Centro Nacional de Aprendizaje Centro Nacional de Aprendizaje SENA CHIASENA CHIA

Gestión de Talento HumanoGestión de Talento HumanoGrupo 68800Grupo 68800

Programa Salud Ocupacional Programa Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

Celmira RodríguezYolanda Clavijo

José Ignacio GraciaMartha Pérez

Ana Mora

La innovación es lo que

distingue a un líder de los demás

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION2. JUSTIFICACION3. INFORMACION DE LA EMPRESA4. MISION5. VISION6. OBJETIVO7. MARCO LEGAL8. METODOLOGIA9. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 10. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO11. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL12. COMITÉ PARITARIO13. RECURSO HUMANO

Salud Ocupacional en su concepto integral es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tiene para mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al a los docentes, aprendices y empleados, un ambiente de trabajo seguro y los medios necesarios para proteger y conservar su salud.

1. INTRODUCCION

2. JUSTIFICACIONDentro de las empresas se busca generar la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental

y social de todos los trabajadores de acuerdo a sus ocupaciones a través de la prevención y control de los factores de riesgos y la adaptación del trabajo al hombre.

Por la relación estrecha entre la salud de los trabajadores con: la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general se debe invertir en salud como algo moralmente necesario, pero además, económicamente rentable.No se debe dejar de lado el lugar de trabajo ya que es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte del día junto a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo, formación, por lo cual la salud en el trabajo y sus ambientes laborales deben con llevar a un trabajador saludable con el fin de tener beneficios en el desempeño de nuestras labores y en productividad para con la empresa.

3. INFORMACION DE LA EMPRESA

DOFA ASESORES es una empresa que busca Implementar y optimizar procesos de Auditoria de Gestión del Talento Humano , basados en altos estándares de calidad, los cuales serán mecanismos efectivos, no sólo de diagnóstico sino de perfeccionamiento organizacional en el entorno de las empresas de transporte de servicio público del sector privado del municipio de Chía, orientando nuevas políticas de los recursos humanos cuya finalidad será sensibilizar a los trabajadores, obteniendo altos niveles de satisfacción y motivación laboral; lo cual conllevará a lograr posicionar a la organización en estándares competitivos fijados.

DOFA ASESORES cuenta con (09) trabajadores

CARGO HOMBRES MUJERES TOTAL

Gerente 1 1

Jefe de Sistemas

1 1

Contador 1 1

Auditores 1 2 3

Asistente de Gerencia

1 1

Secretaria 1 1

Mensajero 1 1

TOTAL 9

4. MISIÓN

DOFA ASESORES busca planear, diseñar y ejecutar programas de Salud Ocupacional con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y reducir al máximo los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales evitando el ausentismo laboral repercutiendo positivamente en el crecimiento y buen desempeño de la empresa.

5. VISION

Ser reconocidos como líderes en el servicio que se presta en el sector de transporte público en el Municipio de Chia, lograr complacer las necesidades de los clientes internos (Colaboradores) y externos (Usuarios) de la compañía.

Promover y ManPromover y Mantentener el más alto grado de bienestar er el más alto grado de bienestar

físico, físico, mentalmental y social de los trabajadores en todas sus y social de los trabajadores en todas sus

profesiprofesiones; prones; prevenirevenir todo daño causado a la salud de todo daño causado a la salud de

estos estos porpor las condiciones de trabajo; protegerlos en su las condiciones de trabajo; protegerlos en su

empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de

agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el

trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes

fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el

trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

..

6. OBJETIVO GENERAL

• Controlar el estado de salud del trabajador en relación con

los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de

ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y

psicológicas.

• Verificar sistemas de control de factores de riesgos

ocupacionales en la fuente, en el medio y la necesidad de

suministrar elementos de protección personal y equipos de

seguridad a los profesores y aprendices.

6.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo

III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y

estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

• Resolución 2400/79; Mintrabajo, que establece el

reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para

la organización y administración de la Salud Ocupacional.

7. MARCO LEGAL

• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial.

• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94;

organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin

de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de

salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El

sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de

clasificación de actividades económicas y de enfermedades

profesionales.

• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y

ejecución permanente de los programas, reglamenta la

organización funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

Para realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica de

inspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo, que

permitan:

•Identificación de los factores de riesgos

•Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo

Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos

utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo , en la que manifiesta

que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y

sitios. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las

recomendaciones a seguir.

08. METODOLOGIA

Es la parte donde buscamos la recolección, y análisis de información sobre

todos los tipos de riesgos laborales, así como en el puesto de trabajo

observamos la exposición a la que están sometidos los trabajadores en un

área de trabajo. Esta información permite el desarrollo y orientación de las

actividades de prevención y control de los factores de riesgo en el programa

de Salud Ocupacional en la empresa.

Salud ocupacional

Higiene Ocupacional

(Diagnóstico y Control de riesgos laborales)

Seguridad Industrial

(Prevención de Accidentes)

Medicina Preventiva y del Trabajo (Control de la Salud del Trabajador)

9.PROGRAMAS DE SALUD OCUPACONAL

Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la salud. Principales actividades:

1. Exámenes médicos de ingreso

2. Exámenes médicos periódicos de vista y auditivos

3. Semana de la salud Centralista con pausas activas para el manejo de estrés

4. Servicio y capacitación de Primeros Auxilios

5. Capacitación en normas de transito

10. PROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6. Prevención, detección y lucha contra la fármaco dependencia, alcohol y otras sustancias psicoactivas que tienen efecto negativo sobre el conductor para desempeñar su labor, al alterar temporalmente su capacidad de percepción, análisis y reacción ante una situación determinada.

7. Investigación del factor humano en accidentes de tránsito. Se prestará especial atención a la investigación sobre los factores de riesgo que de manera significativa influyen en la producción de accidentes.

8. Realización de campañas permanentes de prevención de accidentes y enfermedades a que están predispuestos los conductores, a fin de lograr cambios favorables de actitud en el cuidado de su salud y estilo de vida.

11. HIGIENE OCUPACIONAL

Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores Ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud.

1. Portar el uniforme adecuadamente, en perfecto estado de Limpieza.

2. Mantener el vehículo siempre impecable, con bolsas para casos de emergencia.

3. Mantener siempre vehículos en perfecto estado.

4. Servicios adicionales. Como parte de la política sanitaria de la organización para con el empleado y la comunidad.

Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo.

1. Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de los vehículos, hacerles mantenimiento preventivo mensualmente.

2. Analizar las causas de los accidentes más frecuentes (por alcoholismo, por falta de visibilidad, estrés, etc.).

3. Desarrollar programas de salud preventivos, pruebas de alcoholemia, exámenes de ojos, manejo del estrés, etc.

11.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Organización, responsable de coordinar entre directivas y trabajadores, la solución de problemas relativos a la Salud Ocupacional. En ésta como en cualquier otra empresa el Comité funciona como organismo de control, promoción y vigilancia de las políticas, normas, reglamentos y actividades de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso legal de sus funciones previa capacitación de sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente.

12.COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuenta con cuatro horas semanales y más, si es necesario para desarrollar las funciones que le competen sin que con ello se eludan las responsabilidades de cada uno de sus puestos de trabajo.

Las actas de las reuniones mensuales son archivadas por el Secretario del mismo y estarán a disposición de las autoridades competentes, de los trabajadores y de la empresa