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Del 24 de agosto al 02 de octubre de 2020
DERECHO CORPORATIVO
Programa de Especializaciónpara EjecutivosPEE
ÍNDICE
Ventajas diferenciales 03
Misión ESAN 04
Palabras del director 05
Presentación 06
Características / Objetivos / Certificaciones / Ventajas
07
Certificado de Especialización 08
Derecho Laboral Empresarial 14
Derecho Empresarial Financiero 20
Derecho Administrativo 28
Tributación Empresarial 34
Información general 40
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VENTAJAS DIFERENCIALES:
LOS 4 PILARES
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ESTRUCTURA
Los cursos del PEE en Derecho Corporativo están conformados por 28 horas lectivas de 45 min cada una. Las clases se desarrollan una vez por semana, permitiendo al participante poder organizarse con otras actividades o poder realizar otros cursos. El dictado en un ambiente virtual permite una interacción en tiempo real y que permite optimizar mejor el tiempo y absolver sus consultas que se presenten en el día a día laboral.
CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN
El participante al aprobar cinco cursos obtendrá además un Certificado de Especialización (de un total de 140 horas lectivas de 45 minutos cada una). La flexibilidad en el armado de los Certificados de Especialización en base a los intereses del participante, permitirá capacitarse en las necesidades actuales y acordes a la tendencia nacional e internacional.
PLANA DOCENTE GLOBAL
Contamos con un plantel de Profesores de sólida preparación académica y de experiencia gerencial. Los Profesores del PEE en Derecho Corporativo han cursado programas de posgrado y obtenido los más altos grados académicos tanto en ESAN como en las mejores escuelas del mundo. Asimismo, poseen amplia experiencia profesional en sus respectivos campos de especialización y tienen un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.
METODOLOGÍA
La enseñanza se realiza mediante casos de estudio, clases prácticas, debate, trabajos grupales y exposiciones. La combinación de elementos doctrinarios y herramientas prácticas permiten al participante adquirir conocimientos sólidos y de aplicación en su vida profesional.
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MISIÓN DE ESAN
Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento.
ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo“
”
Acreditaciones y membresías
Miembro de:
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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado de especialización en el mercado legal y financiero, ESAN presenta su Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, programa que tiene por objetivo principal crear una formación en el participante altamente especializada, con capacidad de análisis, planificación y cualidades necesarias para afrontar las complejas decisiones empresariales que el mercado requiere.
Todo ello en el marco de una estrategia docente que contempla un adecuado equilibrio de teoría, normativa y casos prácticos que se complementan a su vez con el uso intensivo de las herramientas que la tecnología actual pone a disposición del mercado. Para lograrlo, contamos con profesores de reconocido prestigio que están ejerciendo activamente desde diferentes perfiles profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido por un cada vez más selecto grupo de alumnos, cuya experiencia profesional y laboral aportan cualitativamente en la construcción de una sinergia que alimenta constantemente el perfeccionamiento de nuestros cursos.
En ese camino, hemos venido perfeccionando nuestro Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, al punto que somos capaces de ofrecer alrededor de treinta y cinco cursos en los diferentes certificados del saber gerencial. En todos los programas también enfatizamos el desarrollo de las habilidades gerenciales, como ingrediente fundamental del éxito.
BIENVENIDA DEL DIRECTOR
En consecuencia, el participante que concluya un certificado de especialización será un profesional bastante más completo con gran ventaja competitiva y, por ende, con un valor agregado que acrecentará su empleabilidad.
Esta es nuestra propuesta, es Usted bienvenido a vivir la experiencia ESAN.
Paulo Comitre BerryDirectorMaestría en Finanzas y Derecho Corporativo
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La Universidad ESAN, pensando principalmente en los profesionales del Derecho, ha creado un programa especializado en temas de Derecho, únicos en el mercado, que tienen un corte multidisciplinario ya que serán dictados, cuando el caso lo amerite, por un especialista técnico en el tema y por un abogado que será el encargado de apoyar legalmente el tema correspondiente. Esto permitirá que los participantes puedan desempeñarse en el ámbito legal con buena base técnica.
Por su metodología, es el medio más riguroso y seguro para iniciarse y mantenerse en el camino gerencial. Contribuye al desarrollo profesional del participante, al adaptarse a sus intereses y necesidades.
En su diseño, cuenta con la visión y experiencia de un cuerpo docente experimentado que garantiza la calidad de la enseñanza, a través de la investigación y consultoría.
En cada lanzamiento del programa se ofrecerán cuatro asignaturas de una gama de más de 10 cursos por Certificado, los cuales irán variando en cada convocatoria e incluso incrementándose conforme las necesidades empresariales lo demanden.
PRESENTACIÓN
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PROGRAMA DE COMPETENCIAS GERENCIALES
CERTIFICACIONES1
Como parte de la formación integral que brindamos a nuestros alumnos, la semana previa al inicio de clases realizan sin costo adicional el Programa de Competencias Gerenciales, el mismo que se divide en 5 talleres:
— Comunicación Asertiva — Presentaciones exitosas — Capacitación en Blackboard — Marca personal — Habilidades blandas y Coaching
1 Los certificados serán entregados en formato digital con valor legal y estarán a disposición de los participantes 45 días después del término de los cursos.
Se otorgan, según el caso:
— Certificado por haber aprobado satisfactoriamente un curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.
— Certificado con la nota obtenida en el curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.
— Certificado por haber aprobado los cursos correspondientes a un CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN.
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CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN
EL PEE DE DERECHO CORPORATIVO OFRECE CINCO ESPECIALIDADES:
— Derecho Laboral Empresarial — Derecho Empresarial y Financiero — Tributación Empresarial — Derecho Administrativo — Derecho Corporativo
¿CÓMO OBTENER EL CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN?
El Certificado de Especialización requiere la aprobación de cinco cursos elegidos por el participante.
Si el participante desea obtener dos Certificados de Especialización, deberá realizar y aprobar 10 cursos distintos.
El tiempo para completar el Certificado de Especialización en todos los casos es de 3 años como máximo, contados a partir del primer curso que tome.
Opción 1:
Opción 3:
Opción 2:
+
El Certificado de Especialización es una opción flexible que permite que el participante pueda perfeccionarse en una determinada área.
Notas:
1. A partir del 2020, la Universidad ESAN emitirá Diplomas y Certificados de manera digital con valor legal, esta modalidad será aplicada para todos los cursos, talleres, seminarios y conferencias. Estos documentos personales, le serán enviados al correo electrónico del alumno, una vez concluidos los cursos. Los documentos y las firmas consignadas en ellos serán emitidos a través de formas digitales, al amparo de lo dispuesto en el artículo 141-A del Código Civil.
2. ESAN se reserva el derecho de programación de cursos.
3. ESAN se reserva el derecho a cancelar o postergar un curso si este no cumple con el quórum académico necesario para un buen aprendizaje (15 participantes).
4. La nota mínima aprobatoria es 12.00
5. Las Normas Básicas para el desarrollo del PEE DE DERECHO CORPORATIVO se entregarán al inicio del curso respectivo.
6. El temario de los cursos puede tener variaciones que beneficien la dinámica de los mismos.
7. Por motivos de fuerza mayor, los Profesores indicados podrían cambiar, se comunicará de presentarse el caso.
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Cursos de la misma especialidad
Cursos de distintas especialidades
Cursos de la misma especialidad
Cursos de cualquier otra especialidad
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LINEAMIENTOS DE LA CONVALIDACIÓN
El máximo de cursos a convalidar por participante es de 3.
La convalidación es únicamente académica.
El participante que desee convalidar alguno de estos cursos debe previamente haber sido admitido a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.
La evaluación de los cursos realizados se sujeta a los requisitos establecidos en el Reglamento de Convalidación de Cursos en las Maestrías de la Universidad ESAN.2
La Universidad ESAN se reserva el derecho de cambiar los cursos posibles a convalidar y a dar por concluido el proceso de convalidación de los cursos del PEE de Derecho Corporativo a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, cuando así lo considere.
La convalidación entra en vigencia a partir del II PEE DE DERECHO CORPORATIVO 2016, los cursos realizados con anterioridad a esa fecha no serán considerados.
CONVALIDACIÓN DE CURSOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO A LA MAESTRÍA EN FINANZAS Y DERECHO CORPORATIVO
La Dirección de los Programas de Derecho Corporativo de Posgrado ofrece a los participantes del PEE de Derecho Corporativo, la posibilidad de convalidar algunos de sus cursos con la currícula de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.
Los cursos considerados del PEE de Derecho Corporativo son: — Finanzas para abogados — Contratos bancarios — Fusiones y adquisiciones de empresas — Impuesto general a las ventas — Contratos de concesiones y APPs — Derecho de competencia — Diseño de fideicomisos — Derecho concursal: insolvencia y reestructuración de
empresas — Buen gobierno corporativo — Regulación del mercado de valores
2 LLos requisitos son: (i) Presentar la solicitud de convalidación 30 días antes del inicio del referido curso, (ii) similitud de contenidos de ambos cursos en un mínimo de 70%, (iii) el curso debe ser dictado por el mismo Profesor, (iv) la nota obtenida debe ser igual o mayor a 14.00, (v) la antigüedad del curso no debe ser mayor a 5 años y (vi) los cursos deben tener la misma cantidad de horas lectivas o que el curso realizado supere la cantidad de horas lectivas del curso a convalidar.
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La modalidad del programa será virtual, a través de la plataforma académica Blackboard Collaborate en las fechas y horas programadas, permitiendo una interacción en tiempo real y una comunicación activa entre el Profesor y los participantes, desde cualquier ubicación y dispositivo electrónico.
Los participantes serán capacitados en el uso de la plataforma la semana previa al inicio de clases.
Las lecturas, diapositivas y/o casos estarán a disposición de los participantes en la plataforma académica ESAN Virtual al inicio de los cursos. El material adicional que el Profesor disponga en el transcurso del curso será puesto a su disposición de los participantes en cuanto lo reciba la Coordinadora del Programa. Las grabaciones de todas las clases también estarán disponibles en ESAN Virtual.
REQUERIMIENTOS TÉCNICOS PARA EL USO DE LA PLATAFORMA VIRTUALBLACKBOARD COLLABORATE ULTRA
MODALIDAD ON LINE MATERIALES DEL CURSO
Con el objetivo de que las clases se desarrollen satisfactoriamente en el aula virtual Blackboard, es vital que el alumno cuente con los siguientes requerimientos técnicos para el uso de la plataforma:
— Computadora o Laptop — Procesador Core i3 como mínimo — Memoria RAM 4 GB como mínimo — Navegador Chrome — Audífonos y micrófono externos — Velocidad de internet mínima 10 MB — De preferencia la conexión debe ser por cable de red — Si la conexión es por señal inalámbrica, evitar que otros dispositivos
estén usando la señal. — Con este enlace puede verificar su velocidad de internet: https://
www.speedtest.net/es
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RELACIÓN DE CURSOS POR CERTIFICADO
DERECHO LABORAL EMPRESARIAL
DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO
Curso Día de dictado Profesor
Derecho Laboral Empresarial Lunes Ernesto Cárdenas Terry
Estrategias de Desvinculación Laboral Martes Franco Muschi Loayza
Inspecciones Laborales Miércoles Daniel Ulloa Millares
Salud y Seguridad en el Trabajo Lunes Luis Santa Cruz Bustillos
Contratación de Personal Extranjero e Inmigración Corporativa
Martes Daniel Francisco Pimentel
Relaciones Sindicales Miércoles Fernando Uyema Nakaganeku
Mecanismos de Contratación Laboral Jueves César Puntriano Rosas
Curso Día de dictado Profesor
Competencias de Administración Gerencial para Abogados
Lunes José Louffat Oliveras
Aspectos Legales de la Industria de la Moda Y Retail Martes AnnaLucia Fasson Llosa
Arbitraje Comercial y Solución de Controversias Jueves Gonzalo García Calderón
Diseño de Fideicomisos Jueves Paulo Comitre Berry
Derecho de la Empresa ViernesPatricia García-Santillán Camacho
Gestión de Riesgos en Prevención de Lavado de Activos Jueves Liliana Calderón Jacinto
Derecho de Sociedades: Fusiones y Adquisiciones Viernes Juan Carlos Escudero Velando
Corporate Compliance LunesCarlos Fernández Gate / Guillermo Zapata Chau
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DERECHO ADMINISTRATIVO
TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
Curso Día de dictado Profesor
Procedimiento Administrativo General Martes Christian Guzmán Napuri
Procedimiento Administrativo Sancionador Miércoles Jose Tirado Barrera
Contratacion del Estado Jueves Sofia Prudencio Gamio
Gestión Pública Jueves Lucy Henderson Palacios
Procedimientos Administrativos Especiales Jueves Roberto Reynoso Peñaherrera
Eliminación De Barreras Burocráticas Martes Francisco Ochoa Mendoza
Curso Día de dictado Profesor
Procedimientos Tributarios: Fiscalizaciones, Reclamaciones y Apelaciones
Lunes Lourdes Chau Quispe
Administración Tributaria Martes Daniel Ono Hirata
Planeamiento Tributario Miércoles Jorge Bravo Cucci
Impuesto A La Renta Empresarial JuevesJorge Picón Gonzales / Oscar Picón Gonzales
Aplicación de Las NIIF en la Tributación Viernes Mario Chávez Florez
Impuesto General a las Ventas Jueves Luis Luján Patrón
Los Efectos Tributarios en las Finanzas Viernes Roxana Terrones López
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CERTIFICADO EN:
DERECHO LABORAL EMPRESARIAL
DERECHO LABORAL EMPRESARIALErnesto Cárdenas TerryLunes de 7:00 a 10:45 pm
ESTRATEGIAS DE DESVINCULACIÓN LABORALFranco Muschi LoayzaMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
INSPECCIONES LABORALESDaniel Ulloa MillaresMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOLuis Santa Cruz BustillosLunes de 7:00 a 10:45 p.m.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO E INMIGRACIÓN CORPORATIVADaniel Francisco PimentelMartes de 7:00 a 10:45 p.m
RELACIONES SINDICALESFernando Uyema NakaganekuMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m
MECANISMOS DE CONTRATACIÓN LABORALCésar Puntriano RosasJueves de 7:00 a 10:45 p.m
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DERECHO LABORALEM
PRESARIAL
DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso proporcionará a los alumnos los conceptos y los conocimientos básicos más importantes y de coyuntura de Legislación y Planeamiento Laboral, con un aporte marcado de Gestión de Personas. El dictado del curso será combinado con conceptos teóricos y casos prácticos reales, por lo que se incentivará la participación de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y conocimientos aprendidos y facilitar su aplicación en el desarrollo profesional. Finalmente, se proporcionarán oportunamente sentencias, pronunciamientos y/o criterios de los órganos estatales laborales.
TEMARIO — Importancia del cumplimiento de la normativa laboral — Revisión de los principios estadísticos del mercado laboral
peruano. — Ley de modalidades formativas laborales (conceptos básicos) — Contratación de personal extranjero — Tercerización e Intermediación — Diferencia entre la suspensión de la relación laboral
Remuneración y los principales beneficios legales — Estructura de un esquema remunerativo y sus implicancias — Estructura de una liquidación de beneficios sociales,
derivada de una relación laboral preexistente. — Tributación Laboral — Disciplina Laboral y Medidas Disciplinarias — Causales de extinción Laboral reguladas en la LPCL — Procedimiento de Despido — Estrategias de Negociación Colectiva — Naturaleza del Arbitraje Potestativo
ESTRATEGIAS DE DESVINCULACIÓN LABORALMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOProporcionar a los participantes herramientas eficientes y prácticas con la finalidad de poder manejar procedimientos de desvinculación de personal, evitando la generación de sobrecostos laborales pero, principalmente, eliminando la existencia de factores que impliquen la generación de contingencias y reclamos laborales.
TEMARIO — Esquemas de contratación de personal y principales factores
de riesgo — Revisión de los principales procedimientos de extinción de la
relación laboral — Estrategias y recomendaciones para el diseño de
procedimientos de desvinculación — Identificación de los principales riesgos y contingencias
generadas a partir de procesos de desvinculación. — Tratamiento laboral y tributario de los beneficios económicos
ofrecidos en los procedimientos de desvinculación — Los procedimientos de desvinculación y mecanismos
procesales de impugnación — Criterios judiciales que abordan las principales modalidades de
desvinculación laboral
PROFESORERNESTO CÁRDENAS TERRYEs abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con el título de Segunda Especialidad en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la misma universidad.Asesora en la contratación de personal peruano y extranjero, mecanismos de desvinculación, reducción de costos laborales, planificación salarial y en fiscalizaciones en materia laboral y tributario–laboral. Actualmente, es Socio del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados.
PROFESORFRANCO MUSCHI LOAYZAAbogado por la Universidad de Lima, especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Máster en Asesoría Jurídico Laboral por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad Antonio Nebrija. Ha sido Abogado del departamento laboral de Payet, Rey, Cauvi y Abogado internacional asignado al departamento laboral en las oficinas de Uría Menendez. Actualmente es Asociado Principal del Estudio Garrigues.
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INSPECCIONES LABORALESMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEn el presente curso se analizarán las facultades que tiene un inspector al verificar en las empresas el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud ocupacional; el procedimiento sancionador y los mecanismos de defensa del empleador; las escalas de multas y las tendencias jurisprudenciales administrativas. Para ello se tomará en cuenta la normativa vigente, recientes opiniones doctrinales y diversos casos reales para poder comprender los temas objeto del curso.
TEMARIO — Legislación aplicable: marco general y características de la
normativa sobre el tema. — Descripción del procedimiento de inspección, así como del
procedimiento sancionador. Ley del reglamento, directivas nacionales y lineamientos.
— Casos prácticos de aplicación de la inspección: autonomía colectiva (libertad syndical, negociación colectiva y huelga).
— Principios y casos prácticos de aplicación de la inspección: la primacía de la realidad.
— Otros temas objeto de inspección / otros tipos de fiscalización laboral / la conciliación administrativa laboral.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOLunes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOProporcionar a los participantes una visión normativa integral de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco de la Seguridad Social y la Salud Ocupacional en el Perú, a partir de la revisión de casos prácticos y el análisis crítico de la normativa peruana sobre estos temas.
TEMARIO — El contexto actual — Definición de accidente de trabajo. Delimitación de accidente
de trabajo y accidente común. Diferencias respecto a las normas que regulan el SCTR. Relación entre las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y el SCTR.
— Organización del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo — Reglamentación interna. — Prevención en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo — Marco general sobre procedimiento inspectivo. — Casuística sobre inspecciones en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo. — Responsabilidades relacionadas a las normas sobre Seguridad
y Salud en el Trabajo — Casuística laboral sobre temas relacionados a Seguridad y
Salud en el Trabajo. — Investigación de accidentes de trabajo. — Medidas preventivas. — Cómo afrontar la ocurrencia de un accidente de trabajo en la
empresa. — Los pecados que se deben evitar en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo – Recomendaciones finales.
PROFESORDANIEL ULLOA MILLARESAbogado por la PUCP y Magíster en Empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa por la Universidad de Castilla – La Mancha. Se ha desempeñado como consultor de la Corporación Andina de Fomento, de la Organización Internacional del Trabajo y del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Ha sido jefe del área laboral del estudio Berninzon, Loret de Mola & Benavides abogados y del área laboral del estudio Rebaza, Alcazar & De las Casas Abogados. Actualmente es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS) y Socio de Prelle & Ulloa Abogados.
PROFESORLUIS SANTA CRUZ BUSTILLOSAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Maestría en Asesoría Jurídico Laboral en el Centro de Estudios Garrigues en Madrid y con Especialización en Dirección, Estrategia y Recursos Humanos en CENTRUM – Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es Asociado Senior de Miranda & Amado, con experiencia en consultoría laboral, negociaciones colectivas, arbitrajes e inspecciones laborales. Ha sido docente en el Curso de Especialización Avanzada en Derecho del Trabajo de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
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RELACIONES SINDICALESMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl objetivo central del curso es ofrecer una visión integral de las relaciones sindicales en el país, a partir de una perspectiva normativa, social, económica y laboral.Como objetivos específicos, el curso dotará a los participantes de conocimientos y herramientas que les permitan asesorar y gestionar mejor las relaciones sindicales en el entorno en el que laboran. Ello incluye poder gestionar la creación de un nuevo sindicato o la primera negociación colectiva, elaborar un Plan Estratégico de las relaciones sindicales, impulsar políticas internas sobre la forma en que deben relacionarse los ejecutivos y trabajadores con los sindicatos, elaborar un plan estratégico de negociación colectiva y arbitrajes laborales –ya sea que se cuente con una o más organizaciones sindicales-, negociar eficientemente y lograr acuerdos, y enfrentar medidas de fuerza tales como comunicados, plantones, marchas o huelgas.
TEMARIO — Realidad sindical en el país y legislación laboral — Visión de los sindicatos en las empresas — Visión de los sindicatos en las negociaciones colectivas — Negociación colectiva y arbitraje laboral — Plan Estratégico de Negociación Colectiva — Estrategias de negociación — Sindicación en tercerizaciones y grupos de empresas — Salarios : bandas salariales, homologación — Empatía con los sindicatos — Medidas de fuerza : Comunicados, paros y huelgas — Rol del Ministerio de Trabajo — Plan Estratégico de Relaciones Sindicales.
PROFESORFERNANDO UYEMA NAKAGANEKUAbogado por la Universidad de Lima, Master of Business Administration por CENTRUM, Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, y Especialista en Negociación por la Universidad de los Andes de Colombia. Ha publicado diversos artículos en materia laboral y sindical en la revista Soluciones Laborales y ha sido ponente en seminarios y cursos laborales. Durante siete años se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales del Grupo Telefónica en el Perú y por tres años como Gerente de Relaciones Comunitarias en CELEPSA S.A., una de las centrales hidroeléctricas más modernas del país.Actualmente se desempeña como Director de Relaciones Laborales y Relaciones Comunitarias en ACERCAR, asesores en gestión social y laboral.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO E INMIGRACIÓN CORPORATIVAMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOLa asignatura tiene por objetivo aplicar los procedimientos que deben seguirse al momento de contratar a personal extranjero y las implicancias legales a considerar.
TEMARIO — Introducción a la contratación de personal extranjero — Procedimiento de contratación — Permisos migratorios — Convenios Internacionales — Superintendencia Nacional de Migraciones — Situación de los trabajadores extranjeros en el Perú — Nueva Ley de Extranjería
PROFESORDANIEL FRANCISCO PIMENTELAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Maestría en migración laboral por Harvard University. Asociado en el Estudio Rodrigo, Elías & Medrano Abogados.
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MECANISMOS DE CONTRATACIÓN LABORALJueves de 7:30 a 10:45 p.m.
OBJETIVOLa contratación laboral, puerta de entrada hacia la relación de trabajo, ha sido el punto central de la modernización del Derecho del Trabajo a partir de los cambios tecnológicos, económicos y productivos experimentados en los últimos años. De la pacífica consideración del contrato típico (indefinido y a tiempo completo) como la regla de incorporación de mano de obra se ha pasado a la primacía de formas atípicas como los contratos sujetos a modalidad, en régimen de tiempo parcial o al empleo de mecanismos más sofisticados de contratación laboral como la intermediación laboral o tercerización de servicios. El empleo de estas figuras contractuales, antiguamente consideradas como excepcionales, exige la existencia de motivos objetivos habilitantes, pues de lo contrario, las empresas que las utilicen generarán riesgos laborales. Siendo el Derecho del Trabajo una disciplina científica viva y en permanente actualización, resulta de suma importancia el estudio de las formas actuales de contratación laboral.
TEMARIO — El empleador en el derecho del trabajo. Desde el empleador
típico al atípico. — Los contratos de trabajo de duración determinada en el
ordenamiento laboral peruano: tipología. — Los contratos realmente temporales: (i) obra determinada y
servicio específico, (ii) por necesidades de mercado, (iii) ocasional, (iv) suplencia y emergencia.
— Los contratos temporales desvirtuados: (i) inicio o incremento de actividad, (ii) reconversión empresarial, (iii) exportación no tradicional.
— Límites a la utilización de las modalidades de contratación tempo y consecuencias de su incumplimiento.
— Los contratos permanentes pero equivocadamente considerados como temporales: (i) intermitente, (ii) temporada.
— Indemnización por despido. — El contrato en régimen de tiempo parcial — Contratación agraria. — Contratación de personal extranjero: implicancias laborales. — Intermediación laboral: (i) entidades que prestan servicios de
intermediación, (ii) características, (iii) formalidades, (iv) deberes y derechos de los trabajadores involucrados, (v) prohibiciones, (vi) desnaturalización.
— Tercerización (outsourcing): (i) características, (ii) formalidades, (iii) prohibiciones, (iv) desnaturalización.
— Modalidades formativas y locación de servicios. — Se verificarán los principales aspectos de la inspección laboral a
cargo de SUNAFIL.
PROFESORCÉSAR PUNTRIANO ROSASAbogado y magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Socio del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
CERTIFICADO EN:
DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO
COMPETENCIAS DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA ABOGADOSEnrique Louffat OlivaresLunes de 7:00 a 10:45 p.m.
ASPECTOS LEGALES DE LA INDUSTRIA DE LA MODA Y RETAILAnnalucia Fasson LlosaMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
ARBITRAJE COMERCIAL Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIASGonzalo García Calderón MoreyraJueves de 7:00 a 10:45 p.m
DISEÑO DE FIDEICOMISOSPaulo Comitre BerryJueves de 7:00 a 10:45 p.m
DERECHO DE LA EMPRESAPatricia García Santillán CamachoViernes de 7:00 a 10:45 p.m
GESTIÓN DE RIESGOS EN PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOSLiliana Calderón CamachoJueves de 7:00 a 10:45 p.m
DERECHO DE SOCIEDADES: FUSIONES Y ADQUISICIONESJuan Carlos Escudero VelandoViernes de 7:00 a 10:45 p.m
CORPORATE COMPLIANCECarlos Fernández Gates | Guillermo Zapata ChauLunes de 7:30 a 10:45 p.m
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DERECHO EMPRESARIAL
Y FINANCIERO
COMPETENCIAS DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA ABOGADOSLunes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl participante estará en capacidad de realizar un diagnóstico actual sobre la administración en el estudio de abogacía, notaria o institución donde labora, así como proponer mejoras futuras, para la eficaz y eficiente administración en el estudio de abogacía, notaria o institución donde labora.
TEMARIO — Fundamentos de administración — Fundamentos de planeación — Modelos organizacionales — Manuales organizacionales — Competencias organizacionales y directivas — Gestión de equipos de trabajo — Estilos de liderazgo y motivacionales — Comunicación interna y externa — Toma de decisiones y control.
ASPECTOS LEGALES DE LA INDUSTRIA DE LA MODA Y RETAILMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEste curso está orientado a que los participantes tengan los conocimientos necesarios para brindar una asesoría legal especializada al sector de la moda y el retail, el mismo que posee características que le son propias y exclusivas, las que tienen que ver con una amplia variedad de aspectos, tales como la comprensión de las temporadas de las colecciones, la expansión de conglomerados extranjeros o nacionales, los contratos típicamente relacionados con la industria de la moda y retail; modalidades particulares de contratación de personal; tratamiento de inventarios y la baja de los mismos con la rapidez propia de esta industria; entre otros.
TEMARIO — Principales movimientos de la Industria de la Moda: Fast Fashion, Slow
Fashion, Upcycling y Moda Sostenible. — Fashion Retail: Antecedentes e Historia de Centros Comerciales en el
Perú, Formatos de Centros Comerciales y Factores de éxitos para desarrollar un retail y/o centro comercial.
— Arrendamientos de locales comerciales. ¿Cómo negociar con centros comercial? Cláusulas Principales.
— Locación de servicios de diseño de prendas en general. — Contratos de Licencia de Marca. — Principales apalancamientos en la industria de la moda: Inversionistas
Angeles, Fondos de Inversión, Start Up, Crowfunding, Prestamos. — Derecho de las Joyas: Historia- Antecedentes, Certificaciones
Internacionales, Responsabilidad Social — Etica y Moda — Contratos Laborales en el mundo de la moda Distintos tipos de Marca. — Procedimiento para obtener una marca. — Denuncia por Infracción Marcaria. — Cancelación del Registro de una Marca. — Caso de Christian Louboutin vs. Yves Saint Laurent — Derecho de los Perfumes . ¿Existen las marcas olfativas? — Patentes y Tecnología en la Industria de la Moda.
PROFESORESENRIQUE LOUFFAT OLIVARESProfesor ordinario de la Universidad ESAN, donde ha desempeñado los cargos de Jefe del área Académica de Administración y Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano. Obtuvo el Doctorado en Administración y la Maestría en Administración en la Universidad de Sao Paulo, Brasil. Realiza consultoría para empresas privadas e instituciones estatales en temas de administración y diseño organizacional así como de gestión de personas. Ha publicado hasta el momento seis libros, los tres primeros en el Perú, con el sello ESAN ediciones: “Estructura Organizacional en Red y sus Negociaciones en el contexto de Alianzas Estratégicas”, “Administración de Carreras: propuestas individual y corporativa”, “Organigramas y manuales: fundamentos para su elaboración” y los tres más recientes con la editorial CENGAGE Learning de Argentina: “Administración: fundamentos del proceso administrativo”, “Administración del potencial humano” y “Administración de equipos humanos”.
PROFESORAANNALUCIA FASSON LLOSAAbogada por la Universidad de Lima. Magister en Finanzas y Derecho Corporativo en la Universidad de ESAN, cuenta con una especialización en Derecho de la Moda otorgado por el Fashion Law Institute at Fordham Law University, New York, convirtiéndose en la primera Fashion lawyer del Perú y con un curso de Estrategias de Internacionalización de Empresas y Gestión de Personas otorgado por la Universidad ESADE, Barcelona. Entre sus experiencias profesionales se encuentra haber trabajado como abogada especialista en retail durante 7 años en el Centro Comercial Mega Plaza; Representante Bursátil de Inmuebles Panamericana S.A., así como Jefe de Finanzas en una constructora. Trabajó como abogada para la empresa Rímac Seguros y Reaseguros. En la actualidad es Socia del área de Derecho Corporativo y Jefe del Área de Derecho Moda y Retail del Estudio Muñiz.
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ARBITRAJE COMERCIAL Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIASMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso brindará un análisis del conflicto para averiguar sobre sus componentes, sus características, su tratamiento y sus diversas formas de gestión, y desarrollará aspectos teóricos, normativos y prácticos sobre el arbitraje en el ámbito doméstico y el ámbito internacional. Asimismo, establecerá las diferencias existentes entre la solución arbitral y la judicial, sus ventajas y desventajas, así como las características en el comercio internacional.
TEMARIO — Conflicto y medios de solución ¿alternativos o apropiados? — Estilos de comportamiento frente al conflicto. — Medios apropiados para la gestión de conflictos. — Situación mundial y nacional actual con respecto a la solución
de conflictos en general. — Vista General de los métodos alternativos de solución de
conflictos. — Introducción a los MARC’s. — Orígenes y concepto del arbitraje. — Diferentes medios de solución de conflictos: negociación,
mediación conciliación, arbitraje. — Ventajas y desventajas del arbitraje en arbitrajes domésticos
e internacionales Jurisdicciones exorbitantes y brazo largo de la jurisdicción.
— Naturaleza jurídica del Arbitraje: teorías que tratan de explicar la naturaleza jurídica del arbitraje.
— Clases de arbitraje: Arbitraje Adhoc y Administrado, de Derecho y de Conciencia, Forzoso y Voluntario, Domestico e Internacional.
— La Convención de Nueva York sobre Reconocimiento y Ejecución de Laudos Arbitrales Extranjeros. Ámbito de aplicación, reservas, problemas no resueltos, ley del lugar del arbitraje.
— El convenio arbitral, definición, contenido, capacidad y representación de las partes, forma del convenio arbitral, ley aplicable al convenio arbitral; el convenio arbitral en la ley general de arbitraje.
— Mecanismos de protección del convenio arbitral: excepción de convenio arbitral, autonomía del convenio arbitral, facultad de los árbitros para decidir acerca de su propia competencia.
— Rol, requisitos de los árbitros; procedimiento para la designación de los árbitros, por las partes y por una institución arbitral; ética de los árbitros; recusación de los árbitros; sustitución de los árbitros.
— Requisitos legales y convencionales de los árbitros. — Derechos, obligaciones y responsabilidades de los árbitros. — Ética y Arbitraje. Principios del arbitraje — Laudo arbitral. Ley aplicable al fondo del conflicto; costos del
arbitraje. — Transacción durante el arbitraje. — Recursos contra el laudo arbitral; recurso de apelación
en los arbitrajes domésticos, recurso de anulación en los arbitrajes domésticos; recurso de anulación en los arbitrajes internacionales.
— Ejecución de laudos arbitrales dictados en el Perú. — Causales de anulación de los laudos arbitrales dictados en
el Perú y causales para el no reconocimiento y ejecución de laudos arbitrales dictados en el extranjero.
PROFESORGONZALO GARCÍA CALDERÓNAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Master en Derecho Internacional Económico por la misma Universidad. Ha sido miembro de la Junta Directiva del Colegio de Abogados de Lima, ex vocal de la Corte Superior de Justicia de Lima, ex vocal de la Corte del Tribunal Arbitral del Centro de Conciliaciones y Arbitrajes de la Cámara de Comercio de Lima, Miembro de la comisión revisora de la Ley General de Arbitraje del Congreso de la República. Socio del Estudio García Calderón, Vidal, Montero y Asociados Abogados
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DISEÑO DE FIDEICOMISOSJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso tiene por objetivo capacitar al participante en el diseño de fideicomisos y el proceso de titulización de activos. Proporciona los fundamentos, criterios y prácticas actuales de dichos procesos.
TEMARIO — Análisis del sistema bancario en el Perú — Operaciones de intermediación — Problemas del sistema financiero peruano — Resguardos y condiciones típicas de un financiamiento — Tipos de Fideicomisos y sus características — Fideicomiso Bancario — Fideicomiso de Titulización — Clasificaciones de riesgo — ¿Por qué utilizar los fideicomisos en las operaciones de
financiamiento? — Fideicomiso en Garantía — Fideicomisos en Garantía vs. Garantías Reales — Fideicomisos de flujos dinerarios — Fideicomiso de Administración sobre Tributos — Fideicomisos de Titulización — Principios de la Titulización — Titulización en el Perú — Estructuración una operación de Titulización — Aspectos registrales y tributarios — Problemas en la inscripción de fideicomisos — Ley del impuesto a la renta — Aplicación del IGV referido a los fideicomisos
DERECHO DE LA EMPRESAViernes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso ha sido estructurado para que los alumnos dominen los conceptos legales para el desarrollo de las actividades empresariales. Así mismo es objetivo de este curso que los alumnos reflexionen principalmente sobre los conceptos y criterios aplicables y las normas que regulan las sociedades, pues son estos los principales vehículos a través de los cuales se desarrollan las actividades empresariales en nuestro país.
TEMARIO — Empresa: definición y vehículos jurídicos — Sociedades anónimas: características y formas especiales — Diferencias entre sociedades — Estados financieros y aplicación de utilidades — Modificación del estatuto y aumento del capital — Reducción del capital social — Reorganización de sociedades — Situación de irregularidad y salida del mercado — Sucursales y contratos asociativos — La empresa: actuación frente a terceros y responsabilidades — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en
el curso. — La actuación de la persona jurídica a través de órganos y
apoderados — Responsabilidades frente a la sociedad, accionistas y
terceros — Responsabilidades de la persona jurídica — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en
el curso.
PROFESORPAULO COMITRE BERRYAbogado por la Universidad de Lima. Magíster en Administración de ESAN, con mención en finanzas. Programa de Alta Dirección del PAD de la Universidad de Piura. Director de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN. Gerente General de La Fiduciaria.
PROFESORAPATRICIA GARCÍA SANTILLÁN CAMACHOAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster Universitario en Derecho de la Empresa por IE Universidad (Madrid, España). Es profesora en la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de la Universidad ESAN, así como en el Diplomado en Derecho Corporativo de la Universidad ESAN. Ha sido Asociada Senior de Forsyth Abogados y del Estudio Jorge Avendaño Abogado, con amplia experiencia en la asesoría jurídica a empresas de diversos rubros.
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GESTIÓN DE RIESGOS EN PREVENCIÓN DE LAVADO DE ACTIVOS Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl objetivo de este curso es proporcionar a los participantes los conceptos y la metología necesarias para identificar, evaluar y gestionar los riesgos vinculados al Lavado de activos y Financiamiento del terrorismo (LA/FT), de conformidad con la normativa local e internacional, las mejores prácticas y los más altos estandares internacionales en la materia. El curso desarrollará las técnicas y herramientas -teóricas y prácticas- para que los participantes puedan implementar políticas y procedimientos para gestionar, de manera adecuada, los riesgos a los que se enfrenta el sujeto obligado en el marco de su Sistema de Prevención de Lavado de activos y Financiamiento del terrorismo.
TEMARIO — El delito de Lavado de activos y el delito de Financiamiento
del terrorismo en la normativa peruana. — Normativa internacional comparada en materia de prevención
de LA/FT. — Organismos internacionales vinculados a la prevención de
LA/FT. — Los sujetos obligados ante la Unidad de Inteligencia Financiera
(UIF) y las actividades económicas supervisadas por la UIF y otros organismos del Estado.
— Normativa interna del sujeto obligado. — Riesgos de LA/FT a los que se encuentra expuesto el sujeto
obligado. — Políticas de la empresa sobre la gestión de los riesgos de LA/
FT. — Señales de alertas para detectar operaciones inusuales y
sospechosas. — Procedimiento de reporte de operaciones sospechosas. — Rol y liderazgo del Oficial de cumplimiento. — Procedimiento de Debida diligencia en el conocimiento del
cliente y beneficiario final, trabajador, director, proveedor y demás contrapartes del sujeto obligado.
— Supervisión del Sistema de Prevención del Lavado de activos y Financiamiento del terrorismo (SPLAFT).
— Tipologías de LA/FT, así como las detectadas en el sujeto obligado.
DERECHO DE SOCIEDADES: FUSIONES Y ADQUISICIONES Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOProporcionar a los participantes los conceptos académicos y prácticos usuales en la de adquisición de empresas y sus procesos en sus diferentes modalidades. Se busca que el alumno pueda comprender los mecanismos de toma de control y tomar decisiones respecto de la mejor alternativa en las distintas circunstancias.
TEMARIO — Introducción
– ¿Por qué se decide vender? – ¿Por qué se decide comprar? – ¿Cúando es un buen momento para comprar o vender?
— Procedimiento de venta de la empresa – Identificación de la necesidad de vender (o comprar) – Identificación de los posibles interesados, documentos de
presentación de la empresa en venta (El Teaser y/o el Info Memo)
– Las Cartas de Entendimiento, d) los Acuerdos de Confidencialidad
— Compra de acciones o compra de activos — Derecho de separación — Concentración Económica y Libre competencia. — El interés del accionista vs. El interés de los Ejecutivos. — El Contrato de Compra y venta de una empresa (SPA):
– Aspectos contractuales – Precio – Forma de pago – Cuentas en garantía – Indemnizaciones – OPAs
— El proceso de Due Diligence entre otros. — El planeamiento tributario.
PROFESORALILIANA CALDERÓN JACINTOAbogada por la PUCP. Master of Laws in Comparative Law por California Western School of Law, San Diego California. Segunda Especialidad en Derecho ambiental y de los Recursos Naturales por la PUCP. Especialista en Cumplimiento Normativo penal por la Universidad Castilla La Mancha. Master en Compliance Officer por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Cumplimiento Normativo penal por la Universidad Castilla La Mancha. Consultora del Area Penal y Compliance del Estudio Benites, Vargas & Ugaz abogados. Miembro del Comité de Prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo de la World Compliance Association- Capitulo Perú.
PROFESORJUAN CARLOS ESCUDERO VELANDOMagíster en Derecho por la Universidad de Connecticut, EE.UU. CLP George Washington University. Diplomado en Fusiones y Adquisiciones por la Universidad del Pacífico. Pontificia Universidad Católica del Perú; Bachiller en Derecho. Socio de CMS Grau. Experiencia en la asesoría en fusiones y adquisiciones. Asesoría a instituciones financieras y empresas para la estructuración y otorgamiento de créditos y/o financiamientos. Experiencia en complejas transacciones en los rubros de comercio (retail), industria, operaciones de compra de empresas y financiamiento; y en complejos procesos de emisión de valores y titulización de activos y otros productos estructurados.
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CORPORATE COMPLIANCEViernes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOProveer conocimiento a las participantes con respecto a la implementación del corporate compliance, analizando y cuestionando el objetivo de la responsabilidad societaria, utilizando la comparación con otras legislaciones para poder anticipar hacía dónde podría derivar la aplicación de la norma local.Brindar herramientas prácticas para la ejecución de un correcto plan de prevención en el mercado del cumplimiento y/o responsabilidad corporativa.
TEMARIO — Antecedentes de la responsabilidad corporativa, desarrollo
de la distribución de responsabilidades. — Aplicación en legislación extranjera y objetivo real de
la norma nacional. ¿Reducción del hecho sancionado o reducción de responsabilidad a las empresas?
— El compliance más allá del derecho penal, vinculación con materia de protección al consumidor, competencia, ambiental, entre otros.
— Estructura de poderes. — El corporate compliance desde la óptica del buen gobierno
corporativo. — Los ejes del control interno y las líneas de defensa del
compliance corporativo. — Aplicaciones del curso en la realidad cotidiana / casos de
éxito.
PROFESORESCARLOS FERNÁNDEZ GATESMáster en Derecho Comercial Internacional por la Universidad de Buckingham de Inglaterra graduado con mérito. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con experiencia profesional local e internacional en asesoría legal en inversión extranjera, derecho corporativo y migratorio. Es Consejero Comercial de Nueva Zelanda en Perú así como Asesor de la oficina comercial de la Xunta de Galicia en Perú y Consultor Experto para Business Finland.
GUILLERMO ZAPATA CHAUAbogado por la Universidad de Piura, con Maestría en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad San Ignacio de Loyola y curso de especialización en Gerencia de Operaciones por la Universidad de Quebec at Montreal (UQAM) de Canadá. Actualmente, es Gerente Senior de Riesgos y Compliance de PricewaterhouseCoopers.
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CERTIFICADO EN:
DERECHO ADMINISTRATIVO
DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y REGULACIÓNAlex Sosa Huapaya / Gustavo Rodríguez García Lunes de 7:00 a 10:45p.m.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERALChristian Guzmán NapuriMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR José Antonio Tirado BarreraMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
CONTRATACIONES DEL ESTADOSofía Prudencio GamioJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
GESTIÓN PÚBLICALucy Henderson PalaciosJueves de 7:00 a 10:45 p.m
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALES Roberto Reynoso PeñaherreraJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICAS Francisco Ochoa Mendoza Martes de 7:00 a 10:45 p.m.
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DERECHO ADMINISTRATIVO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERALMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso pretende que el profesional obtenga una profundización de conocimientos en materias específicas del Derecho Administrativo, a través de un estudio de los conceptos e instituciones básicas relacionadas con el procedimiento administrativo, analizando sus diversos conceptos, desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial moderna.
TEMARIO — Funciones del Estado y Actividades de la Administración Pública — Los principios del procedimiento administrativo. — Estructura y organización de la Administración Pública — Los entes no estatales que desempeñan función administrativa. — El acto administrativo — La validez y la eficacia del acto administrativo — Ordenación del procedimiento — Instrucción del procedimiento — Fin del procedimiento administrativo — El silencio administrativo. — Ejecución de actos administrativos — Revisión de actos administrativos — Procedimiento Administrativo Trilateral — Procedimiento Administrativo Sancionado.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso tiene el propósito de proporcionar a los participantes una visión integral de los principales conceptos que sustentan el ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración Pública analizando su fundamento teórico, revisando la forma en que nuestro ordenamiento jurídico los recoge legislativamente y estudiando su aplicación en diversas regulaciones sectoriales (tales como protección al consumidor, libre competencia, medio ambiente, servicio civil, tributario, entre otros). Al finalizar el curso, el participante analiza la potestad sancionadora de la Administración desde la comprensión de los postulados teóricos que la sustentan y de las normas que la regulan específicamente, lo que le permite determinar, en cada caso concreto, la conformidad de su ejercicio con el ordenamiento jurídico aplicable.
TEMARIO — La potestad sancionadora de la Administración Pública: fundamento y
elementos configuradores. El concepto de sanción administrativa y su diferencia con otras figuras.
— Las actuaciones previas: el ejercicio de la potestad de fiscalización o inspección. Las potestades administrativas de fiscalización: el acceso a los documentos e información del administrado; el acceso a domicilios y locales sujetos a inspección; el valor probatorio de las actas de inspección.
— Los principios de la potestad sancionadora de la Administración — El procedimiento administrativo sancionador
PROFESORCHRISTIAN GUZMÁN NAPURÍAbogado Especializado en Derecho Público. Magíster en Derecho con Mención en Derecho Constitucional, con especialización en la Universidad de Zaragoza, España. Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Profesor de Derecho Administrativo de la Universidad ESAN. Actualmente se desempeña como socio de Guzmán Napurí Abogados.
PROFESORJOSÉ ANTONIO TIRADO BARRERAAbogado, graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha cursado el Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y el Curso de Regulación Económica y Competencia, ambos en la Universidad de Valladolid, España y seguido cursos de especialización en materia de gestión de asociaciones público – privadas y de arbitraje nacional, internacional y de inversiones. En su ejercicio profesional ha desempeñado funciones públicas como Asesor de la Presidencia del Congreso, Jefe de Gabinete de la Secretaría General de la Presidencia de la República, Secretario del Consejo de Ministros, Gerente Legal y Asesor de la Presidencia del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Protección de la Propiedad Intelectual, entre otros. De igual modo, se ha desempeñado como abogado en el ámbito privado. Es autor de diversas publicaciones en materia de derecho constitucional y derecho administrativo.
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CONTRATACIONES DEL ESTADO Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso tiene por objetivo profundizar en el conocimiento de las fases que componen el procedimiento de compra -desde la programación hasta la ejecución del contrato- a fin de proveer información valiosa que permita a los operadores públicos y privados, intervenir en el mercado de las contrataciones con la mayor eficiencia posible.
TEMARIO — Ámbito de aplicación de la normativa. — Supuestos de inaplicación de la normativa. — Impedimentos para ser contratista. — Actores en los procedimientos de compra. — Responsabilidad de funcionarios y proveedores. — Principales herramientas del sistema de contrataciones. — Instancias y roles en la contratación pública. — Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Estado. — Expediente de contratación. — Valor referencial y disponibilidad presupuestal. — Comité Especial y Bases — Flujogramas de los procesos de selección. — Convocatoria y registro de participantes. — Formulación y absolución de consultas y observaciones. — Integración de Bases. — Presentación de propuestas. — Metodología de evaluación de ofertas. — Otorgamiento de Buena Pro. — Declaración de desierto. — Solución en caso de empate. — Cancelación de proceso de selección. — Perfeccionamiento del contrato. — Resolución de contrato. — Contratación complementaria. — Registro de contratos.
PROFESORASOFÍA PRUDENCIO GAMIOAbogada, Universidad de Lima. Máster en Derecho de la Contratación Pública por la Universidad Castilla La Mancha. Con estudios de Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, Universidad ESAN. Diplomada en Gestión Estratégica de las Contrataciones Públicas, Universidad de Lima.Ha sido Jefa de Gabinete de Asesores del Ministerio de Educación; asesora del Despacho Ministerial de Economía y Finanzas; Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Desarrollo eInclusión Social; Directora de Supervisión, Fiscalización y Estudios del Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado (OSCE); Ejecutiva de Procesos Logísticos del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE); y Subdirectora Técnica del CONSUCODE. Actualmente se desempeña como Presidenta Ejecutiva del OSCE.
GESTIÓN PÚBLICAJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOConocer y analizar, con sentido crítico y práctico, los principales aspectos de la gestión pública, con especial énfasis en la realidad peruana y en el marco institucional y legal que se ha desarrollado para generar políticas de reforma y modernización del Estado.
TEMARIO — Estructura del Estado: conceptos necesarios — La administración pública — Sistemas administrativos. — Gestión pública: características, elementos, evolución — Modelos de gestión pública — Políticas de modernización de la gestión pública — Marco legal e institucional de las políticas de modernización — Gestión pública y gestión privada — Esquemas de colaboración público privada.
PROFESORLUCY HENDERSON PALACIOSAbogada. Magíster en Administración, Derecho y Economía de los Servicios Públicos. Con estudios de Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo. Actualmente, es Sub Directora de Gestión del Conocimiento en la Agencia de Promoción de Inversión Privada y consultora legal en temas de asociaciones público privadas y saneamiento. Especialista en derecho administrativo en el área de asociaciones público privadas y concesiones, servicios públicos, regulación, gestión pública y en derecho corporativo. Cuenta con experiencia en asesoría legal de procesos de asociaciones público privadas en agua potable y saneamiento, telecomunicaciones y energía en la Agencia de Promoción de la Inversión Privada. Se ha desempeñado también como Gerente de Asuntos Legales y Regulación de SEDAPAL y como Gerente General Alterna de la misma empresa. Ha sido también Directora de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Grau S.A. Actualmente, también se desempeña como árbitro, inscrita en el Registro de Árbitros de la Cámara de Comercio de Lima.
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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESPECIALESJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOBrindar a los participantes conocimientos sobre el desarrollo de los principales procedimientos administrativos, en especial en aquellos en la cuales el Estado se relaciona de manera directa con los administrados.
TEMARIO — Procedimiento administrativo general — Principios del procedimiento administrativo — Recursos administrativos (reconsideración, apelación y
agotamiento de la vía administrativa) — Procedimiento Trilateral — Procedimiento Sancionador (principios, potestad
sancionadora, características del procedimiento) — Actividad de fiscalización de las Entidades del Estado — Proceso contencioso administrativo.
PROFESORROBERTO REYNOSO PEÑAHERRERAAbogado, egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Máster en Administración y Gerencia Pública de la Universidad de Alcalá – Instituto Nacional de Administración Pública de España (INAP), y estudios de especialización en Reforma del Estado en la Universidad Complutense de Madrid.Se ha desempeñado como especialista legal en el Tribunal de Contrataciones del Estado y en la Gerencia de Normas y Procesos de CONSUCODE, consultor en diversas instituciones públicas y privadas, como Subgerente de Logística de ELECTROPERÚ, Viceministro de Gestión Institucional del Ministerio del Interior consultor en el Ministerio de Economía y Finanzas y como Jefe de la Central de Compras Públicas – PERÚ COMPRAS. Actualmente se desempeña como consultor independiente y docente en diversas universidades del país.
ELIMINACIÓN DE BARRERAS BUROCRÁTICASMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOBrindar al participante una aproximación a los conceptos fundamentales sobre el procedimiento de eliminación de barreras burocráticas en el Perú, con la finalidad de que pueda aplicarlo a la solución práctica de problemas regulatorios en su respectivo sector..
TEMARIO — Fundamentos Constitucionales del procedimiento de
eliminación de barreras burocráticas — Tópicos de Derecho Administrativo vinculados a barreras
burocráticas — Definición de barrera burocrática y competencia del Indecopi — Análisis de Legalidad y de Razonabilidad — Simplificación administrativa — Análisis de Impacto Regulatorio y control de barreras
burocráticas — Enforcement en el procedimiento de eliminación de barreras
burocráticas (régimen sancionador, estrategias de persuasión y otros mecanismos).
— Mecanismos tradicionales para el control regulatorio y administrativo.
PROFESORFRANCISCO OCHOA MENDOZAAbogado por la Universidad de Lima y Máster en Regulación por London School of Economics and Political Science. Cuenta con una experiencia profesional de más de 10 años en Análisis Regulatorio y Simplificación administrativa. Ha sido Sub-Jefe de la Comisión de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi y actualmente es Secretario Técnico Regional de Eliminación de Barreras Burocráticas del Indecopi.
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CERTIFICADO EN:
TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS: FISCALIZACIONES, RECLAMACIONES Y APELACIONESLourdes Chau Quispe Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Daniel Ono HirataMartes de 7:00 a 10:45 p.m.
PLANEAMIENTO TRIBUTARIOJorge Bravo CucciMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
IMPUESTO A LA RENTA EMPRESARIALJorge Picón Gonzales /Oscar Picón GonzalesJueves de 7:00 a 10:45p.m.
APLICACIÓN DE LAS NIIF EN LA TRIBUTACIÓNMario Chávez FlorezViernes de 7:00 a 10:45 p.m.
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTASLuis Luján PatrónJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
LOS EFECTOS TRIBUTARIOS EN LAS FINANZASRoxana Terrones LópezViernes de 7:00 a 10:45 p.m.
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TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Martes de 7:00 a 10:45p.m.
OBJETIVOEl curso tiene por propósito conocer las distintas instancias de la Administración Tributaria sus principales atribuciones y como se regula su actuación frente a los administrados, explicando el ejercicio de la potestad tributaria. Asimismo, entender los procedimientos tributarios en sus distintas etapas, reconociendo los puntos en los que se debe tener especial cuidado y las formas más eficaces de plantear una defensa adecuada con las herramientas que otorga el Código Tributario y las demás normas pertinentes.
TEMARIO — La administración Tributaria — Órganos Resolutores — Exclusividad de facultades — Facultad de Recaudación — Facultad de determinación — Facultad de Fiscalización — Facultad Sancionadora — Reserva Tributaria — Obligaciones de los Administrados — Derechos de los Administrados — Procedimientos Tributarios — Procedimiento de Cobranza Coactiva — Procedimiento no Contencioso — Procedimiento Contencioso – Tributario — Control Difuso de la Constitución — Recurso de Reclamación — Recurso de Apelación — Resolución de cumplimiento — Demanda Contencioso – Administrativa — Requisito de pago previo — Carta fianza
PROFESORDANIEL ONO HIRATAAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. MBA por la Universidad de Barcelona. Especialista en Derecho Tributario Internacional por la Universidad Austral. Socio Principal del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS: FISCALIZACIONES, RECLAMACIONES Y APELACIONES Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl presente curso busca que los alumnos conozcan las herramientas que un contribuyente o la Administración tienen para hacer valer sus pretensiones. Así, se potenciarán los conocimientos y habilidades que los participantes posean en cuanto a los distintos procedimientos contenciosos y no contenciosos que se desarrollan ante la Administración Tributaria y en sede judicial.
TEMARIO — El procedimiento tributario — Procedimiento de fiscalización — Procedimiento no contencioso — Procedimiento contencioso tributario — Acción contencioso administrativa, acción de amparo y otros
mecanismos para cuestionar decisiones de la autoridad fiscal. — Procedimiento de cobranza coactiva — Quejas ante tribunal fiscal y defensor del contribuyente.
PROFESORALOURDES ROCÍO CHAU QUISPE Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Administración por la Universidad del Pacífico. Post-grado en Tributación por la Pontifica Universidad Católica del Perú. Especialización en Tributación Internacional por la Universidad Austral, Buenos Aires – Argentina.Socia del área de Impuestos de PriceWaterhouseCoopers, ex Presidenta de la Sala 5 del Tribunal Fiscal. Profesora de la facultad de derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro del Instituto Peruano de Derecho Tributario y de la Asociación Fiscal Internacional – Grupo Peruano.
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PLANEAMIENTO TRIBUTARIO Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOAproximar a los participantes a conocimientos partiendo desde la base hasta un punto más avanzado, relacionados con la planificación de la tributación de la empresa. Se abordarán temas específicos que son considerados puntos estratégicos en las decisiones financieras y de inversión que tome una empresa.
TEMARIO — Introducción al planeamiento tributario: El ahorro tributario y
la necesidad fiscal, la interpretación de las normas tributarias, la calificación económica de los hechos, fraude - abuso - simulación, el planeamiento tributario.
— Mecanismos de planeamiento tributario: Herramientas de planificación en el marco local, herramientas de planificación en el marco internacional, escudo fiscal como mecanismo de toma de decisiones.
— Planeamiento de adquisición de activo fijo - arrendamiento financiero: Alcance, tratamiento tributario, aplicaciones prácticas.
— Reorganización de sociedades: Alcance, tratamiento tributario, aplicaciones prácticas.
IMPUESTO A LA RENTA EMPRESARIAL Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOProporcionar a los alumnos un conocimiento técnico sobre la imposición en el país de operaciones efectuadas por contribuyentes no domiciliados, identificando los principales problemas en esta materia y las distintas alternativas para solucionarlos de la manera más eficiente desde la perspectiva fiscal.
TEMARIO — Base Jurisdiccional y Criterios de Vinculación. — Conflicto de jurisdicciones y doble imposición internacional. — Métodos para evitar la doble imposición internacional:
medidas unilaterales y medidas bilaterales. — Sujetos Domiciliados y No Domiciliados según la ley peruana. — Tratamiento de los establecimientos permanentes en el Perú. — Servicios digitales. — Asistencia técnica. — Rentas de bienes. — Tratamiento de los Convenios de Doble Imposición (CDI) — Ganancias de capital. — Servicios personales. — Tratamiento de los CDI aplicables. — Instrumentos Financieros Derivados. — Rentas parciales de fuente peruana. — Deducciones. — Retenciones
PROFESORJORGE BRAVO CUCCIPhD en Derecho Empresarial de la Universidad de Sevilla. Abogado de la Universidad de Lima. Ha sido Socio del Estudio Rosselló Abogados. Ha sido jefe de las áreas tributarias de importantes firmas de abogados del Perú y encargado de la división legal de LGS Consultores. Especialista en tributación internacional, planeamientos tributarios y en tributación sectorial. Actualmente, Socio de Picón y Asociados.
PROFESORESJORGE PICÓN GONZALES Abogado de la Universidad de Lima, Magíster en Administración de la Escuela de Administración de Negocios (ESAN) y egresado del Doctorado en Derecho Empresarial (Universidad de Sevilla). Es representante titular de CAPECO ante el Comité de Asuntos Tributarios y Económicos de la CONFIEP.Socio de la firma Picón & Asociados, dedicada a la consultoría tributaria. Asociado del Instituto Peruano de Derecho Tributario y de la International Fiscal Association (IFA) – Grupo Perú.
OSCAR PICÓN GONZALES Magíster en Finanzas, Universidad del Pacifico, Perú; Máster en Tributación Internacional, University of Florida, USA; Bachiller en Derecho, Universidad de Lima, Perú; Abogado. Socio de la firma Picón & Asociados, dedicada a la consultoría tributaria.
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APLICACIÓN DE LAS NIIF EN LA TRIBUTACIÓN Viernes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl curso tiene por objetivo proporcionar a los alumnos los aspectos teóricos y prácticos sobre la aplicación de las normas contables y su incidencia tributaria. Al finalizar la asignatura los alumnos estarán en la capacidad de analizar la situación financiera y resultados económicos de una Empresa, identificando los impactos tributarios resultantes de la aplicación de las NIIF.
TEMARIO — NIC 2 – Existencias, Valor neto de realización, capacidad
normal de producción, método del costeo estándar. — NIFF 5 – Activos no corrientes mantenidos para la venta,
Medición y presentación de los activos no corrientes mantenidos para la venta, operaciones discontinuadas y, tratamiento de pérdidas por deterioro.
— NIIF 15 – Ingresos provenientes de contratos con clientes — NIC 16 – Inmueble, Maquinaria y Equipo. Componetización
de activos fijos, valor razonable, valor residual, costo de materiales y suministros capitalizables, costo de desmantelamiento, mantenimiento mayor.
— NIC 17 – Arrendamientos. Operaciones de arrendamiento financiero, arrendamiento operativo, leaseback.
— NIC 18 – Ingresos. Reconocimiento de ingresos por venta de bienes, prestación de servicios, de intereses, venta de bienes a plazos, de bienes futuros, de ingresos diferidos, devoluciones y garantías; ingresos por regalías y dividendos.
— NIC 19 – Beneficios a los empleados. Reconocimiento de la participación a los trabajadores.
— NIC 11 – Contratos de construcción. Métodos de reconocimientos de los resultados de obra, devengado vs percibido.
— NIC 21 – Efecto de las variaciones en los tipos de cambio de Moneda Extranjera. Reconocimiento de la diferencia de cambio.
— NIC 23 – Costo de Financiamiento. Activos aptos, inicio, suspensión y fin de la capitalización.
— NIC 36 – Deterioro del valor de los Activos. Reconocimiento del valor por deterioro, factores indicativos de un activo deteriorado
— NIC 37 – Provisiones, activos y pasivos contingentes. Reconocimiento de provisiones, activos y pasivos contingentes, garantías sobre ventas, y provisiones para litigios.
— NIC 38 – Activos intangibles. Tratamiento del Goodwill, intangibles de duración limitada e ilimitada, y tratamiento de los gastos pre-operativos; intangibles generados internamente, valor razonable.
PROFESORMARIO CHÁVEZ FLOREZSocio del Área de Tax & Legal de PricewaterhouseCoopers. Contador Público Colegiado. Postgrado en la Especialidad de Tributación en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Post Grado en la Especialidad de Tributación Internacional en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Maestría en Tributación y Política Fiscal en la Universidad de Lima. Maestría Corporativa de Empresas en la Escuela de Negocios ESADE de España. Especialización en IFRS/NIIF en la Universidad del Pacifico. Miembro del Instituto Peruano de Investigación y Desarrollo Tributario; así como de la Asociación Fiscal Internacional (IFA).
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IMPUESTO GENERAL A LAS VENTASJueves de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVOEl objetivo del curso es brindarle al alumno los elementos esenciales que le permitan interpretar adecuadamente nuestra legislación positiva actual y los cambios que en ella se produzcan en el futuro, estando en capacidad de evaluarla críticamente y poder reconocer sus efectos legales y económicos, a fin de medir el impacto que ésta tiene dentro de la gestión empresarial, así como para resolver los principales problemas que se presentan.
TEMARIO — Principios Técnicos del IGV. — Hechos gravados y exoneraciones. — Nacimiento y determinación del débito fiscal. — Requisitos, determinación y aplicación del crédito fiscal.
Aspectos sustanciales y formales. — Exportación de bienes - Caso práctico dirigido.
PROFESORLUIS LUJÁN PATRÓNAbogado por la Universidad de Lima. Miembro del Colegio de Abogados de Lima y del Instituto Peruano de Derecho Tributario. Especialista en labores de revisión y planeamiento tributario, servicios de asesoría tributaria y de Due Diligence fiscal. Socio de Tax Audit en PwC.
LOS EFECTOS TRIBUTARIOS EN LAS FINANZAS Viernes de 7:00 a 10:45 p.m.
OBJETIVODesarrollar en los participantes la capacidad para evaluar el impacto tributario de las medidas de política fiscal que adopta el Estado y de qué manera influyen en la toma de decisiones empresariales. Conocer sobre política tributaria permitirá mantener una buena relación con la entidad fiscalizadora estatal, dado que, podrá contar con las herramientas necesarias para aplicar prácticas fiscales efectivas y adoptar los mecanismos financieros que resulten más acordes con la legislación nacional vigente.
TEMARIO — Introducción a las Finanzas Públicas: Concepto e importancia. — Las Políticas de Ingresos: Estructura de la carga pública y la
recaudación de los tributos. — Las Políticas del Gasto Público y el Déficit Fiscal. — El Rol del Estado en el mercado: Teorías. — Funciones básicas del Estado: Estabilización, Asignación y
Distribución. — El Estado en la actividad tributaria. — La Política Fiscal. Definición y objetivos. Antecedentes y
evolución. — La política Tributaria. Características y tipos de política
tributaria. — La Política Fiscal Los tributos en el Perú: Concepto,
características, clasificación y evolución. — La cultura tributaria. El cumplimiento voluntario. La lucha
contra la evasión y elusión tributarias. — El impacto de la Política Tributaria en la economía y su
incidencia en los principales impuestos. — El uso de los instrumentos fiscales y cómo afecta la política
tributaria en las empresas. Ventajas y desventajas. — Problemática que enfrenta el Estado para implementar sus
políticas tributarias. La Presión Tributaria. Los beneficios Tributarios. La informalidad.
— El Sistema Tributario Peruano: Principios y selección del sistema tributario más óptimo.
— Las Reformas y Retos del sistema tributario peruano. — La Administración Tributaria. La SUNAT y los Gobiernos
Locales.
PROFESORAROXANA TERRONES LÓPEZAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Con estudios de Postgrado en Tributación en la Universidad de Lima y Maestría en “Derecho de la Empresa” en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex funcionaria de la Intendencia Nacional Jurídica de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). Socia del Estudio Picón & Asociados desde junio de 2020. Especialista en Consultoría y Planificación Tributaria de empresas transnacionales y nacionales en diversos sectores económicos. Miembro activo del Instituto Peruano de Derecho Tributario (IPDT).
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INFORMACIÓN GENERAL
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CURSO INDIVIDUAL:
1erCurso
- AL CONTADO: USD 585 S/ 2 034 (*)
Descuento 10%
Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
— El descuento se aplicará en base al precio del curso: USD 585. — El descuento se generará al momento de la matrícula, siempre
que corresponda y podrá ser aplicado en su próxima adquisición del PEE.
— Este descuento podrá ser acumulado con los descuentos por excelencia y pronto pago. (solo si la compra es al contado).
DESCUENTO PERSONAL PARA EXALUMNOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO
Descuento USD 50
Este descuento es válido si el interesado se matricula en un curso y paga al contado hasta el:
Viernes 07 de agosto de 2020
Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por
excelencia y con el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).
DESCUENTO POR PRONTO PAGOEN CURSO INDIVIDUAL
- FINANCIAMIENTO SIN INTERÉS:
Cuota Inicial 1 2 3 Total
Opción 3 USD 180S/ 626 (*)
USD 135S/ 469 (*)
USD 135S/ 469 (*)
USD 135S/ 469 (*)
USD 585S/ 2 034 (*)
Opción 1 USD 320 (*)S/ 1 113 (*)
USD 265S/ 921 (*)
USD 585 S/ 2 034 (*)
Opción 2USD 215
S/ 748 (*)USD 185
S/ 643 (*)USD 185
S/ 643 (*)USD 585
S/ 2 034 (*)
*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 17/06/20, TC. 3.477. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.
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PAQUETE DE CURSOS:
Los interesados en inscribirse en paquetes de cursos, tendrán los siguientes beneficios:
Hasta 20% de descuento*
*El valor de cada curso es de $585. En el paquete de 5 cursos, el descuento es de $585, en el de 4 cursos, el descuento es de $465 y en el de 3 cursos el descuento es de $351. TC 3.477 SBS 17.06.20.
5USD 2 340 S/ 8 136*
USD 1 875S/ 6 519*
USD 1 440S/ 5 007*
USD 130S/ 452*
USD 125S/ 435*
USD 120S/ 417*
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AL CONTADO
CON DESCUENTO ESPECIAL
Nº de Cursos
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Al contado Financiamiento sin intereses
Nº de Cuotas
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Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones: — Estos precios son válidos si se mantiene la compra promocional. La liquidación por retiros se efectuará en base al precio sin descuento. — Al precio de los paquetes de cursos podrán aplicarse el descuento por excelencia y el descuento por pronto pago (solo si la compra es al contado). — No aplica el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).
DESCUENTO POR PRONTO PAGO EN PAQUETE DE CURSOSEste descuento es válido si el interesado se matricula en un paquete de cursos y paga al contado hasta el: Viernes 07 de agosto de 2020
Paquete de 5 cursos
Paquete de 4 cursos
Paquete de 3 cursos
USD 95
USD 80
USD 65
Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).
USD 2 925
USD 2 340 S/ 8 136 USD 1 875 S/ 6 519 USD 1 440 S/ 5 007
USD 2 340 USD 1 755
3CURSOS
4CURSOS
5CURSOS
*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 17/06/20, TC. 3.477. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.E
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DESCUENTOS CORPORATIVOS
De 2 a 4 personas
5% de descuento por matrícula a curso individual
De 5 a 9 personas
10% de descuento por matrícula a curso individual
De 10 a más personas
15% de descuento por matrícula a curso individual
ESAN ofrece a las instituciones o empresas un porcentaje de descuentos corporativos:
Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:
— El descuento aplica si el pago es al contado o financiado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO
CORPORATIVO (10%).
Notas:
Nota 1: El financiamiento directo que ESAN ofrece, requiere que los alumnos suscriban letras y/o pagarés, los mismos que son requisito para que el alumno pueda ser considerado como MATRICULADO.
Nota 2: LLs pagos por concepto de inversión total del programa o la cuota inicial se pueden efectuar en la siguiente cuenta:
Banco de Crédito: Cta. Cte. USD 193-1415182-1-77 / CCI 002-193-001415182177-15
Nota 3: Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar su voucher de pago al momento de realizar la matrícula.
Nota 4: Los descuentos no son acumulables con otros descuentos no mencionados ni retroactivos, son excluyentes.
Nota 5: Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de Boletas de Venta por Factura, o viceversa, por disposiciones de SUNAT, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT.
Para las personas que solicitan Factura a nombre de la empresa, la devolución por cualquier concepto será efectuada únicamente a nombre de la empresa.
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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020*
EXPERIENCIA LABORAL:Actual: Última:
Nombre de la empresa:
Dirección de la empresa:
Teléfono: Fax: RUC:
Actividad de la empresa:
Cargo:
Desde: Hasta:
Nombre del jefe inmediato superior:
Cargo del jefe inmediato superior:
Nombre del gerente general:
Curso individual
3 cursos
4 cursos
5 cursos
CURSO:
DATOS PERSONALES:DNI O CE :
Apellidos y nombres (como figura en su DNI):
RUC:
Fecha de nacimiento: Nacionalidad:
Estado civil: Sexo: F M
Domicilio actual:
Distrito: Celular: Teléfono fijo:
E-mail de la empresa:
E-mail personal:
Derecho Laboral
Derecho Financiero
ÁREA:Tributación Empresarial
Derecho Empresarial y Administrativo
Regulación y Competencia
* Datos necesarios para la entrega del diploma del certificado durante la clausura del curso.Nota: La factura será emitida de acuerdo a los datos colocados en esta ficha.
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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020
Contado
Financiado
Nº de cuotas
FORMAS DE PAGO:
Por aviso periodístico
Por oficina de RR.HH. de su empresa
Otros (especifique)
Por correo electrónico
Por página web de ESAN
Por folleto informativo
Por egresado de PEE
INDIQUE CÓMO SE ENTERÓ DEL CURSO:
Boleta Factura A nombre personal
A empresa
Razón Social:
RUC:
Dirección
COMPROBANTE DE PAGO:
Sí
Firma
Fecha:
Fecha:
No
¿HA ESTUDIADO ANTES EN ESAN?
Por favor dirigir esta inscripción a Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. Teléfono: 317-7226
Estudios universitarios no concluidos
Posgrado (1 año o más)
Estudios universitarios(estudios concluidos sin grado)
Universidad completa (titulado obachiller) (marque la que corresponde)
Otros resultados superiores(no universitarios) (no menor de 3 años)
INFORMACIÓN ACADÉMICA: Institución Especialidad Fecha de términoNº de ciclos aprobados
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MEMBRESÍAS DE EDUCACIÓN EJECUTIVA
Membresías
Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la primera escuela de Perú miembro de este consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellogg, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.
European Foundation for Management Development (EFMD)Red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.
Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.
Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Solo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región.
Principles for Responsible Management Education (PRME)La cooperación entre la ONU y las 60 escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.
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CURSOS PARA LA PRÓXIMA CONVOCATORIA*
— Derecho Laboral Empresarial — Derecho Procesal Laboral — Reactivación Laboral — Responsabilidad Laboral Empresarial — Gestión de Compensaciones Laborales — Habilidades blandas para administrar el
comportamiento del personal
DERECHO LABORAL EMPRESARIAL
— Derecho de la Empresa — Las fintech y el Derecho Corporativo — Derecho Financiero — Gestión de Empresas en entornos de crisis — Mercados e instituciones financieras — Análisis de Estados Financieros para Abogados
DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO
— Régimen jurídico de protección de datos personales
— Contratación de obra pública para Abogados — Actividad administrativa de fiscalización — Derecho de la Competencia y Protección del
Consumidor
DERECHO ADMINISTRATIVO
— Tributación de Instrumentos Financierios — Planeamiento Tributario — Impuesto a la Renta
TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL
* ESAN se reserva el derecho a programar los cursos en cada edición del PEE en Derecho Corporativo.
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INFORMES E INSCRIPCIONES:
T/ 317 7226E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco
esan.edu.pe
conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva
CRUZA TODASLAS FRONTERAS