plan de capacitación municipal academia subdere

Seminario Cambio Organizacional y Gestión de Personas de ASEMUCH

Plan de capacitación academia 2016

Fondo Concursable de Formación de

Funcionarios Municipales III llamado.

Arica, 22 de enero de 2016

ANTECEDENTES ACADEMIA

• Para el año 2016 la Academia contará con un presupuesto

total de $6,118,384 (miles). Estos recursos corresponden

a 2 asignaciones presupuestarias: el Programa Academia

con M$3.421.189 (56%) y el Fondo Concursable con

M$2.697.195 (44%).

• La glosa presupuestaria establece que el Directorio

aprobará los lineamientos generales y las políticas bi-

anuales de capacitación que orientarán la ejecución de

estos recursos.

• Consecuentemente, la glosa establece que durante 2016

se podrá comprometer, con cargo a futuros presupuestos,

un mayor gasto de hasta M$1.000.000 por sobre el gasto

autorizado

Fondo de

Becas

Desafío 1:

Fortalecer a las

municipalidades y

GORES en el

marco del

proceso de

descentralización Objetivo:

aumentar

el Capital

Humano en

el sector

público

• DIPLOMADOS • DIPLOMAS POR PERFILES• CURSOS ESPECIALIZACIÓN

ALIANZAS ESTRATÉGICAS

Estrategia Academia SUBDERE

Desafío2:

Consolidar a la

Academia como

referente nacional

en formación de

funcionarios

públicos

Proyecto consolidación

institucional

Estructura

Dirección Academia

Programas regulares

Certificación de competencias

laborales

Alianzas con servicios

Fondo concursable

Directorio

Entidades de formación y capacitación

División de

Municipalidades

¿Cuántos funcionarios hemos capacitado?

2012: 6.040

2013: 7.835

2014: 7.283

2015: 7.286

Modalidades de Capacitación

• Presencial: Programas impartidos en un 100%en sala de clases.

• Semi-Presencial: Programas impartidos bajomodalidad B-learning, es decir, combinandoclases presenciales y clases no presenciales.

• Virtual: Programas impartidos bajo modalidad100% E-learning, a través de una plataformavirtual y metodologías de enseñanza a distancia.

www.academia.subdere.gov.cl

• Ley N°20.742 Art. 4°a 9°

• Iniciativa inédita

• Formación de Capital Humano para los municipios chilenos

• Mejoramiento de Gestión Local

• Aporte al proceso de Descentralización

• Oportunidad de desarrollo profesional

• Mejora en condiciones laborales

Iniciativa académica que busca formar, a través de becas,a funcionarios municipales en estudios conducentes a

PLAN ANUAL Áreas de Formación

Criterios y Condiciones

Para la Postulación al Fondo de Becas

Consejo Municipal

CONVOCATORIA A UNIVERSIDADESE INSTITUTOS PROFESIONALES

CONVOCATORIA

-Bases del Concurso-Plataforma Única de Postulación

4 semanas 3 semanas 1 semana

Beneficios otorgados al funcionario beneficiado por el

Fondo de Becas son los siguientes:

Un monto equivalente al costo total o parcial del arancel y matrícula del programa de formación

correspondiente, según lo solicitado por el becario en la ficha de postulación a la presente convocatoria. Este

pago se realizará por el plazo total de la duración del programa académico.

Una asignación mensual de manutención, hasta por un máximo de trece unidades tributarias mensuales

(UTM), por el período correspondiente a la beca, con un máximo de dos años.

• Ser funcionario municipal (Ley 18.883) de planta o contrata, con al menos cinco años de antigüedad en la municipalidad inmediatamente anteriores al momento de la postulación.

• No haber sido sancionado con medida disciplinaria, en los últimos cuatro años, o estar sometido, al momentode la postulación, a sumario administrativo o investigación sumaria, en calidad de inculpado.

• No encontrarse, al momento de la postulación, formalizado en un proceso penal.

• No mantener, a la fecha de la postulación, deudas con la municipalidad o con instituciones públicas derivadasdel otorgamiento de becas.

• Estar cursando, haber sido aceptado o estar en proceso de postulación a un programa académico conducentea un título técnico o profesional, diplomado o postítulo.

• Contar con el patrocinio oficial de la municipalidad para postular al Fondo de Becas.

Los requisitos mínimos de postulación para

ser beneficiario(a) del Fondo de Becas son los siguientes:

Resultados Fondo Concursable de Formación de

Funcionarios Municipales Año 2015

Tipo de estudiosNúmero de Becas Total beneficio

económico

Beneficios 2015

Título Profesional

75

(37%)

$ 939.756.020 $213.646.535

Título Técnico76

(37%)

$569.747.753 $163.911.519

Diplomados23

(11%)

$65.613.899 $64.378.437

Postítulos29

(11%)

$231.479.817 $132.156.992

Total seleccionados 203$1.806.597.489 $574.093.483



REGIÓN N° %

REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA 2 1%

REGIÓN DE ANTOFAGASTA 4 2%

REGIÓN DE MAGALLANES Y DE LA ANTÁRTICA CHILENA 4 2%

REGIÓN DE COQUIMBO 6 3%

REGIÓN DE ATACAMA 7 3%

REGIÓN DE LOS RÍOS 8 4%

REGIÓN AYSÉN DEL GENERAL CARLOS IBÁÑEZ DEL CAMPO 10 5%

REGIÓN DE LOS LAGOS 16 8%

REGIÓN DE LA ARAUCANÍA 16 8%

REGIÓN DEL MAULE 19 9%

REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS 20 10%

REGIÓN DE VALPARAÍSO 22 11%

REGIÓN DEL BIOBÍO 29 14%

REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO 40 20%

Total general 203 100%

Para el caso del Fondo de Becas, la glosa realiza algunos cambios en relación con el período 2015:

• Las instituciones que impartan programas de formación deberán estar acreditadas por la Comisión Nacional de Acreditación.

• El número de becas en la modalidad e-learning no podrá superar el 30%

• Se amplía la gama de instrumentos para garantizar las obligaciones de los becarios

• Se formaliza la posibilidad de postergar por un año los beneficios de la beca o cambiar de programa académico y/o institución en determinadas circunstancias

Novedades de la tercera convocatoria al Fondo de Becas:

Asignación de becas para la tercera convocatoria:

Tipo de estudios

Número de Becas

Tercera Convocatoria

Asignadas por el Directorio el

30 de diciembre de 2015

Porcentajede Becas

Tercera Convocatoria

Asignadas por el Directorio el

30 de diciembre de 2015

Título Profesional117 33%

Título Técnico117 33%

Diplomados59 17%

Postítulos58 17%

Total351 100%

INGRESO A PAGINA DEL FONDO DE BECASPAGINA ACADEMIA . http://www.academia.subdere.gov.cl/

PAGINA DEL FONDO DE BECAS

PAGINA 1. http://www.academia.subdere.gov.cl/?page_id=2619


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1° 2°3°

Entidades de formación y capacitación

Diplomados y Cursos de

Especialización

La Academia SUBDERE tiene como misión:

“Ser aliados estratégicos con los gobiernos subnacionales en fortalecer su capital humano”.

Desafío

Fortalecer las municipalidades y

GORES en el marco de la descentralización

Objetivo

Formación y Capacitación para

aumentar el Capital Humano

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