TIPOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

¿QUE ES EL SGRL?Conjunto de entidades públicas privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo, que les puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

¿CUAL ES EL CAMPO DE

APLICACIÓN?

• Trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores público, oficial, en todos sus ordenes.

• Todas las empresas que funcionen en el territorio nacional.

• Sector privado en general

¿QUIENES SE AFILIAN A UNA SGRL?

1. En forma obligatoria:• Trabajadores dependientes.

• .Los jubilados o pensionados.

• Estudiantes. Estudiante

2. En forma voluntaria:Trabajadores independientes

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD LABORAL

• Es la obligación económica mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo,  por ATEL que surge  por la relación  laboral o contrato de trabajo.

“ Si el empleador no afilió a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalización, medicamentos, prótesis, etc.. Y deberá pagar incapacidades, indemnizaciones, pensión, etc.”

CARACTERISTICAS

Montón de la indemnización es tarifado

benéficoPrestaciones

económicas y asistenciales,

subsidio ,indemnización y pensión

•No importan que el vinculo laboral termine

No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la responsabilidad de la ARP en el accidente ni la culpa grave de la víctima.

Las mesadas pensionales prescriben en tres años las demás prestaciones prescriben en el término de un año

RESPONSABILIDADCIVIL

Responsabilidad civil

•Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP.

CARACTERÍSTICAS

•Responsabilidad asumida directamente por el empleador.

El monto de los daños no se encuentra tarifado porque depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.

Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos

El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago

en dinero (Salarios mínimos).

Prescribe a los tres años de la acción

No puede descontar lo que le da la ARP.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

ES AQUELLA RESPONSABILIDAD QUE SURGE DE LA COMISIÓN DE UNA CONTRAVENCIÓN ADMINISTRATIVA PROPIA DE QUIEN EJERCE CARGOS DIRECTIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN PÚBLICA O PRIVADA.

DEFINICIÓN

ES LA FALTA QUE SE COMETE AL NO CUMPLIR LO ORDENADO, ES UNA TRASGRESIÓN DE LAS NORMAS CUANDO SE OBRA EN CONTRA DE ELLA O EN FRAUDE DE LA MISMA.

CONTRAVENCIÓN

Haga clic en el icono para agregar una imagenES PROPIA DE:1. QUIENES EJERCEN CARGOS DIRECTIVOS.

2. QUIENES TOMAS LAS DECISIONES QUE LUEGO CAUSAN LOS PERJUICIOS.

3. SON LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE SUS ACTOS LAS QUE CONFIGURAN LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA LA QUE BIEN PUEDE TENER IMPLICACIONES PENALES O CIVILES

CARACTRÍSTICAS

QUE SE PRODUCE CUANDO SE INFRINGE O CONTRAVIENE UNA OBLIGACIÓN O DEBER.LA GRAVEDAD DE LA FALTA INCIDE EN: EL PROCEDIMIENTO APLICABLE. LA ENTIDAD DE LA SANCIÓN A APLICAR.

FALTA ADMINISTRATIVA

-DERIVA DEL EJERCICIO DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA.-REQUIERE QUE SEA ESTABLECIDA POR UNA NORMA. -SE IMPONE A TRAVÉS DE UN ACTO ADMINISTRATIVO REGLADO.-EL TIPO DE SANCIÓN A APLICAR LO DETERMINA LA AUTORIDAD, SEGÚN GRAVEDAD DE LOS HECHOS.

LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA

LA SANCIÓN SIEMPRE DEBE IMPONERSE A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.EL PROCEDIMIENTO ES REGLADO Y DEBE SER FIJADO POR LA LEY O POR UNA NORMA REGLAMENTARIA EN VIRTUD DE UNA AUTORIZACIÓN DE LA LEY. EL TIPO DE SANCIÓN A APLICAR LO DETERMINA LA AUTORIDAD, SEGÚN GRAVEDAD DE LOS HECHOS.

EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ESTO SIGNIFICA QUE LOS HECHOS QUE DAN LUGAR A RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA PUEDEN LLEGAR A SER CONSTITUTIVOS DE RESPONSABILIDAD CIVIL O PENAL O, POR EL CONTRARIO, NO ORIGINAR NINGUNA OTRA RESPONSABILIDAD .

INDEPENDIENTE DE OTRAS RESPONSABILIDADES

-CONTROL ADMINISTRATIVO: JERÁRQUICO – UNIDADES DE CONTROL INTERNO.-REVISIÓN DE OFICIO – RECURSOS ADMINISTRATIVOS -POR LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA-CONTROL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO: RECURSOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS-CONTROL PARLAMENTARIO-CONTROL POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

ES UNA FORMA DE CONTROL ADMINISTRATIVO

LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y TAMBIÉN LOS EX-SERVIDORES PÚBLICOS, EN CUYO CASO SE DEBERÁ DEJAR CONSTANCIA Y REGISTRO DE SU RESPONSABILIDAD REMITIENDO LA INFORMACIÓN A LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA SU REGISTRO.

QUIENES PUEDEN SER SUJETOS DE RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

REPONSABILIDAD PENAL

IMPLICA UNA INTENSÓN DE

CAUSAR DAÑO, INCURRE EN

PRISIÒN

DEFINICIÓN

INTENCIÓN O VOLUNTAD DIRIGIDA DE CAUSAR EL DAÑO (CORRESPONDE ENTONCES A UNA PERSONA ESPECÍFICA).

CARACTERISTICAS

SE DEBE CONFIGURAR UN DAÑO O LESIÓN EN LA PERSONA AFECTADA O PONER EN PELIGRO SU INTEGRIDAD.

CONOCE EL HECHO Y QUIERE SU REALIZACIÓN O ACEPTA EL RIESGO PREVIENDO LA CONSECUENCIA.

CULPABILIDAD DOLOSA

SE CONFIGURA POR FALTA DE PREVISIÓN DE UN RESULTADO PREVISIBLE O SI DETECTA EL RIESGO CONFÍA EN PODER EVITARLO.

CULPABILIDAD CULPOSA

EL RESULTADO SIENDO

PREVISIBLE EXCEDE LA

INTENCIÓN DEL CAUSANTE

CULPABILIDAD PRETERINTENCIONAL:

ACCIDENTE MORTAL DE UN TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN A QUIEN LE CAEN LADRILLOS DESDE UNA ALTURA DE 15 METROS, DENTRO DEL PROCESO SE ENCUENTRAN VINCULADOS EL DIRECTOR DE LA OBRA Y EL JEFE DE SALUD OCUPACIONAL.DIRECTOR DE OBRA. 44 MESES JEFE SALUD OCUPACIONAL. 40 MESES.

CASO DE RESPONSABILIDAD PENAL