reglamento de evaluacion y clasficacion.pdf

8/11/2019 REGLAMENTO DE EVALUACION Y CLASFICACION.pdf

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FUERZAS MILITARES DE COLOMBIAFUERZA AEREA

DISPOSICIN No. __________DE 2006(Enero___de 2006)

Por la cual se aprueba el Reglamento de Evaluacin y Clasificacin para el personal de Alumnos de laEscuela Militar de Aviacin.

EL DIRECTOR DE LA ESCUELA MILITAR DE AVIACIN

En ejercicio de las facultades legales que le confiere el Pargrafo 2 del Artculo 15 del Decreto Ley 836

del 16 de Julio de 2003 Reglamento de Rgimen Disciplinario para las Fuerzas Militares de Colombiay en uso de las atribuciones que le confiere el Capitulo IV, Artculo 20, Literal a, de la Disposicin 045del 10-Sep-93 Estatuto de Educacin Superior para las Fuerzas Militares

DISPONE

Articulo 1. Aprubese el REGLAMENTO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION PARA EL PERSONALDE ALUMNOS DE LA ESCUELA MILITAR DE AVIACIN Tercera Edicin.

Articulo 2. Las observaciones a que de lugar la aplicacin del Reglamento en referencia, deben serpresentadas a la Direccin de la Escuela Militar de Aviacin, a fin de estudiarlas ytenerlas en cuenta para posteriores ediciones en la forma que establece el Reglamentode Publicaciones Militares.

Articulo 3. Esta disposicin rige a partir de la fecha y deroga todas las disposiciones que le seancontrarias sobre la materia.

Comunquese, publquese y cmplase.

Dado en Santiago de Cali, a los ______das del mes de _Enero_ del ao dos mil seis (2006)

Brigadier General JOSE JAVIER PEREZ MEJIADirector Escuela Militar de Aviacin

Teniente LEONARDO MONTEALEGREOficial Ayudante EMAVI


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REGLAMENTO DE EVALUACION Y CLASIFICACION PARA EL PERSONAL DE ALUMNOS DE EMAVI, 3. EDICION. Pgina 2 de 29

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T I T U L O I

GENERALIDADES

CAPITULO IOBJETO, NATURALEZA, OBJETIVOS, PRINCIPIOS Y CRITERIOS

ARTICULO 1.- OBJETO Y ALCANCE. El presente Reglamento tiene por objeto determinar las normas,criterios, tcnicas y procedimientos generales para la evaluacin y clasificacin del personal deAlfreces y Cadetes de los cursos de formacin de Oficialesde la Escuela Militar de Aviacin.

ARTICULO 2.- NATURALEZA.- El sistema de evaluacin y clasificacin para Alfreces y Cadetes sefundamenta en los siguientes conceptos:

a. Evaluacin. Es un proceso contino y permanente, por medio del cual se valoran los conocimientos,actitudes, aptitudes y rendimiento de un Alumno en su formacin militar, los cules deben quedarconsignados en su Folio de Vida.

b. Importancia de la evaluacin.1) Para el evaluado: Ofrece una valoracin exacta de su rendimiento militar.2) Para el evaluador: Ofrece una valoracin exacta del rendimiento militar del evaluado.3) Para la institucin: Permite determinar los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de

carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.

ARTICULO 3.- OBJETIVOS. Los objetivos de la evaluacin son los siguientes:

a. Registrar informacin acerca del comportamiento militar.b. Valorar el comportamiento militar durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin.c. Identificar el personal que cumple con los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos

de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.d. Determinar la responsabilidad del evaluador a travs del seguimiento permanente del

comportamiento militar de su evaluado.

ARTICULO 4.- VALORES. Son las cualidades rectoras del comportamiento del alumno de la Escuela

Militar de Aviacin, materializadas en:

a. Valores militares: aquellos que caracterizan al militar.b. Valores personales: aquellos que nos hacen cumplir con nuestros deberes y responder por

nuestros actos morales y sociales.c. Valores ticos: las normas de una sociedad.d. Valores ciudadanos: los que rigen el comportamiento del ciudadano.e. Valores institucionales: los que dan valor y dignifican a la Fuerza Area Colombiana.


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ARTICULO 5.- CRITERIOS. En el proceso de evaluacin y clasificacin se tendr en cuenta losiguiente:

a. Identificar los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del alumno de laEscuela Militar de Aviacin.

b. El proceso de evaluacin y clasificacin forma una cultura institucional.c. Diferenciar el comportamiento militar para efectos de distinciones y clasificaciones.d. Los contenidos en el Artculo 13.

C A P I T U L O IIPROCESO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION

ARTICUL0 6.- FASES.- La evaluacin y clasificacin comprende tres fases, que son:

a. Registro.b. Evaluacin.c. Revisin y clasificacin.

ARTICUL0 7.- FASE DE REGISTRO. Consiste en consignar en el Folio de Vida, las actitudes queafecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de laFuerza Area Colombiana.

ARTICULO 8.- FASE DE EVALUACIN. Se refiere a la valoracin de las actitudes registradas en elFolio de Vida, que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter delfuturo Oficial de la Fuerza Area Colombiana, mediante la elaboracin de un formato cuantitativo.

ARTICULO 9.- FASE DE REVISIN Y CLASIFICACIN. Se refiere a la verificacin de las actitudesregistradas en el Folio de Vida del evaluado, con la valoracin de los indicadores emitida por elevaluador. La clasificacin se refiere a una valoracin cuantitativa de las actuaciones registradas, lacul puede ir en una escala de uno (1) a cinco (5).


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T I T U L O IIEVALUACIN

CAPITULO IPERIODOS DE EVALUACIN

ARTICULO 10.- PERIODICIDAD. Con excepcin de los casos especiales determinados en el presenteReglamento, el periodo de evaluacin es mensual y el respectivo formulario debe ser diligenciado lostres (3) primeros das hbiles de cada mes.

ARTICULO 11.- OPORTUNIDAD.- Las autoridades evaluadoras estn obligadas a emitir evaluacin enlos siguientes casos:

a. Mensualmente, a todo el personal que por razn del cargo le corresponda evaluar.

b. Cuando se inicien los tramites de baja del Alfrez o Cadete, ya sea por solicitud propia o por retirodel Programa de Formacin de Oficiales.

PARAGRAFO.- En todos los casos previstos en este artculo, la evaluacin debe ser notificada yfirmada por el evaluado al trmino del perodo de evaluacin.

ARTICULO 12.- ACCION DISCIPLINARIA.- Toda omisin, retardo injustificado o irregularidad en laelaboracin y trmite de evaluaciones, dar lugar a la accin disciplinaria de conformidad con lasnormas vigentes.

PARAGRAFO.- Cuando se prevea la ausencia del evaluador en las fechas en que corresponda evaluar,el superior inmediato del evaluador, tomar las medidas pertinentes para no retardar el proceso deevaluacin.

CAPITULO IIAUTORIDADES EVALUADORAS Y REVISORAS

ARTICULO 13. AUTORIDADES. En el proceso de evaluacin intervienen dos autoridades: evaluadora yrevisora, de distinto nivel jerrquico, para garantizar la imparcialidad en la evaluacin, quienes estarn

regidas por los siguientes criterios:


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a. Favorabilidad. Significa que la evaluacin parte de un concepto inicial positivo del evaluado.b. Legalidad. Toda autoridad se ceir al ordenamiento jurdico al aplicar el presente

reglamento. Especial consideracin merecen los aspectos que tienen relacin con lapreparacin y elaboracin de los documentos de evaluacin y clasificacin.

c. Debido proceso. Toda evaluacin se basa en hechos concretos y en el comportamientodemostrado por el evaluado.

d. Objetividad. La evaluacin debe basarse en hechos observados, probados y medibles.e. Publicidad. Toda autoridad evaluadora tiene el deber de dar a conocer al evaluado los

documentos de evaluacin dentro de los plazos fijados por este reglamento.f. Imparcialidad. La evaluacin debe reflejar ecuanimidad, entereza y valor tico del evaluador.g. Especificidad. La evaluacin debe comprender el comportamiento militar.h. Aplicabilidad. La evaluacin debe realizarse determinando los principios, valores, capacidad

de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area.i. Obligatoriedad. Es obligatorio evaluar al personal de que trata el artculo primero del

presente reglamento.

SECCION "A"AUTORIDAD EVALUADORA

ARTICULO 14.- DEFINICION. El superior inmediato del evaluado dentro de la estructura orgnica delGrupo Cadetes de la Escuela Militar de Aviacin.

ARTICULO 15.- FUNCIONES.

a. Observar permanentemente las actitudes que afecten los principios, valores, capacidad deliderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana, registrndolasen el Folio de Vida.

b. Valorar las actitudes registradas en el Folio de Vida, que afecten los principios, valores,capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana,mediante la elaboracin de un formato cuantitativo.

c. Atender los reclamos de acuerdo con el presente Reglamento.

ARTICULO 16.- COMPETENCIA. La competencia para evaluar se inicia a partir de los Comandantes deEscuadra.

ARTICULO 17.- CALIDAD DEL EVALUADOR. La evaluacin debe ser realizada por el superior inmediatodel evaluado, o quien haga sus veces, cuando el evaluado se encuentre adelantando cursos deespecializacin fuera de la Escuela.


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ARTICULO 18.- PERSONAL HOSPITALIZADO. Cuando el evaluado haya permanecido uno (1) o msmeses hospitalizado o bajo control directo de sanidad, la direccin del Establecimiento de Sanidadcorrespondiente rendir al Comando del Grupo Cadetes, un informe sobre "control mdico" en dondehar figurar:

a. Tiempo de permanencia en el hospital o en el tratamiento.b. Concepto mdico sobre las condiciones en las cuales es dado de alta para el servicio.c. Conducta demostrada bajo sus rdenes.d. Fecha en la cual termin la hospitalizacin o tratamiento.e. Cualquier otro concepto pertinente para la evaluacin.

PARAGRAFO.- De la hospitalizacin o excusa de servicio se dejar constancia en el folio de vida ascomo de su reincorporacin al servicio.

ARTICULO 19.- INFORMES. En la elaboracin de las evaluaciones, las autoridades evaluadoras

tendrn en cuenta los informes rendidos por los hospitales o centros de rehabilitacin, las Unidades oEscuelas de Formacin, en donde el personal se encuentre en comisin del servicio. Estosdocumentos deben ser solicitados por el evaluador oportunamente.

SECCION "B"AUTORIDAD REVISORA

ARTICUL0 20.- DEFINICION. El superior inmediato del evaluador dentro de la estructura orgnica delGrupo Cadetes de la Escuela Militar de Aviacin.

ARTICULO 21 .- FUNCIONES. Son funciones de la autoridad revisora:

a. Ejercer permanente supervisin sobre las autoridades evaluadoras en el desarrollo del procesode evaluacin.

b. Determinar la imparcialidad de la evaluacin y sustentarla.c. Modificar las evaluaciones, cuando no estn debidamente fundamentadas, sealando cmo

quedan los indicadores y la clasificacin correspondiente.d. Clasificar cuantitativamente las actuaciones registradas en el Folio de Vida, la cul puede ir en

una escala de uno a cinco.e. Comprobar que los documentos se elaboren y rindan con estricta sujecin a las normas ydisposiciones del presente reglamento.

f. Atender los reclamos de acuerdo al presente Reglamento.


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ARTICULO 22.- MODIFICACIN DE DOCUMENTOS. Estarn sujetas a modificacin las evaluaciones ensu parte procedimental, pero no por conceptos o valoraciones emitidas por el evaluador, lo que sesujetar a reclamo o apelacin.

CAPITULO IIIDOCUMENTOS DE EVALUACIN Y NORMAS DE ELABORACIN

ARTICULO 23.- CARACTER. Los documentos de evaluacin tienen carcter de Reservado.

ARTICULO 24.- FINALIDAD. Los documentos de evaluacin tienen el propsito de registrar las

actitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuroOficial de la Fuerza Area Colombiana. De sta manera suministran elementos de juicio parasustentar las decisiones de los diferentes Cuerpos Colegiados de la Escuela Militar de Aviacin.

ARTICULO 25.- DOCUMENTOS DEL PROCESO.- Son documentos del proceso de evaluacin, lossiguientes formularios, los cuales se encuentran en el Anexo A:

a. Formulario 1 Folio de Vida.b. Formulario 2 Evaluacin y Clasificacin.

ARTICULO 26.- NORMAS GENERALES DE ELABORACIN. En el diligenciamiento y trmite de todos losdocumentos de evaluacin se observarn los parmetros establecidos en el Anexo B del presenteReglamento.

ARTICULO 27.- FORMULARIO 1, FOLIO DE VIDA. Documento en donde se registran los hechos yactitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuroOficial de la Fuerza Area Colombiana.

ARTICULO 28.- FORMULARIO 2, EVALUACIN Y CLASIFICACION. Documento en el que se cuantifican

las actitudes registradas en el Folio de Vida, mediante la valoracin de los indicadores decomportamiento militar. En este mismo documento se efecta la clasificacin.

ARTICULO 29.- NIVELES DE COMPORTAMIENTO. La evaluacin de cada indicador y la clasificacin, seefectuarn mediante el sistema de medicin de niveles de comportamiento establecidos:Sobresaliente, Muy Bueno, Bueno, Deficiente y Desaprobado, que resulten de la valoracin de lasactitudes que afecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuroOficial de la Fuerza Area Colombiana, teniendo en cuenta la escala de valores establecida en elAnexo D.


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ARTICULO 30.- VALORACION DE LAS ACTITUDES. Las anotaciones generadas por las actitudes queafecten los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de laFuerza Area Colombiana, sern valoradas segn la escala establecida en el Anexo C.

PARAGRAFO 1.- Las anotaciones referidas en el presente artculo solamente afectarn un indicadorde comportamiento.

TITULO IIICLASIFICACIN Y RECLAMOS

CAPITULO ICLASIFICACIN

ARTICULO 31.- DEFINICION. La clasificacin permite diferenciar al personal de Alfreces y Cadetes enla interiorizacin de los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuroOficial mediante listas, segn la evaluacin obtenida mensualmente.

ARTICULO 32.- LISTAS DE CLASIFICACION. La lista de clasificacin es un mecanismo que permitediferenciar al personal de Alfreces y Cadetes segn la evaluacin obtenida. Para la clasificacin seestablecen cinco (5) listas as:

a. Lista nmero UNO indica nivel SOBRESALIENTEb. Lista nmero DOS indica nivel MUY BUENOc. Lista nmero TRES indica nivel BUENOd. Lista nmero CUATRO indica nivel DEFICIENTEe. Lista nmero CINCO indica nivel DESAPROBADO

ARTICULO 33.- OBJETO DE LAS LISTAS. Las listas de clasificacin constituyen una herramienta parala toma de decisiones por parte de los Cuerpos Colegiados y Comandantes, con respecto a:

a. Ascensos de personal.b. Asignacin de premios, distintivos o estmulos.

c. Identificacin de actitudes negativas en el comportamiento militar.d. Retiros del Programa de Formacin de Oficiales.

ARTICULO 34.- CLASIFICACIN MENSUAL. La lista de clasificacin resulta de la evaluacin mensual yes determinada por el revisor.


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CAPITULO II

SECCION ANORMAS PARA CLASIFICACION MENSUAL

ARTICULO 35.- LISTA UNO. Son clasificados en lista UNO, quienes en su evaluacin mensualobtengan mnimo dos (2) indicadores en "Sobresaliente" y dos (2) en " Muy Bueno". De losindicadores en "Sobresaliente" uno (1) ha de corresponder a tica Militar y de los indicadores en MuyBueno uno (1) ha de corresponder a Cultura Fsica.

ARTICULO 36.- LISTA DOS. Son clasificados en lista DOS, quienes en su evaluacin mensualobtengan mnimo cuatro (4) indicadores superiores a "Bueno, de los cules tica Militar deber estaren Sobresaliente y Cultura Fsica en Muy Bueno.

ARTICULO 37.- LISTA TRES. Son clasificados en lista TRES, quienes en su evaluacin mensualobtengan los indicadores entre "Sobresaliente y Bueno".

ARTICULO 38.- LISTA CUATRO. Son clasificados en lista CUATRO, quienes en su evaluacinmensual obtengan un (1) indicador en "Deficiente".

ARTICULO 39.- LISTA CINCO. Son clasificados en lista CINCO, quienes en su evaluacin mensualobtengan dos (2) o ms indicadores en "Deficiente" o uno (1) en "Desaprobado".

SECCIN "B"SELECCION DE ALFERECES Y CADETES DE TERCER AO PARA ASCENSO

ARTICULO 40.- DEFINICIN. Es el resultado del anlisis del Folio de Vida de los Alfreces y Cadetesde Tercer Ao durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin, determinndose si cumplencon los principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la Fuerza

Area Colombiana. Para tal efecto, se cita la Junta Clasificadora de acuerdo al Reglamento deFormacin de Oficiales para la Escuela Militar de Aviacin.


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SECCIN "C"

SELECCION DE CADETES DE PRIMER Y SEGUNDO AO PARA ASCENSO

ARTICULO 41.- DEFINICIN. Es el resultado del anlisis del Folio de Vida de los Cadetes durante supermanencia en la Escuela Militar de Aviacin.

ARTICULO 42.- NORMAS DE SELECCION. Se tendrn en cuenta las siguientes normas en la seleccin:

a. APTOS: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin hayan tenido hastaun (01) Consejo Militar.

b. APTOS EN OBSERVACION 3 MESES: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar deAviacin hayan tenido dos (02) Consejos Militares o una (01) Junta Militar.

c. NO APTOS: Quienes durante su permanencia en la Escuela Militar de Aviacin hayan tenidotres (03) Consejos Militares o dos (02) Juntas Militares.

PARAGRAFO 1. Los Cadetes declarados no aptos sern enviados a Junta Calificadora, previo ConsejoMilitar.

CAPITULO IIICONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA CLASIFICACIN MENSUAL PARA ALFERECES Y CADETES

ARTICULO 43.- CITACIN A CONSEJO MILITAR. Sern citados a Consejo Militar los Alfreces yCadetes que sean clasificados en lista inferior a tres (3) durante dos meses en un ao lectivo. Asmismo quienes teniendo un Consejo Militar por sta causa, sean nuevamente clasificados en listainferior a tres (3) en lo que quede del ao lectivo.

ARTICULO 44.- CITACION A JUNTA CALIFICADORA. Sern citados a Junta Calificadora los Alfreces yCadetes que completen dos (02) Consejos Militares por su clasificacin en un ao lectivo.

ARTICULO 45.- INHABILIDADES. Los Alfreces y Cadetes durante el tiempo que permanezcan enperodo de observacin, no pueden ser seleccionados para las siguientes actividades del servicio:

a. Ser destinados en comisiones de estudio o de otra ndole al exterior.

b. Ser destinado en comisin deportiva o cultural al interior del pas.c. Ser distinguidos con honores o distintivos, excepto los que se conceden por rendimientoacadmico o deportivo.


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CAPITULO IVRECLAMOS

ARTICULO 46.- DERECHO A RECLAMAR. El personal determinado en el Artculo 1 del presenteReglamento, tiene derecho a interponer reclamo dentro de los parmetros legales establecidos eneste captulo, en trminos respetuosos y por escrito, orientados a sealar con precisin y objetividadlas circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustentan el desacuerdo, allegando las pruebas delcaso.

ARTICULO 47.- CAUSALES. Al evaluado le asiste el derecho de formular reclamos en los siguientescasos:a. Por desacuerdo con las anotaciones del Formulario 1.b. Por desacuerdo con la evaluacin y clasificacin del Formulario 2.

ARTICULO 48.- PROCEDIMIENTO POR ANOTACIONES. Cuando el evaluado est en desacuerdo conlas anotaciones en el Formulario 1, deja constancia en la columna de la firma anotando la palabra"RECLAMO", y en forma escrita dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, expone las razones anteel evaluador, quien antes de tres (3) das hbiles, decide si modifica o no la anotacin objeto delreclamo, dejando constancia en el folio de vida. Si la anotacin se mantiene, el reclamo pasa de oficioa la autoridad revisora, quien hace las averiguaciones del caso, empleando los medios que juzguenecesarios y falla definitivamente el reclamo dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.

PARAGRAFO.- El revisor, una vez resuelto el reclamo, debe consignar la decisin respectiva en elFormulario 1.

ARTICULO 49.- PROCEDIMIENTO POR EVALUACIONES Y CLASIFICACIONES. Al evaluado le asiste elderecho a reclamar por desacuerdo con su evaluacin y/o clasificacin mensual, ante lo cul, deberdiligenciar la casilla correspondiente en la seccin IV del Formulario 2 e interponer reclamo escritoante el evaluador dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la notificacin de la evaluacin yclasificacin.

El evaluador deber notificar su decisin dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a lapresentacin del reclamo. En caso de mantenerse el desacuerdo, el evaluado podr apelar ante laautoridad revisora en el mismo trmino que tiene para reclamar y la autoridad revisora, resolver enforma definitiva y notificar al evaluado dentro de los tres (3) das hbiles siguientes.

Cuando la inconformidad se presente por la clasificacin, el procedimiento se iniciar ante la autoridadrevisora y la apelacin se surtir ante la autoridad evaluadora de la autoridad revisora, quin resolveren forma definitiva y notificar por escrito al evaluado dentro de los tres das hbiles siguientes,dejando constancia en el Folio de Vida.

ARTICULO 50.- DESISTIMIENTO. Si el evaluado expresa su intencin de interponer el reclamo y no losustenta dentro de los trminos estipulados, se dar trmite al documento motivo del reclamo,dejando constancia del hecho en el Folio de Vida, en cuyo caso se entender desistido.


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T I T U L O IVPERFIL MILITAR

CAPITULO ICONCEPTOS E INDICADORES

ARTICULO 51.- DEFINICIONES.

a. Perfil Militar: Conjunto de actitudes, principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos decarcter del futuro Oficial de la Fuerza Area Colombiana.

b. Indicadores: Conjunto de factores que permiten establecer el grado de interiorizacin de los

principios, valores, capacidad de liderazgo y rasgos de carcter del futuro Oficial de la FuerzaArea Colombiana (Anexo D).

ARTICULO 52.- COMPORTAMIENTO MILITAR. El personal clasificado en listas UNO, DOS TRES, seconsidera Apto para continuar en el programa de Formacin de Oficiales de la Escuela Militar deAviacin.


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CAPITULO IIPERFIL DE ALFRECES Y CADETES

ARTICULO 53.- PERFILES.

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ANEXO A

FORMULARIOS DE EVALUACIN Y CLASIFICACION.

1. Formulario 1: Folio de Vida.

ENTERADO - NOTIFICADOFECHA

RECLAMO (SI ES DEL CASO)

No. DIA MES

ANOTACIONES Y CONCEPTOS

DIA MES FIRMA


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2. Formulario 2: Evaluacin y Clasificacin. (Pg.1)

CONFIDENCIAL

FORMULARIO "2"

EVALUACION DEL PERSONAL DE ALFERECES Y CADETES

SECCION I IDENTIFICACION

01.GRADO

02. CURSO 03. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO04.CODIGO

05.GRADO

06. CARGO 07. APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADOR

08.GRADO

09. CARGO 10. APELLIDOS Y NOMBRES DEL REVISOR

11. ESCUADRON 12. LAPSO

SECCION II EVALUACION

INDICADORES DESAPROBADO REGULAR BUENOMUY

BUENOSOBRESALIENTE

NO

OBSERVADONOTA

01. CONDICIONESPERSONALES

02. ETICA MILITAR

03. NIVEL DECOMPROMISO YCALIDAD DETRABAJO

04. CULTURA FISICA

05. EJERCICIO DEL

MANDO06.RESPONSABILIDADCOMO EVALUADOR /REVISOR

DEFINITIVA

CONFIDENCIAL


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2. Formulario 2. Evaluacin y Clasificacin. (Pg.2)

CONFIDENCIAL

EVALUACION DEL PERSONAL DE ALFERECES Y CADETES

13. SUSTENTACION

1 2 3 4 5

14. CLASIFICACION

15. FECHA 16. LUGAR 17. FIRMA DEL EVALUADOR 18.CODIGO

SECCION III REVISION

19. REVISOR ACUERDO DESACUERDO

20. SUSTENTACION

SECCION IV NOTIFICACION DE LA EVALUACION

21. HE LEIDO MI EVALUACION Y CLASIFICACION Y MEDECLARO

CONFORME

EN CASO DE RECLAMO DEBE INTERPONERLO ANTES DE 03DIAS

INTERPONDRE RECLAMO

22. FECHA 23. LUGAR 24. FIRMA DEL EVALUADO

CONFIDENCIAL

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ANEXO B

NORMAS GENERALES Y PARTICULARES PARA LA ELABORACIN DE LOS FORMULARIOS DEEVALUACIN Y CLASIFICACION.

NORMAS GENERALES DE ELABORACIN:

a. Diligenciar a maquina o a mano con letra imprenta, legible utilizando tinta negrab. Diligenciar personalmente en original por la autoridad evaluadora y revisora.c. La redaccin se debe caracterizar por la precisin, claridad y sencillez empleadad. las anotaciones se deben limitar a los espacios disponibles en los formulariose. los formularios son timbrados en papel bond con las siguientes caractersticas:

1) Formulario 1 Folio de Vida en tamao Oficio

2) Formulario 2 Evaluacin y clasificacin de Alfreces y Cadetes en tamao carta.

NORMAS PARTICULARES DE ELABORACIN:

FORMULARIO 1 FOLIO DE VIDA ALFERECES Y CADETES

En su elaboracin, trmite y uso se aplican las siguientes normas:

a. Es diligenciado por el evaluador a mquina o en letra imprenta legible y tinta negra.b. En el se anotan los actos del servicio ms significativos y dignos de mencin, las llamadas de

atencin, las anotaciones positivas o negativas, las sanciones disciplinarias, los premios ydistinciones y en general todo aspecto que sirva para la evaluacin del personal en la fechaque se produzca el hecho.

c. Un comportamiento sin las suficientes pruebas no debe ser registrado; estas no deben estarsustentadas en terceros, testigos o similares.

d. Mensualmente el superior dar a conocer al subordinado, el concepto y las anotacionesregistradas en el Folio de Vida, de lo cual dejara constancia escrita en el mismo documentomediante la firma del enterado correspondiente.

e. El folio de vida hace parte del sistema de evaluacin y como tal debe remitirse junto alformulario de evaluacin y clasificacin a la autoridad revisora.

f. El folio de vida permanecer en el lugar destinado para tal fin por el Comandante deEscuadrn y solo ser retirado para la realizacin de anotaciones y firma del evaluado o laautoridad evaluadora.

g. El folio de vida debe permanecer actualizado diariamente y es funcin nicamente delevaluador correspondiente.


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FORMULARIO 2 FORMATO DE EVALUACIN Y CLASIFICACION

En su elaboracin, trmite y uso se aplican las siguientes normas:

a. En los numerales de la seccin I, se registra la siguiente informacin del evaluado:

01. Grado del evaluado.02. Curso del evaluado.03. Apellidos y nombres del evaluado.04. Cdigo del evaluado.05. Grado del evaluador.06. Cargo del evaluador.07. Apellidos y nombres del evaluador.08. Grado del revisor.09. Cargo del revisor.

10. Apellidos y nombres del revisor.11. Escuadrn al que pertenece el evaluado.12. Lapso evaluado.

b. La seccin II Evaluacin, la elabora el evaluador marcando con una X, el comportamientoobservado por el evaluado en cada uno de los indicadores, de acuerdo a las anotacionespositivas y negativas registradas en el Formulario No.1, teniendo en cuenta la tabla de valoresestablecida para ello. Posterior a ello en la casilla 13 realiza un concepto en el cual sustente loregistrado en los indicadores de manera clara, puntual y objetiva.

c. En la casilla 14 evaluador marcar con una X la lista correspondiente, de acuerdo al anlisisrealizado de los indicadores, teniendo en cuenta los criterios establecidos en el presenteReglamento. Posteriormente diligencia las casillas 15, 16, 17 y 18.

d. La seccin III Revisin, la diligencia el Revisor, donde hace constar en la casilla 19 si seencuentra en acuerdo o desacuerdo. Posteriormente diligencia la casilla 20 para sustentar sudecisin la cual deber firmar al final del concepto.

e. La seccin IV Notificacin de la Evaluacin, es diligenciada por el evaluado quien debediligenciar las casillas 21, 22, 23 y 24.


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ANEXO C

INDICADORES DE EVALUACIN

INDICADOR CD1. CD2. CD3. AF.

1. Condiciones personales X X X X

2. tica Militar X X X X

3. Nivel de compromiso y calidad de trabajo X X X X

4. Cultura fsica X X X X

5. Ejercicio del mando X

6. Responsabilidad como evaluador / revisor X

Los principios y valores estn representados en los siguientes indicadores:

1. Condiciones personales:

Responsabilidad. Cumplimiento de rdenes. Puntualidad. Nivel de Compromiso. Cortesa militar. Moral e integridad. Cumplimiento de obligaciones adquiridas con terceros.

Dominio de s mismo. Espritu de cuerpo.

2. tica Militar

Valor, coraje, arrojo, mpetu, bravura e intrepidez de sus acciones. Honor. Lealtad, adhesin, sinceridad, franqueza y fidelidad con la patria, la institucin, sus

comandantes, compaeros y subordinados. Imparcialidad, equidad, rectitud y entereza de sus decisiones. Abnegacin. Veracidad. Honradez. Subordinacin. Compaerismo. Porte Militar, presentacin personal y de la cmoda. Promocin de los valores nacionales. Respeto a la ley.


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3. Nivel de Compromiso y Calidad de Trabajo

Consagracin al trabajo. Trabajo en equipo. Cumplimiento de los deberes acadmicos. Espritu de superacin. Iniciativa. Colaboracin. Capacidad para optimizar los recursos. Obtencin de resultados. Organizacin.

4. Cultura Fsica

Mantenimiento de la relacin talla peso (ndice de masa corporal). Desempeo deportivo. Nivel de calidad fsica: se evaluar de acuerdo a la tabla del Anexo G. La nota ser el resultado del promedio de puntos de los 6 ejercicios :

Trote (3200m) 16,66% de la notaFlexiones de Brazo (30) 16,66% de la notaFlexiones Abdominales (30) 16,66% de la notaBarras (30) 16,66% de la notaFlexin pierna (30) 16,66% de la notaNatacin (50m) 16,66% de la nota

El personal que no efecte alguno de los 6 ejercicios de la prueba, previa justificacin mdica,ser evaluado de la siguiente forma:

No presenta un ejercicio 85% No presenta dos ejercicios 80% No presenta tres ejercicios 75% No presenta cuatro ejercicios 70% No presenta cinco ejercicios 65%

Del promedio final se asignarn puntos a favor o en contra de acuerdo a la tabla que seencuentra en el Anexo F.


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5. Ejercicio del mando

Conocimiento y aplicacin de los principios, criterios y normas. Conocimiento y empleo del personal. Criterio para ejercicio de mando. Ejemplo. Entereza de carcter. Respeto por la dignidad humana. Capacidad de liderazgo. Seguridad y claridad de rdenes. Supervisin y control de rdenes impartidas. Imparcialidad.

6. Responsabilidad como evaluador y revisor.

Conocimiento y aplicacin de las normas de evaluacin. Entereza para registrar y comunicar fallas. Imparcialidad. Oportunidad en elaboracin y trmite de documentos de evaluacin. Oportunidad en notificacin. Resolucin de reclamos de acuerdo a las normas. Responsabilidad en la orientacin del proceso de evaluacin.


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ANEXO D

TABLA DE VALORES PARA CADA INDICADOR

ANOTACIONES DEL FORMULARIO 1 PUNTAJE DEL FORMULARIO 2

Concepto Semanal que afecte un indicador (4 en el mes) +1 -1

Anotacin positiva en el Folio de Vida +2

Amonestacin menor / mayor -2 -4

Felicitacin en el Folio de Vida Escuadrn / Grupo / EMADI +5 / +10 / +20

Sancin menor Escuadrn / Grupo -6 -8

Reprensin Simple Escuadrn / Grupo CD1/CD2/CD3/AF -10/-12/-14/-16 -12/-14/-16/-18

Reprensin Formal Escuadrn / Grupo CD1/CD2/CD3/AF -14/-16/-18/-20 -16/-18/-20/-22

Reprensin Severa Grupo / ConsejoCD1/CD2/CD3/AF -18/-20/-22/-24 -20/-22/-24/-26

Reprensin Severa JuntaCD1/CD2/CD3/AF -28/-30/-32/-34

Periodo en observacin Consejo / Junta CD1/CD2/CD3/AF -30/-32/-34/-36 -40/-42/-44/-46

Honores.Distintivos.Nombramiento Sub-Brigadier.

+10

Nombramientos Brigadier Mayor, Brigadier de RgimenInterno. Distintivos desempeo (Militar y Acadmico).

+15

Libra de sobrepeso corporal -1


23/29


23

ANEXO E

TABLAS DE PUNTOS

PARA LOS INDICADORES

INDICADORES PUNTAJE

SOBRESALIENTE >= +30

MUY BUENO +15 a +29

BUENO 0 a +14

DEFICIENTE -1 a -10

DESAPROBADO -11 a -50

PARA LOS INCENTIVOS POR MERITOS

MERITO PUNTOS ITEMS

BRIGADIER MAYOR +10 1, 2, 3 Y 5

BRIGADIERES DE RGIMEN INTERNO +5 1, 2, 3 Y 5

SUB-BRIGADIERES +3 1, 2, 3 Y 5

DEPORTISTA SELECCIONADO +5 4


24/29


24

ANEXO F

TABLA DE CONVERSION DE PUNTOS EN NOTAS

PUNTOS NOTA EVALUACION30 5 SOBRESALIENTE

29 4,95

28 4,9

27 4,85

26 4,8

25 4,75

24 4,7

23 4,65

22 4,6

21 4,55

20 4,519 4,45

18 4,4

17 4,35

16 4,3

15 4,25

MUY BUENO

14 4,2

13 4,15

12 4,1

11 4,05

10 4

9 3,95

8 3,9

7 3,85

6 3,8

5 3,75

4 3,7

3 3,65

2 3,6

1 3,55

0 3,5

BUENO

-1 3,45

-2 3,4

-3 3,35-4 3,3

-5 3,25

-6 3,2

-7 3,15

-8 3,1

-9 3,05

-10 3

DEFICIENTE


25/29


25

Continuacin ANEXO F

-11 2,95-12 2,9

-13 2,85

-14 2,8

-15 2,75

-16 2,7

-17 2,65

-18 2,6

-19 2,55

-20 2,5

-21 2,45

-22 2,4-23 2,35

-24 2,3

-25 2,25

-26 2,2

-27 2,15

-28 2,1

-29 2,05

-30 2

-31 1,95

-32 1,9

-33 1,85

-34 1,8-35 1,75

-36 1,7

-37 1,65

-38 1,6

-39 1,55

-40 1,5

-41 1,45

-42 1,4

-43 1,35

-44 1,3

-45 1,25-46 1,2

-47 1,15

-48 1,1

-49 1,05

-50 1

DESAPROBADO


26/29


26

ANEXO G

TABLA DE CALIFICACION PRUEBA FISICA

TROTE FLEX.BRAZO FLEX.PIERNA ABDOMINALES BARRAS

PUNTOS

HOMBRES MUJERES HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ

NATACION

30 - 12:00 - 14:00 30 20 30 25 30 25 12 8 - 00:30

29 12:01 - 12:06 14:01 - 14:06 29 29 29

28 12:07 - 12:18 14:07 - 14:12 28 28 28

27 12:19 - 12:24 14:13 - 14:16 27 19 27 24 27 24

26 12:25 - 12:30 14:17 - 14:24 26 26 26

25 12:31 - 12:36 14:25 - 14:30 25 25 23 25 23 11 7 00:31 - 00:34

24 12:37 - 12:42 14:31 - 14:36 24 18 24 22 24 22

23 12:43 - 12:48 14:37 - 14:42 23 23 21 23 21

22 12:49 - 12:54 14:43 - 14:48 22 17 22 20 22 20

21 12:55 - 13:00 14:49 - 14:54 21 21 19 21 19

20 13:01 - 13:06 14:55 - 15:00 20 16 20 18 20 18 10 6

19 13:07 - 13:12 15:01 - 15:06 19 19 17 19

18 13:13 - 13:18 15:07 - 15:12

17 13:19 - 13:24 15:13 - 15:18 18 15 18 16 18 17

16 13:25 - 13:30 15:19 - 15:24

15 13:31 - 13:36 15:25 - 15:30 17 14 17 15 17 16 9 5 00:35 - 00:39

14 13:37 - 13:42 15:37 - 15:42

13 13:43 - 13:48 15:43 - 15:48

12 13:49 - 13:54 15:49 - 15:54 16 13 16 14 16 15 8

11 13:55 - 14:00 15:55 - 16:00

10 14:01 - 14:06 16:01 - 16:06 15 12 15 13 15 14 4 00:40 - 00:44

9 14:07 - 14:12 16:07 - 16:12

8 14:13 - 14:16 16:13 - 16:18 14 11 14 12 14 13 7

7 14:17 - 14:24 16:19 - 16:24

6 14:25 - 14:30 16:25 - 16:30 13 10 13 11 13 12

5 14:31 - 14:36 16:31 - 16:36 00:45 - 00:49

4 14:37 - 14:42 16:37 - 16:42 12 9 12 10 12 11 6

3 14:43 - 14:48 16:43 - 16:48

2 14:49 - 14:54 16:49 - 16:54 11 8 11 9 11 10

1 14:55 - 15:00 16:55 - 16:59

0 15:00 17:00 10 7 10 8 10 9 5 3 00:50

-1 15:01 - 15:06 17:01 - 17:06

-2 15:07 - 15:12 17:07 - 17:12 9 9 7 9 8 4 2 00:51 - 1:00

-3 15:13 - 15:18 17:13 - 17:18

-4 15:19 - 15:24 17:19 - 17:24 8 6 8 6 8 7


27/29


27

CONTINUACION ANEXO G

TROTE FLEX.BRAZO FLEX.PIERNA ABDOMINALES BARRASPUNTOS

HOMBRES MUJERES HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJ HOM MUJNATACION

-5 15:25 - 15:30 17:25 - 17:30 1:01 - 1:10

-6 15:31 - 15:36 17:31 - 17:36 7 7 5 7 6 3 1

-7 15:37 - 15:42 17:37 - 17:42 6 5 6 6

-8 15:43 - 15:48 17:43 - 17:48 5 5 5 5 1:11 - 1:20

-9 15:49 - 15:54 17:49 - 17:54

-10 15:55 - 16:00 17:55 - 18:00 4 4 4 4 4 4 2

-11 16:01 - 16:06 18:01 - 18:06 3 3 3 3 3 3 0 1:21 - 1:29

-12 16:07 - 16:12 18:07 - 18:12

-13 16:13 - 16:18 18:13 - 18:18 2 2 2 2 2 2 1

-14 16:19 - 16:24 18:19 - 18:24

-15 16:25 - 18:25 - 1 1 1 1 1 1 0 1:30 -


28/29


28

ANEXO H

TABLA INDICE MASA CORPORAL PERSONAL EVALUADO

TALLA PESO1,55 611,56 621,57 631,58 641,59 641,60 651,61 661,62 671,63 681,64 691,65 69

1,66 701,67 711,68 721,69 731,70 741,71 751,72 751,73 761,74 771,75 781,76 791,77 80

1,78 811,79 821,80 831,81 841,82 841,83 851,84 861,85 871,86 881,87 891,88 901,89 91

1,90 921,91 931,92 941,93 951,94 961,95 971,96 981,97 991,98 1001,99 1012,00 102


29/29


INDICE GENERAL

PAGINA

DISPOSICION DE APROBACION 1

GENERALIDADES 2

PROCESO DE EVALUACION Y CLASIFICACION 3

PERIODOS DE EVALUACION 4

AUTORIDADES EVALUADORAS Y REVISORAS 4

DOCUMENTOS DE EVALUACION Y NORMAS DE ELABORACION 6

CLASIFICACION 8SELECCIN PARA ASCENSO 9

CONSECUENCIAS DERIVADAS DE LA CLASIFICACION 10

RECLAMOS 11

PERFIL MILITAR 12

PERFILES 13

ANEXOS PAGINA

A FORMULARIOS DE EVALUACION Y CLASIFICACION 15

B NORMAS PARA LA ELABORACION DE LOS FORMULARIOS 18

C INDICADORES DE EVALUACION 20

D TABLA DE VALORES PARA CADA INDICADOR 23

E TABLAS DE PUNTOS 24

F TABLA DE CONVERSION DE PUNTOS EN NOTAS 25

G TABLA PARA LA PRUEBA FISICA 27H TABLA INDICE DE MASA CORPORAL 29

reglamento de evaluacion y clasficacion.pdf

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