monitoreo de agentes ocupacionales

Monitoreo de Agentes Ocupacionales:

FísicosQuímicosBiológicos

DisergonómicosPsicosociales

¿Qué pide la Ley 29783?.

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. Tel:2412997, Cel: 961786235,

E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe

mailto:[email protected]

http://www.sstasesores.pe/

¿Qué establece el D.S. 005?.

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Tel:2412997, Cel: 961786235,

E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe

Artículo 33:



¿Qué son los agentes ocupacionales?

Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe

Químicos

(Materia)

• Gases • Vapores• Polvo, etc

Físicos(Energ

ía)

• Vibraciones• Ruido• Calor, etc

Biológicos

(Seres vivos)

• Bacterias• Hongos• Insectos, etc

Disergonómi

cos(Situaciones)

• Posturas forzadas• Movimientos repetitivos• Levantamiento de cargas,

etc

Psicosociales(Facto

res)

• Carga de trabajo• La organización del tiempo

de trabajo:• Las características de la

organización, etc



¿Cuáles son los objetivos de los monitoreos?

1. Conocer los niveles de exposición, para

2. Compararlos con los límites máximos permisibles y

3. Tomar acciones de control ocupacionales en caso se evidencie sobreexposición.




¿Qué disciplinas o ciencias intervienen en los monitoreos?


• Agentes Físicos• Agentes Químicos• Agentes Biológicos

Higiene Industrial

• Factores Disergonómicos

Ergonomía

• Factores PsicosocialesPsicología

del Trabajo




¿Qué pueden causar los agentes ocupacionales?

Físicos: Sordera, Ceguera, Síndrome de Reynoud, cancer, etc.

Químicos: Enfermedades en el hígado, en la piel, respiratorias, cancer, etc.

Biológicos: Picaduras, mordeduras, fiebre amarilla, Infecciones cutáneas, hepatitis, cólera, VIH, etc.

Factor Disergonómico: Lesiones osteomusculares, síndrome del túnel carpiano, tendinitis, lumbalgias, etc.

Factor Psicosocial: Estrés, enfermedades mentales y nerviosas



¿Cuáles son los equipos y métodos de monitoreo?


Agente Método / EquiposEstrés Térmico:Medición de la percepción de temperatura del trabajador.

Equipo: Multiparametro Metodología de la ACGIH (Conferencia Americana Gubernamental de Higienistas Industriales)

Iluminación:Medición con tres tipos de iluminación: Natural, fluorescente y sodio.

Equipo: Luxometro o Multiparametro Metodología: ISO 8995: 2002/ CIE S008:2001:

Dosimetría de Partículas Respirables: Evaluación del material particulado percibido por los trabajadores.

Equipo: Bombas de succión, calibrados para cada medición con rotámetro de campo.Metodología NIOSH 0600.

Sonometría: Evaluación de Ruido ambiental

Equipo: Sonómetro,, para las calibraciones en campo se utiliza el calibrador acústico CAL 100. - 1996-1:2003.



…¿Cuáles son los equipos y métodos de monitoreo?


Agente Método / EquiposDosimetría de Ruido: Evaluación del ruido percibido por los trabajadores.

Equipo: Dosímetro de ruido, para las calibraciones en campo se utiliza el calibrador acústico.Metodología: Norma ANSI S12.19-1996

Evaluación Ergonómica: Posturas forzadasMovimientos repetitivosLevantamiento de cargasEvaluación de puestos de trabajo.

Software de Ergonomía Ergo/IBV.Método REBA (Posturas) Muscular.Método Ecuación NIOSH - Evaluación de Cargas.Método IBM (Movimiento repetitivo)

Evaluación Psicosocial: Carga laboral

Cuantitativa en lo que se refiere a cuestionario estandarizado, y cualitativa en lo referido al análisis del apartado de observaciones.



¿Cuáles son los tipos de monitoreos?


Tipos de Medición

DirectaEn el propio puesto

IndirectaToma de muestra para

Analizar en el Laboratorio



…¿Cuáles son los tipos de monitoreos?


DirectaEn el propio puesto

Toma de muestra paraAnalizar en el

Laboratorio

Ambiente

Trabajador

Evaluación Ambiental

Evaluación Biológica

TLV´s

BEI´s

ParámetroTipo de

evaluaciónSitio de

muestreo

Objeto de la Medición



¿Quiénes pueden realizar los monitoreos?


1.El personal puede ser propio o contratado2.Debe ser competente:

• Educación: Ingenieros, Técnicos, Médicos, etc

• Formación: Maestrías, Especializaciones, Diplomados, Cursos específicos.

• Experiencia: Al menos una medición del agente que va a evaluar.

• Habilidades: Analítico, observador, etc



¿Cuánto demora cada monitoreo?


Depende del tipo de agente, hay 2 posibles duraciones:1.Puntuales2.Toda la jornada laboralEjemplos:• Puntuales: Iluminación, humedad, factores

disergonómicos, factores psicosociales.• Toda la jornada laboral: Ruido, Material

Particulado, COV.



¿Qué son los límites máximos permisibles?


El Límite Máximo Permisible (LMP) es la medida de la concentración o grado de elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y biológicos, que al ser excedida causa o puede causar daños a la salud.

TLV-TWA

(Valor Limite Umbral-Media ponderada en el tiempo)

TLV-STEL

(Valor Límite Umbral-Límite de Exposición de Corta Duración)

TLV-C

(Valor Límite Umbral-Techo)

Tipos



…¿Qué son los límites máximos permisibles?


FUENTE: ACGIH Conferencia Anual de Higienistas Gubernamentales U.S.A.

Duración de la Exposición Total Diaria

Frecuencia Máx-Ponderación RMS X h , Y h or Z h

4 horas y menos de 8 4 m/s 2

2 horas y menos de 4 6 m/s 2

1 hora y menos de 2 8 m/s 2

Menos de 1 hora 12 m/s 2

Vibraciones





Ruido

Tiempo Exposición dBA

Horas

24 80

16 82

8 85

4 88

2 91

1 94

Minutos

30 97

15 100

7.5 103

3.75 106

1.88 109

0.94 112






Calor


Aclimatado No aclimatado

Demanda de trabajo

Suave Moderado

Pesado

Muy pesado

Suave

Moderado

Pesado Muy pesado

100% trabajo 29.5 27.5 26 27.5 25 22.5

75% trabajo25% descanso

30.5 28.5 27.5 29 26.5 24.5

50% trabajo50% descanso

31.5 29.5 28.5 27.5 30 28 26.5 25

25% trabajo

75% descanso

32.5 31 30 29.5 31 29 28 26.5



¿Qué debe contener el informe de los monitoreos?


1.Resultados de las mediciones2.Relación de agentes o factores medidos3.Límite permisible del agente monitoreado4.Metodología empleada5.Tamaño de muestra6.Relación de instrumentos utilizados7.Conclusiones y Recomendaciones8.Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso



¿Qué consideraciones adicionales se deben tener en cuenta en los

monitoreos?


1.Las metodologías deben ser validadas.2.Hay que enfocarse en la percepción del trabajador y no solo en el ambiente de trabajo. (Por ejemplo en Ruido usar un Dosímetro y no solo un Sonómetro).3.Dado que para realizar el IPER se debe evaluar el nivel de riesgo, los resultados de los monitoreos serán los que establezcan dichos valores.



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