Entrevista de Trabajo

ENTREVISTA PERSONAL

Planifica correctamente la entrevista Planifica correctamente la entrevista Planificar no significa que te aprendas de Planificar no significa que te aprendas de

memoria tu charla para recitar frente al memoria tu charla para recitar frente al entrevistador.entrevistador.

Crea estrategia en función del puesto Crea estrategia en función del puesto solicitado y la empresa solicitado y la empresa

¡Ve solo!¡Ve solo!

ENTREVISTA PERSONAL Objetivos del entrevistador : Objetivos del entrevistador :

Detectar si el candidato posee las características Detectar si el candidato posee las características que requiere el perfil del cargo.que requiere el perfil del cargo.

Identificar si el aspirante está motivado para su Identificar si el aspirante está motivado para su desempeño.desempeño.

Buscar tantos puntos débiles como fortalezas tenga Buscar tantos puntos débiles como fortalezas tenga el entrevistado.el entrevistado.

Encontrar al candidato de mayor potencial y Encontrar al candidato de mayor potencial y capacidad para cubrir el puesto.capacidad para cubrir el puesto.

Proporcionarle al candidato la información y Proporcionarle al candidato la información y clarificación de la organización y del puesto a cubrir.clarificación de la organización y del puesto a cubrir.

Lograr contratarlo.Lograr contratarlo.

ENTREVISTA PERSONAL Objetivos del entrevistado : Objetivos del entrevistado :

Demostrar que es la persona adecuada para Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar ese puesto.desempeñar ese puesto.

Satisfacer las necesidades y expectativas del Satisfacer las necesidades y expectativas del entrevistador, proporcionándole información útil y entrevistador, proporcionándole información útil y relevante.relevante.

Conseguir información acerca del puesto y de la Conseguir información acerca del puesto y de la empresa.empresa.

Verificar si el puesto que le ofrecen cubre sus Verificar si el puesto que le ofrecen cubre sus expectativas.expectativas.

Conseguir ser contratado.Conseguir ser contratado.

ENTREVISTA PERSONAL Es aconsejable saludar al entrevistador de la siguiente Es aconsejable saludar al entrevistador de la siguiente

manera:manera: Con una sonrisaCon una sonrisa Mirándolo a los ojosMirándolo a los ojos

No abuses, mira sin intimidar.No abuses, mira sin intimidar. No desvíes la mirada, nNo desvíes la mirada, no pasees tu mirada por la sala, no o pasees tu mirada por la sala, no

mires al suelo.mires al suelo. Preséntate Preséntate

Hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tuteesHazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees Saluda a la persona que te va a entrevistar con su Saluda a la persona que te va a entrevistar con su

nombre, si se conocenombre, si se conoce Da también tu nombre y apellidoDa también tu nombre y apellido Hazlo con un apretón de manos firme, pero gentil (Hazlo con un apretón de manos firme, pero gentil (no no

metas la pata poniendo la cara para recibir dos besos)metas la pata poniendo la cara para recibir dos besos)

ENTREVISTA PERSONAL Nuestro lenguajeNuestro lenguaje

Procura que tu Procura que tu voz sea calmada y seguravoz sea calmada y segura. Sin . Sin atropellosatropellos

Emplea un tono de voz enérgico, aunque no Emplea un tono de voz enérgico, aunque no agresivo.agresivo.

No uses palabras rebuscadas, No uses palabras rebuscadas, habla con habla con naturalidadnaturalidad

No respondas con monosílabosNo respondas con monosílabos No emplees muletillasNo emplees muletillas No utilices términos negativos. No utilices términos negativos. No des explicaciones innecesariasNo des explicaciones innecesarias Contesta a lo que te pregunten, no des rodeosContesta a lo que te pregunten, no des rodeos

ENTREVISTA PERSONAL

Nuestro lenguajeNuestro lenguaje Tiene una fuerza especial, utilizar correctamente Tiene una fuerza especial, utilizar correctamente

y sin abusar, palabras como :y sin abusar, palabras como : Reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, Reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos,

eficacia, proyecto, responsabilidad,..eficacia, proyecto, responsabilidad,.. Muestrate positivo y flexible : Muestrate positivo y flexible :

No des muestras de rigidez o de poca adaptabilidadNo des muestras de rigidez o de poca adaptabilidad No plantees problemas de disponibilidad o movilidad.No plantees problemas de disponibilidad o movilidad.

ENTREVISTA PERSONAL

Nuestro lenguaje corporalNuestro lenguaje corporal A la hora de tomar asiento : A la hora de tomar asiento :

No lo hagas hasta que te lo indiquen No lo hagas hasta que te lo indiquen No "te tires" sobre la sillaNo "te tires" sobre la silla Siéntate de forma que puedas mantener siempre Siéntate de forma que puedas mantener siempre

contacto visual con tu entrevistador.contacto visual con tu entrevistador. Mantén una postura en la silla ligeramente Mantén una postura en la silla ligeramente

inclinada hacia delante (ni muy relajado, ni muy inclinada hacia delante (ni muy relajado, ni muy rígido)rígido)

Aunque eAunque es mejor mantener los pies en el suelo que s mejor mantener los pies en el suelo que cruzar las piernas, puedes hacerlo cruzar las piernas, puedes hacerlo discretamente discretamente para relajarte. para relajarte.

ENTREVISTA PERSONAL

Nuestro lenguaje corporalNuestro lenguaje corporal Vigila tu lenguaje corporal, sin excesivas Vigila tu lenguaje corporal, sin excesivas

gesticulacionesgesticulaciones Adopta una postura Adopta una postura relajada, aunque sin relajada, aunque sin

exagerar. exagerar. Cuida los gestos de ansiedad o nerviosismo. Cuida los gestos de ansiedad o nerviosismo. No cruces los brazosNo cruces los brazos No juegues con objetos cercanosNo juegues con objetos cercanos Intenta no mover demasiado las manosIntenta no mover demasiado las manos

ENTREVISTA PERSONAL ““Vende" tus cualidades. Vende" tus cualidades.

Preparate para comentar y añadir datos que no sean Preparate para comentar y añadir datos que no sean preguntados directamente por el entrevistador. preguntados directamente por el entrevistador.

Destaca los aspectos de tu personalidad y experiencia Destaca los aspectos de tu personalidad y experiencia que pueden ser más útiles para la empresa.que pueden ser más útiles para la empresa.

Dejar que el entrevistador dirija la entrevista, pero Dejar que el entrevistador dirija la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar.saca provecho de las oportunidades de hablar.

““Conquista" al entrevistador Conquista" al entrevistador ““Muestra" que eres el candidato ideal para el puestoMuestra" que eres el candidato ideal para el puesto

ENTREVISTA PERSONAL

¡Sé puntual!

Antes de la entrevistaAntes de la entrevista

ENTREVISTA PERSONAL

Antes de la entrevistaAntes de la entrevista Recoge todos los datos posibles referentes Recoge todos los datos posibles referentes

a la empresa a través de prensa general, a la empresa a través de prensa general, página Web, etc. página Web, etc.

ENTREVISTA PERSONAL

Antes de la entrevistaAntes de la entrevista Es importante tener claro el Es importante tener claro el lugar lugar de la cita y la de la cita y la

hora.hora. Anota y recuerda el nombre del entrevistador,

dirección concreta, hora, planta, etc. Lleva una o dos copias de tu currículum vitae. Ten claro cuales son tus objetivos

profesionales. Cuidar tu vestuario

ENTREVISTA PERSONAL

Durante la entrevistaDurante la entrevista Cuando te hagan una pregunta :

Reflexiona tu respuesta Contesta después de unos segundos El “buen” silencio, expresa autoconfianza y

autocontrol.

ENTREVISTA PERSONAL

Durante la entrevistaDurante la entrevista Indica qué objetivos has cumplido en las Indica qué objetivos has cumplido en las

empresas en las que has trabajado empresas en las que has trabajado Explica cómo has evolucionado Explica cómo has evolucionado

profesionalmente : tprofesionalmente : tus éxitos laborales, tu us éxitos laborales, tu aporte en anteriores empresas,...aporte en anteriores empresas,...

¡Disfruta del momento!

Es muy posible que te encuentres

con entrevistadores estupendos que den mucho juego

ENTREVISTA PERSONAL

ENTREVISTA PERSONAL

Al final de la entrevistaAl final de la entrevista Agradece el hecho de haberte entrevistado y Agradece el hecho de haberte entrevistado y

haberte dado la posibilidad de tenerte en haberte dado la posibilidad de tenerte en cuenta. cuenta.

Intenta, antes de irte, conocer todos los datos Intenta, antes de irte, conocer todos los datos sobre la próxima etapa del proceso de sobre la próxima etapa del proceso de selección: dónde, cuándo y con quién tendrá selección: dónde, cuándo y con quién tendrá lugar y cómo conocer si has sido seleccionado lugar y cómo conocer si has sido seleccionado

Memoriza el nombre de quien te ha Memoriza el nombre de quien te ha entrevistado. entrevistado.

Que debes evitar en la entrevista

Ser poco amableSer poco amable No conocer la empresaNo conocer la empresa Tener actitud de sabelotodoTener actitud de sabelotodo Interrumpir al entrevistadorInterrumpir al entrevistador Criticar jefes anterioresCriticar jefes anteriores Querer averiguar el sueldo muy al principioQuerer averiguar el sueldo muy al principio

ENTREVISTA PERSONAL

Evalúa el éxito de la entrevista, resaltando los puntos Evalúa el éxito de la entrevista, resaltando los puntos positivos y negativos del encuentro.positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles fueron los temas que más interesaron a tu ¿Cuáles fueron los temas que más interesaron a tu

interlocutor, los que le aburrieron o le interlocutor, los que le aburrieron o le decepcionaron?decepcionaron?

¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores respuestas?respuestas?

¿Has dudado o te has puesto nervioso con alguna ¿Has dudado o te has puesto nervioso con alguna pregunta?pregunta?

Apunta tus conclusiones, indicando los puntos a Apunta tus conclusiones, indicando los puntos a mejorar en sucesivas entrevistas. mejorar en sucesivas entrevistas.

ENTREVISTA PERSONAL

Preguntas más frecuentesANEXO

ENTREVISTA PERSONAL

Cómo reaccionar a según que preguntas : Cómo reaccionar a según que preguntas : Puntos fuertes y débiles “¿Cuál es tu mayor debilidad?”:

Convierte cualquier característica negativa o debilidad en una afirmación positiva o un punto fuerte.

ENTREVISTA PERSONAL

““¿Cuánto esperas ganar?”¿Cuánto esperas ganar?”: : Lo mejor es que optes por una respuesta neutra para no Lo mejor es que optes por una respuesta neutra para no

meter la pata : meter la pata : “Espero ganar lo mismo que ganan “Espero ganar lo mismo que ganan otros trabajadores de la empresa en el mismo otros trabajadores de la empresa en el mismo puesto”.puesto”.

A menos que sepas exactamente en qué rango salarial se A menos que sepas exactamente en qué rango salarial se cotiza tu puesto en el mercado, una buena opción puede cotiza tu puesto en el mercado, una buena opción puede ser responder con una pregunta del tipo: ser responder con una pregunta del tipo: “¿Cuánto gana “¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa?”.un nuevo empleado en esta empresa?”.

Si tienes el respaldo de una sólida experiencia Si tienes el respaldo de una sólida experiencia profesional, puede ser: profesional, puede ser: “¿Cuánto estaría la empresa “¿Cuánto estaría la empresa dispuesta a pagar a un trabajador con mi dispuesta a pagar a un trabajador con mi experiencia?”experiencia?”

ENTREVISTA PERSONAL “¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?”:

Lo mejor es que antes te hayas documentado sobre la compañía o hayas hablado con un empleado y te remitas a esta información cuando contestes.

“¿Por qué abandonaste tu último trabajo?”: Utiliza razones comunes para justificar por qué

quieres cambiar de empleo: El trabajo era temporal No había posibilidad de promoción ….

ENTREVISTA PERSONAL

“¿Cuáles son tus planes de futuro?”: Es bueno resaltar tu inquietud por aprender, por tu

“estar al día” profesionalmente,…

ENTREVISTA PERSONAL

Errores más comunes : Errores más comunes : Llegar tardeLlegar tarde No haber obtenido previamente información de la No haber obtenido previamente información de la

empresa empresa Mostrar poco entusiasmo en la propuestaMostrar poco entusiasmo en la propuesta Tomar una postura física no acorde a la situación Tomar una postura física no acorde a la situación

(cruzarse de brazos, no mirar al selector a los ojos, (cruzarse de brazos, no mirar al selector a los ojos, sentarse con la silla orientada a otro lado que no sea al sentarse con la silla orientada a otro lado que no sea al selector, etc.)selector, etc.)

Quedarse callado en el momento del cierre de la Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevistaentrevista

No tener claro el salario a solicitarNo tener claro el salario a solicitar

ENTREVISTA PERSONAL

Errores más comunes :Errores más comunes : Mostrar que uno acepta cualquier tipo de Mostrar que uno acepta cualquier tipo de

puesto. Eso muestra "desesperación" y suele puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contrajugar en contra

Evidenciar ansiedad, nerviosismo, impulsividad Evidenciar ansiedad, nerviosismo, impulsividad o agresividado agresividad

Contestar las preguntas con monosílabos. Contestar las preguntas con monosílabos. Hablar mal de la empresa donde uno trabaja Hablar mal de la empresa donde uno trabaja

actualmente o donde trabajó anteriormenteactualmente o donde trabajó anteriormente Criticar al jefe actual o al del último empleoCriticar al jefe actual o al del último empleo Sobredimensionar nuestras capacidades Sobredimensionar nuestras capacidades

ENTREVISTA PERSONAL

Errores más comunes :Errores más comunes : Tutear al selector cuando él mismo no espera Tutear al selector cuando él mismo no espera

que uno lo hagaque uno lo haga Evidenciar inseguridad en las respuestasEvidenciar inseguridad en las respuestas Tratar al selector de "igual a igual"Tratar al selector de "igual a igual" Responder a las preguntas de manera dispersa Responder a las preguntas de manera dispersa

o poco concretao poco concreta

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