Tema: Laboral 1104

Integrantes:

Wendy Vargas

Juliana Gonzales

Yurani Narváez

Paola Flores

Erika Carmona

Luisa Orbes

Paola Hernández

Manuel Mahecha

Luisa Ramírez

Leonardo Capera

Carlos Quitian

Miguel Reyes

Presentado a: Fayury Pinilla

El Derecho Laboral Administrativo, como parte del Derecho Administrativo, adquiere una gran importancia, debido a que el Estado requiere del recurso humano para el pleno cumplimiento de sus fines esenciales constitucionales. En el Derecho de la Función Pública encontramos en un extremo al Estado empleador y en el otro al servidor público, donde precisamente radica la importancia de este estudio, ya que es necesario que se cuenten con sólidas bases jurídicas que permitan, que se garantice la prevalencia del interés público, pero sin menoscabar los derechos laborales de los trabajadores.

Derecho Laboral Administrativo

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Laboral Individual

La Palabra empleo tiene dos significados. Por un lado hace referencia a la acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien encargándole un negocio o puesto, gastar dinero en una compra o simplemente, usar algo. Por otra parte se utiliza para nombrar una ocupación y oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo. Durante miles de años, la forma predominante en la relación de las personas a través del trabajo fue la esclavitud. A partir del siglo xlx, la esclavitud deja de ser la forma dominante de empleo, es un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y la democracia

Empleo

Un empleo se consigue buscando un ante que este ofreciendo una vacante con características del perfil del interesado

1. Puntualidad2. La presentación personal 3. No decir mentiras4. Tener claridad que lo que se dedica al ente 5. Tener claridad del cargo que va a tomar 6. Especificar las aspiraciones y objetivos que tiene 7. Dar a conocer las facultades que puedan aportar al desarrollo del

ente

¿Como consigo un empleo?

¿Cómo presento una entrevista adecuadamente?

� Temporales � Indefinidos � De obra(los constructores)t Aprendizaje (es un contrato especifico para practicante)u Contra civil para servicios(los satélites)

Mínimo: 535.600 Transporte: 63.600

¿Qué tipos de contrato existen?

¿Cuánto es el salario mínimo vigente?

Horas legales laborales diarias: 8 horas

Horas extras legales laborales: 2 horas

Es el aporte para lograr constituir inicialmente el ente y lograr cubrirLos gastos iniciales necesarios para el desarrollo

¿Según el código laboral cuantas horas son legales?

¿Qué es el capital semilla?

La cámara de comercio de Bogotá, por medio de la dirección de estudios e investigaciones publica el observatorio del emprendimiento de Bogotá no.2, con el fin de ampliar la información y el conocimiento de las autoridades, los empresarios y la comunidad sobre el comportamiento y la dinámica del emprendimiento en Bogotá y la región. Las ciudades y regiones buscan posicionarse como lugares atractivos por su calidad de vida, facilidades para la inversión y oportunidades que ofrecen a las personas para desarrollar sus capacidades de innovar y generar riqueza. A través del apoyo al emprendimiento, logran mayores niveles de crecimiento, empleo exportaciones e ingresos, facilitan la internacionalización de los negocios y fomentan la formalización empresarial y laboral. En Bogotá y la región, con la cooperación de los sectores publico y privado, se ha avanzado por el apoyo al emprendimiento y a la innovación con políticas locales orientadas a elevar la productividad, ofrecer condiciones favorables para la localización de las empresas y el desarrollo de los negocios, posicionar a la ciudad y a la región como lugares atractivos para la inversión, y aprovechar eficientemente las capacidades de las personas.

Plan de emprendimiento de la cámara de comercio

En esta segunda edición del observatorio del emprendimiento de Bogotá, se analizan los avances y retos del entorno para el emprendimiento en Bogotá y la región en comparación con las principales de América latina y las prioridades para orientar las políticas publicas y las acciones del sector privado , con el propósito de mejorar el ambiente de los negocios. También se presentan los factores que incidieron en el balance positivo de la creación de empresas en el 2007, así como los resultados del centro de emprendimiento Bogotá emprende, que entre noviembre del 2006 y junio de 2008, ha ofrecido servicios a cerca de 310.000 personas. En la nota de interés, se amplia la información sobre el portafolio de servicios des centro de emprendimiento Bogotá emprende y sobre el observatorio de tendencias de Bogotá, que creo la cámara de comercio de Bogotá, para promover la innovación en las empresas de la ciudad con base en la identificación y monitoreo de las tendencias de consumo socio-culturales de Bogotá.

Plan de emprendimiento laboral del Sena

El Servicio Nacional de Empleo, contribuye a la búsqueda efectiva de empleo y perfiles laborales a través del proceso de Intermediación laboral, mejoramiento del perfil ocupacional con formación complementaria y orientación profesional como mecanismo eficiente para lograr dicha búsqueda.

Se encuentra adscrito a la Dirección de Empleo y Trabajo del SENA, con presencia a nivel nacional en cada uno de los 33 departamentos del país y en los principales municipios.

¿Qué es el servicio nacional de empleo?

Formación Complementaria

La formación complementaria es un servicio del SENA representado en acciones de capacitación, diseñadas y ejecutados por los centros de formación, que permiten la actualización del Talento Humano y corresponde a demandas específicas del sector productivo y la comunidad en general, con el fin de:   Actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños que le permitan una mayor movilidad y/o promoción laboral.

Calificar y recalificar el talento humano que se encuentre en situación de desempleo, entre ellos los pertenecientes a poblaciones vulnerables.

Talleres De Orientación

Talleres que orientan al buscador de empleo a fin de que mejoren sus capacidades para el desempeño laboral e inserción laboral.

Talleres Presenciales 3.Hoja de Vida y Carta de Presentación4.Entrevista y Pruebas de Selección5.Autoestima y Motivación6.Mercado Laboral e Identificación de Intereses y Habilidades Ocupacionales 7.Redes efectivas para la búsqueda de empleo8.Informática básica y registro en el aplicativo del SNE

5.138

75.315

144.467

187.214

226.606

3.785

54.318

97.061120.218 119.137

3.569

60.956 95.452

105.64795.566

*2005 *2006 2007 2008 2009

Hoja de Vida

Identificación de intereses y habilidades ocupacionales

Entrevista y pruebas de selección

Emprendimiento y empresarismo

Exploración del Mercado Laboral

Inducción (Convenio de Migración a España)

Orientación informática

Orientación Profesional

Certificación de Competencias

La certificación de la competencia laboral de las personas es el reconocimiento que hace

un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace bien su trabajo al

cumplir con  los requisitos establecidos por los expertos  en una norma de competencia

laboral, confirmando con ello la capacidad que tiene para desempeñarse en diferentes

funciones y contexto laborales.

La certificación de la competencia laboral de una persona tiene como único referente  una

norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y su logro debe guardar

correspondencia con las demandas del sector productivo.

Histórico Certificación de competencias

Observatorio laboral y ocupacionalEl Observatorio laboral y ocupacional colombiano, al que puede accederse a través de Internet, en la dirección http://observatorio.sena.edu.co, es un instrumento de consulta que le permite:

Para empresarios y empleadores: Conocer la dinámica de las ocupaciones en Colombia (las más demandadas, las menos demandadas, y aquellas donde se presenta equilibrio entre la oferta y la demanda).

Para las instituciones educativas y de formación para el trabajo: Para que diseñen o ajusten sus programas educativos y de Formación.

Para las personas que están buscando trabajo: La información del Observatorio les permite reducir el tiempo de búsqueda de trabajo, pues señala las ocupaciones donde hay vacantes, o aquellas donde éstas son escasas, o no existen. Además, la información del comportamiento del empleo les facilita a los buscadores de trabajo recalificarse o ajustar su perfil ocupacional, de acuerdo con los requerimientos del mercado.

Observatorio laboral y ocupacional Este portal incluye los estudios de caracterización ocupacional y mapas

funcionales de 68 áreas o sectores de la producción de bienes o servicios, y más de 2.000 Normas de Competencia Laboral, en las que se describen los requisitos mínimos que debe demostrar un trabajador en su desempeño ocupacional:

• Las Normas, son producto del trabajo de las Mesas Sectoriales, lideradas por el SENA, y en las que participan empresarios, trabajadores, gremios de la producción, universidades y entidades de formación, organizaciones gubernamentales, entre otros.

• Estas normas pueden ser usadas para diseñar y desarrollar programas de formación, certificar las competencias laborales de los trabajadores, o realizar la gestión de recursos humanos en las empresas.

• Con el Observatorio y las herramientas descritas, el SENA contribuye a la competitividad del país al suministrar información que permite la toma de decisiones por parte de los actores que intervienen en el mercado laboral.

Mesas Sectoriales por sector económico

Fin…………..