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5/19/2018 JORNADA DE TRABAJO.docx

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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DECHIMBOTE

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL

MONOGRAFA:

CTEDRA:

Legislacin Laboral

DOCENTE:

Abg. Cayllahua Pea Mximo

INTEGRANTES:

DURAND MUOZ Jaime.

QUIONEZ HUARACA Freddy

OCHOA HUINCHO Mahol

RENOJO BENITO Clever


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Satipo Per

2012

INTRODUCCIN

El presente trabajo de investigacin titulado JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y

SOBRETIEMPO, lo realizamos con el propsito de ampliar nuestros conocimientos

y el de nuestros compaeros en los temas referidos a la asignatura de Legislacin

Laboral.

El tema seleccionado es muy importante ya que nos permite conocer aspectos

relacionados a los derechos que todo trabajador tiene dentro de una empresa,

desde el instante que entabla una relacin laboral. Sin embargo, lo establecido en

la Ley, no guarda relacin con lo que se vive en la realidad, todo lo contrario, en

pleno siglo XXI, vivimos todava en una sociedad donde las leyes y los derechos

son atropellados y peor an las autoridades hacen odos sordos al clamor de tanta

gente maltratada en sus derechos.

Algunas de las conclusiones arribadas en el presente estudio son los siguientes: 1)

La jornada de trabajo es el tiempo de permanencia y labor efectiva del trabajador

durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

2) El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro de

labores. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo sin perjuicio de

los derechos que le amparan al trabajador. 3) El sobre tiempo son las horas de

trabajo que realiza un trabajador fuera del horario establecido, es ms conocido

como horas extras. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la

hora de salida establecidas.

Seguros de que nuestro trabajo ser un valioso aporte para nuestros

compaeros y el docente, lo ponemos a disposicin de ellos para que puedan

realizar las observaciones y aportes correspondientes y de sta manera enriquecer

su contenido.

LOS ALUMNOS.


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CAPTULO I

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y SOBRETIEMPO.

1.1. Concepto de Jornada de trabajo.

Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien

sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribucin ser como

mximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias

Segn el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO

N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN

SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671 (1) se define la jornada

de trabajo como el tiempo de permanencia y labor efectiva del trabajador

durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas

semanales.

Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y m ujeres mayores de

edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como

mximo.

En el prrafo segundo de la misma norma se lee:Se puede establecer

por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las

mximas ordinarias.

ste prrafo hace directa alusin, por ejemplo a las jornadas de medio

tiempo que puede realizar un trabajador.


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La jornada de trabajo de los m enores de edad se regula por la ley de la materia.

La presente norma slo contempla los deberes y derechos de las

personas mayores de edad.

El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una

infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley

General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas

reglamentarias.

Haciendo un anlisis crtico a lo establecido en la norma legal, se ve

que en nuestra sociedad no se respeta lo dispuesto en la Ley, ya que existe

mucha informalidad laboral. Muchas personas trabajan ms horas de las

establecidas en una jornada normal de trabajo. Ampliar o reducir la jornadade trabajo, trae serias consecuencias, no solo en la salud del trabajador, sino

tambin en la de sus familiares.

Existe otro punto controversial al respecto, en nuestro pas, nadie

puede darse el lujo de laborar slo las horas establecidas en la jornada de

trabajo ya que las familias serian perjudicadas econmicamente, ya que el

sueldo que se percibe por dichas horas, no cubre las necesidades vitales de

una familia, ni siquiera cubre los gastos de la canasta bsica familiar.

1.2. Concepto de Horario de Trabajo.

Es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro de labores.

Segn (1) en el Artculo 6 seala que,Es facultad del empleador

establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin

perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est facultado a

modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la

modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores

no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Adm inistrativa de Trabajo para

que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez

(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.

La resolucin es apelable dentro del tercer da.

Si la mod ificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida po r el

trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder

Judicial.


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El establecimiento de las horas de trabajo, tiene directa relacin con

las necesidades que todo trabajador tiene dentro de la familia y fuera de ella.

En un artculo sealaba que las ocho horas de trabajo, tienen una razn de

ser. Las horas establecidas estn proporcionalmente distribuidas para cubrir

las necesidades bsicas que toda persona tiene como ser humano. De las24 horas que tiene el da, se han distribuido equitativamente de la siguiente

manera:

8 horas para laborar.

8 horas para descansar.

8 horas para dedicarse a la familia, estudiar y distraerse.

Como sealan los entendidos, basta que esta natural distribucin de

las horas se vulneran traern serios problemas a la persona. Ya que afectarasu vida familiar, su trabajo o descanso.

Imaginemos que una persona trabaje ms de 8 horas al da, lo que va

ocurrir en este caso es que o no descansa adecuadamente o descuida a su

familia. Si descansamos menos tiempo de lo establecido tendremos serios

problemas en nuestra salud. Y si le quitamos el tiempo que le dedicamos a la

familia, las relaciones familiares se vern seriamente afectados, ya que

dialogaremos menos con los hijos, le prestaremos menos atencin, etc.

1.3. Concepto de sobretiempo.

Son las horas de trabajo que realiza un trabajador fuera del horario

establecido, es ms conocido como horas extras. El sobretiempo puede

ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.

Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional

del recargo horario.

El artculo 9 de (1) dice: El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su

otorgamiento como en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados

en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza

mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de

trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin

administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley

General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas


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reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una

indemnizacin equivalente al 100 del valor de la hora extra, cuando ste demuestre

que le fue impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo d ispondr la realizacin de inspecciones

en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de

las horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender

que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin

correspondiente por el sobretiempo trabajado.

Como lo seala la norma, es muy interesante conocer que un

trabajador debe percibir una remuneracin adicional por las horas laboradasfuera de su horario establecido, pero esto no se da en la realidad. Muchos

trabajadores son obligados a trabajar ms de 8 horas y perciben sueldos

realmente calamitosos. Sobre todo en nuestro pas donde los sueldos ni

siquiera cubren los gastos de la Canasta Bsica Familiar.

En un mercado laboral reducido, donde existe mucho desempleo, es

muy frecuente ver que las personas aceptan con facilidad condiciones de

trabajo inhumanos.

1.4. TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY

DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

MODIFICADO POR LEY N 27671

TTULO I

DE LA JORNADA DE TRABAJO:

JORNADA ORDINARIA:

Artculo 1. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.

Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una

jornada menor a las mximas ordinarias.

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.

El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de

tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de

Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.


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FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:

Artculo 2. El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se

sujetar a lo siguiente:1. El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos

das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin

que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y

ocho (48) horas por semana.

c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,

encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das

de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la

jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en

promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas

acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo

correspondiente no puede superar dicho mximo.

d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de

trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las

necesidades del centro de trabajo.

e) Establecer y modificar horarios de trabajo.

2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la

medida.

El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el

numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al

sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a

los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.

Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los

trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador

la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta,

debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de

acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio

del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativade Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.


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Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral

tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de

diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:

Artculo 3. En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas

diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas

unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al

tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria

contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.

REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:

Artculo 4. En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,

acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza

especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el

perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA:

Artculo 5. No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de

direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan

servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

TTULO II

DEL HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIN FACULTAD DEL EMPLEADOR:

Artculo 6. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose

por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso

d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de

horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y lamayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la


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Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la

medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y

evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el

trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del PoderJudicial.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO:

Artculo 7. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de

trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser

inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la

jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo

distinto.

TTULO III

TRABAJO NOCTURNO

JORNADA NOCTURNA:

Artculo 8. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que

comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin

semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la

fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.

Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

TTULO IV

SOBRETIEMPO

CARACTERSTICAS:

Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como

en su prestacin.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en quela labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que


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ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la

continuidad de la actividad productiva.

La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa

de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de

Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin

equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue

impuesta.

La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en

forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las

horas extras laboradas.

No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de

sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender

que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin

correspondiente por el sobretiempo trabajado.

PAGO:

Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se

considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos

primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora

calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora

correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)

(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la

determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de

las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria

de trabajo.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida

establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte

proporcional del recargo horario.

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en

horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor

de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en

sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.


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El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable

se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.

La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una

infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley

General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normasreglamentarias.

REGISTRO:

Artculo 10 A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en

sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y

confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo

realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y

efectiva realizacin.

REMUNERACIN ORDINARIA:

Artculo 11. Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo

previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,

perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en

dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.

No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o

imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o

mensual, segn corresponda.

VALOR HORA:

Artculo 12. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a

la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del

respectivo trabajador.

RGANO CONTROLADOR:

Artculo 13. Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por

el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente

Ley, y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en

las visitas de inspeccin correspondientes


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CONCLUSIONES

1. La jornada de trabajo es el tiempo de permanencia y labor efectiva del

trabajador durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48horas semanales.

2. El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro

de labores. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo sin

perjuicio de los derechos que le amparan al trabajador.

3. El sobretiempo son las horas de trabajo que realiza un trabajador fuera del

horario establecido, es ms conocido como horas extras. El sobretiempo puede

ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.


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BIBLIOGRAFA

(1) TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,

MODIFICADO POR LEY N 27671.(2) Escuela Julian Besteiro, Contratos de Trabajo, Unin General de Trabajadores,

4 Edicin Espaa.

(3) Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, Per: Mercado Laboral y Gnero.

(4) Norberto E. Garca, Competitividad y Mercado Laboral, Naciones Unidas,

CEPAL.

WEBGRAFA

(5) http/Derechos Laborales.mdf. Ministerio de Trabajo.gob.pe.

(6)www.trabajosde investigacin.horas de trabajo.net.

(7) http/eltrabajador y sus derechos/trabajadores.net.
http://www.trabajos/http://www.trabajos/http://www.trabajos/http://www.trabajos/

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