la entrevista de selección

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La entrevista de Selección AURELIO HOLGADO RAMOS SEVILLA

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La Entrevista de Selección

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Page 1: La Entrevista de Selección

La entrevista de Selección

AURELIOHOLGADORAMOS

SEVILLA

Page 2: La Entrevista de Selección

“Tenemos dos orejas y una sola lengua…

por lo tanto, debemos escuchar el

doble”

Epicteto

Page 3: La Entrevista de Selección

Duración muy breve

Momento decisivo

Arma de doble filo

Ambigüedad y variabilidad

Fuente de ansiedad

- Historia de aprendizaje muy breve

- Privación de modelos competentes

- Sin feed-back específico

- Situación de examen

Las habilidades para afrontar una entrevista son

entrenables

¿Por qué debemos que preparar una entrevista?¿Por qué debemos que preparar una entrevista?

Page 4: La Entrevista de Selección

Definición de Entrevista

Se trata de un diálogo entre dos personas en el que la comunicación verbal y no verbal forman parte del

intercambio de información.

OBJETIVO DEL ENTREVISTADOR

Buscar al candidato/a idóneo para ocupar el puesto. OBJETIVO DEL CANDIDATO

Demostrar que es el mejor candidato para ese puesto.

Page 5: La Entrevista de Selección
Page 6: La Entrevista de Selección

Fases de la EntrevistaFases de la Entrevista

AcogidaAcogida

InformaciónInformación Recogida de Recogida de DatosDatos

Final o de Final o de CierreCierre

Page 7: La Entrevista de Selección

¿Cómo preparar una Entrevista?

Obtén información sobre el puesto de trabajo y la empresa

Hazte una lista de vocabulario propio del puesto

Estudia tu Curriculum VitaePrevé y prepara preguntas difíciles

Ensaya

Page 8: La Entrevista de Selección

Tipos de Entrevista

Estructurada No Dirigida

Mixta

De TensiónSegún el momento

Grupal

Page 9: La Entrevista de Selección

Marketing Personal

La entrevista es una situación de venta en la que el entrevistador es el

cliente, y el candidato es el vendedor y a la vez el producto a vender.

Page 10: La Entrevista de Selección
Page 11: La Entrevista de Selección

SABERSABER

SABER HACERSABER HACER

HACER SABERHACER SABER

Tener conocimientos, titulación…

Experiencias, habilidades, capacidades…

Transmitir nuestros conocimientos y experiencias…

Marketing Personal

Page 12: La Entrevista de Selección

El Vendedor Ideal

Conoce Técnicas de Venta

Conoce bien el Producto

Conoce a Quién le puede interesar el Producto

CONTRATO

Page 13: La Entrevista de Selección

Contacto visual

El tono emocional

El volumen y claridad de la voz

La fluidez verbal

Habilidades para tener Éxito (Conductas NO Verbales)

Page 14: La Entrevista de Selección
Page 15: La Entrevista de Selección

Reformulación positivaReformulación positivaComentarios positivos acerca de la Comentarios positivos acerca de la experiencia anteriorexperiencia anteriorComentarios positivos acerca de las Comentarios positivos acerca de las aficiones, los intereses y metasaficiones, los intereses y metasComentarios que denoten interés y Comentarios que denoten interés y entusiasmo para el trabajoentusiasmo para el trabajoExpresiones que denoten seguridadExpresiones que denoten seguridad

Habilidades para tener Éxito (Conductas Verbales)

Page 16: La Entrevista de Selección

Reformulación Positiva

Argumentar transformando lo negativo en positivo.

Ver el problema desde otro punto de vista más favorable

Convertir un punto débil en una ventaja

Convertir un aparente defecto en una virtud

Page 17: La Entrevista de Selección

Puntos Clave de la Actitud del Entrevistado

Sé Puntual

Muestra Entusiasmo

Vístete de forma Adecuada

Sé Amable

Escucha

Exprésate Correctamente

Mantén la Atención

Muéstrate Positivo

Sé Dinámico

Sé Tú Mismo…

Siempre que no seas

un Cretino

Page 18: La Entrevista de Selección

Cómo estropear una entrevista

• No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir

• Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos

• Mostrarte excesivamente seguro de tí mismo y resultar arrogante o incluso agresivo

• Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa

• Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o

poco limpio

• Hacer comentarios superficiales o juicios de valor

aventurados

• Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la

entrevista

• No ser capaz de justificar todos los elementos del

currículum

• Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa

• No haberte preparado mínimamente la entrevista

Page 19: La Entrevista de Selección

Después de la Entrevista

¿Qué preguntas me costó más trabajo responder?¿Qué preguntas me costó más trabajo responder?

¿Cómo las solventé?¿Cómo las solventé?

¿Cómo fue en general la entrevista?¿Cómo fue en general la entrevista?

¿Qué cambiaría para la próxima?¿Qué cambiaría para la próxima?

Page 20: La Entrevista de Selección
Page 21: La Entrevista de Selección

Hay tres cosas que no vuelven Hay tres cosas que no vuelven atrás, la atrás, la flecha que lanzas, la palabra que dices, las flecha que lanzas, la palabra que dices, las oportunidades que pierdes…oportunidades que pierdes…