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FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 1 EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANO COLOMBIANO FUNDAMENTOS DE LA FUNDAMENTOS DE LA GESTION PUBLICA GESTION PUBLICA CONSTITUCION CONSTITUCION POLITICA DE 1991 POLITICA DE 1991

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Page 1: 1 funcion publica

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ 1

EL ESTADO EL ESTADO COLOMBIANOCOLOMBIANO

FUNDAMENTOS DE LA FUNDAMENTOS DE LA GESTION PUBLICAGESTION PUBLICA

CONSTITUCION CONSTITUCION POLITICA DE 1991POLITICA DE 1991

Page 2: 1 funcion publica

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2

Page 3: 1 funcion publica

DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE 1968DECRETO 2400 DE SEPTIEMBRE 19 DE 1968

DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973DECRETO 1950 DE NOVIEMBRE 5 DE 1973

LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004LEY 909 DE SEPTIEMBRE 23 DE 2004

DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005DECRETO 1227 DE ABRIL 21 DE 2005

NORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDADNORMAS PROPIAS DE CADA ENTIDAD

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ33

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA

Page 4: 1 funcion publica

FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ44

CONJUNTO DE REGIMENES APLICABLES AL PERSONAL QUE LABORA EN LA ADMINISTRACION

RELACION LABORAL ENTRE EL ESTADO Y SUS SERVIDORES

LOS VINCULADOS CON EL ESTADO LABORALMENTE SE DENOMINAN SERVIDORES PUBLICOS

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FUNCION PUBLICAFUNCION PUBLICA

1. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA

2. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ART. 130 C.P., LEY 909/04

3. UNIDADES DE PERSONAL DE LA ENTIDADES

4. COMISIONES DE PERSONAL DECRETO 1228 ABRIL 21/05

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ55

Page 6: 1 funcion publica

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ66

I. MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS

II. EMPLEADOS PUBLICOS

a) ELECCION POPULARb) PERIODO FIJOc) LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONd) CARRERA ADMINISTRATRIVAe) TEMPORALES

Page 7: 1 funcion publica

SERVIDORES PUBLICOSSERVIDORES PUBLICOS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ77

III. TRABAJADORES OFICIALES

IV. AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION

a) AUXILIARES DE LA JUSTICIA – PERITOS Y SECUESTRES

b) SUPERNUMERARIOSc) NOTARIOSd) JURADOS DE VOTACIONe) CURADORES URBANOSf) CONCILIADORES

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EMPLEO PUBLICOEMPLEO PUBLICO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ88

ES EL NUCLEO BASICO EN LA ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

REQUISITOS – FUNCIONES - COMPETENCIAS

CONJUNTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE SE ASIGNAN A UNA PERSONA Y LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA LLEVARLAS A CABO, CON EL PROPOSITO DE SATISFACER LOS FINES DEL ESTADO

Page 9: 1 funcion publica

PLANTAS DE PERSONAL NIVEL PLANTAS DE PERSONAL NIVEL EJECUTIVO NACIONAL Y EJECUTIVO NACIONAL Y TERRITORIALTERRITORIAL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ99

DECRETO 770 DE MARZO 17/05DECRETO 785 MARZO 17/05

NIVEL DIRECTIVO

NIVEL ASESOR

NIVEL PROFESIONAL

NIVEL TECNICO

NIVEL ASISTENCIAL

Page 10: 1 funcion publica

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION

FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

ACTO ADMINISTRATIVO DE NOMBRAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS EXIGIDOS PARA EJERCER EL CARGO

POSESION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1010

Page 11: 1 funcion publica

EMPLEOS DE LIBRE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIONNOMBRAMIENTO Y REMOCION

IMPLICAN DIRECCION Y ADOPCION DE POLITICAS INSTITUCIONALES

DESARROLLO Y APLICACION DE DIRECTRICES Y POLITICAS

FUNCIONES DE CONFIANZA ESPECIAL, ASESORIA INSTITUCIONAL, ASISTENCIA O APOYO

SE RELACIONAN CON LA ADMINISTRACION, CUSTODIA O MANEJO DIRECTO DE BIENES, DINEROS O VALORES DEL ESTADO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1111

Page 12: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAFINALIDADFINALIDAD

EFICIENCIA DEL ESTADO

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA ACCEDER AL EMPLEO PUBLICO

ESTABILIDAD RELATIVA

MERITO Y CAPACIDAD PARA EL INGRESO Y LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1111

Page 13: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

SISTEMAS ESPECIALES

SISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

SISTEMA DE CARRERA GENERAL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1212

Page 14: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS ESPECIALES DE CARRERA

SU CREACION ES CONSTITUCIONAL O LEGAL

SE APLICAN A ENTES QUE NO PERTENECEN A LA RAMA EJECUTIVA

NO ESTAN BAJO LA VIGILANCIA DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1313

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACREACION CONSTITUCIONAL

RAMA JUDICIAL Y FISCALIA GENERAL DE LA NACION

PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION, DEFENSORIA DEL PUEBLO Y CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA

REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS CARRERA MILITAR ASI PERTENEZCA A LA

RAMA EJECUTIVA CONTRALORIAS TERRITORIALES

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1414

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACREACION LEGAL

LA DIPLOMATICA Y CONSULAR

CARRERA DOCENTE

PERSONAL DE CARRERA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1515

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMAS ESPECIFICOS DE CARRERA

SE REMITEN A ENTIDADES QUE CUMPLEN FUNCIONES ESPECIALES

LA VIGILANCIA DE ESOS SISTEMAS CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1616

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA

INPEC, DIAN SUPERINTENDENCIAS DEPARTAMENTO ADMNISTRATIVO DE LA

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA AERONAUTICA CIVIL PERSONAL CIENTIFICO Y TECNOLOGICO DE

LAS ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1717

Page 19: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASISTEMA GENERAL DE CARRERA

SE APLICA A ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA DEL ORDEN NACIONAL Y TERRITORIAL

LA VIGILANCIA CORRESPONDE A LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1818

Page 20: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO

DE RELACIONES EXTERIORES PERSONAL ADMINISTRATIVO DE

INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR QUE NO ESTEN ORGANIZADOS COMO ENTES UNIVERSITARIOS AUTONOMOS

PERSONAL ADMINISTRATIVO DE INSTITUCIONES DE EDUCACION FORMAL NIVELES PREESCOLAR, BASICA Y MEDIA

EMPLEADOS PUBLICOS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS ADSCRITAS O VINCULADAS AL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ1919

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA EMPLEADOS PUBLICOS CIVILES NO

UNIFORMADOS DE MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL, FUERZAS ARMADAS Y POLICIA NACIONAL

COMISARIOS DE FAMILIA – ART. 30 LEY 575/00

EMPLEOS DE CARRERA DE: CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES, PERSONERIAS, COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, COMISION NACIONAL DE TELEVISION, AUDITORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, CONTADURIA GENERAL DE LA NACION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2020

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA

EMPLEOS DE CARRERA DE ENTIDADES NIVEL TERRITORIAL: DEPARTAMENTOS DISTRITOS, MUNICIPIOS Y SUS ENTES DESCENTRALIZADOS

EMPLEOS DE CARRERA DE ASAMBLEAS, CONCEJOS DISTRITALES Y MUNICIPALES Y JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES

SE EXCEPTUAN LOS EMPLEOS DE UNIDADES DE APOYO NORMATIVO QUE REQUIERAN DIPUTADOS Y CONCEJALES

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2121

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAPROCESO DE SELECCION SISTEMA

GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

EL ORGANO COMPETENTE PARA REALIZARLO ES LA CNSC

LO EJECUTA POR INTERMEDIO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS O PRIVADAS O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR - ESAP

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2222

Page 24: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAART. 31 LEY 909/04 ART. 12 DECRETO 1227

DE 2005ETAPAS

1. CONVOCATORIA – CNSC2. RECLUTAMIENTO3. PRUEBAS4. LISTA DE ELEGIBLES – C.N.S.C. O ENTE

CONTRATADO POR DELEGACION5. PERIODO DE PRUEBA – 6 MESES6. DERECHO DE CARRERA – EVALUACION

SATISFACTORIA PERIODO DE PRUEBA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2323

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVAPERMANENCIA EN EL SERVICIO POR

MERITOEL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO DE

CARRERA DEBE SER EVALUADO Y CALIFICADO

LAS EVALUACIONES SON ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

SE HACEN CON FUNDAMENTO EN PARAMETROS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2424

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACOMPONENTES DE LA EVALUACION

ACUERDOS 137 Y 138 ENERO 14/10 CNSC

I. METAS INSTITUCIONALES POR AREAS O DEPENDENCIAS

II.COMPROMISOS LABORALESIII.CONDICIONES DE RESULTADOIV.EVIDENCIAS Y SOPORTESV.COMPROMISOS COMPORTAMENTALESVI.EVALUACION DE GESTION POR AREAS O

DEPENDENCIASFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2525

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVARESPONSABLES DE LA EVALUACION

I.CNSC

II.JEFE DE LA ENTIDAD

III.OFICINA DE PLANEACION

IV.UNIDADES DE PERSONAL – TALENTO HUMANO

V.JEFE INMEDIATO DEL EVALUADO

VI.EL EVALUADO

VII.SUPERIOR JERARQUICO DEL EVALUADOR

VIII.COMISIONES DE PERSONAL

IX.OFICINA DE CONTROL INTERNO DE GESTION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ25 B25 B

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CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION SISTEMA GENERAL

SOBRESALIENTE - 90 A 100 PUNTOSSATISFACTORIA – 66 A 89 PUNTOS

INSATISFACTORIA – INFERIOR A 65 PUNTOS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2626

Page 29: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION SISTEMA ESPECIAL Y

ESPECIFICO

SATISFACTORIA - 600 – 799 PUNTOS SOBRESALIENTE – 800 – 959 PUNTOS EXCELENTE – 960 – 1000 PUNTOS

INSATISFACTORIA – INFERIOR A 599 PUNTOS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2626

Page 30: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVACALIFICACION

EL OBJETIVO ES FUNDAMENTAR JUICIOS OBJETIVOS SOBRE LA CONDUCTA LABORAL Y LOS APORTES AL CUMPLIMIENTO DE METAS DEL ENTE, POR PARTE DEL EMPLEADO

LA EVALUACION ORDINARIA, IMPLICA 2 VALORACIONES EN EL AÑO

CONTRA LA CALIFICACION DE LA EVALUACION, PROCEDEN LOS RECURSOS DE REPOSICION Y APELACION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2727

Page 31: 1 funcion publica

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVA

LA EVALUACION EXTRAORDINARIA DEBER SER ORDENADA POR ESCRITO, POR EL NOMINADOR, CON FUNDAMENTO EN INFORMACION SOBRE DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE, SE EVALUA Y CALIFICA EN FORMA INMEDIATA, OPERA LUEGO DE 3 MESES DE LA ORDINARIA

LAS ENTIDADES EN LA EVALUACION ESTAN OBLIGADAS A APLICAR CRITERIOS Y DIRECTRICES FIJADOS POR LA CNSC

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2828

Page 32: 1 funcion publica

TRABAJADORES OFICIALESTRABAJADORES OFICIALES

DERECHO DE ASOCIACIONVINCULACION CONTRACTUAL – CONTRATO

DE TRABAJOCONDICIONES LABORALES SE FIJAN POR

CONVENCION COLECTIVAGOZAN DE FUERO SINDICALCONTROVERSIAS LABORALES LAS DIRIME

LA JUSTICIA ORDINARIASE LES APLICA EL REGIMEN

DISCIPLINARIO – LEY 734 DE FEBRERO 5 DE 2002

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ2929

Page 33: 1 funcion publica

INGRESO AL SERVICIOINGRESO AL SERVICIO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3333

ART. 23 LEY 909/05

NOMBRAMIENTO ORDINARIOPROVISIONALIDADPERIODO DE PRUEBAASCENSOENCARGOREINTEGROREINCORPORACIONCONTRATO DE TRABAJO

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NOMBRAMIENTO ORDINARIONOMBRAMIENTO ORDINARIO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3434

PROCEDE PARA LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

CONSTITUYE EL EJERCICIO DE UNA FACULTAD DISCRECIONAL DE LA ADMINISTRACION

EL NOMBRADO DEBE CUMPLIR CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO

LA FINALIDAD DEBE SER EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

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EN ASCENSOEN ASCENSO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3535

OPERA CUANDO UN FUNCIONARIO DE CARRERA PREVIO EL CONCURSO ASCIENDE A UN CARGO JERARQUICAMENTE SUPERIOR AL QUE DESEMPEÑABA

IMPLICA QUE EL BENEFICIADO HAYA SIDO FAVORECIDO EN EL CONCURSO Y APROBADO SU PERIODO DE PRUEBA EN EL NUEVO CARGO

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EN PROVISIONALIDADEN PROVISIONALIDAD APLICA PARA LOS REGIMENES ESPECIALES Y

ESPECIFICOS DE CARRERA, PROCEDE PARA CARGOS DE CARRERA VACANTES EN FORMA DEFINITIVA O TEMPORAL

SE OTORGA POR UN LAPSO HASTA DE 6 MESES, VENCIDOS LOS CUALES SE DA POR TERMINADA

SI HAY SOLUCION DE CONTINUIDAD SURGE LA FIGURA DE LA PERMANENCIA DEL PROVISIONAL

EN EL SISTEMA GENERAL LA CNSC PUEDE EN FORMA MOTIVA AUTORIZAR PROVISIONALIDADES POR 6 MESES – ART. 1 DECRETO 4968 DE 2007

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3636

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PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3737

EL PRIMERO EN LA LISTA DE ELEGIBLES ES NOMBRADO EN PERIODO DE PRUEBA

EL TERMINO DEL PERIODO DE PRUEBA ES DE 6 MESES

VENCIDO EL MISMO ES CALIFICADO CALIFICACION SATISFACTORIA, ADQUIERE

DERECHO DE CARRERA CALIFICACION INSATISFACTORIA ES

DECLARADO INSUBSISTENTE Y PIERDE TODO DERECHO, SALVO QUE SEA DE CARRERA, CASO EN EL CUAL VUELVE A SU CARGO

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ENCARGOENCARGO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3838

ART. 24 LEY 909/04EMPLEOS DE CARRERA VACANTES EN

FORMA DEFINITIVA

MIENTRAS SE REALIZA EL CONCURSO, SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, POR UN TERMINO DE 6 MESES

EL ENCARGADO DEBE SER EL EMPLEADO QUE EJERZA EL CARGO INMEDIATAMENTE INFERIOR

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ENCARGOENCARGO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ3939

EL EMPLEADO DEBE ACREDITAR, NO HABER SIDO SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE EN EL ULTIMO AÑO

DEBE TENER UNA ULTIMA CALIFICACION SOBRESALIENTE

SI NO CUMPLE CON LAS EXIGENCIAS SE CONTINUA EN ORDEN DESCENDENTE PARA OTORGAR EL ENCARGO

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ENCARGOENCARGO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4040

EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA TEMPORAL

SE PROVEEN CON EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

EN CASO DE NO SER POSIBLE ENCARGAR A UN EMPLEADO DE CARRERA, SE PUEDE HACER UN NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD

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ENCARGOENCARGO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4141

EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION VACANTES EN FORMA

DEFINITIVA O TEMPORAL

PUEDEN SER PROVISTOS CON EMPLEADOS DE CARRERA O LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO

SI LA VANCANCIA ES DEFINITIVA, EL ENCARGO ES DE 3 MESES, VENCIDOS, EL EMPLEO SE PROVEE EN FORMA DEFINITIVA

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REINTEGROREINTEGRO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4242

Page 43: 1 funcion publica

REINCORPORACIONREINCORPORACION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4343

CONSISTE EN QUE SE SUPRIME EL EMPLEO Y LA PERSONA QUE LO EJERCIA ES INCORPORADA A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL

DEBE DIFERENCIARSE SI SE TRATA DE UN EMPLEADO QUE EJERCIA UN CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA O DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION, PARA EL PRIMERO LA OPCION ES UN DERECHO, PARA EL SEGUNDO LA OPCION ES UN SIMPLE EXPECTATIVA

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RETIRO DEL SERVICIORETIRO DEL SERVICIOART. 41 LEY 909/04

INSUBSISTENCIADECLARATORIA DE VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONORENUNCIA ACEPTADASUPRESION DEL EMPLEOSANCION DISCIPLINARIA – DESTITUCION O TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4444

Page 45: 1 funcion publica

INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. A)

LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

EJERCICIO DE FACULTAD DISCRECIONAL

DEBE BUSCAR SIEMPRE EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO

ACTO ADMINISTRATIVO INMOTIVADO

NO PROCEDE RECURSO ALGUNO EN SU CONTRA POR VIA GUBERNATIVA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4455

Page 46: 1 funcion publica

INSUBSISTENCIAINSUBSISTENCIAART. 41 LEY 909/04 LIT B) Y ART. 43 IBIDEM

CARRERA ADMINISTRATIVA

ES UN PROCEDIMIENTO REGLADO SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DE UNA

CALIFICACION INSATISFACTORIA ACTO ADMINISTRATIVO ES MOTIVADO EN SU CONTRA PROCEDE EL RECURSO DE

REPOSICION SI EL RECURSO NO ES RESUELTO DENTRO DE

LOS 45 DIAS CALENDARIOS SIGUIENTES A SU INTERPOSICION, OPERA SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, LA CALIFICACION SE CONSIDERA SATISFACTORIA CON EL PUNTAJE MINIMO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4466

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RENUNCIARENUNCIAART. 41 LEY 909/04 LIT. D)

ES UN ACTO VOLUNTARIO DEL EMPLEADOREQUIERE DE LA ACEPTACION DE LA ADMINISTRACIONPRESENTADA LA RENUNCIA, LA ADMINISTRACION CUENTA CON 30 DIAS PARA ACEPTARLADURANTE ESE TERMINO EL EMPLEADO PUEDE RETIRARLA, SI NO LE HA SIDO ACEPTADAUNA VEZ ACEPTADA SE CONVIERTE EN IRREVOCABLEFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ44

77

Page 48: 1 funcion publica

RENUNCIARENUNCIAREQUISITOS

ART.S 110 A 115 DECRETO 1950/73

SE DEBE PRESENTAR POR ESCRITO DEBE SER VOLUNTARIA NO SE DEBE MOTIVAR NO PUEDE SER EN BLANCO, DEBE

INDICARSE LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE RENUNCIA

NO SE PERMITE QUE PONGA LA DECISION DEL RETIRO EN MANOS DE LA ADMINISTRACION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4488

Page 49: 1 funcion publica

ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGOART.S 126, 127 Y 128 DECRETO 1950/73

EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO SE PRESENTA A CUMPLIR CON SUS FUNCIONES, POR 3 DIAS CONSECUTIVOS

EL EMPLEADO INJUSTIFICADAMENTE NO REASUME SUS FUNCIONES AL DIA SIGUIENTE DEL VENCIMIENTO DE SUS VACACIONES, LICENCIA, PERMISO O COMISION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ4499

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ABANDONO DE CARGOABANDONO DE CARGO

EL EMPLEADO SE RETIRA DEL SERVICIO ANTES DE ACEPTARSELE LA RENUNCIA POR LA ADMINISTRACION

EL EMPLEADO SE ABSTIENE DE PRESTAR EL SERVICIO, ANTES DE QUE ASUMA EL CARGO QUIEN DEBE REEMPLAZARLO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5500

Page 51: 1 funcion publica

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOART. 41 LEY 909/04 LIT. L)

1.LIQUIDACION ENTIDAD2.REESTRUCTURACION3.SUPRESION4.FUSION DE ENTIDADES5.TRASLADO DE FUNCIONES A OTRO ENTE6.MODIFICACION DE PLANTA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5511

Page 52: 1 funcion publica

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOREQUISITOS

I. INICIATIVA DEL EJECUTIVOII. APROBACION DEL LEGISLATIVO O DEL

ORGANO COADMINISTRADOR EN EL NIVEL TERRITORIAL

III. ESTUDIO TECNICO ELABORADO POR LA E.S.A.P. O CONSULTORIA ESPECIALIZADA AL RESPECTO

IV. APROBACION DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PUBLICA PARA EMPLEOS DEL NIVEL NACIONAL

V. ACTO ADMINISTRATIVO QUE LA DECRETE

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5522

Page 53: 1 funcion publica

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEOLIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

GENERA EL RECONOCIMIENTO DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEBIDAS

CARRERA ADMINISTRATIVACARRERA ADMINISTRATIVASE PRESENTAN LAS SIGUIENTESSITUACIONES:

1. PREFERENCIA, QUE CONSISTE EN QUE TIENE DERECHO A SER REINCORPORADO EN UN CARGO DE IGUAL O SUPERIOR JERARQUIA EN LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL, EN UN PLAZO DE 6 MESES

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5533

Page 54: 1 funcion publica

SUPRESION DEL EMPLEOSUPRESION DEL EMPLEO2. RECONOCIMIENTO DE INDEMNIZACION,

PARAGRAFO 2 ART. 44 LEY 909/04

a) MENOS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO

b) MAS DE UN AÑO DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 5 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 15 POR LOS SIGUIENTES

c) MAS DE 5 AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, PERO MENOS DE 10 AÑOS, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 20 POR LOS SIGUIENTES

d) CUANDO TENGA 10 O MAS AÑOS DE SERVICIO CONTINUO, 45 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMERO Y 40 POR LOS SIGUIENTES

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZFRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ5544