ExpreSANdonos | Comité Editorial

RRREEECCCUUURRRSSSOOOSSS HHHUUUMMMAAANNNOOOSSS

EDITORIAL Les presentamos la nueva edición de nuestra

revista, cuyo objetivo principal es ser el mejor rasgo

de Imagen de nuestra Región, y una herramienta de

comunicación completa sobre nuestras actividades,

misión, y vivencia de valores.

LLAA MMIISSIIÓÓNN DDEE RREECCUURRSSOOSS HHUUMMAANNOOSS

En esta oportunidad quisiera compartirles la Misión

de Recursos Humanos a nivel mundial: “Ser el

Socio más valioso de nuestros Clientes, y la

Mejor Empresa para nuestros colaboradores”.

Y esta meta no la logramos solos, ni los profesionales de Recursos Humanos, ni los

miembros del equipo Gerencial, ni la Corporación;

lo hacemos con la colaboración y la huella que cada

uno de ustedes aporta para hacer de esta Empresa

un lugar especial.

Hoy por hoy dejó ser prioridad el descubrir cómo

trabajar más. La realidad nos inclina a pensar cómo

trabajar en forma más inteligente. No más, sino

mejor.

Para ello es esencial aceptar que, crecer en el nuevo

milenio, implica no sólo ascender jerárquicamente o

asumir nuevas responsabilidades sino también hacer

mejor lo que se está haciendo, optimizar el uso del

tiempo y aumentar la capacidad para trabajar

en equipo, ser flexible y multifacético y

comprender que todos somos responsables por

nuestro éxito personal y por ende el de la Empresa.

Este es un proceso evolutivo que implica tiempo,

esfuerzo y respeto. Los invitamos a ser parte de

este proceso y a ayudarnos a Hacer de esta

Empresa la Mejor Empresa Para Trabajar.

Junio, 2013; ISSUE # 1

BOLETIN INFORMATIVO

ÍNDICE DE TEMAS:

• Editorial

• Negocios: Power Plants

• UNITE: Una gran Oportunidad de

Integración en SAN

• Proyecto Piloto E2E

• Programa de Desempeño Regional

• Noticias QEHS

• Deportivo

• Nuevos Miembros en Wärtsilä

• Sociales

El equipo de Recursos Humanos Regional: de izquierda a

derecha vemos a Rosa Solano (WPE), Mónica García,

Gerente Regional; Paulina Márquez (WEC); Lorena Ocanto

(WVE); César Camargo (WCO); de frente Patricia Morillo

(Trabajadora Social).

Por Mónica García, HR Manager,

South American North

Por J. Gregorio Morales Regional Director,

Power Plants South America North, El 2012 fue

un excelente año para Power Plants en nuestra

Región. Por primera vez, Wärtsilä superó

holgadamente la marca de los 100 millones de Euros

en órdenes recibidas (Order Intake) reflejadas en 9

proyectos regionales diferentes. Por ello, SAN-P

estableció records históricos en el logro de las metas propuestas a

principios del 2012, al alcanzar un 173% del presupuesto de Order Intake,

162% del margen del grupo y 295% en potencia a instalar. Como resultado,

entrarán en operación 252 nuevos Megavatios (traducidos en 413 cilindros)

durante 2013-2014.

Otros nuevos logros: primera vez que se incrementa nuestra base de

motores en todos los países de la región, con 26 gensets y una amplia gama

de modelos: W20, W32, W34 y W46, tanto en gas, HFO y CRO. La mayor

planta de de la Región (105 MW) fue contratada para alimentar la nueva

Refinería Batalla de Santa Inés ubicada en la venezolana ciudad de Barinas,

ciudad natal del finado ex presidente Hugo Chávez.

Estos nuevos proyectos en Power Plants incrementan el potencial de

nuevos negocios de la División de

Servicios ampliamente para los

próximos años. Y el 2013 luce más

prometedor. Estos números son la

mejor recompensa por tan arduo

trabajo!!!!

POWER PLANTS: “Ofrecemos valor

Superior a nuestros clientes con nuestras

soluciones de energía, flexibles, eficientes y

ambientales avanzadas, que permiten una

transición a una infraestructura energética

más sostenible y moderna”.

UUNNIITTEE:: UUNNAA GGRRAANN OOPPOORRTTUUNNIIDDAADD DDEE IINNTTEEGGRRAACCIIÓÓNN EENN SSAANN

JUNIO, 2013 VOL # 1 ISSUE # 1

Remigio Peñarreta

Services Unit Director,

South America North

En WCO en Noviembre 15-17 del 2012 realizó el Programa UNITE, en el Lagos Club Comfatolima-Ibagué con la ayuda de la Empresa FIH Facilitadores Organizacionales fabricaron una estrategia mezclada por juegos lúdicos y actividades diversas que ayudaron a que este equipo, compuesto por todas las áreas, haya podido armar un gran rompecabezas, símbolo de su experiencia y como recuerdo de la misma.

Muchos Saludos,

En lo que va del año, se han realizado varios Talleres “Unite” en

nuestra región SAN…. hemos participado en interesantes e intensas

sesiones de análisis y revisión de la estrategia global y local. Hemos

tenido la oportunidad de conocernos mejor y disfrutar de actividades

emocionantes y recreativas entre compañeros. Estoy seguro que

todos disfrutamos de este ejercicio. Los invito a recordar los

compromisos establecidos durante estos eventos y a disfrutar de

algunas fotos en esta nueva edición “reloaded” de ExpreSANdonos.

Aprovecho para felicitar al Equipo Editorial y especialmente a Rosa

Solano por su gran esfuerzo para retomar esta gran iniciativa de

comunicación interna.

En WPE realizó el Programa UNITE el 14-16 Marzo, en la Hacienda Monterrico en Lima Perú. Participaron tanto Power Plants como Service y ellos decidieron optar por actividades distintas e innovadoras, inclusive el canto!! Así mismo plasmaron su experiencia en una gran colcha de deseos.

PROXIMAMENTE: Wärtsilä Venezuela realizará el Programa UNITE, les tendremos noticias!!!

En WEC el Programa UNITE se realizó el 30 de Mayo al 2 de Junio, optando por Las Cabañas del Lago San Pablo. Los Equipos multifuncionales de Field Service y Contract Management se juntaron a realizar las más difíciles experiencias en Cuerdas Altas. Ese fue la marca de su Compromiso!

Estatus del Proyecto Piloto E2E

Centro Regional Repuestos de América.

Por: Moritz Schmidt, E2E Project Implementation

Manager, WGLS.

El proyecto piloto End-to-End (E2E) Pilot Project, es una iniciativa

conjunta de las áreas de Servicios de Ventas y WGLS (Wärtsilä Global

Logistic Services) para la implementación de un Nuevo modelo de

coordinación de partes para clientes en dos ubicaciones pilotos en las

Áreas NE (SUBB) y AMER (SUSAN+Chile). La intensión de este

artículo es dar un estatus actualizado del proyecto piloto AMER.

Para los dos centros piloto antes mencionados, las actividades de coordinación de

las partes en las áreas y en WGLS PCM se fusionaron en una sola organización

que asume la propiedad y la responsabilidad de la cadena completa de contacto

del cliente para la entrega de piezas de repuesto. El Centro Regional será el

principal punto de contacto para nuestros clientes para gestionar sus solicitudes

de cotizaciones, órdenes de compra, y los envíos relacionados con los repuestos

para todos los productos de Wärtsilä.

Basado en las evaluaciones de factores claves, Bogotá en Colombia ha sido

escogido el sitio más adecuado para el nuevo Centro Regional para Coordinación

de Partes para los países pilotos en SUSAN+Chile. Wärtsilä Colombia como la

entidad legal aloja el Centro Regional movió a mediados de Marzo de 2013 sus

oficinas a unas nuevas y modernas instalaciones.

La nueva oficina de WCO en Bogotá, con un estilo de oficina abierta

en un edificio nuevo, ubicado en un área comercial de Bogotá.

La contratación de los nuevos Coordinadores de Partes finalizó en abril, para lo

cual se llevo un excelente trabajo en equipo entre WGLS PCM (Parts

Coordination Management) y SUSAN HR, cinco nuevos colaboradores se

unieron a Wärtsilä a mediados de mayo 2013.

El señor Morten Kjaer es el actual gerente (e) del Centro Regional quien está en

asignación mediante un Job Rotation, Morten lidera el equipo de partes en la Services

Unit Dinamarca (Área Norte de Europa). Emmi y Thomas estarán trabajando para el

Equipo del Centro Regional como miembros remotos después de su retorno a

Europa.

El proceso de inducción ha incluido entrenamiento general a la

compañía y el específico al cargo, lo cual incluye sesiones en logística

de partes, SAP básico, SAP avanzado e interacción con el cliente, lo

cual inicio a mediados de mayo y continuara hasta el inicio de

operaciones del centro planeado que se realizo el 17 de junio 2013.

Éste Centro Regional es liderado a nivel Global por Rob Borneman,

Gerente Corporativo de Área, Coordinación Ordenes de Partes

(Manager, Parts Order Coordination Americas & Área Liaison AMER

Wärtsilä Global Logistics Services.

Centro Regional WGLS PCM en AMER, de izquierda a derecha:

Yessica Sanabria, Nicolás Restrepo, Liliana Gómez, Morten Kjaer

(Gerente (e) del Centro Regional), Adriana Guzmán, Moritz

Schmidt, Emmi Andström, Thomas Zolliker, Nicolás Restrepo y

Jairo Parra.

Rob Borneman,

Gerente Corporativo de Área

Una carta informativa para nuestros clientes sobre los cambios venideros has sido

preparada y ellos serán informados a través de los respectivos gerentes de cuentas.

A partir de la fecha de entrada en funcionamiento, el Centro Regional será el

encargado de todas las nuevas solicitudes de nuestros clientes relacionadas con

partes para los cinco países mencionados (Ecuador, Colombia, Venezuela, Perú y

Chile). Casos en curso, así como el apoyo remoto será completado en estrecha

cooperación con los actuales coordinadores de partes de las 5 compañías Network

involucradas quienes también están apoyando las operaciones de aceleración.

de habitantes.

Nosotros estamos seguros que esta nueva manera de trabajo generará mayores

beneficios al cliente, optimizando la atención de la información, la responsabilidad

de las tareas en la cadena de valor, así como en los tiempos de respuestas para los

requerimientos y con una mayor calidad de servicio en 24/7 para solicitudes de

partes.

Vista desde la nueva oficina en Bogotá hacia la ciudad, y en fondo la

Cordillera de los Andes. Bogotá está situada a 2600 metros sobre el nivel

del mar y está habitada aproximadamente por 8 millones.

PPrrooggrraammaa ddee GGeessttiióónn ddeell DDeesseemmppeeññoo RReeggiioonnaall

Por Mónica García, HR Manager, South American North (SAN).

La Gestión del Desempeño es el proceso que permite a las

personas rendir al máximo de sus capacidades. A fin de

respaldar a Wärtsilä para que alcance los objetivos

empresariales, el proceso de gestión de desempeño traduce las

estrategias en acciones de gestión y objetivos individuales.

La Discusión del Desarrollo está enlazada a otros procesos: Planificación del incremento salarial por mérito; programas de

liderazgo; y el desarrollo personal y de carrera.

¿Para qué?

Para fortalecer el buen rendimiento. En la práctica se trata de un diálogo

entre el Superior y su subalterno en el que se aseguran que el empleado:

Pueda conocer y comprender lo que se espera de él, basado en la

estrategia de Wärtsilä.

Tenga las habilidades y la capacidad de cumplir con estas

expectativas.

Recibe el apoyo de la organización para desarrollarse y poder

cumplir con estas expectativas.

Recibe retroalimentación sobre su desempeño.

Tiene la oportunidad de discutir y contribuir a los objetivos

individuales y del equipo.

Tiene la oportunidad de dar su opinión

El Ciclo del Proceso empieza por la Evaluación

del Desempeño del año en

curso, y la Fijación de los

Objetivos del siguiente año.

Este período usualmente se

realiza entre los meses de

Enero y Febrero.

Durante todo el ciclo se

debe ejecutar una constante

retroalimentación y

asesoría con los Jefes respectivos para alcanzar

los objetivos trazados.

JULIO: Mes de Revisión de

Medio Año!!

Prepárese para hacer una

revisión sobre el progreso

de sus objetivos; y

asegúrese junto con su Jefe

de identificar

potenciales problemas

o herramientas

necesarias para que se

cumplan los objetivos

trazados a principios de año.

De donde nacen mis

objetivos (targets)

individuales??

Respuesta: de las

Estrategias de Negocios

En SUSAN trabajamos en la prevención de enfermedades profesionales.

JUNIO, 2013 VOL # 1, ISSUE # 1

DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

Diversos estudios se ha hecho la misma

pregunta por muchos años: ¿caminar tiene

los mismos beneficios que correr? Paul

Williams del Laboratorio Nacional de

Berkeley en California y Paul Thompson del

Hospital Hartfort en Connecticut (EEUU)

se propuso responderla al comparar los

resultados de 33.060 corredores y 15.045

caminantes.

A ellos les practicaron diversos exámenes:

midieron la presión sanguínea, el colesterol,

el azúcar en la sangre y siguieron

observándolos por un periodo de seis años.

Los investigadores determinaron que se

trata de cuánto tiempo le dedique al

ejercicio si no de cuanta energía gasta.

Si bien es cierto hacer actividad física más

intensa logra mejoras en la salud, caminar

30 minutos diarios trae también muchos

beneficios para el organismo.

Por Dr. M. Avila, WEC, El 28 de abril se conmemoró el

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,

para lo cual en Wärtsilä Ecuador se organizó una charla

realizada por un ex piloto de carreras y actual comentaristas

de carreras automovilísticas sobre el tema: El Conductor

Elegido. En la reunión se discutió sobre los accidentes

vehiculares sus causas y consecuencias, la relación del

consumo del licor y la conducción vehicular y algunas

medidas preventivas para estos accidentes. Si conduces no

bebas licor, y si bebes no conduzcas.

La campaña El Conductor Elegido busca prevenir la

relación alcohol y conducción vehicular, situación que es una

de las principales causas de accidentes vehiculares. Asistieron

más de 30 personas y concluyó en la responsabilidad personal

sobre la seguridad propia y la de los demás.

Esta actividad realizada por el Día Mundial de la Seguridad y

Salud en el Trabajo inicia un conjunto de actividades que

SUSAN emprenderá durante este año, acogiendo la Campaña

Mundial de NNUU “Decenio de acción para la seguridad

vial 2011-2020”

La seguridad comienza contigo este es un slogan de Wärtsilä

que en la conducción vehicular debe ser claramente

reconocido. Por eso, se establecerán programas de

capacitación, revisión y comunicación de procedimientos y

controles operacionales para la conducción vehicular a nivel

de SUSAN con el objetivo de conseguir y mantener espacios

y actividades de trabajos sanos y saludables. Invitación

cordial a participar en este proyecto.

En la foto constan: Christian Pozo; Rommel Rivadeneria; Juan Carlos

Benavides; Justo Centeno.

¿Caminar o Correr?

El pasado 15 de Junio en el Parque

Deportivo Simón Bolívar en Bogotá

se llevo a cabo una tarde deportiva

entre Personal de WCO, Oficina de

Bogotá y del Centro Regional PCM.

Fue una actividad compartida en

compañía de la energía y entusiasmo

de la gente.

DDeeppoorrtteess

TTaarrddee ddeeppoorrttiivvaa ccoonn eell

eeqquuiippoo PPCCMM WWGGLLSS

En la foto jugadores Wärtsilä de varias nacionalidades, de izquierda a

derecha: Cesar Badillo Gerente de Cuentas de WCO, Moritz Schmidt

Gerente de Implementación Proyectos E2E/PCM, Joaquin Montoya

Ingeniero Civil de Proyectos de PowerChris Revindaran Gerente de

Desarrollo de Proyectos, PCM, Edison Romero Gerente WCO, Thomas

Zolliker de W-Suiza, Morten Kjaer Gerente (E) Centro Regional, Dmitry

Pavlov de W-Holanda y Nicolas Paz Coordinador Partes Centro Regional

NNuueevvooss mmiieemmbbrrooss ddee llaa ffaammiilliiaa WWäärrttssiillää

Wärtsilä Colombia, Erika Martínez quien se desempeña como

Asistente Contable del Dpto. de FICO, a partir del 20 de febrero

2013, Erika está finalizando sus estudios profesionales en Contaduría

Pública con la Univ. De La Salle y cuenta con más de 8 años de

experiencia laboral.

Wärtsilä Venezuela, Lic. Mercy Leonela Rios, quien se

desempeña como Network Service Assistant a partir del 04

de marzo de 2013, realizo exitosamente su licenciatura de Idiomas

Modernos en la Univ. De Arturo Michelena, cuenta con un

diplomado en Comercio Exterior en FUNDACELAC, cuenta con

amplia experiencia laboral en Siemens, como Asistente Adm.

Bilingüe, Extinsan como asesora de Ventas.

Wärtsilä de Venezuela, Inés Lorena Ocanto, quien

se desempeña como Administrative & Human

Resources Assitant a partir del 11 de Marzo de

2013, Lorena, cuenta con un promedio de 10 años de

experiencia en Inversión Global y Williams International

Venezuela Limited en temas de Administración y Recursos

Humanos, tanto en administración de evaluación de

desempeño, beneficios laborales para los empleados;

solvencias y reportes de entes gubernamentales.

Adicionalmente posee experiencia en la administración de

presupuestos laborales, coordinador de adiestramiento, y

de Nómina, así como de temas salariales.

Wärtsilä Ecuador, Lcda. Patricia Morillo, quien

se desempeña como Trabajadora Social a partir del

27 de Mayo del 2013. Patricia realizó su Licenciatura

en Trabajo Social en la Universidad Central del

Ecuador y está cursando actualmente una Maestría en

Gestión del Talento Humano, su experiencia adquirida

en INGESA, CELEC, CAVES entre otras empresas incluye la Elaboración de Planes de bienestar social y

de Intervención corporativo e individual. Además de

haber manejado por algunos años programas de

comunicación, eventos corporativo y manejo de

orientación al cliente interno, servicios del IESS y el

Ministerio de Relaciones Laborales.

Wärtsilä Ecuador, Viviana Aldaz, quien se

desempeña Safety & Enviroment Coordinator a partir

del 12 de Marzo de 2013, Viviana es Ingeniera Química,

con maestrías en Ingeniería Industrial y otra en Salud y

Seguridad, las dos obtenidas en la Escuela Politécnica

Nacional. Viviana ha trabajado en empresas industriales de

gran tamaño con experiencia en la implementación de

modelo de Seguridad y Salud. Es responsable de los

procesos de Seguridad y Ambiente y labora en el

Departamento de QEHS.

En la foto vemos a Iván Coronel, Álvaro Cevallos, Cristian Pozo, Cristian Cumbicos, Patricia

Morillo, Fernando Cepeda, Edison Sánchez.

Viviana comparte la foto con Juan Carlos

Escobar, Cristian Bustillos y Jean Pierre

Michellete (Instructor de Seguridad Industrial).

NNuueevvooss mmiieemmbbrrooss ddee llaa ffaammiilliiaa WWäärrttssiillää

En la presentación oficial con Field Services, Ines junto a Enyember Briceño, Yorbis Gómez Jacinto

García, Gringnonp López, Jesús Parra.

SSSOOOCCCIIIAAALLLEEESSS

SSSoooccciiiaaallleeesss

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“La Tecnología reinventará los negocios,

pero las relaciones humanas seguirán siendo

la clave del éxito”- Steven Covey

Celebraciones en WVE

En Mayo se celebraron los cumpleaños de

Santiago, Alexis y Rafael, en medio de

su arduo trabajo compartieron excelentes

momentos llenos de alegría con todos sus

compañeros que les cantaron un Feliz

Cumpleaños!!

CCeelleebbrraacciioonneess eenn WWPPEE

Nos unimos Power Plants y Services

para nuestra Celebración de

Cumpleaños durante estos primeros

meses, los agasajados fueron Rafael,

Nelly, Bertha, Giselle y Luis,

todos unidos compartiendo una

riquísima torta.

En la foto superior

Alexis Jiménez, en la

inferior Miguel Velazco,

Santiago Larrea, Inés

Ocanto y Rafael

Villarroel (lado derecho)

En la foto izquierda a derecha: Rafael Acevedo, Nelly Rueda, Miguel

Fortunic, Pilar Hernández, Jorge Leal, Giselle Ugarte, Bertha Suárez, (inferior) Gregorio Morales y Luis Ugarte.