156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

8/3/2019 156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

1/24


2/24


3/24

ZUZENDARIA:Sonia Gonzlez

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

POSTA ELEKTRONIKOA:[email protected]

BAIONACoursic Karrika, 13. 64100.

Tlf: 00 33 559 59 50 20

BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010Tlf: 94 470 69 00

DONOSTIASan Blas, 1 behea. 20013

Tlf: 943 22 44 00GASTEIZ

Fermin Lasuen, 13 behea. 01001Tlf: 945 25 58 77

IRUEAMartzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea(lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

31014Tlf: 948 22 11 30

iraultzenALTERNATIBAREN BIDEAN URRATSAK EMAN

Langileon borroka aldaketaren indarra. Hau izan da aur-tengo Maiatzaren Lehenerako erabili dugun leloa. Lelo

gogorra. Euskal langileok bizi dugun egoera eta

honen aurrean jokatu beharreko papera ondo

islatzen duena. Botere ekonomiko zein poli-

tikoan dauden kudeatzaileek ez dute

eredua zalantzan jartzen, eroso daude orain arte egin den kudeaketarekin.Eskenatoki hau astindu behar da eta honetarako alternatibak aurkeztu ditugu.

Orain, norabide horretan bidelagunekin elkartu eta lana egitea tokatzen zaigu.

Lan erreforma. Estatuan dauden eragileek, gobernuak, patronalak eta sindi-katuek erreformen lanketarekin aurrera jarraitzen dute. Gure herriko errealita-

te sozio-ekonomikoari eta sindikalari muzin eginez berriro inposaketaren

bideari ekingo diote. Euskal Herriko langileriaren gehiengoak behin eta berri-

ro euskal esparru sozio-ekonomikoaren aldeko posizioa erakutsi du, behin eta

berriro guri dagozkigun gaietan erantzunak izan eta erabakietan parte hartze-

ko eskubidea aldarrikatu badugu ere, beste behin bizkarra eman digute.

Negoziazio kolektiborako urte gogorra izango da hau. Patronalak krisiazbaliatu nahi izan du hitzarmenetan negoziazioa bere esparrura eramateko.

Testuinguru honek garaipen batzuk lortzeko eta zenbait gaitan esparrua

berreskuratzeko aukera ezin hobeak eskaintzen zizkiola pentsatu zuen. Dena

dela, errealitateak bestelako argazki bat ekarri digu eta hitzarmen ezberdine-

tan langileok erakutsitako duintasunak eta indarrak patronalaren planak

zapuztu dituzte. Hilabete honetan irekiak dauden zenbait hitzarmen une era-

bakiorrean sartuko dira. Maiatzean, langileok greba eta mobilizazioen bidez

konfrontazioa areagotuko dugu eta honek negoziazio kolektiboaren konflikti-

bitatea puntu asko igoko du.

Hauteskunde sindikalak ere gerturatzen ari dira. Irailean martxan jarriko denkurtso berriarekin batera Hego Euskal Herrian hauteskunde sindikaletako

epealdi trinkoari hasiera emango diogu. Hauteskunde sindikal hauek testuin-

guru oso berezian egingo dira. Krisiak lortuko diren emaitzetan eragina izan-

go duela aurreikusi baliteke ere, oso zaila da hauek aldez aurretik baloratzea.

Alde batetik, enpresek pairatutako krisia dela eta, izan diren plantillen murriz-

ketak eta enpresen itxierak delegatuen mapa asko aldatu dute. Beste aldetik,

azken hilabeteetan krisiari aurre egiteko sindikatuen arteko diskurtsoa eta

talka oso handia izan da eta ikusteke dago langileriak nola baloratzen dituensindikatuok izan ditugun interbentzioak.

LABen aldizkari nazionala 156. alea 2010eko apirila eta maiatza


4/24

>FORMACIN, MEDIDA CLAVE

CONTRA EL AMIANTO

Tras las asambleas de presenta-cin y sensibilizacin que se hanrealizado dentro de la campaaimpulsada por LAB en torno alamianto, se ha comprobado queen gran cantidad de empresas hahabido contacto con este mate-rial y que en muchas instalacio-nes industriales y edificios detodo tipo construidos antes delao 2000 todava quedan ele-mentos que lo contienen. Estasituacin est provocando quemuchos trabajadores y trabaja-

doras estn entrando en contactocon el amianto sin conocerlo ysin ninguna medida de protec-cin.Desde LAB, en el sector delmetal, ya se estn poniendomedidas para corregir esto. Larepresentacin de las empresasafectadas por el uso o presenciadel amianto est siendo formada

para intervenir de manera ade-cuada en la gestin del proble-ma. Los objetivos de los cursosque se estn impartiendo son

tres: evitar nuevas exposicionesal amianto fomentando la identi-ficacin y eliminacin de estosmateriales en las empresas;

impulsar el reconocimiento delos derechos de las personasafectadas mediante dinmicas deinformacin y el reconocimientodel origen laboral de enfermeda-des contradas; y, para terminar,aprender de la experienciafomentando la intervencin pre-ventiva identificando y eliminan-do de las empresas productospeligrosos para la salud.LAB, consciente de que las per-sonas afectadas por el amiantoson muchas entrar pronto enuna nueva fase de la campaa yemprender un trabajo a nivelsocial.

>EUSKAL HEZKUNTZA SISTEMA

ERAIKITZEN

LABeko irakaskuntzako kideek

maiatzaren 22an EtxarriAranatzen egingo den 5. NazioBatzarrerako dena prest dute.Urratsez urrats lantzen joan diradena. Egun horretarako prestatuduten txostena borobildu etahobetzeko asmoz ariketa zailaegin behar izan dute: eskualdezeskualde ekarpenak eta zuzenke-tak jasotzen joan dira etorkizune-

an izan nahiko dugun hezkuntzasistema marrazten hasteko.LAB irakaskuntza sortu zenetikhainbat Nazio Batzar egin dira,

hauetan hurrengo urteetarakoerronkak zehaztu eta gai askoreninguruan iritzia eman dute, baina2008an Aramaion egindako ba-tzarrean urrats bat gehiago egite-ko unea iritsi zela ikusi zuten,datozen urteetarako lan ildoeninguruko gogoetak egin eta

lehentasunak jartzeko garaia delaagerian geratu zen.Asmo honekin Irakaskuntzakokideek txosten bat prestatu dute,

bertan Euskal Herrirako behardugun hezkuntza sistemarenabiapuntua aztertu dute, hotsestaturik gabeko nazioa, hizkun-tza eta kultura zapaldua dituena,hezkuntza sistema propiorik ezduena Abiapuntu hau argitzeazgain, maiatzean egingo den 5.

Nazio Batzarrean aurkeztukoduten txostenean Euskal Herriakbehar duen hezkuntza sistemariforma ematen zaio.

gogora

ekarri

>INDEPENDENTISTAK ABIANApirilaren 4an Hendaia eta Irun artean ospatu zen AberriEgunean mugimendu independentistaren hasiera irudikatuzen. Bertan, aurrez aurre, milaka euskal herritarrek azken urte-etako Aberri Egun jendetsu eta anitzenean hartu zuten parte.Euskal herritarron esku dago aro politiko berri bat zabaltzea

eta bide horretan jendeak urratsak egiteko prest dagoela era-kutsi zuen. Euskal Herriaren etorkizuna independentzian oina-rritzen dela adierazi zen Hendaia eta Irungo kaleetan.

>LAN ISTRIPU ETA GAIXOTASUN

PROFESIONALEK BADUTE

ALTERNATIBA

Apirilaren 28an LAB kalera irten zenkrisi honen ondorioak langileak berenosasunarekin ordaintzen ari direlasalatzeko. Hain zuzen ere krisiak eka-rritako langabezi tasa eta erregulazioespedienteen gorakada eragin zuzena izaten ari da lan-istripuenbeherakada eta gaixotasun profesionalen kopuruaren igoeran. Ezhori bakarrik, gaur egungo egoeran langileek pairatzen duten pre-sio psikologikoa handitzen ari da, baita tratu txarrak eta lan eze-gonkortasunaren ondoriozko ziurgabetasuna ere. Honek guztiaklangileen osasunean eragiten du, adibidez digestio eta loarekinlotutako gaitzek gora egin dute eta antsietate edo depresio arazo-engatiko kontsultak %12 igo dira.

Berriz ere agerian geratu da egungo sistema, langileak ordezka-tzeko errazak diren makina merkeak bailiran tratatzean dituena,aldatu beharra dagoela. Alternatiba berri bat behar dugu non langi-leen osasuna lehentasunetariko bat izango den. Osasuna gordenahi badugu, eredu horren bidez prekarietatea, malgutasuna, kale-ratze masiboak eta behin behinekotasunarekin amaitu beharko daeta hori da hain zuzen ere apirilaren 28an, lan osasuneko nazioar-teko egunean, LABek aldarrikatu zuena.

4>5


5/24

>NAFARROAK BIZI BEHAR DU

El nmero de personas en parosigue en aumento, el Gobierno firma

el 100% de los expedientes de regu-lacin, la precariedad se extiendeentre las y los jvenes y no tan jve-nes, la discriminacin contra lasmujeres contina, muchos conveniossiguen bloqueados y las personas que han pasado toda su vida traba-

jando se jubilan con unas pensiones miserables. ste es el panoramaal que ha decidido enfrentarse la clase trabajadora de Nafarroa con ladinmica reivindicativa Nafarroak bizi behar du.Durante 30 aos de Amejoramiento han vaciado las arcas pblicas,

han hipotecado Nafarroa y es la clase trabajadora quien esta sufriendolas consecuencias: el deterioro del sistema sanitario, las privatizacio-nes de los servicios sociales, el abandono de la universidad pblicaLAB ha puesto sobre la mesa propuestas concretas a las que las insti-tuciones hacen odos sordos. Con esta dinmica quiere dar a conoceresta alternativa con medidas de choque para crear empleo estable ydigno y ayudar a las personas en paro. Entre otras propuestas, LABdefinde un plan industrial que permitir desarrollar un tejido econmi-co en Sakana, Bortziri y dems comarcas y un convenio nico para laspersonas trabajadoras del Comercio.La clase trabajadora de Nafarroa ha decidido unir fuerzas y luchar por

el cambio social y poltico, para ello han salido a la calle en las dife-rentes localidades realizando movilizaciones durante todo el mes deabril y de mayo.

>UN PAS DE GANTLa consultation citoyenne organise par la plata-forme Batera a marqu un avant et un aprs danslhistoire dIpar Euskal Herria. En effet, lors deslections rgionales du 14 mars, 90% des lec-teurs et lectrices dIpar Euskal Herria taient

appels donner leur avis sur la cration dunecollectivit territoriale spcifique.78% des personnes qui ont accept de rpondre

la question: tes-vous favorable lexistenceinstitutionnelle du Pays Basque? ont dit oui.De mme, lors de la consultation sur la LGV lescitoyens et citoyennes ont montr clairementleur opposition.Mais le travail ne sarrte pas l, lors de lassem-

ble gnrale du 17 avril Espelette, Batera sestmarqu un autre objectif: rendre possible uneconsultation officielle.

>ABERASTASUNAREN BANAKETA

JUSTUAREN ALDEKO AKANPADA

Krisiaren atzean dauden beneta-ko arrazoiak agerian utzi eta

aldaketa bultzatzeko Gezurgehiagorik ez, aberastasunabadago, baina lapurrak soberankanpainari hasiera eman zionLABek urtarrilean. Kanpainahonen harira hainbat ekimenburutu dira eta horietako bat izanzen apirilaren 16an, DonostiakoBanco Guipuzcoanoren aurrean,goizeko hamarretatik iluntzekozazpietara egindako akanpada.

Banku pribatu eta kutxei diruzlaguntzen jarraitzen dutenei diruhori beste behar batzuetara bide-ratu ordez edo krisian murgildutagaudela eta dirurik ez dagoelaesaten dutenei argi utzi nahi izanzieten aldaketa posible dela, abe-rastasunaren banaketa justuaposible dela.

>DISFRUTA LOS DOMINGOS, NO

TRABAJES

Los trabajadoresy trabajadorasdel sector del comercio deNafarroa han marcado como

objetivo lograr que los comerciospermanezcan cerrados losdomingos y festivos. Y as lo rei-vindicaron en las movilizaciones

llevadas a cabo el primero deabril, durante las fiestas deSemana Santa. Bajo el lema Noa la apertura en domingos y fes-

tivos el sector del Comercio enNafarroa realiz una jornada dehuelga convocada por diferentessindicatos.Desde primeras horas de lamaana, coincidiendo con laapertura de los establecimientos,un grupo de trabajadores y tra-bajadoras reparti entre quienesse acercaron a los centroscomerciales folletos informativosexplicando su mensaje de aper-tura cero.

>POR UNAS PENSIONES DIGNAS

Las y los pensionistas han deci-dido remover Roma conSantiago para hacer que seescuchen sus reivindicaciones.

En este sentido han sido nume-rosas las manifestaciones ymovilizaciones realizadas por elrea de pensionistas. Entre ellas

se encuentra la manifestacinrealizada el 16 de abril en lascalles de Donostia bajo el lemahemen eta orain pentsio dui-

nak.

La manifestacin parti delBoulevard a las 11 de la maanay a su paso al frente del BancoGuipuzcoano, donde se estaba

realizando una acampada paradenunciar la situacin actual dela clase trabajadora, hicieron unaparada y se unieron a ella pararealizar una pequea representa-

cin en la que exigan otromodelo de sociedad para EuskalHerria. Una sociedad que garan-tizar las pensiones y un reparto


6/24

CADA 4 AOS, ENTRE SEPTIEMBRE YMARZO, EN HEGO EUSKAL HERRIA SEAFRONTA EL PERIODO CONCENTRADO DEELECCIONES SINDICALES. Durante esteperiodo se renueva el 60% de la representacin

sindical, por lo que las elecciones del 2010 son

nuestra siguiente cita. Una cita importante

tanto para la clase trabajadora como para el

sindicato, y ms crucial que nunca puesto que

vienen marcadas por un descenso importante

en el nmero de delegados y delegadas, as

como de comits de empresa, debido a que

muchas empresas han cerrado y otras han lle-

vado a cabo un nmero notable de despidos.

Un periodo decisivoEstas elecciones sindicales se desarrollarn

en un contexto de crisis econmica que ha

perjudicado sumamente a la clase trabajadora

y lo seguir haciendo si no somos capaces de

aunar fuerzas. Por ello, este periodo ser deci-sivo. Ahora ms que nunca es necesario que

se oiga nuestra voz en los espacios de decisin

y para ello hay que sumar la mayor cantidad

de delegados y delegadas en nuestras empre-

sas.

Las y los representantes sindicales son uno

de los pilares ms importantes del sindicalis-

mo. El conocimiento que tienen de la realidad

y del funcionamiento de los centros de traba-

jo les permitir, por un lado, denunciar el

juego de la patronal, y por otro, ser el nexo de

unin entre las personas trabajadoras y el sin-

dicato. La cercana que tienen de los proble-

mas que ataen a la plantilla hace que su fun-

cin sea fundamental a la hora de analizar los

problemas y darles una solucin adecuada.

El rol de las y los representantes sindicales

es clave cuando llega el momento de defender

a la clase trabajadora, ms aun cuando se trata

de luchar contra las discriminaciones, en par-

ticular las que sufren las mujeres. Los sectores

feminizados desgraciadamente son los secto-

res ms precarizados y en ellos se produce

muchas veces una dispersin en los centros detrabajo que dificulta sobremanera la lucha de

las trabajadoras. Por ello, el sindicato tiene

como objetivo animar a las mujeres a presen-

tarse en las listas. Nadie mejor que ellas conoce

la realidad que viven y sabe como mejorarla.

Organizarse y lucharLa crisis est afectando a todos los sectores.

En la industria, por ejemplo, los expedientes y

despidos se han convertido en nuestro pan de

cada da. Adems las negociaciones colectivas

siguen bloqueadas y la postura de la patronal

pretendiendo que retrocedamos en nuestras

conquistas provoca en la clase trabajadora una

mayor sensacin de inseguridad. Una vez ms

ha quedado clara la necesidad de un modelo

socio-econmico basado en la justicia social.

Sumar votos para aunar fuerzas

Elecciones

sindicales6>7

guregaiak

Las y los representantessindicales son uno de los

pilares ms importantesdel sindicalismo


7/24

Durante los aos de bonanza las ganancias

se han repartido entre unos pocos dejando a un

lado a la clase trabajadora y ahora, con la excu-

sa de la crisis, pretenden continuar por el

mismo camino. Esto no ha paralizado a LAB, el

trabajo realizado en las empresas por los dele-

gados y delegadas ha permitido alcanzar

importantes logros. Buen ejemplo de ello ha

sido la lucha llevada a cabo por los miembrosdel colectivo de los comedores escolares, supe-

rando la dificultad que supone estar dispersas

en los centros, han dejado claro que la unin y

la organizacin es lo nico que permite avan-

zar. Esta lnea de accin sindical llevada a cabo

por LAB ser la mejor tarjeta de presentacin

para este periodo concentrado.

Otro aspecto de la crisis son los recortes que

se aplican a los servicios pblicos y que afectan

de lleno a las condiciones laborales; los servi-cios que se prestan son cada vez menos y de

peor calidad. Para frenar esto no hay ms alter-

nativa que la lucha, y las elecciones sindicales

deben servimos para sumar fuerzas y defender

nuestros intereses.

Una representacin fuerteLos ltimos aos han sido muy duros para la

clase trabajadora, pero con la ayuda del sindica-

to se ha luchado en contra de la destruccin de

empleo y la mejora de las condiciones laborales.

Al igual que el 21 de mayo salimos a la callepara denunciar el inmovilismo de los Gobiernos

y reclamar la necesidad de un cambio social y

poltico, durante el periodo concentrado de

elecciones sindicales tendremos la oportunidad

para ratificarnos en nuestra postura.

La alternativa solo se alcanzar a travs de la

movilizacin. LAB ha planteado el prximo

periodo de elecciones con este mismo objetivo:

organizar a las personas trabajadoras a travs

de las elecciones de manera que a la hora desentarnos en la mesa de negociacin tengamos

una representacin fuerte que defienda nues-

tros derechos.

Un vote pour se

faire entendreDans la majorit des entreprises

dHego Euskal Herria, partir de

septembre, se drouleront les lec-

tions afin dlire les nouveaux repr-

sentants syndicaux. Ces lections

ont une importance capitale pour le

syndicat, les travailleurs et les tra-

vailleuses. Ce sera le moment de

mesurer nos forces et comme tous

les quatre ans, LAB sera au rendez-

vous.

La crise est toujours l et les con-

ditions de travail ne font quempirer

un peu plus tous les jours. Face

cette situation, il nexiste quune

seule solution : la lutte. Aujourdhui

plus que jamais la classe ouvrire

doit se rassembler et unir ses forces

face au patronat et aux

Gouvernements qui, travers les

diffrentes rformes, menacent nos

droits.

Pendant des annes, ils ont voulu

faire taire la voix des travailleurs et

travailleuses, le moment est venu de

faire entendre nos revendications.

Ces dlgus, qui seront lus les

prochains mois, seront nos portes

paroles, ce seront eux qui avec laide

du syndicat et le soutien des autresmembres du personnel sassiront

face au patronat.

Les revendications sont nombreu-

ses et pas des moindres, exiger un

autre modle socio-conomique,

lutter contre les discriminations,

dfendre des services publics pour

tous Le dfi est lanc et mme si

les difficults paraissent insurmon-

tables, les diffrentes luttes rempor-

tes grce aux mobilisations prou-

vent que rien nest impossible.


8/24

KAPITALISMOAN OINARRITZEN DIRENEREDUETAN LANGILEAK BETI IZAN DIRAKALTETUAK. Hazkunde urteetan aberastasunaesku gutxi batzuetan pilatzen joan den bitarte-

an behin-behinekotasuna, azpikontratazioa, lan

istripu tasa altuak, soldata baxuak edo sexu

bereizkeria eguneroko kontu bilakatu dira lan-

gileentzat. Eredu hau krisialditik atera nahian,

hasiera batean prekarietateaz baliatu ziren

behin-behineko eta azpikontratetako langileak

kaleratzeko, ondoren espedienteen neurrigabe-

ko erabilera etorri zen eta orain erreformen

sasoia heldu omen da.

Euskal Herrian enpleguaren egoera oso kez-

kagarria da, baina egun, instituzio ezberdineta-

tik bultzatzen diren enplegu politikak, neurri

ekonomiko eta erreforma guztiak bezala, patro-nal eta bankaren neurrira egindakoak dira.

Horrexegatik landu du sindikatuak enplegu

politika eraginkorrerako proposamena, baina

hau bai langileen mesedetan.

Zaharrak berriBetiko errezetak proposatu dituzte oraingo

honetan ere. Lehen erasoa pentsioen kontrakoa

izan da: frantziar eta espainiar gobernuek pen-

tsio publikoak murriztu eta hauek lortzeko bal-dintzak gogortzea planteatu dute: sistema pri-

batuak bultzatzea, jubilazio adina atzeratzea

eta pentsio kontributibo bat lortzeko kotizazio

aldia handitzea dira, besteak beste, aipatzen

diren aldaketak. Zapaterok, gainera, ez du

horretan gelditzeko asmorik; langileak zailta-

sun gehien dituzten unean, lan erreforma berri

baten oihartzunak entzuten dira. Erreforma

honen helburu nagusiak kaleratzeak merke-

tzea, langile gazteak are gehiago esplotatzea,

flexibilitatea areagotzea eta ABLEei eskumen

gehiago ematea izango lirateke.

Neurriok, orain arte bezala, langileen kalte-

tan izango dira, beste behin ere agerian utzita

bestelako eredu bat eraikitzeko beharra. Bide

horretan enplegu politika gakoetariko bat izan-

go da, eta hori izan da, hain zuzen ere, LABek

bere buruari jarri dion erronka. Erabateko

enplegua, kalitatekoa, aukera berdintasuna eta

diskriminazio eza, eskaintza eta eskariaren

arteko egokipena eta langabezi egoeraren babe-

sa lortzera zuzenduriko neurriz osatutako pro-

posamena plazaratu du sindikatuak.

AldarrikapenakPolitika berriak jarri behar dira martxan,

langileen beharrak kontuan hartuko dituzte-

nak. LABek egiten dituen aldarrikapenei jarrai-

tuz, lehenengo eta behin lanpostuen suntsike-

ta gelditu behar da eta kalitateko enplegu

egonkorra sortu. Honetarako, behin-behineko-

tasuna mugatu eta lanpostu finko eta duinak

sortzea ezinbestekoa da, malgutasuna saihestu

eta azpikontratazio eta pribatizazioei aurre egi-

nez. Honekin batera, lanaldia moldatzearen

aldeko apustua egiten da, 35 orduen bidean

jarri, aparteko orduen praktika oztopatu, lanaeta familia uztartzeko neurriak hartu eta jubi-

lazio adina murriztuz.

Langileen eskubideen babesa bermatuko

duten proposamen zehatzak egiten dira, hala

nola soldata duinak (1.200 euroko lanbidearte-

ko gutxieneko soldata) eta langabezi egoeran

babes soziala ziurtatu, osasun eskubidea ber-

matu eta emakume eta gizonen artean aukera

berdintasuna posible egin.

Hau guztia lortzeko, ezinbestekoa da lehe-nik eta behin erabakitzeko eskubidea eta ahal-

men legegilea izatea, gaur egun enplegu politi-

ka egokia burutu ahal izateko Euskal Herian

Bestelako eredu baten oinarri

Enplegu politika,

8>9

guregaiak

Aldaketa sozialabideratzeko egunerokolanean harreman ereduaaldatzeko borrokanjarraitu beharko da


9/24

dugun oztopo nagusiena gai sozioekonomikoe-

tan lege ahalmenik eza eta eskuduntza falta

baitira. Honela, gaur egungo marko juridiko-

politikoaz, sindikatu abertzaleek langileen

interesak eraginkor defendatzeko muga han-

diak dituzte.

Alternatiba beste eredu ekonomiko eta

sozial bat eraikitzea izanik, konfrontazio klase

sindikalismo abertzaleak paper garrantzitsua

jokatu behar du. Aldaketa soziala bideratu eta

beste behin ere eredu ekonomiko neoliberalak

nahi duen moduan krisiaren irteera langileria-

ren bizkar egin ez dadin eguneroko lanean

ekintza sindikalaren bitartez harreman eredua

aldatzeko borrokan jarraitu beharko da.Ez dago proposamen hau aurrera eramatea

galarazten duen arrazoi ekonomikorik, alde-

rantziz, enplegu egonkor eta kalitatekoa ezin-

besteko baldintza da langileriaren bizi eta lan

baldintzak hobetzeko, baita plantilen forma-

kuntza eta kualifikazioa lagundu eta enpresen

produktibitatea handitzeko ere.

El da 13 de abril el Gobierno espaol hizo pblico un documento de

bases para un acuerdo sobre la reforma laboral fruto del proceso de

dilogo social iniciado el pasado 5 de febrero, un proceso caracteriza-

do por su opacidad y secretismo.

No es un documento definitivo, pero una vez ms queda patente que

las trabajadoras y trabajadores vascos no podemos esperar nada

bueno del dilogo social que se est produciendo en Madrid entre el

Gobierno, CEOE, CCOO y UGT.

El texto confirma que el gobierno pretende abaratar el despido por

diferentes vas: la extensin de la modalidad del contrato con despido

de 33 das, y la disminucin del coste del despido para todas las

empresas endosando al FOGASA (fondo de garanta salarial) el 40%

del mismo. Adems, con evidente improvisacin y siguiendo los dicta-

dos del crculo de empresarios y otros sectores ultraliberales, plantea

la aplicacin del denominado sistema austriaco de despido, aunque

en trminos completamente imprecisos y a modo de globo sonda.

En este sentido llama la atencin que mientras el objetivo formal dela reforma sera la creacin de empleo y la estabilidad del mismo, el

centro del debate se sita en el coste del despido; esto es, en cmo y

quin financia la destruccin de empleo.

Adems, dando continuidad al contrato basura impuesto en la refor-

ma laboral de 1994, el gobierno pretende fomentar un contrato de

aprendizaje para jvenes de hasta 24 aos en condiciones de explota-

cin laboral y sin coste alguno de seguridad social para los empresa-

rios; en definitiva, utilizar mano de obra joven y muy barata con el pre-

texto de hacer frente a la crisis.

Con esta propuesta, el gobierno hace una clara promocin del

subempleo a travs del contrato a tiempo parcial, otorgando al empre-

sario la potestad de modificar unilateralmente el horario y establecer

un rgimen de completa flexibilidad que impide la conciliacin de la

vida laboral y personal.

Para terminar, la legalizacin de las agencias privadas de colocacin

y la autorizacin a las ETTs para realizar actividades hoy prohibidas,

completan el cuadro de una reforma laboral que una vez ms conlleva-

r un recorte de los derechos laborales y un fortalecimiento del poderempresarial.

Propuesta del Gobierno espaol, ms recortes a la vista


10/24

Aurtengo urtea berezia izango da LABentzat.

Maiatzaren Lehena atzean gelditu den hone-

tan motorrak berotzen hasia da sindikatua

beste erronka nagusi bati aurre egiteko: hau-

teskunde sindikalak. Agendan gorriz markatu-

tako bi hitzordu hauen inguruan eta krisiaren

aurrean langileak antolatzeko beharraz hitz

egin dute Iraultzenekin Ainhoa Etxaidek,

Idazkari Nagusiak eta Gorka Berasategik,

Hedapen Idazkariak.

Urtero bezala, Maiatzaren Lehena data

garrantzitsua izan da langileriarentzat.

Arrazoiak ez dira falta izan kalera irteteko.

Ainhoa Etxaide: Langileok urte osoan ditugu arra-

zoiak mobilizatzeko. LABek langileen mobilizazioa-

ren bidez indarrak bildu eta gauzak aldatzeko apus-

tu argia egin du eta hori da Maiatzaren Lehenean

aldarrikatu dugun bidea. Baina ez hori bakarrik,

gogoetarako parada ere izan dugu: langile borroka-ren bilakaera aztertu, erronkak non ditugun finkatu,

erronka horiek langileekin konpartitu eta geure

buruari erronka berriak jartzeko eguna izan da.

Krisiaren itzalak hor jarraitzen du. Aldaketarik

bada aurreko urtearekiko?

Gorka Berasategi: Patronalaren erasoak bere horre-

tan jarraitzen du, neurri berberekin jarraitzen dute.

Adegik hainbat konbenioren inguruan egin duen

planteamenduak argi utzi du lan harremanetan

ziklo berri bat martxan jarri nahi dutela. Dena dela,

krisiaren eragina ez da hor geratu; betiko atzera

pausoetaz gain, krisi honek beste ondorio larri bat

ekarri du: zerbitzu publikoen galera.A.E.: Aurten ere, krisiaz baliatuz gure eskubideetan

atzera egiten jarraitu nahi dute. Horregatik

Maiatzaren Lehen honetan gogora ekarri nahi izan

dugu orain kendu nahi dizkiguten eskubideak borro-

karen bidez lortu ditugula eta borroka hori berres-

kuratuz bakarrik izango dela posible gure eskubideei

eutsi eta hobetzea.

Langileon borroka aldaketaren indarra da

aurtengo lema, zer esan nahi duzue aldaketatermino horrekin?

A.E.: Bestelako Euskal Herri bat. Gaur egun ukatzen

diguten eta bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat

Gaur egun ukatzen

diguten eta bestelako

eredu ekonomiko eta sozial

bat izango duen EuskalHerria behar dugu

LABek langileen

mobilizazioaren bidez

indarrak bildu eta

gauzak aldatzeko apustu

argia egin du

Hauteskunde sindikalak aukeraparegabea dira indarrak bildu,antolatu eta borrokatzeko

elkarrizketa Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi

Ainhoa Etxaide:

LABeko Idazkari NagusiaGorka Berasategi:

LABeko Hedapen

Idazkaria

10>11


11/24

izango duen Euskal Herria. Euskal Herri batu bat

non herritarren esku egongo den gure etorkizunaz

eztabaidatu eta erabakitzea, non langileria izango

den politika ekonomiko eta sozial guztien oinarria.

Uste dut aldaketa hitzarekin langileriak behar

duena laburbildu nahi dugula: krisia sortu dutenpolitiketatik hasi eta eredu berri batera eramango

gaituzten sakoneko eta egiturazko aldaketak.

Aldaketa premia dago, zalantzarik gabe, eta badira

bide horretan martxan diren ekimen politikoak.

Momentua da denon partetik konpromiso berriak

hartzeko eta konpromiso horiek iniziatiba zehatze-

tan kokatzeko, herritarrei eskaintza egiteko.

Sindikalismo abertzalean ere egin behar den ezta-

baida da hau.

Nola gauzatzen da hori? Zer rol jokatu behar

dute langileek?

G.B.: Aldaketa sozialerako tresna egokiena aldaketa

politikoa da, gu geure erabakien jabe izatea.

Horretarako langileok arlo politiko eta sozialean

protagonista izan behar dugu eta hori da sindika-

tuak planteatzen duena. Langileria jendartean klase-

rik zabalena da eta uste dugu sindikalismo erasoko-

rrak zeresan handia duela indar korrelazioa gurealde jarri eta langileok izateko aldaketaren protago-

nista.

Eskualdeka egin da Maiatzaren Leheneko

lanketa. Zergatik?

G.B.: Eskualdeak topaleku, elkargune aproposenak

dira bertako errealitateak modu zehatzago batean

kokatzeko.

A.E.: Hori da langileak mobilizatzeko eremu natura-

la. Guk Euskal Herri osorako aldaketa bultzatu nahidugu eta aldaketa hori herriz herri egin behar da,

langileek gertuen duten errealitatetik abiaturik.

Eskualde bakoitzak bere arazoak ditu, bere errealita-

tea, bere aukerak eta beharrak eta Maiatzaren

Lehena eskualdeetan eginez gogoeta horiek jaso nahi

izan ditugu, nork bere gunean zein aldaketa bultza

ditzakeen eta nola bultzatuko lituzkeen eztabaidatu.

Aurtengoa tokian tokiko errealitateei eta langileak

egiten ari diren borrokei lekua ematen dien mobili-zazio nazionala izan da.

Aurten Maiatzaren Leheneko hitzordua bezain

garrantzitsua izango dira hauteskunde sindi-

kalak. Nola aurreikusten dituzue?

G.B.: Hauteskunde sindikaletako epealdi trinkoa ate

joka daukagu. Egia da epealdi trinkoan egiten diren

hauteskundeen kopurua geroz eta murritzagoa dela,

baina, hala ere, sindikatuarentzat sekulako erronka

izaten jarraitzen du. Horrek ez du esan nahi mailakonfederalean sindikatua geldituko denik, baina

egia da egiturak enpresetan delegatuak berritzen

ibiliko direla buru belarri.


12/24

Hauteskunde sindikalak delegatuak lortzea

baino zerbait gehiago dira, langileek dugun

indarra neurtzeko unea izaten da hau.A.E.: Askotan leporatzen digute hauteskundeak iris-

ten direnean gainontzekoa alde batera uzten dugula

eta, Gorkak esan bezala, hori ez da egia.

Hauteskundeei duten garrantzia ematen diegu.

Langileen ordezkariak hautatzeko aukera ematen

dute eta hori oso garrantzitsua da horiek gabe lan-

gileek ez baitaukate bitartekorik enpresarien aurre-

an beren eskubideak defendatzeko. Honetaz gain,

krisiarekin ikusten ari gara langileen antolakuntza

auzitan jartzen ari direla, langileen borrokarakogaitasuna eta batez ere sindikalismoak langileei

ematen dien antolatzeko eta borrokatzeko eskaintza.

Hauteskunde sindikalak hori aldatzeko bidea dira.

Aurreikusi daiteke hauteskunde hauetan

krisiak eragina izango duela.

G.B.: Argi dago eragina izango duela. Lehenik, zen-

bakietan: enpresa askotan langile kopurua jaitsi

denez, gutxi gorabehera 1.000 delegatu gutxiago

hautatuko dira. Horrez gain, enpresa askotan izan

diren gatazketan sindikalismo eta sindikatuen rola

zalantzan jarri da eta horrek nola eragingo duen

jakitea oso zaila da. Hala ere, nahiz eta askotan

gure borrokak faktura pasa (kaleratuak, gure ordez-

kariak kuestionatuak) beti saiatu gara krisiaren

aurkako lan ildoak enpresetan aurrera eramaten,

gure mezuarekin bururaino joaten. Gurea antolatzea

eta borrokatzea defendatzen duen sindikatua da etahori da gure aurkezpen txartelik onena, hori da

LABek defenditzen duena.

A.E.: Hauteskundeak krisi egoeran egingo dira eta

honek garrantzi berezia emango die. Bozka eskatzea

baino zerbait gehiago izango da. Euskal Herrian oso

eredu sindikal ezberdinak daude eta bakoitza krisi

honetatik ateratzeko estrategia jakin batekin, beraz,

hauteskunde hauetan ikusiko da eredu horien bila-

kaera zein den. Gehiengo bat osatzen dugun sindika-

tuok alternatiba proposatu dugu eta alternatiba horilangileek babesten dutela ikusteko unea izango da.

Babes horrekin patronalari boterea borrokatu eta

urrats berriak egiteko aukerak sortuko ditugu.

Gurea antolatzea eta

borrokatzea defendatzen

duen sindikatua da eta

hori da gure aurkezpentxartelik onena

elkarrizketa

12>13

Enpresa askotan

langile kopurua jaitsi

denez gutxi gora behera

1.000 delegatu gutxiago

hautatuko dira

Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi

Hauteskunde

sindikaletan lau urteetan

egindako lanaren emaitza

jasotzen da

Hauteskundeak bozka

eskatzea baino zerbait

gehiago izango dira


13/24

Aldi trinkoa gerturatzen ari da eta motorrak

berotzen hasia da sindikatua. Zer lanketa mota

egiten ari zarete? Zer fasetan dago sindikatua

momentu honetan?G.B.: Maiatzaren Lehena atzean utzi eta motorrak

berotzen hasi gara buru belarri. Nazio komitea irai-

lean hasi zen aurre lanketarako irizpideak lantzen.

Lan-urte hasieratik gabiltza eskualde eta sektoreekin

hauteskunde sindikalei begira izan daitezkeen erron-

kak zehazten eta horren araberako lanketa zein izan

behar den ikusten. Dena dela orain hasiko da txan-

pa nagusia.

Prestakuntza ere garrantzitsua da honelako

erronka bati aurre egiteko.

G.B.: Prestakuntza bi mailatan landu dugu. Alde

batetik, garrantzitsua da jendeak hauteskunde sindi-

kalen inguruko prestakuntza teknikoa jasotzea.

Horretarako eskualde guztietan ikastaroak egin dira

eta liburuxka berritua kaleratu da sindikatuko kua-

droentzat. Bestetik, hauteskunde sindikaletarako lan-

duko den estrategiari begira ere prestakuntza beha-

rrezkoa da. Hau da, hauteskundeei begira estrategia

orokor bat daukagu eta estrategia hori sektore eta

eskualdeetan definitu behar da. Hori dena lantzekohainbat mintegi eta bilkura egin dira. Hemendik

aurrera ere horretan jarraituko dugu.

Bada urrezko gakorik hauteskunde sindikalak

ongi atera daitezen?

A.E.: Ez. Inurri lana egin behar da, zerrendak osatu

behar dira, jendearekin egon, eztabaida piztu

Hauteskunde sindikaletan lau urtetan egindako

lanaren emaitza jasotzen da. Lankideak gara guz-

tiak eta enpresetan egiten den lana da erabakiga-rria, ez esaten dena.

Konbentzimendua eta ilusioa sortu behar dira. Guk

sinisten dugu aldaketa posible dela eta antolatzeko

gure gaitasunetik etorriko dela, hori da langileei

helarazi behar diegun mezua. Ilusio hori piztuz soi-

lik konbentzituko dugu jendea beren enpresetan

ardurak hartzeko beharraz.

Zer mezu helarazi nahi diezue langileei?

G.B.: Indarrak bildu, antolatu, eta borrokatzeko

garaia da eta hauteskunde sindikalak aukera pare-

gabea ematen digute horretarako. Duela urte batzuk

hator gorrira lema erabili genuen, oraingoan hatorLABera esango nieke, Euskal Herriaren etorkizunera-

ko alternatiba bakarra gara eta. Etorri, antolatu eta

borrokatu irekitzen diren fase berriei begira.

A.E.: LAB handitzen joan da militantzia eta ordezka-

ritza anitza eta konprometitua dituelako eta bila-

kaera honi eutsi behar diogu. Testuinguru honetan

inoiz baino garrantzitsuagoa da hauteskunde sindi-

kalen bidez gure burua indartu eta interbentziorako

gaitasuna handitzea. Milaka eta milaka herritarren

borrokari esker Euskal Herria aldaketaren faseraino

ekarri dugu baina urrats asko egin behar dira

oraindik eta horretarako borrokan segitu behar

dugu.

Krisia hasi zenetik zatiketa sindikala gainditu dugu

hein batean, mobilizatu gara, lantokietan borrokakez dira indargabetu eta hau ordezkari sindikalak

ditugulako lortu dugu. Orain haratago joan behar

dugu. Krisi honek ez dauka konponbiderik, langile-

on arazoek ez dute erantzunik aurkituko kapitalis-

moaren baitan. Guk eredu berri bat eraiki behar

dugu eta bide horretan hiru klabe daude: bata

Euskal Herriaren burujabetza lortzea beste eredu bat

eraiki ahal izateko, bigarrena instituzioak eta politi-

kak langileen mesedetan jartzea eta azkenik patro-

nalari boterea borrokatzea. Hau lortuko duguindartzen bagara, gure burua antolatzen badugu

eta borrokatzen bagara. Beraz inplikatu eta konpro-

metitu langile borrokarekin.

Lan-urte hasieratik

gabiltza eskualde eta

sektoreekin hauteskunde

sindikalei begiraerronkak zehazten

Milaka eta milakaherritarren borrokari

esker Euskal Herria

aldaketaren faseraino

ekarri dugu

VS


14/24

VERSUS seguridad


15/24

La prepotencia de la patronal en el actual

contexto de crisis se refuerza y la ofensiva de

la misma sigue en aumento. Quieren aprove-

char esta situacin para introducir nuevos

retrocesos en las relaciones laborales, e inclu-

so para extender su cuota de negocio privati-

zando aun ms los servicios pblicos y recor-

tando as espacio a lo pblico. Es decir,

Negociacin

colectiva,espacio de confrontacin

15>

erreporgaia

El sindicato era perfectamente consciente de

las dificultades que se le iban a presentar a la

hora de abordar la negociacin colectiva de

este ao y as est sucediendo. Son muchos losconvenios que hay que renovar y el contexto de

crisis se mantiene.


16/24

quieren valerse de una situacin coyuntural -

que no ha generado la clase trabajadora- para

seguir extendiendo la precariedad, congelando

o disminuyendo salarios, aumentando la jorna-

da y la flexibilidad, empeorando las condicio-

nes laborales o limitando los derechos sindica-

les.Estamos hablando de consecuencias estruc-

turales para la clase trabajadora porque cuan-

do las empresas vuelvan a tener

beneficios astronmicos, ese

avance no va a repercutir en la

mejora de las condiciones labo-

rales que ahora nos quieren

negar, ni repercutir en las pres-

taciones, ni en los servicios

pblicos que ahora estn recor-

tando. Los aos de crecimiento

econmico algo nos han ensea-

do en ese sentido.

Pretenden retroceder en las condiciones de

trabajo para seguir sin repartir de forma equi-

tativa la riqueza que se genera y obtener

mayores mrgenes de beneficio en los aos de

bonanza.

No faltan ejemplosLa actitud de la patronal tanto pblica

como privada es comn en todos los herrial-

La clase trabajadora de los sectores

afectados tiene que movilizarse

para obligar a la patronal

a que cambie de actitud

erreporgaia

Testuinguru oso zehatzean eman zaio hasiera

Gipuzkoako metalgintza hitzarmenaren negoziazioari.

Patronalaren proposamen atzerakoiak, sindikatuak negozia-

zio mahaitik altxatzea, mobilizazioetara deitzea, ez dira

gauza berriak, alde batek bestea estutu nahian erabili ohi

ditu, baina aurtengoan egoera oso bestelakoa da: krisiak

langile askori eragin dio, langile asko kalera bota dituzte

eta oraindik lanpostuari eusten diotenak larriturik daude.

Adegik krisia eta lan erreforma baliatu nahi ditu langileak

XXI. mendeko esklabu mota berri bihurtzeko. Krisi egoeratik

atera, lehiakortasuna berreskuratu eta enpresen salbatzea-rren guri dagozkigun eskubideei uko egitea nahi dute.

Horretarako, negoziazio eredu berri bat ipini du mahai

gainean Adegik. Momentu honetan hitzarmenaren existen-

tzia bera dago jokoan, indarrean jarraitzen duen hitzarmena

alde batera utzi nahi baitu patronalarentzat egokiagoa den

beste batez ordezkatzeko. Eraso hauek hitzarmenaren desa-

gerpenaren ekar dezakete eta guri dagokigu egoera hori

aldatzea.

Eraso honi elkarlan sindikalaren bidez aurre egiteko

aukerak sortu dira. Sindikatu guztiak negoziazio mahaitik

altxatu gara eta mobilizazioak deitu ere egoera salatzeko.

LAB izan zen lehena mahaitik altxatzen martxoaren hasie-

ran eta aste batzuk geroago begi onez ikusi dugu gainon-

tzeko sindikatuek gure bidea hartu izana.

Apirilaren 21ean, mobilizazioei hasiera emanez lau sindi-

katuetako delegatuek kontzentrazioa egin zuten Adegiren

aurrean. Baina hura hasiera besterik ez zen izan, langileak

ez dira horretan geldituko, prest daude negoziazio prozesu

hau hitzarmen on bat negoziatzeko adibide bihurtzeko.

Benetako hitzarmena izatea nahi badugu, hitzarmen

hobea nahi badugu, erronka handia daukagu gure aurrean.

Sindikatuak bat eginda lan egin beharko dugu, enpresan

zein kalean langile guztion indarrak batu eta borroka anto-latuz Adegi jarreraz aldatzera derrigortzeko.

Adegiren erasoa


17/24

Hamaikahobekuntzako

hitzarmenaEAEko Justizia Administrazioko lan-

gileek mobilizazio dinamika luzea

burutu dute administrazio orokorreko

lan baldintzekin parekatzeko aldarrika-

tuz. Izan ere, lan berdintsua egin arren,

lan baldintza okerragoak dituzte.

Borrokari esker, LABek indar korrelazio

onez negoziatu ahal izan du, eta honen

ondorioz aukerak daude aberastasuna-ren banaketan eta zerbitzuaren kalita-

tean jauzi kualitatibo handia lortzeko.

Parekatzeaz gain, beste neurri batzuk

ere jaso ditzake akordioak, lan baldin-

tzak hobetu eta zerbitzu publiko hau

sendotuko luketenak, 178 lanpostu

berri sartuko dira lan postu zerrendan,

hau da, mahai orokorrean sinatu zena

baino 72 gehiago. Honez gain, konbe-

nioaren aplikazioak halako beharra sor-

tuko balu, lanpostu gehiago sor daitez-

keela ere ezartzen du konbenioak sin-

dikatuen iritziz. Aukera Berdintasun

Planari dagokionean ere aurrera pau-

soak egin dira neurriak adosteko bal-

dintzak jarrita. Akordio honek zerbitzu

guztiak administrazioak berak zuzene-

an kudeatuko dituela ere jasotzen du,

hau da, pribatizaziorik ez dela egongo.

Azkenik, hau betetzeko beharko den

aurrekontu hornidura ezarriko delazehazten da.

Hau guztia jasoz gero, LABek akor-

dioa sinatuko luke. Baina edozein

kasutan ondorio bi azpimarratu nahiko

genituzke: alde batetik, langileen

borrokarik gabe ezinezkoa litzatekeela

sektore honetan horrelako lorpena, eta

bestetik, konbentzimendu osoa dugula

hitzarmena bere osotasunean beteko

dela langileok tentsioari eusten badio-gu eta borrokatzen jarraitzen badugu.

17>

des y ha trado con ella

numerosos ejemplos

de bloqueo de negocia-

ciones y retrocesos en

los derechos laborales.

En Gipuzkoa la actitud

de Adegi es de unaprovocacin sin prece-

dentes. Tanto en el

metal como en artes

grficas las platafor-

mas presentadas por

la parte empresarial y

la actitud mantenida

en las mesas de nego-

ciacin demuestran el

nulo inters para lle-gar a ningn tipo de

acuerdo. Las propues-

tas totalmente regresi-

vas atacan directamen-

te a la estructura del

convenio, suponen un

gran retroceso en las

condiciones laborales

y derechos sindicales.

Se han roto las reglas

de juego que han

imperado en la nego-

ciacin durante los

ltimos aos y asistir a las mesas de negocia-

cin se ha convertido en puro teatro sin reco-

rrido, ya que para LAB nunca habr posibili-

dad de acuerdo en una negociacin basada en

puntos regresivos.

En las negociaciones del sector pblico

(Osasunbidea, Osakidetza, enseanza depen-

diente de la administracin en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, servicio de ayuda a domicilio)

tambin vienen con propuestas de restriccio-

nes de servicios, no sustituciones de bajas,

etc. Las negociaciones de residencias de terce-

ra edad estn bloqueadas y en el resto del los

convenios abiertos tampoco hay visos de que

la situacin vaya a mejorar.

En este esquema de lucha, de confronta-

cin dentro de la negociacin colectiva,

hemos de situar tambin conflictos que se

han ido desarrollando en otros espacios tem-

porales o patronales diferentes; es decir, con

su origen anterior a la negociacin colectiva

de este ao o en estrecha relacin con la patro-

nal pblica, sea directa o indirectamente,

como consecuencia de los procesos de privati-

zacin. Procesos de lucha con una reivindica-

cin comn: igual trabajo, igual salario aun-

que articulada de muy distintas maneras.

Un espacio de confrontacinLos trabajadores y las trabajadoras estn

sufriendo en sus carnes las consecuencias

(desempleo, EREs...) de una crisis que no han

generado. Pero LAB no va a permitir que se

siga exprimiendo ms a los mismos. En ese

sentido, la negociacin colectiva tiene un

papel fundamental: la de mejorar los salarios y

las condiciones laborales por un lado y, por

otro, la de recomponer a travs de la negocia-cin colectiva un sector pblico que est cada

vez ms debilitado para tejer una verdadera

red de prestaciones y servicios pblicos que,

ms all de su mera proclamacin formal, ver-

daderamente den cobertura a los derechos

sociales.

Eso s, si queremos neutralizar la actitud de

la patronal hay que entender la negociacin

colectiva como un espacio de confrontacin.

Las personas trabajadoras de los sectores afec-

tados tienen que movilizarse para obligar a la

patronal a que cambie de actitud y para que

haya una negociacin real basada en conteni-

dos que mejoren los salarios y las condiciones

laborales y para que la patronal no caiga ni

siquiera en la tentacin de proponer retroce-

sos.

Los trabajadores y trabajadoras han interio-

rizado bien cul es el reto que tenemos. Luchar

por nuestros derechos es la nica garanta de

no retroceder y mejorar nuestra situacin. Lapatronal se siente fuerte pero por medio de la

presin y la movilizacin vamos a conseguir

que cambie de actitud obligndole a que retire

todas las propuestas regresivas y ponga conte-

nidos en las mesas de negociacin.

Por tanto, por mucho que la patronal pbli-

ca o privada quiera hacer creer que no es

momento ni de reivindicar ni de luchar, la

clase trabajadora no se deja engaar. Sabemos

que hay que luchar y buen ejemplo de ello han

dado entre otros los trabajadores y trabajado-

ras de los comedores escolares, ambulancias,

artes grficas o del metal.

AG


18/24

gogoanizan

LABek ADMINISTRAZIOEIALDARRIKAPENAK LUZATUDIZKIEKrisitik irteteko Gobernu ezber-dinek nahiago izan dute gure

zerga bidez bildutako dirua ban-

kari bideratu, behar sozialei

erantzuteko baliatu baino. Bien

bitartean, enplegua suntsitzen ari

da, lan prekarioa gora doa eta

zerbitzu publikoak desagertzen

ari dira.

Hau ez da ezinbestean gertatuta-

ko zerbait, honen atzean aldatu

beharreko erabakiak daude eta

hori da LABeko administrazio

arloko kideek martxan jarri

duten kanpainaren bidez irmo

eskatuko dutena.

Udaletxez udaletxe egingo dituz-

ten batzar eta elkarretaratzeen

bidez hainbat aldarrikapen luza-tu nahi dizkiete administrazioei,

hala nola zerbitzuen merkantili-

zazioa alde batera utzi, herrita-

rren beharrei erantzun ahal izate-

ko aurrekontuak nabarmen igo

edo euskalduntze programak

bultzatzeko eskatuko dute.

AMBULANCIAS, LA HUELGACONTINAEl colectivo de ambulancias haconvocado nuevas jornadas de

huelga para finales de mayo

(del 24 al 28) y junio (del 7 al

11) con el fin de desbloquear la

negociacin del convenio colec-

tivo de ambulancias de la CAV.

Diariamente ms de 2.000 per-

sonas usuarias se ven afectadas

por la negativa de la patronal a

negociar y la falta de implica-

cin del Departamento de

Sanidad continua obstaculizan-

do cualquier tipo de avance que

permita llegar a un acuerdo.

Las diferentes reuniones que

se han mantenido en los lti-

mos meses no han permitido

llegar a ningn acuerdo. La

patronal sigue en una posi-cin intransigente y se ha

negado una vez ms a sentar-

se a hablar con los sindica-

tos. Ante esta situacin el

sindicato LAB no ve otra

alternativa que la de seguir

movilizndose.

IRAKASKUNTZAKO 5. NAZIOBATZARRAIrakaskuntzako kideak datorrenmaiatzaren 22an, Etxarri

Aranatzen bilduko dira sektoreko

5. Nazio Batzarrean. Hasiera bate-

an atzera begira jarri eta 2001etik

gaurdaino hezkuntzan zerk izan

duen eragina aztertzeko parada

izango da. Hala nola, hezkuntzan

izan diren legeek, akordioek, poli-

tika ezberdinek eta martxan jarri-

tako kanpainek gure eguneroko

lanean izan duten eragina.

Atzera begira jartzeko ariketa

egin ostean datozen urteetarako

erronkak finkatzeko unea ere eto-

rriko da. Euskal Herriak herri

gisa dituen beharrei erantzungo

dien hezkuntza sistema propioa

definitu nahi da, bestelako jen-

darte eredu batean eraikiko dena.Irakaskuntzako kideek argi dute

errealitate desberdinetatik abia-

tzen garela, baina hezkuntza sis-

tema nazionala izan behar dugu

helburu eta ardatz. Bide horretan

beste urrats bat egingo da maia-

tzaren 22an.

18>19

Hoy se crea en el

mundo una canti-

dad creciente de

riqueza con una

cantidad decrecien-

te de trabajo. Lo

justo sera que esto

permitiese que lapoblacin se bene-

ficiara del aumento

de esa riqueza y

que se redujese la

jornada laboral. Ni

lo uno ni lo otroocurrir mientras se

mantengan las rela-

ciones capitalistas

de produccin, y si

algo se consigue

ser slo mediante

la organizacin y el

combate de los tra-

bajadores.

Marta Harnecker

AG

NDA


19/24

NO A LAS MEDIDASREGRESIVASEl tiempo pasa y las cosas siguenigual. La negociacin del convenio

del metal de Gipuzkoa est blo-

queada y, mientras no cambie la

actitud de ADEGI, LAB no se sen-

tar a negociar.

El sindicato est dispuesto a fir-

mar un convenio justo para la

clase trabajadora, pero no acepta-

r que se cambie el modelo de

negociacin colectiva ni se

impongan medidas regresivas en

las condiciones de trabajo que

conlleven un aumento de la pre-

cariedad.

Los trabajadores y trabajadoras de

Gipuzkoa ya estn sufriendo bas-

tante las consecuencias de la cri-

sis y ahora, ms que nunca, nece-

sitan un convenio justo y, porsupuesto, LAB actuar con res-

ponsabilidad para lograrlo. Para

ello llama a todas aquellas perso-

nas que consideren que es nece-

saria una alternativa a secundar

las huelgas del 28 de mayo y 4, 10

y 11 de junio.

HERRIZ HERRI LANTOKIZLANTOKIDatorren hilabetean LAB herrizherri ibiliko da eredu berri bat

aldarrikatzen kalitateko zerbitzu

sozialak denontzat. Administrazioa

erantzule kanpainarekin.

Zerbitzu soziokomunitarioetako

sektorean denbora luze daramate

hainbat konbenioren negoziazioak

zabalik baina erabat geldirik.

Honez gain, sektore honetan,

beste askotan bezala, murrizketa

handiak aplikatzen ari dira eta

honek egunetik egunera egoeraren

okertzea dakar.

LABen uste dugu ez dela nahikoa

eremu honetan lanean ari diren

pertsonen lan baldintzak hobetzea-

rekin, hau ezinbesteko urratsa

bada ere, haratago joan behar da,

zerbitzu sozialen eredua aldatubehar da egungoak ez baitie jende-

ak dituen beharrei erantzuten.

Hortaz, eredua aldatzeko ere

borroketan jarraitu behar da eta

hori da ekainaren 26an Iruean

martxan jarriko den kanpainaren

helburua.

EL 5 DE JUNIO,AL ANAITASUNA!

Ha sido un ao duro, pero un ao

en el que el sindicato ha creado

referencia, marcado alternativas y

fijado posicin. Tenemos por

delante tambin un importante

reto, las elecciones sindicales, al

que haremos frente con la mejor

de las tarjetas de presentacin: el

trabajo realizado empresa a

empresa y una verdadera opcin

de futuro para la clase trabajado-

ra.

Es ste un momento importante,

no slo para el sindicato. Es un

momento de tomar compromisos

y dar nuevos pasos. Luchamos por

un cambio de modelo y sta es lahora de fijar los pilares de dicho

cambio, de dibujar cul debe ser el

camino y de tomar decisiones. Es

fundamental aunar fuerzas, afian-

zarnos y organizarnos. El da 5 de

junio LAB tiene una cita importan-

te en Iruea, en el Pabelln

Anaitasuna. No faltis.

NDAPORQUE ES IMPOSIBLE VIVIREN EUSKARABajo el lema Nafarroan euska-raz bizitzeko eskubidea, el 15 de

mayo, en Iruea, los euskaltzales

tenemos una cita importante

para responder a las agresiones

del Gobierno navarro contra el

derecho a vivir en euskara. Al

igual que lo hicimos a principios

de esta dcada, ese da tendremos

la oportunidad de denunciar las

polticas que no garantizan los

derechos lingsticos de los nava-

rros y las navarras.

El da que se anunci esta cita un

centenar de euskaltzales y euskal-

dunes dejaron claro que no van a

quedar inmviles y denunciaron

que hoy en da en Nafarroa es

imposible vivir en euskara. A los

euskaldunes se nos trata como aciudadanos y ciudadanas de

segunda. No obstante, Nafarroa

necesita a los vascohablantes por-

que la pluralidad enriquece a

Nafarroa. La mayora social recha-

za tanto la exclusin como las

agresiones lingsticas.

DENBORAK ESANA


20/24

10 ANS SE SONT COULS DEPUIS QUE LAB EST DEVENULE SEUL SYNDICAT NATIONAL DEUSKAL HERRIA. 10ANS, DEPUIS QUIL A FAIT UN PAS DE GANT DANS LAREVENDICATION DUN CADRE SOCIO-CONOMIQUEDANALYSE, DE DBAT ET DE DCISION POUR EUSKALHERRIA. 10 ans, quavec les camarades du syndicat, nous nousimpliquons avec conviction pour faire vivre ce choix... qui pou-

rrait se rsumer en une phrase : agir local, penser global, pour

un syndicalisme diffrent et alternatif.Notre pays a des besoins spcifiques, qui ncessitent des

rponses spcifiques que seul LAB peut apporter. Pour nous, le

syndicalisme ne sarrte pas aux portes de lentreprise. Nous

nous sommes mobiliss et nous continuerons le faire contre

la loi des multinationales et du MEDEF, le dtournement de la

rglementation du travail, la prcarit de plus en plus grande

dans le monde du travail... mais aussi contre le trait constitu-

tionnel, pour les sans-papiers ou contre les discriminations

sexistes.... Mais au-del des combats essentiels mener au sein

des entreprises, LAB a fait le choix dtre aussi prsent dans la

rue et les collectifs unitaires.

Notre dmarche est galement internationaliste et base

sur la solidarit entre les travailleurs et travailleuses. Mettre en

place avec les autres peuples des alternatives au systme capi-

taliste, cest aussi notre objectif.

Cest pour tout cela, parce que notre espace naturel de lutte

cest Euskal Herria dans son ensemble, quen avril 2000 LAB a

ouvert ces portes en Iparralde, parce quil considre que la pro-

blmatique sociale est indissociable de la problmatique de

libration nationale.

Deux annes de runions, de contacts et de rflexions et le

travail acharn de 80 personnes furent ncessaires pour poserles bases de cette nouvelle structure. Aujourdhui, 10 ans aprs,

les 200 fiches dadhsion ont laiss place un syndicat qui

compte 500 adhrents et plus de 3000 voix aux dernires lec-

tions prudhomales.

Durant toutes ces annes, les difficults ont t nombreu-

ses, la tche na pas t toujours facile. Nous avons connu et

nous connaissons encore lexclusion et la sgrgation de la

part de la direction de syndicats franais. Mais les personnes

salaries ne sont pas dupes, elles sont de plus en plus fr-

quenter nos permanences, nous rejoindre dans les sections

dentreprise, la rue ou les actions diverses que nous menons...

LAB est aujourdhui devenu acteur incontournable du monde

syndical en Pays Basque.

10 ans dexistence en Iparralde

DENBORAK ESANA...


21/24

ha preparado un cuaderno sindical.

LAB considera muy importante

preparar a los delegados y delega-

das para que a la hora de negociar

estos planes sepan como actuar.

Este es el objetivo de este cuader-

no, informarles sobre los planes de

igualdad y ensearles como enca-

minar estas negociaciones para que

nos permita llevar a las empresas

las reivindicaciones del sindicato.

Oraindik ere, emakumeek lan

munduan pairatzen duten diskri-

minazioak hor jarraitzen du.

Egoera honek besteak beste lan

baldintza kaskarragoak edo preka-

rietate tasa altua dakartza berare-

kin. Baina diskriminazio honek

badu beste ondorio larri bat: ema-

kumeen kolektiboa babesik gabe

uzten du sexu-jazarpeneko eraso-

en aurrean.

Honek agerian uzten du lanto-

kietako sexu-jazarpenaren aurkako

edozein estrategia eraginkorra iza-

tea nahi badugu lan baldintzetan

izan behar duela eragina.

Horretarako sindikatuak argitara-

tu duen protokolo hau tresna

baliagarri izatea du xede.

Dokumentu honetan lan zentroe-

tan gerta daitezkeen jazarpen

sexualei aurre egiteko enpresak

bere gain hartzen dituen konpro-

misoak finkatzen dira.

Maiatzaren Lehen honetan

eskualde guztiek lan eskerga egin

dute mobilizazioak sustatzeko eta

langileon aldarrikapenak kalera

ateratzeko. Eskualdekako mobiliza-

zioak benetan arrakastatsuak iza-

ten diren arren, oztopo bakarra

izaten da nork bere eskualdean

gertatutako baino ez duela ikusten

eta egunaren irudi orokorra har-tzea zaila izaten zaigula.

Hau zelanbait ekiditeko, aurten

indar berezia ipini dugu mobiliza-

zio guztien isla grafikoa hartzeko.

Argazkiak eta bideo batzuk

FLICKRen eta YOUTUBEn topatu

ahal dituzue:

LABen orria Flickr-en:

http://www.flickr.com/photos/

lab-sindikatua

LABen kanala youtuben:

http://www.youtube.com/

labsindikatua

Las consecuencias de la crisis

son cada vez ms graves y los dife-rentes Gobiernos siguen sin dar

soluciones a los problemas de los

trabajadores y trabajadoras, por

ello el sindicato ha decidido tomar

la iniciativa y poner sobre la mesa

una propuesta para la poltica de

empleo.

LAB lleva muchos aos reivindi-

cando otro modelo y a travs de

este documento ha queridodemostrar que con una buena

poltica de empleo es posible cons-

truir una sociedad ms justa.

En l, el sindicato explica las

polticas que se deben poner en

marcha para construir un nuevo

modelo, polticas que tienen como

objetivo frenar la destruccin de

empleo, crear empleo de calidad y

estable a travs del reparto del tra-

bajo y de la reduccin de la jorna-

da laboral y asegurando salarios

dignos.

Sindikatuak, duela hilabete ba-

tzuk martxan jarritako kanpaina-

ren bitartez amiantoaren ingu-

ruan dagoen ezjakintasuna

gainditu nahi du. Pixkanaka-pixka-

naka kanpaina hau indarra hart-

zen joan da eta jauzi berri bat

emateko beharra ikusi dute lan

osasuneko kideek.

Oraindik ere enpresa eta beste-

lako eraikin askotan aurkitzen da

material hau eta langile asko jakin

gabe behartua dago produktu

honekin kontaktuan egotera.Egoera hau gainditu eta amiantoa-

ri lotutako arriskuak murriztu

asmoz metaleko sektorean presta-

kuntza ematen ari dira.

Prestakuntza hau ahalik eta

modu egokienean burutzeko sin-

dikatuak liburuxka bat argitaratu

du, bertan amiantoaren inguruko

informazio guztia topatuko duzue.

La Ley para la igualdad exige

que se deben negociar medidas o

planes de igualdad dirigidas a pro-

mover la igualdad de trato y de

oportunidades entre mujeres y

hombres. Con el fin de ayudar a la

clase trabajadora en la negocia-

cin de estos planes el Sindicato

Koaderno sindikalaIgualdad

iraultzen

21>

Kurtso sindikalaAmiantoa

Poltica de empleoPropuesta

infoProtokolo sindikala

Sexu jazarpena Irudi eta bideoakMaiatzak 1


22/24

presthauteskundeetarako


23/24

presthauteskundeetarako

23>

M del Mar Vega Snchez DELEGADADE LA EMPRESA INGETEAM PANELESS.A.U. SESMA

Por qu decidiste presentarte en las elecciones sindicales

representando a LAB?

Solamente estbamos representados por UGT.

Llevaba 2 aos trabajando en esta empresa cuan-

do llegaron las elecciones y adems, dado el aumento considerable de

plantilla, el Comit se ampliaba. Decid presentarme con LAB porque

tena ganas junto al resto de mis compaeros de hacer cosas, puesto

que UGT slo funcionaba siguiendo los intereses de la empresa.

Qu les diras y como animaras a las mujeres trabajadoras para que sigan tu

ejemplo?

A las mujeres trabajadoras les dira que no se queden de brazos cruza-

dos, y que hablen, se informen, se asesoren y denuncien todo aquello

con lo que no estn de acuerdo: ritmos de trabajo abusivos, acoso

laboral y/o sexual, igualdad de trato,

A su vez quisiera animar a todas las mujeres para que dejen atrs sus

miedos y que no duden en presentarse con LAB que siempre estar

con ellas dando la cara y defendiendo sus derechos.

Mari Mujika TOLOSALDEAESKUALDEKO ARDURADUNAZer lanketa mota egiten ari zarete zuen eskualdean hautes-

kunde sindikalei begira?

Krisiak erabat baldintzatu du plangintza. Hala ere,

2009ko irailean afiliatuak ditugun enpresetara joan

eta gure delegatuekin harremanetan jartzen hasi

ginen eskualdeko argazki sindikala osatzeko. Honek aurrera begirako

apustuak zehazten lagundu digu. Lanketa honetan delegatu eta sindika-

tuko militantziaren parte hartzea ezinbestekoa izan da. Lan taldeak osa-

tua ditugu eta dagoeneko emaitzak nabaritzen ari dira. Honi esker enpre-

sa berrietan sartu eta hauteskunde berriak egiteko aukera sortu dugu.

Honelako plangintza beharrezkoa da hauteskunde sindikalak bezalako erronka

bati aurre egiteko?

Ezinbestekoa da. Kontuan izan behar dugu, gure eskualdean irailetik

abenduaren 30a bitartean 190 enpresetan egingo direla hauteskundeak

eta LABek horietatik 106etan daukala ordezkaritza. Lanketa hau egiteko

garrantzitsua da ordezkaritzak aurrez prestatzen joatea. Irailetik aurrera

hauteskundeetaz gain eguneroko lanari ere aurre egin beharko diogu,

beraz ondo lantzen ez badugu oso konplikatua izango da emaitza onak

lortzea.

Ana Tere lvarez GURUTZETAKO SAILSINDIKALEKO KIDEA

Zeintzuk dira prestaketan kontutan hartu dituzuen ele-

mentu ezberdinak?

Zerrendak osatzeko aurre-lanketa lan zaila da,

baina behar-beharrezkoa. Buru belarri aritu gara

Administrazioa bezalako enpresa osatzen dutenkolektibo ezberdinak ordezkatuak izan daitezen. Gainera, behin eta

berriro kontrako kanpainak sufritzen ditugula ikusirik, LAB bezalako

sindikatu abertzale batean 4 urtez lanean arituko diren pertsona kon-

prometituak aurkitzea ez da beti erreza.

Nola landuko dituzue hauteskundeak?

Sail sindikaleko partaideekin dagozkigun lan zentroetara gure mezua

helarazteko antolatu gara. Behar beharrezkoa da propaganda zabaltzea,

alde batetik, sindikatuaren propaganda orokorra eta, bestetik, lan zen-

tro bakoitzaren informazio zehatzarekin osatutako buletina. Gure lane-

rako grina langile guztiei helaraztea oso garrantzitsua da.

Manu Seoane DELEGADO DE LAFUNDACIN JEIKI

Los planes de intervencin de los sectores influyen en las

elecciones?

Si, sin duda. En mi caso, fui reelegido reciente-

mente y el trabajo realizado ha sido decisivo. He

trabajado junto con la plantilla en la misma lneaque el sector sociocomunitario y la gente as lo ha percibido. Hay una

sensibilidad con el tema y la gente, con su voto, ha premiado a LAB.

Cmo se logra ser referente?

En el caso de Fundacin Jeiki, ha sido trabajando con la propia planti-

lla. Es decir, hemos tratado de involucrarles, escucharles, tratar temas

que a ellas y ellos les interesan. Hemos trabajado para mejorar las con-

diciones laborales de los profesionales de la empresa con la intencin

tambin de prestar un servicio de calidad. Esto, adems, aparte de ser

uno de los ejes del sector, es una demanda de las personas que traba-

jan en los servicios sociales.


24/24

156 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

Documents