marco normativo higiene y seguridad

8/16/2019 Marco Normativo Higiene y Seguridad

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ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMADE RIESGOS DEL TRABAJODE RIESGOS DEL TRABAJO

ARTARTLEYLEYDEDE

RIESGOSRIESGOSDELDEL

TRABAJOTRABAJO

I N V E S T I G A C I Ó

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SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJOSISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO

¿¿QuQuéé son los Riesgos del Trabajo?son los Riesgos del Trabajo?

Los riesgos del trabajo son aquellos que se producen por el hechLos riesgos del trabajo son aquellos que se producen por el hecho oo oen ocasien ocasióón del trabajo a travn del trabajo a travéés de 2 manifestaciones: loss de 2 manifestaciones: los Accidentes Accidentesde Trabajo de Trabajo y lasy lasEnfermedades Profesionales Enfermedades Profesionales ..

La salud y seguridad en el trabajo es gestionada enLa salud y seguridad en el trabajo es gestionada en

Argentina Argentina

a trav a trav é é s de una compleja articulaci s de una compleja articulaci ó ó n en la que intervienenn en la que intervienendiversos actores sociales con competencias gen diversos actores sociales con competencias gen é é ricas yricas yespecificas.especificas.

Agentes del Sistema: Agentes del Sistema:

EmpleadoresEmpleadores

TrabajadoresTrabajadores

Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)

Estado: a travEstado: a travéés de distintos organismos, a saber:s de distintos organismos, a saber:

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seg. Social de la NaciMinisterio de Trabajo, Empleo y Seg. Social de la Nacióónn:: fija lafija la

polpolí í tica nacional Argentina en materia de Riesgos del Trabajo.tica nacional Argentina en materia de Riesgos del Trabajo.

Dentro del Ministerio, se encuentra un Organismo AutDentro del Ministerio, se encuentra un Organismo Autáárquico derquico de

control del Sistema de Riesgo de Trabajo que es la Superintendencontrol del Sistema de Riesgo de Trabajo que es la Superintendenciacia

de Riegos del Trabajo.de Riegos del Trabajo.


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Superintendencia de Riesgos del Trabajo:Superintendencia de Riesgos del Trabajo:Controla el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad enControla el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad enel trabajo.el trabajo.

Supervisa y fiscaliza el funcionamiento de las ARTSupervisa y fiscaliza el funcionamiento de las ART

Mantiene el Registro Nacional de Incapacidades LaboralesMantiene el Registro Nacional de Incapacidades Laborales

ElaboraElaboraÍÍndices de Siniestralidadndices de Siniestralidad

Administra el Fondo de Garant Administra el Fondo de Garantí í a (creado por ley 24.557)a (creado por ley 24.557)

Superintendencia de Seguros de la NaciSuperintendencia de Seguros de la Naci óón:n:

Administra el Fondo de Reserva (creado por ley 24.557). Administra el Fondo de Reserva (creado por ley 24.557).

Ministerio de Salud de la NaciMinisterio de Salud de la Naci óón:n:

Elabora normas reglamentarias sobre Medicina Laboral, evalElabora normas reglamentarias sobre Medicina Laboral, evalúúa ea e

identifica los riesgos que afecten la salud, asesora en materiaidentifica los riesgos que afecten la salud, asesora en materiadede

higiene y seguridad laboral, etc.higiene y seguridad laboral, etc.

ProvinciasProvincias::

Poseen atribuciones propias para la gestiPoseen atribuciones propias para la gestióón, supervisin, supervisióón y controln y control

sociolaboral, en especial y de manera exclusiva, lasociolaboral, en especial y de manera exclusiva, la “ “PolicPolicí í a dea de

TrabajoTrabajo” ” . Fiscalizan el cumplimiento de las normas de. Fiscalizan el cumplimiento de las normas deHigHig. y Seg. En. y Seg. En

los establecimientos, determinan y califican ambientes insalubrelos establecimientos, determinan y califican ambientes insalubres es e

impone sanciones.impone sanciones.


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¿¿QUE ES LA SRT Y QUE FUNCIQUE ES LA SRT Y QUE FUNCIÓÓN CUMPLE?N CUMPLE?

La SRT es una entidad en jurisdicciLa SRT es una entidad en jurisdicci óón del Ministerio den del Ministerio de

Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la NaciTrabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci óón, quen, que

tiene como funciones:tiene como funciones:-- Controlar el cumplimiento de las normas de higiene yControlar el cumplimiento de las normas de higiene yseguridad en el trabajo.seguridad en el trabajo.-- Fiscalizar el funcionamiento de las ART, supervisandoFiscalizar el funcionamiento de las ART, supervisandoel otorgamiento de las prestaciones.el otorgamiento de las prestaciones.-- Dictar las disposiciones complementarias para laDictar las disposiciones complementarias para la

actualizaciactualizaci óón del marco legal relativo a riesgosn del marco legal relativo a riesgoslaborales.laborales.-- Supervisar y fiscalizar a las empresasSupervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradasautoaseguradas ..-- Imponer las sanciones previstas en la Ley de RiesgosImponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgosdel Trabajo.del Trabajo.

Aspectos Legales del Sistema de Aspectos Legales del Sistema deRiesgos del Trabajo.Riesgos del Trabajo.

Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.Decreto ReglamentarioDecreto ReglamentarioNNºº 351/79.351/79.

LeyLeyNNºº 24557 Riesgos del Trabajo. Ley24557 Riesgos del Trabajo. LeyNN°° 26.77326.773

ResoluciResolucióónn NNºº 37/10.37/10.

DecretoDecretoNNºº 1338/96 Servicio de Medicina y de1338/96 Servicio de Medicina y deHigiene y Seguridad en el Trabajo.Higiene y Seguridad en el Trabajo.


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LEYES VIGENTES.LEYES VIGENTES. Ley 19.587: Ley 19.587: Tiene por objetivoTiene por objetivo proteger proteger yy preservar preservar

la integridad f la integridad f í í sica de los trabajadores. Se acentsica de los trabajadores. Se acent úúa pora por

previsiones destinadas a ejercer una efectiva docencia deprevisiones destinadas a ejercer una efectiva docencia de

la prevencila prevenci óón en el orden de la higiene y seguridad,n en el orden de la higiene y seguridad,

pretendiendo que nazca en los sectores interesados unpretendiendo que nazca en los sectores interesados un

clara conciencia de que el medio mclara conciencia de que el medio m áás eficaz, sino els eficaz, sino el

úúnico, de disminuir los accidentes y enfermedades delnico, de disminuir los accidentes y enfermedades deltrabajo es neutralizar o aislar los riesgo y sus factores mtrabajo es neutralizar o aislar los riesgo y sus factores m ááss

determinantes.determinantes.

PRINCIPIOS Y MPRINCIPIOS Y MÉÉTODOS DE EJECUCITODOS DE EJECUCIÓÓNN

CreaciCreacióón de servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina Laboraln de servicios de Higiene y Seguridad y de Medicina Laboralcon carcon caráácter preventivo y asistencial.cter preventivo y asistencial.

Reglamentaciones, sectorizadas por rama de actividad.Reglamentaciones, sectorizadas por rama de actividad.

DistinciDistincióón entre actividades normales, penosas, riesgosas on entre actividades normales, penosas, riesgosas oinsalubres.insalubres.

Adopci Adopcióón de medidas para proteger la salud.n de medidas para proteger la salud.

Determinar condiciones mDeterminar condiciones mí í nimas de Higiene y Seguridad paranimas de Higiene y Seguridad paraautorizar el funcionamiento de la empresa.autorizar el funcionamiento de la empresa.

RealizaciRealizacióón de exn de exáámenesmenespreocupacionalespreocupacionalesy periy perióódicos.dicos.


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Decreto 351/79: Decreto 351/79: Aparece como complemento de la LeyAparece como complemento de la Ley

19.587, su objetivo primordial es19.587, su objetivo primordial es mantener en lo mas alto mantener en lo mas alto

la salud de los trabajadoresla salud de los trabajadores . Se conforma por 22 cap. Se conforma por 22 cap í í tulostulos

y 8 anexos, dy 8 anexos, d óónde se detallan todos los agentes causales dende se detallan todos los agentes causales de

riesgos para el trabajador.riesgos para el trabajador.

Decreto 295/03: Decreto 295/03: Se crea como ampliaciSe crea como ampliaci óón de temas deln de temas del

Decreto 351, se incluyen los siguientes temas:Decreto 351, se incluyen los siguientes temas: CargaCarga

T T é é rmica, Ergonomrmica, Ergonom í í a, forma de medir los contaminantesa, forma de medir los contaminantesQuQu í í micos, Ruidomicos, Ruido ..

Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.

“Decreto reglamentario ”, es aquel que, con la firma de unministro y la sanción del Jefe de Estado, regula con detalle el régimen

que sobre una institución ha establecido la ley sin desconocersustancialmente ninguna de sus normas”.

El Decreto Nº 351/79 está constituido por 9 títulos, 22 capítulos y 7anexos.

Los títulos II y VIII han sido derogados por el decreto 1338/96.

II Prestaciones de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

VIII Estadísticas de accidentes y Enfermedades del Trabajo.


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Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.Capítulos que componen el presente Decreto:

1.- Establecimientos.2.- Servicios. (Derogado por Decreto 1338/96)3.- Servicio de Medicina del Trabajo.4.- Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.5.- Instalaciones Edilicias (sanitarios, vestuarios, comedores).6.- Provisión de agua potable.7.- Desague Industriales.8.- Carga Térmica.9.- Contaminación Ambiental.10.- Radiaciones. Ionizantes (Rayos X). No Ionizantes

(Ultravioletas).11.- Ventilación.

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Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.Ley 19.587. Decreto Reglamentario 351/79.

Capítulos que componen el presente Decreto:

12.- Iluminación y Color.13.- Ruido y Vibraciones.

14.- Instalaciones Eléctricas.15.- Máquinas y Herramientas (Montacargas, aparejos, cables).16.- Compresores y Calderas,17.- Riesgos especiales.18.- Incendio.19.- Elementos de Protección Personal.20.- Selección del Personal.21.- Capacitación.22.- Registro e Información.


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Ley 24557Ley 24557 “ “Riesgos de TrabajoRiesgos de Trabajo” ” Fue sancionada en el año 1995 y entro a regir en el año 1996.

Es una ley integral y obligatoria para los Empleadores y lasAsegurados de Riesgos del Trabajo.

1.- Reducir la siniestralidad a través de laprevención .

2.- Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales; incluyendo la rehabilitación.

3.- Promover la recalificación de los trabajadores damnificados(Resol. 216/03)

Objetivos de la Ley:


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Ley 24.557: Ley 24.557: Sancionada el 13/9/1995 y PromulgadaSancionada el 13/9/1995 y Promulgadael 3/10/1995. Esta ley es la que da forma a las ART yel 3/10/1995. Esta ley es la que da forma a las ART ypor ende sus objetivos principales son:por ende sus objetivos principales son:

-- PrevenciPrevenci óón de los riesgos del trabajo. Contingencias yn de los riesgos del trabajo. Contingencias ysituaciones cubiertas.situaciones cubiertas.

-- Prestaciones dinerarias y en especie.Prestaciones dinerarias y en especie.-- DeterminaciDeterminaci óón y revisin y revisi óón de las incapacidades.n de las incapacidades.

-- RRéégimen financiero.gimen financiero.-- GestiGesti óón de las prestaciones.n de las prestaciones.

-- Fondos de GarantFondos de Garant í í a y de Reserva.a y de Reserva.-- Entes de RegulaciEntes de Regulaci óón y Supervisin y Supervisi óón.n.

-- Responsabilidad Civil del Empleador.Responsabilidad Civil del Empleador.


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Ley 24557Ley 24557 “ “Riesgos de TrabajoRiesgos de Trabajo” ” ..Trabajadores Cubiertos por la Ley:

Los funcionarios y Empleados Públicos (Nac., Prov.,Munic).

Trabajadores en relación de dependencia del sectorprivado.

Los prestadores de un servicio de carga publica

Pasantes, trabajadores Autónomos, trabajadores agrarios y deconstrucción. I N V E S T I G A C I Ó N

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Resumiendo Resumiendo ………… . es uno de los componentes del. es uno de los componentes del

Sistema de Seguridad Social.Sistema de Seguridad Social.

Tiene como objetivo, reducir la siniestralidad en elTiene como objetivo, reducir la siniestralidad en el

trabajo a travtrabajo a trav éés de la prevencis de la prevenci óón de los riesgos en lan de los riesgos en la

actividad laboral y reparar los daactividad laboral y reparar los da ñños derivados deos derivados de

accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Es obligatorio para todos los empleadores afiliarse aEs obligatorio para todos los empleadores afiliarse a

una ART o acreditar los requisitos parauna ART o acreditar los requisitos para autoasegurarseautoasegurarse ..

ante la SRT.ante la SRT.


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FUNCIONES DE LA ART.FUNCIONES DE LA ART.

Desempe Desempe ññar un papel activo en la promociar un papel activo en la promoci óón, control yn, control ysupervisisupervisi óón del cumplimiento de las normas de seguridad en del cumplimiento de las normas de seguridad e

higiene en los lugares de trabajohigiene en los lugares de trabajo

Control y supervisiControl y supervisi óón de la Ley de Riesgos del Trabajo.n de la Ley de Riesgos del Trabajo.

Denunciar ante la SRT los incumplimiento de sus afiliados. Denunciar ante la SRT los incumplimiento de sus afiliados.

Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridosen cada establecimiento.en cada establecimiento.

Reducir siniestralidad laboral. Reducir siniestralidad laboral.

Reparar los da Reparar los da ñños.os. Rehabilitaci Rehabilitaci óón, recalificacin, recalificaci óón y relocalizacin y relocalizaci óón.n.

Prestaciones dinerarias y en especie en caso de accidente y/oPrestaciones dinerarias y en especie en caso de accidente y/oenfermedad profesionalenfermedad profesional

Ley 24557 Riesgos de Trabajo.Ley 24557 Riesgos de Trabajo.CONTINGENCIAS CUBIERTASCONTINGENCIAS CUBIERTAS

Accidente ocurridos en el centro de trabajo (in Accidente ocurridos en el centro de trabajo (in--labore).labore).

Desplazamiento durante la jornada laboral.Desplazamiento durante la jornada laboral.

Accidentes Accidentesinitinereinitinere..

Enfermedad profesional.Enfermedad profesional. I N V E S T I G A C I Ó

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Ley 24557 Riesgos de Trabajo.Ley 24557 Riesgos de Trabajo.CONTINGENCIAS EXCLUIDASCONTINGENCIAS EXCLUIDAS

Enfermedades Profesionales no incluidas en elEnfermedades Profesionales no incluidas en ellistado Nacional.listado Nacional.

Accidentes o Enfermedades Profesionales Accidentes o Enfermedades Profesionalescausadas por dolo del trabajador o fuerza mayorcausadas por dolo del trabajador o fuerza mayorextraextrañña al trabajo.a al trabajo.

Incapacidades del trabajador acreditadas en elIncapacidades del trabajador acreditadas en elexamenexamenpreocupacionalpreocupacional..

Accidentes Enfermedades INCULPABLES


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OBLIGACIOBLIGACIÓÓNES DEL EMPLEADOR.NES DEL EMPLEADOR.


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DERECHO DE LOS TRABAJADORES.DERECHO DE LOS TRABAJADORES.

Otros Marcos Normativos de InterOtros Marcos Normativos de Interéés.s.

DECRETO 911/96. Resoluciones SRT 51/97, 35/98 yDECRETO 911/96. Resoluciones SRT 51/97, 35/98 y319/99.319/99.

DECRETO 617/97.DECRETO 617/97.

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN 415/02.N 415/02.RESOLUCIRESOLUCIÓÓN 497/03.N 497/03.

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN 743/03.N 743/03.

DECRETO 658/96 y 659/96DECRETO 658/96 y 659/96



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RESOLUCIRESOLUCIÓÓN SRT 230/03.N SRT 230/03.


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Aspectos Legales del Sistema de Riesgos del Aspectos Legales del Sistema de Riesgos delTrabajo.Trabajo.


DECRETO 1694/09.DECRETO 1694/09.

DECRETO PROV. 640/92.DECRETO PROV. 640/92.

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN 299/11.N 299/11.RESOLUCIRESOLUCIÓÓN 559/09, 475/11.N 559/09, 475/11.


RESOLUCIÓN 463/09.

DISPOSICIÓN 05/2005.

LEY PROV. 12.913.

RESOLUCIÓN 84/12.

RESOLUCIÓN 85/12.RESOLUCIÓN PROV. 607/11. I N

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ResoluciResolucióónn NNºº 37/10.37/10.

ExExáámenes mmenes m éédicos incluidos en el Sistema de Riesgosdicos incluidos en el Sistema de Riesgosdel Trabajo:del Trabajo:

11-- PrePre--ocupacionales o de ingreso:ocupacionales o de ingreso: ObligatoriosObligatorios, a cargo, a cargodel Empleador.del Empleador.

22-- Previos a la transferencia de actividad:Previos a la transferencia de actividad:-- Si el cambio implica el COMIENZO de una eventual exposiciSi el cambio implica el COMIENZO de una eventual exposicióónn

a un agente de riesgo:a un agente de riesgo:obligatorioobligatorio , previo al inicio de la, previo al inicio de lanueva actividad, a cargo del Empleador.nueva actividad, a cargodel Empleador.

-- Si el cambio implica el CESE de una eventual exposiciSi el cambio implica el CESE de una eventual exposicióón a unn a unagente de riesgo:agente de riesgo:optativooptativo , a cargo de la ART., a cargo de la ART.Sin perjuicioSin perjuiciode que estos, puedan convenir con el empleador sude que estos, puedan convenir con el empleador surealizacirealizacióón.n.


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ResoluciResolucióónn NNºº 37/1037/10

33-- PeriPerióódicosdicosObligatoriosObligatorios en los casos en que existaen los casos en que exista

exposiciexposicióón a un agente de riesgo, a cargo de la ART.n a un agente de riesgo, a cargo de la ART.

44-- Posteriores a ausencias prolongadasPosteriores a ausencias prolongadasOptativosOptativos , a cargo de la ART. En el caso de, a cargo de la ART. En el caso derealizarse deber ser en forma previa al reinicio derealizarse deber ser en forma previa al reinicio delas actividades.las actividades.

55-- Previos al egresoPrevios al egresoOptativosOptativos , a cargo de la ART. En caso de, a cargo de la ART. En caso derealizarse, deberrealizarse, deberáán llevarse a cabo entre los 10 dn llevarse a cabo entre los 10 dí í asasanteriores y los 30 danteriores y los 30 dí í as posteriores a la terminacias posteriores a la terminacióónnde la relacide la relacióón laboral.n laboral.Sin perjuicio de que estos,Sin perjuicio de que estos,uedan convenir con el em leador su realizaciuedan convenir con el em leador su realizacióón.n.


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ResoluciResolucióónn NNºº 37/10.37/10. Hoja Nro.: Cantidad de Hojas :

Alta: Se declara a todo el personal expuesto

Completar un anexo por cada establecimiento.Razón Social: Poliza: CUIT:

Actividad Principal del Establecim iento CIIU:Calle: Nro. Piso: Ofic.: Localidad: C.P. Provincia:Contacto para coordinar Exámenes en Salud: Teléfono: E-mail:

Pr. A d. C ó di go 1 C ó di go 2 C ó di go 3 C ó di go 4 C ó di go 5 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /

La información consignada se efectúa en carácter de Declaración Jurada, siendo todos los datos completos y veraces .

En .................................................a los ............................días del mes de ................................................. de ............................

Refencias: * Area:Pr.: ProducciónAd.: Administración

COMPLETAR A L DORSO

Alta Modificación

Modif icación: Se declaran cambios parciales a aplicar sobre la planilla de Alta

Agentes de Riesgos a que se encuentr a Expuesto,según Disposic ión GPyC SRT Nº 05/2005

Antigüedad enla empresa

(años/meses)

Tarea/Puestode Trabajo

Marcar lo que corresponda

Nro. de Establecimiento (según Form. Establecimientos): Nombre:

Inicio deExposición al

Agente de Riesgo

Fin deExposición al

Agente de Riesgo

Area (x)Antigüedaden el puesto

(años/meses)Sector

Sello

En caso de no poseer personal expues to a agentes de riesgo, cr uzar la planilla con la leyenda "No hay Personal Expuesto a Agentes de Riesgo".

Firma Asesor en Higiene y Seguridad..............................................................

Doc. Tipo y Nro.. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. .

Firma del Titular / Apoderado

Aclaración..............................................................

Apellido y Nombre

Se solicita la entrega de la planilla en original a su sucurs al más cercana y notif icar a la ART cualquier modificac ión de esta DDJJ por puesto de trabajo y /o agentes de riesgos.

. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . . . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. .

N MINA DE PERSONAL EXPUESTO A AGENTES DE RIESGON MINA DE PERSONAL EXPUESTO A AGENTES DE RIESGON MINA DE PERSONAL EXPUESTO A AGENTES DE RIESGON MINA DE PERSONAL EXPUESTO A AGENTES DE RIESGO

CUIL Apellido y Nombre


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ResoluciResolucióónn NNºº 37/1037/10

Fecha de laevaluación

Método deevaluación

utilizado Valo res o bt enido s Obs erv ac io nes

En caso de realizar Estudios Ergonómicos del Puesto de Trabajo (Códigos 80004 - 80005) según Res. MTESS 295/2003,informar la conclusión o btenida en el campo de "Observaciones".

Adjuntar copias de los Es tudios y Medicio nes consignados debidamente rubricados por el responsable de su co nfección.

En .................................................a los ............................días del mes de ................................................. de ............................

..............................................................Firma Asesor en Higiene y Seguridad

..............................................................Aclaración

..............................................................Sello

DOCUMENTACI N T CNICA RESPALDATORIADOCUMENTACI N T CNICA RESPALDATORIADOCUMENTACI N T CNICA RESPALDATORIADOCUMENTACI N T CNICA RESPALDATORIA

Tarea/Puesto deTrabajo

JornadaLaboral(Hs/Día)

Contacto con elAgente de

Riesgo (Hs/Día)

ESTUDIOS Y MEDICIONES HIGIÉNICAS REALIZADAS EN FUNCIÓN AL AGENTE DE RIESGOCódigo delAgente de

RiesgoDeclarado

Sector

..............................................................Firma del Titular / Apoderado

..............................................................Apellido y Nombre

..............................................................Doc. Tipo y Nro.

U S O

I N T E R N O

A S O C I A R T S

. A .

A R T

V °

S o l i c i t u d d e R e v i s i ó n

O b s e r v a c i o n e s :

C O M U N I C A C I Ó N

A L A E M P R E S A :

F e c h a :

M e d i o :

F i r m a y s e l l o :

Exposición

Por exposición se entiende el contacto de un individuo opoblación con un agente de riesgo o contaminanteestablecido en el Decreto 658/96 de forma consecutivaocho horas diarias, cuarenta horas semanales.Para considerar exposición a un agente físico y/oquímico se debe corroborar las CMP.

CriteriosCualitativo

Cuali - Cuantitativo


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ESOP AGENTE40201 Aceites minerales (no tratados o medianamentes tratados)40202 Alcohol isopropílico, manufactura por el metodo de los ácidos fuertes **40203 Alquitranes*40031 Amianto40204 4- Aminobifenilo40030 Arsénico y sus compuestos40205 Asfaltos*40206 Auramina, manufactura de**40036 Benceno40207 Bencidina40035 Berilio y sus compuestos40054 Bis (clorometil) éter, grado técnico40058 Monómero del Cloruro de Vinilo40208 Cromo hexavalente y sus sales40210 Gas Mostaza (Iperita)40211 Hematita, minería subterránea de, con exposición al Radón**40212 Hollín*40213 Magenta, manufactura de**40214 2-Naftilamina40130 Níquel, compuestos de40136 Óxido de etileno40216 Radón y sus compuestos40153 Sílice, inhalado en forma de cuarzo o cristobalita de origen ocupacional40217 Talco conteniendo fibras asbestiformes

* Debido a loshidrocarburosaromáticospolicíclicos que

contienen** Se considerancancerígenos losprocesosproductivosdescriptos

Agentes cancerígenos

ESOP AGENTE ESOP AGENTE ESOP AGENTE40006 Acido mercaptopropiónico 40077 Dinitro orto cresol 40127 Monocrotophos40010 Acrilonitrilo 40080 Disulfuro de carbono 40130 Níquel40012 Alcohol furfurílico 40081 Ditiocarbamatos 40132 Nitrobenceno40014 Alcohol metílico 40082 Dodecil-amino-etil-glicina 40133 p-nitroclorobenceno40015 Alcohol propílico 40083 Epiclorhidrina 40135 Nitroglicerina40021 Amonios cuaternarios 40088 Fenotiazinas 40138 Para-ter-butil-catecol

40022 Anhídrido ftálico 40095 Furfural 40139 Para-ter-butil-fenol40027 Anilina 40098 Hexaclorobenceno 40140 Parathión40033 Azodicarbonamina 40099 Hexacloronaftaleno 40144 Persulfatos alcalinos40052 Cianuros 40100 N-hexano 40145 Plomo (compuestos alquílicos)40055 Cloroplatinato 40104 Hidroquinonas 40156 Sulfuro de tetrameti tiouram40056 Clorpirifos 40105 Hipocloritos alcalinos 40164 Tetracloruro de carbono40059 Cobalto 40110 n-isopropil-n-parafenilendiamina 40165 Tioglicolato de amonio40062 DDT 40112 Lindano 40166 Tiourea (derivados)40067 Diazonio (sales de) 40114 Malathión 40168 Tolueno40068 Diciclo hexil cerbonimida 40116 Mercapto benzotiazol 40170 o-toluidina40072 Diclorvos 40117 Mercurio inorgánico 40175 Trinitrotolueno40074 Dieldrin 40122 Metil-butil-cetona 40179 Xileno

ANEXO I - Cuadro de Agentes Químicos que ingresan por vía dérmica.

Agentes con notación Vía Dérmica


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Exposición a Agentes Químicos - FamiliasNotación

40131 Nitratos alifaticos40135 Nitroglicerina D40134 Nitroderivados aromaticos40132 Nitrobenceno D40175 Trinitrotolueno (TNT) D40187 dinitrotolueno40190 Dinitrobenceno40019 Aminas aromaticas y derivados40190 Dinitrobenceno40027 Anilina D40207 Bencidina40214 beta-naftilamina40170 o-Toluidina D

Derivados Nitrados y aminados

Notación40011 Alcohol butilico (Butanol)40012 Alcohol furfurilico D40013 Alcohol isopropilico (Isopropanol)40014 Alcohol metilico (Metanol) D

40015 Alcohol Propilico D40191 Alcohol isobutílicoNotación

40087 Eteres40054 Clorometil-metil-eter C

Notación40050 Cetonas40122 Metil butil cetona D

Notación40092 Formaldehido (Formol)40095 Furfural D

Alcoholes

Eteres

Cetonas

Aldehidos


40188 Fenol40063 Derivados del fenol40039 Benzonitrilos40040 Bromoxinil40076 Dinitrofenol y sus derivados40077 Dinitro orto cresol D40078 Dinoseb40111 loxinil40142 Pentaclorofenol

Notación40182 Sustanc. irritantes de las vias respiratorias40020 Amoniaco ( gas)40025 Anhidrido sulfuroso40053 Cloro ( gas)40079 Doixido de nitrogeno40089 Fluor (gas)

Derivados del fenol

Sustanc. irritantes de las vias respiratorias

Notación40129 Nieblas y Aerosoles de acidos minerales40003 Acido Clorhidrico40004 Acido Fluorhidrico40005 Acido fosforico40007 Acido Nitrico40008 Acido Perclorico40009 Acido Sulfutrico40103

sulfhidrico)

Notación40002 Acido cianhidrico40052 Cianuros D40128 Monoxido de carbono

Gases asfixiantes quimicos

Nieblas y Aerosoles de acidos minerales


19/65

Notación40031 Asbesto C40046 Caolin40048 Carbon mineral40049 Cemento (Aluminio silicato de Calcio)40125 Mica40137 Oxidos de hierro (humos y polvos)40153 Silice40161 Talco

Notación40016 Algodón40045 Cañamo40113 Lino40154 Sisal40192 Harinas

Polvo vegetales

Polvos minerales

Exposición a Agentes Químicos - Familias

Notación40010 Acrilonitrilo (Cianuro de Vinilo) D40058 Cloruro de vinilo C40065 Diacrilatos40075 Diisocianato de hexametileno (HDI)40109 Isocianatos organicos40189 Metacrilatos40119 Metacrilato de Butilo40120 Metacrilato de Etilo40121 Metacrilato de Metilo40123 Metileno difenil isocianato (MDI)40136 Oxido de etileno C40150 Resinas epoxicas40169 Toluendi-isocianato (TDI)40185 Acrilatos

Monomeros y Polimeros


40041 Bromuro de metilo40112 Lindano D40107 Insecticidas Carbamatos40047 Carbaril40124 Metomil40148 Propoxur40108 Insectisidas organofosforados40056 Clorpirifios D40066 Diazinon40072 Diclorvos D40114 Malathion D40127 Monocrotophos D40140 Parathion D

Notación40086 Estrogenos de síntesis40141 Penicilina y sus sales40180 Cefalosporinas y sus derivados

Notación40096 Gases crudos de Fca de Coke

Notación40064 Derivados del Petroleo40001 Aceites minerales40205 Asfalto40101 Hidrocarburos aromaticos policiclicos

Plaguicidas

Derivados del Petroleo

Gases crudos de Fca de Coke

Industria Framaceutica

Notación40158Sustancias Sensibilizantes a la piel40006 Acido mercaptopropionico D40021 Amonios cuaternarios D40022 Anhidrido ftalico D40033 Azodicarbonamida D40055 Cloroplatinatos D40062 DDT D40067 Sales de dazonio D40068 Diciclo hexil carbinimida D40074 Dieldrin D40081 Ditiocarbamatos D40082 Dodecil amino etil glicina D40083 Epiclorhidrina D40088 Fenotiazinas D40104 Hidroquinonas D40105 Hipocloritos alcalinos D40110 N-Isopropil-n parafenil endiamina D40116 Mercapto benzotioacetol D40138 Para-ter butil catecol D40144 Persulfatos alcalinos D40156 Sulfuro de terametil tiouram D40165 Tioglicolato de amonio D40166 Tiourea ( derivados ) D

Sustancias Sensibilizantes a la piel


20/65


40159 Sustancias sensibilizantes al pulmon40022 Anhidrido ftalico40023 Anhidrido hexahidroftalico40024 Anhidrido himico40026 Anhidrido trimeliticos40181 Enzimas de origen vegetal, animal o bacteriano.

Notación40160 Sustancias sensibilizantes a las vias respiratorias40022 Anhidrido ftalico40023 Anhidrido hexahidroftalico40024 Anhidrido himico40026 Anhidridos trimetilicos40028 Antibioticos macrolidos40042 Bisulfitos40051 Cianoacrilatos40055 Cloroplatinatos40058 Cloruro de vinilo40143 Pentoxido de vanadio40144 Persulfatos alcalinos40149 Ranitidina40152 Sericina

40155 Sulfitos40162 Teflon

Sustancias sensibilizantes a las vias respiratorias

Sustancias sensibilizantes al pulmon

Notación

40157Sustancias nocivas para el esmalte y l a estructura de los

dientes

40017 Alumina calcinada40034 Azucares40084 Esmeril40097 Granito40147 Polvo abrasivo40153 Silice C

40106 Sustancias Hipopigmentantes de la piel40104 Hidroquinomas40139 P-tert-buti l fenol D40186 Benzoquinona

Sustancias Hipopigmentantes de la piel

Sustancia nocivas para el esmalte y la estructura de los dientes

Resoluciones SRT N°415/02Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos

• Dispone el funcionamiento en el ámbito de la SRT del"Registro de Sustancias y Agentes Cancerígenos”.

• Empleadores que produzcan, importen, utilicen, obtengan en

procesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito lassustancias o agentes que se enumeran en el Anexo I: “Listadode Sustancias y Agentes Cancerígenos”.

• La inscripción de los empleadores se efectuará por medio delas ART’s, presentando el Anexo II: Formulario “Registro deSustancias y Agentes Cancerígenos”.

• Es una declaración jurada y se presenta anualmente el 15 deabril de cada año.


N P

E R I C I A L


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Registro de Sustancias y Agentes CancerRegistro de Sustancias y Agentes Cancer í í genosgenos – –Res. 415/02Res. 415/02

ARTICULO 4 ARTICULO 4ºº ..-- Los empleadores que:Los empleadores que:

PRODUZCANPRODUZCANIMPORTEN IMPORTEN UTILICEN UTILICEN OBTENGAN EN PROCESOS INTERMEDIOS OBTENGAN EN PROCESOS INTERMEDIOS VENDAN Y/O CEDAN A T VENDAN Y/O CEDAN A T Í Í TULO GRATTUITOTULO GRATTUITO

Las sustancias o agentes que se enumeran en el ANEXO I de laLas sustancias o agentes que se enumeran en el ANEXO I de lapresente, deberpresente, deberáán estar inscriptos en el "Registro de Sustancias yn estar inscriptos en el "Registro de Sustancias y

Agentes Cancer Agentes Cancerí í genos" de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOSgenos" de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOSDEL TRABAJO, cuyo formulario se agrega como Anexo II de laDEL TRABAJO, cuyo formulario se agrega como Anexo II de lapresente Resolucipresente Resolucióón.n.


ARTICULO 6 ARTICULO 6ºº ..-- Los formularios del Anexo II, deberLos formularios del Anexo II, deberáán sern serpresentados con carpresentados con caráácter de declaracicter de declaracióón jurada,n jurada,anualmente antes del 15 de abril, con la informacianualmente antes del 15 de abril, con la informacióónn

correspondiente al acorrespondiente al añño calendario anterior, ante laso calendario anterior, ante las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o laSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJOSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

-- PRESENTACI PRESENTACI Ó Ó N ANUAL N ANUAL

- - ENTRE EL 1 DE ENERO Y 15 DE ABRIL DE CADA A ENTRE EL 1 DE ENERO Y 15 DE ABRIL DE CADA A Ñ Ñ O O


22/65

MEZCLAS DE AGENTES Y GRUPOS DE AGENTES4 amino bifenilo - Arsénico y compuestos del arsénico – Amianto – Benceno – Bencidina - Berilio y sus compuestos - Biscloro metil eter y cloro metil eter - Cadmio y compuestos -Cloruro de Vinilo - Compuestos del Cromo hexavalente - 2-naftilamina - Oxido de Etileno - Gas mostaza - Compuestos delNíquel - Radón-222 y sus productos de decaimiento - Sílice(inhalado en forma de cuarzo o cristobalita de origenocupacional) - Talco conteniendo fibras amiantiformes

MEZCLAS- Alquitranes.- Asfaltos.- Hollines.- Aceites minerales sin tratar y ligeramente tratados.

CIRCUNSTANCIAS DE EXPOSICIÓN- Manufactura de Auramina- Minería de hematita de profundidad con exposición a radón.- Manufactura de isopropanol por el método de ácidos fuertes.- Manufactura de Magenta.


23/65


24/65


25/65


Efectos por exposiciEfectos por exposici óón prolongada al Bencenon prolongada al Benceno

DaDañño de los tejidos que producen las co de los tejidos que producen las céélulas de lalulas de lasangre (falta de glsangre (falta de glóóbulos rojos: anemia)bulos rojos: anemia)HemorragiasHemorragias

InfeccionesInfecciones

ReducciReduccióón de defensas del organismo ante el cn de defensas del organismo ante el cááncerncer


26/65

CRITERIOS DE EXPOSICICRITERIOS DE EXPOSICIÓÓNN

ExposiciExposicióón implican implica contacto continuo y repetidocontacto continuo y repetido , d , dí í aatras dtras d í í a, ocho horas diarias y cuarenta/a, ocho horas diarias y cuarenta/ cuarentacuarenta yyocho horas semanales. Por ejemplo: Trabajarocho horas semanales. Por ejemplo: Trabajardiariamente como operador de amoladoras, en eldiariamente como operador de amoladoras, en elpuesto depuesto de rebabadorebabado , implica estar expuesto al ruido. , implica estar expuesto al ruido.

Este criterio es laEste criterio es la ú ú nica manera de asegurar que un agente denica manera de asegurar que un agente de

riesgo sea efectivamente un riesgo laboral potencial para lariesgo sea efectivamente un riesgo laboral potencial para lasalud del trabajador.salud del trabajador.

La exposici La exposici ó ó n real debe justificarse medianten real debe justificarse mediante ESTUDIOSESTUDIOSPROTOCOLARIZADOS PROTOCOLARIZADOS , avalados por un profesional habilitado. , avalados por un profesional habilitado.

CRITERIOS DE EXPOSICICRITERIOS DE EXPOSICIÓÓNN

No es exposici No es exposici ó ó n: n:

Contacto eventual o coyuntural Contacto eventual o coyuntural con un Agente de Riesgo, o sucon un Agente de Riesgo, o susolasola presencia presencia ..

(Un cambio de aceite durante la jornada laboral no implica(Un cambio de aceite durante la jornada laboral no implicaexposiciexposicióón a Aceites Minerales).n a Aceites Minerales).

Estar cerca de unEstar cerca de un Agente de Riesgo encerrado en un envase Agente de Riesgo encerrado en un envase , ,almacenadoalmacenadoen un recipiente en un recipiente en un dep en un dep ó ó sito o circulando en unsito o circulando en uncircuito cerrado.circuito cerrado.(no hay exposici (no hay exposici ó ó n en un circuito cerrado de refrigeraci n en un circuito cerrado de refrigeraci ó ó n conn conamon amon í í aco o en un dep aco o en un dep ó ó sito de productos qu sito de productos qu í í micos con tamboresmicos con tamborescerrados).cerrados).


27/65

• Dispone el funcionamiento en el ámbito de la SRT del“Registro de Difenilos Policlorados”.

• Empleadores que produzcan, utilicen, obtengan enprocesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuitoDifenilos Policlorados.

• La inscripción de los empleadores se efectuará pormedio de las ART’s, presentando el Anexo I: Formulario“Registro de Difenilos Policlorados”.

• Es una declaración jurada y se presenta anualmente el15 de abril de cada año.

Resoluciones SRT N°497/03Registro de Difenilos Policlorados


P E R I C I A L

Resoluciones SRT N° 743/03Accidentes Industriales Mayores

• Dispone el funcionamiento en el ámbito de la SRT del "RegistroNacional para la Prevención de Accidentes Industriales Mayores”.

• Empleadores que produzcan, importen, utilicen, obtengan enprocesos intermedios, vendan y/o cedan a título gratuito lassustancias o agentes en las cantidades que se enumeran en el Anexo I: “Listado de Sustancias Químicas”.

• La inscripción de los empleadores se efectuará por medio de las ART’s, presentando el Anexo II:"Registro Nacional para laPrevención de Accidentes Industriales Mayores”.

• Es una declaración jurada y se presenta anualmente el 15 deabril de cada año.


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Resoluciones SRT N°743/03Accidentes Industriales Mayores


P E R I C I A L

DECRETO 49/2014DECRETO 49/2014

Anexo IAnexo I

56


29/65

ENFERMEDADES

ACTIVIDADES LABORALES QUE

PUEDEN GENERAR EXPOSICIÓN

57

- Herniasinguinalesdirectas ymúltiples(excluyendo lasindirectas)- Hernias crurales

- Tareas en cuyo desarrollohabitual se requiera cargafísica, dinámica o estática,con aumento de la presiónintraabdominal allevantar,trasladar, mover o empujarobjetos pesados.

ENFERMEDADES ACTIVIDADES LABORALES QUE

PUEDEN GENERAREXPOSICIÓN

58

-Várices primitivasbilaterales

- Tareas en cuyo desarrollohabitual se requiera lapermanencia prolongadaen posición de pie, estáticao movilidad restringida


30/65

ENFERMEDADES

ACTIVIDADES LABORALES QUE

PUEDEN GENERAREXPOSICIÓN

59

- Hernia DiscalLumbo-Sacra cono sin compromisoradicular queafecte a un solosegmentocolumnario

- Tareas que requieren demovimientos repetitivos y/oposiciones forzadas de lacolumna vertebrallumbosacra que en sudesarrollo requierenlevantar, trasladar, mover oempujar objetos pesados

Condicionantes comunes:

1) Habitualidad (estar incluidas en las tareaspropias del puesto de trabajo).

2) Antigüedad (permanencia en las tareas ≥ 3años, en forma continua o discontinua)


31/65

Identificación de los peligros:Levantamiento estático de cargas

Levantamiento con traslado

Posiciones forzadas y gestos repetitivos(si afectan la columna vertebral lumbo-sacra)

Empuje o tracción de objetos pesados

Bipedestación (estática, dinámica oprolongada)

LEVANTAMIENTOLEVANTAMIENTO

DE CARGAS, SINDE CARGAS, SINTRASLADOTRASLADO


32/65

Bases para la determinación delos valores límite en relación alpeso y tiempo de ejecucióndurante la jornada laboral:

ResoluciResoluci óón MTESSn MTESSNNºº295/03295/03 – – Anexo 1:Anexo 1:Tablas 1, 2 y 3Tablas 1, 2 y 3

Situación horizon-tal del levan-

tamientoAltura dellevantamiento

Levantamientospróximos:

origen < 30 cm. desde elpunto medio entre los

tobillos

Levantamientosintermedios:

Origen de 30 a 60 cm.desde el punto medio

entre los tobillos

Levantamientosalejados:

Origen > 60 a 80 cm.desde el punto medio

entre tobillos

Hasta 30 cm. por encima delhombro desde una altura de 8cm. por debajo del mismo

16 Kg. 7 Kg. No se conoce un límiteseguro para levanta-mientos repetidos

Desde la altura de los nudilloshasta por debajo del hombro 32 Kg. 16 Kg. 9 Kg.

Desde la mitad de la espinillahasta la altura de los nudillos 18 Kg. 14 Kg. 7 Kg.

Desde el suelo hasta la mitadde la espinilla 14 Kg.

No se conoce un límiteseguro para levanta-

mientos repetidos


mientos repetidos

(LMQ) TABLA 1Valores límite para el LMQ para tareas < ó = 2 horas al día con levantamientos < ó =60 / hora ó > 2 horas con < ó = 12 levantamientos / hora


33/65

Situación orizon-tal del levan-




tobillos



entre los tobillos



entre tobillos


14 Kg. 5 Kg.No se conoce un límiteseguro para levanta-

mientos repetidos


Desde la mitad de la espinillahasta la altura de los nudillos 16 Kg. 11 Kg. 5 Kg.

Desde el suelo hasta la mitadde la espinilla 14 Kg.


mientos repetidos


mientos repetidos

(LMQ) TABLA 2

Valores límite para el LMQ para tareas > 2 horas al día con > 12 y < ó = 30 levanta-mientos / hora ó < ó = 2 horas / día con 60 y < ó = 360 levantamientos / hora





tobillos



entre los tobillos



entre tobillos


11 Kg. No se conoce un límiteseguro para levanta-mientos repetidos


mientos repetidos


Desde la mitad de la espinillahasta la altura de los nudillos 9 Kg. 7 Kg. 2 Kg.2 Kg.Desde el suelo hasta la mitadde la espinilla

No se conoce un límiteseguro para levantamientos

repetidos


mientos repetidos


mientos repetidos

(LMQ) TABLA 3

Valores límite para el LMQ para tareas > 2 horas al día con > 30 y < ó = 360levantamientos / hora


34/65

Variables: Variables:Tiempo de exposición en la jornada (hasta 2 horaso de 2 a 8 horas)

Frecuencia (hasta 360/hora = 6 /min)

Distancia horizontal (centro de talones a centro deagarre)

Altura del levantamiento (del piso hasta 1,80 m)

Variables temporales Variables temporalesCiclicidad (levantamientos repetidos)

Frecuencia (levantamientos/hora)

Tiempo de ocupación (en la jornada de 8 horasdiarias)


35/65

No se conoce unlímite seguro para

levantamientosrepetidos





tobillos



entre los tobillos



entre tobillos


11 Kg. No se conoce un límiteseguro para levanta-mientos repetidos


mientos repetidos


Desde la mitad de la espinillahasta la altura de los nudillos 9 Kg. 7 Kg. 2 Kg.2 Kg.Desde el suelo hasta la mitadde la espinilla

No se conoce un límiteseguro para levantamientosrepetidos


mientos repetidos


mientos repetidos

(LMQ) TABLA 3

Valores límite para el LMQ para tareas > 2 horas al día con > 30 y < ó = 360levantamientos / hora


36/65

GESTOS REPETITIVOSGESTOS REPETITIVOS

Generación de máximasextensiones, máximas

flexiones y/o máximasrotaciones de lacolumna lumbosacra


37/65

¿¿ qu qu é é herramientaherramientametodol metodol ó ó gica nosgica nos

puede fijar lospuede fijar losl l í í mites? mites?


38/65

MMéétodotodoREBAREBA

Rapid Entire Body Assesment

TRASLADODE CARGAS


39/65

Bases para la determinación delos valores límite en relación al

peso y la distancia recorridadurante la jornada laboral:

A definir por laSRT

masaacumulada


40/65

Frecuencia.

Distancia recorrida.

Tiempo de exposición en la jornada

Variables: Variables:


41/65

ARRASTRE ARRASTREó ó

EMPUJE DEEMPUJE DECARGAS CARGAS


42/65

Variables: Variables:

Género (hombres / mujeres)

Empuje / arrastre

Altura del agarre respecto del piso

Frecuencia de los desplazamientos

Distancia recorrida

Carga inicial (para vencer la inercia)

Carga sostenida (caminando a velocidad normal)

HerniasHerniasinguinalesinguinales óócruralescrurales

SobrepresiSobrepresi óónnintraabdominalintraabdominal


43/65

Toda manipulación manual de cargasgenera presión intraabdominal al entrar en

función la musculatura que envuelve elabdomen. Las tareas pesadas de

manipulación de cargas van generandodesgaste en las paredes que retienen los

órganos del abdomen hasta llegar aperforarlas.

BipedestaciBipedestaci óónnprolongadaprolongada

VVÁÁRICESRICES


44/65

Consideraciones de ExposiciConsideraciones de Exposici óón segn seg úún Resol. SRTn Resol. SRT

49/1449/14Período de actividad minima de 3 años.Bipedestación estática , con deambulación nula por lo

menos durante 2 hs. seguidas durante la jornada laboral.Bipedestación con deambulación restringida , el trabajador

deambula menos de 100 m. por hora durante por lo menos 3hs. seguidas.

Bipedestación con portación de cargas , bipedestación concarga física, dinámica o estática, con aumento de presiónintraabdominal al levantar, trasladar, mover o empujarobjetos pesados.

Bipedestación con carga térmica , en ambientes dónde latemperatura y la humedad del aire sobrepasan los límiteslegales admisibles y que demandan actividad física

COMISIONES MCOMISIONES MÉÉDICASDICAS

Funciones:Funciones:

Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador.Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador.

Dictaminar el carDictaminar el caráácter de la discapacidad (accidente octer de la discapacidad (accidente oenfermedad).enfermedad).

Determinar la naturaleza laboral del accidente oDeterminar la naturaleza laboral del accidente odiscapacidad.discapacidad.

Determinar el tipo y alcance de las prestaciones enDeterminar el tipo y alcance de las prestaciones enespecie.especie.


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DecretoDecretoNN°° 1338/961338/96

Art. 3Art. 3ºº — —Servicio de Medicina Laboral.Servicio de Medicina Laboral.

A los efectos del cumplimiento del artA los efectos del cumplimiento del art í í culo 5culo 5ºº apartadoapartado

a) de la Leya) de la Ley NNºº 19.587, los establecimientos deber19.587, los establecimientos deber áánncontar, con carcontar, con car áácter interno o externo, con Servicioscter interno o externo, con Serviciosde Medicina del Trabajo, el que tendrde Medicina del Trabajo, el que tendr áá como objetivocomo objetivofundamental prevenir, todo dafundamental prevenir, todo da ñño que pudierao que pudieracausarse a la vida y a la salud de los trabajadores porcausarse a la vida y a la salud de los trabajadores porlas condiciones de su trabajo, creando laslas condiciones de su trabajo, creando lascondiciones para que la salud y la seguridad sean unacondiciones para que la salud y la seguridad sean unaresponsabilidad del conjunto de la organizaciresponsabilidad del conjunto de la organizaci óón.n.

DeberesDeberes -- ResponsabilidadesResponsabilidades

Art. 5Art. 5ºº — —Servicio de Medicina del Trabajo. El Servicio de MedicinaServicio de Medicina del Trabajo. El Servicio de Medicinadel Trabajo tiene como misidel Trabajo tiene como misi óón fundamental promover y mantener eln fundamental promover y mantener elmmáás alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar,s alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar,entre otras, acciones:entre otras, acciones:

EducaciEducacióón sanitaria.n sanitaria.

Socorro.Socorro.VacunaciVacunaci óón.n.Estudios de ausentismo por morbilidad.Estudios de ausentismo por morbilidad.

Su funciSu funcióón es esencialmente de carn es esencialmente de car áácter preventivo, sin perjuiciocter preventivo, sin perjuiciode la prestacide la prestaci óón de la asistencia inicial de las enfermedadesn de la asistencia inicial de las enfermedades

presentadas durante el trabajo y de las emergencias mpresentadas durante el trabajo y de las emergencias m éédicasdicasocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre enocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en

condiciones de hacerse cargo el servicio mcondiciones de hacerse cargo el servicio m éédico que corresponda.dico que corresponda.


46/65

Decreto 1338/96:Decreto 1338/96:

Establece las horas profesionales del Servicio deEstablece las horas profesionales del Servicio deMedicina y de Higiene y Seguridad Laboral.Medicina y de Higiene y Seguridad Laboral.

CANTIDAD DE TRABAJADORESCANTIDAD DE TRABAJADORES HORASHORASMENS.MENS.

11--1515 22--441616--3030 44--883131--6060 88--16166161--100100 1616--2828


P E R I C I A L

Decreto 1338/96:Decreto 1338/96:

Excepciones:Excepciones:

Tareas administrativas de hasta 200 trabajadores.Tareas administrativas de hasta 200 trabajadores.

Actividad de agricultura de hasta 15 trabajadores Actividad de agricultura de hasta 15 trabajadorespermanentes.permanentes.

Establecimientos educativos que no tengan talleres.Establecimientos educativos que no tengan talleres.

Establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales oEstablecimientos donde se desarrollen tareas comerciales ode servicios de hasta 100 trabajadores, siempre que no sede servicios de hasta 100 trabajadores, siempre que no semanipulen, almacenen o fraccionen productos tmanipulen, almacenen o fraccionen productos tóóxicos,xicos,inflamables y peligrosos para el trabajador.inflamables y peligrosos para el trabajador.

Los servicios mLos servicios méédicos sin internacidicos sin internacióón.n.


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ResoluciResolucióónn NNºº 299/11299/11CONSTANCIA DE ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCICONSTANCIA DE ENTREGA DE ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIONON

PERSONALPERSONAL(1)Raz(1)Razóón Social:n Social: (2)C.U.I.T.:(2)C.U.I.T.:

(3)Direcci(3)Direccióón:n: (4)Localidad:(4)Localidad: (5)C.P.:(5)C.P.: (6)Provincia:(6)Provincia:

(7)Nombre y Apellido del Trabajador:(7)Nombre y Apellido del Trabajador: (8)D.N.I.:(8)D.N.I.:

(9)Descripci(9)Descripcióón breve del puesto/s den breve del puesto/s detrabajo en el/los cuales setrabajo en el/los cuales sedesempedesempeñña el trabajador:a el trabajador:

(10)Elementos de protecci(10)Elementos de proteccióón personal, necesariosn personal, necesariospara el trabajador, segpara el trabajador, segúún el puesto de trabajo:n el puesto de trabajo:

(11) Producto(11) Producto (12)Tipo /(12)Tipo /

ModeloModelo(13)Marc(13)Marc

aa

(14) Posee(14) Posee

certificacicertificaci

óónn

(SI/NO)(SI/NO)

(15)Can(15)Can

tidatidadd

(16)Fecha de(16)Fecha deentregaentrega

(17)Firma del(17)Firma deltrabajadortrabajador

1122

3344


P E R I C I A L

Marco Normativo en elMarco Normativo en el

áámbito dembito dela Construccila Construccióónn


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Decreto 911/96.Decreto 911/96.Entre el Ministerio de Trabajo y AcciEntre el Ministerio de Trabajo y Accióón Social, lan Social, laUOCRAUOCRAyy CCáámaramara

Argentina de la Construcci Argentina de la Construccióónn, confeccionan el decreto, que aprueba, confeccionan el decreto, que apruebael Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de lael Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de laConstrucciConstruccióón, facultando a la SRT, a dictar las disposiciones necesarin, facultando a la SRT, a dictar las disposiciones necesaripara la Implementacipara la Implementacióón del presente decreto.n del presente decreto.

El reglamento de higiene y seguridad, que forma parte como anexoEl reglamento de higiene y seguridad, que forma parte como anexodel decreto 911, consta de 377 artdel decreto 911, consta de 377 artíículos.culos.

Determina al empleador como principal y directo responsable delDetermina al empleador como principal y directo responsable delcumplimiento de los requisitos y deberes consignados en el presecumplimiento de los requisitos y deberes consignados en el presententedecreto.decreto.

Determina al comitente como solidariamente responsable, juntamenDetermina al comitente como solidariamente responsable, juntamenttcon el contratista del cumplimiento de las normas del presente dcon el contratista del cumplimiento de las normas del presente decreecre


P E R I C I A L

Las empresas de este grupo deben presentar losLas empresas de este grupo deben presentar lossiguientes requisitos para cada obra: siguientes requisitos para cada obra: 11- - Aviso de inicio de obra (siempre)Aviso de inicio de obra (siempre)

2 2 - - Programa de seguridad (de acuerdo a la obra)Programa de seguridad (de acuerdo a la obra)

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óónn

“Decreto Nº 911/96. ARTICULO 2º — A los efectos de esteDecreto, se incluye en el concepto de obra de construcción a

todo trabajo de ingeniería y arquitectura realizado sobreinmuebles, propios o de terceros, públicos o privados,

comprendiendo excavaciones, demoliciones, construcciones,remodelaciones, mejoras, refuncionalizaciones, grandes

mantenimientos, montajes e instalaciones de equipos y todaotra tarea que se derive de, o se vincule a, la actividad

principal de las empresas constructoras”.


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El aviso de inicio de obra es un formulario donde seEl aviso de inicio de obra es un formulario donde sedetallan las caracter detallan las caracter í í sticas de la obra a realizarsticas de la obra a realizar

(direcci (direcci ó ó n, datos de la empresa, tipo de obra, etc.) yn, datos de la empresa, tipo de obra, etc.) yse debe presentar siempre antes del inicio de lase debe presentar siempre antes del inicio de la

misma.misma.

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óón:n:(Aviso de inicio de obra).(Aviso de inicio de obra).

Legalmente se indica que los empleadores de laLegalmente se indica que los empleadores de laconstrucci construcci ó ó n deber n deber á á n comunicar, en forman comunicar, en formafehaciente, a su Aseguradora de Riesgos del Trabajofehaciente, a su Aseguradora de Riesgos del Trabajo

y con al menos CINCO (5) d y con al menos CINCO (5) d í í as h as h á á biles debiles deanticipaci anticipaci ó ó n, la fecha de inicio de todo tipo de obran, la fecha de inicio de todo tipo de obra

que emprendan.que emprendan.


P E R I C I A L

El programa de seguridad de la obra es unaEl programa de seguridad de la obra es unadescripci descripci ó ó n mas detallada de los datos de lan mas detallada de los datos de la

empresa, ART, trabajos a realizar y cuales son losempresa, ART, trabajos a realizar y cuales son losriesgos que se desprenden de cada actividad, y seriesgos que se desprenden de cada actividad, y se

indica el modo de control de los mismos.indica el modo de control de los mismos.


(Programa de seguridad (Programa de seguridad ) )


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COMO M COMO M Í Í NIMO DEBER NIMO DEBER ÁÁ CUMPLIR Y CONTENER LOCUMPLIR Y CONTENER LOSIGUIENTE: SIGUIENTE:

a.a. Se confeccionar Se confeccionar áá un programa por obra o emprendimiento yaun programa por obra o emprendimiento yasea que el empleador participe como contratista principal osea que el empleador participe como contratista principal obien como subcontratista, segbien como subcontratista, seg úún lo establecido en el art n lo establecido en el art í í culoculo

6 6 º º del Anexo del Decreto Reglamentariodel Anexo del Decreto Reglamentario N N °° 911/96.911/96.b.b. Contendr Contendr áá la nla n óómina del personal que trabajar mina del personal que trabajar áá en la obra yen la obra y

ser ser áá actualizado inmediatamente, en casos de altas o bajas.actualizado inmediatamente, en casos de altas o bajas.

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óónn(Programa de seguridad) (Programa de seguridad)


P E R I C I A L

c.c. Contar Contar áá con identificacicon identificaci óón de la Empresa, deln de la Empresa, del Establecimiento y de la Aseguradora. Establecimiento y de la Aseguradora.

d.d.

Fecha de confecciFecha de confecci

óó

n del Programa de Seguridad.n del Programa de Seguridad.

e.e. Descripci Descripci óón de la obra y sus etapas constructivas conn de la obra y sus etapas constructivas con fechas probables de ejecuci fechas probables de ejecuci óón.n.

f. f. Enumeraci Enumeraci óón de los riesgos generales y especn de los riesgos generales y espec í í ficos, ficos, previstos por etapas. previstos por etapas.

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óónn((Programa de seguridad) Programa de seguridad)


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. .

g.g. Deber Deber áá contemplar cada etapa de obra e indicar lascontemplar cada etapa de obra e indicar lasmedidas de seguridad a adoptar, para controlar losmedidas de seguridad a adoptar, para controlar losriesgos previstos.riesgos previstos.

h.h. Ser Ser áá firmado por el Empleador, el Director de obra y el firmado por el Empleador, el Director de obra y elresponsable de higiene y seguridad de la obra, y ser responsable de higiene y seguridad de la obra, y ser ááaprobado (en los t aprobado (en los t é é rminos del art rminos del art í í culo 3culo 3 º º de la presentede la presente

Resoluci Resoluci óón), por un profesional en higiene y seguridad den), por un profesional en higiene y seguridad dela Aseguradora.la Aseguradora.


(Programa de seguridad) (Programa de seguridad)


P E R I C I A L

Deben presentar programa de seguridad las obras deDeben presentar programa de seguridad las obras deconstrucciconstruccióón que posean las siguientesn que posean las siguientes

caractercaracteríísticas:sticas:a)a) Excavaci Excavaci ó ó n n b)b) Demolici Demolici ó ó n n c)c) construcciones que indistintamente superen losconstrucciones que indistintamente superen los

UN MIL METROS CUADRADOS (1000 m UN MIL METROS CUADRADOS (1000 m 2 2 ) de ) desuperficie cubierta o CUATRO METROS (4m) desuperficie cubierta o CUATRO METROS (4m) dealtura a partir de la cota CERO (0)altura a partir de la cota CERO (0)

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óónn((Programa de seguridad) Programa de seguridad)


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d)d) tareas sobre o en proximidades de l tareas sobre o en proximidades de l í í neas oneas oequipos energizados con Media o Alta Tensi equipos energizados con Media o Alta Tensi ó ó n,n,definidas MT y AT seg definidas MT y AT seg ú ú n el Reglamento deln el Reglamento delENTE NACIONAL REGULADOR DE LAENTE NACIONAL REGULADOR DE LAELECTRICIDAD ( ELECTRICIDAD ( E.N.R.E E.N.R.E .).)

e)e) en aquellas obras que, debido a susen aquellas obras que, debido a suscaracter caracter í í sticas, la Aseguradora del empleadorsticas, la Aseguradora del empleadorlo considere pertinente.lo considere pertinente.

Empresas ConstrucciEmpresas Construcci óónnPrograma de seguridad Programa de seguridad


P E R I C I A L

RESOLUCIRESOLUCIÓÓN SRT 550/11N SRT 550/11

Régimen de Visitas:

a).- Para tareas de demolición de edificios existentes, se efectuará laprimera visita dentro de lasCUARENTA Y OCHO (48)horas deiniciados los trabajos. Con posterioridad, se deberá efectuar comomínimo una visita cadaSIETE (7)días corridos, hasta la finalización de

la totalidad de los trabajos de demolición y retiro de los materialesprovenientes de la misma.

b) Para tareas de excavación de ejecución de subsuelos y/osubmuraciones, se efectuará la primera visita dentro de losSIETE (7)días corridos de iniciados lostrabajos. Con posterioridad, se deberáefectuar como mínimo una visita cadaDIEZ (10)días corridos, hasta lafinalización de la totalidad de los trabajos de excavación y submuraciónde todas las paredes existentes.


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DOCUMENTACIÓN REQUERIDA. EXCAVACIONESY SUBMURACIONES

a) Planos/esquemas de excavación donde se especificará cómo serealizarán las etapas de la misma, la secuencia para la extracción detierra y la ejecución de la rampa para el retiro de la misma. Facilitaraccesos seguros de ingreso y salida de las excavaciones, de acuerdo alanormativa vigente, rubricados por un profesional competente en lamateria.

b) Estudio de suelos con las recomendaciones pertinentes para laejecución de las excavaciones, taludes naturales, napas de agua y todaotra condición que pudiera presentarse generando modificaciones en lascondiciones de resistencia del suelo, rubricado por un profesionalcompetente en la materia.

c) Cálculos estructurales de los apuntalamientos, entibamientos,arriostramientos o cualquier otro medio eficaz para evitar eldesmoronamiento del suelo o muros linderos, rubricados por unprofesional competente en la materia.


P E R I C I A L


e) Cronograma para la ejecución de los trabajos de excavación.

f) Procedimiento y método a seguir para la ejecución de lasexcavaciones, donde se indicará si se efectuarán en forma manual, conmaquinaria o sistemas mixtos. En el caso de la excavación conmáquinas, se dispondrán las medidas de seguridad para evitar el trabajoen forma simultánea con los operarios, manteniendo las distancias deseguridad de acuerdo a la normativa vigente.g) Previo al inicio de los trabajos deberá confeccionarse un plan detrabajo para la realización de Submuraciones, que contemple los plazosde realización y la ejecución en forma alternada, manteniendo los taludesnaturales del terreno.

h) Sistema de verificación del corte de los servicios de electricidad, aguay gas. Asimismo, se deberá verificar la inexistencia de caños de agua osaneamiento averiados que puedan acarrear riesgos súbitos, anegandola excavación o causando el desmoronamiento de sus paredes.


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i) Descripción de las medidas de seguridad colectivas a adoptar,específicas para esta etapa de la obra.

j) Descripción de los elementos de protección personal (E.P.P.)necesarios, acorde a los riesgos a los que se encuentren expuestos lostrabajadores.

k) Descripción de las medidas preventivas que se tomarán para evitar elderrumbe de los muros, en el caso de la ejecución de vigas medianerasdonde se deban cortar paredes linderas.

l) Deberá incorporarse al Legajo Técnico, el Programa de Capacitacióna

los trabajadores, específico para estas tareas. I N V E S T I G A C I Ó N

P E R I C I A L

Resoluciones SRT 463/09 Y 529/09

Al momento del contrato con la ART (alta, renovación otraspaso) el Empleador debe realizar el RelevamientoGeneral de Riesgos Laborales (RGRL), a través delANEXO I y de las planillas A, B o C.

• A: Cancerígenos.• B: Difenilos policlorados.• C: Accidentes industriales mayores.


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En las visitas, las ART´s deberán auditar el cumplimientodel ANEXO I de la presente Resolución en función de

las fechas declaradas por el empleador.

Las ART`s evalúan en los establecimientos la verosimilitudde los datos consignados en el RGRL.



P E R I C I A L

• Las ART´s también deberán visitar las empresas quedetermine la SRT (según sector de actividad, con unmínimo de tres accidentes por año o un accidente mortalpor año).

• Visitarán las empresas según el ANEXO III de lapresente resolución (dependiendo del tipo de actividad).



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ResolucionesSRT 559/09


P E R I C I A L

Se eliminan las Empresas Testigo (“700”) y las EmpresasTestigo Crónicas o que no han mejorado la prevención.

Universo: Empresas con dotación promedio anual igual omayor a cincuenta (50) trabajadores.



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Dos parámetros Independientes:

• Índice de Incidencia superior al 10% del estrato de laactividad con CIIU (Clasificador Industrial internacionalUniforme) atres dígitos y tamaño definido por cantidadde trabajadores.

• Ocurrencia de 1 accidente mortal laboral en alguno delos establecimientos de la Empresa, ya sea de personalpropio o dependiente de un tercero contratado.

ResolucionesSRT 559/09Ingreso a la muestra


P E R I C I A L


Anexos

- Anexo I: Información general del establecimiento y susiniestralidad.

- Anexo II: Estado de cumplimiento de la normativavigente.

- Anexo III: Plan de adecuación a la legislación.- Anexo IV: Programa de reducción de la siniestralidad. I N

V E S T I G A C I Ó

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Salida de la muestraCuatro requisitos básicos simultáneos:

1. Reducir el Índice de Incidencia al valor de la mediacorrespondiente al del estrato de la actividad con CIIUa tres dígitos y tamaño definido por cantidad detrabajadores (es decir, a la media al momento delingreso).

2. No tener accidentes mortales (del personal propio ydel personal contratado).


P E R I C I A L

Finalidad:Dirigir acciones específicas de prevención tendientes a reducir losíndices de Siniestralidad Laboral.

Empresas que integran el Programa:Las Empresas PyMES focalizadas son establecidas por la SRT,según los siguientes parámetros:

• Promedio de Trabajadores entre 11 y 49.

• Índice de Siniestralidad Laboral superior en un 30% alÍndice correspondiente a su sector de actividad.

Duración de la Muestra: 2 años (Muestra Bienal).

ResoluciónSRT N°1/2005 (1579/05)PyMES Focalizadas


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Programa de Acciones de Prevención Específicas(PAPE)

• Diagnóstico de los Causales Históricos de Accidente y de losRiesgos Potenciales por cada establecimiento (riesgos graves einminentes tomados del Formulario de Estado de Cumplimiento dela Normativa vigente en el establecimiento).

• Definición de las Medidas Preventivas Acordadas (MPA) aimplementar.• Plan de ejecución de las MPA por parte de la empresa.• Plan de visitas de la ART para verificar el cumplimiento de las

MPA.

ResoluciónSRT N°1/2005


P E R I C I A L

Empresas de la Construcción:

Las Empresas deben presentar el “Aviso de Obra” ala ART cinco (5) días hábiles antes del comienzo de lamisma. En los casos que corresponda (en función delas características de la obra), también deben presentarel Programa de Seguridad (Resoluciones SRT N°51/97- 35/98 - 319/99) para su aprobación por parte de laART y la definición del cronograma de visitas de la ARTa la Obra.

Resolución SRTN°552/01


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Empresas del Grupo Agro:

Son Empleadores Agropecuarios para los cuales sefocalizan Establecimientos de 15 o mástrabajadores.

Resolución SRT N°552/01


P E R I C I A L

Empresas del Grupo Básico:

Todos los empleadores afiliados que no seincluyen en ninguna de las clasificaciones anterioresconstituyen el GRUPO BÁSICO.

• Las ART’s deberán:

• Investigar la totalidad de los accidentes mortales,graves y enfermedades profesionales consolidadas.

• Establecer las medidas correctivas según lasinvestigaciones efectuadas y realizar el seguimiento dela implementación de las mismas.

• Denunciar a la SRT los incumplimientos de losempleadores que no implementen las medidascorrectivas.

Resolución SRT N°230/03Investigación de Siniestros Laborales


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Resolución SRT N°1721/04 (1392/05)Programa de Reducción de AccidentesMortales “PRAM”

Finalidad:Reducir los accidentes Mortales, evaluando los riesgoscorrespondientes al puesto, sector o lugar de trabajo dondeocurrió el accidente fatal.

Alcance del Programa:A todas las plantas o establecimientos del País con el mismosector o puesto de trabajo con los siguientes parámetros:

Evaluación en 72 hs. desde conocido el accidente.Definir las medidas correctivas que permitan evitar larepetición del mismo.Control a los 6 y 12 meses de permanencia de las medidas

correctivas implementadas, tanto en el establecimiento deocurrencia como en otros establecimientos con puestos de

Trabajo o actividades similares.


P E R I C I A L

Decreto Provincial 640/92.Decreto Provincial 640/92.

InscripciInscripcióón en la EPE de Aparatos sometidos an en la EPE de Aparatos sometidos apresipresióón.n.

Certificado rubricado por personal competente.Certificado rubricado por personal competente.

Exigencia de efectuar laExigencia de efectuar lap.Hp.H. de los equipos de. de los equipos deforma periforma perióódica.dica.


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COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Ley de laLey de laPciaPcia. de Santa Fe. de Santa Fenn°° 12.91312.913

Determina la creaciDetermina la creacióón de los Comitn de los Comitéés de Salud y Seguridad ens de Salud y Seguridad enel Trabajo en toda lael Trabajo en toda laPciaPcia. de Santa Fe.. de Santa Fe.

Los comitLos comitéés sons son óórganos paritarios con participacirganos paritarios con participacióón den detrabajadores y empleadores.trabajadores y empleadores.

Es obligatorio en toda empresa privada o publica con mas deEs obligatorio en toda empresa privada o publica con mas de50 trabajadores.50 trabajadores.

Cuando posea de 10 a 49 trabajadores se elegirCuando posea de 10 a 49 trabajadores se elegiráá un Delegadoun Delegadode Higiene y Seguridadde Higiene y Seguridad


P E R I C I A L

OBJETIVOS:OBJETIVOS:

Supervisar el cumplimiento de las normas en materia deSupervisar el cumplimiento de las normas en materia decontrol y prevencicontrol y prevencióón de riesgos laborales.n de riesgos laborales.

Velar y promover la protecci Velar y promover la proteccióón de la vida y la salud de losn de la vida y la salud de lostrabajadores, cualquier sea la modalidad o vinculo laboral.trabajadores, cualquier sea la modalidad o vinculo laboral.

Mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.Mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. I N V E S T I G A C I Ó

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FUNCIONES Y ATRIBUCIONESFUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Fomentar un clima de cooperaciFomentar un clima de cooperacióón y colaboracin y colaboracióón entren entretrabajadores y empleadores a fin de promover la salud ytrabajadores y empleadores a fin de promover la salud yseguridad.seguridad.

Velar por el cumplimiento de las normas legales Velar por el cumplimiento de las normas legalesRealizar relevamiento periRealizar relevamiento perióódicos.dicos.Participar en la elaboraciParticipar en la elaboracióón y aprobacin y aprobacióón de todos losn de todos losprogramas de prevenciprogramas de prevencióón de riesgos.n de riesgos.Tener acceso a la informaciTener acceso a la informacióón y resultados de toda inspeccin y resultados de toda inspeccióónn..Peticionar a las autoridades de aplicaciPeticionar a las autoridades de aplicacióón su intervencin su intervencióón enn enlos casos que aslos casos que así í lo crea necesariolo crea necesario


P E R I C I A L

FUNCIONAMIENTOFUNCIONAMIENTO

Solo los miembros del comitSolo los miembros del comitéé tendrtendráán voz y voto en susn voz y voto en susreuniones.reuniones.

Derecho y Deberes de los miembros: Derecho y Deberes de los miembros: Derecho a acceder a la informaciDerecho a acceder a la informacióón que necesiten y libren que necesiten y libreacceso a los sectores donde se realicen tareas.acceso a los sectores donde se realicen tareas.DerechoDerecho – – Deber de capacitarse.Deber de capacitarse.

Deber de participar en todas las reuniones del comitDeber de participar en todas las reuniones del comitéé..Deber de guardar discreciDeber de guardar discrecióón acerca de la informacin acerca de la informacióón a lan a laque accedan y secreto profesional.que accedan y secreto profesional.


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Deberes del Empleador Deberes del Empleador : :

Facilitar la labor del comitFacilitar la labor del comitéé, brindando la estructura y, brindando la estructura yorganizaciorganizacióón mn mí í nima.nima.Informar y capacitar al comitInformar y capacitar al comitéé..Elaborar un Programa Anual de PrevenciElaborar un Programa Anual de Prevencióón en materia den en materia desalud y seguridad en el trabajo y ponerlo a disposicisalud y seguridad en el trabajo y ponerlo a disposicióón deln del

comitcomitéé.. I N V E S T I G A C I Ó N

P E R I C I A L

ACCESO A LA AUTORIDAD. ACCESO A LA AUTORIDAD.

Cualquier de los representantes del ComitCualquier de los representantes del Comitéé podrpodráá recurrir arecurrir ala autoridad de aplicacila autoridad de aplicacióón si considera que las medidasn si considera que las medidas

adoptadas y los medios utilizados por el empresario no sonadoptadas y los medios utilizados por el empresario no sonsuficientes para garantizar la salud y seguridad en el trabajo.suficientes para garantizar la salud y seguridad en el trabajo.En los casos que la autoridad compruebe que la situaciEn los casos que la autoridad compruebe que la situacióónnimplica a su juicio un riesgo grave e inminente para la salud oimplica a su juicio un riesgo grave e inminente para la salud oseguridad de los trabajadores, podrseguridad de los trabajadores, podráá ordenar la paralizaciordenar la paralizacióónninmediata de tales trabajos o tareas.inmediata de tales trabajos o tareas.


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RESOLUCIÒN SRT Nº 84/12FORMULAS:

Índice del Local: L x A / altura de montaje x (L + A)

Numero de Puntos de Medición: (X+2)2

I. Media: Sumatoria valores medidos (lux) / Cantidad de puntos medidos.

I. Minima > I. Media / 2 I N V E S T I G A C I Ó N

P E R I C I A L

marco normativo higiene y seguridad

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