cocotas nº18 diciembre 2010

8/6/2019 COCOTAS n18 Diciembre 2010

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www.industria.ccoo.es Secci n Si ndical de CCOO Indra Diciembre 2010 N 18 Pgi na 1

ndice:

Mov i l i zac in con t inua . 1

Resumen denunc ia in t e rpues t o an te l a I nspecc in de T raba jo .

Campeonato de B o los en San

Fernando.

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USO se vuelv e a equivoc ar. 3

Efec t os de la re f o rma Labora l : La f am i l i a y l a mu je r .

4

La democ rac ia a muer t o !V i van los mercados !

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rea Sol idar ia: Recog ida de a l imentos en Barce- lona.La pecu l i a r operac in k i l o

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Coordinadores:

S. Sindical Aranjuez:Jess Gonzlez Ortega

S. Sindical S. Fernando:Jos Antonio Garca Manzano

S. Sindical TorrejnPilar Rodr guez Vidal

S. Sindical BarcelonaJuan Jos Nogale s Domnguez,

La movi lizac in contina. Decenas de miles detrabajadores dicen NO a los recortes sociales

16.12.2010.16.12.2010.-- Decenas de miles de trabajadores se han movilizado hoy en todo elDecenas de miles de trabajadores se han movilizado hoy en todo elEst ado, en la Segunda Jo rnada de A ccin Europea convocada por la Conf edera-Estado, en la Segunda Jo rnada de A ccin Europea convocada por la Conf edera-cin Europea de Sindicatos, CES, contra las medidas de austeridad promovidascin Europea de Sindicatos, CES, contra las medidas de austeridad promovidas

por la Uni n Europeapor la Uni n Europea


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Pgi na 2 www.industria.ccoo.es Secci n Si ndical de CCOO Indra Diciembre 2010 N 18

1.- COPIA BASIC A DE LOS NUEVOS CONTRATOS Y LOS

DE RELEVO.

- La direccin proporciona una copia bsica del contrato ob-viando datos, sin embargo conocemos que en cada contrato sef irman un conjunto de clusulas adicionales que se pueden

calif icar de convenio a la carta, dada la cantidad as como laamplitud de la normativa.

- Respecto a los contrato de relevo, no podemos hacer nuestralabor de v igilancia de que el contrato se esta realizando de

acuerdo a la ley ni cules son las condiciones puesto que comose realizan desde diferentes centros no conocemos donde estfsicamente el relev ista. No tiene sent ido que la direccin est

encubriendo esta informacin por lo que el hecho de hacerlo esalgo que nos pone en alerta.

2.- BAJA EN PLANTILLA DE TRABAJADORES.

- La direccin inf orma fuera de cualquier plazo de las bajas enplantilla. El sistema de f uncionamiento de la empresa dificulta

que esta comunicacin sea dada a los representantes de lostrabajadores en tiempo y forma.

3.- TRABAJADORES EN SITUACION DE TELETRABAJO.

- Conocemos casos en el que el trabajador/a mantiene la activi-dad incluso habiendo tenido un acc idente de trabajo, y a que encondiciones normales los trabajadores/as deberan estar en

situacin de I.T. y al estar en su casa no estn en igualdad decondiciones de ejercer este derecho.

4.- INFORMACION DE LA SUBCONTRATACION EXTERNA

ASI COMO PREVISIONES DE NUEVAS CONTRATACIONES.

- Esta inf ormacin es importante para conocer el desarrollo denuest ra empresa, ya que nos permite estar al tanto del nmerode horas que se estn subcontratando propias de nuestra acti-

vidad.

La direccin aporta inf ormacin de las empresas subcont rata-

das (servicios de limpieza, mantenimiento, seguridad, etc.)pero no informa de las horas de produccin propias de nuestra

act iv idad que se externalizan. Anteriormente la direccin nosv ena facilitando esta inf ormacin y es esta la que nos da laposibilidad de conocer la activ idad en cada centro de trabajo

as como las cargas futuras, pudiendo adelantar medidas co-rrect iv as en caso de f alta/exceso de trabajo.

5.- CONDICIONES LABORALES DE LOS TRAB AJADORES

DESPLAZ ADOS EN EL EXTRANJERO.

- La direccin no est dando informacin de las condiciones en

que se encuentran los trabajadores de Indra que estn des-arrollando su labor prof esional en el extranjero (tipo de contra-to, dietas, tiempo de descanso, prev encin de riesgos, etc.)

S.S.I.I. - CC.OO.

Resumen del escr ito de denuncia in terpuesto ante la inspeccin detrabajo

A primeros del mes de Diciembre las secciones sindicales de CC.OO. en Aranjuez, San Fernando y Torre-A primeros del mes de Diciembre las secciones sindicales de CC.OO. en Aranjuez, San Fernando y Torre-jn, presentaron ante lajn, presentaron ante la inspeccin de t rabajo eninspeccin de t rabajo en Madrid una solicitudMadrid una solicitud para que estapara que esta inspeccin dict amina-inspeccin dict amina-ra informe sobre ciertos temas que tras haber intentado negociar con lara informe sobre ciertos temas que tras haber intentado negociar con la direccin de la empresadireccin de la empresanono habamo s obtenido una respuesta positiva. Ahabamo s obtenido una respuesta positiva. A continuacin os t rasladamos un resumen del contenido.continuacin os t rasladamos un resumen del contenido.

XITO DEL XII I CAMPEONATO DE BOLOS DE SAN FERNANDOLos pasados das 13 y 14 de diciembre se celebr el XIII Campeonato de Bolosde San Fernando.

En la pgina de la comisin de Cultura podris consultar los resultados finales enlas categoras de parejas, individual masculina e individual femenina.La entrega de premios se celebr en LA TARBERNA ANDALUZA - "La Isla del Sur".Donde d isfrutamos de un refrigerio y sorteamos diferentes lotes de premios, entreellos tres v iajes, dos jamones, dos cestas con jamn, 7 ces tas con surtido navide-o, 2 quesos, dos estuches de vino, dos botellas de whisky, dos lotes de champny varios lotes de anotaciones y pao de OCE.Agradecemos profundamente el apoyo de nuestros patrocinadores fueron:OCE (estancia en hotel de 4 estrellas) y Viajes Iberia (estancia de 3 no-

ches en ca sa rural y 2 no ches en hot el), SERUNIO N, HI SPA VENDING Y A LMA CENES ELCTRICOS M A DRI-LEOS sin cuyas aportaciones econmicas y/o en regalos no hubiese sido posible la celebracin del even-to junto con la subvencin de INDRA .Los que no se apuntaron se volvieron a perder la opc in de conseguir un jamn o una cesta de navidad.

Consultad nuestro B log: http://culturadeportesanfernando.blogspot.com si deseis consultar la clasificacin. Igual-mente estamos a la espera de poder colocar las fotos del evento.

S.S.I.San Fernando. - CC.OO.


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USO SE VUELVE A EQUIVOCARTras plantear denuncia po r el acuerdo de cambio de convenio el juez de lo social les pidi queTras plantear denuncia po r el acuerdo de cambio de convenio e l juez de lo social les pidi quedesestimaran de sus pretensiones en la demanda por incongruenciadesestimaran de sus pretensiones en la demanda por incongruencia

Despus de analizar la docu-mentacin aportada por laspartes, el juez de lo socialaconsej a la abogada deUSO que desistiera de cele-brar el juicio, ya que no en-tenda como se poda plan-tear una demanda cuyo nicoobjetivo es deslegitimar unosacuerdos suscritos por lamayora de la representacinde los trabajadores en IndraSistemas, as como los pro-pios afectados.Aadi que con esta denun-cia se pretenda ignorar di-

chos acuerdos, y que estaera incongruente, dejando aldescubierto que esconda unproblema de rgimen internoentre sus secciones sindica-les.

El tiempo y la razn vuelve acolocar a cada uno en su sitio yen esta ocasin nuevamenteaparecieron las vergenzasmostradas por las secciones sin-

dicales de USO en San Fernandoy Torrejn, as como del delega-do sindical de USO en Torrejn,que antepone sus problemas ypretensiones personales por en-cima de los intereses colectivos.Se convencer alguna vez,que no pueden ocultarse loshechos, porque la verdadsiempre prevalece?

Ya demostr la catadura moral

que tiene, con la gestin del via-je a Jordania y de lo que era ca-paz, defendiendo hasta la mani-pulacin de la verdad, el que 20personas se llevaran la practicatotalidad de la subvencin paraactividades culturales y deporti-

vas, por lo que no nos sorpren-di que en esta ocasin y nue-vamente en contra de los pro-pios trabajadores, intentara des-legitimar lo que eran acuerdosfavorables para los afectados.

Pero es que no aprende de suspropios errores y piensa que to-dos estamos equivocados y quetan solo el es el iluminado.Como ejemplo de lo que deci-

mos pondremos tan solo 2 ca-sos:

Hace pocos das han publicadoun escrito donde textualmentedice En el juicio celebrado el9-XII -2010 ..,por lo que no-sotros nos preguntamos:

Es que no se ha enterado deque NO HUBO JUICIO, que suabogada sonrojada y reprobadatuvo que DESESTIMAR la de-manda?

En el mismo escrito dicenCC.OO. y UGT deberan dehacer pblico lo firmado..

Es que todava no se ha ente-

rado que los acuerdos HAN SI-DO PBLICOS, trasladados atodos los afectados y que inclu-so han FIRMADO LA P RA CTI -CA TOTALIDAD DE LOS AFEC-TADOS?Como sabis el acuerdo que

CC.OO. firm en Junio de esteao, consigui que al 50% delos trabajadores/as a los que laEmpresa haba cambiado deconvenio retornaran al convenio

del metal en los centros deAranjuez, San Fernando y Torre-

jn.

El acuerdo fue conocido y res-paldado por unanimidad por el

Comit de Empresa de Aranjuez

(UGT, ATC, USO, y CC.OO.),adems de CC.OO. en San Fer-nando y Torrejn. Posteriormen-te UGT firm un acuerdo, prcti-camente en los mismos trmi-

nos que el firmado por CCOO.Estos representantes de los tra-

bajadores, suponen ms del80% de la representacin socialen Indra, algo que no parece sersuficiente para este delegadoque entiende la democracia y el

respeto a las decisiones de lamayora de una forma un tantoparticular.

Pero lo que es peor es que su

ceguera sindical es tan am-plia, que incluso tampoco respe-ta a quienes manifestasteisvuestro apoyo a l acuerdo, inten-tando ningunearos.

Lo que se pone en evidencia esque sus celos sindicales le lle-varon a obviar como es habitual,ya que siempre juegan a lasmedias verdades, que elacuerdo haba sido firmado por

su colega y anterior coordinadorsindical de USO, adems de latotalidad de los miembros de laseccin sindical de USO en Aran-

juez, por lo que el magistradoles pidi que solucionaran sus

problemas internos fuera de es-ta demanda.

Lo que mas asombr al magis-trado fue que pretendan con-vertir un juicio en una lucha in-

terna de secciones sindicales.Para acabar el juez les pide quelas cosas tengan sentido y quel estaba para solucionar conflic-tos y no para generarlos.

Una vez ms CC.OO. ha demos-trado ser un sindicato serio yrespetuoso demostrando capaci-dad y voluntad para negociartodas las circunstancias que

puedan plantearse, pero debe-mos estar atentos a este tipo depersonajes que enmascaradosen determinadas siglas, no pre-tenden mas que su propio inte-rs aunque para ello perjudi-quen a la mayora de los traba-

jadores/as. No olvidemos queson pasajeros en estas organiza-ciones y no les importa rotar porcuantas siglas sean necesariaspara mantener su estatus.

S.S.I.I. - CC.OO.


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Los efectos de la reforma labora l: La familia y la MujerLa reforma laboral supone un ataque f rontal a una de las inst it uciones bsicas de nuest ra sociedad: la familia.Como sustentadora de mlt iples f unciones de refuerzo social va a perder solidez y capacidad de amortiguacinde las deficiencias de nuest ro sist ema de proteccin social . La mujer es t ambin la otra gran perdedora...La familia es la metainstituc in, lainstitucin de las instituciones , rea-

liza de modo abnegado servicios ala sociedad que, si son realizadospor otras instituciones , difcilmenteseran tan e ficaces y tan baratos.1 . Presta auxilio social: cuida

de los ms pequeos(guardera), de los mayores(asi los), de los enfermos(hospitalizacin), de las per-s o n a s d e p e n d i e n t e s(as istencia social).

2 . Hace de monte de piedad ycaja de ahorros: realizaprstamos 0% de inters pa-

ra ayudar en la adquisicin deviviendas (hace funciones deMinisterio de Vivienda), paracompra de bienes de consu-mo (P lan RENOVE), prestan-do dinero para la creacin deempresas y de empleo(crditos ICO)

3. P roporcio na, igualment ePrestaciones de desem-pleo (INEM) ayudando a losmiembros en paro.

Pero cmo un elemento tanfundamental de esta sociedadse mant iene?

Hasta junio de 2010 gracias, bsi-camente, a un cemento que ledaba cohesin interna: el trabaja-dor fijo de 45 das por ao. Ese tra-bajador, padre y/o madre sufrido-res, que prestaban sus ahorros para

que sus hijos intentasen forjarse unfuturo estudiando, para que aumen-tasen sus opciones de futuro (quilusos! pensar alguno) o para quepudiesen formar una familia.Los hogares espaoles que carecende este elemento de cohesin, deeste cemento eran, segn la EPAdel segundo semestre de 2010,ms de 1.300 .000 familias contodos sus miembros en el paro. Mu-chas de estas familias estn alborde de la exclusin por carecersiquiera de la renta mnima de in-

sercin.Sin embargo, tras la brutal supre-sin de los derechos laborales lleva-da a cabo por un partido autodeno-minado obrero, el nmero defamilias que pueden carecer de este

colchn puede ir c reciendo de unaforma alarmante.

Solo con una institucin tan fuertey, al mismo tiempo, flexible, senci-lla y multifuncional, se comprendeque un pas con un 20% de paro noest lleno de violencia social.Pero con legisladores que protegenslo el capital y no a la sociedad,veremos dentro de pocos aos elresultado de la destruccin de esteelemento de estabilidad.Si la familia funciona, la sociedadfunc iona. Pero la familia, por muyelstica y absorbente que sea, tieneun lmite, una situacin que, sobre

pasada, puede acarrear su des truc-cin.

Pero detengmonos en el pri-mero de los tres puntos descri-tos ms arriba: El auxilio oasistencia social de los miem-bros ms dbiles del ncleofamiliar.Este elemento plurifuncional seha sustentado a su vez en unafigura cuya validez e importan-cia no solo nunca ha sido sufi-cientemente reconocida sino,todo lo contrario, siempre hasido denostada y vapuleada:la mujer . Madre, esposa, tra-bajadora, enfermera,.

La mujer vuelve a ser nuevamentearrinconada en su incorporac in altrabajo. La mujer, segn datos dela ONU representa un tercio de lafuerza laboral mundial, sin embargorealiza el 70 % de las horas traba-

jadas en el mundo. Pero, por elcontrario, rec ibe solamente el 10 %del total de los ingresos pecuniariosy en especie.

En la misma ONU se habla de latriple jornada femenina:

Laboral-P roductiva,

Domstica-Reproductiva, y

Comunitaria-Participativa.

Las dos ltimas jornadas, segn

datos de la EPA de 2007 represen-tan el 57% del PIB espaol, es

decir, segn la cuenta de la viejao a ojo de buen cubero, el mon-tante de los Presupuestos Genera-les del Estado, en este o en cual-quier pas nunca pagaran ni remo-tamente la deuda que la sociedadtiene contraa con el 52% de lahumanidad.Y cul es el pago?: la supresin del a s po l t i c a s de i gua l dad(desaparicin del ministerio de di-cho nombre), eliminacin de la apli-cacin de la Ley de Dependencia,Re forma Laboral...

Para colmo de los colmos, ante laexistenc ia de 1 .300 .000 familias sinningn tipo de ingreso, las madres ,muchas de edades s uperiores a los45 aos, se ven obligadas a la bs-queda de sustento y de trabajo yqu tipos de trabajos pueden ejer-citar un colec tivo, bastantes deellas, con bajo nivel de formac in,en unas empresas que pueden con-tratar y despedir a precio de saldo yadems subvencionado?

Os dejamos a vosotros la respuestaque seguro la tenis muy clara.

S.S.I.I. - CC.OO.

N i s i gu ie ra el l ub r i can t e m s ef i c a z r ea l i z a t a n t a s f u n - c iones en un m ism o enva se! !

Ay ! Si Don V i t o Cor l eone, El Padr i no, l eva n t ara l a cabeza ! Nos l o reco rda r a nuevam ente , dndonos cache tes en l a c a r a :

La f a m i l i a l o p r i m e r o

La m u j er , s eg n d a t os d e l a ONU rep r esen t a un t erc i o de

l a f u er z a l a b o r a l m u n d i a l , s i n em b a r g o r ea l i z a el 7 0 % d e

l as ho ras t r aba j adas en e l m u n d o .

Por e l c on t ra r i o , rec ibe sola - m en t e el 1 0 % d el t o t a l d e

l os i ng resos pecun i a r i os y en

especie.


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La Democracia ha muer to: Vivan los Mercados!La aplicacin de leyes franquist as, el sometimiento de t oda la sociedad para t ranquilizar a unos especuladoresque siempre quieren ms, la inmovilidad de la sociedad para def ender sus derechos son indicios de que estamosent rando en una era en la que los derechos humanos y sociales est n en grave peligro de ext incin.El pasado 3 de diciembre seaprueba un R.D.L, difundido am-pliamente por los medios decomunicacin en el que se cons-tata un nuevo apualamiento alEstado de Derecho y de Bienes-tar. Es te da nuestros polticoshan vuelto a demostrar a quienessirven realmente, no a losquienes les votan en las urnassino a los lobbys mercantiles yespeculadores.

Las ayudas para las fami-lias sin ningn tipo de re-curso, sin trabajo, s in paro,sin casa o en pisos paterahan sido suprimidas .

Los empresarios ven redu-cida su carga fiscal (porlgica el trabajador verincrementada su carga enpoco tiempo bien con nue-vas subidas del IVA y delas tasas del IPC)

Se l iquida ms e l ya reduci-do patrimonio estatal (esepatrimonio creado connuestros impuestos y queahora se regala a precio desaldo a unos grupos de in-ters muy concretos)

y todo para qu?paratranquilizar al Mercado?

pero qu demonios es esodel mercado?

Hemos perdido nuestro patrimo-nio, nuestra integridad, nuestroalma, por un miserable 4,44% desubida en la bolsa. Todo elesfuerzo de aos y generacionespor un da de euforia mercantil.En definitiva, una vuelta de tuer-

ca ms: prdida de proteccinsocial, bajada de impuestos a losque ms tienen y venta patrimo-nial.Todo para que los Mercados ,libres y sin ningn control,aguanten su apetito hasta quenos vuelvan a saquear con la su-bida de la edad de jubilac in, fa-se previa para la privatizac in detodo el entramado de proteccinsanitaria y de proteccin socialdependiente de la SeguridadSocial.

Ya te lo estn diciendo en la tele-visin con su campaa agobiantesobre empresas de planes depensin (si esos seguros quecuando realmente te hagan falta

no funcionarn como no funcionael seguro de la vivienda cuandote roban, por que siempre habr

una clusula 4, punto 3 prrafosegundo que diga que tu situa-cin est fuera de cobertura).

En definitiva, la ciudadana no vaa salir a la calle a protestar adefender los derechos de todos,simplemente har lo que haceltimamente: mirar para otro la-do.El problema es que el deterioro

social va creciendo y nos va en-volviendo, ya hemos superado elmilln y medio de familias contodos sus miembros en paro(1.500 .000) con todas sus cifras ,

por que no hay que utilizar eufe-mismos para ocultar la realidad.Pronto no podremos mirar paraningn lado sin ver el drama.

S.S.I.I. - CC.OO.

El m er cad o, cua l Sa turn om o d er n o , nu n ca se t r an q u i l i - za r n o h a s ta d e vor a r n o s a

t o d o s n o sot r os ! !

H em o s p e r di d o n u e s t r o p a - t r i m o n i o , n u es t r a i n t eg r i d a d ,n u es t r a a lm a , p o r u n m i s er a -

b l e 4 ,4 4 % d e su b i da e n la b o lsa . Todo e l es fu er zo de

a o s y g e n er a ci o n es p o r u n d a d e eu f o r ia m e r ca n t i l ! !

Aquellos que a principios de los noventa

(Fundaciones de Cajas y Bancos , Fondos deInversin, etc.) vaticinaron que una dcadadespus las P ensiones habran quebradoson los mismos que vuelven a lanzar nue-vos mensajes apocalpticos .

Sin embargo, actualmente se genera su-pervit de varios miles de millones deeuros.

El C rculo de empresarios pronostic en1996 un dficit en las pensiones del10 ,74% del PIB para 2010

Sin embargo, actualmente existe un su-pervit equivalente al 6%.

Es que ahora vivimos ms. No podrnpagarse las pens iones.

De los 8 aos de inc remento de esperanza devida desde 1970, 4 de ellos son debidos ala reduccin drstica de la mortalidad in-fantil. Lo sentimos: ms o menos seguimosmuriendo como nuestros abuelos si llegamosvivos a jubilarnos .

Es que habr ms viejos. No podrn pagar-se las pensiones .

Debido al parn demogrfico de los 80 ,habr un envejecimiento de la poblacindurante un intervalo. Ahora bien, la reduc-cin de cot izantes no es la nica varia -ble: Se ignora, a sabiendas, el incre-mento de la productividad por trabaja-dor esperado. Aplicando la media de losltimos 50 aos en Espaa (+1,5% anual),el es fuerzo resultante en trminos absolutosen 50 aos es menor que el esfuerzo actual.Hace 50 aos , el 30% de la poblacin traba-

jaba en la agricultura, hoy es menos del 3%y no parece que vayamos a morir por faltade alimentos. Ello es debido al incrementode la productividad. (vase http://www.vnavarro.org/?p=4786)

Es que los fondos privados se gestionanmejor que los pblicos .

S, est claro, es justo al contrario. Mientrasunos generan miles de millones de supervit,los fondos de inve rsin ge stores de pen -siones perdieron un 18,3% slo en 2008,existiendo f uert es dudas acerca de su ca-pacidad para realizar los pagos compro-metidos en el futuro (mientras el s istemasiga creciendo no hay problema, pero si dejade hacerlo quiebra) Negocio piramidal?

A mayores problemas de los fondos depensiones privados, mayor presin sobrelos polticos y si stemas pblicos pa ra asobtener nuevos regimientos de aportado-res.

Sabias que ?


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AREA SOLIDARIA

Recogida de a limentos en Barce lonaCompart ir lo que se tiene y no da r lo que te sobra

DEFENDAMOS LADEMOCRACIA Y EL

ESTADO DEDERECHO

15-12-2010. Es el primer paso para que lossindicatos inicien el proceso de recogidamasiva de firmas en todo el pas. El objetivoes superar con creces en los dos primerosmeses de actividad el medio milln de fir-mas que se exigen en la ILP.

Segn informa la Secretara de Comunica-cin de CCOO, la Mesa del Congreso ha

admitido a trmite la Iniciativa LegislativaPopular por el Empleo Estable y con Dere-chos -que pretende cambiar captulos cen-trales de la reforma laboral- que el pasado9 de diciembre fue registrada en el Congre-so de los Diputados. Ahora deber seguir sucurso en la Mesa del Senado para que, pos-teriormente, recibida de nuevo en la Mesadel Congreso, sea remitida a la Junta Elec-toral Central a fin de garantizar la regula-cin de la recogida de firmas.

En opinin del secretario de Comunicacin yPortavoz de CCOO, Fernando Lezcano sera partir de ese momento cuando todas lasestructuras del sindicato -federaciones y

territorios- pongan en marcha la recogidade firmas que se llevar a cabo en todos losrincones del pas junto a las distintas deorganizaciones de UGT. Lezcano ha afirma-do que el objetivo es superar con creces enlos dos primeros meses de actividad el me-dio milln de firmas que se exigen en la ILP.

CC.OO, de Barcelona, junto con el rest o del Comit de Empresa de l Centrode I ndra y, en unin con secciones sindicales y comits de las empresas

Atos y HPLa Mesa del Congreso ad mite a tr-mite la ILP presentada por CCOO yUGT

El ao pasado, la representacin legal de l@s trabajdor@s de diferentes empresas ennuestro sector, organiz una recogida de alimentos en solidaridad con las familias del@s trabajador@s en situacin de desempleo que estn organizad@s en la Asambleade Parados de Badia. Este ao, el comit de Indra Sistemas de Barcelona junto a lassecciones sindicales, han decidido adherirse a esta iniciativa consiguiendo un lote decasi 250 kilos de alimentos de p rimera necesidad como aceite, leche, legumbres, arroz,azcar, etcDesde la Seccin Sindical de CCOO pensamos que estas muestras de solidaridad soncada vez ms necesarias debido a la crisis que han provocado las grandes empresas yla banca y, por tanto, no podemos ms que expresar nuestra satisfaccin al ver comopoco a poco empezamos a recuperar la solidaridad de clase en contraposicin a la mer-cantilizacin de la cooperacin y al manoseo constante por parte de los gobiernos deturno y las empresas de un valor tan nuestro como es la solidaridad. Hasta el comisariode Desarrollo de la UE, Piebalgs, se quita la careta al apoyar el di scurso empresarial en

estos temas afirmando que cada euro de ayuda al desarrollo deber devolver por lomenos diez o ms en inversiones.As nos podemos encontrar empresas tan solidarias como Repsol, Telefnica, Coca-Cola, Bayer, Monsanto, BBVA, Caja Madrid, Exxon y tambin Indra con su OperacinKilo. No sabemos si es simplemente cinismo para seguir vendindose como una

Empresa Socialmente Responsable sin darse cuenta de que ya nadie se lo cree, o pre-tenden lavar algunas conciencias por su falta de solidaridad con la plantilla al tener lossueldos congelados, obligando a realizar horas extras que no se pagan y destruyenpuestos de trabajo, con sueldos discriminatorios entre hombres y mujeres, con medidasde conciliacin que solamente las vemos en papel, con una movilidad funcional que esde escndalo, por ningunear los riesgos psicosociales de nuestro trabajo, etc, etc. y, poreso, podemos afirmar que el nico objetivo que tiene esta empresa, como todas, es unamejor cotizacin en bolsa y la generacin de ms y ms beneficios para los accionistas.Los que queremos ver la eliminacin de las desigualdades en el mundo somos l@s tra-bajador@s, aunque somos conscientes de la importancia de la RSC en el proceso de

internacionalizacin de Indra pa ra ganarse la confianza de las autoridades de las regio-nes donde opera. S.S.I.I. - CC.OO.

cocotas nº18 diciembre 2010

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