NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ENCARGADO DE LA SELECCIÓN

1.-El seleccionador, utiliza las redes sociales para investigar a los posibles aspirantes para trabajar en su empresa. Consigue información de éstos, y los motivos suficientes para no contratarlos o por el contrario emplearlos.

Los principales motivos para no contratar a los candidatos: Colgar fotografías inapropiadas, comentarios provocativos…Motivos para contratarlos: El candidato ha recibido premios, demuestra buenas cualidades comunicativas…

Ejemplo: Mi antiguo compañero de recepción, me agregó como usuario y me presentó como candidato en las redes sociales generales. Mi perfil de usuario es un CV on-line. Además de los datos personales, rellené campos enfocados a la formación y la experiencia profesional. De esta manera, obtuve varias visitas de establecimientos hoteleros, que se interesaron por mi perfil, trayectoria profesional y mis capacidades para el puesto de recepcionista. Las redes sociales pueden significar un mundo de información para los reclutadores.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ENCARGADO DE LA SELECCIÓN

2.-La entrevista a través de la videoconferencia es un método que se está utilizando en las organizaciones con mucha frecuencia. Las entrevistas han sido y serán instrumentos importantes en los procesos de selección del futuro. Debido al cambio en la naturaleza de los negocios, no siempre es posible tener entrevistas de cara a cara. Con los avances tecnológicos, las organizaciones pueden continuar utilizando las entrevistas como método principal de selección a través de una videoconferencia.

Ejemplo:A través de entrevistas por videoconferencia, la cadena hotelera japonesa ha podido dar respuesta a sus necesidades, un director de hotel para uno de sus establecimientos, captado a nivel internacional.El candidato de nacionalidad española asegura haberse sentido como en una reunión presencial, a pesar de la enorme distancia.La empresa considera el ahorro de costes, al reducir gastos de viajes y gestionar sus operaciones en red con mayor eficacia.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL CANDIDATO1.- Muchas empresas deciden incluir un espacio donde da a conocer su política de recursos humanos y publica sus ofertas de trabajo en su página web corporativa. En un espacio accesible para los candidatos, donde las ofertas laborales contienen información de interés para estos, (puestos que se ofertan, tareas a desarrollar, tipos de contratos, sueldos, etc.) y representan de forma atractiva incluyendo algún vídeo corporativo para resaltar los beneficios de trabajar en dicha empresa.El espacio proporciona un sistema de contacto con la empresa. Cuentan con un formulario automático para que los candidatos se inscriban directamente en las ofertas. Otros facilitan una dirección de e-mail. En cualquier caso, es importante que los candidatos sepan qué deben hacer si desean apuntarse en algún proceso de selección Los mejores candidatos son los que eligen a las empresas en las que quieren trabajar, no al revés. Por eso las probabilidades de que visiten webs corporativa son muy elevadas.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL CANDIDATO2.-Las bolsas y portales de empleo son espacios en los que las empresas publican sus ofertas de trabajo y eligen a la persona más adecuada entre todas las que se presentan como candidatas. Los candidatos se apuntan a la oferta presentando su CV, procurando destacar entre el resto de participantes en el proceso de selección.Ejemplo:Consultamos las ofertas de trabajo del hotel, necesitaban camareras de piso y presentamos nuestros CV.

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ENCARGADO DE LA SELECCIÓN Y DEL CANDIDATO

1.-En las redes profesionales, se valora especialmente el hecho de que los candidatos tengan, además de su CV digital, recomendaciones realizadas por sus antiguos empleadores en las que se valore su trabajo.Las redes profesionales tienen dos usos prácticos: 1º Las redes profesionales permiten a los candidatos:-Enseñar su currículum al mercado y mostrar sus valores. -Mandar un mensaje por si alguien de su red de contactos necesita en ese momento a una persona con su perfil.2º Los seleccionadores, (empresas de selección) encuentran en las redes profesionales una formidable "base de datos" en la que pueden localizar y contactar con profesionales cuyo perfil cumple los requisitos de un puesto que necesitan cubrir.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN