actividad colaborativa # 2

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• Terminación de contrato

Deisy Liliana García Chaves codigo:1.077.149.589

12 de Mayo del 2016

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• INTRODUCCIÓNLegislación laboral se centra en trabajar todas aquellas normas y leyes

frente a la regulación de las actividades laborales, como sus derechos,

obligaciones tanto como para el trabajador como para el empleador, es

muy importante conocerla ya que nos permite saber y conocer que

obligaciones, derechos tenemos como trabajadores.

En el desarrollo de esta actividad nos basamos en el estudio del material

del curso donde principalmente nos centramos en la clase de

terminación de contrato que se le dio al Señor Juan Carlos Londoño, los

elementos de la liquidación y la liquidación total que le salen a deber al

señor Juan Carlos.

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• OBJETIVOS Generales

Solucionar el caso #4 teniendo en cuenta las prestaciones que

no se le han cancelado al Señor Juan Carlos Londoño y a partir

de ahí realizar una presentación.

Específicos

Revisar material en entorno de conocimiento

Analizar las prestaciones sociales , su salario y a partir de ahí

llegar a encontrar la liquidación total.

Preguntar al tutor cuando existan dudas

Trabajar adecuadamente en grupo

.

Se puede analizar una Terminación unilateral del contrato de

trabajo sin justa causa debido a que el Rector del colegio lo

despidió sin darle una buena explicación simplemente salió

con que quería renovar personal, y digamos en este caso no

se demuestra que causo que el rector tomara esta decisión,

porque digamos para que a uno lo despidan de un trabajo tiene

que haber una razón justificable y con tiempo de lo contrario

es como si fueran excusas.

Salarios adeudados

Prestaciones sociales

Aportes parafiscales

Aportes a seguridad social

Indemnizaciones si es

necesario

AÑO Cantidad Salario Mensual

2010 $515.0002011 $535.6002012 $566.7002013 $589.5002014 $616.0002015 $644.350

AÑO0

200000

400000

600000

800000

1 2 3 4 5 6

AÑO

Cantidad Salario Mensual

Al Señor Juan Carlos Londoño se le debe cancelar una

indemnización debido a que fue despedido sin justa causa, donde se

le pagaran 1 año continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales

de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1

# Año Días

1 2010 30

2 2011 20

3 2012 20

4 2013 20

5 2014 20

6 2015 10

Total 120 días

AÑO 2010

Periodo 2010-08-05 al 2010-12-31

Días laborados 215

Salario $515.000 COP

Transporte 0 COP

PRESTACIONES SOCIALES

Cesantías $37.194 COP

Prima del mes de Junio 0 COP

Prima del mes de Diciembre $37.194 COP

Intereses sobre cesantías $322 COP

Vacaciones $ 18.597 COP

TOTAL $93.307 COP

AÑO 2011

Periodo 2011-01-01 al 2011-12-31

Días laborados 360


Transporte 0 COP



Prima del mes de Junio $267.800 COP


Intereses sobre cesantías $64.272 COP

Vacaciones $267.800 COP

TOTAL $1.403.272 COP

AÑO 2012

Periodo 2012-01-01 al 2012-12-

31

Días laborados 360


Transporte 0 COP




Prima del mes de

Diciembre

$283.350 COP




AÑO 2013

Periodo 2013-01-01 al 2013-12-

31

Días laborados 360


Transporte 0 COP




Prima del mes de

Diciembre

$294.750 COP




AÑO 2014

Periodo 2014-01-01 al 2014-12-31

Días laborados 360


Transporte 0 COP








AÑO 2015

Periodo 2015-01-01 al 2015-08-05

Días laborados 215


Transporte 0 COP







TOTAL $989.629 COP

AÑO VALOR

2010 $93.307

2011 $1.403.272

2012 $1.484.754

2013 $1.544.490

2014 $1.613.920

2015 $989.629

Indemnización por despido injustificado $2.577.360

TOTAL A LIQUIDAR $9.706.732

Legislación Laboral es muy importante ya que estudia todo lo

relacionado con el trabajo, es decir nuestros derechos, deberes, en si

es el estudio del código sustantivo del trabajo el cual es muy

importante y fundamental a la hora de prestar nuestros servicios .

Es importante tener presente el código sustantivo de trabajo ya que

por medio de este nos damos cuenta verdaderamente que están

haciendo con nosotros y que derechos tenemos.

Es importante tener en cuenta que en un contrato se tengan en

cuenta las prestaciones sociales para que con esto no existan

inconvenientes.

actividad colaborativa # 2

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