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Inequidad de género en los sectores de comercio, transporte y telecomunicaciones

y financiero

31 de Octubre 2012

Alexander Páez. Sociólogo.

Fundación SOL.www.fundacionsol.cl @lafundacionsol

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Índice

1. Tendencias de los últimos años de la inserción laboral femenina.

2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.

3. Brechas en los tipos de jornada en sector comercio, transporte y telecomunicaciones.

4. Brechas simples de ingresos.

5. Desigualdad femenina según ingresos de la ocupación principal

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1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral 1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)

• Mayor tasa de desocupación. Las mujeres tienen un 7,7% de desocupación, versus un 5,6% de los hombres.

• Mayor tasa de desempleo Integral. Las mujeres aumentan a un 15,1%, aumentando 7,4 pp, de la tasa oficial. Los hombres sólo aumentan a un 9,6%, es decir, 4 pp.

– Mayor subempleo.– Mayor desaliento.

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1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral 1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)

Trimestre Hombres Mujeres Total

EFM 2009 238.550 261.988 500.537EFM 2010 294.516 296.796 591.312EFM 2011 281.441 332.075 613.516FMA 2011 304.110 354.412 658.522MAM 2011 331.401 381.043 712.444AMJ 2011 350.155 392.274 742.429MJJ 2011 353.901 386.306 740.207JJA 2011 369.040 389.783 758.823JAS 2011 362.411 386.568 748.979ASO 2011 347.506 406.322 753.828SON 2011 309.184 401.460 710.644OND 2011 282.386 374.930 657.316NDE 2011 267.773 341.011 608.784DEF 2012 269.467 321.426 590.893EFM 2012 283.612 327.687 611.299FMA 2012 294.501 341.724 636.225MAM 2012 303.429 350.388 653.817AMJ 2012 303.053 367.681 670.734MJJ2012 301.244 365.162 666.406JJA2012 306.576 379.884 686.460

Fuente: Fundación SOL, utilizando microdatos NENE

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1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral 1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)

• Empleo no asalariado: Las mujeres explican el 61% de la variación de la ocupación en los últimos 29 meses (con 377 mil empleos), sin embargo el 48% de estos empleos femeninos son por cuenta propia, personal de servicio doméstico y familiar no remunerado.

• Empleo Asalariado atípico y precario. 100% de la variación de las asalariadas es como asalariada externas (subcontratadas y suministro de trabajadoras).

• Empleo Independiente de subsistencia. 100% de la variación de trabajadores por cuenta propia corresponde a jornadas parciales.

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1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral 1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agosto 2012)femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agosto 2012)

34,0%

-6,7%15,0%

66,0%

106,7% 85,0%

-20,0%

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Hombres Mujeres Total

Evolución Asalariados según tipo de dependencia EFM-10 y JJA-12

De planta Externos

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1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral 1. Tendencias de los últimos años en la inserción laboral femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)femenina (Enero-Marzo 2010 – Junio-Agoso 2012)

• Aproximadamente un 60% del total de cuenta propia que trabaja jornada parcial esta subempleado.

N % N % N %Completa -6.129 -14,1% -305 -0,2% -6.433 -3,4%Parcial 49.557 114,1% 143.590 100,2% 193.147 103,4%Total 43.429 100,0% 143.285 100,0% 186.714 100,0%

Total

Fuente: Fundación SOL, utilizando microdatos NENE

Tipo de jornada/Cuenta Propia

Hombres Mujeres

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2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, 2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.transporte y telecomunicaciones y financiero.

• Menor protección laboral y asalariadas típicas que los hombres

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2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, 2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.transporte y telecomunicaciones y financiero.

• Mayor proporción sector financiero de contratos definidos

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2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, 2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.transporte y telecomunicaciones y financiero.

• Incidencia de cuenta propia diferenciada por sector

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2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, 2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.transporte y telecomunicaciones y financiero.

• Mayor proporción de asalariadas externas en mujeres

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2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, 2. Brechas en las condiciones contractuales en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.transporte y telecomunicaciones y financiero.

• Inserción laboral informal, inestable y discontinua de las mujeres.

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3. Brechas jornadas de trabajo en sector comercio, transporte y 3. Brechas jornadas de trabajo en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.telecomunicaciones y financiero.

• Mayor Sobre tiempo de trabajo laboral en hombres

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3. Brechas jornadas de trabajo en sector comercio, transporte y 3. Brechas jornadas de trabajo en sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.telecomunicaciones y financiero.

• Mayor subempleo en hombres

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3. Brechas simples de ingresosen sector comercio, transporte y 3. Brechas simples de ingresosen sector comercio, transporte y telecomunicaciones y financiero.telecomunicaciones y financiero.

• Las mujeres ganan menos que los hombres, diferenciados por sector económico.

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5. Desigualdad femenina5. Desigualdad femenina

• EnTransporte y telecomunicaciones y sector financiero existe mayor desigualdad femenina que masculina.

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5. Desigualdad femenina5. Desigualdad femenina

• Mayor subempleo profesional en todos los niveles.

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