seminario inv. at

CONTENIDO

1. EVOLUCIN DEL CONCEPTO ACCIDENTE DE TRABAJO

2. FUNDAMENTO LEGAL PARA LA PREVENCIN E

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

3. EL COPASST Y LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

3. METODOLOGA PARA INVESTIGAR ACCIDENTES

4. INFORME EJECUTIVO COMPLEMENTARIO ANTE LA

JUSTICIA ORDINARIA

EVOLUCIN DEL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

LEY 57 DE 1915 (Art. 1 y 2)

Suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y con ocasin del trabajo, y que produce en el organismo de quien ejecuta un trabajo por cuenta ajena una lesin o una perturbacin funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (Art. 199)

Suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca al trabajador una lesin orgnica o perturbacin funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la vctima

PRIMEROS DEFINICIONES DE ACCIDENTE DE TRABAJO


DECRETO LEY 1295 DE 1994 (Art. 9)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

DEFINICIN MODERNA DE ACCIDENTE DE TRABAJO


LEY 1562 DE 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte

- Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

- Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

- El que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin

DEFINICIN VIGENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

FUNCIN SINDICAL

. Recordemos. Artculo373 y 374 Cdigo Sustantivo de Trabajo. Funciones de todos los sindicatos: Las funciones de un dirigente sindical se enmarcan en el estudio, asesora, consultora en celebrar convenciones o contratos sindicales y representar en juicios, autoridades u organismos a sus afiliados, promover la educacin, promover la creacin y fomento de la educacin, deporte, prestamos


ACCIDENTE DE TRABAJO

NORMA LEY 57 DE 1915 (Art.

1 y 2)

CDIGO

SUSTANTIVO DEL

TRABAJO (Art. 199)

DECRETO 1295 DE

1994 (Art. 9) LEY 1562 DE 2012 (Art. 3)

ELEMENTOS

COMUNES Y VARIANTES

Imprevisto

Repentino

Causa y Ocasin

Lesin

Perturbacin

funcional

Permanente /

Pasajera

No es Accidente:

Culpa del Obrero

Imprudencia

Descuido

Enfermedad

Violacin de

Reglamentos

Imprevisto

Repentino

Causa u Ocasin

Lesin orgnica

Perturbacin

funcional

Permanente /

Pasajera

No es Accidente:

Culpa del Obrero

Actos Provocados

deliberadamente

Repentino

Causa u Ocasin

Lesin orgnica

Perturbacin funcional

orgnica

Invalidez o Muerte

Ordenes del Empleador

Transporte Empleador

Labores recreativas,

deportivas o culturales

No es Accidente:



que NO sean

patrocinadas por el

empleador

Permisos Remunerados

Permisos No

Remunerados

Permiso Sindical

Repentino

Causa u Ocasin

Lesin orgnica

Perturbacin funcional

orgnica o psiquitrica

Invalidez o Muerte

Ordenes del Empleador

Transporte Empleador



Actividad sindical

No es Accidente:

Permisos Remunerados

Permisos No

Remunerados

Incidente de Trabajo RESOLUCIN 1401 DE 2007

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.


Amputacin de cualquier segmento corporal; Fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); Trauma craneoenceflico; Quemaduras de segundo y tercer grado; Lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; Lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

Accidente Grave RESOLUCIN 1401 DE 2007


Un trabajador que lo dej la ruta de la empresa, tom un taxi

para trasladarse hasta la misma. Casualmente el taxi colisiona

con el bus de la empresa. Dos de los que viajaban en el bus y el

trabajador que viajaba en el taxi sufrieron heridas de alta

complejidad

A. Considera que dicho evento es un Accidente de Trabajo,

para todos?

B. Los Tres (3) trabajadores son atendidos por el SOAT,

considera que este procedimiento es adecuado?

C. Quin debe atender a los que sufren accidente de trabajo?.

ANLISIS DE CASOS

TALLER

Ministerio de la Proteccin Social Repblica de Colombia

TALLER

ES ACCIDENTE DE TRABAJO?

En los disturbios de la marcha del 1 de Mayo, en Bogot, un

miembro de la Junta Directiva de SINTRASALUD, sufri golpes

que lo incapacitaron por 15 das.

A. Considera que dicho evento es un Accidente de Trabajo?

B. El trabajador reporta el evento como un accidente de trabajo

a la empresa. La empresa solicita su asesora, para que le

recomiende si lo debe reportar a la ARL; USTED QU LE

RECOMIENDA?.

C. La EPS califica que el evento es de origen laboral y La ARL

considera que es Accidente Comn. A quin le corresponde

Cancelar la Incapacidad Temporal?. Quin define el origen

en ltima instancia?

ANLISIS DE CASOS

TALLER

CONTENIDO







JUSTICIA ORDINARIA


PREVENCIN E INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO

CPN (1991)

Cdigo Sustantivo del Trabajo

(1950)

Decreto 1295 (1994)

Resolucin 1016 (1989)


Ley 9

(1979)


Decreto 1530 (1997)

FUNDAMENTO LEGAL


Constitucin Poltica de Colombia: Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin

social y goza, en todas sus modalidades, de la especial

proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a

un trabajo en condiciones dignas y justas.

Cdigo Sustantivo del Trabajo: Artculo 56, obligacin del empleador a brindar

proteccin y seguridad al trabajador.

Artculo 216, Responsabilidad Civil. Cuando exista culpa suficiente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo

FUNDAMENTO LEGAL

Ley 9 de 1979:

Artculo 80: la ley establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Artculo 84 y 85: Obligaciones de empleadores y

trabajadores e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios

de trabajo, as como de las actividades que se realicen para la proteccin de la salud de los trabajadores

Resolucin 2400 de 1979: Artculo 2 y 3: Obligaciones de empleadores y

trabajadores

FUNDAMENTO LEGAL


Resolucin 1016 de 1997: Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.

Decreto Ley 1295 de 1994: Artculos 21 y 62: Establecen la obligatoriedad del empleador de reportar el AT a la ARL.

Decreto 1530 de 1996: Artculo 4, establece el procedimiento de investigacin del accidente mortal en el trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL


Resolucin 156 de 2005: Establece el Formato nico de reporte de Accidente

de Trabajo.

Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de accidentes e incidentes en el trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL

Investigacin de accidente o incidente RESOLUCIN 1401 DE 2007

Proceso sistemtico de determinacin y ordenacin de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repeticin, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

FUNDAMENTO LEGAL

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo,

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) das siguientes a su ocurrencia

3. Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo (AT MORTAL RES. 1530 DE 1996).

4. Implementar las medidas y acciones correctivas

Obligaciones de los Aportantes RESOLUCIN 1401 DE 2007

FUNDAMENTO LEGAL

5. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigacin (cronograma de actividades)

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.

Obligaciones de los Aportantes RESOLUCIN 1401 DE 2007

FUNDAMENTO LEGAL

9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigacin de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artculo 14 de la presente resolucin, los cuales debern ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado. (SI ES MORTAL O GRAVE DEBE PARTICIPAR PROFESIONAL CON LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL).

10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales debern estar a disposicin del Ministerio de la Proteccin Social cuando este los requiera.

Obligaciones de los aportantes RESOLUCIN 1401 DE 2007

FUNDAMENTO LEGAL

Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del rea

Un representante del COPASO VIGA

Encargado del programa de salud ocupacional

EMPRESAS MIPYMES: TRABAJADORES ENTRENADOS

CONTRATACIN CON ASESORES EXTERNOS

MORTAL GRAVE: PROFESIONAL CON LICENCIA

Equipo investigador RESOLUCIN 1401 DE 2007

FUNDAMENTO LEGAL


TRMINOS PARA EL REPORTE E INVESTIGACIN

EMPLEADOR 1. INFORME: FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO (2 das hbiles ) 2. INVESTIGACIN COPASO: determinar las causas del evento.

ARL EVALUACIN DEL INFORME, EMISIN DE CONCEPTO Y ACCIONES DE PREVENCIN A CARGO DEL EMPLEADOR EMISIN DEL INFORME Y COPIA DEL REPORTE DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

15 das calendario/ 15 das hbiles

FUNDAMENTO LEGAL

DIRECCIN TERRITORIAL DEL MT INSPECCIN DE TRABAJO ADELANTAN LA INVESTIGACIN Y DEFINE LAS ACCIONES PERTINENTES.

10 Das Hbiles / MORTAL

Mortal Grave

Semestral / GRAVE

CONTENIDO







JUSTICIA ORDINARIA

EL COPASST EN LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

RESOLUCIN 1401 DE 2007 ARTICULO 7. Equipo investigador un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional

INVESTIGACIN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES LABORALES

EL COPASST EN LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

DECRETO 1530 DE 1996 ARTCULO 4. Muerte de Origen Laboral: el empleador deber adelantar investigacin, junto con el COPASO o el Viga Ocupacional

RESOLUCIN 2013 DE 1986 ARTCULO 11. Literal c): Colaborar en el anlisis de las causas y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar

Sostiene que el Tribunal tambin err al afirmar que el accidente fue un hecho imprevisto y no culposo, pues de analizar correctamente el informe sobre la investigacin que se adelant, en donde se consign el acta de la reunin extraordinaria del acta del Comit Paritario de Salud Ocupacional celebrado el 15 de septiembre de 1997 (Fis. 121 a 128), hubiera concluido que la operacin haba sido suspendida el da anterior del accidente porque las gras no presentaban ni la capacidad ni la seguridad necesarias para mover el peso del transformador, en tanto presentaron problemas de estabilidad, circunstancia que conoci la empresa y, sin embargo, no torn ninguna medida preventiva para evitar el riesgo que implicaba esa operacin, simplemente se limit a ordenar que se trajera otra gra con capacidad para 5.0 toneladas, siendo menor a las que se tena el da anterior, pues entre las dos sumaban una capacidad de 55 toneladas.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIN LABORAL

MAGISTRADO PONENTE: CARLOS ISAAC NADER RADICACIN No.20323

ACTA No.54 Bogot, D.C., veinticuatro (24) de julio de dos mil tres (2003).

"El comit paritario de salud ocupacional, con su respectivo programa, el panorama de riesgos y el cronograma de actividades de ninguna manera habran podido sortear el hecho luctuoso en el cual perdi la vida el trabajador Trivio Vargas, porque a ciencia cierta se desconocen las causas que motivaron ese desenlace fatal, eventualidad que tampoco fue ajena al trmite del proceso penal, ya que en ese procesamiento adelantado contra el infractor del bien jurdico de la vida - Andrs Felipe Gonzlez Toro - no se logr establecer el mvil que determin el homicidio y si bien la decisin all tomada le fue adversa, ella se sustent principalmente en la construccin de indicios y no en una prueba directa que proporcionara convencimiento de cules fueron las verdaderas causas del delito - vase la sentencia de primer grado como lo analiz (fl. 314 - 330). En tales condiciones, resulta difcil concluir que por no haber tenido la presencia de los elementos configurantes del programa de salud ocupacional, se habra podido dar otro giro al inesperado acto de violencia producido en contra de Jhon Trivio, pues as se hubiese contado con ellos cmo afirmar que se habra precavido el suceso?

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIN LABORAL

Radicacin No. 26126 Acta No. 27

Magistrado Ponente: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GMEZ Bogot, D.C., tres (3) de mayo dos mil seis (2006).

De la declaracin del confeso del representante legal de la demandada por su

inasistencia a la audiencia en la cual deba absolver interrogatorio de parte de los hechos de la demanda susceptibles de confesin y presumibles de ciertos fol102 y en especial del supuesto fatico correspondiente al numeral 10 del libelo inicial al

cual se refiere la censura. en cuanto la empresa careca de comits de higiene y seguridad industrial que marcaran las pautas tendientes a evitar en lo posible los

accidentes y enfermedades de orden profesional fol16 Casacin) debe advertir la

corte que nada aporta al punto en cuestin, puesto que se reitera el tribunal no

desconoci, por el contrario aludi a la mencionada omisin del empleador acerca

del comit reseado y estableci que faltaba la prueba de la relacin de

causalidad entre ese hecho y el acontecimiento del accidente; es decir entendi

que tal omisin no resultaba ser una prueba suficiente y eficaz de la culpa

patronal.

Corte Suprema de Justicia

Sala de Casacin laboral

Magistrado ponente: Dr. Luis Gonzalo Toro Correa

Fecha: marzo 18 de 2003

Radicacin No. 19513

Acta No. 15

"2.9. Por su parte, en relacin con la orden mdica proferida por el Doctor Snchez Lpez, referente a la reubicacin laboral del accionante, el Gerente del Hospital seal que : Con este concepto fue que la Gerencia del Hospital dio inicio al proceso de reubicacin del hoy accionante. Para lo cual, se dio traslado de la peticin mediante Oficio nmero 384 del 30 de septiembre de 2002, dirigido a Sandra Patricia Garca Meja, Presidente del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, para que el Comit conceptuara sobre lo pertinente, allegndole fotocopia del remisorio del accionante y concepto del mdico en salud ocupacional. Debo aclarar que sobre este procedimiento el accionante tiene pleno conocimiento, ya que para el da 3 de octubre de este ao, mediante oficio suscrito por el mismo, le sugiere al COPASO posibles soluciones a dicho problema, es decir, a su reubicacin, copia del cual anexare como prueba documental. El COPASO mediante oficio fechado el 8 de octubre de 2002, se pronuncia sobre el procedimiento legal que se debe dar sobre la reubicacin laboral dentro del Hospital, el cual fue dirigido al interesado y tambin al accionante Jos Yesid Castro Surez. En el escrito el Comit le hace saber al interesado que el trmite de la reubicacin se har de acuerdo a lo normado en el Decreto 1295/94 para lo cual se requiere de las determinaciones que adopte un mdico o comisin mdica interdisciplinaria.

CORTE CONSTITUCIONAL Referencia: expediente T-683329

Peticionario: Jos Yesid Castro Surez. Demandado: Jess Emilio Rosado Sarabia - Gerente del Hospital Municipal de Acacas

(Meta) -. Magistrado Ponente:

Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL

Pronunciamiento de la CORTE CONSTITUCIONAL: "En efecto, el accionado procedi de forma inmediata a remitir el citado concepto al Comit Paritario de Salud Ocupacional (Copaso), para que ste conceptuara sobre los posibles cargos y funciones que podra desempear el trabajador al interior del Hospital. De manera que, para el momento de interposicin de la accin de tutela, se encontraba pendiente la entrega de dicho concepto, para decidir definitivamente sobre la reubicacin del accionante. Por otra parte, al remitir un oficio al citado Comit, informando las labores que estaba dispuesto a adelantar, el seor Castro Surez manifest su aquiescencia al desarrollo de dicho procedimiento. Adems, el Comit Paritario fue oportuno en dar una respuesta a la citada peticin, indicndole que su capacidad de desempeo y sus aptitudes personales seran objeto de evaluacin..

CONTENIDO







JUSTICIA ORDINARIA

Cuando ocurre un accidente o incidente la investigacin no busca culpables.

Se busca: Las causas que lo originaron para prevenir su repeticin.

Aprender de lo que sucedi

Determinar los riesgos

Prevenir futuros accidentes e incidentes

Solucionar problemas antes que resulten en prdidas

Determinar las causas reales de las prdidas

Definir tendencias

Demostrar preocupacin

Pero y qu busca un Juez, cuando estudia una demanda?

GUA PARA LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

LABORAL

AFILIACIN A RIESGOS

ARL CUBRE ATEL

DTO 1295 / 94

LEY 776 / 02

LEY 1562 /12

ADMINISTRATIVA

CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SST Y RIESGOS

MINTRABAJO

SUPER FINANCIERA

MINSALUD

SANCIONES DE HASTA 1.000

SMLMV

CIVIL

ART. 216 CST. CULPA PATRONAL ,

QUE GENEREN LESIN

DEMANDA ANTE JUEZ

CONDENA A PAGAR

INDEMNIZACIN HASTA DE 1.000

SMLMV POR DOLIENTE

PENAL

CPC

DELITO CULPOSO

CUBRE LESIONES PERSONALES POR

ATEL, CALIFICA JUEZ

CRCEL E INDEMNIZACIN

A QUIEN LE CALIFICAN LA CONDUCTA

SOLIDARIA

ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES DE

CONTRATISTAS Y/O SUBCONTRATISTAS

DEMANDA ANTE JUEZ

CST, ART.34 EMPLEADOR PODR

RESPONDER POR LOS

TRABAJDADORES DE CONTRATISTAS Y

SUBCONTRATISTAS

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTES DE TRABAJO

RELACIN ENTRE INCIDENTES Y ACCIDENTES: SI INVESTIGAMOS Y CORREGIMOS LOS INCIDENTES,

REDUCIMOS LA POSIBILIDAD DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE

1 Lesiones/Enfermedades Mayores

10 Lesiones/Enfermedades Menores

30 Accidente con daos a la Propiedad

600 Incidentes sin lesin o dao visible

GUA PARA LA INVESTIGACIN

METODOLOGA PARA INVESTIGAR ACCIDENTES E INCIDENTES

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTES INCIDENTES

MANTENER LOS

ELEMENTOS NECESARIOS

ATENDER EVENTO

DEFINIR NIVEL DE INVESTIGACIN

RECOLECTAR INFORMACIN Y PRUEBAS

APLICAR METODOLOGA

CONCLUSIN DE CAUSAS?

CORRECCIN Y SEGUIMIENTO

INFORME FINAL

USAR TABLA GUA RES. 1401 DE 2007

NO

SI

PASO 1.

PASO 2.

PASO 3.

PASO 4.

PASO 5 Y 6

PASO 7.

RECOLECCIN DE PRUEBAS

OBSERVACIN

ENTREVISTA

REVISIN DE REGISTROS

Las observaciones es lo que se anota de inmediato dentro de la descripcin del evento Se cay el trabajador .

Explosin e incendio en tanque atmosfrico .

El trabajador se lesion la mano

LA OBSERVACIN

Las observaciones pueden contener una o mas causas a analizar.

Se cay el trabajador al romperse la escalera .

Chispa de soldadura caus explosin e incendio en el tanque .

Al usar una pinsa como martillo, se golpe la mano .

Datos (Hechos) recogidos por los rganos de los sentidos al momento del

evento, que ayudarn a examinar la(s) parte(s) que fallaron.

Anticipar conclusiones: Sin antes revisar y evaluar toda la informacin.

Suponer: Esto es muy parecido, as que debe ser lo mismo.

Percibir: No puedo probarlo, slo s que eso debe ser.

Culpar: Todo fue ocasionado por esa persona.

Dejar incompleto el anlisis: Fue el material lo que provoc la falla.

Se debe evitar las prcticas comunes de:

LA ENTREVISTA

ESTUDIOS

MEDICIONES AMBIENTALES

EVALUACIONES MDICAS

ESTADSTICAS

INSPECCIONES

MANTENIMIENTOS

ENTRENAMIENTO

CAPACITACIN

REVISIN DE REGISTROS

ANALIZAR DATOS

Suposicin hecha, en funcin de la informacin recabada a travs de observaciones, entrevistas y evidencias.

Plantear Hiptesis :

Armar el rompecabezas !

DIRECCIN DE LA HIPTESIS

Pasos para el anlisis

ANALIZAR DATOS

TALLER ACCIDENTE MORTAL POR CADA DE ALTURAS

PRDIDA

LESIN PERSONAL (Grave, Seria, Leve)

DAO A LA PROPIEDAD (Catastrfico, Mayor, Seria, Menor)

PROCESO (Catastrfica, Mayor, Seria, Menor)

CONTACTO Golpeado contra (Tropezando o chocando

con)

Golpeado por (Un objeto en movimiento)

Cada a un nivel inferior

Cada a un mismo nivel (resbaln y cada, volcarse)

Atrapado (Puntos de Compresin y aprieto)

Cogido en (Agarrado, colgado)

Cogido entre (Aplastado o amputado)

Contacto con (electricidad, calor frio, radiacin, productos custicos, productos txicos, ruido)

Sobretensin-sobreesfuezo-sobrecarga

CAUSAS INMEDIATAS

Operar equipos sin autorizacin

Eliminar dispositivos de seguridad

Almacenar de manera incorrecta

Instalar carga de manera incorrecta

Trabajar bajo influencia de alcohol y/o drogas.

ACTOS SUBESTANDARES (Comportamiento del Individuo)

CAUSAS INMEDIATAS

Proteccin y resguardos inadecuados

Herramientas, equipos o, materiales defectuosos

Espacio limitado para desenvolverse

Exposicin a ruido, radiaciones, temperaturas, qumicos

Orden y limpieza deficiente

CONDICIONES SUBESTANDARES (Circunstancias del Ambiente)

CAUSAS BSICAS

SUPERVISIN Y LIDERAZGO DEFICIENTE

Relaciones jerarquicas conflictivas

o sin claridad

Ident. y evaluacin deficiente

de exposicin a

perdidas

Programacin o

planificacin insuficiente del trabajo

INGENIERA INADECUADA

Evaluacin deficiente

de las condiciones

de operacin

Estandares, especificacio

nes y/o criterios de

diseo inadecuados

ABUSO O MALTRATO

Permitidas por la

supervisin

No permitidos

por la supervisin

DEFICIENCIAS EN

ADQUISICIONES

Especificaciones

deficientes en cuanto a requerimien

tos

Inspecciones de

recepcin y aceptacin deficiente

MANTENCION DEFICIENTE

Aspectos preventivos inadecuados

Aspectos correctivos inapropiado

s

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

INADECUADOS

Ajustes, reparacin, mantencin

Sistema deficiente

de reparacin y recuperaci

n de materiales

ESTANDARES DEFICIENTES DE TRABAJO

Desarrollo inadecuado de normas

Comunicacin

inadecuada de la norma

USO Y DESGASTE

Prolongacin dela vida

til

Sobrecarga o uso

excesivo

FACTORES DEL TRABAJO

CAUSAS BASICAS

CAPACIDAD FISICA /

FISIOLOGICA INADECUADA

Altura, peso, Talla

Sensibilidad sustancias

Visin / audicin

defectuosa

CAPACIDAD MENTAL

INADECUADA

Temores y fobias

Enfermedad mental

Nivel de inteligencia

TENSION FISICA O FISIOLOGICA

Rutina, monotona

Sobrecarga emocional

Ordenes confusas

FALTA DE CONOCIMIENTO

Falta de experiencia

Entrenamiento

inadecuado

Ordenes mal interpretadas

FALTA DE HABILIDAD

Instruccin insuficiente

Prctica insuficiente

Falta de preparacin

MOTIVACIN DEFICIENTE

Falta de incentivos

Ejemplo deficiente de

la supervisin

Falta de desafos

FACTORES PERSONALES

FALTA DE CONTROL

1. Liderazgo y administracin

2. Entrenamiento de la administracin

3. Inspecciones planeadas

4. Anlisis y procedimiento de tareas

5. Investigacin de Accidentes e Incidentes

6. Preparacin para emergencias

7. Reglamentos de la organizacin

8. Entrenamiento de los trabajadores

9. Equipo de Proteccin Personal

10. Controles y servicios de salud

11. Sistema de Evaluacin de Programas

12. Controles de Ingeniera

13. Comunicaciones personales

14. Seguridad fuera del trabajo

FALLA EN EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES:

Si analizamos EL EFECTO FSICO de los accidentes, probablemente no encontraremos

todas las CAUSAS BSICAS.

Si analizamos EL ERROR HUMANO, encontraremos otras causas (culpar al personal) y an

no se encontrarn las CAUSAS BSICAS.

Al analizar LOS SISTEMAS que permitieron que el accidente ocurriera, estaremos frente a

las CAUSAS BSICAS fundamentales.

Principios del anlisis

ANALIZAR DATOS

TALLER ACCIDENTE MORTAL POR CADA DE ALTURAS

ANALIZAR DATOS COMPARAR HALLAZGOS CON REQUISITOS LEGALES

Resolucin 1409 de 2012 Artculo 3 numeral 3, Artculo 16 Literal f, Artculo 22 numeral 1 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11 numeral 17

Inexistencia

de Barandas

o Barreras

1. Fallas Tcnicas (Equipos):

Insuficiencia de sistema de seguridad para la

proteccin contra cadas, en especial la falta de

proteccin de huecos y en la no utilizacin de red

contra cadas.

Insuficiencia de sistema de sealizacin y demarcacin

en los puntos de riesgo de cada, para informar sobre

los peligros en la realizacin de la tarea.

Inexistencia de

Sealizacin y

Demarcacin en

rea de Trabajo

HALLAZGO REQUISITO

NEGATIVO


Resolucin 1409 de 2012 Artculo 3 numeral 3, Artculo 16 Literal f, Artculo 22 numeral 1 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11

Existencia de

Sistema de

Control :

Barandas

1. Sistema de Control Existente

(Equipos):

Suficiencia de sistema de seguridad para

la proteccin contra cadas,

especficamente el uso de Barandas.

HALLAZGO REQUISITO

POSITIVO

ACCIDENTE AMPUTACIN EN CORTADORA


Resolucin 2400 de 1979 Artculos 266, 274 y 275 Art. 203 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11 numeral 10

Inexistencia de

Sistema de

Proteccin de

Maquinarias

1. Fallas Tcnicas (Equipos): Insuficiencia de sistema de seguridad de la cortadora, para bloquear el arranque intempestivo de la misma. Insuficiencia de sistema de sealizacin de seguridad, para informar sobre los peligros en la operacin de la misma.

Inexistencia de

Sealizacin y

Demarcacin en

rea de Trabajo

HALLAZGO REQUISITO

NEGATIVO


Existencia de

Sistema de

Control :

- Guardas

- Comando a

dos Manos

1. Sistema de Control Existente

(Equipos):

Suficiencia de sistema de seguridad para

la proteccin de Equipos y Maquinarias.

HALLAZGO REQUISITO

Resolucin 2400 de 1979 Artculos 266, 274 y 275 Art. 203 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11 numeral 10

POSITIVO


2. Fallas Organizacionales (Empresas):

-No se evidencian registros de inspeccin y comprobacin de la efectividad y del buen funcionamiento del sistema de seguridad para operar la Cortadora. -No se evidencian registros de mantenimiento de la Cortadora, ni previo a la ocurrencia del accidente como en la actualidad.

- Inexistencia de programa de mantenimiento preventivo.

HALLAZGO REQUISITO

Resolucin 2400 de 1979 Artculos 266 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11 numeral 5, 6 y 9

NEGATIVO


2. Control Organizacional (Empresas):

- Evidencian registros de inspeccin y comprobacin de la efectividad del sistema de seguridad. - Registros de mantenimiento - Programa de mantenimiento preventivo.

HALLAZGO REQUISITO

Resolucin 2400 de 1979 Artculos 266 Resolucin 1016 de 1989 Articulo 11 numeral 5, 6 y 9

POSITIVO


3. Fallas Humanas: - Exceso de confianza al introducir la mano en el punto de peligro de la Cortadora. - Retirar el equipo de seguridad, para realizar mantenimiento no autorizado

HALLAZGO REQUISITO

Decreto 1295 de 1994 Artculo 22, Literal a Resolucin 2400 de 1979 Artculo 85

NEGATIVO


3. Control Empresarial para Fallas Humanas: - Registros de capacitacin - Manual de funciones por cargo - Normas de Seguridad para uso y mantenimiento de equipos - Sealizacin y Demarcacin - Procedimiento para ejecucin de tareas mantenimiento seguros (AST)

HALLAZGO REQUISITO

Decreto 1295 de 1994 Artculo 22, Literal a Resolucin 2400 de 1979 Artculo 85

POSITIVO

ACCIONES CORRECTIVAS

Correcciones Temporales

Causas inmediatas

Correcciones Permanentes Causas bsicas Programas, Estndares y Cumplimiento

DIRECCIN SISTEMAS EFECTIVOS DE CONTROL

a. Por observacin directa del riesgo corregido

b. Al aplicar la metodologa de identificacin de peligros y valoracin de riesgos, el Nivel de Riesgo del peligro que ocasion el incidente, debe haberse disminuido en forma significativa. NR = NP*NC

c. El Comit de Investigacin har seguimiento a la implantacin y efectividad de las acciones de prevencin y control recomendadas

VERIFICAR LA EJECUCIN Y EFICACIA DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

La ejecucin y la efectividad de las acciones preventivas y correctivas implantadas se verifican de la siguiente manera:

IMEDIDAS DE INTERVENCION NECESARIAS A IMPLEMENTAR BUSCANDO QUE EL EVENTO NO SE REPITA

CONTROLES A IMPLEMENTAR SEGN LISTA PRIORIZADA DE

CAUSAS

TIPO DE CONTROL (Sealar con una X en donde aplica)

FECHA EJECUCION DD/MM/AA

FECHA VERIFICACION

DD/MM/AA

EFECTIVIDAD DE LA MEDIDA

AREA O PERSONA RESPONSABLE DE VERIFICACION DE

LA EMPRESA FUENTE MEDIO PERSONA

Diseo y montaje de Guarda de Seguridad

x Jefe

Mantenimiento Diseo y Divulgacin de Procedimiento

x Coordinador SO Sealizar y Demarcacin de mquina

x Jefe Produccin Capacitar en prevencin de accidentes

x Coordinador SO

ACCIONES CORRECTIVAS

El informe de la investigacin del evento plasma las evidencias y el anlisis realizado a dicho accidente.

En el Informe debe encontrarse resumido los hechos bsicos del evento adems de contener una evaluacin del riesgo, las causas bsicas e inmediatas, las medidas preventivas y de control definidas para evitar este suceso y el responsable del informe.

ANEXAR: Fotos, Entrevistas, Registros, Informes otras autoridades, etc.

INFORME FINAL

CONTENIDO







JUSTICIA ORDINARIA

MODELO DE INFORME EJECUTIVO COMPLEMENTARIO

Ante la Justicia Ordinaria

OBJETIVO

Evaluar el cumplimiento de normas de proteccin al trabajador, seguridad y salud en

el trabajo por parte de la EMPRESA XXX, en la ocurrencia del accidente de trabajo

que afecto al Trabajador RJJJ BBB, el da 2 de Enero de 2012.

INTRODUCCIN

En la ocurrencia de un accidente de trabajo confluyen diferentes fallas en los

elementos que interactan en las actividades laborales, para dar como resultado

efectos negativos sobre la salud de las personas, los bienes materiales y en general

la productividad empresarial. Estos elementos principalmente lo constituyen las

fallas Tcnicas, Humanas y Organizacionales...

En el caso particular del accidente de trabajo Amputacin de Miembro Superior Izquierdo - MSI, como consecuencia del Corte del MSI, operando una Cortadora

Industrial en la empresa___, se hace necesario identificar los elementos de SST que

fallaron y cual de ellos fue el de mayor contribucin.

MODELO DE INFORME EJECUTIVO COMPLEMENTARIO Ante la Justicia Ordinaria

CONCLUSIN

Comparando las normas legales Colombianas que rigen la SST con las condiciones de trabajo

en la empresa ------ y especficamente en el rea de Produccin, las condiciones de seguridad

de la Cortadora, la existencia de procedimientos de trabajo para operar dicho equipo y dems

elementos contenidos en el expediente de la investigacin que desarrolla el Juzgado --- Laboral -

--, se infieren las siguientes fallas:

1. Fallas Tcnicas (Equipos):

Insuficiencia de sistema de seguridad de la Cortadora, para bloquear el arranque intempestivo de

la misma.

Incumplimiento de la Resolucin 2400 de 1979, Artculos 266, 274 y 275

Incumplimiento de la Resolucin 1016 de 1989, Artculo 11, Numeral 10 2. Fallas Organizacionales (Empresas):

No se evidencian registros de inspeccin y comprobacin de la efectividad y del buen

funcionamiento del sistema de seguridad para operar la Cortadora (...)

Incumplimiento de la Resolucin 1016 de 1989, Artculo 11, Numeral 14 () 3. Fallas Humanas:

Exceso de confianza al introducir el brazo entre la carcaza y la centrifuga de la lavadora.

Incumplimiento del Decreto 1295 de 1994, Artculo 22, Literal a.

Se concluye que las fallas organizacionales (Empresariales) relacionadas con la fallas en

la identificacin de peligros, en la deficiencia de los sistemas de seguridad del equipo, sin

sealizacin adecuada del equipo, sin evidencias de mantenimiento, son las de mayor

incidencia en la ocurrencia del accidente de trabajo.

MODELO DE INFORME EJECUTIVO COMPLEMENTARIO Ante la Justicia Ordinaria

ANLISIS

Se investigaron diferentes normas, documentos y conceptos que se constituyen en

el soporte tcnico y legal del presente informe. De esta informacin se destacan:

Normas Legales:

Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo

Resolucin 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo

Decreto 1295 de 1994 de la Presidencia de la Repblica

Documentos Contentivos en la Investigacin:

1. Acta de Inspeccin Judicial del ____

2. Declaracin del Representante Legal de la empresa: 3. Declaraciones del Electricista y Tcnico de la empresa, seor ______

4. Declaraciones del Accidentado, seor _____.

5. Reporte de Accidente de Trabajo No. ____, presentado por la empresa ___ a la

ARL ____, de fecha _____.

6. Dictamen de la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez del ______.

7. Inscripcin y Actas de Reunin del Comit Paritario de la empresa ____, de

Fecha _____

8. Programa de Salud Ocupacional de la empresa ____ ()

RESPONSABLE INFORME

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MUCHAS GRACIAS !

seminario inv. at

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