CONDICIONES DE TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE LABORAL EN LA FUNCION

POLICIAL  

Lic. Psic. Romina Laguna

Dado que destinamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo

es importante analizar el ambiente laboral, identificando

situaciones del proceso productivo, los cuales están asociados a determinados

riesgos

Salud de los Trabajadores

Proceso de trabajo

Proceso Salud-Enfermedad

3

Contexto social

Contexto económico

Historia persona

l

La relación trabajo y salud, son procesos múltiples y complejos, relacionados entre si, con aspectos positivos que promueven la salud, pero también con factores negativos, es decir con peligros y

riesgos para la salud del trabajador

Al exponernos al medio ambiente de trabajo, lo hacemos bajo condiciones que deterioran ese

estado de salud, de ahí la importancia de la promoción y prevención de la salud ocupacional, con el objetivo de mejorar el contexto laboral para

que éste se realice de la manera más segura y saludable posible

Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), son todos los

elementos reales que inciden directa o indirectamente en la salud de los

trabajadores. Son los factores laborales y extralaborales los que

pueden influir de manera positiva o negativa, tanto en forma individual

como colectiva.

•Incluyen los factores laborales relacionados con la seguridad y la higiene, el ambiente físico, la organización del trabajo, los tiempos de descanso así como la remuneración.

•Engloba a su vez, los factores extra laborales, es decir, los aspectos que hacen a la historia personal y social del trabajador.

Objetivos del estudio de CyMAT

1. El mantenimiento y promoción de la salud de los trabajadores y su capacidad de trabajo.

2. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, para que éste las actividades se realicen en un ambiente seguro y saludable.

3. El desarrollo de organizaciones y culturas de trabajo orientadas en una dirección que brinde soporte a la salud y la seguridad en el trabajo, y al hacerlo, se promueve un ambiente social positivo y una operación que permita apoyar la productividad de los procesos.

1. Grupo I: Microambiente laboral2. Grupo II: Contaminantes (Físicos-

Químicos-Biológicos)3. Grupo III: Carga física - Ergonómica4. Grupo IV: Carga psíquica – Organización

del trabajo5. Grupo V: Seguridad - EPP

GRUPO I:MICROCLIMA -AMBIENTE LABORAL

Son aquellos factores que están presentes en el ambiente laboral y extralaboral .

TemperaturaHumedadPresión barométricaIluminaciónVentilación

Estos factores están estrechamente vinculados al confort del trabajador y son fácilmente detectados

LA JORNADA POLICIAL ESTÁ EXPUESTO A:

Inclemencias del tiempo (exceso de frio - calor) sufridas en guardias, procedimientos, etc.

Humedad debido a las inadecuadas condiciones edilicias de seccionales, generando caídas

Goteras, reparticiones que se llueven cercanas a instalaciones eléctricas

Escasa iluminación (menor concentración visual, lo que ocasiona fatiga en los ojos

Ventilación (presencia de malos olores que no son adecuadamente despedidos por falta de un correcto sistema) lo que dificulta la comodidad en la jornada laboral o pudiendo generar afecciones respiratorias

Factores de riesgos considerados propios del proceso de trabajo

Físicos: Ruido, Vibraciones, Radiaciones, Polvos. Químicos: Sustancias químicas en todas sus

presentaciones (polvos, gases, humos, vapores, líquidos)

Biológicos: Bacterias, Virus, Hongos, Parásitos.

GRUPO II: CONTAMINANTES

Factores físicos:- Exposición a ruidos que superan las intensidades

establecidas, provocando lesiones auditivas

Químicos: - En distintas tareas que engloba el accionar policial se está

expuesto polvos, humos, vapores, sustancias químicas, lo que ocasiona intoxicaciones, afecciones visuales, respiratorias o dermatológicas

Biológicos: - Es conocido la presencia de roedores, lo que incide

directamente en la salud de los trabajadores pudiendo contraer enfermedades producidas por los mismos.

- Hongos productos de la precariedad edilicia que conlleva a humedad excesiva.

- Escasa higiene siendo un foco de enfermedades infecciosas como por ejemplo tuberculosis en recintos carcelarios

Exigencias físicas impuestas al organismo que determinan la fatiga muscular

Carga Física Estática: Posturas

Carga Física Dinámica:

GRUPO III: CARGA DE TRABAJO

- Movimientos - Desplazamientos - Manipulación de peso

En lo que refiere a la carga de trabajo estática, es necesario

contar con el inmobiliario optimo para evitar lesiones en la columna

Con respecto a la carga de trabajo dinámica, como por ejemplo

exceso de carga de peso, armamento incomodo y pesado,

procedimientos que requieran un esfuerzo físico demandante,

movimientos excesivos, permanecer demasiadas horas

parados (guardias) o en posiciones forzadas (agachado, cuclillas, etc.)

Grupo IV: Organización del Trabajo y Riesgo Psicoemocional

Factores de riesgo vinculados a la carga mental, denominados también factores psico-sociales

Organización

Riesgo Psico-emocional

Esfuerzos mentales de atención y memoria

Relacionado con turnos, descanso, pausas, contenido

del trabajo, monotonía, relacionamiento con las personas, participación, remuneración, estatus,

identificación con la tarea, iniciativa, estabilidad en el

empleo, estilo de mando, etc. Déficit en el establecimiento de la conexión con el mundo

que le rodea

Cantidad y calidad de informaciónComplejidad de la respuestaApremio de tiempoCapacidades individuales específicas

Organización:No contar con un comedor para

alimentarse o facilitar un local destinado para la alimentación (si no se contase con uno en el lugar de trabajo)

Largas jornadas sin la posibilidad de un descanso

Escaso salario, horas extras no remuneradas

Exceso de carga y contenido de trabajo superando la jornada estipulada

Turnos rotativos

Presión por las responsabilidad a cargo (por ejemplo custodia de presos)

Abuso jerárquico Acoso laboral Discriminación de

género Malos tratos,

denigración a la integridad como persona, intimidación, persecución, sanciones

Inseguridad en centros de reclusión

Inciden en dificultades económicas, ruptura de relaciones, (con o sin episodios de violencia doméstica), escasa actividad social y de ocio, (no asistir a eventos escolares de hijos, fechas festivas (navidad, fin de año, cumpleaños, etc.) no concurrir a centros de capacitación, actividad deportiva, etc.), estrés y tensiones canalizadas mediante consumo de sustancias (tabaco, alcohol, drogas)

Factores psico-emocionales

- Seguridad- Herramientas, equipos, tecnología apropiada - Área y sectorización- Energía eléctrica- Limpieza y orden- Ropa de trabajo, equipo de protección personal

(EPP)- Botiquín Primeros Auxilios- Atención de la Salud- Capacitación- Comisión de Salud Laboral

Grupo V: Seguridad- HigieneCondiciones orientadas a anular y/o minimizar accidentes laborales.

Falta de orden y limpieza en dependencias policiales Ausencia o escasez de señalizaciones Falta de mantenimiento de vehículos y armamentos Instalaciones eléctricas deficitarias Superficies de desplazamiento inseguras (escaleras,

pisos) Indumentaria de trabajo deficiente: chalecos antibalas,

cascos, sin calzado antideslizante, impermeables, gafas o mascaras para prevenir ingerir polvos, protectores auditivos, guantes ante la manipulación de sustancias químicas muñequeras, fajas para el exceso de peso

Inexistencia de bomberitos o botiquines de primeros auxilios

Escasa capacitación sobre diversas temáticas que inciden en los procedimientos (violencia doméstica por ejemplo)

No disponer de baños diferencias por sexo ventilados e iluminados aireados, aseados y en correcto funcionamiento

Vestuarios con casilleros individuales y duchas

Condiciones generales de los Edificios y Locales de Trabajo Seguridad Estructural y de Funcionamiento Altura, metros cúbicos, superficie. Techos, aberturas, paredes… Pasillos y zonas de paso Escaleras Puertas y puertas de salida Iluminación; Temperatura y humedad; Aseo y limpieza de los locales Lugares de descanso, vestuarios, comedores, Servicios sanitarios. Botiquín de Primeros Auxilios Instalaciones Eléctricas Máquinas en General. Revisión y Mantenimiento Riesgos Químicos, Físicos y Biológicos. EPP (Equipo Protección Personal)

Decreto 406/88Seguridad Laboral

ACCIDENTES DE TRABAJO

O Se considera accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión o por consecuencia del trabajo que realice por cuenta ajena.

Son accidentes de trabajo:O Los que ocurran en ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun

siendo distintas a las de su categoría profesional, el trabajador realiza en cumplimiento de las órdenes del empleador o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

O Los que tengan lugar en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando éstos tengan conexión con el trabajo.

O Las enfermedades que contraiga el trabajador a raíz de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva su ejecución

SON AQUELLAS CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,

UTILIZADOS O MANIPULADOS DURANTE LA ACTIVIDAD LABORAL O QUE ESTÉN

PRESENTES EN EL TRABAJO.

Enfermedades profesionales

CONCLUSIONES

Al identificar las causas de los factores de riesgo es posible pensar en la promoción y prevención de accidentes y enfermedades profesionales y así establecer políticas incidiendo en la satisfacción y la motivación de sus empleados reduciendo el nivel de rotación y ausentismo.