tienes una entrevista de selección ¿estás
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Tienes una Entrevista de Selección
¿Estás preparado?
¿CUÁL ES MI PERFIL PROFESIONAL?
Emprendedora, Formadora, Coach, Psicóloga,
Analista Conductual DISC, 15 años de experiencia
en RR.HH. de multinacional
www.bitacoraconsulting.com
GESTIÓN Y ORIENTACIÓN DE CARRERAS
Desarrollo de autoconfianza
Entrenamiento intensivo en entrevistas de trabajo
Mejorar la comunicación del talento
Programas para PARTICULARES
¿Qué es una entrevista de trabajo?
El cliente (el empleador) cree que tú puedes
cubrir sus necesidades
Es una reunión comercial
Tú tienes que argumentar que con tu producto (tus
características) vas a conseguir beneficios
TENER ÉXITO EN LA REUNIÓN COMERCIAL
Antes Durante DespuésPreparar
la entrevista
Antes de la entrevista
Conoce
Tus características
y los beneficios que
puedes conseguir
Cómo mostrar seguridad en ti
mismo y generar feeling
El puesto y la empresa a la que te diriges
Tus
características y
beneficios que
puedes
conseguir
¿Cuál es tu experiencia y conocimientos especializados?
¿Cuáles son tus competencias clave y tus logros?
¿Cuáles son tus motivaciones?
Antes de la entrevista
Conoce
CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS
Sofwares específicos
Idiomas
Hoja de cálculo
Conocimiento de sectores o mercados
Normas de calidad (ISO)
COMPETENCIAS QUE GENERAN VALOR
Liderazgo
Iniciativa
Organización y planificación
Orientación al cliente
MOTIVACIONES
ValoresFuerzas internas
CONOCE TUS LOGROS
Aportes al puesto de trabajo Reconocidos o no
Resultado cuantitativo Resultado cualitativo
¿HAS CONSEGUIDO ALGUNO DE ESTOS RESULTADOS EN TU CARRERA PROFESIONAL?
Aumento la facturaciónAumento beneficios
Fidelización de clientes
Mejora de resultados con los mismos recursos
Mantenimiento de resultados con menos recursos
Reducción de costes
Reducción de tiempos o plazos Mejora la calidad
“Al observar que bastante gente de mi equipo no
conseguía desenvolverse de forma autónoma en
SQL,
propuse un curso de ello. Lo aprobaron, desarrollé la
documentación del sofware SQL y lo impartí.
Obtuve reducción de tiempos y mejora de calidad en
el trabajo. “
EJEMPLO
Situación
Acción
Resultado
S.
R.
A.
PARA QUE SIRVEN LOS LOGROS
Demuestran tus puntos fuertes
Ofrecen resultados tangibles
Tu cliente-empleador piensa que si has conseguido
ese beneficio lo vas a volver a conseguir
Preparación específica de una entrevista por competencias
Convierte tus características en sus ventajas
Comunica los beneficios que va a conseguir
con “tu producto”
Detecta las necesidades de tu cliente-empleador
COMUNICACIÓN DE MÁS IMPACTO
Argumenta tus competencias y motivaciones
Cómo mostrar
seguridad en ti
mismo y generar
feeling
Toma conciencia de lo que te limita para conseguir tu objetivo
Cambia de enfoqueControla pensamientos y
emociones
Antes de la entrevista
Conoce
Controla tus pensamientos y emociones
Qué te limita para conseguir tu objetivo
Pensamientos que se encuentran arraigados
y que ya no cuestionas.
Actúan como un techo de cristal invisible,
determinando los RESULTADOS
en todas las áreas de nuestra vida.
¿CÓMO FUNCIONAN?
Creencias limitantes
No puedo alcanzar mi objetivo
No tengo capacidades para hacerlo
No merezco alcanzarlo
Cómo te relacionas contigo mismo
Valora lo que tienes y lo que eres
YouTube: Ley de Atraccion - Afirmaciones de Jessica en Español
Desmonta tus creencias limitantes
Creencias potenciadoras
Si puedo alcanzar mi objetivo
Si tengo capacidades para hacerlo
Si merezco alcanzarlo
De creencia limitante a potenciadora
1. Los demás son mejores
que yo, yo demasiado
mayor, no estoy preparado
2. Me siento enfadado y
frustrado
3. No hago nada por
mejorar, me bloqueo
4. Sigue todo igual, no paso
las entrevistas
4. ¿Qué resultado quiero? Ser
el elegido
3. ¿Qué es lo que tengo que
hacer? Reconocer mi valor, entrenar
la entrevista, mejorar
2. ¿Cuál es la emoción que quiero
sentir? Alegría y confianza y
seguridad en mi mismo
1. ¿Cuál el pensamiento que he de
tener? Puedo conseguir beneficios
ejerciendo la posición que busco
No paso las entrevistas porque
no soy un buen candidato
Soy un buen candidato y puedo
conseguir un buen trabajo
Antes de la entrevista
Conoce
El puesto y la
empresa
¿Qué competencias
buscan?
¿Qué resultados esperan?
¿Qué funciones tendré que
desempeñar?
Beneficios
Durante la entrevista
Comunica impactando
Por Competencias Tradicional
Tipos de entrevista
Durante la entrevista
Comunica impactando
Iniciativa
Dame un ejemplo de una idea o sugerencia que le
hayas propuesto a tu superior en los últimos meses.
¿Cómo fue? ¿Cómo la implementaste? ¿Cuáles fueron
los resultados?
Cuéntame un ejemplo de un proyecto o idea que hayas
llevado a cabo a pesar de las limitaciones u
oposiciones de algunos compañeros de trabajo. ¿De
qué se trataba el proyecto?
S A RPreguntas
entrevista por
competenciasLogro
Antes de la entrevista
Conocer
Cuéntame la última vez que tuviste que convencer a un
cliente de que aquello que te estaba solicitando iba en
contra de sus propios intereses. ¿Cómo se manejan las
objeciones de un cliente?
¿Qué has hecho para crear relaciones positivas con los
clientes con los que interactúas?
Orientación al cliente
Preguntas
entrevista por
competenciasS A RLogro
Preguntas
entrevista
tradicional
Durante la entrevista
Comunica impactando
Preguntas entrevista tradicional
Durante la entrevista
Comunica impactando
Preguntasentrevista
tradicional
Durante la entrevista
Comunica impactando
Cómo hablar de nuestras debilidades
YouTube ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista de trabajo
Coherenciaentre
mensaje y gestos
Cuido el lenguaje no
verbal
Cuido mi apariencia
Refuerzo con mi tono
Expreso con mis gestos y posturas
Durante la entrevista
Mostrar
La importancia de la comunicación no verbal
YouTube Comunicacion No Verbal Entrevista
Después de la entrevista
Seguimiento
Pregunta por los
siguientes pasos del proceso
Solicita su tarjeta de
visita
Al final de la entrevista
de agradecimiento
Llama para interesarte
Pide conectar en linkedin
Muestrainterés
Después de la entrevista
Seguimiento
