CURSO BSICO PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

(PRL)

OBJETIVOS DEL CURSO

Objetivos generales

Adquirir los conocimientos necesarios para el desarrollo de lasaactividades preventivas propias del nivel bsico.

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actividades preventivas propias del nivel bsico.

Capacitar a para la participacin en Comits de Seguridad ySalud en representacin de los trabajadores.

Objetivos especficos: Promover los comportamientos seguros y fomentar el inters y

cooperacin de los trabajadores en una accin preventiva integrada. Conocer adecuadamente la legislacin en materia de riesgos laborales. Promover, en particular, las actuaciones preventivas bsicas, tales

como el orden, la limpieza, la sealizacin y el mantenimiento general, el uso adecuado de los equipos de trabajo y efectuar su general, el uso adecuado de los equipos de trabajo y efectuar su seguimiento y control.

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carcter compatibles con su grado de formacin.

Colaborar en la evaluacin y el control de los riesgos generales y especficos.

Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.

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OBJETIVOS EN PREVENCIN

1. LOGRAR UNA ACTITUD HACIA LA PREVENCIN.

2. CONSEGUIR INTEGRAR LA PREVENCIN EN LA EMPRESA.

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EMPRESA.

3. DISMINUIR LA SINIESTRABILIDAD.

UNA ACTITUD PREVENTIVA

1. La seguridad es prioritaria y objetivo de todos2. En seguridad debemos mejorar da a da3. Pequeos fallos pueden ocasionar graves consecuencias4. Dudar y preguntar es de sabios

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4. Dudar y preguntar es de sabios5. Primero reflexionar despus actuar6. En seguridad no hay atajos7. Nadie tiene derecho a arriesgarse y menos a arriesgar a los

dems8. La seguridad y salud no son negociables

INDICE DE CONTENIDOS

1. CONCEPTOS BSICOS2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIN3. RIESGOS ESPECCFICOS Y SU PREVENCIN4. ELEMENTOS BSICOS DE GESTIN DE LA PRL

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4. ELEMENTOS BSICOS DE GESTIN DE LA PRL5. MODALIDADES DE ORGANIZACIN PREVENTIVA

1.CONCEPTOS BSICOS

1.1. El Trabajo y la Salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

1.2. Daos derivados de trabajo. Los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades profesionales. Otras patologas derivadas del trabajo.

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trabajo.1.3. Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos

laborales. Derechos y deberes bsicos en esta materia

DEFINICIONES

Prevencin (Art. 4.1 LPRL): El conjunto de actividades o medidasadoptadas o previstas en todas las fases de actividad de laempresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados

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empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivadosdel trabajo.

DEFINICIONES

Peligro: Es todo aquello que puede producir un dao o deteriorode la salud del trabajador. Es cualquier fuente o situacin concapacidad de producir un determinado dao. stos pueden serlesiones, daos a la propiedad, daos al medioambiente o unacombinacin de todos ellos. Se trata, por tanto, de una

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combinacin de todos ellos. Se trata, por tanto, de unacaracterstica intrnseca del elemento considerado ya sea unequipo, una instalacin, un producto, una operacin, elambiente de trabajo, etc.

En el peligro reside un dao potencial.

DEFINICIONES

Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra undeterminado dao derivado de su trabajo. Es la probabilidadque ante un determinado peligro se produzca un cierto daoderivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse.

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derivado del trabajo, pudiendo por ello cuantificarse.El concepto de riesgo laboral menciona la palabra posibilidad,es decir, que bajo determinadas circunstancias, una personatiene la probabilidad de llegar a sufrir un dao profesional. Unejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobreun suelo mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse ysufrir una cada.

Evaluamos el riesgo que no se puede evitar

DEFINICIONES

Dao: Cualquier lesin que sufra el trabajador en el trabajo o aconsecuencia del mismo.

Equipo de trabajo: Cualquier mquina, aparato, instrumento oinstalacin utilizada en el trabajo.

Condicin de trabajo: Cualquier caracterstica del mismo quepueda tener influencia significativa en la generacin de riesgos

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pueda tener influencia significativa en la generacin de riesgospara la seguridad y salud de los trabajadores.

EPI (EQUIPO DE PROTECCIN INDIVIDUAL): Cualquier equipodestinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que leproteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar suseguridad o su salud en el trabajo, as como cualquiercomplemento o accesorio destinado a tal fin.

EPC (EQUIPO DE PROTECCIN COLECTIVA: Aquella tcnica deseguridad cuyo objetivo es la proteccin simultnea de variostrabajadores expuesto a un determinado riesgo.

DEFINICIONES

Accidente: Cualquier sucedo no deseado no previsto queinterrumpe la actividad productiva establecida.

Accidente blanco: Cuando no hay lesin, aunque siempre tienecomo consecuencia perdidas materiales

.

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El trabajo y la salud.Entendemos como salud el equilibrio fsico, psquico y social en el

que se encuentra una persona.

Si analizamos este concepto observamos que la salud tiene unatriple vertiente:

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triple vertiente:Salud fsica u orgnica generada por el correcto funcionamiento

del conjunto de clulas, tejidos, rganos y sistemas del cuerpohumano.

Salud psquica que presupone un equilibrio intelectual yemocional.

Salud social en las relaciones satisfactorias con las personas quenos rodean.

Si unimos ambos conceptos, trabajo y salud, obtenemos eltrmino salud laboral, que podemos definir como el estado debienestar fsico, psquico y social que tiene una personaconsiderada como trabajador.

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Este estado de bienestar puede resultar afectado por lasdiferentes condiciones o factores de riesgo existentes en losambientes laborales, provocando alteraciones de tipo orgnico(accidentes de trabajo, enfermedades profesionales), psquico(estrs, carga metal) o sociales (insatisfaccin, desarraigo).

Condiciones de trabajoUna condicin de trabajo es cualquier caracterstica del mismo

que pueda tener una influencia significativa en la generacin deriesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

En funcin dl origen de estos riesgos potenciales distinguimos

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En funcin dl origen de estos riesgos potenciales distinguimosentre:

Ambiente Orgnico. Ambiente Psquico. Ambiente Social.

Condiciones de trabajoAmbiente Orgnico

Factores qumicos: contaminantes slidos (polvo, fibras,aerosoles de slidos, humos, etc.), contaminantes lquidos(disolventes, aceites, etc.) y contaminantes gaseosos (gasestxicos, etc.).Factores biolgicos: virus, bacterias, microorganismos,parsitos, hongos, etc.

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parsitos, hongos, etc.

Ambiente Psquico: Son consecuencia de la aplicacin deprocedimientos y sistemas organizativos de trabajo(automatizacin, trabajos repetitivos, cadenas de montaje,carga mental, etc.) que crean en el trabajador problemas deinsatisfaccin laboral, estrs, depresiones, falta de motivacin,etc.

Ambiente Social: Son consecuencia de las relaciones socialesque el individuo trabajador adquiere en su contacto con sussemejantes

Riesgos profesionales

. Riesgos ligados a las condiciones materiales de trabajo.

Pueden provenir de factores de tipo mecnico (golpes,atrapamientos, proyecciones de objetos o fragmentos, etc.),

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atrapamientos, proyecciones de objetos o fragmentos, etc.),energticos (electricidad, calor, cadas de altura, etc.), qumicos(accin de productos txicos, custicos, nocivos, etc.) ofuncionales (sobreesfuerzos, por ejemplo).

Los daos producidos en los trabajadores por este grupo deriesgos se denominan ACCIDENTES DE TRABAJO, quepueden manifestarse en forma de fracturas, quemaduras,cortes, amputaciones, etc.

Riesgos profesionales

.

Riesgos higinicos originados por el medio ambiente

Contaminantes de tipo fsico: ruido, vibraciones, radiacionesionizantes (Rayos X, radiaciones nucleares, etc.), radiacionesno ionizantes (rayos infrarrojo y ultravioleta, microondas, lser,

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no ionizantes (rayos infrarrojo y ultravioleta, microondas, lser,etc.), condiciones termo higromtricas, iluminacin, etc.

Contaminantes de tipo qumico: son materias inertes presentesen el aire ambiental en forma de gases, vapores, humos,polvos, aerosoles, etc.

Contaminantes de tipo biolgico: constituidos pormicroorganismos ambientales tales como bacterias, virus,microorganismos, hongos, protozoos, etc.

Los potenciales daos producidos a los trabajadores por losriesgos higinicos se denominan ENFERMEDADESPROFESIONALES.

Riesgos profesionales

.

Riesgos derivados de las caractersticas del trabajo

Las caractersticas propias de una determinada tarea o actividadlaboral requieren del trabajador unas exigencias de tipo fsicoy/o mental superiores a su resistencia, pudiendo alterar de una

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y/o mental superiores a su resistencia, pudiendo alterar de unau otra forma su salud. Aspectos como la postura, el tipo deesfuerzo requerido, los movimientos repetitivos, lamanipulacin constante de cargas, los altos ritmos de trabajo,el nivel de atencin requerido, etc. entran dentro de estacategora de riesgos profesionales. La FATIGA FSICA yMENTAL de algunos trabajadores son ejemplos de los daosque pueden generar este tipo de riesgos profesionales.

Riesgos profesionales

.

Riesgos derivados de la organizacin del trabajo

Se incluyen en este grupo una serie de riesgos dependientes defactores organizativos tales como tipo de tareas a realizar,frmulas para asignacin de trabajos, horarios, grado de

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frmulas para asignacin de trabajos, horarios, grado deformacin requerido para ejecutar las tareas, relacionesjerrquicas de la empresa, sistema de comunicacinestablecidos, incentivos, valoracin de la iniciativa colectiva eindividual de los trabajadores, sistemas de participacin de lostrabajadores, posibilidad de promocin interna, etc.. Estosfactores pueden originar problemas como laINSATISFACCIN LABORAL, el ESTRS o cuadros deDEPRESIN LABORAL.

Tcnicas Preventivas

.

El enfoque para afrontar los diferentes factores de riesgo debehacerse desde una perspectiva multidisciplinar compuesta pordiversas ramas y disciplinas tcnicas:

SEGURIDAD LABORAL

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SEGURIDAD LABORALHIGIENE INDUSTRIALERGONOMIAPSICOSOCIOLOGIAVIGILANCIA DE LA SALUD (Tcnicas mdicas).

Reconocimientos mdicos preventivosTratamientos mdicos preventivosOrientacin profesional mdicaEducacin sanitaria

Daos derivados del trabajo.

Los daos son consecuencias negativas derivadas del trabajoque no afectan directamente la salud de las personas.

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Las lesiones son consecuencias derivadas del trabajo queinfluyen negativamente sobre la salud de las personas y que sonobjeto de estudio preferente por parte de las tcnicas preventivas.

Prdidas temporales.

Suponen prdidas en los tiempos previstos para la -ejecucin delos trabajos. Podemos diferenciar los retrasos (alargamientosimprevistos de los tiempos programados) y los paros

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(interrupciones que generan paradas no deseadas en losprocesos laborales). Este tipo de daos suelen provocarprdidas econmicas, cuellos de botella en la produccin,prdida de clientes, recargos por no cumplir los plazos deentrega, etc..

Prdidas energticas.

Suponen liberacin de formas de energa al medio ambiente noaprovechables para el proceso productivo. Podemos distinguenescapes libres de energa (fugas de energa elctrica por

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derivacin de mquinas, prdidas de calor por roturas, fugasradioactivas, etc.) y bajos rendimientos energticos(infrautilizacin de formas de energa disponibles, nooptimizacin de energa, etc.). Este tipo de prdida puedeocasionar, fundamentalmente, daos econmicos y falta deoptimizacin de los procesos productivos.

Daos materiales.

Cuando el impacto se produce sobre los bienes de equipo(instalaciones, estructuras de los edificios, maquinaria, equipos,etc.) o sobre los materiales (materias primas, productossemielaborados, productos terminados, etc.) se producendeterioros, roturas o prdidas de magnitud muy considerable.

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deterioros, roturas o prdidas de magnitud muy considerable.Ejemplos de esta clase de daos son los incendios en losedificios, el derribo de estructuras por ondas expansivas de lasexplosiones, las roturas de maquinas, la cada de productosterminados de estanteras, los golpes de vehculos contraconducciones de gas, etc. Suelen provocar daos econmicosimportantes e, incluso, deterioros de las estructuras de losedificios e instalaciones que hacen a veces imposible reanudarla actividad productiva tras el accidente.

Deterioros medio ambientales.

A veces, los daos producidos por las actividades laborales noafectan directamente al interior de las empresas sino queproducen alteraciones importantes en el medio ambiente,

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provocando graves deterioros en la fauna, la flora, el suelo, elagua o el aire atmosfrico.

Estos daos, adems del evidente coste econmico necesariopara restablecer los espacios deteriorados, provoca la prdidade un valor tan esencial para nuestra vida como es nuestroentorno natural.

Otros tipo de daos.

En este apartado podemos englobar un grupo de daos de difcilencaramiento, tales como la prdida de imagen corporativa dela empresa por sus altos ndices de siniestralidad, las

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sanciones de todo tipo debidas a infracciones administrativas,civiles y penales, las repercusiones por campaas de boicotsocial o el deterioro del clima socio laboral de la empresa pordeficientes medidas de prevencin de los riesgos laborales.

Lesiones psquicas.Son daos emocionales derivados de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales sufridos como vctimas por lostrabajadores, como espectadores o como testigos de hechosacaecidos a los compaeros. Suelen materializarse endesrdenes psicolgicos tales como miedo, temor a las

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desrdenes psicolgicos tales como miedo, temor a lasmquinas, terror a las alturas, etc.. Pueden derivar enalteraciones fsicas diversas como palidez, sudor fro, temblorgeneral, desrdenes intestinales, manifestaciones drmicas,prdida de apetito, sed intensa, etc.. Este conjunto de lesionesemocionales es lo que se conoce de forma sinttica con elnombre de trauma psquico.

Lesiones estructurales.

Son alteraciones anatmicas debidas a la rotura de lasresistencias mecnicas naturales de nuestras clulas y tejidosorgnicos causadas por el impacto sbito de formas de energa

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orgnicos causadas por el impacto sbito de formas de energadescontroladas. Se manifiestan a travs de fracturas, heridas,hemorragias, contusiones, laceraciones, amputaciones, etc..

Lesiones funcionales.

Trastornos de las funciones fisiolgicas del ser humano,anulndolas por completo o afectando gravemente sufuncionamiento. Pueden ser originadas por todo tipo de

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funcionamiento. Pueden ser originadas por todo tipo depatologas de trabajo (accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales, alteraciones psicolgicas, etc.) y puedenprovocar alteraciones de rganos (rin, pncreas, pulmones,etc.) o sistemas (nervioso, circulatorio, respiratorio, etc.)

Muerte.

Puede producirse como consecuencia de lesiones tan severas queprovocan el fallecimiento de los trabajadores.

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Accidentes de trabajo.A partir de 2005, la definicin de accidente laboral tambin incluye

a los trabajadores autnomos que previamente as losoliciten a la Seguridad Social y abonen las cuotas socialescorrespondientes.

Es por tanto necesario que se cumplan las siguientescaractersticas:

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caractersticas: Lesin corporal, que puede ser fsica o psquica. Que el trabajador sea por cuenta ajena o est dado de alta en

la contingencia de accidente de trabajo como autnomo porcuenta propia.

Tambin se extiende el concepto a los trabajadores socios desociedades mercantiles.

Que el accidente con ocasin o por consecuencia del trabajo.

Consideraciones sobre el AT.

Tambin se puede considerar Accidente de trabajo (AT):

La imprudencia profesional del trabajador, que debido a suexperiencia en su actividad profesional, ignore un riesgo y se

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experiencia en su actividad profesional, ignore un riesgo y secrea capaz de superarlo.

La concurrencia de culpabilidad civil o criminal delempresario, de un compaero o de un tercero, salvo que noguarde relacin ninguna con el trabajo.

Accidente in itnere.

Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver deste. No existe una limitacin horaria (Art. 115.2d LGSS).

Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itnere:

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Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itnere: Que ocurra en el camino de ida o vuelta. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el

accidente. Que se emplee el itinerario habitual.

Tambin se considera Accidente de trabajo:

Accidentes en misin: sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misin, as como el acaecido en el desempeo de la misma dentro de su jornada laboral.

Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: sufridos

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Accidentes de cargos electivos de carcter sindical: sufridoscon ocasin o por consecuencia del desempeo de cargoelectivo de carcter sindical o de gobierno de las entidadesgestoras de la Seguridad Social, as como los accidentesocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funcionesque les son propias (Art. 115.2b LGSS).

Actos de salvamento: acaecidos en actos de salvamento o denaturaleza anloga cuando tengan conexin con el trabajo. Seincluye el caso de orden directa del empresario o actoespontneo del trabajador/a (Art. 115.2d LGSS).

Enfermedades o defectos anteriores: aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS).

Enfermedades intercurrentes: las que constituyen complicaciones del proceso patolgico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de

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como intercurrente es imprescindible que exista una relacin de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patolgico (Art. 115.2.g LGSS).

Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relacin causa - efecto entre la realizacin de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad(Art. 115.2e LGSS).

NO se considera Accidente de trabajo:

Los accidentes debidos a imprudencia temeraria deltrabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS): se considera Imprudenciatemeraria cuando el accidentado ha actuado de maneracontraria a las normas, instrucciones u rdenes dadas por elempresario de forma reiterada y notoria en materia deSeguridad. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave,

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Seguridad. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave,la jurisprudencia viene entendiendo que existe imprudenciatemeraria, si no ser una imprudencia profesional.

Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo: es decir, cuandoesta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relacinalguna con el trabajo que se realiza en el momento desobrevenir el accidente.

Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Seconsidera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente,voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtenerprestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 bLGSS.

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Accidentes derivados de la actuacin de otra persona: Losaccidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal delempresario, de un compaero de trabajo o de un terceroconstituyen autnticos accidentes de trabajo siempre y cuandoguarden alguna relacin con el trabajo. El elementodeterminante es la relacin causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS.As las bromas o juegos que pueden originar un accidenteocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riasern A.T.

Enfermedades profesionales.

Se denomina enfermedad profesional a una enfermedad adquiridaen el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, yque la enfermedad est tipificada como tal, es decir, estincluida en una lista oficial. Son ejemplos la neumoconiosis,la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnel

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la alveolitis alrgica, la lumbalgia, el sndrome del tnelcarpiano, la exposicin profesional a grmenes patgenos,diversos tipos de cncer, etc.

Consecuencias de los accidentes y enfermedades

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Riesgos derivados de la organizacin del trabajo

Se incluyen en este grupo una serie de riesgos dependientes defactores organizativos tales como tipo de tareas a realizar,frmulas para asignacin de trabajos, horarios, grado de

ACCIDENTADOSufrimientos fsicos Sufrimientos morales: temor a unaparlisis

Perdida de ingresos Limitacin de su promocin Limitacin de movimientos el resto de su vida

FAMILIA Preocupacin por el accidentado Preocupacin por el futuro

Disminucin del nivel de vida Problemas de educacin de los hijos Mayor dedicacin al accidentado de por vida

COMPAEROS

Prdida de un compaero Malestar

Prdida de tiempo Prdida de primas

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frmulas para asignacin de trabajos, horarios, grado deformacin requerido para ejecutar las tareas, relacionesjerrquicas de la empresa, sistema de comunicacinestablecidos, incentivos, valoracin de la iniciativa colectiva eindividual de los trabajadores, sistemas de participacin de lostrabajadores, posibilidad de promocin interna, etc.. Estosfactores pueden originar problemas como laINSATISFACCIN LABORAL, el ESTRS o cuadros deDEPRESIN LABORAL.

COMPAEROS Malestar Nerviosismo y miedo al trabajo Deterioro del clima laboral

Prdida de primas Ms trabajo Formacin del sustituto

EMPRESA

Prdida de un colaborador Deterioro de las relaciones humanas Mala imagen empresarial Responsabilidades civiles y penales

Disminucin de RRHH Prdidas o averas de instalaciones y mquinas Posibles sanciones Perdidas de produccin Deterioro de materiales de produccin Retraso en plazos de entrega Formacin de sustitutos Aumento del costo de Seguridad Social Aumento de los gastos generales Posible paralizacin de la actividad

COLECTIVIDAD

Disminucin del potencial humano

Destruccin de la riqueza

Disminucin de recursos perdidas de produccin

Aumento del costo de los productos

PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA

Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta

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Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respectaa la concepcin de los puestos de trabajo, as como a laeleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y deproduccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajomontono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en lasalud.

Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.

PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA

Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que

integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, lascondiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de

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condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia delos factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a laindividual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

RESUMENEl trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades,sin embargo, dependiendo de las condiciones en que se realiza,puede representar un peligro para nuestra salud, que es necesarioidentificar y controlar.

Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, fsica,

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Si tenemos en cuenta la salud en todas sus dimensiones, fsica,mental y social, hemos de considerar todos los factores quepueden llegar a provocar un dao en ella como, por ejemplo, losproductos que se utilizan, los equipos y herramientas, lasinstalaciones, etc., as como todos los aspectos organizativos, quetambin pueden influir en la salud, tanto en sentido negativo comopositivo,

RESUMENEntre los daos a la salud es preciso analizar, en primer lugar, losaccidentes de trabajo y buscar sus causas, rehuyendo explicarlospor la mala suerte o la casualidad. Ser necesario, asimismo,descubrir los riesgos de contraer una enfermedad profesional,teniendo en cuenta los contaminantes existentes, su concentracino intensidad y la exposicin a los mismos.

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o intensidad y la exposicin a los mismos.

Adems de esos daos, encontramos que la salud de lostrabajadores puede verse agredida, tambin, como consecuenciade la carga de trabajo, fsica y mental, y en general, de los factorespsicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrs,insatisfaccin laboral, etc.

RESUMEN

La importancia de los daos a la salud y el sufrimiento quegeneran deben bastar para justificar las medidas encaminadas asu prevencin. No obstante, es necesario conocer tambin latrascendencia de los costes econmicos derivados de ellos, por suenvergadura y trascendencia social.

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envergadura y trascendencia social.

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