registro de entrevista

2
Universidad Técnica Particular de Loja ARP-v1 Registro de Entrevista SGOA – [Desarrollo de OA] ENTREVISTA Nº1 24-04-2007 17:00 a :00 <Area> Solicitado por: Augusto Cabrera, Cesar Pesantes Asistentes: Entrevista Notas Tema Detalle A nivel macro, como se maneja el proceso de “GESTIÓN DE OA“. Todo el proceso de registro de personal se maneja de forma manual y rustica, haciéndolo de forma manual en hojas de papel Problemas actuales durante el proceso El registro de entrada y salida de los empleados no puede ser preciso o se pueden presentar irregularidades. Búsqueda lenta y desorganizada a la información sobre los empleados de la empresa y su disponibilidad en los horarios de trabajo diario. La presentación de reportes es muy lenta debido a que se debe buscar toda la información almacenada en los registros de forma manual. Factores críticos de éxito Un sistema que permita llevar el control de registro tanto de entrada como de salida de los empleados de la empresa. Un sistema que permita la creación que almacene, busque la información y la presente en forma de reportes. Conclusiones En vista de todos los puntos planteados por el usuario se cree que es necesario la realización de un Sistema de Registro y permisos para personal de empresas.

Upload: uziel-alux-harker-sanz

Post on 06-Nov-2015

6 views

Category:

Documents


4 download

DESCRIPTION

Manual y modulos del proyecto

TRANSCRIPT

Registro de Entrevista

Universidad Tcnica Particular de LojaARP-v1

Registro de EntrevistaSGOA [Desarrollo de OA] ENTREVISTA N1

24-04-2007

17:00 a :00

Solicitado por:Augusto Cabrera, Cesar Pesantes

Asistentes:

Entrevista

Notas

TemaDetalle

A nivel macro, como se maneja el proceso de GESTIN DE OA.Todo el proceso de registro de personal se maneja de forma manual y rustica, hacindolo de forma manual en hojas de papel

Problemas actuales durante el proceso El registro de entrada y salida de los empleados no puede ser preciso o se pueden presentar irregularidades.

Bsqueda lenta y desorganizada a la informacin sobre los empleados de la empresa y su disponibilidad en los horarios de trabajo diario.

La presentacin de reportes es muy lenta debido a que se debe buscar toda la informacin almacenada en los registros de forma manual.

Factores crticos de xitoUn sistema que permita llevar el control de registro tanto de entrada como de salida de los empleados de la empresa.

Un sistema que permita la creacin que almacene, busque la informacin y la presente en forma de reportes.

Conclusiones

En vista de todos los puntos planteados por el usuario se cree que es necesario la realizacin de un Sistema de Registro y permisos para personal de empresas.