2 clase 2015 1 salud ocupacional

Materia:

Seguridad e HigieneSeguridad e Higiene

Amina Marín Martínez

Universidad de SonoraIngeniería Industrial y de Sistemas

Conceptualización deConceptualización deSalud OcupacionalSalud Ocupacional

Rama de la Salud Pública orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su trabajo de todos los agentes perjudiciales (factores de riesgo) para la salud.

Campo de acción deCampo de acción deSalud OcupacionalSalud Ocupacional

"La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.

Objetivos deObjetivos deSalud OcupacionalSalud Ocupacional

• Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier daño a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran, por los equipos, las máquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades.

• Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, para garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, íntegros y productivos en sus ocupaciones.

Evitar los accidentes y las enfermedades profesionales es:

• Una responsabilidad de todos

• Una responsabilidad social

• Una obligación legal

• Un deber moral

• Una responsabilidad ética

• Una ventaja competitiva

Salud OcupacionalSalud Ocupacional

• Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenierías y de la medicina, así como de otras disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que podrían afectar el bienestar de los trabajadores.

Salud OcupacionalSalud OcupacionalRelación científico técnicas e Relación científico técnicas e

interdisciplinariainterdisciplinaria

Salud Ocupacional como Salud Ocupacional como ventaja competitivaventaja competitiva

Según la Organización Mundial de la Salud, del 30 al 50 % todos los trabajadores están expuestos a riesgos físicos, químicos, carga de trabajo no acordes para sus fuerzas o factores ergonómicos que pueden afectar su salud y rendimiento en el trabajo, aparte de efectos psico-sociales como por ejemplo el Síndrome del Desgaste Profesional , el estrés, que terminan en consecuencias sobre la salud física.


• En América Latina ocurren 5 millones de accidentes para

un promedio de 578 por hora y fallecen 300 trabajadores diariamente, aparte de las lesiones que incapacitan parcial o permanentemente a estos trabajadores, con el consabido drama familiar.

• Actualmente un tercio de todas las lesiones no fatales y una sexta parte de todas las fatales entre adultos trabajadores ocurren en los centros laborales y esta responsabilidad es compartida tanto por empleadores como por los obreros


• Se antepone la productividad a la salud ocupacional.

• Hay que cambiar la frase de 0% de fallos en la producción por la de 0% de accidentes en el proceso productivo.

• La salud ocupacional no es un gasto, ES UNA INVERSIÓN.


• Si el trabajador dispone de adecuadas

condiciones de temperatura, iluminación, seguridad, carga de trabajo, colores adecuados, en fin un ambiente agradable, la probabilidad de que exista el fallo humano va a disminuir considerablemente. Como complemento a esta situación debemos tener trabajadores motivados, con altos niveles de participación y cooperación.

Impacto de la globalización de la Impacto de la globalización de la economía sobre la salud economía sobre la salud

Durante los últimos años han aparecido diversas corrientes administrativas utilizadas para enfrentar “con éxito” el fenómeno de la globalización de la economía, por ejemplo:

1. La innovación tecnológica, automatización y robotización

2. Contratación de productos o servicios: outsoursing o terciarización

3. La reducción de puestos de trabajo: downsizing

4. El telé trabajo

5. La intensificación de las cargas de trabajo.

Estas estrategias empresariales han comenzado a originar consecuencias sobre la salud de los trabajadores, en detrimento del aparato productivo mundial.


Aunque son estrategias válidas, es importante señalar algunos ejemplos de cómo

han afectado la salud laboral:

1. Aumento de las calificaciones y requerimientos exigidos

2. Desaparición de las enfermedades ocupacionales clásicas y

reducción de accidentes fatales, con la aparición de otras

3. Transferencia de tareas sucias, pesadas, insalubres a empresas

pequeñas y domésticas ( domiciliar el riesgo)

4. Empleo de mano de obra no calificada

5. Envejecimiento prematuro

6. Pérdida de identidad

7. Síndrome del Edificio Enfermo

8. Síndrome del Desgaste Profesional o síndrome de Burnout


Los países latinoamericanos en mayor medida, no consideran a la salud como un importante elemento de generación de valor y aún más, los gerentes les cuesta asimilar que la salud ocupacional sea un factor clave para generar valor agregado. No creen que la salud de sus trabajadores contribuya directamente a la generación de valor agregado.

Cómo ayudar a mejorar los programas Cómo ayudar a mejorar los programas de Salud Ocupacional de Salud Ocupacional

• La salud ocupacional debe quedar integrada como un elemento más en el sistema organizativo de la empresa y está dirigida a resolver los aspectos y problemas esenciales de riesgos, la elevación de la calidad y protección del medio ambiente.

• Los objetivos a alcanzar con relación a la salud ocupacional debe quedar perfectamente definidos, de manera concreta y reflejados en los reglamentos generales de la empresa.

• Lograr un verdadero compromiso por parte de los mandos gerenciales

Cómo ayudar a mejorar los programas Cómo ayudar a mejorar los programas de Salud Ocupacional de Salud Ocupacional

• Garantizar que las tareas dirigidas a lograr la salud ocupacional, de conjunto con la elevación de la calidad pasen a ser un objetivo más en los programas de desarrollo personal, la selección de equipos, control e inspección de las empresas.

• La estructura organizativa que se adopte estará en correspondencia con las características técnico productiva de la empresa, así como de los cuadros de la dirección.

• Garantizar una amplia participación de los trabajadores en el análisis de los problemas, la búsqueda de soluciones y el control del cumplimiento de las medidas.


El abordaje de los problemas de salud enfrenta las siguientes limitaciones:

• Dificultad en el acceso a información actualizada sobre efectos toxicológicos y sobre daños ambientales.

• Períodos de latencia prolongados de muchas enfermedades, unido al alto costo de la tecnología médica para realizar diagnósticos precoces.


• Los responsables deben asumir una nueva actitud desde la

perspectiva de quienes deben entenderla como una oportunidad de generación de valor a los productos y/ o servicios que deben competir en un mundo más globalizado.

• Finalmente la innovación obliga a todos los sectores

involucrados: estado, empleadores y trabajadores a gestionar de manera diferente que exista esfuerzo y voluntad política para lograr las reformas que aseguren una mejor calidad de vida para las personas.

Salud Ocupacional Salud Ocupacional SostenibleSostenible

Ambiente y SaludAmbiente y Salud

El ser humano por excelencia vive y se desenvuelve en un ambiente en particular, que a la vez va a ser considerado como un factor determinante de su salud y de su calidad de vida, en lo positivo y lo negativo

Salud Ocupacional Salud Ocupacional SostenibleSostenible

Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible?Cuanto pesan los componentes actuales del desarrollo sostenible?

• Resultados ecológicos:

• Resultados económicos:

• Resultados sociales:

El componente socialEl componente social

Los Resultados Sociales que se esperan se refieren al disfrute actual y futuro de los recursos disponibles.

O sea:

la orientación del desarrollo y crecimiento económico hacia el mejoramiento de la calidad de la vida humana en el sentido mas amplio

La fuerza laboral es parte La fuerza laboral es parte deldel

componente socialcomponente social

Pensar en la sostenibilidad como posibilidad del disfrute de los recursos por parte de la generaciones futuras, significa también la reproducción social adecuada de la fuerza laboral

OMSOMS

“Ninguna clase de desarrollo puede calificarse de sostenible si causa daño a la salud y al bienestar del ser humano”

“Our Planet, our health”. 1992

¿Cómo lograr lugares ¿Cómo lograr lugares de trabajo sostenibles?de trabajo sostenibles?

• Eliminar las patologías de origen ocupacional, así como los accidentes.

• Evitar las alteraciones ambientales en los medios de producción y consumo en los ambientes de trabajo.

• Utilizar toda la potencialidad y creatividad de las personas en su trabajo para contribuir a los dos puntos anteriores.

Trabajo DecenteTrabajo Decente

• A través de diferentes frentes, y con variados tópicos incluidos desde las jornadas de trabajo hasta las relaciones obrero-patronales, incluyendo las condiciones físicas de los sitios de trabajo, el concepto de trabajo decente no es mas que la trascendencia hacia la sostenibilidad de la condiciones en las cuales se desarrolla la actividad laboral.

Para alcanzar la sostenibilidad en un Para alcanzar la sostenibilidad en un ambiente de trabajo:ambiente de trabajo:

• Los trabajadores deben participar en la definición de sostenibilidad.

• Los trabajadores deben tener la posibilidad y la habilidad para influir sobre el ambiente de trabajo y la forma de realizar la tarea.

• Un grupo de expertos de la Agencia de Protección Ambiental de EEUU (EPA) ha propuesto esta nueva definición:

“La sostenibilidad ocurre cuando mantenemos o mejoramos las condiciones materiales y sociales de la salud humana y del medio ambiente a través del tiempo sin exceder las capacidades ecológicas que las apoyan y soportan”.

ISO 14001 (2004)ISO 14001 (2004)Sistema de Gestión Sistema de Gestión

AmbientalAmbiental• Esta norma no es explícita con relación a Seguridad y

Salud Ocupacional en la operación normal de una empresa. Sólo recomienda el establecimiento de controles operacionales para:– Gestionar aspectos ambientales significativos– Preparación y respuesta ante emergencias

• Esta norma tampoco es explícita con relación a Gestión Medioambiental y Desarrollo Sostenible. Sin embargo, las empresas han emitido Políticas Integrales en EHS.

OHSAS 18001 OHSAS 18001 Sistema de Gestión en Sistema de Gestión en

Seguridad ySeguridad ySalud en el TrabajoSalud en el Trabajo

ANSI/AIHA Z.10 (2005)ANSI/AIHA Z.10 (2005)Sistemas de Gestión de Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud Seguridad y Salud OcupacionalOcupacional

Esta norma Si introduce temas de gestión ambiental:

En la propuesta de una Política de SSO: exige respeto al medio ambiente.

• En las normas de manejo de asbesto de la EPA y otras emisiones.

• En las guías para el análisis de riesgos en los procesos.

• En la adquisición de sustancias químicas peligrosas.• En los planes de emergencia.

Pacto GlobalPacto Global

• Hacia una economía mundial mas sostenible e incluyente (ONU, ONUDI, OIT,)

Pide a las empresas que hagan suyas, apoyen y lleven a la práctica valores fundamentales en: derechos humanos, condiciones de trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Desarrollo sostenible no sólo es una responsabilidad con las generaciones futuras y con el medio ambiente sino es además una forma adecuada de enfrentar la actividad laboral actual en forma decente.

• Salud Ocupacional Sostenible es productividad y trabajo decente dentro de un medio ambiente preservado y con responsabilidad social empresarial a través de tiempo.

Rafael L. de Fex A.

Los seres humanos dependen de su ambiente para satisfacer sus necesidades de supervivencia, salud y bienestar. Su capacidad para adaptarse al medio que lo rodea y, más aún, de modificar sus entornos naturales y sociales para satisfacer mejor sus necesidades.

2 clase 2015 1 salud ocupacional

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