descubre tus fortalezas como coach
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“Descubre tus Fortalezas como Coach”
Capitulo Región Centro México de la IAC
Claudia Alonso Dí[email protected]
“Tanto si piensas que puedes, como si piensas que no puedes, estas en lo cierto”.
Henry Ford
“Nadie es apático, salvo cuando persigue los objetivos de otra persona”. Henry Ford
La humanidad, guiada por la creencia de que el bien es lo contrario del mal, ha cultivado su obsesión por las deficiencias y los defectos. Y en los lugares de trabajo de todo el mundo buscamos identificar, analizar y corregir nuestras debilidades a fin de hacernos fuertes.
Si bien la intención es buena, este consejo ha sido equivocado. Aunque las deficiencias y los defectos se deben estudiar, no revelan gran cosa acerca de las fortalezas. Las fortalezas tienen sus propios patrones.
Para sobresalir en el campo de trabajo elegido y encontrar satisfacción duradera en él, debes comprender los patrones singulares de tu profesión .
Puedes convertirte en experto en descubrir, describir, aplicar, practicar y pulir tus fortalezas.
LA REVOLUCIÓN DE LAS FORTALEZAS
¿Tienes la oportunidad de hacer lo que mejor sabes hacer cada día?
¿Estás utilizando tus FORTALEZAS ?
FORTALEZA
Desempeño consistentemente casi perfecto en una actividad.
Para que una actividad sea una fortaleza es necesario realizarla de manera constante.
La habilidad es fortaleza únicamente si usted puede verse a sí mismo repitiéndola una y otra vez con alegría y éxito.
Para sobresalir no es necesario tener fortaleza en todos los aspectos del rol que uno desempeña
Las personas sobresalientes no son “perfectas en todo”.
Sobresalir es posible cuando se optimizan las fortalezas, no cuando se afianzan las debilidades.
La mayoría de las organizaciones cree:
Cada persona puede aprender a ser competente prácticamente en cualquier cosa.El mayor espacio que tiene una persona para crecer es en aquellos campos donde es más débil.
Las empresas se convierten en expertas en todos los campos en los cuales sus empleados fallan, los bautizan sutilmente con el nombre de “áreas de oportunidad”, y envían a sus empleados a cursos de capacitación para corregir esas debilidades.
Si las organizaciones operan con base en las “debilidades” jamás podrá aprovechar las fortalezas de cada uno de sus empleados.
ÁREAS DE OPORTUNIDAD
Las siguientes son las dos premisas sobre las cuales se basan los mejores gerentes del mundo:
1.Los talentos de cada persona son permanentes y únicos.
2. El mayor potencial que tiene una persona para crecer está en aquellos campos donde sus fortalezas son mayores.
LOS MEJORES GERENTES DEL MUNDO
¿Cómo es la persona que logra desarrollar su vida con base en sus FORTALEZAS?
PRIMER HERRAMIENTACómo distinguir entre tus talentos naturales y las cosas que puedes aprender.
¿Puedes alcanzar un desempeño casi perfecto en cualquier actividad que elijas siempre y cuando practiques y practiques, o necesitarás ciertos talentosnaturales?
No, la práctica no necesariamente lleva a la perfección.
Para desarrollar una fortaleza en una determinada actividad senecesitan ciertos talentos naturales.
TRES HERRAMIENTAS ARA DESARROLLAR TU VIDA CON BASE EN TUS FORTALEZAS
TALENTOSon tus patrones de pensamiento, sentimiento o comportamiento que se repiten en forma natural. – Son innatos
CONOCIMIENTOConsta de los hechos y las lecciones aprendidas. – Se pueden aprender
DESTREZASSon los pasos de una actividad. – Se pueden aprender
Estos tres elementos se combinan para crear tus FORTALEZAS
ELEMENTOS DE TUS FORTALEZAS
SEGUNDA HERRAMIENTASistema para Identificar tus Talentos Dominantes
Observáte desprevenidamente durante un tiempoEnsaya una actividad y observa qué rápido la puedes aprender, si te saltas los
pasos del aprendizaje.Observa si te embebes en la actividad hasta perder la noción del tiempo.
Si nada de esto ocurre ensaya otra actividad.Con el tiempo saldrán a flote tus talentos dominantes.
TRES HERRAMIENTAS ARA DESARROLLAR TU VIDA CON BASE EN TUS FORTALEZAS
TERCER HERRAMIENTALenguaje común para describir tus talentos
El lenguaje de la fortaleza humana es escaso.“ Soy comprometido”“ Soy puntual”“ Salgo tarde de trabajar”
TRES HERRAMIENTAS ARA DESARROLLAR TU VIDA CON BASE EN TUS FORTALEZAS
¿Siempre eres así de bueno (a)?
Es muy sencillo
Es muy fácil
¿QUÉ DEBES HACER PARA IDENTIFICAR TUS TALENTOS?
Permanece atento a tus reacciones espontáneas e inmediatas.
- En una fiesta ¿Con quién pasaste la mayor parte del tiempo, con las personas a quienes conocías o con las que no?
- O qué tal la última vez que tuviste que tomar una decisión sin contar con toda la información necesaria.
- Los anhelos revelan la presencia de un talento, especialmente cuando se manifiestan desde la infancia. Ej. Picasso ya asistía a una escuela de arte.
- ¿Qué actividades te atraían cuando eras niño?
- Tus anhelos ejercerán sobre ti una atracción constante.
- Lo que se aprende rápidamente es otra huella de talento.
LAS HUELLAS DEL TALENTO
- Si solo estas pensando ¿Cuándo terminará esto? Lo más probable es que no estés utilizando un talento.
- Si estás pensando en el futuro y esperas con ansia la actividad: ¿Cuándo haré esto nuevamente? Es una señal bastante acertada de que la está disfrutando y de que ésta poniendo en práctica uno de sus talentos.
LAS HUELLAS DEL TALENTO
¿QUÉ DEBES HACER PARA IDENTIFICAR TUS FORTALEZAS COMO COACH?
Claudia Alonso Dí[email protected]
