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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• DEBATE: MESA REDONDA. LA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA PAS Y PDI: PROMOCIÓN, ACCESO, VÍA LABORAL Y FUNCIONARIAL, ESTABILIZACIÓN, ACREDITACIÓN, EVALUACIÓN..

• ELECCIONES SINDICALES 2015. NUESTROS HECHOS. PAS.

• ELECCIONES SINDICALES 2015. NUESTROS HECHOS. PDI.

• DEMOCRACIA CON OBSOLESCENCIA PROGRAMADA. CUANDO BIPARTIDISMO SUENA A FRACTURA POR CAERTE DE LA BICI (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• RESPUESTA DEL GERENTE A LA SOLICITUD DE LOS DÍAS CANOSOS DEL PAS.

• INTRUSOS, INCÓMODOS Y PUÑETEROS. POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ.

• “CONTRATAS, CONCESIONES Y … CINTAS DE VIDEO”. EL CISRC COMO LABORATORIO DE PRIVATIZACIÓN DEL GERENTE.

• EL COMITÉ EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES DA LA RAZÓN A UGT.

• SIN PIEL FRENTE AL ESPEJO (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

El presente número de La CaFETEra está centrado en los documen-tos “Nuestro Hechos nos Avalan”, uno para el PAS y el otro para el PDI, enlos que FETE-UGT de la Universidad de Granada, presenta a toda la Co-munidad Universitaria su labor a lo largo de estos cuatro años de trabajo,de acción sindical, para que sea conocido en detalle, cuando el período alque dio lugar las elecciones sindicales de 2011 toca a su fin.

Ha sido un período de trabajo permanente en el que hemos hechofrente a los ataques sin precedentes que se han producido contra la Uni-versidad Pública y que no han cesado. Esa lucha nos ha ocupado granparte de nuestro tiempo y esfuerzo, pero, no hemos olvidado el contactodiario con los trabajadores de nuestra universidad, con el PAS y con el PDI,la información permanente, con la visita a los centros, las reuniones concolectivos, nuestra CaFETEra semanal, o nuestras redes sociales. La de-fensa de los derechos generales y de sectores en los Comités, Juntas dePersonal o Mesa de Negociación, en Granada en Sevilla o en Madrid. Onuestras movilizaciones ante los distintos gobiernos, con un año entero deParos Universitarios semanales, movilizaciones que no hemos abandona-do, porque el peligro de liquidar lo público y colocar a los amigos, perma-nece. En fin unos documentos que ahora toca juzgar a los trabajadores denuestra universidad.

También hablamos del acto de debate que tendrá lugar el próximomartes día 3 de marzo, en la Facultad de Ciencias, sobre el tema de “LaCarrera Profesional del PDI y del PAS”, que acoge todos los problemasque está hoy encima de la mesa, como la Promoción, la Estabilización, lasEvaluaciones, o el dilema de la Vía Laboral y/o la Vía Funcionarial. El temacontará con unos ponentes de excepción Pilar Aranda Ramírez e IndalecioSánchez-Montesinos García, ambos pre-candidatos a las elecciones a rec-tor que se celebrarán próximamente. También estarán presentes los res-ponsables de la FETE-UGT a nivel estatal, andaluz y de la UGR.

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DEBATE: MESA REDONDADEBATE: MESA REDONDALA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA PAS Y PDI:LA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA PAS Y PDI:

Promoción, Acceso, Vía Laboral y Funcionarial,Promoción, Acceso, Vía Laboral y Funcionarial,Estabilización, Acreditación, Evaluación.Estabilización, Acreditación, Evaluación.

FETE-UGT·UGR invita a la Comunidad Universitaria a la MESAREDONDA que tendrá lugar el próximo martes día 3 de marzo, a las12:30 horas, en la Sala de Grados de la Facultad de Ciencias, quetratará el tema:

LA CARRERA PROFESIONAL UNIVERSITARIA PAS Y PDI: Promoción, Ac-ceso, Vía Laboral y Funcionarial, Estabilización, Acreditación, Evaluación.

En ella participarán:

• PILAR ARANDA RAMÍREZ: Profesora Universidad de Granada• INDALECIO SÁNCHEZ-MONTESINOS GARCÍA: Decano Facultad

de Medicina Universidad de Granada• RAMÓN SANS FONFRÍA, Secretario Estatal de Universidades

FETE-UGT • MARÍA ISABEL BAUTISTA MARTÍNEZ, Secretaria Universidades

FETE-UGT·Andalucía

Modera: ANTONIO OÑA SICILIA, Secretario General, FETE-UGT·UGR

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ELECCIONES SINDICALES 2015ELECCIONES SINDICALES 2015NUESTROS HECHOSNUESTROS HECHOS

PASPASFETE-UGTFETE-UGT de la UGR de la UGR

SOMOS FETE-UGT DE LA UGRSOMOS FETE-UGT DE LA UGR-NADA MÁS Y NADA MENOS--NADA MÁS Y NADA MENOS-

PRESENTACIÓN

FETE-UGT de la UGR se presenta a estas Elecciones Sindicales en laUniversidad de Granada, con el aval del trabajo realizado durante cuatroaños, un trabajo que comenzó el mismo día que finalizamos las eleccionesdel 2011 y que ha continuado hasta el presente. Nosotros no hemosestado dormidos cuatro años y un mes antes de las eleccionesdespertamos e intentamos demostrar todo lo que no hemos hecho antes,para conseguir nuestra cuota de poder. Para nosotros el período deelecciones sindicales es una parte y una continuación del trabajo realizado.

Este curso, desde que se comenzó a hablar de estas eleccionessindicales, desde que otros comenzaron su campaña electoral, nosotroshemos seguido con el plan de trabajo que llevábamos, con nuestrasReuniones durante las Visitas a los Centros, con la Publicación de nuestroboletín La CaFETEra, con las Reuniones de Colectivos, con nuestrasMovilizaciones, con nuestro Plan de Formación del PAS, con la AtenciónPersonal al trabajador que lo necesitase, y hasta con nuestras DemandasJudiciales cuando se producían atropellos desde el rectorado.

En este documento se presenta sucintamente nuestro trabajo realizado enla etapa que ahora finaliza. Los compromisos que adquirimos ennuestros programas electorales durante las elecciones sindicales pasadas,han sido conseguidos o trabajados, con la intensidad que merece uncompromiso con los trabajadores de nuestra universidad.

NOSOTROS CUMPLIMOS

ESTAMOS CON EL TRABAJADOR TODO EL TIEMPO, NO SÓLO ENCAMPAÑA

UNA ETAPA DIFÍCIL: LOS RECORTES

Hablar de lo que hemos hecho, tiene que referirse necesariamente a unaetapa muy difícil que nos ha tocado vivir. Gran parte de nuestra acciónsindical ha estado ocupada respondiendo a las agresiones que desde losdistintos gobiernos se han emprendido contra los trabajadoresuniversitarios. Pero, no hemos olvidado el día a día del PAS

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

El 2015 será el sexto año consecutivo en el que los salarios de losempleados públicos pagarán la “crisis” creada por los bancos, losespeculadores y los malos gobernantes. Será el sexto año en el quenuestras retribuciones no sólo no crezcan, sino que disminuyan; ya que alas congelaciones de los años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015 habría quesumarles el recorte salarial de entre el 5% y el 7% que aplicó el Gobiernosocialista en 2010, la supresión de la paga extra de Navidad decidida porel Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012, la subida del IRPF; más el recortedel 5% que ha aplicado durante dos años el Gobierno llamado de“izquierdas” de la Junta de Andalucía. En total, hablamos de un recortesalarial superior al 30% de nuestro poder adquisitivo respecto al año2009.

NOSOTROS NUNCA NOS HEMOS CONFORMADO

NUESTRAS PROTESTAS HAN LLEGADO A TODOS LOS LUGARES

Y HAN PERMANECIDO TODO EL TIEMPO

Contra esa agresión al poder adquisitivo de los trabajadores, a losderechos conquistados, a la Universidad desde FETE-UGT de la UGRhemos rebelado y actuado con Información, Movilizaciones, exigiendo laNegociación Colectiva y con Demandas en los Juzgados, estamosconsiguiendo sentencias positivas y un cambio de rumbo en los gobiernos,pero tenemos que continuar, la rectificación desde el poder no es fácil.

ACCIÓN SINDICAL:

RESPUESTAS RECORTES SIN OLVIDAR PROBLEMAS COTIDIANOS

Desde Febrero 2012, hemos denunciado cada recorte. El comienzo con elRDL 2011, algo que los Rectores hicieron tímidamente 2 años después.

• INFORMACIÓN: VISITA CENTROS, REDES SOCIALES• MOVILIZACIONES. 1 AÑO DE PARO UNIVERSITARIO• NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PROPUESTA UNIDAD TODOS LOS SINDICATOS,

MESA MADRID, MESA ANDALUCÍA, CIVEAS, COMITES DE EMPRESA yJUNTAS DE PERSONAL

• DEMANDAS JUDICIALES: PAGAS EXTRA, 5%, PAGA INVESTIGADORES,IMPOSICIÓN 32 CRÉDITOS, "DECRETAZO ANTI-HUELGA"

CERCANÍA Y PARTICIPACIÓNNuestra Única Referencia:

El PAS y el PDI de la Universidad de Granada

-Hemos acercado la Información al Trabajador.

-Hemos visitado todos los Centros de la Universidad de Granada parainformar de nuestras acciones y recoger las propuestas de los compañerosy las compañeras.

-Nos hemos reunido con todos los colectivos para informar, conocer susproblemas y defenderlos junto a ellos.

-Hemos defendido las reivindicaciones de los trabajadores universitarios engeneral y de los diferentes colectivos en particular; mediante lanegociación, la denuncia pública y la presión, cuando ha sido necesaria.

INFORMACIÓN

ACERCAR LA INFORMACIÓN AL TRABAJADOR

LA CAFETERA

Nuestro boletín La CaFETERa, es el paradigma de nuestro empeño por acercar la información y la participación del trabajador. Con una periodicidad semanal, cada lunes, ha recogido lo que hacemos desde FETE-UGT UGR, lo que ocurre en nuestra Universidad; y lo que afecta a los trabajadores a nivel andaluz y estatal.Se ha convertido en la publicación de referencia en la Universidad de Granada.

Ya hemos publicado más de 100 números (110)

REDES SOCIALES

Nos hemos adaptado a los nuevos tiempos de la Información, construyendounas Redes Sociales modernas, actualizadas, con identidad y cercana al

trabajador.

La Información es la seña de identidad de nuestro tiempo, tener un accesoindependiente y propio a la información, es hoy imprescindible. Los Mediosde Comunicación habituales están muy mediatizados por la publicidadinstitucional que paga con el dinero público los intereses particulares del

que manda. Eso también ha ocurrido en la UGR, nosotros lo hemoscontrarrestado.

Nuestros Medios: -Nueva web completamente interactiva: http://ugtugr.wix.com/ugtugr-Facebook: https://www.facebook.com/ugt.ugr.1-Twiter: https://twitter.com/UGTUGR-Blog: https://feteugtugr.wordpress.com/-Google+: https://plus.google.com/ +FETEUGTUGR/posts-Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCEB5izcTb8uQMDJx-5-DxqQ/videos?flow=list&view=1

VISITA A LOS CENTROS

Hemos realizado un Programa de Visitas a todos los Centros de la Universidad de Granada, para informar de forma cerca y adaptada a cada situación con reuniones para el PDI y del PAS, recogiendo en ellas propuestas y problemas específicos tratando los Temas de mayor actualidad e interés

• FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS, 26 de febrero de 2014• FACULTAD DE DERECHO, 11 de marzo de 2014• ETS ARQUITECTURA, 19 de marzo de 2014• ETS INGENIERÍA EDIFICACIÓN, 9 de abril 2014

• FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD, 29 de abril 2014• FACULTAD CIENCIAS DEPORTE, 7 de mayo 2014• FACULTAD BELLAS ARTES, 14 de mayo• FACULTAD MEDICINA, 8 de octubre 2014• ETS INFORMÁTICA: 22 de octubre de 2014• FACULTADES POLÍTICAS, CIENCIAS TRABAJO, TRABAJO SOCIAL, 29

de octubre de 2014• FACULTAD DE TRADUCCIÓN, 5 de noviembre de 2014,• FACULTAD DE EMPRESARIALES, 26 de noviembre de 2014• FACULTAD DE PSICOLOGÍA, 3 de diciembre de 2014• FACULTADES COMUNICACIÓN Y ODONTOLOGÍA: 22 de enero 2015• FACULTAD DE CIENCIAS, 28 de enero 2015• FACULTAD DE FARMACIA, 5 de febrero 2015• FACULTAD CIENCIAS EDUCACIÓN: 11 de febrero 2015

-NUESTRAS REUNIONES HAN ESTADO ABIERTAS A TODOS LOSTRABAJADORES DE LOS DIFERENTES CAMPUS

ATENCIÓN PERSONALIZADA DELEGADOS Y SECCIÓN SINDICALHORAS ATENCIÓN SINDICAL

ORIENTACIÓN Y DEFENSA PERSONALIZADA

Atendemos a los Colectivos y a los Compañeros Particulares

-Los delegados de FETE-UGT han mantenido el compromiso de laatención personalizada, a cualquier compañer@ que lo necesite hasta elfinal.

-Ha existido un horario de atención que ha implicado a todos losdelegados.

-Informamos y orientamos a los compañeros de la Universidad que losolicitan en nuestra propia Sección Sindical, teléfonos, o correoelectrónico.

-En la Prevención Riesgos Laborales, hemos actuado cuando hemostenido información que afectaba al trabajo. Buscando solucionesconjuntamente con el Gabinete de Prevención y en el Comité de Seguridady Salud.

PARO UNIVERSITARIO

UN AÑO DE PARO CONTRA LOS RECORTES

FETE-UGT de la UGR planteó desde el comienzode los recortes, a lo largo del curso 2012-2013 unperiodo reivindicativo, cuyo eje fue el PAROUNIVERSITARIO diario o semanal, que comenzóen todos los centros en el mes de septiembre yevolucionó a un paro semanal los miércoles antelas instituciones responsables de los recortes.

En el mes de octubre, se une el PAS y PDI,cuando se aprueba por todas las organizacionessindicales en sus órganos de representación: Comités de EmpresaPAS/PDI y Juntas de Personal PAS/PDI.

Los estudiantes también se unieron al PARO. Tal y como se acordó en laAsamblea de la Plataforma en Defensa de la Universidad Pública.

La Jornada de Paro coincidió con la protesta, antes y durante el Acto deApertura del Curso Académico que tuvo un gran impacto en los medios decomunicación.

Los Paros se produjeron diariamente en las puertas de las facultades ycentros universitarios. Cada vez éramos más los que hacíamos el PARO,

REIVINDICACIONES DE LOS PAROS UNIVERSITARIOS RETIRADA DE LAS LEYES, DECRETOS Y NORMAS, QUE HAN DADO LUGAR A:- La pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que ya es superior al 30%.- El recorte adicional del 5% en la nómina para el 2013- La congelación de las plantillas- El despido libre- El aumento de la Jornada Laboral- La sobrecarga horaria del PDI- El control presencial del PAS- El incremento de las tasas y el recorte de las becas- El bloqueo de las promociones de los Ayudantes Doctores y el resto del PDI- El despido de los Investigadores

PAROS REALIZADOS

SEDES GOBIERNOS• Delegación Junta de Andalucía, 23 de enero, 6 de

febrero, 10 de abril de 2013, 28 de enero de 2015• Subdelegación del Gobierno, 20 de febrero, 24 de abril

2013.• Hospital Real Rectorado 8 de mayo 2013

CENTROSPrimera Etapa, Todos Los Centros 1 Hora el Mismo Día,

• Facultad Ciencias Deporte, Psicología, Politécnico, BellasArtes, Informática...

Un Centro Cada Semana: 2ª Etapa• Facultad Ciencias Educación, 30 de enero,• Facultad de Derecho 13 de febrero• Facultad de Filosofía y Letras, 13 de marzo• Facultad de Ciencias, 27 de febrero• Complejo Politécnico, 8 de mayo 17 de abril

• Facultad de Empresariales, 22 de mayo

LAS DENUNCIAS EN LOS JUZGADOS

La vía de los juzgados es la última que le queda a las organizacionessindicales, cuando se le cierran las puertas de la negociación colectiva, yse desoye el clamor de las manifestaciones en las calles.

Las instancias andaluzas y estatales del sindicato han interpuestodiversas demandas en los juzgados contra las leyes injustas de losgobiernos central y autonómico.-La Detracción de la paga extra 2012-El decreto de los 32 créditos-La detracción del 5% de la Junta de Andalucía

Desde FETE-UGT de la Universidad de Granada hemos interpuesto las siguientes demandas contras las resoluciones injustas del rector animadaspor el gerente:

Algunas de ellas las hemos ganado como el Recurso contra los 32 créditosdel PDI, otras las hemos retirado como la de la Jornada Partida del PAS, yel resto están en proceso, como demanda contra la resolución anti-huelgadel rector, pero todas se mantienen vivas.

- RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE JORNADA PARTIDA PARA EL PASFUNCIONARIO, TURNO TARDE EN CENTROS. - RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE APLICACIÓN DEL DECRETO DE LASOBRECARGA HORARIA AL PDI FUNCIONARIO.- RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE APLICACIÓN DEL DECRETO DE LASOBRECARGA HORARIA AL PDI CONTRATADO.- CONFLICTO COLECTIVO DETRACCIÓN PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD INVESTIGADORES. - RECURSO CONTENCIOSO Y CONFLICTO COLECTIVO PAGA EXTRA 2012 (PAS Y PDI)- SERCLA CONFLICTO COLECTIVO COMEDORES- DEMANDA POR PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CONTRA LA RESOLUCIÓN ANTI-HUEGA DELRECTOR - CONFLICTO COLECTIVO POR LA PROHICIÓN DEL RECTORADO DE CELEBRAR REUNIONES A FETE - UGT- PRÓXIMA: RECUPERACION DIAS CANOSOS MEDIANTE CONFLICTO COLECTIVO PAS L Y RECURSO CONTENCIOSOPAS F

FORMACIÓN

Han sido varias las acciones formativas impartidas desde la SecciónSindical de FETE-UGT de la UGR respondiendo a las demandas del PAS,tanto personal Laboral como Funcionario. Abarcando los distintos horarios,tanto de mañana y de tarde, para que independientemente del horariolaboral, los trabajadores pudieran formarse. Además, hemos intentado darrespuesta a los compañeros de Ceuta y Melilla, que mediante nuestrosdelegados sindicales en las distintas ciudades han hecho posible elacercamiento de todas nuestras acciones formativas a todos lostrabajadores de estos campus.

Algunas de las acciones formativas impartidas son:

1. APLICACIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES EN LA UGR 2. ATENCION AL PÚBLICO3. INFORMÁTICA BÁSICA4. HABILIDADES SOCIALES5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS LABORATORIOS6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. TRABAJO Y SALUD EN LA UGR7. ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA8. CONFECCIÓN DE NÓMINAS EN EL SECTOR PÚBLICO9. NORMATIVA LABORAL EN LA UGR10. P.R.L PARA PERSONAL DE LA UGR

RECUPERAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FETE-UGT UGR EN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN:

Mesas de Negociación, CIVEAS, Comité de Empresa y Junta de Personal

El Valor de la Negociación, del Diálogo

El papel fundamental de los sindicatos radica en su participación como parte, juntoa la patronal, en la Negociación Colectiva. El EBEP garantiza ese derecho. En laUniversidad aún queda camino por recorrer para que exista conciencia del alcancede la negociación colectiva en todos sus niveles, desde el Rectorado hasta losDepartamentos.

Desde FETE-UGT UGR hemos trabajado en la recuperación de esa capacidaddemocrática que defiende al trabajador, recuperando foros silenciados por lospoderes, como las Mesas de Universidades Estatales y Andaluzas, o las CIVEASde los Convenios Colectivos. También hemos exigido regular la negociación en laUGR a través de un Protocolo de Negociación, y la exigencia de la creación de laMesa de Negociación de la UGR, promesa reiteradamente incumplida por elactual rector

Estamos en los Órganos de Negociación para Defender a los TrabajadoresUniversitarios

FETE-UGT de la Universidad de Granada tiene presencia en todos los nivelesde Negociación: Estatal, Andaluz, y de la UGR

TENEMOS PRESENCIA ACTIVA EN

FOROS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNIVERSITARIOSPresencia FETE-UGT·UGR

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN. Tratan temas propios de cada Universidad y sectorEXTERNAS UGR- MESAS DE NEGOCIACIÓN - MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDAD DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN - MESA DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS, compuesta por una Mesa General, una Mesa Sectorial para el PAS y otra Mesa Sectorial para el PDICOMISIONES PARITARIAS DE SEGUIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (CIVEAS)

- CIVEA IV CONVENIO COLECTIVO PAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA- CIVEA I CONVENIO COLECTIVO PDI UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍAINTERNAS UGR

- Comité de Empresa PDI: Profesorado Contratado- Comité de Empresa PAS: Personal de Administración y Servicios Laborales- Junta de Personal PAS: Personal de Administración y Servicios Funcionarios- Junta de Personal PDI: Profesorado Funcionario

LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, ACUERDO SINDICAL GLOBAL

Por la Unidad de Todos los Trabajadores

Desde FETE-UGT de la UGR propusimos, desde el comienzo de la legislatura, atodas las organizaciones sindicales un acuerdo de Unidad de Acción Sindical, notodas han respondido, por la desconfianza intrínseca de algunas ante todo lo quevenga de otras, pero nosotros lo hemos llevado a cabo de forma coherente antecualquier acción: Movilizaciones, Negociación, Defensa de Colectivos, etc.

La Unidad de todos los Sindicatos es, para nosotros, es imprescindible, asípensábamos entonces y seguimos haciéndolo, ya que nos ha tocado vivir unaetapa en la que tenemos que afrontar importantes retos que han afectado yafectarán a los trabajadores universitarios y al funcionamiento de la propiainstitución. Estos retos suponen circunstancias excepcionales que sólo se podránsuperar con un funcionamiento distinto basado en un acuerdo amplio que impliquea todos los sindicatos con representación. Esta etapa nos obliga a aplicar la

Unidad de Acción Sindical de forma completa.

Esta propuesta de Unidad de Acción Sindical, la llevamos a los distintos Órganosde Representación de la UGR, Comités de Empresa y Juntas de Personal, del PDIy del PAS, y pesar de la resistencia de algunas organizaciones, ha ayudado acrear un ambiente de unidad, de frente común, que ha defendido mejor altrabajador, más allá de la diferencia entre sindicatos.

Unidad Elecciones Sindicales. El último ejemplo de esta propuesta de unidad deAcción Sindical se ha dado con la promoción de las elecciones sindicales, poriniciativa de FETE-UGT esta vez la puesta en marcha de las elecciones sindicalesse ha hecho por todos los sindicatos presentes en la UGR

MESAS DE NEGOCIACIÓN

*Mesa Sectorial de Universidad del Ministerio de Educación La Mesa Sectorial de Universidades del Estado radicada en Madrid, fue puesta enmarcha, tras tres años silenciada, por nuestra iniciativa de FETE-UGT de la UGR.Fue imprescindible su puesta en funcionamiento, y posteriormente suconsolidación. Comenzó con la negociación del Nuevo Decreto de Acreditaciones,pero debe continuar. En la Mesa hemos obtenido ya resultados; no sólo negociarel Nuevo Decreto de Acreditación, sino plantear los principales temas del PAS ydel PDI, obteniendo avances en algunos de ellos, p.e. pasar la Tasa de Reposiciónal 50% ( para el PAS y PDI) (Anterior 10% PDI, y 0% PAS).Los temas ya planteados con compromiso son:-Tasa de Reposición. Eliminación-Estatuto del PASTambién, se ha acordado establecer una continuidad con reuniones periódicas, ydotación de un Reglamento Interno, para tratar los temas ya planteados:*Mesa de Universidades Andaluzas, Por iniciativa de FETE-UGT UGR, también en el caso Andaluz, se ha pedido laconvocatoria urgente de la Mesa de Negociación de la Universidades deAndalucía, comienzo de reuniones, y establecimiento de un calendario paraperiodicidad, reuniones ordinarias y extraordinarias. La ocasionalidad debeconvertirse en costumbre.Temas Propuestos por FETE-UGT UGR:-Devolución del 5%-Convocatoria y Cálculo del Complemento Autonómico-Recuperación Días Canosos-Desarrollo de la Carreta Horizontal del PAS

COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DELPAS (CIVEA)

Desde FETE-UGT UGR hemos participado activamente en las Convocatorias y entodas las Reuniones convocadas. El último acuerdo alcanzado fue clarificar laaplicación del artículo 16 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, dondeexigimos aplicar un complemento para aquellos trabajadores que de formamensual en su nómina no alcanzasen los 1.000 euros netos tras la aplicacióndel descuento del 5 % de la Junta de Andalucía, llegándose al acuerdo dehacer efectivo esta exigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero del2013. Medida que solicitamos fuera extensiva a todo el PAS, tanto Laboralcomo Funcionario.

COMITÉS DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL UGR

Tanto en Junta de Personal como en el Comité de Empresa del PAS hemosdemostrado otra forma de hacer las cosas, con un estilo más democrático,transparente, que dejara el sectarismo a un lado y la vista puesta sólo en lostrabajadores.Hemos demostrado en el primer período de gestión del Comité de Empresa delPAS, donde FETE-UGT ostentó la presidencia de este Órgano que las cosasse pueden hacer de forma diferente, y que la resignación de antes se tornaraesperanza a pesar de las dificultades del contexto general. El primer año tuvimosque hacer frente al R.D.L 20/2011, 30 diciembre 2011, y a la interpretaciónrestrictiva de la suspensión de contratación por parte de la gerencia por un periodode casi 20 días, en enero del 2012, impulsando movilizaciones del Comité deEmpresa junto a los trabajadores para dar un vuelco decisivo al periodo de “stand-by” de la gerencia.ACCIONES FETE-UGT ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UGR

• Propuesta de Acción Sindical Unitaria• Aplicación de los Protocolos de Negociación

• Funciones de Atención de los Delegados• Transparencia de tribunales• Tasa de Reposición• Propuestas de estabilización al personal de sustituciones • Estudio de los Proyectos de Plazas del PAS • Defensa de los trabajadores que lo han solicitado y apoyo a los colectivos

en sus distintas reivindicaciones• Propuestas de mejora en acciones formativas para el PAS de la UGR• Transparencia en las contrataciones

Hemos participado activamente en los Órganos de Representación del PAS,

Comité de Empresa para los laborales y Junta de Personal para los funcionarios.

REIVINDICACIONES GENERALES DEL PAS SECTORESEn esta etapa de agresiones de la Universidad Pública nuestras acciones hancentrado en la defensa contra ellas. La primera la Congelación de la Oferta deEmpleo Público y la Tasa de Reposición.

TASA DE REPOSICIÓN

Como consecuencia de los trabajos en la Mesa de Negociación Estatal, promovidapor FETE-UGT de la UGR, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado parael año 2015, la Tasa de Reposición se incrementa hasta el 50%, tanto para el PDIcomo para el PAS. Véase articulado de la ley:https://www.boe.es/boe/dias/2014/12/30/pdfs/BOE-A-2014-13612.pdf.Cifras que son para FETE-UGT de la UGR, insuficientes después de tres añosbloqueando la promoción del PAS y disminuyendo las plantillas del PAS y del PDI.El elevado número de personal de sustituciones e interinos esperando plazas en laUniversidad de Granada, en su mayoría, no verá resuelta su situación.

Reuniones Informativas, Movilizaciones, Recursos, Incluido en la Mesa deNegociación de Andalucía

LOS SECTORES.Desde FETE-UGT de la UGR hemos informado puntualmente tras cada reunión decada Órgano de Representación, tras las reuniones mantenidas con la gerencia,tras las reuniones mantenidas en materia de acción social, en materia deformación, tras las reuniones mantenidas con el rector. Desde FETE-UGT hemosdicho claramente nuestra posición y defendido nuestras propuestas con la mismafuerza en todos los Órganos de Representación y ante el equipo rectoral. Ademásen numerosas ocasiones hemos solicitado a los trabajadores afectadospropuestas y sugerencias para poder defender mejor a estos trabajadores y todoello, porque nunca hemos perdido de vista que nuestra función es larepresentación de todos los trabajadores, sin mezclar posiciones partidistas nipersonales.

Desde nuestra humildad y nuestro trabajo, haciendo nuestros los problemassurgidos durante estos cuatro años y que han afectado al PAS de la UGR, hemosintentado representar y defender a todos los trabajadores, tan solo somos esto,representantes de los trabajadores, y esto nunca lo hemos olvidado.

ENTRE LO SUCEDIDO, DESTACAMOS POR SU REPERCUSIÓN:RPTEs necesaria una nueva RPT, sin embargo, hasta ahora no ha sido posibleabordar este tema. Desde FETE-UGT planteamos:PRIMERO. ES NECESARIA UNA NUEVA RPT NO UNA MODIFICACIÓNTÉCNICASEGUNDO. ES OBLIGATORIA SU NEGOCIACIÓNTERCERO. SE NECESITA UNA MEMORIA JUSTIFICATIVA Y ECONÓMICACUARTO. FETE-UGT UGR LLEVARÁ EL DEBATE A TODOS LOSCOLECTIVOS

Desde FETE-UGT no le vamos a dar el visto bueno a ningún documento queno contenga una propuesta desarrollada, con condiciones, criterios,requisitos, situación de complementos, estudiando el impacto que pudieratener cualquier cambio de situación en los trabajadores. Nuestra posiciónfue firme y expusimos nuestros motivos en contra de la “venta de humo”que desde “otro lado” se estaba haciendo.

COMEDORES UNIVERSITARIOSUno de los Servicios más castigados en estos últimos cuatro años ha sido elServicio de Comedores Universitarios.

Desde FETE-UGT hemos estado al lado de estos trabajadores, y de la Comisióncreada en representación del Servicio, apoyándolos en la huelga, inclusoplanteamos un SERCLA. Hemos participado en el estudio de la elaboración de loscalendarios anuales haciendo propuestas de mejora, y poniendo en valor a esteservicio.

Por otro lado, no deja de ser una preocupación el Campus de la Salud, hastaahora lo único conocido ha sido a través de las declaraciones en prensa delgerente, por todo ello hemos pedido explicación a este equipo rectoral.

CONFLICTO GENERADO EN CONSERJERIAEl conflicto de la creación de la lista de T.A. Conserjería se bloqueó y tras varias reuniones entre la gerencia, el rector, el Comité de Empresa y la Comisión de Trabajadores, se pudo llegar a un acuerdo el día 2 de julio. Este acuerdo solucionóen parte el problema existente en los distintos servicios de Conserjería. Desde FETE-UGT apoyamos a este colectivo y estuvimos presionando con la Comisión creada a raíz de este problema hasta alcanzar un acuerdo.

APLICACIÓN DE LAS SENTENCIAS OPEs 2007/ 2011

El área de Limpieza se ha visto muy afectada en estos últimos años, principalmente por dos motivos:

En marzo del 2013, la gerencia impone una nueva distribución de lalimpieza, mediante “una tabla clasificada por tipos en función de ladificultad y frecuencia con la que se debe realizar la limpieza en losCentros”. Desde FETE-UGT hemos pedido la revisión y la negociación deeste documento.

En julio del 2014, la gerencia nos informaba que se habían recibidosentencias firmes que afectaban a las OPEs del 2007 y 2011. Desdeentonces, han sido varias las reuniones entre el Comité de Empresa yla gerencia para abordar esta cuestión ya que son muchas laspersonas afectadas y la incertidumbre de no saber cómo pueden verseperjudicadas ha creado mucho malestar entre los trabajadores, por ello,desde FETE-UGT de la UGR han sido varias las consultas que hemosrealizado sobre la aplicación de estas sentencias, con la intención deestudiar una redacción que tuviera cabida, ya que las sentencias sonfirmes y hay que ejecutarlas, y a su vez afectase al menor número depersonas que se encuentran involucradas en este proceso. Finalmente,dentro del Comité de Empresa llegamos a un acuerdo de redacción pormayoría entre los grupos, pero la gerencia no asumió este documento ypublicó la Resolución de Ejecución de Sentencia relativa a la OPE del2011 de forma unilateral en febrero 2015.

PAS FUNCIONARIO

Además de las gestiones y propuestas realizadas como Sección Sindical y Juntade Personal, en temas puntuales planteados por Gerencia, se han realizado variasencuestas para recoger la opinión del Pas Funcionario.Trasladando, tanto a la Gerencia como a la Junta de Personal las inquietudes y

resultados recibidos.Entre las acciones del Pas Funcionario de la Sección Sindical de FETE-UGTdestaca la visita a Centros por la tarde, durante el curso que la gerencia decidió laapertura de secretarias en horario de tarde.

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ELECCIONES SINDICALES 2015ELECCIONES SINDICALES 2015NUESTROS HECHOSNUESTROS HECHOS

PDIPDIFETE-UGTFETE-UGT de la UGR de la UGR

SOMOS FETE-UGT DE LA UGRSOMOS FETE-UGT DE LA UGR-NADA MÁS Y NADA MENOS--NADA MÁS Y NADA MENOS-

PRESENTACIÓN

FETE-UGT de la UGR se presenta a estas Elecciones Sindicales en laUniversidad de Granada, con el aval del trabajo realizado durante cuatro años,un trabajo que comenzó el mismo día que finalizamos las elecciones del 2011 yque ha continuado hasta el presente. Nosotros nos hemos estado dormidos cuatroaños y un mes antes de las elecciones despertamos e intentamos demostrar todolo que no hemos hecho antes, para conseguir nuestra cuota de poder. Paranosotros el período de elecciones sindicales es una parte y una continuación deltrabajo realizado. Este curso, desde que se comenzó a hablar de las elecciones sindicales, desdeque otros comenzaron su campaña electoral, nosotros hemos seguido con el plande trabajo que llevábamos, con nuestras Reuniones durante las Visitas a losCentros, con la Publicación de nuestro boletín La CaFETEra, con las Reunionesde Colectivos, con nuestras Movilizaciones, con nuestro Plan de Formación delPAS, con la Atención Personal al trabajador que lo necesitase, y hasta connuestras Demandas Judiciales cuando se producían atropellos desde el rectorado.En este documento se presenta sucintamente nuestro trabajo realizado en la etapaque ahora finaliza. Los compromisos que adquirimos en nuestros programaselectorales durante las elecciones sindicales pasadas, han sido conseguidos otrabajados, con la intensidad que merece un compromiso con los trabajadores denuestra universidad.

NOSOTROS CUMPLIMOS

ESTAMOS CON EL TRABAJADOR TODO EL TIEMPO, NO SÓLOEN CAMPAÑA

UNA ETAPA DIFÍCIL: LOS RECORTESHablar de lo que hemos hecho, tiene que referirse necesariamente a una etapamuy difícil que nos ha tocado vivir. Gran parte de nuestra acción sindical ha estadoocupada respondiendo a las agresiones que desde los distintos gobiernos se hanemprendido contra los trabajadores universitarios. Pero, no hemos olvidado el díaa día del PDI.PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVOEl 2015 será el sexto año consecutivo en el que los salarios de los empleadospúblicos pagarán la “crisis” creada por los bancos, los especuladores y los malosgobernantes. Será el sexto año en el que nuestras retribuciones no sólo nocrezcan, sino que disminuyan; ya que a las congelaciones de los años 2011, 2012,2013, 2014 y 2015 habría que sumarles el recorte salarial de entre el 5% y el 7%que aplicó el Gobierno socialista en 2010, la supresión de la paga extra deNavidad decidida por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012, la subida del IRPF;más el recorte del 5% que ha aplicado durante dos años el Gobierno llamado de“izquierdas” de la Junta de Andalucía. En total, hablamos de un recorte salarialsuperior al 30% de nuestro poder adquisitivo respecto al año 2009.

NOSOTROS NUNCA NOS HEMOS CONFORMADONUESTRAS PROTESTAS HAN LLEGADO A TODOS LOS LUGARES

Y HAN PERMANECIDO TODO EL TIEMPOContra esa agresión al poder adquisitivo de los trabajadores, a los derechosconquistados, a la Universidad desde FETE-UGT de la UGR hemos rebelado yactuado con Información, Movilizaciones, exigiendo la Negociación Colectiva ycon Demandas en los Juzgados, estamos consiguiendo sentencias positivas yun cambio de rumbo en los gobiernos, pero tenemos que continuar, la rectificacióndesde el poder no es fácil.

DEVOLUCIÓN 25% PAGA EXTRA, el resultado más reciente ha sido elcompromiso del rector y de la Junta de Andalucía de devolvernos el 25% de lapaga detraída y ello se produce como consecuencia de nuestras movilizaciones yaparición en los Medios de Comunicación reclamando tal derecho.

ACCIÓN SINDICAL: RESPUESTAS RECORTES SIN OLVIDAR PROBLEMAS COTIDIANOS Desde Febrero 2012, hemos denunciado cada recorte. El comienzo con el RDL2011, algo que los Rectores hicieron tímidamente 2 años después.

*INFORMACIÓN: VISITA CENTROS, REDES SOCIALES*MOVILIZACIONES. 1 AÑO DE PARO UNIVERSITARIO*NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PROPUESTA UNIDAD TODOS LOS

SINDICATOS, MESA MADRID, MESA ANDALUCÍA, CIVEAS, COMITES DEEMPRESA y JUNTAS DE PERSONAL

*DEMANDAS JUDICIALES: PAGAS EXTRA, 5%, PAGAINVESTIGADORES, IMPOSICIÓN 32 CRÉDITOS, "DECRETAZO ANTI-HUELGA"

CERCANÍA Y PARTICIPACIÓN

Nuestra Única Referencia:

El PAS y el PDI de la Universidad de Granada-Hemos acercado la Información al Trabajador.-Hemos visitado todos los Centros de la Universidad de Granada para informarde nuestras acciones y recoger las propuestas de los compañeros y lascompañeras.-Nos hemos reunido con todos los colectivos para informar, conocer susproblemas y defenderlos junto a ellos.-Hemos defendido las reivindicaciones de los trabajadores universitarios engeneral y de los diferentes colectivos en particular; mediante la negociación,la denuncia pública y la presión, cuando ha sido necesaria. INFORMACIÓN

ACERCAR LA INFORMACIÓN AL TRABAJADOR

LA CAFETERA

Nuestro boletín La CaFETERa, es el paradigma de nuestro empeño por acercar la información y la participación del trabajador. Con una periodicidad semanal, cada lunes, ha recogido lo que hacemos desde FETE-UGT UGR, lo que ocurre en nuestra Universidad; y lo que afecta a los trabajadores a nivel andaluz y estatal.Se ha convertido en la publicación de referencia en la Universidad de Granada.

Ya hemos publicado más de 100 números (110)

REDES SOCIALES

Nos hemos adaptado a los nuevos tiempos de la Información, construyendounas Redes Sociales modernas, actualizadas, con identidad y cercana al

trabajador.

La Información es la seña de identidad de nuestro tiempo, tener un accesoindependiente y propio a la información, es hoy imprescindible. Los Medios deComunicación habituales están muy mediatizados por la publicidad institucionalque paga con el dinero público los intereses particulares del que manda. Esotambién ha ocurrido en la UGR, nosotros lo hemos contrarrestado.Nuestros Medios: -Nueva web completamente interactiva: http://ugtugr.wix.com/ugtugr-Facebook: https://www.facebook.com/ugt.ugr.1-Twiter: https://twitter.com/UGTUGR-Blog: https://feteugtugr.wordpress.com/-Google+: https://plus.google.com/ +FETEUGTUGR/posts-Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCEB5izcTb8uQMDJx-5-DxqQ/videos?flow=list&view=1

VISITA A LOS CENTROS

Hemos realizado un Programa de Visitas a todos los Centros de la Universidad de Granada, para informar de forma cerca y adaptada a cada situación con reuniones para el PDI y del PAS, recogiendo en ellas propuestas y problemas específicos tratando los Temas de mayor actualidad e interés

• FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS, 26 de febrero de 2014• FACULTAD DE DERECHO, 11 de marzo de 2014• ETS ARQUITECTURA, 19 de marzo de 2014• ETS INGENIERÍA EDIFICACIÓN, 9 de abril 2014• FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD, 29 de abril 2014• FACULTAD CIENCIAS DEPORTE, 7 de mayo 2014• FACULTAD BELLAS ARTES, 14 de mayo• FACULTAD MEDICINA, 8 de octubre 2014• ETS INFORMÁTICA: 22 de octubre de 2014• FACULTADES POLÍTICAS, CIENCIAS TRABAJO, TRABAJO SOCIAL, 29

de octubre de 2014• FACULTAD DE TRADUCCIÓN, 5 de noviembre de 2014,• FACULTAD DE EMPRESARIALES, 26 de noviembre de 2014• FACULTAD DE PSICOLOGÍA, 3 de diciembre de 2014• FACULTADES COMUNICACIÓN Y ODONTOLOGÍA: 22 de enero 2015• FACULTAD DE CIENCIAS, 28 de enero 2015• FACULTAD DE FARMACIA, 5 de febrero 2015• FACULTAD CIENCIAS EDUCACIÓN: 11 de febrero 2015

-NUESTRAS REUNIONES HAN ESTADO ABIERTAS A TODOS LOSTRABAJADORES DE LOS DIFERENTES CAMPUS

ATENCIÓN PERSONALIZADA DELEGADOS Y SECCIÓN SINDICALHORAS ATENCIÓN SINDICAL

ORIENTACIÓN Y DEFENSA PERSONALIZADA

Atendemos a los Colectivos y a los Compañeros Particulares

-Los delegados de FETE-UGT han mantenido el compromiso de laatención personalizada, a cualquier compañer@ que lo necesite hasta elfinal.-Ha existido un horario de atención que ha implicado a todos losdelegados.-Informamos y orientamos a los compañeros de la Universidad que losolicitan en nuestra propia Sección Sindical, teléfonos, o correoelectrónico.-En la Prevención Riesgos Laborales, hemos actuado cuando hemostenido información que afectaba al trabajo. Buscando solucionesconjuntamente con el Gabinete de Prevención y en el Comité de Seguridady Salud.

PARO UNIVERSITARIO

UN AÑO DE PARO CONTRA LOS RECORTES

FETE-UGT de la UGR planteó desde el comienzo delos recortes, a lo largo del curso 2012-2013 unperiodo reivindicativo, cuyo eje fue el PAROUNIVERSITARIO diario o semanal, que comenzó entodos los centros en el mes de septiembre yevolucionó a un paro semanal los miércoles ante lasinstituciones responsables de los recortes.

En el mes de octubre, se une el PAS y PDI, cuandose aprueba por todas las organizaciones sindicalesen sus órganos de representación: Comités de Empresa PAS/PDI y Juntas

de Personal PAS/PDI.

Los estudiantes también se unieron al PARO. Tal y como se acordó en laAsamblea de la Plataforma en Defensa de la Universidad Pública.

La Jornada de Paro coincidió con la protesta, antes y durante el Acto deApertura del Curso Académico que tuvo un gran impacto en los medios decomunicación.

Los Paros se produjeron diariamente en las puertas de las facultades ycentros universitarios. Cada vez éramos más los que hacíamos el PARO,

REIVINDICACIONES DE LOS PAROS UNIVERSITARIOS RETIRADA DE LAS LEYES, DECRETOS Y NORMAS, QUE HAN DADO LUGAR A:- La pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos, que ya es superior al 30%.- El recorte adicional del 5% en la nómina para el 2013- La congelación de las plantillas- El despido libre- El aumento de la Jornada Laboral- La sobrecarga horaria del PDI- El control presencial del PAS- El incremento de las tasas y el recorte de las becas- El bloqueo de las promociones de los Ayudantes Doctores y el resto del PDI- El despido de los Investigadores

PAROS REALIZADOS

SEDES GOBIERNOS• Delegación Junta de Andalucía, 23 de enero, 6 de

febrero, 10 de abril de 2013, 28 de enero de 2015• Subdelegación del Gobierno, 20 de febrero, 24 de abril

2013.• Hospital Real Rectorado 8 de mayo 2013

CENTROSPrimera Etapa, Todos Los Centros 1 Hora el Mismo Día,

• Facultad Ciencias Deporte, Psicología, Politécnico, BellasArtes, Informática...

Un Centro Cada Semana: 2ª Etapa• Facultad Ciencias Educación, 30 de enero,• Facultad de Derecho 13 de febrero• Facultad de Filosofía y Letras, 13 de marzo• Facultad de Ciencias, 27 de febrero• Complejo Politécnico, 8 de mayo 17 de abril• Facultad de Empresariales, 22 de mayo

LAS DENUNCIAS EN LOS JUZGADOS

La vía de los juzgados es la última que le queda a las organizacionessindicales, cuando se le cierran las puertas de la negociación colectica, yse desoye el clamor de las manifestaciones en las calles.

Las instancias andaluzas y estatales del sindicato han interpuestodiversas demandas en los juzgados contra las leyes injustas de losgobiernos central y autonómico.

-La Detracción de la paga extra 2012

-El decreto de los 32 créditos

-La detracción del 5% de la Junta de Andalucía

Desde FETE-UGT de la Universidad de Granada hemos interpuesto las siguientes demandas contras las resoluciones injustas del rector animadas por el gerente:

Algunas de ellas la hemos ganado como el Recurso contra los 32 créditosdel PDI, otras las ha retirado el gerente como la de la Jornada Partida delPAS, y el resto están en proceso, pero todas se mantienen vivas.

- RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE JORNADA PARTIDA PARAEL PAS FUNCIONARIO, TURNO TARDE EN CENTROS. - RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE APLICACIÓN DELDECRETO DE LA SOBRECARGA HORARIA AL PDI FUNCIONARIO.- RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONTRA LA RESOLUCIÓN DE APLICACIÓN DELDECRETO DE LA SOBRECARGA HORARIA AL PDI CONTRATADO.- CONFLICTO COLECTIVO DETRACCIÓN PAGA EXTRAORDINARIA DE NAVIDAD INVESTIGADORES. - RECURSO CONTENCIOSO Y CONFLICTO COLECTIVO PAGA EXTRA 2012 (PAS Y PDI)- SERCLA CONFLICTO COLECTIVO COMEDORES- DEMANDA POR PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CONTRA LA RESOLUCIÓN ANTI-HUEGA DEL RECTOR - CONFLICTO COLECTIVO POR LA PROHICIÓN DEL RECTORADO DE CELEBRAR REUNIONES AFETE - UGT- PRÓXIMA: RECUPERACION DIAS CANOSOS MEDIANTE CONFLICTO COLECTIVO PAS L YRECURSO CONTENCIOSO PAS F

POD, 32 CRÉDITOS, TRANSPARENCIA POTENCIAL DOCENTE

Hemos obligado al rectorado a la Negociación Real del POD, aplicandonuestro Protocolo de Negociación, obteniendo la información de laCarga Docente Potencial de cada departamento, y atenuando laaplicación de los 32 créditos.

RECUPERAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

FETE-UGT UGR EN LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN:

Mesas de Negociación, CIVEAS, Comité de Empresa y Junta de Personal

El Valor de la Negociación, del Diálogo

El papel fundamental de los sindicatos radica en su participación como parte, juntoa la patronal, en la Negociación Colectiva. El EBEP garantiza ese derecho. En laUniversidad aún queda camino por recorrer para que exista conciencia del alcancede la negociación colectiva en todos sus niveles, desde el Rectorado hasta losDepartamentos. Desde FETE-UGT UGR hemos trabajado en la recuperación de esa capacidaddemocrática que defiende al trabajador, recuperando foros silenciados por lospoderes, como las Mesas de Universidades Estatales y Andaluzas, o las CIVEASde los Convenios Colectivos. También hemos exigido regular la negociación en laUGR a través de un Protocolo de Negociación, y la exigencia de la creación de laMesa de Negociación de la UGR, promesa reiteradamente incumplida por elactual rector

Estamos en los Órganos de Negociación para Defender a los TrabajadoresUniversitarios

FETE-UGT de la Universidad de Granada tiene presencia en todos los nivelesde Negociación: Estatal, Andaluz, y de la UGR

TENEMOS PRESENCIA ACTIVA EN

FOROS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA UNIVERSITARIOSPresencia FETE-UGT·UGR

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN. Tratan temas propios de cada Universidad y sectorEXTERNAS UGR- MESAS DE NEGOCIACIÓN - MESA SECTORIAL DE UNIVERSIDAD DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN - MESA DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS, compuesta por una Mesa General, una Mesa Sectorial para el PAS y otra Mesa Sectorial para el PDICOMISIONES PARITARIAS DE SEGUIMIENTO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (CIVEAS)

- CIVEA IV CONVENIO COLECTIVO PAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA- CIVEA I CONVENIO COLECTIVO PDI UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍAINTERNAS UGR

- Comité de Empresa PDI: Profesorado Contratado- Comité de Empresa PAS: Personal de Administración y Servicios Laborales- Junta de Personal PAS: Personal de Administración y Servicios Funcionarios- Junta de Personal PDI: Profesorado Funcionario

LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, ACUERDO SINDICAL GLOBAL

Por la Unidad de Todos los Trabajadores

Desde FETE-UGT de la UGR propusimos, desde el comienzo de lalegislatura, a todas las organizaciones sindicales un acuerdo de Unidad deAcción Sindical, no todas han respondido, por la desconfianza intrínseca dealgunas ante todo lo que venga de otras, pero nosotros lo hemos llevado acabo de forma coherente ante cualquier acción: Movilizaciones, Negociación,Defensa de Colectivos, etc.

La Unidad de todos los Sindicatos es, para nosotros, imprescindible, asípensábamos entonces y seguimos haciéndolo, que tendremos que nos hatocado vivir una etapa en la que tenemos que afrontar importantes retos quehan afectado y afectarán a los trabajadores universitarios y al funcionamientode la propia institución. Estos retos suponen circunstancias excepcionales quesólo se podrán superar con un funcionamiento distinto basado en un acuerdoamplio que implique a todos los sindicatos con representación. Esta etapa nosobliga a aplicar la Unidad de Acción Sindical de forma completa.

Esta propuesta de Unidad de Acción Sindical, la llevamos a los distintos Órganosde Representación de la UGR, Comités de Empresa y Juntas de Personal, del PDIy del PAS, y pesar de la resistencia de algunas organizaciones, ha ayudado acrear un ambiente de unidad, de frente común, que ha defendido mejor altrabajador, más allá de la diferencia entre sindicatos.

Unidad Elecciones Sindicales. El último ejemplo de esta propuesta de unidad deAcción Sindical se ha dado con la promoción de las elecciones sindicales, poriniciativa de FETE-UGT esta vez la puesta en marcha de las elecciones sindicalesse ha hecho por todos los sindicatos presentes en la UGR

MESAS DE NEGOCIACIÓN

*Mesa Sectorial de Universidad del Ministerio de Educación La Mesa Sectorial de Universidades del Estado radicada en Madrid, fue puesta enmarcha, tras tres años silenciada, por nuestra iniciativa de FETE-UGT de la UGR.La primera empresa para esta Mesa era su puesta en funcionamiento, yposteriormente su consolidación. Comenzó con la negociación del Nuevo Decretode Acreditaciones, pero debe continuar. En la Mesa hemos obtenido ya resultadosno sólo negociar el Nuevo Decreto de Acreditación, sino plantear los principalestemas del PDI y del PAS, obteniendo avances en algunos de ellos, p.e. pasar laTasa de Reposición al 50% (Anterior 10% PDI, y 0% PAS).

Los temas ya planteados con compromiso son:

-Tasa de Reposición. Eliminación-Plazas Impugnadas: Desistimiento-Sistema General de Evaluación del Profesorado-Recuperación del Estatuto del PDI-Estatuto del PASTambién, se ha acordado establecer una continuidad con reuniones periódicas, ydotación de un Reglamento Interno, para tratar los temas ya planteados:*Mesa de Universidades Andaluzas, Por iniciativa de FETE-UGT UGR, también en el caso Andaluz, se ha pedido laconvocatoria urgente de la Mesa de Negociación de la Universidades de AndalucíaComienzo de reuniones, y establecimiento de un calendario para periodicidad,reuniones ordinarias y extraordinarias. La ocasionalidad debe convertirse encostumbre.Temas Propuesto por FETE-UGT UGR:-Devolución del 5%-Convocatoria y Cálculo del Complemento Autonómico-Recuperación Días Canosos

COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DELPDI (CIVEAS) Desde FETE-UGT UGR Hemos participado activamente en las Convocatorias yen las ReunionesTemas Tratados-Acuerdo Estabilización Temporal Ayudantes Doctores CDI-Promoción Automática Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Interinos-Reconocimiento de Quinquenios y Sexenios para el PDI laboral en el ConvenioColectivo

COMITÉS DE EMPRESA Y JUNTAS DE PERSONAL UGRTanto en Junta de Personal como en el Comité de Empresa del PDI hemosdemostrado otra forma de hacer las cosas, con un estilo más democrático,transparente, que dejara le sectarismo a un lado y la vista puesta sólo en lostrabajadores.

Hemos demostrado en el primer período de gestión del Comité de Empresa delPDI que las cosas se pueden hacer de forma diferente, y que la resignación deantes se tornara esperanza a pesar de las dificultades del contexto general.

ACCIONES FETE-UGT ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UGR-Propuesta de Acción Sindical Unitaria-Aplicación de los Protocolo Negociación-Funciones de Atención de los Delegados-Negociación de los PODs-Convocatorias Ayudantes Doctores-Tasa de Reposición -Concursos

Hemos participado activamente en los Órganos de Representación delProfesorado, Comité de Empresa para los contratados y Junta de Personal para

los funcionarios.

REIVINDICACIONES GENERALES DEL PROFESORADO YSECTORES

En esta etapa de agresiones de la Universidad Pública nuestras acciones se hacentrado en la defensa contra ellas. La primera la Congelación del Oferta deEmpleo Público y la Tasa de Reposición.

TASA DE REPOSICIÓN

Como consecuencia de los trabajos en la Mesa de Negociación Estatal, promovidapor FETE-UGT de la UGR, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado parael año 2015, la Tasa de Reposición se incrementa hasta el 50%, tanto para el PDIcomo para el PAS. Véase articulado de la ley:Cifras que son para FETE-UGT de la UGR, insuficientes después de tres añosbloqueando la promoción del PDI y disminuyendo las plantillas del PAS y del PDI.El elevado número de profesores acreditados esperando plazas en la Universidadde Granada, en su mayoría, no verá resuelta su situación. La única solución eseliminar la tasa de reposición para ambos colectivos y permitir la promoción

interna del PDI.

DEFENSA IMPUGNACIONES TITULARIDADES Y CÁTEDRAS

FETE-UGT apoya al colectivo porque considera justas sus reclamaciones y no sonculpables del pulso entre el Ministerio y las Universidades Públicas, y les prestarásu ayuda en todo lo que le reclamen. Seguimos pensando que la solución finalvendrá con la retirada del Real Decreto Ley 20/2011 de 30 de diciembre, una vezque se ha probado que no ayuda nada a mejorar la situación económica y creagran inseguridad en el funcionamiento de las Universidad.FETE-UGT de la UGR se comprometió con el colectivo de profesores impugnadosa llevar su problema al Ministerio a través de la Mesa de Negociación Sectorialde Universidades. En primer lugar, consiguió que se reuniera por primera vez trastres años suspendida unilateralmente por el Ministerio. Desde la primera reunión,se planteó el problema de los profesores con plazas impugnadas ofreciendo comosolución un Acuerdo de la Mesa, cuyo texto trasladamos a continuación.Seguiremos defendiéndolo en las sucesivas reuniones de la Mesa comprometidaspor el Ministerio

QUINQUENIOS Y SEXENIOS

Los mismos Derechos para el PDI Contratado

-Desde la negociación del I Convenio Colectivo del Personal Docente eInvestigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas estuvimos endesacuerdo con algunos de sus apartados, especialmente en aquellos quediscriminaba a los profesores contratados en los quinquenios (complementodocente) y los sexenios (complemento investigador).-Iniciamos una campaña de denuncia y reivindicación de estos complementos,seguida de una negociación con el Rector de la Universidad de Granada. Comoresultado se implantaron los quinquenios y los sexenios en nuestra Universidad.-Hoy somos la única Universidad Andaluza que tiene estos complementos paralos profesores contratados.HEMOS INICIADO UNA CAMPAÑA PARA EXIGIR EL RECONOCIMIENTOECONÓMICO DE ESTE COMPLEMENTO, RECOGIENDOLO EN EL CONVENIOCOLECTIVO. SE HA LLEVADO POR INICIATIVA DE FETE-UGT UGR A LA MESADE NEGOCIACIÓN Y A LA CIVEA

COMPLEMENTO AUTONÓMICO¡Una Nueva Convocatoria Ya!

Devolución del 5%

-Cumplidos los años para una nueva convocatoria, FETE-UGT de la Universidadde Granada promovió un Acuerdo con la Junta de Andalucía para laconsolidación económica del complemento autonómico, que de otra forma sehubiera reducido en un 1/3 a todos los profesores.-Este Acuerdo de Consolidación recogía la necesidad de negociar urgentementeun nuevo acuerdo con los sindicatos. Esta negociación se dilató por parte de laConsejería de Innovación de manera que desde 2008 no se ha vuelto a convocarel Complemento, discriminando a los compañeros nuevos que no han podidosolicitarlo ni la primera vez. Por otra parte, el recorte del 5% de la Junta de Andalucía, se ha traducido mal enel cálculo para los PDIs funcionarios, haciéndolo sobre toda la nómina y no sobreel complemento exclusivamente, único de competencia andaluza.-Hemos iniciado una Campaña de Presión e Información para reanudar elAcuerdo, y exigir la devolución de lo detraído inadecuadamente. Hemos realizado:

Reuniones Informativas, Movilizaciones, Recursos, Incluido en la Mesa deNegociación de Andalucía

EL PROYECTO DE REAL DECRETO DE ACREDITACIÓNFETE-UGT UGR ha participado en la Negociación en la Mesa de Madrid, en laAcreditación, FETE-UGT presento enmiendas a este proyecto de RD, para almenos mejorar en lo posible este RD. Nuestra posición respecto a este RD en términos generales ha sido y es lasiguiente:-No es necesario en estos momentos este RDL -El nuevo sistema aumenta la discrecionalidad e indefensión del profesor-Se incremente el poder de la ANECA y del Ministerio en la selección

NEGOCIACIÓN DE UN PLAN DE ORDENACIÓN DOCENTE (POD) JUSTO Y

TRANSPARENTE

Hemos Conseguido conocer la Carga Potencial de cada DepartamentoFETE-UGT ha exigido cada curso la transparencia total en el POD, que podamosconocer cuál es el potencial docente real de cada departamento, y con elloasegurar una distribución justa y objetiva de la carga docente real. -En la última negociación conseguimos parte de los datos que le solicitábamos.Conseguimos el Potencial Docente, nos falta el Potencia Real de cadaDepartamento.En esta ocasión cuando se nos ha llamado para hablar del POD del próximo curso2014-15, los dos órganos de representación del PDI (Comité de Empresa y Juntade Personal) y los sindicatos que representan al colectivo en la Universidad deGranada han pedido como requisito previo para comenzar a negociar, disponer dela documentación completa que refleje el potencial docente de todos losdepartamentos de la Universidad de Granada.

CONTRA LAS 320 HORAS

Hemos Interpuesto 2 Recursos Contenciosos contra su AplicaciónLa Universidad de Granada está aplicando el Real Decreto Ley 14/2012, de 20 deabril de la sobrecarga horaria de las 320 horas en ciertos departamentos yprofesorado, en un exceso de celos del rectorado en la interpretación de la norma,que ha hecho que FETE-UGT interponga dos Recursos ContenciososAdministrativos, uno de ellos ganado y otro en los Tribunales-Exigencia y minoración de sus efectos negativos en la negociación del POD-Campañas de Información y Movilizaciones

SECTORES

MODIFICAR EL CONVENIO COLECTIVO

HEMOS SOLICITADO A LA CIVEA LA MODIFICACIÓN DEL CONVENIOCOLECTIVO PARA RECONOCER LA PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DECONTRATADOS DOCTORES INTERINOS, AYUDANTES DOCTORES E

INVESTIGADORES

PROFESORES SUSTITUTOS INTERINOS

Convocatoria de Profesores Ayudantes Doctores-Reuniones Frecuentes con el Colectivo, ayuda para organizarlos yplantear su plataforma reivindicativa-Promover la convocatoria de 73 plazas autorizadas por la Junta deAndalucía, reuniones con la Consejería, con el rectorado, acuerdoComité de Empresa y Consejo de Gobierno-Denunciar la figura inapropiada de Sustitutos ocupando plazasvacantes-Comenzar a trabajar para la siguiente convocatoria de ProfesoresAyudantes Doctores

PROFESORES AYUDANTES DOCTORES

Promoción Inmediata una vez Acreditados-Con el colectivo de Ayudantes y Ayudantes Doctores hemos mantenido untrabajo de más de tres años para conseguir su estabilización, en el que ellos hantenido el protagonismo. -Hemos conseguido que se convoquen plazas de contratado doctor, en lasconvocatorias del 2009 y el 2010. Con ello, se ha logrado que el Rectorado hagauna lectura positiva del Convenio Colectivo.-Hemos iniciado una campaña para la denuncia del convenio con objeto decorregir el artículo 19.2, suprimiendo la posibilidad de retrasar lapromoción hasta el último año.

PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES INTERINOS

Promoción Automática Inmediata

Esta figura de PDI se creó en el seno del Convenio Colectivopara evitar su despido finalizado su contrato temporal en unAcuerdo entre los Sindicatos. Universidades y Junta deAndalucía. Pero esa temporalidad ha ido más allá de lo previsto,ahora se encuentra en una difícil situación FETE-UGT UGR losha atendido y apoyado desde el principio con

-Llevando el problema a la CIVEA para que se cumpla el Acuerdo de la CIVEA entodos sus términos -Reuniones Periódicas, y ayuda a su auto-organización-Movilizaciones-Presión ante la Consejería, en particular la Dirección General de Universidades-Presión ante el rectorado para aplicar el art. 19 del Convenio , Contratado Doctorcuando acreditados a Titular-Ayudando a elaborar su Tabla Reivindicativa

PROFESORES CONTRATADOS DOCTORES

-Contacto y Reuniones con el Colectivo-Tasa de Reposición-Negociación con la UGR

PROFESORES ASOCIADOS

Promoción, Estabilización y Mejora Retributiva-Hemos trabajado con el colectivo de Profesores Asociados, recogiendo sus justasreivindicaciones a través de las reuniones, las visitas a los centros y una campañade recogida de firmas. -Hemos planteado al Rectorado la necesidad de un Plan de Promoción quegarantice, al profesor asociado que haya obtenido la acreditación, la promoción alas figuras permanentes: contratado doctor o profesor titular.-Igualmente, hemos pedido la Negociación de una RPT del profesorado quedefina la plantilla en cada departamento y evite la provisionalidad y ladiscrecionalidad de este profesorado.-Asimismo, hemos promovido la Denuncia del Convenio Colectivo del PersonalDocente e Investigador con Contrato Laboral de las Universidades Públicas deAndalucía para revisar y mejorar las retribuciones.

INVESTIGADORES

Plan de Estabilización de Investigadores para Incorporarlos a las Categoríasde Profesores Contratados o Funcionarios

RECLAMACIÓN PAGA EXTRA

-Hemos mantenido frecuentes reuniones con los colectivos deInvestigadores y reuniones abiertas con todas las figuras deInvestigadores. Se ha elaborado un documento con sus reivindicacionesque se ha pasado a la firma y se le ha entregado al Rector.

-Hemos pedido un nuevo Plan de Estabilización para que losinvestigadores acreditados se incorporen como PDI. El plan será aplicablea todos los investigadores: FPU, FPI, Ramón y Cajal, Juan de la Cierva,retorno de la Junta de Andalucía, Plan Propio de la UGR, y otroshomologados por la UGR.

-En el caso de los investigadores Ramón y Cajal y Juan de la Cierva, se haconseguido que se convocaran las plazas de profesor titular sin elrequisito del I3, con el compromiso de solicitarlo posteriormente.

-Campaña de reclamación Paga Extra de Navidad 2012, "Investigadoressin Turrón". Actualmente presentada por FETE-UGT en los juzgados,llegará al Supremo y a Bruselas.

-Hemos solicitado al rector que aplique la devolución del 25% que haprometido a todo el personal, también, a los Investigadores

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