EXPERIENCIAS EN EL

ENTRENAMIENTO DEL

PERSONAL

Cartagena, 17 de agosto de 2017

El momento de reparar el

techo es cuando brilla el sol. John F. Kennedy

Objetivo y Alcance del

Programa de

Entrenamiento

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

01 Objetivo

Calificar competencias del personal

Realización de tareas Críticas

Óptimo desempeño y

respuesta efectiva ante

CAO’s

Mantener una operación

segura de la infraestructura

de gas

Alcance Personal Profesional y Técnico (incluye contratistas) que ejecutan tareas críticas en

la infraestructura de gas.

- Construcción, Operación o

Mantenimiento. - Afecta la seguridad o integridad del gasoducto

- Tareas de Diseño o Ingeniería

- Tareas cuyo objetivo principal sea garantizar la

seguridad del personal

Metodología de

Programa de

Entrenamiento

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

03 Metodología

ASME B31Q

Tareas Cubiertas

Asignación de expertos

Expertos

certificados

• Árbol de fallas

• SME

• Certificación de expertos

• Identificación de tareas aplicables

• Diseñan exámenes de calificación

• Calificación del personal

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

03 Calificación de operadores

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

03 Plan de estudios del personal

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

03 Evaluación de operadores basada en análisis

LOPA

Fuente: http://www.isa.org

LOPA: Layer Of Protection Analysis es una metodología empleada en análisis de riesgos operacionales.

Training Week

Las evaluaciones fueron apoyadas al más alto nivel por un total de 6 funcionarios de Promigas, quienes tuvieron el rol de Evaluadores, empoderándose de la nueva filosofía

0

2

4

6

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JesúsCorrea

CarlosCastaño

Piedaddel

Vecchio

AridesPineda

JairCorrea

AlejandroVillalba

Nú

me

ro d

e E

valu

aci

on

es

Evaluador

NOMBRE DE LA

PRESENTACIÓN

00

03 Retos y Oportunidades

Retos

• Sostenibilidad del programa

• Conformación material de estudio

• Atención de brechas (LOPA)

• Personal nuevo, no calificado o suspendido

Oportunidades

• Desarrollos en TI que permiten formación virtual

• Necesidades comunes en empresas del portafolio

• Compromiso y motivación del personal

MUCHAS GRACIAS!