UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELAESCUELA DE EDUCACIÓNASIGNATURA: PRACTICA PROFESIONAL IIPROFESOR: WILLIAN MORALES

ANDRAGOGÍA LABORAL ANDRAGOGÍA LABORAL

Discentes:Oriana ÁlvarezRobin Méndez

Caracas, 11 de Mayo de 2012

CONCEPTO

Es la ciencia de la educación que se

ocupa del estudio de las relaciones que

se establecen entre el mundo de la

educación y el mundo del trabajo.

ANDRAGOGÍA LABORAL

Términos relacionados

Laboral• Trabajo

Andragogía• Educación• Formación• Desarrollo

ANDRAGOGÍA LABORAL

TRABAJO

Actividad humana que se realiza en

función de un producto a obtener y que

genera un resultado palpable.

ANDRAGOGÍA LABORAL

1. Visión sociológica

Estudia el trabajo como realidad social que interacciona

con el resto de fenómenos sociales.

2. Visión pedagógica

Considera el trabajo como finalidad de la educación y

como medio de educación de enriquecimiento personal.

3. Visión antropológica

Analiza el trabajo desde el carácter humano.

García Hoz

ANDRAGOGÍA LABORAL

• EducaciónProceso general y de larga duración orientado a mejorar las capacidades de la persona para asimilar y desarrollar conocimientos, técnicas y valores.

• FormaciónProceso sistemático y planificado orientado a desarrollar los conocimientos, habilidades y las actitudes a través de la experiencia de aprendizaje y conseguir la actuación adecuada en una actividad.

• DesarrolloPreparación de las personas para que puedan avanzar con la organización a medida que ésta cambia, crece y se desarrolla.

ANDRAGOGÍA LABORAL

OBJETO:

• Preparar, capacitar, y proporcionar formación

continúa a las personas en el ejercicio de una

profesión.

“Toda persona para ejercer una profesión

requiere una preparación previa para el

desempeños de tareas de la vida social”

(García Hoz 1994).

ANDRAGOGÍA LABORAL

CARACTERÍSTICAS

• Es normativa:Estudia los problemas existentes en el trabajo y emite normas

pedagógicas para su solución.

• Tiene un fin educativo:Las relaciones se centran en la visión pedagógica del trabajo, centrada en

el papel educativo.

• Es dinámica: El trabajo cambia constantemente y con gran rapidez, como

consecuencia de los cambios económicos, sociales y culturales.

ANDRAGOGÍA LABORAL

ÁMBITOS DE ACTUACIÓNÁMBITOS DE ACTUACIÓNEDUCACIÓN

Y TRABAJO

FORMACIÓN PROFESIONAL

INICIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL

CONTINÚA

SISTEMA FORMALSISTEMA FORMAL

Formación profesional reglada: FP, Módulos Profesionales.

Universidad.

Postgrados:

Certificados, Masters,

Doctorado.

SISTEMA NO FORMALSISTEMA NO FORMAL

Programas de garantía social.

Academias de formación profesional.

Instituciones académicas no oficiales.

Formación en las organizaciones.

ANDRAGOGÍA LABORAL

FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Conceptos de Pedagogía Laboral

se refiera a la disciplina

Formación en las Organizaciones

a su objeto

ANDRAGOGÍA LABORAL

FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Definición según Edwards:

“el proceso que pretende eliminar las diferencias

existentes entre aquello que un empleado puede

ofrecer a partir de sus habilidades, experiencias

y aptitudes acumuladas, y aquello que es

exigido por el puesto de trabajo que desarrolla”.

ANDRAGOGÍA LABORAL

FORMACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Definición según Rodríguez y Medrano:

“Un proceso de enseñanza activo, relacionado

directamente con el desempeño en el puesto de

trabajo y que pretende originar modificaciones de

diferente clase, desde cambios de conocimiento a

cambios de habilidades, comportamientos o

actitudes”.

ANDRAGOGÍA LABORAL

Las definiciones se relacionan en puntos importantes:

La formación es un proceso.

La formación se vincula siempre al puesto de trabajo de la persona que la recibe.

La formación va orientada a eliminar las diferencias que se puedan dar entre las capacidades de una persona y lo que le exige su puesto de trabajo.

ANDRAGOGÍA LABORAL

CAMPO DE ESTUDIO

Los campos de estudio de la pedagogía

laboral son numerosos y variados dada la

amplitud de su objeto de estudio: las

interacciones entre el mundo de la

educación y las interacciones entre el

mundo del trabajo.

ANDRAGOGÍA LABORAL

CAMPO DE ESTUDIO

Bases Teóricas

de la disciplina

Filosofía

Sociología

PsicologíaCiencias

Empresariales

Ciencia de la Educación.

ANDRAGOGÍA LABORAL

CAMPO DE ESTUDIO

La Aplicación de estos criterios parten de 3

ámbitos o contextos que determinan la

formación continua y vienen a su vez

determinados por sus intervenciones.

ANDRAGOGÍA LABORAL

Formación en las organizaciones como objeto central de la pedagogía laboral

Parte de 2 criterios básicos:

• La identificación de las variables que afectan a la formación en las organizaciones.

• La clasificación en función de su proximidad y nivel de influencia sobre su formación.

ANDRAGOGÍA LABORAL

Contexto de la formación

Educación permanente detección de las

necesidades, elaboración de planes ,

programación, evaluación.

Contexto socio-Economico-politico

Cambios Tecnológicos

Cambios organizativos

Política gubernamental de

formaciónMercado de

trabajo

Cambio Sociales

Cambios económicos

Contexto de la organización

Cultura organización

Política interna de formación

Política de RRHH

Plan estratégico

CAMPO DE ESTUDIO

Estos campos de estudio de la disciplina aquí identificados no son definitivos, y quedan abiertos a futuras modificaciones.

Tanto por la aparición de campos nuevos.

Eliminación de campos existentes.

ANDRAGOGÍA LABORAL

Para que la disciplina avance y responda con eficacia a los retos que le plantea la sociedad actual, es necesario:

El esfuerzo académico y los investigadores

El trabajo conjunto con los profesionales de la educación que intervienen en el día a día de las organizaciones.

ANDRAGOGÍA LABORAL

ANDRAGOGÍA LABORAL

“MORAL Y LUCES SON LAS BASES DE LA REPUBLICA; MORAL Y LUCES SON NUESTRAS PRIMERAS NECESIDADES”.

Simón Bolívar