PresentaciónPROYECTO COACHFundación Èxit

CURSO 2011/12

ORIGEN DE LA ENTIDAD

FEBRERO 1999

Iniciativa de empresarios con inquietudessociales, detectan un vacío en la sociedad:

Joves en riesgo de exclusión social Con fracaso escolar Sin experiencia laboral Con grandes dificultades para acceder al primer trabajo

ÓRGANOS DE

GOBIERNO

PATRONATO

• Salvador Mas de Xaxas (Presidente)• Rafael Vila San Juan (Vicepr.)• Pau Guardans (Vicepresidente)• Javier Ruiz (Secretario)• Maite Arango• Consuelo Castilla• Santiago Font• Pedro León y Francia• Xavier Oliver• Borja Oria•Caritas Diocesana• Compañia de Jesus• Escola Pia

CONSEJO ASESORMADRID

• Alba Vicente (Carrefour)•Alejandro Couceiro (CEIM)•Asís Martín de Cabiedes(Europapress)•Borja Oria•Coloma Armero•Francisco Mesonero (F. Adecco)•Jaime Carvajal•Javier Ruíz•Jesús Peregrina•John de Zulueta (USP)•Josefina Sánchez Errázuriz•Josep Santacreu (DKV Seguros)•Julio Carlavilla (Citi)•Maite Arango (Grupo VIPS)•Pedro León y Francia (KPMG)

CONTEXTO DEL PROYECTO

CONTEXTO DEL PROYECTO

PERFIL DEL JOVEN

ENTRE 16 Y 21 AÑOS

BAJO NIVEL DE ESTUDIOS• Estudios primarios o secundarios no

finalizados

• Fracaso escolar o abandono por

incorporación al mercado de trabajo

MÁS CHICOS QUE CHICAS

SITUACIÓN FAMILIAR• Familia “normalizada” + conductas de

riesgo.

• Familia desestructurada + contexto multi-

problemático.

• Centros de protección + itinerario de

emancipación en solitario.

DiagnósticoOrientación y formación prelaboral

EspecializaciónBúsqueda activa de trabajo

Inserción y mantenimento del puesto de

trabajo

Visitas y charlas en empresa

Formación Dual

Club de feina / Training

Club

Bolsa de Trabajo empresas

colaboradoras

Proyecto Coach /

PROYECTOS DE LA FUNDACIÓN

Fases de un itinerario de inserción standard

Fundación Exit forma a voluntarios corporativos de grandes empresas para que estos puedan hacer de coach a jóvenes en riessgo de exclusión social.

El joven conoce el mundo de la empresa por dentro. El voluntario se forma en una técnica que podrá aplicar en su día a día y además conoce a un joven del que también podrá aprender mucho y que le obligará a activar nuevas competencias de comunicación, atención a la diversidad, liderazgo, etc.

El voluntario durante las 6 sesiones “mueve” al joven por la empresa presentándole a otros compañeros. Se potencia el trabajo en equipo.

PROYECTO COACH

Objetivos• Crear una relación de confianza hacia el

mundo de la empresa.

• Potenciar un cambio positivo en el joven aumentando su autoestima.

• Favorecer que el joven desarrolle nuevas habilidades sociales que le permitan conseguir un trabajo y pueda mantenerlo.

• Generar en el joven un alto grado de motivación hacia el trabajo.

• Fomentar la sensibilización social dentro de la empresa

FUNCIÓN DEL COACH

Alguien que hace de punto de enlace en la empresa y que articula el programa internamente

“Coach”Voluntario Joven

Activos formativos de

Empresa

ORGANIZACIÓN INTERNA

VOLUNTARIOS PRINCIPALES( RESPONSABLES DE TODO EL PROCESO)

VOLUNTARIOS DE APOYO

RRHH

VOLUNTARIOS DE APOYO

SECTOR DE INTERES

ORGANIZACIÓN GENERAL

Articula el encuentro del joven con los departamentos de la empresa

Realiza las evaluaciones con el joven y las envía al coordinador

Ayuda en el momento de la inserción laboral

Es el referente del voluntario para el esclarecimiento de dudas o dificultades

Mantiene un contacto frecuente con el educador del centro

Es el nexo de unión entre los agentes del proyecto

Tiene un contacto diario y directo con el joven

Hace el seguimiento de los progresos del joven a lo largo de todas las fases en las que participa

Transmite a los voluntarios la situación que puede vivir el joven

Joven

Voluntario Corporativo

Educador del Centro

Coordinador del Proyecto

EMPRESASY

ENTIDADESEDUCATIVAS

QUE HAN PARTICIPADO

CONTENIDOS

Presentación del voluntario/a y visita al centro educativo

Presentación de la empresa y Plan de Acción

Sector de Interés 1

1er contacto con RRHH Objetivo de mejoraSector de Interés 2

DÍA 1 DÍA 2 DÍA 3

DÍA 4 DÍA 5 DÍA 6

MATERIALDE APOYO

Reflexión sobre la influencia del entorno y la importancia que tiene en la vida del joven:

• Gestión del talento• La escucha activa• La influencia del medio• Las barreras en la comunicación

Reflexión sobre la postura adecuada que debe adoptar el voluntario para relacionarse con el joven:

• Cómo percibimos lo que vemos• Descentrarse• El papel del Coach en las fases• La Mochila del voluntario/a

Píldoras “Coach”:

• Cómo percibimos lo que vemos• Descentrarse• El papel del Coach en las fases• La Mochila del voluntario/a• Plan de acción• El arte de hacer preguntas• Comunicación

CALENDARIOPROYECTO

30 septiembre Jornada formación voluntarios coach

14 octubre Presentación del voluntario y visita centro

21 octubre Presentación de la empresa y Plan de Acción

4 noviembre Primer sector de interés

11 noviembre Segundo sector de interés

18 noviembre Contacto con RRHH

2 de diciembre Objetivo de mejora

16 de diciembre Jornada de evaluación

TESTIMONIOS

MUCHAS GRACIASWWW.fundacionexit.org

93 231 99 57Pelayo 44, 3a planta

08001 Barcelona