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7 de marzo de 2014

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• VISITA DE FETE-UGT A LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.

• PRÓXIMA VISITA: FACULTAD DE CIENCIAS DEL DEPORTE.

• LOS HUMOS LLEGAN AL PDI. LA VERDAD SOBRE EL POD..

• CERCA DE 70 MANIFESTACIONES RECORRIERON LAS CALLES DEL PAÍS EL PRIMERO DE MAYO.

• LOS DATOS DE LA EPA. EL OPTIMISMO DE LA RECUPERACIÓN, UN ESPEJISMO EN UN MERCADO DE TRABAJO CADA VEZ MÁS DETERIORADO Y PRECARIO.

EDITORIALEDITORIAL

Este número de La CaFETEra es un homenaje a una fecha emblemá-tica para todos los trabajadores, el día 1 de mayo. Una fecha para celebrary para reivindicar, para reclamar la dignidad del trabajador y del ciudadanoque ha perdido su trabajo, para rebelarse contra las políticas austericidasde nuestros gobiernos, que no están dando ningún resultado, a pesar deque nos quieran vender una recuperación imperceptible por un día a díacada vez más duro y una vuelta atrás en todas las conquistas sociales.

Precisamente, la reciente Encuesta de la EPA viene a poner en su si-tio los vuelos propagandísticos del gobierno del PP. La cacareada recupe-ración económica, vendida con el horizonte de la elecciones europeas, noha llegado al ciudadano, e incluso en los datos macroeconómicos es dudo-sa. En estas páginas recogemos el análisis detallado y riguroso que harealizado la UGT Confederal, utilizando los datos de la EPA, en el que sedemuestra el fracaso absoluto de las políticas económicas y laborales delgobierno, un fracaso que está condenando al trabajador, y al ciudadano engeneral, a la precarización y la pobreza. No se puede basar la recupera-ción en convertir a España en la China de Europa.

Hemos continuado nuestras visitas a los Centros de la Universidad deGranada. Esta semana pasada la visita se realizó a la Facultad de Cien-cias de la Salud, con una asamblea del PAS de ese centro, y de los cen-tros y servicios cercanos; y una Reunión del PDI en la que se trataron lostemas que más preocupan hoy al profesorado universitario. La visita deesta semana tendrá lugar en la Facultad de Ciencias del Deporte, elmiércoles día 7 de mayo.

Hablábamos de “venta de humo” cuando nos referíamos a la propues-ta vacía de CCOO de funcionarización total del PAS. La cosa no se haquedado ahí y ahora lo extienden al PDI, atribuyéndose unos éxitos inexis-tentes en la negociación del Plan de Ordenación Docente (POD) para elcurso 2014-15, y no contentos con ello, se atreven a descalificar al resto deorganizaciones sindicales con representación de PDI en la Universidad deGranada.

Granada, 5 de mayo de 2014.

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VISITA DE VISITA DE FETE-UGTFETE-UGT A LA FACULTAD DE CIENCIAS DE A LA FACULTAD DE CIENCIAS DELA SALUDLA SALUD

Continuando el programa de visitasa los centros de la Universidad de Gra-nada emprendida por FETE-UGT de laUGR, se celebró el martes día 29 deabril, a las 12:00 horas, las actividadesprevistas en la Facultad de Ciencias dela Salud, que consistieron, principal-mente, en una Asamblea de PAS y unareunión del PDI.

LA REUNIÓN DEL PDI

El POD 2014-15 y la Sobrecarga Ho-raria fueron los temas centrales de lareunión.

La Reunión Informativa para elPDI, se había convocado porFETE – UGT de la UGR, para losprofesores de ese centro, pero estuvoabierta a todos los de la Universidad de

Granada.

El POD 2014-15 y la Sobrecarga Horaria fueron los temas centralestratados en la reunión. Pero además, se abordaron otros de interés para elPDI como, la Tasa de Reposición, la Promoción del Profesorado, la Preca-rización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos, las Acreditaciones ylos Sexenios, la Situación de la ANECA Y la CNEAI, o la RPT del PDI.

Tras la exposición, se produjo un interesante debate, del que se reco-gieron las ideas allí planteadas para defenderlas en los foros en los queFETE-UGT·UGR tiene representación.

LA REUNIÓN DEL PAS

La RPT y la propuesta de Funcionarización Total fueron los temascentrales de la reunión del PAS.

La Asamblea para el Personal de Administración y Servicios, se habíaconvocado por FETE-UGT de la UGR, para los trabajadores de ese centro,pero se extendió a los de la Facultad de Medicina, y de los Servicios Cen-trales.

Se contó con la autorización de la Gerencia, para que el personal delos citados centros pudiera acudir a la Asamblea.

La RPT y la propuesta de Funcionarización Total fueron los temascentrales tratados pero también se abordaron otros como, las Reclamacio-nes de las Pagas Extras y del 5%, la Oferta Formativa PAS de FETE-UGT,la Situación de los Procesos Selectivos o las Negociaciones con la Geren-cia.

Con una amplia asistencia de trabajadores de todos los centros con-vocados, tras la exposición, se produjo un largo debate y se recogieron lasideas allí planteadas para defenderlas en los foros en los que FETE-UGT·UGR tiene representación.

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PRÓXIMA VISITA: FACULTAD DE CIENCIAS DELPRÓXIMA VISITA: FACULTAD DE CIENCIAS DELDEPORTEDEPORTE

Continuando el programa de visitas a los centros de la Universidad deGranada de FETE-UGT, esta semana, el miércoles día 7 de mayo, a las12:30 horas, celebraremos las reuniones del PAS y del PDI, en la visitaprevista a la Facultad de Ciencias del Deporte.

La RPT y la propuesta de Funcionarización Total serán los temas cen-trales de la Asamblea del PAS; y La Tasa de Reposición, la Promoción delPDI y el POD 2014-15 en la Reunión del PDI.

Las reuniones, aunque dirigidas a los trabajadores universitarios de laFacultad de Ciencias del Deporte, estarán abiertas a cualquier trabajadorde la comunidad universitaria.

FETE-UGT·UGR ha planteado estas visitas y reuniones al encontra-mos en un momento decisivo para el futuro del PAS y del PDI universitariodebido a los recortes, que están preparando la futura reforma-privatizaciónde la universidad pública, que han cambiado sensiblemente la situacióndel empleado público universitario. Por esa razón consideramos esencialacercar la información a los centros y los trabajadores y recoger sus pro-puestas.

Se explicarán las consecuencias de la situación creada en las condi-ciones de trabajo y las acciones que hemos emprendido para contrarres-tarlas desde FETE-UGT de la UGR.

ASAMBLEA DEL PAS

Los temas que se tratarán en la reunión del PAS, además de la RPT yla funcionarización, serán:

✗ Los Recortes, el camino a la privatización✗ Congelaciones de Plantilla, EREs y Pérdidas de Poder Adquisitivo✗ Reclamaciones Pagas Extras y 5%✗ Oferta Formativa PAS de FETE-UGT✗ Situación Procesos Selectivos✗ Negociaciones con la Gerencia

LA REUNIÓN DEL PDI

Además de la Tasa de Reposición y el POD 2014-15, se tratarán lossiguientes temas:

✗ Pérdidas de Poder Adquisitivo✗ Reclamaciones Pagas Extras y 5%✗ la Sobrecarga Horaria ✗ Acreditaciones y Sexenios, ANECA Y CNEAI✗ Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos✗ La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos✗ Situación Investigadores

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LOS HUMOS LLEGAN AL PDI.LOS HUMOS LLEGAN AL PDI.LA VERDAD SOBRE EL POD.LA VERDAD SOBRE EL POD.

El humo ha llegado al PDI, es lo que podemos decir del comunicadode CCOO sobre la negociación del POD 2014-15. A continuación aclara-mos punto por punto las inexactitudes de ese escrito, para posteriormenteanalizar lo ocurrido en todo el proceso de aprobación del POD

CCOO DES-INFORMA

En el comunicado enviado por ese sindicato sobre el POD 2014-15.

Desinforman y faltan a la verdad porque,

1. Los órganos de representación a los que hacen referencia (la Comisión Académica y el Conse-jo de Gobierno), no son órganos negociadores y las organizaciones sindícales estamos en ellos, convoz pero sin voto. La propuesta de POD se llevaba ya negociada y no fue modificada en los órganosque citan.

2. La negociación del POD se realizó con anterioridad, los días 27 de marzo y 2 de abril, con se-siones maratonianas, alargadas artificialmente por un exceso de palabrería de los miembros del sindi-cato citado.

3. El resultado de esas reuniones se reflejó en un Acuerdo, alcanzado por primera vez en el pro-ceso de aprobación del POD, que recogimos en el número 83 de nuestro boletín La CaFETEra(http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_83.pdf), y que constituye la única consecuencia válidade la negociación.

4. Las propuestas que llevaron al Acuerdo y al texto final de éste, no pertenecen a ninguna orga-nización sindical en particular, se elaboraron colectivamente por acuerdo unánime en reuniones de losórganos de representación: Comité de Empresa PDI (presidido por UGT) y Junta de Personal PDI; ydurante las dos reuniones de negociación mencionadas. Por tanto, son de todos los representantesde los trabajadores, de ningún sindicato en particular.

5. De todas maneras, los mayores logros del proceso que ha llevado a aprobar este POD, hansido, por un lado, la existencia por primera vez de una negociación real y, por otro, la transparencia,que nos permitió conocer, el potencial docente de cada departamento; ambas cosas tienen que vercon el temor del rectorado a que FETE-UGT vuelva a interponer un recurso.

6. Los logros que se atribuyen, en su escrito, no aportan elementos sustanciales a la situación delprofesorado, y en todo caso tampoco son exclusivamente suyos.

7. Lamentamos que la única estrategia que entienda esa organización sindical sea la división en-tre los representantes de los trabajadores, y la descalificación de las otras fuerzas sindicales. De nue-vo le hacemos una invitación para que trabajemos juntos en la propuesta de “unidad de acción sindi-cal”, apartando los intereses partidistas y teniendo como único objetivo la mejora de las condicionesde trabajo de los profesores de la Universidad de Granada.

LO OCURRIDO VERDADERAMENTE

Parece que en esta ocasión, los responsables de CCOO en la Univer-sidad de Granada se han volcado en escribir sobre lo ocurrido en la nego-ciación entre los representantes de los trabajadores y el vicerrectorado deordenación académica sacerca del Plan de Ordenación Docente (POD)2014-15.

Se han apuntado a una fiesta, aunque no haya tanto que celebrar,como los únicos protagonistas y los campeones de la negociación, aunque,más bien, habría que decir según lo leído, campeones de la demagogia yde la falta a la verdad. Precisamente, lo hacen los mismos que han estadodesaparecidos durante tres años de los asuntos del profesorado y ahoraasoman la cabeza impetuosamente, descalificando al resto de organizacio-nes sindicales.

Son además, los mismos que han torpedeado sistemáticamente laexistencia de un protocolo de negociación (que es una de las causas delos avances de este año) para regular el diálogo con el rectorado en el Co-mité de Empresa y en la Junta de Personal, esperando las directrices quele llegaran desde la dirección de su sección sindical, a la que sólo le intere-saba el chalaneo con la gerencia para los asuntos del PAS.

También, son los que cacarean la inclusión en el texto de no se sabecuántas “brillantes” ideas, aunque lo único que realmente pueden aportaren su haber son intervenciones sin orden, usos monopolizados de la pala-bra vacíos de mensaje y el alargamiento de la reuniones para no llegar aningún sitio. Están vendiendo humo, como han hecho en el PAS con la fun-cionarización total, y esto ocurre cuando queda un año para las eleccionessindicales y se han dado cuenta que no tienen nada que ofrecer.

FETE-UGT ha venido informando puntualmente sobre el proceso queha acompañado la aprobación, en el Consejo de Gobierno del día 8 deabril, del POD para el curso 2014-15, lo cual puede comprobarse en losmensajes del correo electrónico y en nuestro boletín La CaFETEra en elnº 82 (http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_82.pdf) y en el 83(http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_83.pdf).

Además, de la información ofrecida exhaustivamente sobre el asunto,en las reuniones que estamos convocando en los centros, en particular enlas de Arquitectura, e Ingeniería de la Edificación, y en la que celebramosel martes día 29 de abril en la Facultad de Ciencias de la Salud.

En nuestros escritos hemos reconocido los avances que se han pro-ducido en la negociación sobre el POD. Hemos señalado la superación dedos obstáculos históricos, que son, la inexistencia de negociación con losrepresentantes de los trabajadores y la transparencia. Pero, dejábamosclaro que el tercer obstáculo el de la Sobrecarga Horaria, no ha sido posi-ble superarlo. Seguimos manteniendo que la Universidad de Granada estáinterpretando sesgada y perjudicialmente para el PDI, el Real Decreto Ley14/2012, de 20 de abril, de las 320 horas, lo que nos ha obligado aFETE – UGT a interponer dos Recursos Contenciosos Administrativos, unopara el PDI funcionario (ya ganado) y otro para el PDI laboral (en esperade sentencia).

Pensamos firmemente que han sido esos recursos de FETE-UGT, lasentencia favorable y la amenaza de uno más, lo que han movido al cam-bio de actitud al rectorado, y no las fantasmagóricas ideas y supuestas “do-

tes oratorias” de las que alardea el sindicato que se erige en el campeónde todo lo que se mueve.

Para FETE-UGT es ineludible que ningún profesor, sea funcionario olaboral, sobrepase las 240 horas de actividad docente presencial. Por ello,hemos dejado claro que no vamos a apoyar en su totalidad un POD que si-gue condenando al PDI a una sobrecarga injusta, y así lo hicimos constaren la reunión y en el escrito que entregamos al vicerrector, a través del re-gistro general de la Universidad. Hemos hecho constar explícitamente queno aceptamos y por tanto no hemos negociado, las dedicaciones máximasdel PDI laboral que figuran en el apartado 1.1.1 del POD para el curso2014-2015, páginas 6 y 7. Porque, después de leer los comunicados delsindicato que se arroga la exclusividad de la negociación, no podemosconcluir otra cosa que aceptan haber negociado este punto, y con ello es-tán aceptando la sobrecarga horaria. Hasta ahora no han denunciado nadasobre este particular, y esos son hechos y no palabras.

No obstante, en el clima más positivo de diálogo generado, esta vez,en las reuniones entre el vicerrectorado de ordenación académica y los re-presentantes de los trabajadores, hemos querido seguir tratando otrosapartados del POD, especialmente para mitigar los desequilibrios que pro-duce un injusto reparto de la carga docente fruto de la interpretación delRDL 14/2012 por el equipo de gobierno de la Universidad. Pero, ha sidouna postura de todos los órganos de representación y todas las organiza-ciones sindicales, nosotros no excluimos ni acusamos a nadie.

No vamos a monopolizar el protagonismo del tímido avanceproducido, porque creemos que tenemos que compartirlo con todas lasorganizaciones sindicales, que debemos ir unidas, cuestión que no pareceinteresar al sindicato campeón, que ya dejó clara su postura de divisióncuando no aceptó la propuesta de unidad de acción sindical(http://www.ugr.es/~feteugt/txt/110426_propuesta_sindical_global.pdf)formulada por FETE-UGT después de las elecciones sindicales.

En todo caso, los avances son consecuencia del trabajo de todos, laspérdidas de tiempo o la palabrería vacía se debe a un solo sindicato quese autodenomina de clase.

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CERCA DE 70 MANIFESTACIONES RECORRIERON LASCERCA DE 70 MANIFESTACIONES RECORRIERON LASCALLES DEL PAÍS EL PRIMERO DE MAYOCALLES DEL PAÍS EL PRIMERO DE MAYO

Unas 600.000 personas han participado en las más de 70 manifesta-ciones convocadas en toda España con motivo de la celebración de estePrimero de Mayo. Los manifestantes recorrerán recorrieron las calles delpaís el próximo pasado Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo,bajo el lema “Sin empleo de calidad no hay futuro”. Este año, el SecretarioGeneral de UGT, Cándido Méndez, participó en la manifestación que tuvolugar en Bilbao.

En esta convocatoria, fue Granada el lugar donde se celebró la mani-festación central de Andalucía. La manifestación partió a las 12:00 desdePuerta Real (Correos), bajo el lema “Sin empleo de Calidad no hay Recu-peración; Más Cohesión para más Democracia”, Estuvo presente la máxi-ma representante de UGT de Andalucía, Carmen Castilla.

“Hay que dejar atrás las políticas de austeridad y apostar por elcrecimiento”

Durante la rueda de prensa de presentación de los actos convocadospara el Primero de Mayo, Cándido Méndez ha subrayó que “con el objetivode un empleo de calidad, con salarios dignos que posibiliten escapar de latrampa de la pobreza, con condiciones laborales amparadas por la Nego-

ciación Colectiva, con protección social y con potentes servicios públicosserá como nos adentraremos en la recuperación de la economía”.

“Hay que dejar atrás las políticas de austeridad y apostar por el creci-miento económico, por el empleo de calidad, por el crecimiento de los sala-rios y por una mejora de la protección social y de los servicios públicos”,afirmó.

“En ese sentido” Méndez explicó, “las organizaciones sindicales esta-mos defendiendo alternativas en nuestro país y en Europa para una reno-vación en materia de protección social, de fortalecimiento de los serviciospúblicos –particularmente educación y sanidad-´, de renovación energéti-ca, de renovación de las infraestructuras, de un impulso a la política indus-trial, de poner en el centro el objetivo de la recuperación económica y la si-tuación de los trabajadores en paro”.

La Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos(CES), Bernardette Segol y los Secretarios Generales de UGT, CCOO yUSO, Cándido Méndez, Ignacio Fernández Toxo y Julio Salazar mantuvie-ron una reunión con el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, para pre-sentarle el Plan de Inversiones de la CES “un plan que facilite el crecimien-to económico, que podría generar entre 9 y 11 millones de puestos de tra-bajo en toda Europa y que es algo que le conviene, especialmente a lospaíses del Sur de Europa, y entre ellos, a España”.

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LOS DATOS DE LA EPALOS DATOS DE LA EPAEL OPTIMISMO DE LA RECUPERACIÓN, UN ESPEJISMOEL OPTIMISMO DE LA RECUPERACIÓN, UN ESPEJISMO

EN UN MERCADO DE TRABAJO CADA VEZ MÁSEN UN MERCADO DE TRABAJO CADA VEZ MÁSDETERIORADO Y PRECARIODETERIORADO Y PRECARIO

Según la Encuesta de Población Activa(EPA), en el primer trimestre de 2014 el empleocayó en 79.600 personas respecto del trimestreanterior, y el desempleo se redujo en 2.300. Estosupone que el número de activos se ha reducidoen 187.000 personas. El número total de desem-pleados se sitúa en 5.933.300, y la tasa de paroaumenta hasta el 25,93%.

Los datos de la EPA muestran que la Españade la recuperación es un espejismo en el cadavez más deteriorado mercado de trabajo. Nuestraeconomía sigue perdiendo empleo (en el primertrimestre casi 200.000 ocupados menos) la tasade paro aumenta hasta el 25,93% y el número ho-gares con todos sus miembros en paro tambiénse ha incrementado en un 3%(ya casi rozan los 2millones).

El continuo deterioro de las condiciones labo-rales y salariales, promovidas por la reforma labo-ral, está construyendo un mercado laboral cimen-tado en la temporalidad, la parcialidad y la preca-riedad y una sociedad que, en 2013, alcanzó unatasa de riesgo de pobreza que se sitúa en el 21,6% (el número de desem-pleados que recibe alguna prestación se ha reducido hasta el 44%, en elprimer trimestre de este año).

Por todo ello, UGT hace un llamamiento al Gobierno para que no seinstale en el optimismo de algunos indicadores económicos y busque solu-ciones consensuadas para priorizar el empleo estable y con derechos. Re-clama, asimismo, que se extienda coyunturalmente la protección por des-empleo. UGT en su documento de alternativas “Hacia un modelo económi-co y social en España” considera que es posible una economía más com-petitiva pero también más justa y solidaria y propone, entre otras medidas,un crecimiento moderado de los salarios para relanzar el consumo y la ac-tividad.

El desempleo se ha reducido en apenas 2.300 personas en el primertrimestre del año. Pero a este mínimo descenso de paro se une el hechode que no se ha debido a un incremento del empleo, que sigue destruyén-dose, sino esencialmente a la pérdida de activos en nuestro país, que seha reducido este trimestre en 187.000 personas, situando la tasa de activi-dad en el 59,64%, la más baja desde el segundo trimestre de 2007, justoantes del inicio de la crisis. En un año la población activa de nuestro paísse ha reducido en 424.500 personas (casi un 2%), trabajadores que, al noencontrar un empleo, dejan de buscarlo y pasan a la inactividad laboral (ju-bilación, tareas domésticas) o emigran para intentar trabajar fuera de nues-tras fronteras.

Además seguimos instaurados en niveles inaceptables de precariedadlaboral, porque además de la persistente destrucción de empleo, se haproducido un duro empeoramiento de la calidad del empleo existente. Y losdatos de esta EPA del primer trimestre de 2014 así lo ponen de manifiesto:el número de asalariados se ha reducido en 164.000 personas (-1,16%); el

empleo indefinido ha caído en 51.600 personas (-0,48%) y el temporal tam-bién ha disminuido en 112.400 personas (-3,37%), poniendo de manifiestola falsa supuesta mejoría de nuestra economía; por su parte, el empleo atiempo completo ha descendido en 176.800 personas (-1,23%), mientrasque el número de ocupados a tiempo parcial lo hizo en 7.800 (-0,28%), au-mentado así la tasa de trabajo a tiempo parcial hasta el 16,20%.

Por otro lado, a pesar de la mejora en términos de empleo públicoeste trimestre, que aumenta un 0,38% (11.100 personas, lo que no palia laenorme destrucción de empleo público anterior), el empleo privado des-ciende en casi 200.000 personas (-1,38%), pero tanto el empleo públicocomo el privado presentan variaciones anuales negativas: el empleo públi-co registra una tasa del –1,06% y el privado del –0,34%, es decir, en elconjunto del año la ocupación se reduce en 31.200 personas en el sectorpúblico y en 48.400 en el privado.

Conclusiones

Los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística corroboranque pese a la mejora puntual y moderada que se viene produciendo en losúltimos meses en algunos indicadores macroeconómicos, nuestro país seencuentra aún en un escenario extremadamente complicado, lejos de la re-cuperación que se viene pregonando desde el Gobierno. Y estamos bienlejos del supuesto escenario de recuperación si tenemos en cuenta quehoy por hoy la tasa de paro es del 26%, con un ritmo de reducción del 1%respecto al año anterior, lo que supone que necesitamos casi dos décadaspara situarnos en la tasa de paro de antes del estallido de la crisis en 2007,situada en torno al 8%.

Así, el hecho de que se estén produciendo mejoras parciales (o me-nos negativas) en algunos indicadores estadísticos generales, tales comolos referidos a los datos sobre la evolución del Producto Interior Bruto o laprima de riesgo, no enmascara la terrible realidad que a día de hoy, trasseis años de crisis económica, se viven en el mercado de trabajo. Porquela leve mejora que se ha producido en la economía no tiene reflejo en elmercado de trabajo, donde el desempleo continúa en niveles insostenibles,y donde los indicadores que miden la calidad del empleo, tales como latemporalidad o parcialidad involuntaria, muestran un deterioro constante.Porque las políticas económicas y laborales que se están aplicando solobuscan un crecimiento basado en actividades de baja productividad y es-caso valor añadido, que tiene como resultado la extensión del subempleo eimpide el desarrollo y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos,cercenando nuestras perspectivas de un desarrollo sostenible e integrador.

Asimismo, los datos de la EPA ponen de manifiesto la ineficacia de lasmedidas de estímulo de la contratación laboral, como es la contratación in-definida devaluada de fomento al emprendedor, o de la precarización delcontrato a tiempo parcial, o la degradación de la contratación formativa, de

las sucesivas reformas laborales promovidas desde 2012 que tenían por fi-nalidad supuestamente el impulso del empleo. Igualmente, la EPA publica-da es la prueba del desacierto del Gobierno en la apuesta por las medidasde emprendimiento y estímulo del trabajo por cuenta ajena, a la vista delos escasos resultados que ofrece la evolución reciente de este tipo de em-pleo: en el último trimestre los trabajadores por cuenta propia han descen-dido en 20.300, es decir, un 0,67% menos, porcentaje similar al descensoque han sufrido en términos anuales (-0,63%).

Porque además, la devaluación salarial y de las pensiones a la queasistimos cohabita con una cada vez más extendida devaluación social. Ypara poder siquiera plantearnos la reactivación o salida de la crisis, éstadebe ser percibida por las familias en forma de una mejora de sus condi-ciones de vida, y eso no va a pasar si se continúa con la austeridad y el es-trangulamiento económico actual, en un contexto de contrarreformas socia-les inaceptables, porque el fracaso de la política económica que se vieneimplementando en nuestro país desde mayo del año 2010 tiene su mayorexponente en la situación del mercado de trabajo, donde no sólo se hamostrado que los continuos recortes, ajustes y devaluaciones son total-mente ineficaces a la hora de solucionar la complicada situación en la quenos encontrábamos, sino que se han mostrado contraproducentes a lahora de superar la crisis.

Y más teniendo en cuenta las terribles secuelas que han causado enforma de desigualdades económicas y sociales, y en términos de pobrezay de exclusión social, situaciones cada vez más extendidas en nuestropaís: según los últimos datos, en 2013 la tasa de riesgo de pobreza sesitúa en el 21,6% de la población residente en España, y aumenta un pun-to más entre la población de 16 a 64 años, es decir, la que está en edad detrabajar; y el número de hogares con todos sus miembros en paro roza losdos millones, un 3% más que el trimestre anterior. Pero es que además, te-niendo en cuenta el número de perceptores de prestaciones y la estima-ción de desempleados de la EPA, la proporción de quienes están recibien-do alguna prestación se reduce al 44%. En esta evolución influyen esen-cialmente dos cuestiones: la duración de las dificultades económicas y de-terminadas modificaciones legales que se han adoptado en los últimos dosaños, que han endurecido los criterios de acceso a las mismas.

Por todo ello, desde UGT no sólo hemos criticado la continua derivaen materia económica y social del Gobierno, sino que hemos mostradonuestra disposición y compromiso para superar la crisis, a través de pro-puestas alternativas con un menor coste social para los trabajadores y ciu-dadanos de nuestro país. Por ello, hace unos meses presentamos el docu-mento “Hacia un modelo económico y social en España” en el que recogía-mos las principales líneas de actuación en las que basar la recuperación yen la que cimentar una economía más competitiva, pero también más justay solidaria, que se base en el diálogo y en el consenso.

En este sentido, en ámbito del empleo, UGT apuesta por una redefini-ción de las relaciones laborales, tanto a nivel individual como colectivo, asícomo por un replanteamiento de la política salarial, que, no lo olvidemos,juega un doble papel económico, a ser garante de un adecuado nivel devida para los trabajadores, y a ser una importante variable dinamizadoradel consumo y, por tanto, de la actividad económica y, con ello, del empleo.Y esto pasa por un cambio radical de las políticas económicas, laborales ysociales en nuestro país. Sin más dilación, porque la situación actual obligaa tomar medidas inmediatas. Es prioritario, por un lado, poner en marchaplanes de choque específicos, con recursos excepcionales para impulsar lacontratación laboral y el empleo especialmente de los colectivos en peorescondiciones, es decir, parados de larga duración, jóvenes y trabajadoressin formación, y por otro, extender coyunturalmente la protección por des-empleo.

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