REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

I.U.T “ANTONIO JOSE DE SUCRE

NOMBRES APELLIDOS GUSTAVO REA 22.314.946

Barquisimeto

La Ley Sobre el Estatuto de la Función Pública se ha diseñado para dar las directrices de lo que debe ser el funcionamiento general y

particular de la Administración Pública, se presenta a continuación lo que se establecen los títulos y capítulos de la misma y se considera

que en la actual situación político histórica de nuestro país, esto es solo letra muerta, pues como podemos observar, se hacen una serie de

normativas y consideraciones en el campo laboral que en la realidad práctica de nuestro país no se cumplen. Podemos hacer el llamado de

atención a varios puntos: lo referente al derecho a no ser coaccionado en cuento a cuestiones de tipo político, lo referente al programa de

méritos a ser considerados para ascensos, lo referente a las horas de trabajo que debe tener los trabajadores (los cuales en este momento

se contraponen a lo que establece la nueva Ley Orgánica del Trabajo) el derecho a manifestación, asociación sindical y huelga, que lo

contempla la Ley y sin embargo el ejecutivo lo prohíbe y así un sinnúmero de irregularidades graves que se comenten, y que al estar en un

estado de no independencia de poderes, pues hace que el empleado público se encuentre en un estado de indefensión legal absoluto, pues

si contraviene lo expresado por el patrón, que es el Estado Nacional, lleva todas las de perder y se convierte en un ciudadano mas, que está

aislado del estado de respeto de los mínimos derechos humanos, mucho mas aún de los derechos laborales

Esta Ley fue hecha con la finalidad de regir a los funcionarios y funcionarias que prestan sus servicios dentro de la Administración

Pública en todo lo relacionado a administración de personal, que es lo que tiene que ver con la planificación de recursos

humanos, los procesos de reclutamiento, la selección, el ingreso, la inducción, capacitación y desarrollo en lo referente al trabajo a

realizar por dichos funcionarios, la planificación de las distintas carreras que convergen dentro de lo que se conoce como función

pública, el sistema de evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de todos los cargos, escalas

de sueldos, permisos y licencias, el régimen disciplinario, las normas para el retiro y el régimen jurisdiccional, es decir la delimitación

de las funciones de cada una de las personas que ahí laboran. Fue creada como una necesidad para sistematizar, a través de ella

misma, todo lo concerniente a lo que se considera función pública. Y comienza por definir a quien se le considera empleado público.

TÍTULOII

CAPÍTULOI

La Dirección, es decir el Director de todos los funcionarios públicos, es el Presidente de la República, y con la implementación de la presente ley se pretende: Poner por escrito

cuáles serán las políticas generales con las que van a manejarse el personal que está adscrito a los Ministerios del país, Explica de qué manera van a ser remunerados dichos

cargos y establece cuáles son los criterios técnicos y financieros, que deben tener quienes representen a la Administración Pública Nacional en las convenciones colectivas. La

gestión de la función pública según esta ley le corresponde en primer lugar al Vicepresidente Ejecutivo, luego a los Ministros, seguidamente a las máximas autoridades

directivas y administrativas de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. Los funcionarios que estén en la administración pública, deben estar dirigidos por

miembros de cuerpos colegiados. Si algún miembro no cumple el requisito anteriormente descrito, existe un artículo en esta ley que señala los pasos administrativos para

que pueda serlo, señalando además que los trámites se harán por las oficinas de Recursos humanos de cada órgano y ente de la administración pública, siguiendo lo señalado

por la ley y lo establecido en la misma.

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CAPÍTULO II

Quien dirige exclusivamente la administración pública es el Ministerio de Planificación y Desarrollo. Se encarga de todo lo concerniente al funcionamiento de los Ministerios Públicos, de que se administre el dinero público de forma tal que se realicen los mejores proyectos presentados necesarios para el desarrollo del país y que al frente de dichos entes se encuentren los mejores profesionales, capacitados para ello. Pues tiene como función:

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1. Organizar el sistema de la función pública de manera que directamente decide todo lo que tenga que ver con: el reclutamiento, selección, ingreso, clasificación, valoración, remuneración de cargos, evaluación del desempeño del personal, el desarrollo, la capacitación, los ascensos, traslados, transferencias, licencias, permisos, viáticos, registros de personal, régimen disciplinario y egresos al sistema.

2. Cumplir y hacer cumplir las normas.

3. Si existen los recursos necesarios, aprobar los planes presentados para su ejecución.

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4. Realizar auditorías, estudios, análisis e investigaciones para evaluar la ejecución

5. Llevar y mantener actualizado el Registro de Funcionarios Públicos.

6. Solicitar de los órganos y entes competentes la información que se requiera para el cabal desempeño de sus funciones.

7. Prestar asesoría técnica a los órganos y entes que lo soliciten.

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8. Evacuar las consultas que le formulen los órganos y entes en relación con la administración de personal.

9. Dirigir las negociaciones de las convenciones colectivas de trabajo de la Administración Pública Nacional.

10. Llevar el registro de organización sindical de funcionarios públicos de la Administración Pública Nacional.

11. Aprobar los informes técnicos de las clases de cargos y los sistemas de rango propuestos por los órganos y entes de la Administración

Pública, Nacional.

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12. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente de la República, los informes técnicos sobre las escalas de sueldos que se aplicarán a los funcionarios.

13. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los funcionarios públicos, los cuales deben incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo.

14. Aprobar los informes técnicos de las reducciones de personal que planteen los órganos y entes por reajustes presupuestarios,

cambios en la organización administrativa y modificación de la estructura de cargos.

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15. Solicitar al Ejecutivo Nacional, conjuntamente con el Ministro de Finanzas, los correctivos y ajustes presupuestarios en aquellos órganos y entes de la Administración

Pública Nacional que incumplan las metas de los planes de personal en lo relativo a la materia presupuestaria.

16. Dictar las políticas que en materia de desarrollo gerencial deberá desarrollar la Escuela Nacional de Gerencia Pública.

CAPÍTULOIII

El Ministerio de Planificación y Desarrollo es el encargado de tener y mantener al día un registro de todos y cada uno de los funcionarios, profesionales o no, con que

cuenta la administración pública del país, unificando en uno sólo, todas las nóminas de todos los Ministerios del país.

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CAPÍTULO IVEs la oficina de Recursos Humanos de la Administración Pública la que se encarga del manejo administrativo de todos los funcionarios adscritos a ella. Y de cargar las consecuencias cuando por negligencia o de manera intencionado algún procedimiento administrativo no se lleve a cabo, o se lleve de manera inadecuada.

CAPITULO.V

A través de la creación de unos planes personales, el Ministerio Público tendrá las directrices sobre la forma en la que deben emplearse

el recurso humano de los mismos, para que cada uno de los ministerios y sus entes adscritos, puedan lograr los objetivos que se han

propuesto para la gestión pública, de forma tal que sea lo más efectiva posible, es decir, se empleen la menor cantidad de recursos,

tanto humanos como materiales, en la consecución de los objetivos planteados para cada área pública. Para que estos planes puedan

llevarse a cabo, cada oficina de recursos humanos, debe entregar sus proyectos en las fechas establecidas de acuerdo a lo planificado

para que puedan ingresar los costos de los mismos en los presupuestos elaborados por años fiscales.

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