAdministracin navarra

Emplois menacs Champion

IRUEA. Nafarroako Administrazioetako Lan Taldea

La Administracin navarra, con UPN en el go-bierno, lleva aos intentando introducir cambiosen los sistemas retributivos con la intencin deimplantar nuevos conceptos salariales individuali-zados que rompan con la actual estructura retri-butiva de salario base y complementos iguales pa-ra cada nivel.

En el ao 2005 la Administracin y los sindica-

tos AFAPNA y CCOO firmaron un convenio enel que se recoga un proyecto de carrera profesio-nal con un modelo de pago basado en la producti-vidad variable. Entre los criterios que pretendenvalorar para progresar en la carrera profesional es-tn el rendimiento, la productividad, la prestacinefectiva de servicios, la disponibilidad, la implica-cin y la consecucin de los objetivos marcadospor la propia Administracin.

Adems, gracias a los dislates de CCOO yAFAPNA, pretenden financiarla a costa de elimi-nar un tercio de lo que cobramos por el grado ypenalizando el absentismo justificado, ya sea porenfermedad comn o accidente no laboral. Enconcreto, quieren quitarnos el dinero de la anti-gedad para repartirlo entre las personas que las

Direcciones consideren que han cumplido sus cri-terios.

Durante los ltimos meses LAB ha realizadouna serie de movilizaciones en contra de esas me-didas, intentando que los sindicatos CCOO yAFAPNA rompieran con la Administracin ydificultando que lo acordado pudiera ser desarro-llado y puesto en prctica. Estas movilizaciones yel hecho de que el Gobierno de UPN/CDN hayasido tan prepotente y ambicioso en su postura hanllevado a los sindicatos CCOO y AFAPNA, fir-mantes del acuerdo, a desvincularse del proyectopresentado por la Administracin, y en

consecuencia, a plantar cara a la misma junto alresto de sindicatos de la mesa sectorial: ELA, LABy UGT.

Siete meses despus de haber comenzado la ne-gociacin, y ante la negativa del gobierno deUPN-CDN para alcanzar acuerdos con la partesocial, los sindicatos acordamos un calendario demovilizaciones en defensa de una negociacin concontenidos y contra los agravios.

Son varias las movilizaciones realizadas en este

sector, convocadas por todos los sindicatos conrepresentacin en la mesa sectorial: concentracio-nes, ruedas de prensa o reparto masivo de propa-ganda.

En este momento la situacin es tan grave quelos cinco sindicatos nos hemos plantado y hanacordado no acudir a la mesa sectorial, mientrasno haya una propuesta con contenido por partede la Administracin navarra.

El da 26 de junio se realiz una manifestacinen la que tomaron parte 2.500 trabajadores y tra-bajadoras de las administraciones pblicas de Na-varra.

Los sindicatos convocantes hemos hecho pbli-ca su intencin de seguir con las movilizaciones enel mes de septiembre.

Les travailleurs de Champion dnonce le changement denseigne face au supermarch.



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Pasa den ekainaren 27an elkarretaratze-ak egin zituen LABek Ibardin, Dantzarineaeta Arnegiko bentetan, bertako ostatu etadendetan lan egiten duten langileen lanbaldintza kaskarrak salatzeko. Langileaskok eta askok gehiegizko lan orduakdituzte sarritan asteko 50 ordutik go-ra, eta gainera, lan denboraren partebat baizik ezin dute deklaratu; kontratumugatuak biderkatzen ari dira... Ugazabeilangileak errespetuz tratatzen hasi etalegea bera ere errespeta dezaten eskatuzieten, LABek onartezintzat jotzen dituenlan baldintza benetan kaskar horiekinamaitzeko.

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DONOSTIA. Joxean Urkiola

El PNV coloca al funcionario del Ayuntamientode Donostia Iigo Barandiaran como Secretario ymiembro del Consejo de Administracin de Kutxa,sin que previamente haya solicitado su compatibi-lidad, tal y como lo exige la Ley de la Funcin Pu-blica vasca.

Segn la ley, dicho funcionario debe cumplir elrgimen de incompatibilidades o, como mnimo,solicitar con carcter previo que se le autorice lacompatibilidad, cosa que no ha hecho y lo ha reco-nocido, aunque pretenda justificarlo.

Iigo Barandiaran percibir de Kutxa remunera-ciones, por dietas, de unos 25.000 euros mientrascontinua con su puesto de trabajo en elAyuntamiento, con dedicacin exclusiva y con pro-hibicin expresa de ejercer cualquier otra actividadremunerada, tanto publica como privada. Cobradel Ayuntamiento ms de 67.700 euros anuales delos cuales ms de 15.600 corresponden a un com-plemento de dedicacin exclusiva y sin contar suantigedad, que es mucha.

LAB ha denunciado pblicamente este nuevofraude y ha solicitado al Ayuntamiento de Donostiala informacin e intervencin oportuna, pero han

anunciado que solamente solicitarn un informeexterno al efecto.El Ayuntamiento de Donostia, con Odon Elorza

a la cabeza, y el apoyo de PSOE, EB y Aralar estnpermitiendo este fraude y se han convertido encmplices del mismo al permitirlo y no actuar co-mo corresponde. Tenemos que recordar que la pro-pia Ley califica como muy grave esteincumplimiento.

El PNV incumple la Ley de laFuncin Pblica

El PNV ha demostrado, una vez ms, su verda-

dera tica. Coloca a sus peones en los lugares estra-tgicos para controlar todas las Administraciones,tambin Kutxa, como lo ha hecho durante tantosaos permitindole realizar muchas operacionesespeculativas en el Levante espaol.

Es lamentable e inadmisible que continen conestas prcticas. No han aprendido nada del casoJauregi, del Fraude a la Hacienda guipuzcoana, delMuseo Balenciaga de Getaria, ni del Guggenheim.

Parece que no solo no aprenden de esos errores y

prcticas fraudulentas si no que se empean en per-petuarlos. Parece evidente que no quieren perder elcontrol del negocio vasco, pese a que para ellotengan que vulnerar, una vez ms, hasta la Ley de laFuncin Publica vasca.

Es hora de que de una vez por todas se depurentodas las responsabilidades, que al parecer son mu-chas, y se elimine de la vida pblica a quien realizasemejante fraude.

Fraude

Prcticas fraudulentas como la del Ayuntamiento de Donostia tambin se han repetido en otros mbitos .



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sindikalgintza

DONOSTIA. Joxean Urkiola

A finales del pasado mes de mayo, en el Bancode Vasconia (integrado en el grupo Banco Popu-lar) se ha incoado un expediente a una delegadadel comit de empresa de Bizkaia. Han aducidounas supuestas irregularidades acusndole deaprovecharse, a titulo particular, de una posibledeficiencia operativa de los sistemas informticos

del banco, para obtener unos puntos canjeablespor regalos (radio reloj, olla rpida, juego de vaji-lla).

LAB denuncia el trato prepotente, vejatorioe insultante con el que trata el Banco de Vasco-nia a una de sus empleadas, cuyo desarrollo pro-fesional ha sido ejemplar en todo momento, co-mo atestiguan los buenos informes que han ela-borado sus superiores en los ms de 10 aos quelleva trabajando en la empresa. Adems, los he-chos que se le imputan no tienen absolutamentenada que ver con su actividad profesional, ya queobtena los citados puntos en su calidad de clien-ta del banco a travs de la banca multicanal e In-ternet, fuera del horario de trabajo.

La actitud de la banca en general y del grupoPopular y Banco de Vasconia en particular esdesde antao autoritaria y prepotente con sus

empleados. La prolongacin de jornadas, movili-dad geogrfica, imposibilidad de conciliar vidafamiliar y laboral, no aplicacin de la ley deigualdad y un largo etctera son algo comn pa-ra los empleados de estos bancos.

Adems de denunciar la actitud del Banco deVasconia con respecto a nuestra compaera,LAB subraya que seguir firme diciendo Stopa la barbarie empresarial y que va luchar por lareincorporacin de la compaera despedida a supuesto de trabajo. LAB no esta dispuesto a con-formarse con negociaciones indignas para com-prar el puesto de trabajo por cuatro euros. Nopermitir, con todos los medios a su alcance, nieste ni ningn otro atropello a las personas tra-bajadoras y no dejar esta situacin sin respuesta.

Renovar la plantilla abase de despidos

Regalosenvenenados

Banca

BILBO. Agurtzane Azurmendi, Marian Martinez (*)

La Direccin de El Corte Ingls de Bilbo ha dadoun paso ms dentro de su poltica de renovacinde la plantilla. El pasado 4 de abril despidi a untrabajador por haber estado enfermo. Nuestro com-paero, que padece fibromialgia, lleva 22 aos tra-bajando en la empresa.

Desde el primer momento el afectado ha com-partido con la Seccin Sindical de LAB la necesi-dad de emprender una lucha por su readmisin ypara acabar con la poltica que ha puesto en marchala empresa. LAB hizo llegar ambas reivindicacionesa la Direccin mediante una reunin, pero con larespuesta recibida quedaba claro que aquel habasido el primer despido, pero no el ltimo. La Direc-cin del centro ha tomado la decisin de aplicaruna ley que, si ya de entrada es contraria a los dere-chos de los trabajadores, cuando la Direccin la in-terpreta a su antojo vulnera, si cabe de forma msbrutal, los derechos de nuestro compaero y delconjunto de la clase trabajadora.

Estaba claro que si no se consegua paralizar ladecisin tomada, aquello supondra el inicio de

otra serie de despidos. Al tratarse de una agresincontra el conjunto de la plantilla, desde LAB, a pe-sar de contar con la mayora en el Comit de Em-presa 12 delegadas de LAB, 2 de FASGA, 2 deCCOO y 1 de UGT hemos considerado la ne-cesidad de alcanzar la unin entre todos los sindica-tos, con el fin de actuar en la misma direccin, lle-vando la denuncia hasta los tribunales.

Nuestra postura ha sido asumida por la mayorade las personas que conforman el Comit de Em-presa, y por tanto, hemos realizado una serie demovilizaciones conjuntas.

Tras dos meses de lucha, ahora ha llegado la sen-tencia, y los tribunales nos han dado la razn, al de-clarar el despido como improcedente, lo que cierralas puertas a futuros despidos previstos por la Di-reccin. Desde LAB seguiremos defendiendo el de-recho a estar de baja sin la presin del despido anuestra espalda. No vamos a admitir que cuandoquienes trabajamos en el Corte Ingls dejamos deser jvenes la Direccin intente deshacerse de noso-tras.

(*) Delegadas de LAB en El Corte Ingls de Bilbo

Concentracin realizada en El Corte Ingls de Bilbo para exigir la readmisin del compaero despedido.

El Corte Ingls

LAB no aceptarnegociaciones indignaspara comprar elpuesto de trabajo porcuatro euros



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OIARTZUN. Seccin Sindical de LAB

El caso del cierre de la empresa Sogefi de Oiart-zun ha demostrado una vez ms que los grandescapitalistas hacen y deshacen cuando quieren y co-mo quieren, sin que les importe si las decisionesson justificadas o no. La direccin de la empresadijo que 75 familias iban a quedar sin trabajo por

causas tcnicas y organizativas. Y lo dijeron sin nin-gn rubor. En este caso los nmeros nos dicen queSogefi gana todos los aos unos 9 millones de eu-ros. Millones que muestran la verdadera cara de laempresa, su lado ms salvaje, el que no entiende depersonas, sino de beneficios y ms beneficios sinimportar el mtodo para lograrlos. Una empresaque en cinco aos ha repartido 19 millones de eu-ros en dividendos.

Ni siquiera se han dignado en dar la cara. Ni si-quiera han tenido la cortesa de presentar el Expe-diente de Regulacin de Empleo en Gipuzkoa, y sehan sacado de la chistera 11 despidos en la plantade Barcelona para que el expediente se tramite enMadrid y no en Gipuzkoa. Otra vez la decisin setomara en Madrid, otra vez exigiremos una MarcoVasco de Relaciones Laborales, porque trabajamosy vivimos aqu, en Euskal Herria.

La empresa no quiere negociar el despido de todala plantilla directamente con las personas trabaja-doras, sino que han subcontratado el cierre a los

abogados de la empresa Sunion. Ni siquiera se handignado a estudiar la posibilidad de dar otra salida ala planta. Los miembros de la Seccin Sindical deLAB denuncian la actitud de los abogados de Su-nion que han posibilitado despidos como ste yadems se han retratado como los brazos ejecutoresde la deslocalizacin.

Hasta aqu la triste realidad de una empresa conbeneficios y de unas personas trabajadoras dejadas ala deriva por una Administracin que no tiene ms

que bonitas palabras. Se cierra una fbrica en Oiart-zun y la Administracin, esos que piden el voto cadacuatro aos y que ponen la alfombra roja a las mul-

tinacionales, dicen que no pueden hacer nada.Pero todo no ha sido negativo en esta triste histo-

ria, los trabajadores y trabajadoras han aprendidocmo son realmente las multinacionales y que lanica herramienta valida es la confrontacin.

As lo hicieron. La plantilla decidi negarse al ex-pediente y pidi a la Delegacin de Trabajo y a Su-nion que el expediente se resolviese en Gipuzkoa.

Tambin plantearon diversas movilizaciones (con-centraciones, bajar la productividad, no dejar car-gar el producto) y mediatizaron el cierre, cosaque no gusto ni a la empresa, ni a Sunion. Ha su-puesto un gran esfuerzo, pero han conseguido quese escuchara su voz.

De todas formas, la realidad es dura y a una se-mana de terminar el periodo de consultas, trabaja-dores ajenos al sindicato LAB promovieron unaasamblea para dar inicio a unas negociaciones enlos que el nico tema era el dinero. LAB fue el ni-co sindicato que se pronunci claramente en contrade entrar en una negociacin para poner precio alos despidos, pero perdi la votacin por 40 a 21.Los miembros de LAB estn orgullosos, y aunque21 nunca ganan a 40, estn convencidos que estedebe ser el camino, hay que oponerse frontalmentea que acaben con el tejido industrial de Euskal He-rria, y los compaeros y compaeras de LAB debe-rn ser la punta de lanza del movimiento obreroque pare la deslocalizacin salvaje.

La verdadera cara de lasmultinacionales

sindikalgintza

Frantziako Gobernuak eskubidesozialen aurka daramatzan era-soen aitzinean LABek ezin duisilik egon. Langile publikoenestatusaren, seguritate soziala-ren eta erretreten kontrako era-

soak etengabeak dira. LABekokideak kalera irten ziren ekai-naren 10ean erasoak salatzekoeta baita ere beste sindikatueiargi uzteko sindikatuak elkarre-kin defendatu behar dituztelalangileen eskubideak.

Sogefi



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sindikalgintza

Las auxiliares domiciliarias ofrecen un servicio esencial que a da de hoy carece de reconocimiento. ARP

La subcontratacin en cadena permite que una empresa portuguesa contrateinmigrantes para trabajar en el segundo cinturn de Donostia

DONOSTIA. Jose Luis Rezabal (*)

Hace unas semanas un trabajador moldavo acu-di a nuestra sede de Donostia y nos inform quehaba prestado servicios en una empresa subcontra-tista de la construccin, con razn social en Portu-gal, que participaba en las obras del denominadoSegundo Cinturn de Donostia. La informacinfacilitada por dicho trabajador revelaba una situa-cin de sobreexplotacin impropia del siglo XXI.

Hay un colectivo muy amplio de personas traba-jando en la citada obra procedente en su mayorade Portugal, Rumana, Moldavia, Marruecos y Ar-gelia. Su jornada laboral es de 11 horas diarias, delunes a sbado, los salarios que perciben son noto-riamente inferiores a los que les corresponderanlegalmente y desde la perspectiva de la seguridad ysalud laboral no se toman las medidas necesarias.

Subcontrata de las subcontrataEn cuanto a los responsables de dicha situacin,

hay que sealar que el promotor de esta obra es laDiputacin Foral, a travs de la sociedad Bidegi,quien adjudic el tramo de obra Enlace del Uru-mea y AP-8 a las empresas Altuna y Ura, SA,Construcciones Galdiano, SA, ConstruccionesMoyua, SL y Construcciones Amenbar, SL, agru-padas en una Unin Temporal de Empresas, deno-

minada UTE Bigarrena. A su vez, UTE Bigarrenasubcontrat unidades de obra a otras dos UTE, unade las cuales, UTE Menditxo (conformada porMoyua y Amenbar), subcontrata a una empresaportuguesa (Estructuras do Tamega, Lda.) que esquien en este caso contrata formalmente a los tra-bajadores inmigrantes en penosas condiciones.

Constatamos, una vez ms, la utilizacin de lasubcontratacin en cadena hasta los lmites de la yapermisiva y laxa Ley 32/2006, reguladora de la sub-contratacin en el sector de la Construccin, con elagravante de que es la propia Diputacin la quepromueve la obra y son las principales empresasconstructoras del herrialde las que conforman unatupida red de empresas, las UTE, que no tienenms funcin que la de realizar una buena gestinde la subcontratacin. Llama la atencin, as mis-mo, que en el ltimo nivel de subcontratacin sea

una empresa de Portugal, de dudosa solvencia, quesuscribe contratos de trabajo con arreglo a la legisla-cin portuguesa y desplaza a sus trabajadores hastaaqu.

LAB exige el cumplimiento del convenio colecti-vo de la Construccin de Gipuzkoa, cuyo artculoprimero establece la aplicacin obligatoria en elterritorio histrico, en todas las obras y centros detrabajo de las empresas a que se refiere su mbitofuncional, quedando incluidos todos los trabajado-res que presten sus servicios en ellos de manera fijao temporal. Estamos ante un convenio colectivo

Subcontrataciones sin lmite

estatutario de eficacia general erga omnes y, por

consiguiente, de aplicacin obligatoria, directa e in-condicionada a todas las empresas y personas traba-jadoras incluidos en su mbito territorial, personal yfuncional.

Dicho convenio sectorial es aplicable, adems,por aplicacin de la Ley 45/1999, de 29 de noviem-bre, sobre el desplazamiento de personas trabajado-ras en el marco de una prestacin de servicios trans-nacional, transposicin de la Directiva Comunitaria96/71. Esta Ley regula, las condiciones mnimas detrabajo que deben garantizar las empresas extranje-ras a sus trabajadores y trabajadoras desplazadastemporalmente al Estado Espaol. De conformidadcon la misma, las condiciones de trabajo sern lasprevistas tanto en las disposiciones legales y regla-mentarias como en los convenios colectivos aplica-bles. Entre las condiciones de trabajo expresamenteaplicables estn las referidas al tiempo de trabajo y

la cuanta del salario.Hay que tener presente que la Directiva Bolkes-tein no logr su inicial propsito de incorporar elprincipio de aplicacin de las normas del pas deorigen, por lo que en el caso de desplazamientotransnacional de personas trabajadoras en el marcode prestacin de servicios entre empresas se aplica-rn las normas del pas de destino. En este caso, lanorma reguladora sera el convenio colectivo secto-rial de construccin de Gipuzkoa.

Con todo, no podemos dejar de advertir con pre-ocupacin que dos sentencias recientes del Tribunal

de Luxemburgo (caso Laval, de 18/12/07, y caso

Rfert, de 3/04/08, ambas referidas al sector de laConstruccin de Suecia y Alemania), han venido acuestionar el papel de la negociacin colectiva comoderecho fundamental, en la medida que la libertadde establecimiento y de prestacin de servicios seconvierte en criterio prioritario para la conforma-cin del mercado interior europeo.

(*) Gai Juridikoetarako Idazkaria

Juridikoa

La Directiva Bolkestein, nologr su inicial propsito,por lo que en el caso de

desplazamientotransnacional depersonas en el marco deprestacin de serviciosse aplicarn las normasdel pas de destino



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Pauso berri bat LABen

ibilbide luzean. Zentzu

askotan berrituta atera

da sindikatua bere VII. Bil-

tzar Nagusitik. Orain, eginda-

ko proposamenak eta hartutako

erabakiak lantzen hasteko garaiada; ilusioz eta indarrez ardura

berriei heltzekoa.

Ez gara hutsetik hasten. Gaurdaino egin-

dako bideari jarraipena eman behar zaio,

gaurdaino finkatutako oinarrietan eraikitzen

segi. Egindako lanari esker, gaur Euskal Herrian

ez ezik nazioartean ere aitortza lortu duen

sindikatua da LAB.Datozen lau urteetan ere bestelako Euskal Herriaren

alde borrokan jarraitzeko konpromisoa berretsi du

zuzendaritza berrituak zein militantziak. Langileek

izan behar dute protagonista, eta langileon geroa

eraikitzen eragile izango da LAB.

Indarberrituta,lanerako prest



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biltzarnagusia

BARAKALDO. Joxerra Bustillo

Asistir a un congreso sindical, aunque sea como invitado, es una experiencia singular.Descifrar las claves internas de una organizacin que ana a ms de 40.000 trabajadores es untrabajo complicado, imposible de llevar a cabo en unas pocas horas.

Cuento, sin embargo, con la ventaja de haber seguido la trayectoria de LAB desde hace unoscuantos aos, debido a mis labores como periodista de economa-laboral. Ahora bien, no es lomismo visualizar el congreso como reportero, que hacerlo como persona interesada en el sindi-calismo y en sus alternativas de futuro.

La imagen de un sindicato del siglo XXI no se corresponde en casi nada con la de una organi-zacin obrera de finales del XIX, que es la que ha quedado grabada mediante libros, fotografas

y pelculas. Todo ha evolucionado durante ese ltimo siglo, en el que hemos pasado de los AltosHornos al BEC. Ahora contemplamos al sindicato como un instrumento de intervencin en loscentros de trabajo mucho ms gil que aquellas viejas estructuras del anarcosindicalismo o delugetismo. En el Sptimo congreso hemos visto un sindicato joven y cada vez ms femenino, unsindicato serio en el que se palpan las ganas de hacer bien las cosas.

No cabe pues lugar para la nostalgia. LAB muestra su fortalezaen el trabajo diario, por supuesto que tambin con sus contradic-ciones, pero a fin de cuentas avanza en la buena direccin. Y elcongreso es el cnclave en el que cada cuatro aos se confirma elcamino recorrido y se dibuja el que se deber transitar en el prxi-mo futuro. Pero adems de eso, que puede que sea lo ms impor-tante, tambin te encuentras con viejos amigos y observas con ad-miracin qu bien suena el euskara en el Barakaldo del entraablePeriko Solabarria. En esa Ezkerraldea en la que Txabi Etxebarrieta

y sus compaeros labraban un camino prcticamente indito: laconjuncin de la lucha nacional y la lucha de clases en una nicaestrategia de liberacin. Han pasado ya ms de cuarenta aos detodo aquello y la noticia es que continuamos en la misma barrica-da, aunque para algunos postmodernos suene un tanto demod. Am me da igual, mientras los hornos sigan alumbrando el camino.Nos vemos en el Octavo.

Los hornos alumbran el camino



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DONOSTIA. Maider Jauregi

Ia erabatekoa izan da azken lau urte-etako kudeaketak jasotako babesa etabaita, Exekutibo berriaren aldekoapustua ere.

Oso balantze positiboa egiten dugu,barne mailan dagoen kohesioanabarmendu baita. Bozketetan jasotakobabesak sindikatua egiten ari den ibilbi-dearekiko atxikimendua irudikatu du etahori ezinbestekoa da erronka berriei aurreegiteko, tamaina honetako aldaketakbultzatzeko. Biltzarkideek adierazitakosostenguak ez du esan nahi sindikatuaneztabaidarik ez dagoenik edota zuzenda-ritzak egiten dituen proposamenak ahobatez onartzen direnik, baina erakusten

du Barakaldon bildutako guztiok ginela jakitunVII. Biltzar Nagusiaren garrantziaz, eta sindikatuabere ibilbidean jauzi bat ematera doala jakinda, ho-ri izan da babestu dena. Biltzar Nagusiaren emai-tzak aurrerago ikusi beharko dira noski, baina lortunahi ditugun jauziak egiteko oinarri sendoak jarriditugu. Egindako gogoetek segida izan behar duteeta hortik sortzen diren eztabaidak sindikatuarenbarne bizitzaren eztabaida bihurtu behar ditugu.

Eztabaida aipatuta, zer esan Biltzarrean emandena baino eztabaida handiagoa espero zutenei?

VII. Biltzar Nagusiaren atarikoetan nabarmenaizan zen txostenei egindako zuzenketa gehienek te-siarekin bat eginez hori sakontzea edo hobetzea zu-tela helburu; ondorioz, zuzenketa gehienak aurretikadostu ahal izan ziren, aurre eztabaida edo aurrelanketa eginda. Batzuen ustez horrek Biltzarrekobertako eztabaida ekidin egiten du, baina garrant-zitsuagoa da egituretan aurretik egindako lana.

Zer moduz ari dira gauzatzen antolakuntzamailako aldaketak?

Erreferentzia nagusia zuzendaritza berriak hartudu, baina aldaketak ez dira horretara mugatu, berri-kuntza hori egituretan oinarritzen baita, eta ondo-rioz, barne mailan ere mugimendu handiak sortzendira, egiturak berregokitu behar dira. Lehenengo

hilabetea egokitzapen hilabetea izan da. Oraindikgoizegi da emandako urratsen inguruko azterketakegiteko, baina esan dezakegu antolakuntzari dagoz-kion aldaketak modu lasai eta txukunean ari direlagauzatzen. Bestelako aldaketek, federazioenplanteamendu berriak etab. zer ekarriko dutenjakiteko urtebete beharko dugu.

Sindikatu bateko Idazkari Nagusia emakumeaizatea berritzailea da. Hedabideetan asko hitzegin da horretaz, gaiak dimentsio handia hartudu. Berdintasunaren bidean gizartean oraindikegiteko dagoen guztiaren seinale ote da hori?

Jarrera erasokor batekin benetakoaldaketak bultzatzeko unea da

Ainhoa Etxaide

Zurrunbilo batetik atera eta beste batean sartuz, Biltzar Nagusia pasatu

zenetik elkarrizketaz elkarrizketa dabil Ainhoa Etxaide. LABeko Idazkari

Nagusi izateak ardura hori ere badakar, beste askoren artean. Bizkor

ari da eginkizun berriei neurria hartzen, eta bizkorra da erantzunetan.

Sindikatuaren etapa berria orain arteko bidean oinarrituko dela dio.

biltzarnagusia

Idazkari Nagusi bakarrik ez, erreferentziazko kar-gu izatea ere albiste da egun eta horrek, emandakoaurrerapausoa erakusteaz gain, orain arteko gabe-ziak ere agerian uzten ditu. LABen ez ezik, sindika-

tutik kanpo ere urrats oso positibotzat jo da eta ho-ri seinale ona da. Sindikatuaren baitan emakumeenparte hartzea handitzea prozesu eta estrategia batenondorioa izan da eta horrela ulertzen da, baina gi-zartean izandako oihartzunak urratsaren garrantzianabarmentzearekin batera, agerian uzten du horre-lako urrats gehiagoren beharra.

Biltzar Nagusian erabakiak hartu eta konpro-misoak berretsi dira. Datozen urteetan LABekzein norabidetan egingo du lan?

Kongresuaren ardatza izan da LAB eragile era-ginkor bihurtzea Euskal Herriak behar dituen alda-

keta politiko eta sozialak bultzatzeko eta norabidehorretan egingo dugu lan: aldaketak zeintzuk direneta nondik etorriko diren definitu eta ekarpen era-ginkorrak egitea dagokigu. Helburua da datozen

urteetan aldarrikapenak ongi definitzea eta horieninguruan langileak mobilizatzea, herri honetanhartzen diren erabakietan eragile izateko. Horrelalortuko dugu gure sindikatuaren funtsa, kontrabo-tere izatea instituzioen eta patronalaren aurrean,beren boterea mugatzeko eta erabakiak beste nor-abide batean jartzeko. Aldaketa politiko eta sozialabehar dugu, eta horretarako sindikalgintza eragin-korra egin behar dugu, langileak aldaketa horiennorabidea markatuko duen borrokara ekarri etasubjektu erabakigarri izan daitezen.

Bestelako Euskal Herria du LABek helburu.

ELKARR

IZKETA



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biltzarnagusia

Bide horretan lehentasunak markatzea derrigo-rrezkoa izango da. Zeintzuk dira une honetakolehentasunak?

Irizpide berriak jarri ditugu orain arteko ibilbide-an oinarrituta, eta aurrerantzean egungo egoerarilotuz aldarrikapenak zehaztu behar ditugu. Zentzuhorretan bi erreferentzia nagusi izango ditugu: ba-ta, Euskal Herriak behar duen aldaketa politikoa,autodeterminazio eskubidean oinarritutako aldake-ta izan dadila. Euskal Herria aldaketaren atariankokatu dugu, ukazioaren zikloa bukatu eta benetanherri hau burujabe izanik bestelako etorkizuna erai-kitzeko aukerak sortu ditugu, eta orain hori guztiagauzatzeko aldaketa politikoaren alde borrokatzeadagokigu. Euskal Herriak bere buruaren jabe izanbehar du, eta aipatutako aldaketak, langileen mese-detan gauzatu dadin, erabaki ekonomiko, sozial etalaboralak hartzeko gaitasuna ekarri behar digu.Aberastasunaren banaketa egungo eredu ekonomi-ko eta sozialari aurre egiteko bidean kokatu behar

dugu, bai politika instituzionalen bidez, bai soldataeta lan orduen bidez.Ezinbestean egun bizi dugun egoera ekono-

miko konplexuaz hitz egin behar. LABek zer duesateko?

Urteak daramatzagu langileriaren egoera oso kez-kagarria dela salatzen, langileen bizi baldintzetanatzera egiten ari garela salatzen, eta horren aurreandiskurtso ofiziala beti izan da datu makroekonomi-koen araberako Euskal Herri paregabean bizi gare-la. Aldiz, enpresa mozkinen arloan kezkagarriakdiren elementuak agertu direnean, krisi orokorrasortu dela diote. LABek ez du onartzen arazoa en-presa mozkinen araberako irakurketan oinarritzea.

Ikusten dugu egoera ekonomikoa konplexua de-la, baina lehenik eta behin argitu behar da zertazhitz egin behar den. Arlo ekonomikoan nagusitzenari den eztabaida da orain arteko irabazi mailari no-

la eutsi nolabaiteko ekonomiaren moteltze garaihonetan. Eta eztabaida beste bat da, neoliberalis-moaren bilakaera ero honetan sortzen ari den egoe-ra sozialari buruz hitz egin behar da. Krisia izan ba-da, batez ere langileontzat, eredu hau jasanezin bi-hurtzen ari delako. LABek asko du esateko eta egi-teko, baina lehenik eta behin arazoaren jatorriandagoena aztertu behar da langileen ikuspegitik.

Egun, merkatuko interesak dira zaintzen eta ga-ratzen direnak, eta merkatuak sortzen dituen gora-beheren aurrean langileok erabat umezurtz gera-tzen gara; ondorioz, aurrera egiteko benetako zail-tasunak ditugunak langileak gara, baina krisiaz hitzegiten den honetan ikuspegi hori ez da eztabaidanjartzen. Gure irakurketa egitearekin batera, salatubehar dugu instituzioen aldetik ikusten eta entzu-ten ari garena, bai Foru Aldundiek, bai Eusko Jaur-laritzak eta bai Nafarroako Gobernuak patronala-

ren eskutik egin baitituzte euren irakurketak etaplanteamenduak.Orain inoiz baino garrantzitsuagoa da aberasta-

sunaren banaketaren aldarrikapena behar den mo-duan egitea. KPIak gora egiten duen honetan, sol-datak inoiz baino indar handiagoz defendatu beharditugunean, gure aldarrikapenak baztertzeko eska-tzen ari zaizkigu langileoi. Jarrera erasokor batekinbenetako aldaketak bultzatzeko unea da hau, ezkontserbadore izatekoa.

Neoliberalismoaren premisa da mozkinak priba-tizatzea eta galerak sozializatzea. Hazkunde ekono-

miko garaian sortu den dirua esku gutxi batzutangeratu da, baina une zailak datozenean eskuzabalizatea eskatzen zaigu, eta horrek iragartzen du be-rriro ere langileon gainean jarriko dutela egoeratikateratzearen zama.

Aurreikus daiteke uda ostean izango dela zereginik zentzu horretan.

Irailetik aurrera bi ardatz nagusi izango ditugu:batetik, enpleguaren defentsa egitea, enplegu galeraegongo dela aurreikus daitekeelako eta gainera, en-pleguaren kalitatean ere atzerapausoak egiten saia-tuko direlako. Bestetik, egoerari erantzungo dionbenetako politika sozial eraginkorraren alde egitea.Euriborraren inguruko erabakiak hartzeko gaitasu-nik ez dugula diote, elikagaien edo petrolioaren ga-restitzearen atzean nazioarteko faktoreak daudela...Baina langileok merkatuaren eta aipatutako fakto-reen menpe utzi gaituena egungo eredu ekonomi-ko eta soziala da, hemengo instituzioetatik bultza-tzen dena.

Eta orain artekoari dagokionez, bukatzearden lan-urte honetarako finkatutako helburuakbete al dira?

Sindikatuarentzat oso urte emankorra izan da.Afliazioan gora egin dugu, eta gainera, hauteskun-de sindikaletan erronka genuen aldi trinkoa pasaostean izan ohi den beherakadari buelta ematea etahelburu hori ere bete da. Biltzar Nagusitik indartu-rik atera gara, aurreikusitako ekimenak garatu di-ra... Beraz, ikuspuntu horretatik sindikatuaren osa-suna ona dela esan behar dugu.

Dena dela, urteko balantze egokia egiteko azter-tu behar da LABen ibilbideak langilerian izandakoeragina aztertu behar da. Norabide egokian goaz,interbentzio ona ari gara egiten, baina oraindik ezda guztiz lortu langileriaren egoerari buelta emangodioten jauzi guztiak bideratzea. Beraz, azterketaezin dugu gure buruari begira bakarrik egin; ezin

esan daiteke urte hau euskal langileriarentzatemankorra izaten ari denik. Sindikatuarentzat bai,eta hori garrantzitsua da, baldintzak sortzen baititujokatu beharreko papera jokatzeko eta langileak ak-tibatzeko. Adibidez, garrantzitsua izan da aurtenarrantzako sektorean egindako lana, politika fiska-lari dagokionez, Irungo Iruzurraren kasuan LABbertan izatea langileon ahotsa entzun dadin... Bai-na jauzi berriak egiteko beharra ere nabarmenduda.

Sindikalgintza abertzalea Euskal Herrian al-daketarako motor izan dadin beharrezkotzat joduzu sindikatuen artean esparru berriak jorra-tzea. Une honetan ikusten al da horretarako au-kerarik?

Elkarlanerako aukera badaude, eta egon ezeansortu egin behar dira, indar metaketa aktibo batbaita sindikalgintza eraginkorra izateko ditugun

zailtasun gainditzeko eta ofentsiba sindikala artiku-latzeko. Aukerak badaude eta beharra ikusten da,askotan bat egiten dugu aldarrikapenetan eta hel-buruak ere antzekoak izan daitezke, baina hori ho-rrela izanda ere, ezin ukatu zailtasunak daudenik.Lankidetzaren aldeko apustuak atzean planteamen-duak behar ditu, oinarri onak, lankidetzara gertu-ratuko gaituzten hausnarketei heltzeko eta urratsakemateko. Une honetan sindikatu bakoitza geureetxeko lanak egiten ari gara, geure gogoetak egiteneta iritsiko da momentua norberaren bidea ibilbideamankomun batean txertatzeko.

Bi erreferentzia nagusiditugu: autodeterminazioeskubidean oinarritutakoaldaketa politikoa etaaberastasunarenbanaketa

Jasotako sostenguarekinbarne mailan dagoen

kohesioa nabarmendu daeta horrek sindikatuabere ibilbidean emateradoan jauzia babesten du



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Komite Exekutiboa

Idazkaritza konfederalak

Idazkari NagusiaAinhoa ETXAIDEAMORRORTU (35 urte)

Prestakuntza IdazkariaPazis GARCA ORTEGA(42 urte) Ingurumen Idazkaria

Jon ARTETXE MENIKA(38 urte)

Euskara IdazkariaAitziber MADRAZOLARRINAGA (37 urte) Emakume Idazkaria

Zaloa IBEAS DE LACRUZ (27 urte)

Lan Osasun IdazkariaIbon ZUBIELA MARTN(33 urte) Gai Juridikoetarako

IdazkariaJose LUIS REZABALZURUTUZA (52 urte)

Idazkari NagusiarenOndokoaJabi GARNIKAANDUEZA (43 urte)

Industria FederaziokoIdazkariaGarbie ARANBURUIRAZUSTA (34 urte)

Zerbitzu PublikoetakoFederazioko IdazkariaArantxa SARASOLALARTATEGI ( 35 urte)

Zerbitzu PribatuetakoFederazioko IdazkariaAmaia ALMIRALLLPEZ DE LUZURIAGA(45 urte)

Nazioarteko IdazkariaIgor URRUTIKOETXEABILBAO (32 urte)

Komunikazio IdazkariaSonia GONZLEZFERNNDEZ (30 urte)

Politika SozialetakoIdazkariaBea MARTXUETA PREZ(32 urte)

Enplegu PolitiketakoIdazkariaOihan OSTOLAZAARRUABARRENA(29 urte)

Politika EkonomikoetakoIdazkariaRafa IZQUIERDOSNCHEZ (40 urte)

Hedapen IdazkariaGorka BERASATEGILEZANA (30 urte)

Antolakuntza IdazkariaOlatz AROZENA ISASA(38 urte)

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Eskualdetako Idazkariak

Aiara:Izaskun GARCABORDAGARAI (31 urte) Bilbo:

Marijo ROMEROMARTNEZ (44 urte)

Durangaldea:Oier PEREZBALANZATEGI (24 urte) Erribera-Erdialdea:

Oskar OLLETAETXEBERRIA (40 urte)

Gasteiz-Lautada-Errioxa:Dabid RESINES ORIBE(40 urte)

Hego Uribe-Arratia:Jonan ALTUBELAZKANO (34 urte)

Busturialdea-LeaArtibai:Aitziber BARANDIKABASALDUA (33 urte)

Debaldea:Jos RamnKORTABARRIAGARITANO,MOZTU(46 urte)

Eskumaldea:Iratxe AZKUEREINARES (32 urte) Ezkerraldea:

Edurne OLIVER CAYERO(39 urte)

Ipar Euskal Herria:Oier QUERENDEZJAUREGIBEITIA (33urte)

Iruealdea-Pirineoak:Igor ARROYO LEATXE(29 urte)

Donostia-Hernani:Lurdes ERASOITURRIOZ (46 urte)

Oarso-Bidasoa:Zorion ORTIGOSAARRUTI (27 urte) Sakana-Larraun:

Gaizka UHARTE BALDA(27 urte) Tolosa-Goierri:

Mari MUJIKA EZKURRA(52 urte)

Kosta-Urola:Aitzol ARISTORENAARRIETA (31 urte)



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Emakumeabiltzarnagusia

Babesa eta atxikimenduanazioartetik

Inperialismoa eta globalizazio neoliberala ekono-mia eta gizarte mailan hedatzen eta ezartzen ari denorden berriak milioika pertsona eta herri esplotazio-ra, premia gorrira, txirotasunera daramatza. Es-trategia honetan, merkatuak eta multinazionalekareagotzen dute beren presio politikoa eta militarraoinarrizko gaiak eta/edo ekonomiak eta tokian tokikomerkatuak kontrolatzeko. Dinamika honetan bierrealitate ematen dira:

-Alde batetik, hor ditugu agerian burujabe direnbaina burujabetza politikoa zein ekonomikoa ez du-ten eta Nazioarteko Moneta Funtsaren, MundukoBankuaren eta multinazional jakin batzuen menpedauden estatuak.

-Eta bestetik, hortxe ditugu beren eskakizun demo-kratikoak oztopatzen zaizkien Estaturik gabeko herrieta nazioak: aipatu eskubideak ukatzen dizkion Es-tatuak dituen ekonomia-onura handiak ezegonkort-zeko eragilea delako.

Logika orokor honetan, globalizazio neoliberalak,honez gain, bere komunikazio mekanismoetara, ideo-logiara, hizkuntzara ekarri nahi ditu herriak etakulturak: bere pentsaera eta interesak hedatzea erraz-tuko duen berdintasuna errazteko.

Estatuek edota estaturik gabeko nazioek, inperia-lismo estrategien eta globalizazio neoliberalaren au-rrean, burujabetza lortzearren darabilten borrokagizarte kohesio eragilea da. Bada ere, gizarte eta poli-tika mailan aldaketa sakonak lortzearren, indar ha-rremanetan aldaketak sustatzeko eragile.

Herriek inperialismoaren eta globalizazio ekono-miko eta kulturalaren aurka egiten duten borrokan,langileak honen aitzindari izanik, herrien buruja-betza eskubidea oinarrizko eragilea da eximen unita-teak egituratzeko. Hauek ezarriko dituzte bide etaalternatiba berriak langileen eta herri-sektoreen al-darrikapen eta eskakizunetan.

Autodeterminazio eskubidea eskubide demokrati-koa da herrien arteko harremana zehazteko. Hauelkarlanean eta lankidetzan oinarrituz egingo da, ezordea, otzantasunean eta/edota menpekotasuneanoinarrituz. Hots, herri batek bere etorkizun politikoa,ekonomikoa, kulturala eta soziala erabakitzeko esku-bidea herriaren bizi-eskubidetzat hartzen da. Prin-tzipio demokratiko hau ez du inolako ideologiak ho-mologatzen, herrien arteko harreman egonkorrei lotuoinarrizko arauek baizik.

Demokrazia politiko eta sozialaren aldeko borro-

kan gainkatutako klaseko sindikalgintzak egitenduen ebazpen honen bitartez, burujabetza eskubideagauzatu ahal izana ukatzen duten Estatu guztiakdeitu nahi ditu berau onest dezaten eta begiruneaerakuts diezaioten gatazkak eta norgehiagoka politi-koak gainditzeko eragile gisa.

Ebazpen hau guztiz bat dator: Nazio Batuen Gu-tunarekin, Nazio Batuen 1514 ebazpenarekin; GizaEskubideen Deklarazioarekin (1948); Ekonomia,Gizarte eta Kultura Eskubideen Nazioarteko Ituna-rekin (1996); Zuzenbide Zibil eta PolitikoenNazioarteko Itunarekin (1996); Helsinkiko AzkenAgiriarekin (1975); Nazioarteko Kultura Lankide-tza Printzipioaren Deklarazioarekin eta Herrien

Talde Eskubideen Deklarazio Unibertsalarekin(Bartzelona 1990).

Ildo honetan, eskatzen dugu Euskal Herria buru-jabetza eskubidea gauza dezakeen subjektu politiko-tzat har dadin eta Pariseko eta Madrileko Gobernueieskatzen diegu aske eta demokratikoki adierazitakoherri-nahiari onespena eta begirunea, parmetro ho-rietatik: gatazka sorra gainditzen utziko duen nego-ziazioa eta akordio politikoa lot daitezen.

Euskal Herrian, 2008ko maiatzaren 21ean

DONOSTIA. Iraultzen

LABen VII. Biltzar Nagusian parte hartu

duen nazioarteko ordezkaritza zabala

eta anitza izan da. 30 naziotako 38 era-

kunde ordezkaturik izan dira bertan,

eta ez soilik gonbidatu gisa, eurenekarpena ere egin baitituzte: Maiatza-

ren 21ean, Nazioarteko Konferentzia

egin zen Donostian, eta Biltzar

Nagusiaren atarian, LABi atxikimendua

azaltzearekin batera, inperialismoaren

aurkako eta herrien burujabetza esku-

bidearen aldeko ebazpena onartu zu-

ten aho batez. Honela dio ebazpenak:



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Fiodorau VadimBTUWI(Sindicato Bielorruso de los Trabajadores de la

Industria)

E l nuestro es un sindicato joven que se cre hace cincoaos, a raz de la unin entre varios sindicatos mspequeos. Creemos que la unin de sindicatos esuna tendencia a nivel internacional que proporciona ms fuer-za. En nuestra central contamos con 183.000 personas afilia-das.

La poca informacin que recibimos sobre Euskal Herria nosllega a travs de medios de comunicacin masivos, que nosiempre reflejan la realidad. Al contrario, a menudo apoyan elpunto de vista del imperialismo mundial. Lo cierto es que alvenir a Euskal Herria nuestro punto de vista sobre diversos te-mas ha cambiado. Por poner un ejemplo de cmo trabajan losmedios de comunicacin, comentar que gracias a esta visitahemos podido saber que el pueblo vasco lleva aos ayudando alas nias y nios de Chernobil.

Lo que ms nos ha gustado de Euskal Herria es la gente.

Hemos tenido la ocasin de intercambiar opiniones y as co-nocer mucho mejor al pueblo vasco. Al volver a Bielorrusiaintentaremos difundir estas informacines sobre Euskal Herriay sobre LAB.

El Congreso nos ha servido para establecer contacto conLAB, hemos hablado sobre algunos posibles caminos adesarrollar conjuntamente y esperamos que las relaciones pue-dan ser ms estrechas en el futuro.

LAB acoge a trabajadores de muchas empresas pequeas ypara nosotros es importante saber la experiencia de los demsmiembros de la FSM en estos centros de trabajo.

Reconocimiento internacional altrabajo bien hecho

Luci RodriguezIntersindical Canaria

Nuestra organizacin, que se cre en 1994, es la tercerafuerza sindical de Canarias. La central vincula el carcterde clase con el carcter luchador en defensa de los intere-

ses nacionales de Canarias. Realizamos un sindicalismo sociopolticoque se involucra en la construccin nacional del pas. Consideramosque Canarias es una nacin, aunque no sea reconocida por el Estadoespaol.

Nuestros principal objetivo es la construccin de una sociedad so-cialista donde tengan cabida aspectos tan fundamentales como el degnero. Adems, apostamos por un pas canario vinculado a tres con-tinentes, frica, Europa y Amrica del Sur.

Tendramos que distinguir entre la percepcin que tiene la Intersin-dical Canaria, que mantiene contactos con LAB y est al corriente delo que ocurre en Euskal Herria, y la percepcin generalizada que pue-da tener la ciudadana canaria. Existe un problema fundamental, elintencionado aislamiento informativo de la realidad de Euskal Herria,lo que lleva a percepciones errneas de lo que es el movimiento de li-beracin nacional. Muchas veces nos preguntamos por qu existe un

movimiento de solidaridad tan amplio hacia el pueblo saharaui, y sinembargo, no ocurre igual con un pueblo que est oprimido por elmismo Estado que nos oprime a las y los canarios.

Consideramos que LAB es una organizacin muy cercana a la In-tersindical Canaria. Hemos aprendido mucho de LAB y agradecemosel apoyo que nos ha ofrecido desde la creacin de la Intersindical.

Estoy convencida de que las pequeas naciones y organizacionessindicales debemos ir hacia una coordinacin y la FSM juega un pa-pel importante en ello. El sindicalismo que practicamos tiene futuro,pero est claro que todava nos queda mucho trabajo por hacer y mu-cho camino por recorrer.

Organizaciones sindicales de todo el mundo estuvieron presentes en

el Congreso de LAB. Sus representantes hablaron con Iraultzen de

las centrales a las que pertenecen y de la relacin que les une a LAB.



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Los debates llevados a

cabo en el Congresoson propios de unsindicato muyprogresista. LAB tienemuy claro lo que quierepara la poblacin, paralas personastrabajadoras y para su

pas, y eso es algo muyimportante

Graciela RosCTA(Confederacin de Trabajadores de Argenti-na)

N osotros trabajamos en el sector de lasalud, intentamos organizar a la co-munidad para que luche por sus de-rechos, para que pida al Estado que cumpla consu obligacin de darle la cobertura necesaria en

temas de salud y prevencin. Hoy por hoy nues-tra prioridad es organizar a la comunidad, por-que en nuestro pas hay un gran nmero de ex-cluidos y han reaparecido enfermedades del siglopasado por culpa de la pobreza, la falta dealimentos y la dejadez por parte del Estado. Estossectores son muy vulnerables, no tienen recursospara hacer frente a estos problemas. Nosotros in-tentamos organizarlos, movilizarlos e informarlesde sus derechos.

La imagen que nos llega de Euskal Herria tienemucho que ver con los medios de comunicacin.Lamentablemente los grandes monopolios de lacomunicacin transmiten lo que les interesa, loque el poder les pide que transmitan. Cuestamucho que la informacin llegue a la gente, peroel trabajo de Rafa Diez y la constancia de JessMaria Gete han permitido informar a la gentesobre la comunidad vasca y el porqu de su pe-lea. En las reuniones que all realizamos, explica-

mos que el vuestro es un pas que no se dobla.Creo que para eso estamos las organizacionesamigas, para difundir la realidad de Euskal He-rria.

Tenemos relacin con LAB desde hacemuchos aos, sobre todo por la solidaridad quenos une. Tenemos una relacin de afecto.

Yo creo que los sindicatos como LAB debentener un lugar destacado porque no importa quesean pequeos, lo que importa es la voluntad po-ltica que se tiene para defender los derechos dela clase trabajadora y del pueblo vasco.

Adems debemos tomarlo como ejemplo delucha y de resistencia. Quiero mandar en nom-bre del pueblo argentino todo nuestro cario yreconocimiento. El compromiso de todas las de-legaciones internacionales que estamos aqu de-bera servir para hacer escuchar la voz del pueblovasco, de los trabajadores vascos, en el mbitointernacional.

Comrade AbelulKareem MotajoSNTAC(Sindicato Nacional de Trabajadores de laAviacin Civil)

E l nuestro es un sindicato muy grande, ya que abarca todos los aeropuertos de Nigeria.Trabajamos para mejorar las condiciones de las personas trabajadoras, asegurar la de-fensa de sus derechos laborales e impulsar el desarrollo cientfico y tcnico del trabajo,porque es un sector que requiere un alto nivel de tcnica.

Me parece muy importante que una nacin como Euskal Herria luche por un derecho tanjusto como el de decidir de qu manera se quiere vivir. Hoy en da las ideas que dirigen el mun-do estn bajo la influencia del imperio de los EEUU o de sus aliados, que pretenden que la gen-te viva como ellos quieren. Creo que es muy positivo que una sociedad, una nacin, pueda de-cidir cmo quiere vivir.

Los dos sindicatos estamos afiliados a la FSM. Nos invitaron a participar en el congreso de laUIS Metal y tambin hemos estado en el Congreso de LAB. Los debates llevados a cabo en elcongreso son propios de un sindicato muy progresista. LAB tiene muy claro lo que quiere parala poblacin, para las personas trabajadoras y para su pas, y eso es algo muy importante. Mu-chas veces pensamos en cmo mejorar la situacin de los trabajadores y trabajadoras y no nosparamos a pensar cmo cambiar la situacin del pas para poder ayudar mejor a la poblacin.



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Jagadish MadaiahAITUC(Confederacin Sindical de la India)

L a confederacin a la que vengo a representarse cre hace 60 aos y es el principal sindicato de la India, con 10 millones de afi-liados. Trabajamos por los derechos de las trabajadoras y trabajadores y contra ladiscriminacin.

Reivindicamos que todas las personas, sean hombres o mujeres, tengan los mismos dere-chos, un salario adecuado y reconocimiento social. As mismo, exigimos que se respeten las

condiciones laborales en todos los sectores.Lo cierto es que en la India no recibimos mucha informacin sobre Euskal Herria y eldesconocimiento sobre la realidad de este pueblo es muy grande. Esta visita nos ha servidopara darnos cuenta de la buena organizacin que tenis aqu. Adems, creo que el vuestro esun pueblo con una alta consideracin por los derechos de los trabajadores.

Hasta ahora no hemos tenido ocasin de profundizar nuestra relacin con LAB. Tantovuestro sindicato como nuestra federacin somos miembros de la FSM, pero sta es la pri-mera vez que trabajamos juntos. Esperamos que oportunidades como sta se repitan de aho-ra en adelante, porque son buenas para intercambiar experiencias y unir lazos.

Ernesto Freire CazaasCTC(Central de Trabajadores de Cuba)

L a central a la que represento agrupa a 3,4 millones de personas y fue fundada en 1939. Enestos momentos, las dos tareas principales son la de incrementar la economa del pas y pro-fundizar nuestra labor poltica e ideolgica. Tambin trabajamos para mejorar las condicio-nes de vida y de trabajo de nuestra gente, haciendo hincapi en todo lo que tiene que ver con la seguri-dad, la salud laboral y los salarios.

Otra de las prioridades de la central es nuestra labor internacional. Estamos trabajando para incre-

mentar nuestras relaciones internacionales y un buen ejemplo de ello es nuestra presencia en el VII.Congreso de LAB. Queremos seguir luchando contra el bloqueo econmico y financiero con la ayudade los sindicatos amigos.

Siempre hemos visto en Euskal Herria un pas amigo, un pas con una tradicin combativa, una tra-dicin solidaria. Tenemos en comn la lucha por las mejoras de las condiciones de los trabajadores ytrabajadoras, el enfrentamiento contra ese enemigo comn que es el imperialismo y la solidaridad porlos objetivos que tenemos cada uno en nuestros pases.

Nosotros vemos a LAB como una parte del movimiento sindical internacional, con una posicin declase, revolucionaria y solidaria. Las relaciones son de solidaridad y de respeto mutuo.

Yo pienso que debemos ocupar un espacio de principios, creo que los principios no son negociables,se puede ser chiquito pero grande en solidaridad, grande en hermandad, y pienso que LAB es unejemplo de todo eso.

Nuestraconfederacin es lams importante de laIndia, con 10 millonesde afiliados...Reivindicamos quetodas las personas

tengan los mismosderechos, un salarioadecuado yreconocimientosocial

Siempre hemos visto

en Euskal Herria unpas amigo, un pas conuna tradicincombativa, unatradicin solidaria... Lasrelaciones entrenuestra central y LABson de solidaridad y

respeto mutuo



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GASTEIZ. Rafa Izquierdo (*)

La devolucin de los 400 euros naci como unapropuesta electoralista del PSOE y posteriormentese ha convertido en una medida populista que lasHaciendas Forales han copiado, demostrando unavez ms la falta de autonoma que gua su polticafiscal.

Resulta pattico pretender comprar un puadode votos por poco ms de un euro al da. Pero igualde ridculo nos parece afirmar que la ayuda de 400euros est dirigida a incentivar el consumo e impul-sar la economa en la actual coyuntura de desacele-racin.

Al margen de su ineficacia para reactivar la eco-noma, debemos denunciar que no se trata de unamedida progresista sino totalmente injusta. Las per-sonas con rentas ms bajas no podrn aprovecharsede la devolucin prometida, porque no tienen quepagar impuestos por la declaracin de la renta, y ladevolucin es bsicamente una reduccin de im-puestos.

Tampoco podrn aprovecharse en su totalidad dela devolucin aquellas personas que en la declara-cin de la renta a presentar en el 2009 tengan unacuota lquida (cantidad a pagar a Hacienda una vez

descontadas las deducciones) inferior a los 400 eu-ros.En definitiva, quedan excluidos de la ayuda

aquellos sectores sociales que ms la necesitan, de-bido a su bajo nivel de ingresos. Adems, se trata deuna devolucin lineal que no atiende a criterios deprogresividad. La aplicacin de un sistema progre-sivo implicara aumentar la cuanta de la ayudacuanto menor sean las rentas percibidas.

La devolucin supondr una menor recaudacinpor IRPF, y como consecuencia supondr una re-duccin del gasto pblico, o en caso contrario unmayor endeudamiento. Pero esta ltima opcinsiempre ha sido rechazada por las Haciendas Fora-les y los Gobiernos Autonmicos de Hego EuskalHerria, siempre plegados al planteamiento neolibe-ral de equilibrio presupuestario y dficit cero.

Otro aspecto criticable de esta ltima reforma del

IRPF es el insuficiente ajuste aplicado a los tramosde renta establecidos en la escala de gravamen o ta-rifa del impuesto, para tener en cuenta los efectosde la inflacin.

Generalmente los salarios se actualizan tomandocomo referencia la inflacin real para as podermantener su poder adquisitivo. Ahora bien, estasubida nominal del salario no supone un aumentosalarial en trminos reales, porque la capacidad decompra no ha aumentado; sin embargo, s puedeprovocar un salto en la tarifa del impuesto dandolugar a la aplicacin de un tipo impositivo ms ele-

vado, como correspondera a un tramo de renta su-perior (ver cuadro). Este hecho implica un incre-mento injustificado e injusto del impuesto a pagar.

Para que la inflacin tenga un efecto neutro en lapresin fiscal por IRPF habra sido necesario ajus-tar (deflactar) los tramos de renta fijados en la tarifadel impuesto en funcin de la tasa anual de infla-cin registrada al finalizar el ao 2007, es decir, un4,2%. Pero las tablas del IRPF tan slo se han ajus-tado un 2%.

La decisin de no ajustar los tramos de renta a lainflacin real ha sido intencionada, con el objetivo

de aumentar la recaudacin a travs de un aumentoencubierto del impuesto sobre la renta.Dicha medida perjudica fundamentalmente a las

rentas del trabajo, porque las rentas del capital noestn sujetas a la escala progresiva del IRPF, sinoque tributan a una tipo impositivo muy reducido ysiempre fijo independientemente del nivel de rentaque se trate. En Nafarroa las rentas de capital segravan al 15% y en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa al18%.

(*) Politika Ekonomikoetako Idazkaria

Los 400 eurosy el timo de la estampita

Poltica fiscal

sindikalgintzaEkonomia

Tarifa del impuesto aplicada en la Campaa del IRPF-2007. Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

BASE CUOTA RESTO BASE TIPOLIQUIDABLE INTEGRA LIQUIDABLE IMPOSITIVO

hasta euros euros hasta %

0 0 14.000 23%

14.000 3.220 14.000 28%28.000 7.140 14.000 35%42.000 12.040 18.000 40%

60.000 19.240 resto 45%

Tarifa del impuesto aplicada en la Campaa del IRPF-2007. Nafarroa.

BASE CUOTA RESTO BASE TIPOLIQUIDABLE INTEGRA LIQUIDABLE IMPOSITIVO

hasta euros euros hasta %

0 0 3.600 13%

3.600 468 4.400 22%

8.000 1.436 8.500 25%

16.500 3.561 12.500 28%

29.000 7.061 14.500 36%43.500 12.281 resto 42%

La devolucin supondruna menor recaudacinpor IRPF, y comoconsecuencia supondr

una reduccin del gastopblico, o en casocontrario un mayorendeudamiento



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Jon Artetxe

Kutsaduraren Prebentzio eta Kontrol Integratu-rako Legea 2002tik dago indarrean. Joan den apiri-laren 30era arteko epea izan dute Hego Euskal He-rriko enpresarik kutsakorrenek Lege horrek agin-tzen duen Ingurumen Baimen Osoa lortzeko etazenbaitek ez du lortu. LABen ustez oso larria dagertatutakoa. Lege horren helburua ur, aire eta lur-zorura egiten diren emisioak ekidin edo gutxitzeada eta asmo horrekin ezartzen dira baimenean emi-sio muga baloreak eta zehazten dira erabili beharre-ko eskura diren teknikarik onenak.

Baimenak emateko eskumena Erkidego Autono-moena denez, LABek Nafarroako eta EAEko go-

bernuei prozesuaren berri emateko eskatu zien. Le-henengoak sindikatuaren eskaerei jaramonik eginez badio ere, herriz herri kontsulta daitezke ebazpe-nak www.navarra.es helbidean. Lakuak erantzundu, atzerapen handiarekin baina. Horrela jakin du-gu Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako 26 enpresak ezdutela aurkeztu baimena lortzeko bete beharrekodokumentazioa, eta ondorioz, baimenik gabe gera-

tu dira. Beste 36 enpresak dokumentazioa aurkeztubai, baina ez du epea agortu aurretik baimena lor-tu. Azkenik, 7 instalazio berri daude oraindik ebaz-penik gabe. Orotara, Euskal Autonomia Erkidego-an 69 enpresa daude egoera onartezinean.

Lege honek aukera ematen digu langileoi infor-

mazioa lortu, datuak kontrastatu, egoera aztertu,ingurumenaren zaintza hobetzeko lanean sakondu,enpresaburuen konpromisoa behatu eta etorkizu-neko ikuspegia izateko. Hori baimena lortu dutenenpresetan, noski. Besteetan, oso garrantzitsua daenpresa egoeraz eta arrazoiaz interpelatzea.

Ingurumenasindikalgintza

Legeak izan bai, baina bete ezAhaleginik ere ez

EAEn baimena lortzeko dokumentazioa aurkeztu ere ez duten 26 enpresak honako hauek dira:

- ARABA: Avcola Tolosa, Filozin, Etxisua, Electromoto- BIZKAIA: Purificacin de aceites y lquidos, Aldetu, La Industrial Cerrajera, Fundiciones Mugarra,

Recubrimientos Electrolticos Conductores, Bridgestone Hispania, Recubrimientos Aglan, Recubri-mientos Ireki, Laminados Losal

- GIPUZKOA: Mein Fundicin en Cscara, Deprozak, Esnelat, Granja Egiluze, Leaz Valoracin, Man-comunidad Urola Costa, Laminados de Aretxabaleta, Industrias Aramendi, Galvanizados Arrate, Bec-ker, Itesa Recubrimientos, Vertedero de Sasieta, Willet Cincuenta.

Urtzi Ostolozaga

El Centro de Recursos de Navarra (CRANA) re-aliz una encuesta entre los meses de noviembre ydiciembre del 2007, con el objetivo de conocer lasensibilidad, conocimiento y disposicin ambien-tal, as como la accin individual y colectiva de laciudadana de Nafarroa Garaia. Teniendo en cuentasu repercusin medio ambiental, resulta llamativoque ninguna de las preguntas realizadas en el Eco-barmetro haga referencia al embalse de Itoitz, ni alos repetidos sesmos que se vienen produciendo enel pantano.

Lo que el Ecobarmetro s deja patente es que eltema del medio ambiente preocupa a la ciudadana,pero se percibe la desinformacin a la que est so-metida, puesto que no domina en su totalidad elcontenido del concepto Medio Ambiente. Resulta

extrao si sabemos que un 83% de la sociedad na-varra est muy interesada en el tema, aunque consi-dera que no tiene medios para participar en la tomade decisiones sobre las soluciones a adoptar.

Las personas encuestadas opinan que en el mbi-to empresarial las formas de produccin deberanser ms limpias y que se deberan introducir lmitesms estrictos; asimismo, se muestran dispuestas ahacer un esfuerzo para mejorar lo que considerancuarto problema que afecta al mundo en este mo-mento, detrs de los problemas polticos, los rela-cionados con el tercer mundo y los sociales; los pro-

blemas laborales se situaran en quinto lugar. Ade-ms, consideran que dentro de diez aos el proble-ma ambiental se situar como el segundo problemams importante, detrs de los problemas polticos.Por lo tanto, las y los encuestados visualizan esteproblema como algo urgente a solucionar, siendoconscientes de que tiene consecuencias en mbitos

como la salud, el bienestar social o la economa.Estos datos tan relevantes dejan en evidencia que

el Medio Ambiente s preocupa y mucho a la socie-dad navarra. Desde LAB Ingurumena seguiremostrabajando en ello, interpelando a los responsablesdel mbito empresarial y poltico para que hagansuyas las demandas de la sociedad.

El medio ambiente, entre las prioridadesde la sociedad navarra

Las personas encuestadas se muestran a favor de aplicar lmites ms estrictos a las empresas. ARP



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Emakumeasindikalgintza

Berdintasunaren aldekokonpromisoa indartuzBILBO. Zaloa Ibeas (*)

Biltzar Nagusia izan berri den honetan argi gera-tu da LABek emakumeekiko duen konpromisoa.Esan daiteke, sindikatuak jauzi handia eman duelaberdintasunaren bidean, nahiz eta oraindik lanhandia dagoen egiteko. Aldaketak izan dira Biltzarhonetan gure Emakume Idazkaritzari dagokionez.Zeharkakotasun printzipioa indartu nahian Ema-kume Idazkaritza sindikatuaren batzorde garran-tzitsuenetan txertatu da. Izan ere, argi dago, aukera

erdintasuna sindikatuaren maila guztietan islatubeharreko gauza dela, eta hori horrela izan dadin,sindikatuko militante ororen konpromisoa eta lanaezinbestekoak izango direla. Erabaki kolektibo hauaurrera eramateko militante bakoitzaren konpro-miso behar da, zalantzarik gabe. Oso argi dago, le-henik eta behin sindikatuan landu beharreko pau-soak direla eta barneratze horrek ekarriko duela lanmunduak behar dituen eraldaketak bultzatzekogiltza.

Aukera Berdintasun Plana bigarren fasean sartuda. Lehenengo planaren balorazioa egin eta gero,aurrera begirako urrats berriak identifikatu eta hanindarra metatzeko aukera ezin hobea izango da.Aurrera pauso asko eman dira, baina gai asko dagolantzeko oraindik, lortu nahi den egiazko berdinta-sun horren alde. Izan ere, berdintasuna lortzearenhelburua emakumeon eskubideak errespetatuak etaaitortuak izango diren jendarte baten aldeko alda-keta lortzea da, non emakumeek dagokien lekuaizango duten eta beren gaitasunak aintzat hartukodiren. Aldaketa hauek lortuko dira sindikatutik ha-si eta azken lantoki txikienera arte aldarriak zabal-duz eta aldaketaren aldeko lana eginez.

Adibide gisaEzin da onartu XXI. Mendean oraindik ere ema-

kumeak diskriminatuak, zapalduak eta baztertuakizatea. Zoritxarrez asko dira oraindik ere horrelakokasuak, adibide gisa hor dago Indusal enpresa. In-dusal, Arrigorriagan dago, garbiketa zerbitzuak es-kaintzen ditu eta ere bezero nagusia Osakidetza da.Egun, enpresa honetan dauden langileen %70 bai-no gehiago emakumeak dira.

Beste behin ere agerian geratu da emakumeen

aurkako diskriminazio arazo larria. Harrigarrienada diskriminazio egoera hau agerikoa dela, izan ere,normalean egoera hauek ezkutuan egindakoak iza-ten dira eta zeharkako trikimailuak erabiltzen di-tuzte, kasu honetan, ordea, enpresak lotsagabekijokatu du.

Indusal enpresan emakumeei, emakume izatea-gatik, gizonezkoei baino gutxiago ordaintzen diete,lan baldintza kaxkarragoetan lan egitera behartzendituzte, gizonezkoek bakarrik izaten dituzte astebu-ruak libre, lan ordu txarrenak emakumezkoek betebehar izaten dituzte etab.

Orain dela hilabete batzuk, hauteskunde sindi-kaletan LABek ordezkariak lortu zituen. Egoerarenberri izan bezain laster lehenengo urratsak emateaerabaki zen bi helburu nagusiekin: lehenengoa, In-dusal enpresak orain arte izan duen inpunitatea sa-latzea, eta bigarrena, lehenbailehen arazo larri honikonponbidea bilatzea.

Lehen pausoa lan ikuskaritzara joatea izan zen,bertan gertatzen zenaren berri eman, eta besteakbeste, beren legeak aplikatu eta enpresaren inpuni-tatearen aurrean neurriak har zitzaten eskatzeko.

Burutu zuten ikerketak diskriminazioa bazelabaieztatu zuen, baina horrek ez zuen enpresarenaukako interbentziorik ekarri, alegia, ez inolakoisunik, ezta erantzukizunik ere. Bien bitartean den-bora aurrera doa eta arazoak bere horretan jarrai-tzen du.

Enpresako langileak greba eta mobilizazioak egi-ten hasi dira hau guztia aldatzeko, argi geratu baitaez enpresaren aldetik ez eta instituzioen aldetik ereez dagoela inolako borondaterik arazo larri honiirtenbidea bilatzeko.

Horrelako kasuetan tinko eutsi behar da eta bo-rrokari ekin, bide horretatik soilik lortuko baitaemakumeen eskubideak errespeta araztea. LAB be-re bidea egiten ari da eta hori arro egoteko gauzada. Jarduera sindikalaren bitartez lortuko da ema-kumeek lapurtu dizkieten eskubideak berreskura-tzea.

(*) Emakume Idazkaria

Jarduera sindikalarenbitartez lortuko daemakumeek lapurtudizkieten eskubideakberreskuratzea

LABek enpresaz enpresa lanean jarraituko du berdintasunaren alde borrokan.

Berdintasunasindikatuaren mailaguztietan islatu behar daeta hori horrela izan dadinsindikatuko militanteororen konpromisoa eta

lana ezinbestekoak dira



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DONOSTIA. Iraultzen

El 20 y 21 de mayo se celebr en Do-nostia el Congreso Fundacional de laUnin Internacional de Sindicatos de laMinera, la Metalurgia y el Metal. Culmi-naba as un proceso que se inici en mayodel 2007, fecha en la que se decidi orga-

nizar el Congreso Fundacional de la UISMetal en Donostia. En el evento partici-paron 38 organizaciones provenientes de30 pases.

Entre los numerosos participantes seencontraba Valentin Pacho, secretario ge-neral adjunto de la FSM. Iraultzen apro-vech la ocasin para entrevistarle y cono-cer mejor el trabajo que est realizando laFSM contra la globalizacin neoliberaljunto a organizaciones como LAB.

Cul es la situacin general ante la globaliza-cin neoliberal?

La globalizacin neoliberal signific la imposi-cin de un modelo, de una ideologa y el fortaleci-miento de una poltica de dominacin por una cla-se dominante que se reflej en cada continente ycada pas. Las consecuencias las conocemos, fueron

trgicas principalmente en el tercer mundo, perotampoco han salido indemnes los pases llamadosdesarrollados. En los pases del tercer mundo lasconsecuencias han sido muy duras, un proceso deempobrecimiento, de hambruna y de miseria hallevado a sus pueblos a un estado de desesperacin ya buscar medios para sobrevivir. Uno de los mediosha sido la inmigracin, tendencia que asusta a lospases desarrollados. Adems, los pueblos han des-arrollado grandes luchas para ejercer su derecho asobrevivir, luchas que han sido duramente reprimi-das por la clase dominante.

En los pases desarrollados tambin han vividoun proceso en el que se han profundizado las con-secuencias nefastas del neoliberalismo como son elaumento del desempleo, la prdida de seguridadsocial y la precarizacin del trabajo. Las futuras ge-neraciones no tienen asegurado un empleo y pienso

que eso va a ser un drama.Organizaciones como la FSM resultan impres-cindibles frente a la globalizacin del neolibera-lismo. En esa lucha Qu papel juegan los sindi-catos que forman parte de la federacin?

Para hacer frente a esta situacin existen las fuer-zas sociales, y una de ellas es el movimiento sindi-cal. Durante todos estos aos han dividido el movi-miento sindical, lo han despolitizado, lo han des-ideologizado para que no puedan distinguir la im-posicin que ha venido de la clase dominante. Elmovimiento sindical est dividido porque el pensa-

miento est dividido, muchos sindicatos se han

contentado con lo que les da el

148 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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