cocotas nº25 septiembre 2011

8/3/2019 COCOTAS nº25 Septiembre 2011

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● www.in dustria .cc oo.es Secci ón Sindic al de CCOO In dra● Septiembre 2011 ● Nº 25 Pági na 1

CCOO llenó de nuevo el Palacio deVistalegre de reivindicación y pro-puestas. Cerca de 20 .000 delega-dos y delegadas, simpatizantes yafi liados – procedentes de todos losrincones de España – llegaron aMadrid, el pasado 24 de septiem-bre, para participar en un multitu-dinario acto convocado por CCOO,

en el que reivindicaronel papel insustituible delmovimiento sindical enla defensa de los inter-eses de los trabajadoresy de la ciudadanía. Lodejaron bien claro:CCOO no está dis- p u e s t a a r e s i g n a r se a n t e l a p o lí t i ca d e r e - co r tes soc ia les y de supres ión de dere - chos ; pues como advir-tió su secretario general,

Ignac io FernándezToxo,“ La defensa de laspersonas, de los servicios públicosy la protección social son cuestio-nes prioritarias por las que vamos aluchar. Porque hay alternativas”.En este sentido, Toxo presentó lapropuesta de un pacto por el em-pleo y la constitución de una “granplataforma ciudadana” para la de-fensa de lo público, que está s iendo

gravemente amenazado por losrecortes adoptados en materia deeducación o sanidad.

20 .000 d e leg ad os y d e leg ad as s ind ica les llenaron e l Pa lac io d e V is ta legr e

” HOY MÁS QUE NUNCA, EL PAP EL DEL M OVI MI ENTO SI NDI CAL, DE CCOO, ES I N SUSTI TUI BLE”

ANTIGÜEDADEn nuestras nominas estamosobservando que Indra estáabsorbiendo este conceptopor lo tanto CCOO ha de-nunciado este hecho tantoen el convenio del metalcomo en como en e l conve-nio de consultoría.

En el caso que salgan favora-ble estas demandas, requeri-rán de acción por tu parte

¿aceptarás el reto o bajarás lacabeza que es lo que le gustamás a nuestra empresa?

Sumario

Más información solicita cuader-no de Cocotas nº 3.

El cambio de contrata en

el almacén de Torrejón

El comedor y la subcon-

tratación en Torrejón y

en San Fernando

Edita: S. Sindical Torrejón: Pilar Rodríguez Vidal, S. Sindical Aranjuez: Jesús González Ortega , S. Sindical S. Fernando: José Antonio García Manzano,

S. Sindical Barcelona: Francisco Tirado Fernández,S. Sindical León: Ana Hijosa Valsero

“Comisiones Obreras tiene “Comisiones Obreras tiene una responsabil idaduna responsabilidad contraída con los trabajadorescontraída con los trabajadores y trabajadoras de este país,y trabajadoras de este país, para la defensapara la defensa de sus derechos.de sus derechos. Somos su referencia y somosSomos su referencia y somos el primer sindicato de España.el primer sindicato de España. Que nadie nos pongaQue nadie nos ponga a prueba” a prueba” I gnacio Fernández ToxoI gnacio Fernández Toxo

SECRETARIO GENERA LSECRETARIO GENERAL

INDRA PISOTEA TUS DERECHOS

MÁS INFORMACIÓN SECCIÓN BARCELONA

CREEMOS, SOSPECHA MOS, QUE LOSRESPONSABLES DE INDRA LO ESTÁ NPRACTICANDO EN CIERTOS PROYEC-TOS.SI LO ESTAS SUFRI ÉNDO, ACUDE ACC.OO, TE PODEMOS AY UDAR.ESTO ES UN DELITO , CIVIL Y PENAL-

MENTE, TA NTO CONTRA LOS PROMO-TORES COMO CONTRA LAS EMPRESA SCONSENTIDOR POR NO PONER MEDI-DAS DE FRENO.

Ponte en contacto con nosotros si en tu nomina apareceprogramador o analista y tus funciones son de ingenie-ro.

El aparcamiento en SanFernando.

Intercentros de CC.OO.

crece. Damos la bienve-

nida a nuestros compa-

ñeros de León

Indra Espacio es absorbi-

da por Indra Sistemas

TU CARRERA PROFESIONAL ES IMPORTANTE



Pági na 2● www.in dustria .cc oo.es Secci ón Sindic al de CCO O In dra ● Septiembre 2011 ● Nº 25

S.S.I.I. - CC.OO.

Algunos “representantes” de empresas

subcontratadas no daban la cara o, lohacían por grupos, dado informacioneserróneas.

Las empresas subcontratadas sabían conun mes de antelación que Indra les co-municó que desde esta fecha debíahacerse cago de su cuota del comedordirectamente.

En San Fernando y en Torrejón CC.OO.se puso al frente de un problema que esajeno a la plantilla de Indra (según lalegislación vigente no los representa-mos) pero próximo: afecta a compañe-

ros de trabajo.Compañeros marcados, no por nú-meros en sus brazos, sino por unadivisión incomprensible de planti-llas.

El Comité de San Fernando actuóconjuntamente. En Torrejón, sin em-bargo, CC.OO. f ue la única f ormaciónsindical que ha est ado a la alt ura.

En Torrejón, donde STC ostenta la ma-

yoría del Comité, no parecía que estuvie-ra sensibilizado con el problema, ante lafalta de iniciativa, CCOO actuó en solita-rio en defensa de los afectados.

Algunas empresas gestionaron correcta-mente la situación, en cambio otrashicieron dejación de su responsabilidad.

CCOO informo a RRLL de Indra de lasituación irregular que se estaba produ-ciendo. Está comunica a los Comités ySS.SS. de Torrejón y San Fernando lascondiciones del uso del comedor por per-sonal subcontratado.

CCOO pone en conocimiento de los tra-bajadores subcontratados, esas condicio-nes y les aconseja que se pongan encontacto con sus empresas para que lesproporcionen los medios de pago segúnlo comunicado por RRLL de Indra.

Actuaciones de estas empresas:

• Empresas con comportamiento correc-to, mandado ticket restaurante.

• Responsables que no aparecen, y

cuando lo hacen dan notificacionesque no se ajustan a los comunicados eintentan que sus trabajadores cubranel coste.

• Poca información a sus trabajadores ocomunicado tardío, indicando que tie-nen que hacerse cargo del coste.CCOO interviene resolviendo que suempresa en una semana pondría adisposición de los trabajadores losticket para el uso del comedor.

Toda situación que repercuta en un in-cremento del coste hacia los trabajado-

res o una financiación del comedor haciasus empresa hay que reaccionar.CCOO recomienda que nos sea notificadocon el fin resolver está situación anóma-la, lo antes posible.

A nte cualquier duda ponte en con-t acto con los delegados de CCOO

CENTRO DE TORREJÓN Y SAN FERNANDO

ALARMA EN EL COMEDOR - SUBCON TRATADO S

A l os t r a b a j a d o r es d e em p r es a s s u b c on t r a t a d a s , l e s n ot i f i c a n , a u n os , of i c i al m e n t e y , a ot r os of i - c i os a m en t e, q u e a p a r t i r d e l 1 o ct u b r e I n d r a d ej a b a d e a b on a r s u p a r t e d e l c om ed or , r el a t iv a a es ta s empr esas

S.S.I.I. - CC.OO.

A primeros de septiembre más o me-nos a 30 trabajadores de Goya quetrabajaban en el almacén, se les noti-fica que Indra ha rescindido el contra-to con está empresa. Contratando aUTI en su lugar.

¿Y que pasa con sus trabajadores?

Los profesionales que llevaban muchosaños entre nosotros no les han pro-porcionado la oportunidad de entraren la nueva empresa y para más INRIhan tenido que formar a la nueva sub-contrata.

No solo van a sufrir está situación lostrabajadores sino que también los pro-pios usuarios de Indra.

El Comité no ha sido capaz de gestio-nar bien está situación, a pesar de in-formar Indra que no va a fiscalizarningún puesto de trabajo, este Comitétendría que haber sido más contun-

dente para exigir la recolocación deesos trabajadores en la nueva subcon-trata, eso si, se preocupaba, la mayo-ría del Comité, del formalismo de quéla notificación dirigida a la empresatenía que ser firmada por las distintas

secciones sindicales.

CCOO no entiende por que está forma-ción sindical insiste reiteradamente enque aparezcan las firmas de las sec-ciones sindicales. Cuando solamentese requería la firma del presidente y

secretario.

En este caso el Comité ha omitido laspropuestas de CCOO.

Varios tem a s h an saltado a la palestra este veran o y, desde CC.OO., com probam os que el Presidente y e l Se cre tar io del Comi té , responsabi l idad y a carg o de STC n o han asum ido su papel de l iderazgo ante la empresa ¿dónde están la energía y la “ independencia” que, en e lecciones, pare cía n poseer ?

CENTRO DE TORREJÓN

CCOO informa a los trabajadoresque no vamos a aprobar las ac-tas hasta que el secretario (STC)refleje fehacientemente lo quedecimos y actué de forma impar-cial a la hora de recoger las in-

tervenciones en las actas .Desde que el secretario entregósu primer borrador, han coartadola libertad de expresión deCCOO. Él decide que lo que diceCCOO no puede ir en el cuerpodel acta sino en un anexo “alegaciones” convirtiendo estoen una manipulación: Ahora pa-rece ser que lo que ha dichoCCOO no lo ha dicho.

ACTAS DEL COM I TÉ

STC ¿I NDEPEND I ENT E O

I NCOMPETEN TE?

ALM ACÉN DE TORREJÓN: SUBCONTRATA GOYA

Un acta no debe estar

firmado por siglas .El Comité no puede serutilizado para promo-

ció n de ninguna secc iónsindical .




S.S.I.I. - CC.OO.

Vo lvemos de vacac iones y , en San Fernando como en Tor re jón , l a p r imera puyada : l a p rob lemát i ca de l comedor . Ven íamos p reparados para e l j u i c io de l aparcam ien to , pa ra con t in uar denunc iado los p ro b lema s de an t i güedad y de ca tegor ía p ro fes iona l ,….

CENTRO DE SAN FERNANDO

Volvemos de vacaciones y ya te-nemos sobre nuestra mesa unaguerra abierta entre Indra y lassubcontratas sobre las nuevascondiciones de uso del comedor.Al parecer, Indra comunicó, me-diante carta, a las subcontratas lamodificación de las condiciones deuso del comedor de Torrejón y deSan Fernando, hecho que ha

puesto en pie de guerra a las sub-contratas con sus empleados(muchos ni si quiera han sido in-formados), a las subcontratas en-tre si y a estas con Indra.Los responsables de Indra y de lasSubcontratas, tan solícitos a lahora de percibir los ingresos por eltrabajo de los empleados, no hanhecho acto de presencia salvocuando han sido obligados por lostrabajadores afectados.Han tenido todo el mes de sep-tiembre para solventar el proble-ma y evitar situaciones de descon-cierto y NO HAN HECHO NADA. Quizá han querido que el escánda-lo saltara elmismo día 3 deoctubre paraque los afecta-dos se encon-t ra ran conhechos consu-mados e impo-

tentes.

No contaban con los trabajadores

que, aunque a ellos les gustaraque no fuese así, tienen intelectoy libre albedrío y, en consecuen-cia, capacidad de pensar y de or-ganizarse.Hemos tenido que ser, nosotros

CC.OO, tanto como Sección Sindi-cal como junto a los otros sindica-tos del Comité, hemos tenido quetomar cartas en el asunto.

Con la unidad sindical en San Fer-nando (cosa no ocurrida en Torre-

jón, donde la STC que debía lide-rar el conflicto ha escurrido el bul-to), hemos podido afrontar el pro-

blema de forma solidaria.Un nuevo problema no genera-do por los trabajadores, sinopor las guerras de interesesentre los que se lucran con elsudor de frentes ajenas.

Los trabajadores de las subcontra-tas, creemos, que han comprendi-do la necesidad de unión ante lasagresiones procedentes de la pa-tronal.

Por otro lado, mucho nos teme-mos que este no es más que unepisodio más de una historia queno ha hecho más que empezar.

Tenemos la impresión de que hanpretendido utilizarlos como ESCU-DOS HUMANOS en su guerra demárgenes y comisiones con Indra.

Quizás los compañeros de estasempresas deban replantearse laforma de organizarse en el futuro,puesto que, como comentábamoscreemos que en esta lucha van a

producirse nuevas escaramuzasen las que ellos pueden ser losparapetos y la “carne de cañón” de una guerra entre empresas queles es completamente ajena.

El com edor en San Fe rnan do o “ e l cam aro te de los

He rm anos Marx ”

El Juez parece que no quería pro-nunciarse sobre este juicio. Nosabemos si por vergüenza, al me-nos, así nos pareció o por otrarazón.

El caso es que, el Juez, nos dejó

ante el Secretario, Instó a laspartes (CC.OO. e Indra) a llegara un acuerdo antes del 16 de no-viembre.

Aplaudimos esta decisión, puessiempre ha sido la intención deCC.OO. el buscar un compromisoy no la imposición que practicaIndra de forma continua.

El j u i ci o d e l apa r cam ien t o en San Fern and o

Aplaudimos, pues, la

exhortación al acuer-do que determinó e lSecretar io de la salaen nombre del Juez.

I n d ra Sis tem as abso rbe

I n dra Espac io Con efectos de 1º de octubre secompleta el proceso de absorción deIndra Espacio por Indra Sistemas.Ambas sociedades quedan pues inte-gradas en la primera. Las plantillasde ambas pasan ser una sola.

Como es habitual en estos procesos,los representantes de la plantilla dela empresa absorbida ha tenido quebregar con la más absoluta negativanegociadora con los miembros de RLL

quienes, de forma absurda, preten-dían que los trabajadores de IndraEspacio renunciaran a todos sus de-rechos sin ningún tipo de contrapres-taciones.

CC .OO, con las intransigencia deIndra llego a posiciones más negocia-bles dentro del tan socorrido formu-lismo que solo parece entender Indrade las condiciones “ad personam”, esdecir, a título individual para el man-tenimiento de derechos adquiridos .

Los “responsables” de es-tas empresas ¿pretendíanutilizar a los trabajadorescomo escudos humanosen su guerra particular

con Indra?




Se ha incorporado, a nuestra sec-ción sindical de intercentros, Indra

Sistemas León, con lo que ya so-mos 5 los centros incluidos enesta iniciativa .

Como sección Intercentros estamosdemostrando, con hechos contun-dentes, que la unión hace la fuerzay los pequeños se pueden hacergrandes.

CCOO crece por que sabemosque una empresa globalizada

como está necesita un comitéque sin olvidar su origen, el cen-tro de trabajo, piense de formaglobal.

Nuestro planteamiento chocacon una Dirección que parece

tener más una mentalidad pro-vinciana que una mentalidad de

empresa multinacional.Por ello, nació la Sección SindicalI nter centros en I ndra de Comi-siones Obre ras (SSII -CCOO).

Creemos en afiliados y actuamos enmás ámbitos. Somos los únicos quepodemos buscar y encontrar solucio-nes comunes a temas comunes ysoluciones específicas a temas espe-cíficos de cada centro en particular.

Ya somos 5 centros y formamos unamano ab ie r ta a l d i á l ogo que no,por estar abierta, significa en ningúnmomento una mano débil. No hayque olvidar que la mano tiene el po-der de cerrarse y convertirse en pu-ño. S.S.I.I. - CC.OO.

A r a

n j u e z

B a r

c

e l o n a

L e ó n

T o r r e j ó n

S . F e r n

a n d o

SecciónSindical

IntercentrosCC.OO

CC.OO. Se con so l ida com o ún ica fo r ma ción sind ica l capaz de p ropor cionar una voz ún i- ca an t e la em p r esa y l o s t r aba jado r es

LA SECCIÓN SINDICAL INTER CENTROS EN INDR A DE CC.OO . SIGUE CRECIENDO

Si tienes mental i-dad de futuro eres

de los nuestros.

Af íliate a CC.OO.

Pr o toco lo acoso m ora l

Hemos conocido,de varios compañe-ros y compañerasdel Proyecto Zeussituaciones en lasque se sienten, o

se han sentido, víc-timas de lo quemás de uno defini-ría como acoso mo-ral.

En algunas ocasiones muy sutiles, y enotras más directas, se vierten amena-zas por parte de responsables en elproyecto.Además, aderezados con comentarioscuestionando la valía profesional, tantode las nuevas incorporaciones como de

trabajadores y trabajadoras con añosde reconocida carrera en Indra y cono-cedor@s del método Indra.

La Cr ec i en t e p r e o cu p a c i ón p or u n a s er i e d e i n c i d en t es q u e s e e st á n d a n d o d e m a n er a c on t i n u a d a en el P royect o Zeus , a f ec ta ndo a un g ran nú mer o de compañer@s de I nd ra . La Secc ión Sind i cal

de CCOO d el cent ro de Barce lona, y e l Comi t é d e Emp r esa, denunc ia m os ant e RR.HH. es t a s i t ua- c i ón y l es i ns t amos a i n t erv en i r e fec t i va men te en l a búsqueda de una s oluc i ón .

CENTRO DE BARCELONA

También insistimos en la nece-sidad de una evaluación de ries-gos psicosociales, y lo consegui-remos, pero al menos ante talsituación la empresa vea la ne-cesidad de que un protocolocontra el acoso moral en unentorno laboral, ha de pasar porla negociación con la represen-tación de los trabajadores delmismo, y no por imposicióncumpliendo en el papel, con loestrictamente legal.

Riesgos psicosocia les Sis tem a de ca tego r ías

Esto anula “la gestión del talento” , des-motiva y hace enfermar a muchos com-pañeros y compañeras con serias conse-cuencias.Organizativamente y, entre otras cosas,esto esté pasando por la inexistencia deun sistema de categorías acordado con la

representación de los trabajadores y tra-bajadoras. En él se debería contemplaruna promoción objetiva según la expe-rienc ia y los méritos en el trabajo y aca-bando con la movilidad funcional, y nouna promoción a dedo colocando, en mu-chos casos, a personas de muy dudosavalía profesional... y humana.

CC.OO. Dispone del método CoPsoQ-istas21 (versión1.5) para la evaluación y prevención de los riesgos psi-cosociales para empresas con 25 o más trabajadores ytrabajadoras del Instituto Sindical de Ambiente, Traba- jo y Salud ( ISTAS).Pídenos consejo.Si Indra no dispone de med ios o capacidad para atajarel problema, nosotros si.

S.S.I.I. - CC.OO.




S.S.I.I. - CC.OO.

Yo soy e l ob je t ivo , t ú eres e l o b je t ivo , e l es e l ob je t ivo, …. Todos nosot ros som os e l ob je t ivo .Has ta q ue no seas consc iente de que va n a por nosot ros que q u ieren des t ru ir la d ign idad, e l dere cho a la fe l ic idad de todos noso tr os y no nos unam os, e stam os en sus ma nos.

Nuestros compañeros deBarcelona nos informantambién que, muy cerca,en el barrio de Roquetes, laAsociación de Vecinos y Ve-cinas han parado un de-sahucio de unos vecinosque pagaban religiosamen-te su alquiler pero que, aldejar de pagar la hipotecael propietario a la Banca Cí-vica se han visto afectados.Una comitiva, con muchachulería y con el procuradordel banco a la cabeza, hatenido que echarse atrás yretrasar el desalojo.

Ant igüedad

AREA SOLIDARI A

Indra ha buscado, como siempre,

la salida fácil.Entre las opciones posibles siem-pre escoge la misma. ¿Por quéserá?Nosotros demostraremos ennuestro próximo boletín que noes necesario ser un lumbreras eneconómicas o en empresariales niser un “liberado” de RecursosHumanos para encontrar otrassoluciones .

Soluciones que, además de evitarmal estar entre la plantilla, puedeser una buena fuente de enrique-cimiento humano y económico.

¿quieres conocer las?

En próx imos bolet ines os hablarem os de var i os te mas que os inte resan por su t ra scenden cia en el ám bito salar ia l : la ant igüedad , las ca tego r ías salar ia les, …. Y, e n general , las vu lnera- ciones que real iza I ndra de nuestr os dere ch os.

EN PRÓXIMOS BOLETINES

¿quieres saber por qué Indra te

contrata con una categoría infe-rior a tu titulación y a las funcio-nes que realizas en la empresa?

¿sospechas o crees sospechar quése oculta tras estas prácticas?

¿crees que la explicación es tansencilla?

Pues puede que te sorprendamos

con nuestro estudio sobres lascategorías profesionales.

¿Estas preparado?

Categorías profes ionales

Estamos demostrando unay otra vez que si alguienda la cara por los dere-

chos de los trabajadoressomos nosotros.

UNETE Y LUCHA

Afí l ia te

Ha sido en Barcelona, pero puedeser en cualquier lugar de nuestropaís.La familia a la que nuestros compa-ñeros de Barcelona consiguieronparar su desahucio por 3 veces, ycuyo caso publicamos en el COCO-TAS nº 19 del pasado mes de ene-ro, ha sido desalojada hoy con unainusitada violencia por parte de los

mossos, sin previo aviso judicial ysin respetar el derecho a defender-se.

El padre Gabriel, con su familia, es-taba en el hospital porque le handado un golpe en la cabeza y en lanuez, provocando su desmayo. Aúnasí, lo han esposado. Han agredidoa la mujer y a uno de los hijos, de11 años, “inmovilizándolo” contra lapared provocándole ataques de epi-lepsia, que no sufría desde hacía 7meses.

Impresentable, lamentable ¿en quénos estamos convirtiendo si permiti-mos estas injusticias?¿Es licito tratar como delincuentes aun ciudadano y a sus hijos?

DESAHUCI AD OS, CON VI OLENCI A I NUSI TAD A, COMO DELI NCUENTES,

COMO PERROS, UNA FAMI LI A EN BA RCELONA

S.S.I.I. - CC.OO.

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