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Del 22 de junio al 7 de agosto

DERECHO CORPORATIVO

Programa de Especializaciónpara EjecutivosPEE

ÍNDICE

Ventajas diferenciales 03

Misión ESAN 04

Palabras del director 05

Presentación 06

Características / Objetivos / Certificaciones / Ventajas

07

Certificado de Especialización 08

Derecho Laboral Empresarial 14

Derecho Empresarial Financiero 20

Derecho Administrativo 28

Tributación Empresarial 36

Información general 42

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VENTAJAS DIFERENCIALES:

LOS 4 PILARES

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ESTRUCTURA

Los cursos del PEE EN DERECHO CORPORATIVO son de carácter corto, flexible y de aplicación inmediata. Permite al participante acceder al curso de su interés en función a su disponibilidad de tiempo y a la programación del mismo. El ambiente de clases, facilidad de acceso y versatilidad, complementan la estructura del programa.

ESPECIALIZACIÓN

El participante tendrá la opción de elegir entre alguna de las líneas de especialización que componen el PEE EN DERECHO CORPORATIVO y de ese modo mantenerse actualizado y a la vanguardia de las nuevas tendencias del Derecho, generando un valor agregado a la organización donde se desenvuelve.

PLANA DOCENTE GLOBAL

Contamos con un plantel de profesores de sólida preparación académica y de experiencia gerencial. Los profesores del PEE EN DERECHO CORPORATIVO han cursado programas de posgrado y obtenido los más altos grados académicos tanto en la Universidad ESAN como en las mejores escuelas del mundo. Asimismo, poseen amplia experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización y tienen un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

METODOLOGÍA

La enseñanza se realiza mediante casos de estudio, clases prácticas, debate, trabajos grupales y exposiciones. La combinación de elementos doctrinarios y herramientas prácticas permiten al participante adquirir conocimientos sólidos y de aplicación en su vida profesional.

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MISIÓN DE ESAN

Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros, con sentido crítico y visión internacional, mediante el fortalecimiento de sus competencias, conocimientos y valores, a través de la investigación, la enseñanza y actividades de difusión del conocimiento.

ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo“

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Acreditaciones y membresías

Miembro de:

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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado de especialización en el mercado legal y financiero, ESAN presenta su Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, programa que tiene por objetivo principal crear una formación en el participante altamente especializada, con capacidad de análisis, planificación y cualidades necesarias para afrontar las complejas decisiones empresariales que el mercado requiere.

Todo ello en el marco de una estrategia docente que contempla un adecuado equilibrio de teoría, normativa y casos prácticos que se complementan a su vez con el uso intensivo de las herramientas que la tecnología actual pone a disposición del mercado, para lograrlo, contamos con profesores de reconocido prestigio que están ejerciendo activamente desde diferentes perfiles profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido por un cada vez más selecto grupo de alumnos, cuya experiencia profesional y laboral aportan cualitativamente en la construcción de una sinergia que alimenta constantemente el perfeccionamiento de nuestros cursos.

En ese camino, hemos venido perfeccionando nuestro Programa de Especialización para Ejecutivos en Derecho Corporativo, al punto que somos capaces de ofrecer alrededor de treinta y cinco cursos en los diferentes certificados del saber gerencial. En todos los programas también enfatizamos el desarrollo de las habilidades gerenciales, como ingrediente fundamental del éxito.

BIENVENIDA DEL DIRECTOR

En consecuencia, el participante que concluya un curso de especialización será un profesional bastante más completo con gran ventaja competitiva y, por ende, con un valor agregado que acrecentará su empleabilidad.

Esta es nuestra propuesta, es Usted bienvenido a vivir la experiencia ESAN.

Paulo Comitre BerryDirectorMaestría en Finanzas y Derecho Corporativo

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La Universidad ESAN, pensando principalmente en los profesionales del Derecho, ha creado un programa especializado en temas de Derecho, únicos en el mercado, que tienen un corte multidisciplinario ya que serán dictados, cuando el caso lo amerite, por un especialista técnico en el tema y por un abogado que será el encargado de apoyar legalmente el tema correspondiente. Esto permitirá que los participantes puedan desempeñarse en el ámbito legal con buena base técnica.

Por su metodología, es el medio más riguroso y seguro para iniciarse y mantenerse en el camino gerencial. Contribuye al desarrollo profesional del participante, al adaptarse a sus intereses y necesidades.

En su diseño, cuenta con la visión y experiencia de un cuerpo docente experimentado que garantiza la calidad de la enseñanza, a través de la investigación y consultoría.

En cada lanzamiento del programa se ofrecerán cuatro asignaturas de una gama de más de 10 cursos por Certificado, los cuales irán variando en cada convocatoria e incluso incrementándose conforme las necesidades empresariales lo demanden.

PRESENTACIÓN

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CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DEL PROGRAMA

PLAN DE BENEFICIOS EXCLUSIVOS PARA LOS PARTICIPANTES DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

CERTIFICACIONES1

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

— El PEE en Derecho Corporativo es de carácter corto, flexible, exigente, de aplicación inmediata.

— Se compone de 14 sesiones de clase, siendo un total de 21 horas cronológicas de estudio y una sesión adicional destinada a la evaluación final.

— Los participantes tienen la libertad de estudiar curso por curso o varios cursos a la vez, siempre que no tengan cruce de horarios.

— El PEE en Derecho Corporativo le da al participante la opción de elegir el área de Derecho en la que desee especializarse a través de los Certificados de Especialización.

FINANCIAMIENTODesde su creación, debido al compromiso que tiene con el desarrollo del Perú, la Universidad ESAN fue la primera institución en establecer el crédito de honor como parte de su política de fomento de la educación. Hoy en día sigue ofreciendo las facilidades a los ejecutivos que las necesiten.

RED DE CONTACTOSPermite al participante formar parte de una selecta red de contactos, relacionándose con profesionales de alto nivel académico y profesional.

Como parte del programa de fidelización, ofrecemos a nuestros participantes, descuentos exclusivos en establecimientos con los que tenemos convenio.

Se brindará información actualizada en cada inicio del PEE en Derecho Corporativo.

1 Los certificados se entregarán 60 días después de terminado el curso y solo estarán disponibles por un periodo de 6 meses, luego de ello serán descartados. Se les informará mediante correo electrónico la fecha en que podrán pasar a recogerlos.

Se otorgan, según el caso:

— Certificado por haber aprobado satisfactoriamente un curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado con la nota obtenida en el curso del PEE DE DERECHO CORPORATIVO.

— Certificado por haber aprobado los cursos correspondientes a un CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN.

— Proporcionar competencias, conocimientos, técnicas y herramientas en las diferentes áreas del Derecho y principales sectores económicos.

— Sensibilizar al participante en la importancia de mejorar sus habilidades directivas mediante el desarrollo dirigido de destrezas gerenciales.

— Brindar al participante conocimientos vanguardistas de su campo de acción mediante cursos nuevos o de reforzamiento profesional que se brindan en este programa y que son renovados constantemente. E

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CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN

EL PEE DE DERECHO CORPORATIVO OFRECE CINCO ESPECIALIDADES:

— Derecho Laboral Empresarial — Derecho Empresarial y Financiero — Tributación Empresarial — Derecho Administrativo — Derecho Corporativo

¿CÓMO OBTENER EL CERTIFICADO DE ESPECIALIZACIÓN?

El Certificado de Especialización requiere la aprobación de cinco cursos elegidos por el participante.

Si el participante desea obtener dos Certificados de Especialización deberá realizar y aprobar 10 cursos distintos.

El tiempo para completar el Certificado de Especialización en todos los casos es de 3 años como máximo, contados a partir del primer curso que tome.

Opción 1:

Opción 3:

Opción 2:

+

El Certificado de Especialización es una opción flexible que permite que el participante pueda perfeccionarse en una determinada área.

Notas:

Los certificados de Especialización en Derecho Empresarial y Financiero, Derecho Administrativo, Regulación y Competencia entrarán en vigencia para alumnos nuevos que se matriculen a partir del año 2016.

2. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado por los menos tres cursos del área, permanecerán en el Certificado que adquirieron inicialmente.

3. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado uno o dos cursos del área, podrán acogerse a los nuevos Certificados para lo cual deberán aprobar tres cursos de la nueva malla del Certificado elegido y dos de cualquier otro.

4. Para alumnos matriculados hasta el año 2015 que a la fecha hayan aprobado uno o dos cursos de los Certificados en Derecho Financiero o Derecho Empresarial y Administrativo y deseen permanecer en dichos Certificados, deberán informarlo a la asesora comercial. Dichos alumnos podrán elegir entre los cursos de los Certificados de Derecho Empresarial y Financiero en el primer caso y de Derecho Administrativo en el segundo caso.

5. A partir del 2020, la Universidad ESAN emitirá Diplomas y Certificados de manera digital con valor legal, esta modalidad será aplicada para todos los cursos, talleres, seminarios y conferencias. Estos documentos personales, le serán enviados al correo electrónico del alumno, una vez concluidos los cursos. Los documentos y las firmas consignadas en ellos serán emitidos a través de formas digitales, al amparo de lo dispuesto en el artículo 141-A del Código Civil.

6. Para los alumnos matriculados hasta el año 2019 que a la fecha hayan aprobado uno o dos cursos del Certificado Regulación y Competencia y deseen permanecer en dicho Certificado, deberán informarlo a la asesora comercial. Dichos alumnos podrán elegir entre los cursos del Certificado de Derecho Empresarial y Financiero para completar su especialidad.

Información adicional, puede comunicarse con la Asesora Comercial.

Observaciones:

1. ESAN se reserva el derecho de programación de cursos.

2. ESAN se reserva el derecho a cancelar o postergar un curso si este no cumple con el quórum académico necesario para un buen aprendizaje (15 participantes).

3. La nota mínima aprobatoria es 12.00. 4. Las Normas Básicas para el desarrollo del PEE DE DERECHO CORPORATIVO se entregarán en cada pioner al inicio del curso respectivo.

5. El temario de los cursos puede tener variaciones que beneficien la dinámica de los mismos.

6. Por motivos de fuerza mayor, los Profesores indicados podrían cambiar, se comunicará de presentarse el caso.

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Cursos de la misma especialidad

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Cursos de la misma especialidad

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LINEAMIENTOS DE LA CONVALIDACIÓN

El máximo de cursos a convalidar por participante es de 3.

La convalidación es únicamente académica, no implica ningún descuento económico.

El participante que desee convalidar alguno de estos cursos debe previamente haber sido admitido a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

La evaluación de los cursos realizados se sujeta a los requisitos establecidos en el Reglamento de Convalidación de Cursos en las Maestrías de la Universidad ESAN.2

La Universidad ESAN se reserva el derecho de cambiar los cursos posibles a convalidar y a dar por concluido el proceso de convalidación de los cursos del PEE de Derecho Corporativo a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, cuando así lo considere.

La convalidación entra en vigencia a partir del II PEE DE DERECHO CORPORATIVO 2016, los cursos realizados con anterioridad a esa fecha no serán considerados.

CONVALIDACIÓN DE CURSOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO A LA MAESTRÍA EN FINANZAS Y DERECHO CORPORATIVO

La Dirección de los Programas de Derecho Corporativo de Posgrado ofrece a los participantes del PEE de Derecho Corporativo la posibilidad de convalidar algunos de sus cursos con la currícula de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo.

Los cursos considerados del PEE de Derecho Corporativo son: — Finanzas para abogados — Contratos bancarios — Fusiones y adquisiciones de empresas — Impuesto general a las ventas — Contratos de concesiones y APPs — Derecho de competencia — Diseño de fideicomisos — Derecho concursal: insolvencia y reestructuración de

empresas — Buen gobierno corporativo y mercado de capitales — Regulación del mercado de valores

2 Los requisitos son: (i) Presentar la solicitud de convalidación 30 días antes del inicio del referido curso, (ii) similitud de contenidos de ambos cursos en un mínimo de 70%, (iii) el curso debe ser dictado por el mismo Profesor, (iv) la nota obtenida debe ser igual o mayor a 14.00, (v) la antigüedad del curso no debe ser mayor a 5 años y (vi) los cursos deben tener la misma cantidad de horas lectivas o que el curso realizado supere la cantidad de horas lectivas del curso a convalidar.

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Los cursos ON LINE serán dictados a través de la plataforma Blackboard Collaborate Ultra en las fechas y horas programadas, permitiendo una interacción en tiempo real, logrando una comunicación activa entre el Profesor y los participantes.

El participante podrá conectarse desde cualquier ubicación y desde cualquier dispositivo móvil.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS PARA EL USO DE LA PLATAFORMA VIRTUALBLACKBOARD COLLABORATE ULTRA

CURSOS ON LINE

Con el objetivo de que las clases se desarrollen satisfactoriamente en el aula virtual Blackboard, es vital que el alumno cuente con los siguientes requerimientos técnicos para el uso de las plataformas:

— Micrófono integrado o externo (indispensable) — Cámara web integrada o externa (opcional) — Conexión a internet por cable (4MB recomendable)

La plataforma virtual Blackboard Collaborate Ultra es compatible con smartphones y tablets.

Requerimientos adicionales: — En caso de encontrarse en una red

corporativa, tener habilitado por lo menos uno de los puertos 80, 443 o 2187.

— Se puede utilizar cualquier navegador de web para acceder a una sesión de Blackboard Collaborate (se recomienda Google Chrome).

— 20 MB de espacio de almacenamiento disponible.

En Windows En Mac

— Sistema Operativo: Windows 2000/XP/Vista/7/8

— Procesador: Intel Core i3 (mínimo) — Memoria Ram: 2 GB (mínimo) — Disco duro: 100 GB — Tarjetas de red: LAN Ethernet

100/1000 Gigabit y/o Tarjeta Wireless 802.11b/g/n

— Sistema Operativo: Mac OS X 10.4 o mayor

— Procesador: G4 o procesador Intel — Memoria Ram: 2 GB (mínimo)

Notas: — Consulta con su ejecutiva de ventas

sobre la fecha de capacitación para el uso de la plataforma o envío de tutoriales de los mismos.

— Los materiales del curso serán entregados de forma digital a través de la plataforma.

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RELACIÓN DE CURSOS POR CERTIFICADO

DERECHO LABORAL EMPRESARIAL

DERECHO EMPRESARIAL Y FINANCIERO

Curso Día de dictado Profesor

Responsabilidad Laboral Empresarial Lunes Fernando Uyema Nakaganeku

Derecho Laboral Empresarial Martes German Lora Alvarez

Derecho Procesal Laboral Miércoles Carlos Cornejo Vargas

Diversidad, no Discriminación e Igualdad en el Empleo Jueves Iván Blume Moore

Habilidades Blandas para Administrar el Comportamiento del Personal

Jueves José Enrique Louffat Oliveras

Arbitraje en la Negociación Colectiva Laboral Lunes Percy Alache Serrano

Regímenes Pensionarios Martes Roberto Ballón Tapia

Gestión de Compensaciones Laborales Martes Luis Enrique Chávez Gurmendi


Análisis de Estados Financieros para Abogados Lunes Victor Hugo Florez Mansilla

Derecho de la Empresa Miércoles Luis Orrego Alcalá

Contratos Bancarios Jueves Nelson Bertoli Bryce

Mercado de Valores Miércoles Ernesto Cuadros Tenorio

Las Fintech y el Derecho Corporativo Viernes Juan José Hopkins Brocq

Finanzas para Abogados Lunes Luis Baba Nakao

Buen Gobierno Corporativo Jueves Cesar Fuentes Cruz

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DERECHO ADMINISTRATIVO

TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL


Contratación de Obra Pública para Abogados Lunes Zita Aguilera Becerril

Derecho Publicitario en la Era Digital Jueves Alex Sosa Huapaya

Procedimiento Sancionador de Conductas Anticompetitivas

Miércoles Jose Antonio Tirado Barrera

Solución de Controversias en Contrataciones del Estado Jueves Enrique Johanson Cervantes

Regimen Jurídico de Protección de Datos Personales Martes Lourdes Zamudio Salinas

Procedimiento Administrativo General Miércoles Christian Guzmán Napurí

Modernización del Procedimiento Administrativo Martes Ana María Granda Becerra


Tributación de Personas Naturales y Planificación Fiscal Lunes Fernando Núñez Ciallella

Fiscalización Tributaria en Defensa del Contribuyente Martes Enrique Alvarado Goicochea

Tributación en los Contratos Modernos Miércoles Carlos Llosa Saldaña

Obras por Impuestos Jueves Angela Flores Salgado

Detracciones y Retenciones Tributarias Martes Carlos Quiroz Velásquez

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CERTIFICADO EN:


RESPONSABILIDAD LABORAL EMPRESARIAL Fernando Uyema Nakaganeku Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO LABORAL EMPRESARIALGermán Lora Álvarez Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO PROCESAL LABORALCarlos Cornejo VargasMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

DIVERSIDAD, NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN EL EMPLEOIván Blume MooreJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONALJosé Louffat OlivaresJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL Percy Alache Serrano Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

REGÍMENES PENSIONARIOSRoberto Ballón TapiaMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALES Luis Enrique Chávez GurmendiMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

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DERECHO LABORALEM

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RESPONSABILIDAD LABORAL EMPRESARIAL Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOOfrecer a los participantes conocimientos sobre las principales responsabilidades u obligaciones laborales y las acciones que se deben implementar en las empresas a raíz de los últimos cambios legislativos sobre a) discriminación salarial (Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres), b) hostigamiento sexual (Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual) y c) seguridad y salud en el trabajo (ley sobre la materia). Se analizarán las obligaciones que implican estas normas y las acciones que deben realizar las empresas. Entre estas acciones se encuentran, por ejemplo, el diseño de políticas, la realización de elecciones para conformar los comités paritarios, la implementación de las capacitaciones, etc. Ello, a fin de que los participantes tengan un marco de referencia que les permita asesorar y guiar a las empresas para que cumplan satisfactoriamente su responsabilidad laboral empresarial.

TEMARIOProhibición de la discriminación remunerativa entre hombres y

mujeres — Principales conceptos salariales — Categorización de puestos — Responsabilidades del empleador

Prevención y sanción del hostigamiento sexual — Definición de hostigamiento sexual — Comité de intervención: elección y funciones — Procedimiento de investigación y sanción — Responsabilidades del empleador

Seguridad y salud en el trabajo — Comité de seguridad — Accidentes laborales — Responsabilidades del empleador

DERECHO LABORAL EMPRESARIALMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso proporcionará a los alumnos los conceptos y los conocimientos básicos más importantes y de coyuntura de Legislación y Planeamiento Laboral. El dictado de este será combinado con conceptos teóricos y casos prácticos reales, por lo que se incentivará la participación de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y conocimientos aprendidos y facilitar su aplicación en el desarrollo profesional. Finalmente, se proporcionarán oportunamente sentencias, pronunciamientos y/o criterios de los órganos estatales laborales.

TEMARIO — Naturaleza jurídica y sujetos de la relación laboral — Formas de contratación laboral directa y formas de contratación

indirecta — Derechos del trabajador: beneficios laborales — Derechos del empleador: facultad directriz — Tiempos de trabajo: jornada de trabajo, horario y turnos. Trabajo

en sobretiempo. — Tiempos de descanso: descanso semanal obligatorio, feriados

y vacaciones — Facultad sancionadora del empleador: amonestación,

suspensión y despido — Formas de extinción de la relación laboral — Derechos colectivos de los trabajadores — Técnicas de la negociación colectiva — Inspección laboral — Procesos judiciales laborales

PROFESORFERNANDO UYEMA NAKAGANEKUAbogado por la Universidad de Lima, Master of Business Administration por CENTRUM, Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú, y Especialista en Negociación por la Universidad de los Andes de Colombia. Ha publicado diversos artículos en materia laboral y sindical en la revista Soluciones Laborales y ha sido ponente en seminarios y cursos laborales. Durante siete años se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales del Grupo Telefónica en el Perú y por tres años como Gerente de Relaciones Comunitarias en CELEPSA S.A., una de las centrales hidroeléctricas más modernas del país. Actualmente se desempeña como Director de Relaciones Laborales y Relaciones Comunitarias en ACERCAR, asesores en gestión social y laboral.

PROFESORGERMÁN LORA ÁLVAREZAbogado por la Universidad de Lima. Magíster en Derecho de la Empresa por la Universidad de Navarra. Estudios de Post-Grado en la Universidad de Castilla La Mancha y cursó un Post-grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca. Ha sido consultor de la OIT en el Programa de Fortalecimiento de los Servicios de la Administración del Trabajo y asesor del despacho del Vice Ministro de Trabajo. Socio en Damma Legal Advisors.

DERECHO PROCESAL LABORALMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOBrindar a los alumnos de los conocimientos teóricos y prácticos sobre las reglas del nuevo proceso laboral, y de los recursos necesarios para iniciar y/o enfrentar un proceso judicial en el que se discuta la vigencia y aplicación de los derechos laborales.

TEMARIO — Principios procesales: inmediación, concentración, celeridad,

veracidad, oralidad, seguridad jurídica y socialización del proceso

— Competencias de la Justicia Laboral: reglas generales, juzgados de paz letrado, juzgado de Trabajo, salas laborales y arbitraje

— Comparecencia — Carga de la prueba: ofrecimiento y actuación de medios

probatorios — Procesos laborales: ordinario, abreviado, cautelar y no

contenciosos — Trámite en segunda instancia — Recurso de Casación: causales, admisibilidad y procedencia,

trámite y efectos — Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación,

allanamiento, reconocimiento de demanda; desistimiento, abandono, etc.

DIVERSIDAD, NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD EN EL EMPLEOJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene como finalidad introducir al alumno en las cuestiones que plantea el principio de no discriminación e igualdad en el empleo, a fin de orientar la toma de decisiones antes, durante y al término de la relación laboral, dentro del marco regulatorio que establece nuestra legislación en esta materia.

TEMARIO — Concepto de no discriminación, ¿qué es discriminación en el

empleo? — Formas de discriminación en el empleo (discriminación directa

e indirecta) — Igualdad salarial (pago igual por trabajo igual, pago igual por

trabajo de igual valor y la nueva ley de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres)

— Acción afirmativa o positiva — Ofertas de empleo discriminatorias — Despido discriminatorio — Discapacidad (concepto, normativa y cuotas) — Acoso sexual (elementos constitutivos, tipos y responsabilidad

del empleador)

PROFESORCARLOS CORNEJO VARGASAbogado y Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha sido Abogado Asociado de Hernández & Cía. Abogados; Socio y Jefe del Área Laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez Abogados; Abogado Asociado del Estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya, Abogados y Abogado Asociado Principal del Estudio Rubio, Leguía Normand & Asociados. Actualmente, es Socio de Cornejo & Santivañez, Laboralistas.

PROFESORIVÁN BLUME MOOREAbogado con mención sobresaliente Pontificia Universidad Católica del Perú. Master of Industrial and Labor Relations por Cornell University. Asociado Senior del área laboral de Rodrigo, Elías y Medrano Abogados. Ha sido International Visiting Lawyer en Dechert LLP en Nueva York y Special Counsel en Posse Herrera Ruiz en Bogotá, Colombia. Es autor del libro "Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en el Perú" y ha escrito diversos artículos en materia laboral en revistas especializadas. Ha asesorado al Ministerio de Trabajo en materia de no discriminación en el empleo Asimismo, es miembro del Panel de Expertos de la prestigiosa The Law Reviews (Law Business Research) desde 2011, contribuyendo anualmente el capítulo de Perú para el The Corporate Immigration Review.

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ARBITRAJE EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORALLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl arbitraje ha tomado un rol importante en la resolución de negociaciones colectivas tanto en el sector público como privado. En tal sentido, los participantes podrán conocer las herramientas para enfrentar un arbitraje haciendo énfasis en: estrategias, planes de acción, sustento técnico- económico y el impacto de lo resuelto en el laudo. El curso combinará casos empresariales recientes junto con la simulación de audiencias arbitrales contando con la presencia de árbitros invitados.

TEMARIO — Contexto actual de la negociación colectiva y el procedimiento

arbitral (sectores económicos más representativos). — Definiciones preliminares sobre arbitraje y tipología. — Procedimiento arbitral (reglas): designación y facultades de

los árbitros, fases del arbitraje, laudos. — Experiencia práctica del arbitraje potestativo. ¿Cómo vienen

resolviendo los tribunales arbitrales? Revisión de casos empresariales

— La facultad de atenuación que permite el arbitraje potestativo. — Impugnación del laudo arbitral. — Simulación de audiencias arbitrales.

PROFESORPERCY ALACHE SERRANODirector del Departamento Laboral de PricewaterhouseCoopers Perú. Abogado colegiado, egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Maestría en Dirección en Recursos Humanos por EADA Business School – Barcelona, España. Título de Experto en Derecho del Trabajo por la Universidad de Sevilla, España. Miembro del Registro Nacional de Árbitros del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, árbitro unipersonal e integrante en tribunales arbitrales para la resolución de arbitrajes potestativos en el sector público y privado.

HABILIDADES BLANDAS PARA ADMINISTRAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONALJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar la asignatura, el participante será capaz de:

— Desarrollar y aplicar habilidades blandas en el comportamiento individual del personal a su cargo.

— Desarrollar y aplicar habilidades blandas en el comportamiento colectivo del personal a su cargo.

— Desarrollar y aplicar habilidades blandas al personal de acuerdo con el diseño organizacional donde se desarrollan las relaciones individuales y colectivas.

TEMARIO — Administración, Organización y Dirección de personas

– Administración y comportamiento – Identificación de Competencias Organizacionales y

personales — Comportamiento Individual

– Sensaciones & Percepciones – Personalidad – Trastornos – Aprendizaje

— Comportamiento Colectivo – Equipos – Liderazgo – Motivación – Comunicación – Cultura y Clima Organizacional

— Diseño Organizacional y de puestos – Modelos Organizacionales – Organigramas – Manuales

PROFESORJOSÉ LOUFFAT OLIVARESEs profesor ordinario de la Universidad ESAN, ocupa actualmente la jefatura del Área académica de Administración, habiéndose desempeñado también en otros cargos como, coordinador del PADE en Gestión del Potencial Humano y Director (e) de la Maestría en Organización y Dirección de Personas. Obtuvo el Doctorado en Administración (Ph.D.) y la Maestría en Administración en la Universidad de São Paulo, BRASIL, becado por el Gobierno de dicho país. Actúa como consultor de empresas privadas e instituciones públicas en temas de diseño organizacional y de administración de personal. Ha publicado hasta el momento catorce libros, los tres primeros por el sello ESAN ediciones del Perú, los cinco siguientes por la Editorial Cengage Learning de Argentina y México: y los seis más recientes por la editorial Pearson de México – Perú.

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REGÍMENES PENSIONARIOSMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl objetivo del curso es que los participantes estén en condiciones de conocer los fundamentos de la seguridad social, los fines que persiguen los sistemas de protección social, su desarrollo, los problemas que vienen afrontando y sus posibles soluciones. Conocer el funcionamiento y las prestaciones que otorgan los regímenes pensionarios públicos y privados, es decir, los regímenes de los Decretos Leyes N° 19990 (Sistema Nacional de Pensiones) y 20530 (Régimen para la Administración Pública) y el Sistema Privado de Pensiones (AFP), sus reformas y los cambios producidos en los últimos años desde la reforma constitucional del año 2004 hasta la actualidad.

TEMARIO — Riesgo social. — Antecedentes de la seguridad social. — Conceptos fundamentales de seguridad social. — Fuentes y principios de la seguridad social. — Sistemas pensionarios. — Sistemas pensionarios en el Perú. — Marco constitucional. — Cobertura y financiamiento. — Prestaciones: jubilación, invalidez y sobrevivencia — Diagnóstico de la situación actual del SNP. — Perspectivas para el desarrollo futuro del sistema. — Cobertura y financiamiento. — Prestaciones: jubilación, invalidez y sobrevivencia. — Reforma constitucional: Ley Nº 28389. — Nuevas reglas: Ley Nº 28449. — Cobertura y financiamiento. — Prestaciones: jubilación, invalidez y sobrevivencia. — Pensión mínima y adelantada. — Libre desafiliación informada. — La reforma del sistema: afiliación de independientes. — Liberación de fondos parcial y total: Leyes N° 304025 y N° 30478.

GESTIÓN DE COMPENSACIONES LABORALESMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa materia de esta asignatura busca que los participantes obtengan un pleno conocimiento y pensamiento analítico y crítico sobre la evaluación de puestos y sobre la Gestión de Compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, así como al logro y al mantenimiento de la equidad retributiva interna y de la competitividad retributiva externa en una organización, como sustento para un adecuado clima de desarrollo y motivación del potencial humano.

TEMARIO — Análisis Organizacional y Análisis de Puestos. — Evaluación y Categorización de Puestos. — Métodos Cualitativos y Cuantitativos de Evaluación y

Categorización de Puestos. — Método de Factores y Puntos. — Validación Estadística del Manual Cuantitativo de Evaluación y

Categorización de Puestos-Con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales.

— Métodos multinacionales de evaluación y categorización de Puestos. – Método de Escalas y Perfiles – Método Hay. – Método Global Grading – Método Towers Watson. – Método Job Evaluation Management System (JEMS) – Meted

Mercer. – Comparación relacional entre las metodologías

multinacionales. — Diseño de la Estructura de Compensaciones – Con la aplicación

práctica utilizando sus computadoras personales. – Medición de Equidad Salarial Interna y Beneficios Internos. – Medición de Competitividad Salarial y de Beneficios Externa. – Estructura de Compensaciones con bandas salariales. – Políticas de Beneficios.

— Remuneración variable e Incentivos salariales – Con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales.

— El Inplacement, la Empleabilidad y la Compensación emocional. — Lineamientos de Políticas de Compensaciones. — Costeo y Presupuesto de la Estructura de Compensaciones.

PROFESORROBERTO BALLÓN TAPIAAbogado especializado en Derecho de Seguros, Derecho de la Seguridad Social y en Seguridad y Salud en el Trabajo. Maestría en Derecho Administrativo Cuenta con más de 20 años de experiencia en el Sistema Privado de Pensiones, particularmente en los temas previsionales de Jubilación, Invalidez y Sobrevivencia. Asimismo, experiencia en la administración de seguros de Riesgos Laborales, y de Riesgos Previsionales. Docente de las principales escuelas de post grado del país y de diferentes consultores nacionales y extranjeros. Se desempeñó como bogado del Departamento de Invalidez y Sobrevivencia de la APESEG. Actualmente labora como ajustador abogado de una empresa de ajustadora de siniestros especializados en temas de Responsabilidad Civil.

PROFESORLUIS ENRIQUE CHÁVEZ GURMENDIEjecutivo Sénior y Docente a nivel de Post Grado en dirección y gestión de personas, graduado en Ingeniería Industrial y egresado MBA de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, con especialización en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Reclutamiento y Selección de Personas, Compensaciones, Planes de Incentivos, Diseño Organizacional, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Personal, Programas de Outplacement, Programa de Reconversión Laboral, Negociación Colectiva, Programas de Retiro y Racionalización de Personal. Actualmente, es CEO de Compensation Outsourcing SAC.

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CERTIFICADO EN:


ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS PARA ABOGADOSVictor Hugo Florez MansillaLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO DE LA EMPRESALuis Orrego AlcaláMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

CONTRATOS BANCARIOSNelson Bertoli Bryce Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

MERCADO DE VALORES Ernesto Cuadros TenorioMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

LAS FINTECH Y EL DERECHO CORPORATIVOJuan José Hopkins BrocqViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

FINANZAS PARA ABOGADOSLuis Baba NakaoLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

BUEN GOBIERNO CORPORATIVOCesar Fuentes CruzJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

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DERECHO EMPRESARIAL

Y FINANCIERO

ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS PARA ABOGADOSLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de leer e interpretar la información contenida en los Estados Financieros básicos, realizar un adecuado diagnóstico de la situación económica y financiera de la empresa y formular los lineamientos de los cursos de acción a seguir a fin de potenciar las fortalezas y corregir las debilidades detectadas a nivel corporativo.

TEMARIO — La Contabilidad y los Estados Financieros. Situación económica

y situación financiera: naturaleza y diferencias. — Los Estados financieros básicos y la metodología para su

adecuada interpretación. — Análisis horizontal y vertical del Estado de situación financiera. — Análisis horizontal y vertical del Estado de resultados. — Análisis de la liquidez o capacidad de pago de corto plazo. — Análisis del grado de solvencia y de apalancamiento financiero. — Análisis de la rentabilidad: rentabilidad de la empresa y

rentabilidad del accionista. — Indicadores de actividad, gestión o rotación: rotación de

inventarios, rotación de cuentas por cobrar y rotación de cuentas por pagar.

— Análisis Dupont: el margen neto, la rotación de activos y el grado de apalancamiento financiero.

— Elaboración del Reporte final de diagnóstico y recomendaciones.

DERECHO DE LA EMPRESAMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso ha sido estructurado para que los alumnos dominen los conceptos legales esenciales para el desarrollo de las actividades empresariales. Así mismo es objetivo de este curso que los alumnos reflexionen principalmente sobre los conceptos y criterios aplicables y las normas que regulan las sociedades, pues son estos los principales vehículos a través de los cuales se desarrollan las actividades empresariales en nuestro país.

TEMARIO — Empresa: definición y vehículos jurídicos — Sociedades anónimas: características y formas especiales — Diferencias entre sociedad anónima cerrada y sociedad

comercial de responsabilidad limitada — Órganos sociales: Junta General de Accionistas, Directorio,

Gerencia y Apoderados. — Estados financieros y aplicación de utilidades — Modificación del estatuto y aumento del capital — Reducción del capital social — Reorganización de sociedades — Situación de irregularidad y salida del mercado — Sucursales y contratos asociativos — La empresa: actuación frente a terceros y responsabilidades — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en

el curso. — La actuación de la persona jurídica a través de órganos y

apoderados — Responsabilidades frente a la sociedad, accionistas y terceros — Responsabilidades de la persona jurídica — Jurisprudencia y casos prácticos sobre los temas tratados en

el curso. PROFESORESVICTOR HUGO FLOREZ MANSILLAMagíster en Administración, ESAN. Licenciado en Administración y Egresado en Contabilidad, Universidad del Pacífico. Se ha desempeñado como ejecutivo en las Gerencias de las áreas de Administración y Finanzas de importantes empresas peruanas de los sectores de autoservicios, tiendas por departamentos, TV-Radiodifusión y metal mecánica, entre otros. Actualmente es Consultor de Empresas en el campo del análisis de estados financieros así como en la valorización de empresas y proyectos. Ha sido profesor también en otras importantes universidades de nuestro medio así como expositor en la Bolsa de Valores de Lima y en el Grupo Intercorp (UCIC), y es conferencista en temas de análisis de estados financieros

PROFESORLUIS MANUEL ORREGO ALCALÁAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Master en Derecho Corporativo y Comercial por The London School of Economics and Political Science. Ha sido Asociado Principal del área corporativa y financiera del Estudio Rubio Leguía Normand. Actualmente es Socio en CCO Advisor. Cuenta con experiencia en transacciones corporativas, habiendo participado en operaciones de financiamiento, adquisición y venta de activos y empresas de diversos sectores.

CONTRATOS BANCARIOSJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar la asignatura, el participante deberá contar con un entendimiento general de los contratos financieros más usuales y su aplicación práctica en los negocios y empresas. Dentro de esto deberá conocer las formas modernas de contratación financiera y su utilización en el mercado peruano y la experiencia internacional en general. El participante tendrá las herramientas que le permitirán participar en la estructuración de financiamientos tanto en el mercado financiero como en el mercado de capitales.

TEMARIO — Principales aspectos de la regulación bancaria aplicable a los

negocios financieros — Conceptos relacionados con la Banca y la macroeconomía — Contrato de Fideicomiso y su involucramiento en la

estructuración de negocios financieros — Garantía a Primer Requerimiento — Ejecución de Cartas Fianza Bancarias — Garantía Bancaria en la contratación pública — Pólizas de Caución — Project Finance — Estructuración de Titulización de Activos — Contrato de Arrendamiento Financiero — Leasing — Lease Back — Refinanciación y/o novación de obligaciones y sus implicancias

con las garantías constituidas — Contratos de Factoring / Descuento — Conflicto entre cesiones de derechos en garantía versus

Garantía Mobiliaria sobre derechos — Contratos de Crédito Documentario — Cartas de Crédito de Importación / Exportación — Stand By Letter and Credits — Estructuración de instrumentos financieros en el Mercado de

Capitales — Estructuración de Derivados Financieros: Mecanismos de

Cobertura de Riesgo

PROFESORNELSON ANTONIO BERTOLI BRYCEAbogado con Magíster en Derecho de Empresa por la Universidad de Navarra, España. Magíster en Administración Estratégica de Negocios por la Escuela de Negocios – Centrum de la Universidad Católica y Magister en Dirección Financiera por ISEAD adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con postgrados internacionales en Banca y Finanzas, Derecho Financiero y Empresarial, Estrategias de Negociación y Estructuración de Contratos. Actualmente Gerente Legal del Banco Pichincha.

MERCADO DE VALORESMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa asignatura tiene como objetivo conocer los aspectos regulatorios principales a tener en cuenta para participar activamente en los mercados de valores, sea como solicitante de recursos o del lado de los agentes superavitarios que canalizan sus recursos a través de este mercado. Dentro de este marco, se busca proporcionar a los participantes los conceptos y ejemplos prácticos para una comprensión cabal de la organización del mercado de valores y su funcionamiento, desde dos perspectivas complementarias: (i) la lógica de la regulación y los procesos regulatorios y (ii) la lógica de la estructuración de operaciones para la canalización de recursos en los mercados de valores

TEMARIO — El rol del mercado de valores — Banca Comercial y Mercados de Valores. Intermediación

directa e indirecta. — Mercado Primario y Mercado Secundario. — Transparencia como eje de la regulación — Registro Público del Mercado de Valores — Hechos de importancia — Instrumentos de renta variable. Acciones con voto y sin voto,

ADR, Certificados de participación. — Certificados de Suscripción Preferente. — Instrumentos del mercado de dinero: Treasury Bills, Acuerdos

de Recompra (Repos), Certificados de Depósito, Papeles Comerciales

— Instrumentos de los mercados de capitales: Bonos corporativos, Bonos de Arrendamiento Financiero, Bonos Subordinados, Bonos Hipotecarios, Bonos Estructurados, Bonos de Titulización.

— Oferta pública de valores mobiliarios. Ofertas privadas — El derecho de crédito en los marcos complejos de garantía. — Titulización de activos

PROFESORERNESTO CUADROS TENORIOEconomista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Programa de Alta Gerencia del INCAE Costa Rica. Programa de Especialización de Directores de la Universidad de Piura. Programa de Alta dirección de La Universidad de Piura. MBA de la Universidad Politécnica de Catalunya. Actualmente es Vicepresidente de Administración, Finanzas y Contraloría en el Grupo ATV (Grupo Albavision). Previamente ha sido Director de Administración y Finanzas Corporativo de Banco Azteca y Grupo Elektra, Director de Administración y Finanzas de Hidalgo e Hidalgo Perú (CASA), Gerente Corporativo de Administración y Finanzas de Austrian Game Perú (Grupo Admiral), Asesor de Tyco Fire & Security, CFO de Philips Peruana y Gerente de Créditos de Industrias Reunidas. Miembro de la Asociación Peruana de Finanzas.

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LAS FINTECH Y EL DERECHO CORPORATIVOViernes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOExplorar las implicancias legales corporativas que está imponiendo el nuevo modelo digital de negocio en el mercado financiero y de valores. Con especial énfasis en la nueva forma de firmar contratos (préstamos, factoring, descuentos, etc.), realizar transacciones, proteger datos personales y luchar contra el lavado de activos.

TEMARIO — Definición de StartUp y género Fintech. — Verticales Fintech. — Análisis del ecosistema peruano. — Regulación comparada Fintech. — Contratos digitales en el Perú. — Protección de Datos Personales. — Fintech y PLAFT. — Rondas de financiamiento para Fintech. — Formas societarias para StartUps.

FINANZAS PARA ABOGADOSLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa asignatura tiene el propósito de desarrollar en los participantes una adecuada habilidad en la Matemática Financiera, así como de los elementos que condicionan su aplicación en decisiones financieras, tanto en el corto como en el mediano y largo plazo.

TEMARIO — El valor del dinero en el tiempo — Anualidades — La tasa de interés — Cronograma de pago — Flujo de financiamiento y servicio de deuda; herramientas de

evaluación de inversiones — Herramientas de evaluación de inversiones — Riesgo y rentabilidad

PROFESORJUAN JOSÉ HOPKINS BROCQAbogado por la Universidad de Lima. Magister en Finanzas y Derecho Corporativo por la Universidad ESAN. Se ha desempeñado como Asociado Senior en Delmar Ugarte Abogados, como Socio en Barrios & Fuentes Abogados y como Gerente Legal de La Fiduciaria. Actualmente es Socio fundador de Sumara Hub Legal, empresa de servicios legales especializada en temas StartUp y Fintech.

PROFESORLUIS BABA NAKAOIngeniero Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería y Master Business Administration por ITAE. Ha sido Presidente del Directorio de la Corporación Financiera de Desarrollo S.A. (COFIDE), y del Fondo Nacional de Medio Ambiente (FONAM). Ha sido miembro del directorio de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV), de la Corporación Andina de Fomento (CAF), del Banco Exterior de los Andes y España (EXTEBANDES), de la Corporación Wong, de Petróleos del Perú (PETROPERU), entre otros; y ha sido Asesor de las sucursales en el Perú del Chase Manhattan Bank, del Banco de Tokio y de Matsushita Electric del Perú. Actualmente se desempeña como Presidente de DIVISO GRUPO FINANCIERO, y es miembro del Directorio de importantes empresas relacionadas con las Finanzas, las Inversiones, la Industria y el Comercio.

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BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl objetivo del curso es dar a conocer los conocimientos básicos de lo que es gobierno corporativo en un contexto de Mercado de Capitales, con particular énfasis en el rol de los Concejos Directivos en la conducción de sociedades. Se enfocará también la problemática del Gobierno Corporativo, el desarrollo del Mercado de Capitales y su relación los grupos de interés.

TEMARIO — Gobierno Corporativo. Marco General — Agente / Principal en Corporaciones — Derechos de Accionistas y Tratamiento Equitativo de Accionistas — El Rol de los Grupos de Interés en el Gobierno Corporativo,

Información y Transparencia — Obligaciones Legales, Selección, Pago y Remoción del Directorio — Planeamiento Estratégico y Gobierno de Riesgo — Contenido: Gate Keepers y Gobierno Corporativo — Inversionistas Institucionales y Gobierno Corporativo — Presentación de Caso de Gobierno Corporativo y Generación de

Valor — Gobierno Corporativo y Generación de Valor — Presentación de Caso de Gobierno Corporativo en el Perú

PROFESORCESAR FUENTES CRUZPh.D. en Economía por la Universidad de Pittsburgh, con especialización en Macroeconomía, Comercio y Finanzas Internacionales. Estudió Economía en la Pontificia Universidad Católica del Perú, donde obtuvo el grado de Bachiller y Licenciado en Economía. Ha participado en el Corporate Governance Leadership Program organizado por la Universidad de Yale-International Institute of Corporate Governance y el Banco Mundial-Global Corporate Governance Forum. Se ha desempeñado como Asesor y Gerente Central de Desarrollo (e) de la Contraloría General de la República, donde estuvo a cargo de la evaluación de los contratos de Asociaciones Público Privadas y endeudamiento público, así como el área de Estudios Económicos. Asiste regularmente al Global Corporate Governance Forum, foro que tiene como objetivo el desarrollo de Gobierno Corporativo en Latinoamérica. A la fecha es Profesor Principal de la Universidad ESAN y Director de la Maestría en Gestión Pública.

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CERTIFICADO EN:


CONTRATACIÓN DE OBRA PÚBLICA PARA ABOGADOSZita Aguilera Becerril Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

DERECHO PUBLICITARIO EN LA ERA DIGITAL Alex Sosa HuapayaJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE CONDUCTAS ANTICOMPETITIVAS José Antonio Tirado BarreraMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN CONTRATACIONES DEL ESTADOEnrique Johanson Cervantes Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

REGIMEN JURÍDICO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALESLourdes Zamudio Salinas Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERALChristian Guzmán Napurí Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Ana María Granda Becerra Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

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CONTRATACIÓN DE OBRA PÚBLICA PARA ABOGADOSLunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes los conocimientos sobre los diversos procesos técnicos involucrados en un contrato de ejecución de obra, que les permita entender y relacionar procesos regulados normativamente.

Al finalizar el curso los participantes estarán en capacidad de: — Conocer los procesos técnicos relacionados con el contrato de

obra y su normativa. — Desarrollar criterios que orienten y faciliten la toma de decisiones

en el control de precios, plazos, calidad y obligaciones contractuales.

— Aplicar criterios técnicos que faciliten el logro de los objetivos del contrato, minimizando controversias o resolviéndolas adecuadamente.

TEMARIO — Etapa Preparatoria de las Contrataciones del Estado para

Ejecución de Obra. — Principios que rigen la contratación pública — Actos preparatorios: Nuevo Sistema de Inversión Pública,

Estudio de Mercado, Comité Especial, Bases. — Etapa Selectiva de las Contrataciones del Estado — Etapas de Proceso de selección para Ejecución de Obra:

Requisitos Técnicos mínimos, factores de evaluación y adjudicación de buena pro.

— Solución de controversias. — Etapa Contractual Obras Públicas. — Procedimiento Suscripción de Contrato. Vigencia — Modalidades de ejecución contractual: Concurso Oferta/

Llave en Mano — Sistema de contratación: Precios Unitarios, Suma Alzada,

Esquema Mixto, otros — Ampliación de plazo: costos directos, gastos generales — Resolución de Contrato — Relación con la Supervisión de la obra: costos, funciones. — Obligaciones del Contratista de obra en caso de atraso en la

finalización de la obra. — Valoraciones y metrados, reajustes, discrepancias. — Recepción de la obra y plazos. — Liquidación del contrato de obra, efectos.

DERECHO PUBLICITARIO EN LA ERA DIGITAL Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOConocer y comprender los principios sobre los cuales se regula la información comercial que se difunde a través de diversos medios de comunicación que dependen del Internet y los aspectos económicos y legales que se encuentran vinculados a su regulación. Con ello, se buscará que el alumno forme su posición respecto de las restricciones legales que recaen sobre los actos concurrenciales en un mundo on line.

TEMARIO — Un mercado cada vez más digital y el rol del indecopi — Regulación por arquitectura y las nuevas tecnologías — Publicidad programática y tracking cookies — Principios publicitarios frente a la realidad aumentada,

metatags y adwords — Guerra publicitaria en el mundo del telecom — Publicidad de influencers — Protección del consumidor digital

PROFESORAZITA AGUILERA BECERRILAbogada por la Universidad Nacional de Trujillo; Magíster en Administración, Derecho y Economía de los Servicios Públicos por la Universidad Carlos III de Madrid; Socia del Estudio Echecopar asociado a Baker & McKenzie International; con sólidos conocimientos y experiencia en contratación con el Estado, concesión de servicios públicos, Arbitraje, Derecho Administrativo y Control Gubernamental. Se desempeñó como Asesora de Presidencia y Especialista Legal en el Consejo Superior de Contrataciones del Estado y ha sido Coordinadora Técnica de la Contraloría General de la República en el año 2007. Es miembro de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción.

PROFESORALEX SOSA HUAPAYAAbogado por la Universidad de Lima (UL). Magíster en Derecho de la Propiedad Intelectual y Competencia por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Profesor en las Escuelas de Postgrado de la PUCP y Universidad del Pacífico (UP). Profesor en la Facultad de Derecho de la PUCP, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y Universidad San Martín de Porres (USMP). Ha sido Consejero del Estudio Diez Canseco - Competencia & PI, Jefe Legal del área de Competencia y Relaciones de Consumo de América Móvil Perú (CLARO), Jefe Académico del Centro de Educación Ejecutiva de la UP y Secretario Técnico del Consejo Nacional de Autorregulación publicitaria - CONAR .

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE CONDUCTAS ANTICOMPETITIVAS Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar el curso se comprenderá, en forma integral, el régimen jurídico del procedimiento sancionador de conductas anticompetitivas, establecido por el Texto Único Ordenado de la Ley de Represión de las Conductas Anticompetitivas, aprobado mediante Decreto Supremo N° 030-2019-PCM, y del Decreto de Urgencia N° 013-2019, que establece el control previo de operaciones de concentración empresarial, así como los principales criterios jurisprudenciales aplicables.

TEMARIO — Unidad 1: Aspectos generales del procedimiento sancionador

de conductas anticompetitivas. — Unidad 2: La instrucción del procedimiento sancionador de

conductas anticompetitivas. — Unidad 3: La conclusión del procedimiento sancionador

de conductas anticompetitivas sin determinación de responsabilidad administrativa.

— Unidad 4: La responsabilidad administrativa por conductas anticompetitivas.

— Unidad 5: Las consecuencias jurídicas de las conductas anticompetitivas.

PROFESORJOSÉ ANTONIO TIRADO BARRERAAbogado, graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ha cursado el Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y el Curso de Regulación Económica y Competencia, ambos en la Universidad de Valladolid, España y seguido cursos de especialización en materia de gestión de asociaciones público – privadas y de arbitraje nacional, internacional y de inversiones. En su ejercicio profesional ha desempeñado funciones públicas como Asesor de la Presidencia del Congreso, Jefe de Gabinete de la Secretaría General de la Presidencia de la República, Secretario del Consejo de Ministros, Gerente Legal y Asesor de la Presidencia del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de Protección de la Propiedad Intelectual, entre otros. De igual modo, se ha desempeñado como abogado en el ámbito privado. Es autor de diversas publicaciones en materia de derecho constitucional y derecho administrativo.

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN CONTRATACIONES DEL ESTADOJueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOConocer y analizar, desde un enfoque práctico, los distintos mecanismos de solución de controversias en la contratación estatal. Analizar, desde una perspectiva integral y crítica, la normativa y casuística que regula la solución de controversias con el Estado. Fomentar una adecuada y transparente práctica de solución de controversias con el Estado.

TEMARIO — Aspectos generales de la contratación estatal y sus

mecanismos para la solución de controversias. Tipos de procedimientos. Instituciones. Confidencialidad. Transparencia y corrupción.

— Convenio arbitral en los contratos con el Estado. Materia arbitrable. Problemática de las prestaciones adicionales en obras y servicios. Arbitrabilidad de actos administrativos.

— Actuaciones en el proceso arbitral: inicio del arbitraje, plazos, formación del tribunal, recusación, determinación de reglas, excepciones, acumulación, escritos postulatorios, audiencias.

— Medidas cautelares y su ejecución. — Prueba en el arbitraje: principios rectores, pruebas de oficio,

pertinencia, admisibilidad, actuación, valoración. Peritajes. Cuantificación de reclamos: mayores gastos generales, costos directos. Liquidación de obras públicas.

— El laudo arbitral y su ejecución. Anulación de laudo y causales exclusivas para los contratos con el Estado. Recurso de amparo.

— Juntas de resolución de disputas y su vinculación con el arbitraje. Trato directo. Conciliación.

PROFESORENRIQUE JOHANSON CERVANTESAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y magíster en dirección de empresas (MBA) por el PAD de la Universidad de Piura. Es asociado principal del Estudio Echecopar (firma asociada a Baker McKenzie International), con más de 13 años de experiencia profesional en derecho de la construcción, contratación pública y privada, así como en solución de controversias. Es árbitro y miembro de la Sociedad Peruana de Derecho de la Construcción. Según el directorio legal The Legal 500. Ha sido nominado en la “Shortlist Rising Star Awards”, categoría “Best rising litigator in Latin America” (International Financial Law Review, 2019).

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REGIMEN JURÍDICO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALESMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por objetivo brindar al participante un conocimiento especializado en materia de protección de datos personales a través de la revisión de las principales disposiciones de la Ley 29733 y su Reglamento; de estándares internacionales sobre la materia; así como de casuística nacional e internacional, que permitan a las organizaciones del sector privado y público dar un debido tratamiento de la información personal almacenadas en sus bases de datos a la luz de la normativa obligatoria, lo que a su vez generará valor al interior de la organización de que se trate.

TEMARIO — Derecho Constitucional a la protección de datos personales — Marco normativo general — Principios rectores de la protección de datos personales — Derechos del titular de datos personales. Procedimiento. — Obligaciones del titular y del encargado del tratamiento de

datos personales — Supervisión y funciones de la Autoridad Nacional de

Protección de Datos — Control laboral y video vigilancia — Control del correo electrónico por el empresario — Tratamientos específicos: Marketing y publicidad; Centrales

privadas de información y de riesgo. — Transferencia internacional de datos personales — Diseño y planeamiento de gestión de datos personales.

PROFESORAMARÍA DE LOURDES ZAMUDIO SALINASAbogada por la Universidad de Lima, con Maestría en Derecho Constitucional en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro nata de la Red Iberoamericana de Protección de Datos. Experta de la Red Iberoamericana de Protección de Datos. Miembro fundadora y secretaria de actas y legislación de la “Red académica internacional de protección de datos personales y acceso a la información”. Monterrey- México. Experta Certificada en Protección de Datos. IAIT G. Institute of Audit & IT-Governance. Miembro de la Asociación Peruana de Derecho Constitucional. Consultora, articulista y expositora nacional e internacional en materia de protección de datos. Miembro de la Comisión Consultiva, que en calidad de especialista asesoró a la Comisión Multisectorial encargada de elaborar el Reglamento de la Ley N° 29733, Ley de protección de datos personales, creada mediante Resolución Suprema N° 180-2011-PCM.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERALMiércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso pretende que el profesional obtenga una profundización de conocimientos en materias específicas del Derecho Administrativo, a través de un estudio de los conceptos e instituciones básicas relacionadas con el procedimiento administrativo, analizando sus diversos conceptos, desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial moderna.

TEMARIO — Funciones del Estado y Actividades de la Administración

Pública — Los principios del procedimiento administrativo. — Estructura y organización de la Administración Pública — Los entes no estatales que desempeñan función

administrativa. — El acto administrativo — La validez y la eficacia del acto administrativo — Ordenación del procedimiento — Instrucción del procedimiento — Fin del procedimiento administrativo — El silencio administrativo. — Ejecución de actos administrativos — Revisión de actos administrativos — Procedimiento Administrativo Trilateral — Procedimiento Administrativo Sancionado

PROFESORCHRISTIAN GUZMÁN NAPURÍAbogado Especializado en Derecho Público. Magíster en Derecho con Mención en Derecho Constitucional, con especialización en la Universidad de Zaragoza, España. Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Profesor de Derecho Administrativo de la Universidad ESAN. Actualmente se desempeña como socio de Guzmán Napurí Abogados.

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MODERNIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl objetivo del curso es actualizar los conocimientos de los participantes en Derecho Administrativo, Organización del Estado y la Administración Pública, en base a las últimas tendencias internacionales y a los recientes decretos legislativos aprobados en el Perú. Al finalizar el curso el alumno será capaz de asesorar y aplicar las instituciones del Derecho Administrativo y resolver casuística, así como proponer modificaciones/adecuaciones a los instrumentos de gestión de las entidades públicas o privadas en las que se desenvuelva.

TEMARIO — El Poder Público como elemento constitutivo del Estado

moderno: Funciones del Estado y Funciones de Poder. — Fuentes del Derecho Administrativo. Vinculación de normas

jurídicas nacionales, regionales y locales. Resoluciones de organismos constitucionales autónomos y organismos públicos del Poder Ejecutivo.

— Estructura del Poder Ejecutivo. Principios de la organización administrativa y su vinculación con el Derecho Administrativo.

— Potestades y límites de la Administración Pública: Principio de legalidad, potestades regladas y potestades discrecionales de la Administración Pública.

— Principios del Derecho Administrativo. — El Silencio Administrativo. — La simplificación administrativa: El Procedimiento Electrónico,

Procedimientos estandarizados, documentación sucedánea y prohibida de solicitar, TUPAS. Decreto Legislativos N° 1246, 1272 y 1310.

— Elementos de validez, nulidad del acto administrativo y recursos impugnatorios.

— Nuevas tendencias en el Procedimiento Administrativo Sancionador: principios administrativos, la fiscalización y el procedimiento sancionador

— Análisis de Calidad Regulatoria: Decreto Legislativo N° 1310

PROFESORAANA MARÍA GRANDA BECERRA Abogada de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho de la Empresa con mención en Regulación de los Servicios Públicos por la misma Universidad y con Especialización en Gestión y Finanzas Públicas por la Universidad del Pacífico. Actual Presidenta del Tribunal de Solución de Controversias de OSITRAN y Asesora del Despacho Viceministerial de Transportes del MTC. Ha sido Gerente General del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, Directora Ejecutiva de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Asesora de la Secretaría General del MTC y Asesora del Despacho Ministerial del Ministerio de Educación, entre otras funciones públicas.

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CERTIFICADO EN:


TRIBUTACIÓN DE PERSONAS NATURALES Y PLAIFICACIÓN FISCAL Fernando Núñez Ciallella Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA EN DEFENSA DEL CONTRIBUYENTE Enrique Alvarado Goicochea Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

TRIBUTACIÓN EN LOS CONTRATOS MODERNOS Carlos Llosa Saldaña Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBRAS POR IMPUESTOS Ángela Flores Salgado Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

DETRACCIONES Y RETENCIONES TRIBUTARIAS Carlos Quiroz VelásquezMartes de 7:00 a 10:45 p.m.

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FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA EN DEFENSA DEL CONTRIBUYENTE Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollo de la capacidad de análisis para identificar problemas y proponer alternativas con relación al diseño y aplicación de las reglas peruanas que se refieren a los diversos aspectos problemáticos que se derivan de los procedimientos de fiscalización.

TEMARIO — Introducción a la Fiscalización Tributaria

– Concepto y objetivos. – Características. – Límites de períodos de fiscalización.

— Concepto y las Etapas del Procedimiento Tributario de Fiscalización – Solicitudes de prórroga. – Plazos y efectos. – La actuación de la SUNAT. – Casos prácticos: Práctica dirigida. – Inicio de la fiscalización. – Cartas, Requerimientos, Resultados de Requerimientos y

Actas. – Tipos de requerimientos. – Notificación de actos administrativos. – Conclusión de la fiscalización. – La bancarización y su incidencia en la fiscalización. – Práctica calificada I – Las pruebas en la fiscalización. – Carga de la prueba. – Cruces de información. – Cartas inductivas. – Medios de defensa en los procedimientos de fiscalización:

queja funcional y queja procedimental. – Tipos de fiscalización: Definitiva, Parcial y Electrónica. – Práctica calificada II

— Impuesto a la Renta – Aspectos prácticos de las fiscalizaciones en el Impuesto a

la Renta e IGV.

PROFESORENRIQUE ALVARADO GOICOCHEAAbogado de la Universidad de Lima. Maestría en Derecho Tributario y Política Fiscal de la Universidad de Lima. Ex Gerente de Reclamos de la Intendencia de Principales Contribuyentes Nacionales de la SUNAT. Actualmente es Socio en Picón Asociados.

TRIBUTACIÓN DE PERSONAS NATURALES Y PLANIFICACIÓN FISCAL Lunes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVODesarrollar en los participantes un adecuado conocimiento de la tributación local e internacional de las personas naturales con especiales énfasis en el tratamiento de las rentas de fuente extranjera provenientes de inversiones en el exterior. Revisión detallada del Régimen de Transparencia Fiscal Internacional y sus implicancias en personas naturales. Identificación de los principales problemas, distorsiones y las limitaciones contenidas en la legislación peruana.

TEMARIO — Aplicación del Impuesto a la Renta para personas naturales

sobre rentas de capital. — Reglas de domicilio y condiciones para cambiar el domicilio

fiscal. — Determinación de las rentas de fuente extranjera por

inversiones. — Tratamiento de los fideicomisos y otras estructuras locales. — Tratamiento de compañías, trusts (en sus distintas

modalidades), fundaciones y otras entidades constituidas en el exterior.

— Régimen de Transparencia Fiscal Internacional. — Planificación fiscal para personas naturales. — Impuestos a la herencia y sobre el patrimonio.

PROFESORFERNANDO NÚÑEZ CIALLELLA Abogado por la Universidad de Lima. LLM in International and European Taxation por la Universidad de Maastricht, Holanda. Socio del Estudio Hernandez & Cia. Cuenta con más de 16 años de experiencia en tributación internacional, planeamiento tributario y estructuración tributaria en operaciones de fusiones y adquisiciones. Miembro del Instituto Peruano de Derecho Tributario (IPDT) y de la International Fiscal Association (IFA).

TRIBUTACIÓN EN LOS CONTRATOS MODERNOS Miércoles de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOLa presente asignatura tiene como principal objetivo realizar una revisión absoluta de los impuestos que conciernen a las nuevas formas de contratación comercial. Se considerará un mayor interés en los criterios sobre la implicancia de la SUNAT como del Tribunal Fiscal.

TEMARIO — Los límites de la autonomía privada, la tributación y el artículo

62° de la Constitución Política del Perú. La potestad tributaria y los contratos.

— Contratos modernos. Definición y principales tipos. — Impuestos a los contratos modernos. — Leasing y leaseback. Efectos en el Impuesto a la Renta e IGV.

Criterios de la Administración ributaria y del Tribunal Fiscal. — Factoring y la venta de cartera de créditos. Resultados en

el Impuesto a la Renta e IGV. Se aplicarán criterios de la Administración Tributaria y del Tribunal Fiscal.

— Las compraventas sujetas a modalidad. Efectos en el Impuesto a la Renta e IGV. Criterios de la Administración Tributaria y del Tribunal Fiscal.

— La asociación en participación. Consciencias en el Impuesto a la Renta e IGV. Criterios de la Administración Tributaria y del Tribunal Fiscal.

— Los consorcios y joint venture. Efectos en el Impuesto a la Renta e IGV.

— Los contratos y la tecnología. — La fiscalidad internacional aplicable a los contratos que

suponen la ejecución de prestaciones en dos o más territorios.

OBRAS POR IMPUESTOS Jueves de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOEl curso tiene por finalidad utilizar el mecanismo de obras por impuestos para implementar obras e inversiones en responsabilidad social, licencia social, mejora de la imagen de la empresa, contribución a la sociedad, sinergias operativas, recuperando todo la inversión realizada mediante crédito fiscal para pagos de impuesto a la renta.

TEMARIO — Beneficios potenciales del mecanismo para el sector privado — Beneficios potenciales del mecanismo para el sector público — Otros beneficios, externalidades — Obras en las que se puede aplicar — Proyectos — Marco legal — Índice de normas — Procedimiento para la aplicación del mecanismo — Formato de documentos a utilizar — Registro del proceso en el SEACE — Costos para la empresa privada — Riesgos para la empresa privada — Mecanismos de contratación de obras — Mecanismos de mitigación de riesgos

PROFESORCARLOS LLOSA SALDAÑAAbogado por la Universidad de Lima, Lima-Perú. Máster en Asesoría Fiscal de Empresas, Instituto de Empresa - IE, Madrid, España. Past-Presidente del Instituto Peruano de Investigación y Desarrollo Tributario – IPIDET. Miembro de la Asociación Fiscal Internacional (IFA) Grupo Peruano. Vice-Presidente del Comité de Asuntos Tributarios de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía. Autor de diversos artículos y trabajos en publicaciones en revistas nacionales. Expositor y Conferencista sobre asuntos tributarios en eventos organizados por universidades y diversas instituciones del país

PROFESORAANGELA FLORES SALGADO Magister en Economía Internacional y Desarrollo en la Universidad de Yale con licenciatura en Economía de la Universidad del Pacífico con especialización en Finanzas y Planificación de Proyectos de Desarrollo e Infraestructura a nivel internacional. Sólida formación y experiencia en los ámbitos financieros, cooperación técnica internacional para procesos de negociación, con experiencia en el manejo de grupos de trabajo e interrelación a todo nivel jerárquico. Amplia experiencia en diseños de estrategia en el sector público y privado con énfasis negocios empresariales y corporativos, análisis de proyectos, análisis financiero y planeamiento. Fue Gerente de Asuntos regulatorios y Líder de la estrategia del Mecanismo de Obras por Impuestos en Cervecería Backus y Johnston S.A.A. Actualmente, Directora Ejecutiva de ALAFARPE.

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DETRACCIONES Y RETENCIONES TRIBUTARIAS Martes de 7:00 a 10:45 p.m.

OBJETIVOAl finalizar la asignatura, el alumno aplicará correctamente los regímenes de detracciones, retenciones y percepciones, con fundamento constitucional y legal, en el contexto de las operaciones empresariales de venta a clientes y compra a proveedores; así mismo, aplicará con solvencia las rebajas a las sanciones por incumplimiento.

TEMARIO — Detracciones — Retenciones — Percepciones — Interacción e Impacto de los Mecanismos — Infracciones y Sanciones

PROFESORCARLOS QUIROZ VELÁSQUEZ Abogado por la Universidad de Lima; Becario Chevening, LLM en Tributación & Finanzas del Petróleo por la Universidad de Dundee (Escocia); Diploma en Tributación (PUCP) y en NIIF (U.Lima). Key-User de Impuestos en implementación SAP en una petrolera upstream. Miembro activo del Comité Tributario de la SNMPE. Actualmente, Jefe del Área Legal Tributaria de una importante empresa de hidrocarburos. Autor de artículos y expositor en materia tributaria.

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INFORMACIÓN GENERAL

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CURSO INDIVIDUAL:

1erCurso

- AL CONTADO: USD 585 S/ 1 973 (*)

Descuento 10%

Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones:

— El descuento se aplicará en base al precio del curso: USD 585. — El descuento se generará al momento de la matrícula, siempre

que corresponda y podrá ser aplicado en su próxima adquisición del PEE.

— Este descuento podrá ser acumulado con los descuentos por excelencia y pronto pago. (solo si la compra es al contado).

DESCUENTO PERSONAL PARA EXALUMNOS DEL PEE DE DERECHO CORPORATIVO

Descuento USD 50

Este descuento es válido si el interesado se matricula en un curso y paga al contado hasta el:

Viernes 05 de junio de 2020


— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por

excelencia y con el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGOEN CURSO INDIVIDUAL

- FINANCIAMIENTO SIN INTERÉS:

Cuota Inicial 1 2 3 Total

Opción 3 USD 180S/ 607 (*)

USD 135S/ 455 (*)

USD 135S/ 455 (*)

USD 135S/ 455 (*)

USD 585S/ 1 973 (*)

Opción 1 USD 320 (*)USD 265

S/ 906 (*)USD 585

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Opción 2USD 215

S/ 743 (*)USD 185

S/ 625 (*)USD 185

S/ 625 (*)USD 585

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*Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 26/02/20, TC. 3.412. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

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PAQUETE DE CURSOS:

Los interesados en inscribirse en paquetes de cursos, tendrán los siguientes beneficios:

Hasta 20% de descuento*

*El valor de cada curso es de $585. En el paquete de 5 cursos, el descuento es de $585, en el de 4 cursos, el descuento es de $465 y en el de 3 cursos el descuento es de $351. TC 3.373 SBS 20.04.20.

5USD 2 340 S/. 7 893*

USD 1 875S/. 6 324*

USD 1 440S/. 4 857*

USD 130S/. 438*

USD 125S/. 422*

USD 120S/. 405*

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AL CONTADO

CON DESCUENTO ESPECIAL

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Al contado Financiamiento sin intereses

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Para acceder a este descuento, se deberán tener en cuenta las siguientes consideraciones: — Estos precios son válidos si se mantiene la compra promocional. La liquidación por retiros se efectuará en base al precio sin descuento. — Al precio de los paquetes de cursos podrán aplicarse el descuento por excelencia y el descuento por pronto pago (solo si la compra es al contado). — No aplica el descuento por exalumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

DESCUENTO POR PRONTO PAGO EN PAQUETE DE CURSOSEste descuento es válido si el interesado se matricula en un paquete de cursos y paga al contado hasta el: Viernes 05 de junio de 2020

Paquete de 5 cursos

Paquete de 4 cursos

Paquete de 3 cursos

USD 95

USD 80

USD 65


— El descuento solo aplica si el pago es al contado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO CORPORATIVO (10%).

USD 2 925

USD 2 340 S/ 7 893 USD 1 875 S/ 6 324 USD 1 440 S/ 4 857

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RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA

DESCUENTOS CORPORATIVOS

1er. Puesto en el orden de mérito PEE 10% de descuento

Plazo máximo para aplicar el beneficio: 12 meses contados desde la entrega del Certificado.

De 2 a 4 personas

5% de descuento por matrícula a curso individual

De 5 a 9 personas


De 10 a más personas


ESAN en su afán de estimular el buen desempeño profesional, otorga un reconocimiento especial a quienes ocupan el primer puesto en el orden de mérito.

Este estímulo es aplicable por una sola vez en el siguiente curso del PEE, tanto para los matriculados en cursos individuales como para los matriculados en alguno de los certificados, mientras esté vigente esta política. Si usted obtuvo el reconocimiento en el último curso de un certificado, podrá hacer efectivo el descuento en un curso adicional. En caso el participante haya financiado el o los cursos, podrá aplicar este descuento en la última cuota que lo corresponda pagar.

ESAN ofrece a las instituciones o empresas un porcentaje de descuentos corporativos:


— El descuento aplica si el pago es al contado o financiado. — Este descuento podrá ser acumulado con el descuento por excelencia. — No aplica el descuento por alumno del PEE DE DERECHO

CORPORATIVO (10%).

Notas:

Nota 1: El financiamiento directo que ESAN ofrece requiere que los alumnos suscriban letras y/o pagarés, los mismos que son requisito para que el alumno pueda ser considerado MATRICULADO.

Nota 2: Los pagos por concepto de inversión total del programa o la cuota inicial se pueden efectuar en la siguiente cuenta:

Banco de Crédito: Cta. Cte. USD 193-1415182-1-77 / CCI 002-193-001415182177-15

Nota 3: Si el depósito es realizado en el banco, el participante deberá presentar su voucher de pago al momento de realizar la matrícula.

Nota 4: Los descuentos no son acumulables con otros descuentos no mencionados ni retroactivos, son excluyentes.

Nota 5: Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de boletas de venta por factura, o viceversa, por disposiciones de Sunat, de conformidad con la R.S. N° 007-99/SUNAT.

Para las personas que solicitan factura a nombre de la empresa, la devolución por cualquier concepto será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020*

EXPERIENCIA LABORAL:Actual: Última:

Nombre de la empresa:

Dirección de la empresa:

Teléfono: Fax: RUC:

Actividad de la empresa:

Cargo:

Desde: Hasta:

Nombre del jefe inmediato superior:

Cargo del jefe inmediato superior:

Nombre del gerente general:

Curso individual

3 cursos

4 cursos

5 cursos

CURSO:

DATOS PERSONALES:DNI O CE :

Apellidos y nombres (como figura en su DNI):

RUC:

Fecha de nacimiento: Nacionalidad:

Estado civil: Sexo: F M

Domicilio actual:

Distrito: Celular: Teléfono fijo:

E-mail de la empresa:

E-mail personal:

Derecho Laboral

Derecho Financiero

ÁREA:Tributación Empresarial

Derecho Empresarial y Administrativo

Regulación y Competencia

* Datos necesarios para la entrega del diploma del certificado durante la clausura del curso.Nota: La factura será emitida de acuerdo a los datos colocados en esta ficha.

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FICHA DE INSCRIPCIÓN 2020

Contado

Financiado

Nº de cuotas

FORMAS DE PAGO:

Por aviso periodístico

Por oficina de RR.HH. de su empresa

Otros (especifique)

Por correo electrónico

Por página web de ESAN

Por folleto informativo

Por egresado de PEE

INDIQUE CÓMO SE ENTERÓ DEL CURSO:

Boleta Factura A nombre personal

A empresa

Razón Social:

RUC:

Dirección

COMPROBANTE DE PAGO:

Sí

Firma

Fecha:

Fecha:

No

¿HA ESTUDIADO ANTES EN ESAN?

Por favor dirigir esta inscripción a Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco. Teléfono: 317-7226

Estudios universitarios no concluidos

Posgrado (1 año o más)

Estudios universitarios(estudios concluidos sin grado)

Universidad completa (titulado obachiller) (marque la que corresponde)

Otros resultados superiores(no universitarios) (no menor de 3 años)

INFORMACIÓN ACADÉMICA: Institución Especialidad Fecha de términoNº de ciclos aprobados

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MEMBRESÍAS DE EDUCACIÓN EJECUTIVA

Membresías

Consortium For University-Based Executive EducationEs la red más grande e importante en Educación Ejecutiva a nivel global. ESAN es la primera escuela de Perú miembro de este consorcio que tiene como miembros a las mejores escuelas del mundo: Harvard, Stanford, MIT, Kellogg, Wharton, London Business School, Oxford, Cambridge, INSEAD, HEC, IMD, IE, IESE, ESADE.

European Foundation for Management Development (EFMD)Red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el comercio, el servicio público y la consultoría.

Network of International Business and Economic Schools (NIBES)Red académica y educativa internacional integrada por instituciones especializadas en la enseñanza de administración y negocios.

Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su dirección ejecutiva.

Partnership in International Management (PIM)Programa de cooperación para el intercambio internacional de estudiantes de posgrado en Administración. Solo una escuela o universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas son las mejor rankeadas dentro de su región.

Principles for Responsible Management Education (PRME)La cooperación entre la ONU y las 60 escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.

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CURSOS PARA LA PRÓXIMA CONVOCATORIA*

— Derecho Laboral Empresarial — Estrategias de Desvinculación Laboral — Relaciones Sindicales — Mecanismos de Contratación Laboral — Salud y Seguridad en el Trabajo


— Competencias de Administración Gerencial para Abogados

— Aspectos Legales de la Industria de la Moda y Retail — Arbitraje Comercial y Solución de Controversias — Diseño de Fideicomisos y Titulación de Activos


— Derecho de la Competencia — Derecho de la Construcción — Diseño de Políticas Públicas y Regulación

Responsiva — Derecho de Entretenimiento — Protección de Datos Personales en Salud


— Tributación en los Contratos Modernos — Administración Tributaria — Impuesto a la Renta Empresarial — Planeamiento Tributario


* ESAN se reserva el derecho a programar los cursos en cada edición del PEE en Derecho Corporativo.

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INFORMES E INSCRIPCIONES:

T/ 317 7226E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

CRUZA TODASLAS FRONTERAS

peepara ejecutivos · a un certificado de especializaciÓn. — proporcionar competencias,...

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