REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES

CERTIFICACIÓN E INSCRIPCIÓN DE DISCAPACIDAD PARA EL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO CAPITAL

.

INFORME DE PASANTÍA PRESENTADO AL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES POR:

TORRES GONZALEZ KESIA KEREC.I: 17.976.010

GERENCIA INDUSTRIALTURNO: SABATINO

COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TITULO DE:

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN GERENCIA INDUSTRIAL

REALIZADO CON LA TUTORÍA DE:

T.S.U. LUIS GALINDO BEATRIZ PEÑA C.I: 11.945.310 C.I. 6.552.097 TUTOR EMPRESARIAL TUTOR ACADÉMICO FIRMA y SELLO FIRMA

CARACAS, 18 DE MAYO DE 2012

Marco Referencial de la Empresa

El Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital, se encuentra ubicado en la

Avenida Lecuna con Esquina El Rosario, Edificio Cuartel Central de

Bomberos "Victoriano Jordán Pestana.", Municipio Libertador, Distrito Capital.

Teléfonos: (0212)-542.25.12/ 545.00.66

Email: bomberosdc@gmail.com

Reseña Histórica

El Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital, es un organismo de seguridad,

destinado a la prevención, investigación, protección y control de los

fenómenos que pongan en peligro la seguridad individual o colectiva de las

vidas y bienes de personas naturales y jurídicas. Inicia oficialmente sus

operaciones en su sede, Cuartel de la Plaza España, el 05 de julio de 1937,

siendo inaugurado por el presidente Eleazar López Contreras, acompañado

de su gabinete.

No obstante su primera intervención la realiza dos meses antes el 05 de

mayo a las 09:10 p.m. extinguiendo un conato de incendio en un autobús,

hecho ocurrido en la Esquina de Puncéres.

A lo largo de su historia han dejado una importante huella de mística,

dedicación y disciplina. El personal con que contaba el Cuerpo de Bomberos

Caracas para el año de 1937, era de 37 efectivos remunerados y 32

voluntarios adiestrados para el combate de incendio, rescate y primeros

auxilios.

Actualmente la organización cuenta con 4.100 efectivos entre hombres y

mujeres, y es el primer Cuerpo de Bomberos fundado en Venezuela. Para

atender en forma más rápida a la colectividad, cuenta con 23 estaciones

equidistantemente distribuidas en la ciudad.

Visión

Seguiremos como la Organización líder, con la máxima efectividad y

eficiencia en la prevención y atención de eventos adversos, que

generen emergencias o desastres.

Continuaremos con el mejoramiento de nuestros equipos y el

desarrollo técnico profesional, económico y social, de todos los

hombres y mujeres que conforman la Institución para alcanzar

máximos niveles de ejecución y operación.

Seguiremos fortaleciendo la Unidad, la Disciplina, la Abnegación y la

mística que son las bases fundamentales de nuestras acciones.

Continuaremos mejorando el ambiente y las condiciones del trabajo

armónico.

Seguirá siendo nuestro compromiso, el revisar e implementar los

cambios estructurales y funcionales necesarios que permitan lograr el

crecimiento y desarrollo de nuestra organización.

Seguiremos mejorando nuestra integración con la comunidad, con

acciones conjuntas. Orientadas hacia la prevención y preparación,

para actuar ante riesgos, vulnerabilidad, amenazas y calamidades que

la puedan afectar.

Continuaremos siendo la mejor Organización de servicio público que

contribuye con la seguridad y bienestar a la colectividad.

Misión

Intervenir oportunamente, para salvaguardar la vida y bienes de la

comunidad ante el riesgo de incendio y cualquier otro evento producto de los

fenómenos naturales, o sociales, con la preparación técnica de su personal y

la participación de la comunidad.

Valores

Lealtad, espíritu de equipo, honestidad y cumplimiento de normas,

solidaridad, rectitud de conciencia, sacrificio, honor, disciplina,

abnegación, respeto a la dignidad humana, vocación de servicio e

integridad moral; estos valores los gerenciamos aún a riesgo de nuestra

propia seguridad y bienestar.

FUENTE: http://www.bomberoscaracas.gov.ve

Características Generales Del Área o Departamento donde se realizo la

Pasantía (Funciones)

Asesorar a la Comandancia General del Cuerpo de Bomberos del

Distrito Capital, en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.

Promover, orientar, establecer y mantener programas de Seguridad e

Higiene Ocupacional, que permitan reducir los índices de accidentes y

enfermedades de origen laboral.

Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar

las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan afectar la

salud de los trabajadores durante el ejercicio de sus funciones.

Recibir y procesar oportunamente todos aquellos accidentes y

enfermedades ocupacionales, a fin de ser reportados a tiempo ante

los organismos competentes.

Coordinar los procesos de elección de Delegados de Prevención y

conformación de los Comités de Seguridad y Salud Laboral, como lo

establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) vigentes, brindando las oportunas

asesorías en el cumplimiento de sus deberes

Diagnóstico:

Una de las sugerencias realizadas al departamento de Higiene Ocupacional

del Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital fue la Certificación e Inscripción

de los Bomberos con discapacidad, en el Consejo Nacional para las

Personas con Discapacidad (CONAPDIS). Ente adscrito al Ministerio del

Poder Popular para las Comunas y Protección Social, con sede en Caracas,

el cual promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la

concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de

discapacidad en todos los sectores del país.

Velando porque las empresas y las instituciones cumplan con las

condiciones establecidas en la Ley Para las Personas con Discapacidad y su

Reglamento, se puede observar que se encuentran algunos bomberos con

discapacidad física en el edificio en el cual laboran y los mismo no se

encuentran inscriptos en el CONAPDIS, de hecho se percibió que algunos no

tenían conocimiento de que existe este ente regulador, en materia de

desarrollo social para personas con discapacidad.

La permanencia de los bomberos con discapacidad en su lugar de trabajo,

está sujeta principalmente al esfuerzo que cada uno de ellos emprende para

desarrollarse y culminar exitosamente sus tareas diarias; y en algunos casos,

de la buena voluntad de las autoridades bomberiles, a pesar de no contar

con recursos y estrategias para apoyar a esta población.

En el Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital se requería emprender

acciones y abrir espacios para promover la creación de condiciones que

garantizaran el ingreso, permanencia y buen desempeño de los bomberos

que tienen alguna discapacidad y su certificación e inscripción al Consejo

Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS). Y de esta

manera ellos pudieran gozar de ciertos beneficios.

Ley Para las Personas con Discapacidad:

Definición de personas con discapacidad

Artículo 6. Son todas aquellas personas que por causas congénitas o

adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de

orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas; de

carácter temporal, permanente o intermitente, que al interactuar con diversas

barreras le impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación,

inclusión e integración a la vida familiar y social, así como el ejercicio pleno

de sus derechos humanos en igualdad de condiciones con los demás.

Artículo 7. La calificación de la discapacidad es competencia de

profesionales, técnicos y técnicas, especializados y especializadas en la

materia de discapacidad, en el área de competencia pertinente, adscritos al

Sistema Público Nacional de Salud. La calificación de la discapacidad es

consecuencia de evaluación individual o colectiva efectuada con el propósito

de determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la

discapacidad.

La certificación de la condición de persona con discapacidad, a los efectos

de esta Ley, corresponderá al Consejo Nacional para Personas con

Discapacidad, el cual reconocerá y validará las evaluaciones, informes y

certificados de la discapacidad que una persona tenga, expedidos por

especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual

se trate. Tal certificación será requerida a los efectos del goce de los

beneficios y asignaciones económicas y otros derechos económicos y

sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo

con la ley. La calificación y certificación de la discapacidad laboral es

competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laboral.

Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, subvenciones, donaciones y

otros beneficios previstos por razones de discapacidad, requieren para su

otorgamiento, la consignación en la solicitud correspondiente, del certificado

de persona con discapacidad, expedido por el Consejo Nacional para las

Personas con Discapacidad. Lo previsto en esta norma no menoscaba o

modifica las atribuciones y competencias atribuidas al Sistema de Seguridad

Social.

Organigrama Estructural Actual de la Institución:

FUENTE: http://www.bomberoscaracas.gov.ve

Vinculo de la Pasantía con las asignaturas de la especialidad.

A continuación se presentan algunas de las asignaturas vinculada en el

ejercicio y desarrollo de la pasantía correspondiente a la carrera de Gerencia

Industrial:

ASIGNATURAS VINCULO CON LAS PASANTÍAS

Calidad I y II Normas ISO 9000, 14000 y 18000

Documentación del Sistema de Gestión de la

Calidad (SGC), Política de Calidad y Auditoria en

el Sistema de Gestión de la Calidad

Inspecciones

Industriales

Permite evaluar las condiciones de las

instalaciones e infraestructuras antes de dar

inicio a su funcionamiento.

Higiene y Seguridad

Industrial

Permite la mitigación de accidentes de trabajo y

enfermedades de origen ocupacional.

Asesora tanto a los empleadores, como a los

trabajadores en materia de seguridad y salud en

el trabajo

Medicina en el Trabajo Permite integrar los recursos de la Medicina en el

Trabajo y/o Salud Ocupacional, Ergonomía e

Higiene Industrial, con la finalidad de prevenir la

aparición de diversos factores de riesgo,

minimizando riesgos y asegurando la protección

física y mental de los trabajadores (as).

Presentación, Evaluación y Análisis de los resultados obtenidos.

En el periodo de pasantías el diseño de la investigación El diseño de

investigación del periodo de pasantías estuvo orientado estuvo orientado a la

investigación de campo, según Arias (2006, p.31) “Es aquella que consiste en la

recolección de datos directamente de los sujetos investigados, o la realidad donde

ocurren los hechos”

La investigación es de campo ya que se apoya en la información obtenida

en el lugar donde se desarrolla, muchos de los conocimientos adquiridos son

gracias a la interacción directa con el entorno de trabajo y la observación directa

El objetivo principal fue el de realizar y mantener actualizado un registro

permanente de los bomberos con discapacidad, para su posterior certificación e

inscripción de condición de persona con discapacidad, de acuerdo con los

términos y condiciones establecidos en el artículo 6 de la Ley para las personas

con discapacidad.

Las primeras acciones emprendidas para atender a la población bomberil

con discapacidad, estuvieron dirigidas principalmente, a indagar sobre dicha

problemática y conocer el marco conceptual y jurídico sobre la discapacidad; así

como diseñar una política orientada a lograr mejoras para dichas personas.

Las actividades consistieron en:

Solicitar la lista con la información de cada uno de los bomberos con

discapacidad en el área del seguro social del Cuerpo de Bomberos del

Distrito Capital y entrevistarnos con los mismos.

Visitar al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad

(CONAPDIS), para consultar a algunos de sus miembros sobre la

institución, cuáles son sus funciones, objetivos y la finalidad que tiene la

inscripción y certificación de las personas con discapacidad.

Acudir a los hospitales indicados por el Ministerio del Poder Popular para la

Salud en las áreas de Fisiatría, Psiquiatría y Foniatría, y hacerles el

chequeo con los médicos autorizados y así determinar qué tipo de

disfunción o ausencia de capacidades en el orden físico, mental intelectual

o sensorial presentaban los bomberos, se les entrego un original de la

clasificación.

Ir al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS)

para entregar las certificaciones.

Durante la actividad, los bomberos realizaron la correspondiente certificación y

calificación de discapacidad. Y el proceso finalizo con la entrega del certificado

(carnet) y el registro de sus datos en el libro de entregas.

Entre los beneficios que obtienen con la certificación (carnet) se encuentran:

Las exoneraciones, ayudas especiales, becas, asistencias, donaciones y otros

beneficios previstos por razones de discapacidad, requieren para su otorgamiento,

la consignación en la solicitud correspondiente, del certificado de persona con

discapacidad, expedido por el Consejo Nacional para las Personas con

Discapacidad.

Que importante es recordar que no solamente las personas con discapacidad

sufren, sino también la sociedad, ya que pierde la oportunidad de aprovechar el

enorme potencial de las personas con discapacidad.

REFERENCIAS DE LAS FUENTES CONSULTADAS

Fuentes Consultadas

Arias, F. (2006) El Proyecto de Investigación / introducción a la Metodología

Científica. Caracas: Editorial Espíteme.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (2000). Gaceta Oficial de

la República Bolivariana de Venezuela, 5543 (Extraordinaria), Marzo 24, 2000.

Cuerpo de Bombero del Distrito Capital

http://www.bomberoscaracas.gov.ve/mvcbdc.php

Consejo Nacional de Personas con Discapacidad CONAPDIS

http://www.conapdis.gob.ve/index.php/home

Programa Nacional de Atención en Salud Para las Personas con Discapacidad

http://pasdis.mpps.gob.ve/pasdis/

Ley Para las Personas con Discapacidad

http://www.conapdis.gob.ve/index.php/descargas/finish/3-documentos-

legales/2-ley-para-las-personas-con-discapacidad